Увольнение работающего пенсионера

Вопрос: Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?

Ответ: Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия "выход на пенсию", а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.

ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" ТК РФ, использует понятие "выход на пенсию". Постараемся определить это понятие.

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (. выход на пенсию и другие случаи). работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя "выход на пенсию" не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку "выход на пенсию" увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.

Вариант формулировки заявления:

"Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию".

Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

М.Ковальская Юрисконсульт аппарата ЦК Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности

Подписано в печать 12.11.2008

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

02 Окт, 2016 г. - 21:20

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
   • выход на пенсию;
   • поступление на учёбу;
   • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
   • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город;
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
• Беременность .

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки в 2016 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию осуществляется в общем порядке, предусмотренном ТК РФ. Единственная льгота, предусмотренная законодательством увольняющемуся по своей воле пенсионеру — это возможность уйти с работы без двухнедельной отработки.

Для реализации задуманного лицо должно правильно составить заявление на увольнение, в нём прописывается, что желание уйти с работы сопряжено с фактом выхода на пенсию по старости, поскольку ТК РФ трактует этот факт, как событие, обуславливающее невозможность продолжения работы.

Советы юристов кадровикам и директорам, а также самим инициаторам прекращения трудовых отношений, помогут разобраться во всех нюансах увольнения пенсионера по собственному желанию.

военный пенсионер или пенсионер по выслуге лет, но не достигший пенсионного возраста (55-ж или 60-м) просит уволить его сегодня по собственному желанию без отработки. Правомерно ли его требование?

31 Мая 2016, 10:44 Юрий, г. Курск

я являюсь пенсионером.Но продолжаю работать. хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.должна ли я по закону отрабатывать 2 недели? или можно написать например заявление сегодня и уволиться с завтрашнего дня?

19 Апреля 2016, 19:25 ирина, г. Красноярск

Пенсионером написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Заведующая не подписывает заявление. Говорит, надо отработать 2 недели. Это правомерно? На какую статью ссылаться? Бывают ли в этом случае ограничения, когда организация сама.

01 Апреля 2016, 13:19 Константин, г. Санкт-Петербург 8 ответов

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы (заявление на увольнение, запись в трудовой - на основании какого пункта какой статьи) работнику-пенсионеру, который хочется уволиться по собственному желанию без отработки 2-х.

20 Марта 2016, 23:07 Ирина, г. Санкт-Петербург

Работник являющийся пенсионером, был восстановлен судом 2 инстанции (1 суд подтвердил справедливость увольнения) на работе после увольнения за прогул. И сразу написал заявление об увольнении по собственному желанию, может ли он не отрабатывать.

03 Марта 2016, 09:39 Алексей, г. Тула

доброй ночи! У меня вопрос: завтра 18.08.2015 заканчивается очередной отпуск. Могу ли я утром 19.08.15 придя на работу подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию с 19.08.15, без отработки 2недель. Возраст у меня пенсионный, но в.

18 Августа 2015, 00:04 Ольга, г. Москва

Уже 5 лет нахожусь на пенсии и работаю в одной организации, в которой работала и до достежения пенсионного возраста. Решила написать заявление по собственному желанию, рассчитывая уволиться в день написания заявления, но в отделе кадров заявили, что.

15 Апреля 2015, 20:06 Анна, г. Санкт-Петербург 1 ответ

работающий пенсионер написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право не выйти на работу на следующий день?

06 Апреля 2015, 23:41 татьяна, г. Ярославль

Я пенсионер. Имею 2 форму допуска к секретным документам. Хочу уволиться по собственному желанию. Вольнонаемная (не военнообязанная, не материально ответственная). Должна ли я отрабатывать 2 недели?

02 Апреля 2015, 22:31 Наталия, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! У на увольняется работающий пенсионер по собственному желанию. Обязан ли он предупредить работодателя за две недели.

13 Марта 2015, 09:19 Надежда, г. Уфа

положена ли отработка пенсионеру. в случай увольнения. какая статья ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя с этом случае. Очень жду ответа. С уважением Людмила

11 Марта 2015, 13:32 Людмила,

У нас в организации проводятся какие -то перестановки, но официальной документации нет, т.е. это не сокращение штатов, а давление с требованием писать заявление по собственному желанию, в моем случае, т.к. я пенсионер,- есть. Насколько это.

02 Марта 2015, 15:27 Анна, г. Москва

Здравствуйте. Моя мама пенсионерка, работающая. Ей предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируют тем, что на ее месте должна работать более молодая женщина. Нареканий и каких либо недовольств по поводу ее работы.

04 Февраля 2015, 21:21 Наталья, г. Москва

Я пенсионер, 62 года. Работаю в Мостотряде мастером. В данный момент нет заказов и руководство вынуждает увольняться по собственному желанию. Как юридически грамотно вести себя в данной ситуации.

05 Января 2015, 11:46 Шалин Владимир Михайлович, г. Пенза

Правильно ли сформулировано заявление? Прошу уволить меня с 19.01.2015г по собственному желанию с связи с уходом на пенсию согласно ст.80 ТК.РФ. Копию пенсионного удостоверение прилагаю к заявлению.

19 Декабря 2014, 18:43 Сергей, г. Екатеринбург

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Особенности увольнения пенсионеров без отработки по собственному желанию, советы юристов

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит все основные нормы и правила о трудоустройстве и увольнении граждан. Согласно Кодексу, работник, собирающийся уволиться с прежнего места работы, обязан информировать об этом своего работодателя за несколько дней (их количество для определенной категории работников установлено Трудовым Кодексом) перед уходом. Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место.

Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников. В данном случае исключением являются пенсионеры .

В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Происходит это потому, что зачастую работники, достигшие пенсионного возраста, не увольняются с прежнего места работы, а продолжают трудиться на своих законных правах.

Решиться на увольнение добросовестного сотрудника, имеющего большой опыт, ценные знания и невероятную преданность своему делу решится не всякий работодатель. Но как поступить, когда сотрудник пенсионного возраста принимает решение об уходе самостоятельно?

Согласно трудовому законодательству, возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин - 55 лет. Исходя из трудовых норм, пенсионер имеет право уволиться с прежнего места трудовой деятельности по собственному желанию. не отрабатывая положенного срока.

При этом сотруднику, достигшему пенсионного возраста можно указать в заявлении об уходе тот день для увольнения, который он сочтет нужным.

Когда сотрудник пенсионного возраста, приходит к работодателю с заявлением об уходе, работодатель должен расторгнуть трудовой договор, подписанный с данным работником. в тот день, который указан на заявлении.

Чтобы уйти без отработки. пенсионеру, в свою очередь, необходимо грамотно составить заявление об уходе по собственному желанию, а именно: заявление должно содержать главную причину ухода по собственному желанию - это достижение пенсионного возраста.

Не стоит полагать, что в первый же день достижения пенсионного возраста нужно увольняться. Пенсионер имеет право законно трудиться на своем прежнем месте работы без каких-либо изменений и уйти в тот день, который он сочтет нужным. Это значит, что работодатель не может уволить пенсионера по своему решению только потому, что работник достиг пенсионного возраста. Статус пенсионера является лишь правом получения человеком пенсионного обеспечения, при этом он может по-прежнему работать.

Такая причина увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста имеет несколько положений:

• Запрещено переводить пенсионера с бессрочного трудового договора на срочный, несмотря на то, что сегодня такая практика достаточно распространена. Дело в том, что работодатель имеет полное право уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который трудиться по срочному договору по истечении срока данного договора. При этом работодатель может не считаться с желанием пенсионера работать дольше и уйти лишь по собственному желанию. В то время как бессрочный трудовой договор исключает увольнение пенсионера по желанию работодателя.
• Достижение возраста выхода на пенсию не является единственной причиной для увольнения работника по инициативе работодателя. Пенсионер имеет право работать на своем месте еще столько, сколько сочтет нужным и уйти лишь в самостоятельно выбранный день.
• Переводить пенсионера с одного места работы на другое, менять ему должность и должностные обязанности без его согласия запрещено. Законно это лишь при письменном согласии самого пенсионера.

Однако, работающий пенсионер может быть уволен по решению работодателя. При этом должны иметь место основания для принятия данного решения, которые применимы к любому работнику:

• прогулы;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• ликвидация организации;
• сокращение штата;
• общее соглашение сторон.

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, во избежание двухнедельной отработки, ему необходимо указать в заявлении причину увольнения — выход на пенсию. При отсутствии такой фразы в заявлении на увольнение, работодатель имеет полное право требовать отработку сроком в две недели. Однако, в случае соглашения сторон, этот срок для отработки может быть сокращен или отменен вовсе.

Эти положения описывает статья 80 Трудового Кодекса. Стоит учитывать, что в статье не определены ограничения по количеству использования пенсионером своего права на самостоятельное определения дня расторжения договора. Это значит, что работник, достигший пенсионного возраста имеет право воспользоваться положенной льготой несколько раз .

Кроме того, пенсионер может воспользоваться положенным ему оплачиваемым отпуском сроком в две недели и лишь по его истечении уволиться с работы .

При наступлении последнего дня работы пенсионера, работодатель обязан:

• сделать отметку в трудовой книжке пенсионера о прекращении его деятельности в связи с выходом на пенсию, согласно статье 80 Трудового Кодекса;
• выдать заработную плату;
• компенсировать положенные дни отпуска, которыми не воспользовался сотрудник;
• выдать на руки пенсионеру все документы по просьбе увольняющегося (документ о доходах, копии приказов и так далее).

Миронов Алексей Викторович

Правила и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию 2016

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – процедура достаточно специфическая и редкая, поэтому не каждый работодатель знает, как правильно ее производить. Права представителей этого социального слоя по ТК отличаются от прав обычного работника – нужно рассмотреть нюансы, о которых обязательно следует помнить работодателю, и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Прежде всего обращаем внимание на ст. 80 ТК РФ, где говорится, что любой пенсионер имеет право покинуть рабочее место без отработки длительностью в 2 недели. При этом трудовой договор расторгается точно в тот срок, который указан в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.

Интересно следующее: некоторые специалисты считают, что возможность уйти без отработки дается всего однажды. Этот вопрос спорный – ТК не предполагает, что сотрудник пенсионного возраста может поменять место работы, и такую ситуацию не регулирует.

Компания обязана выплатить уходящему работнику заработную плату за отработанный период плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Важный момент: на некоторых предприятиях практикуется выдача материального поощрения уходящим на пенсию (может использоваться формулировка «за выслугу лет» или другая) – эта практика не является обязательной и не регулируется законодательством. Материальное поощрение – инициатива исключительно самой организации.

В трудовой, как правило, прописывается следующая причина: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка необязательна – по просьбе увольняющегося работодатель может не упоминать о пенсии и пенсионном возрасте совсем. Увы, многие работодатели халатно относятся к формулировкам в трудовых книжках пенсионеров, считая, что они тем не пригодятся. Это заблуждение – возможно, увольняющийся сотрудник вовсе не собирается «завязывать» с трудовой деятельностью, а просто хочет поменять компанию.

Другой момент: в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию Трудовой Кодекс позволяет не указывать причину ухода. Формулировка «по причине выхода на пенсию» для заявления некорректна, потому что факт увольнения и статус пенсионера никоим образом не связаны между собой. Некоторые работодатели могут потребовать от работника приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения – такое требование не подкреплено законом, а значит, сам работник может отказаться.

В ст. 3 ТК указано, что увольнение работника по причине преклонного возраста – дискриминация. Если работник обратится в суд с жалобой на то, что работодатель вынудил его написать заявление «по собственному», работодателю придется туго – почти все дела подобного рода решаются в пользу истцов. Уголовная ответственность нанимателю, конечно, не светит, но зато он будет вынужден вернуть истцу рабочее место и выплатить материальную компенсацию.

Нанимателю придется действовать более тонко, чем просто положить на стол перед сотрудником бланк заявления:

• Можно организовать аттестацию навыков и уволить сотрудника за недостаточную квалификацию. Вот только пенсионеры – работники опытные и с любой аттестацией обычно справляются быстрее и качественнее молодых коллег.
• Предложить сотруднику преклонного возраста перейти на неполную рабочую неделю (тем самым намекнуть, что с работой он уже не справляется). В этом случае сотрудники обычно сами пишут заявления об уходе, не желая оставаться обузой для коллектива и организации.
• Предложить денежную компенсацию в обмен на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Это не является взяткой – считается, что работник вознаграждается за годы качественной работы в фирме.

Руководителю стоит помнить о следующем:

• Нельзя заставлять сотрудника преклонного возраста переходить с бессрочного трудового договора на срочный, хоть эта практика и достаточно распространена! Срочный договор позволит нанимателю уволить сотрудника по факту истечения, поэтому хитрые руководители, пользуясь неосведомленностью работника, регулярно прибегают к подобной тактике. Впрочем, руководитель может и сам попасть в ловушку – работник опять-таки имеет право подать в суд за дискриминацию.
• Переводить пенсионера на другую должность (менее оплачиваемую), чтобы освободить место для энергичного и молодого специалиста, тоже можно только с согласия работника. Такой переход осуществляется одним из двух способов: либо переоформление бессрочного договора, либо увольнение пенсионера по собственному желанию и принятие на другую должность.

Нужно помнить, что у пенсионеров не так уж и много привилегий по сравнению с обычными работниками. Однако к вопросу увольнения представителей этого социального слоя все же следует подходить более внимательно.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Согласно закону, мужчины могут выходить на заслуженную пенсию в 60 лет, а женщины в 55 лет.

Пенсионеры, которые проработали еще некоторое время и затем решили уйти с работы по своему желанию имеют право это совершить без дополнительной отработки.

В настоящее время есть такие правила увольнения пенсионеров, которые не хотят отрабатывать дополнительные недели:

• сотрудник, который уже достиг пенсионного возраста, имеет право указать в своем документе об уходе любую удобную для него дату;
• если пенсионер не назовет причину ухода с работы в своем заявлении. то наниматель имеет право потребовать от него отработки сроком в четырнадцать дней;
• при уходе с предприятия, где он работал, пенсионер может потребовать от нанимателя все его бумаги (сведения о доходах, справка о приказе и т. п.);
• после увольнения пенсионер должен получить специальную запись в трудовой книжке о завершении его рабочей деятельности по причине ухода на пенсию.

Пенсионеры имеют два варианта ухода на заслуженный отдых, при этот не теряя своей деятельности на работе:

1. Гражданин уходит на пенсию. но потом находит для себя новую работу.
2. Достигнувший пенсионного возраста гражданин уходит на пенсию, при этом сберегая свое место работы. Его должность и права не изменяются.

• Некоторые наниматели думают, что могут уволить своего сотрудника, если тот уже достиг определенного пенсионного возраста, но это не совсем верно, поскольку решение об увольнении должно исходить только от самого работника в письменном виде (заявление об уходе).
• Довольно распространенная практика работодателей состоит в том, что они составляют с сотрудниками-пенсионерами срочные трудовые договоренности. Но стоит знать, что подобный «перевод» является противозаконным. Этот факт подтверждает 59 статья Трудового кодекса, в которой говориться, что нет подлежащих критериев для составления срочного трудового договора, если гражданин достиг своего пенсионного возраста. Подписание подобного документа можно только в том случае, если пенсионер лично даст согласие на провождение подобной незаконной процедуры
• Если бессрочный договор был составлен и подписан. то нет никаких дополнительных прав для его прерывания и составления документа срочного договора.
• Перевод пенсионера может состоятся только при его подтверждении в письменном виде.
• Наниматель может уволить пенсионера на тех самых основаниях, как и среднестатистического сотрудника. К данным основаниям причисляются:

1. ликвидация или банкротство предприятия (фирмы, завода, компании и т. п.);
2. фиксированные прогулы сотрудника;
3. появление сотрудника на работе в нетрезвом виде;
4. по обоюдному согласию сторон;
5. по убавлению количества сотрудников.

• Некоторые наниматели предлагают трудящемуся на них пенсионеру перейти на смежную или другую должность. Подобные действия обязательно должны быть согласованы с пенсионером и осуществлены только при наличии его письменного соглашения. В случае положительного ответа сотрудника и подтверждении его слов, существует два пути переоформления его рабочего положения:

1. перевод работника-пенсионера на работу;
2. увольнение работника-пенсионера со следующим заключением нового документа о трудоустройстве.

Для того, чтобы правильно оформить перевод на другую работу на постоянной основе, следует:

• получить приказ о предстоящем переводе;
• записать в трудовую книгу будущего пенсионера. что он переводится на другую работу.

Вообще, строк в четырнадцать дней отработки прежде всего нужен для того, чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся работнику. Таким образом, при желании, уходящий сотрудник может добиться компромиссного решения с нанимателем и немного уменьшить строк отработки по договоренности обоих человек.

Если сотрудник уходит со своей работы по причине ухода на пенсию. то он обязательно должен внести это обстоятельство в трудовую книгу.

Если он не совершит этого, то ему может быть отказано в некоторые пенсионных преимуществах.

Если же человека увольняют по причине сокращения количества работников, то ему положены следующие выплаты:

• плата за выработанные часы;
• денежная компенсация за неиспользованное право на отпуск.

Люди, достигшие пенсионного возраста, могут уйти с работы без отработки тогда, когда:

1. Когда женщина достигла возраста 55 лет, а мужчина 60 лет. то они могут уйти с места работы по собственному желанию по причине ухода на заслуженную пенсию без отработки дополнительных четырнадцати дней;
2. Достигший пенсионного возраста человек не может быть уволен автоматически;
3. Достигший пенсионного возраста человек вправе уйти с работы, выйти на пенсию и продолжать трудится дальше.
   В этом случае наниматель должен расторгнуть документ трудового договора тогда, когда пенсионер указал причину в своем заявлении на увольнение. Последний же должен без ошибочно составить документ заявления об уходе и вписать точную причину – выход на пенсию.

Процедура увольнения пенсионеров предполагает такие действия:

• наниматель должен отплатить определенную сумму заработной платы сотруднику за отработанные часы;
• наниматель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• большинство коллективных предприятий производят материальные выплаты людям, уходящим на пенсию.

Также необходимо знать, что человек, достигший пенсионного возраста может уволиться не отрабатывая дополнительных двух недель только единожды.

Если пенсионер уже однажды использовал свое право уволится без отработки, то повторно уволиться, не отработав две недели, он уже не сможет.

Кроме того, не важно, из разных предприятий он увольнялся или с одного. Если в трудовой книге имеется запись об увольнении по причине выхода человека на пенсию, то об своем увольнении по собственному желанию сотрудник должен известить работодателя за две недели до даты ухода.

Согласно статье 80 Трудового кодекса пенсионеры могут увольняться по таким правилам:

• Если сотрудник составит заявление об увольнении по собственному желанию и назовет причину – пенсионный возраст, то работодатель должен расторгнуть такой трудовой договор в строк.
• Если сотрудник впишет в свое заявление причину увольнения — в связи с невозможностью продолжения им работы, то работодатель должен расторгнуть их трудовой договор.
• Человек, достигший пенсионного возраста может уволится с места работы по собственному желанию без полагаемой для остальных людей отработки.
• Человек, достигший пенсионного возраста может продолжать работать на прежнем месте и уйти с работы в тот момент, когда захочет.
• Статут пенсионера для человека является только дополнительным правом получать пенсионною помощь. этот факт не может препятствовать продолжению трудовой деятельности.
• Человек, достигший пенсионного возраста может использовать право на положенный ему оплачиваемый двухнедельный отпуск и только после этого уволиться с места работы.

• Пошаговая процедура увольнения за прогул
• Сроки выплат отпускных
• Как рассчитать зарплату с помощью…
• Кто платит декретные: работодатель или…
• Является ли вторая группа инвалидности…
• Подоходный налог при покупке квартиры и…
• Инструкция по движению поездов и маневровой…
• Каковы последствия выхода из СНТ?
• Как получить алименты без развода