Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Как оформлять увольнение по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Это самый простой вариант. Сотруднику достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом.

Форма заявления — произвольная. Главное, чтобы оно было письменным и подписано сотрудником. Поскольку никаких ограничений к оформлению заявления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать его от руки, напечатать на компьютере или заполнить на типовом бланке работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении. При этом Трудовой кодекс РФ вовсе не требует, чтобы все эти две недели работник находился на своем рабочем месте. Так, по его письменному заявлению ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Кроме того, работник может заболеть во время этих двух недель. Это также никак не отодвигает дату увольнения. Двухнедельный срок также не прерывается на периоды командировки и иные подобные периоды.

Двухнедельный срок при увольнении может не соблюдаться, если дальнейшая работа невозможна. Например, при зачислении в образовательное учреждение. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний рабочий день сотрудника нужно издать приказ об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или самостоятельно разработанную форму, в которой есть все необходимые реквизиты (ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения с ним продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Какая запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке обычно формулируют так: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Так как запись об увольнении в трудовую книжку вносится со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Вместе с тем запись «Уволен по собственному желанию» тоже является корректной. Она соответствует положениям пункта 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В указанном документе приведен пример заполнения трудовой книжки: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того, из названия статьи 80 Трудового кодекса РФ, на которую в пункте 3 части 1 статьи 77 того же кодекса есть прямая ссылка, однозначно следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию — одно и то же.

Таким образом, обе записи корректны. А вот ссылка на статью 80 Трудового кодекса РФ это уже ошибка.

Как увольнять по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

По сути, увольнение работника-пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного сотрудника. Разница только в том, что работник-пенсионер может не уведомлять о своем увольнении за две недели, как это происходит обычно при расторжении договора по собственному желанию. Однако это правило действует только в том случае, если в заявлении работник напишет, что увольнение вызвано выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Правда, в Трудовом кодексе РФ не урегулирован вопрос о том, должен ли отрабатывать две недели сотрудник, которому уже назначили пенсию и который уже увольнялся по этой причине. По мнению одних судей, должен (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33–7386/13). Другие судьи уверены, что нет (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 апреля 2011 г. по делу № 33–2143).

Поэтому, даже если сотрудник стал пенсионером несколько лет назад и уже увольнялся с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», требовать двухнедельную отработку рисковано. Это может привести не только к спору с сотрудником, но и штрафу в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Увольнение по собственному желанию и трудовая книжка - 12 Апреля 2012 - Центр трудового права

Главная » 2012 » Апрель » 12 » Увольнение по собственному желанию и трудовая книжка

Трудовой кодекс является основным законом, регулирующим увольнение работника, то есть расторжение трудового договора между работником и работодателем и прекращение трудовых правоотношений. Долгое время ходили слухи об отмене трудовых книжек, но надо признать, что увольнение в настоящее время мало чем отличается от регулирования увольнения в 2010, 2011 или 2012 годах. Прежде всего, при увольнении по собственному желанию трудовая книжка подлежит заполнению в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Запись в трудовой об увольнении вносится уполномоченным лицом, обычно – сотрудником отдела кадров. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении не утвержден ни Правительством РФ, ни иными уполномоченными органами.

Требования законодательства при заполнении трудовой состоят в следующем:

1. Должно быть указано, что трудовой договор расторгается именно по инициативе работника. Правильнее всего будет указать как саму формулировку «в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника», так и статью Трудового кодекса, на настоящий момент это п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

2. Необходимо указать реквизиты приказа, которым было произведено увольнение, поскольку приказ – необходимый распорядительный акт об увольнении. Реквизиты будут состоять из даты приказа и его номера.

3. Указание должности и имени лица, сделавшего запись в трудовой, требуется для определения его полномочий – был ли он вправе совершать такую надпись, а также для выявления ответственного при судебном оспаривании записи в трудовой книжке или самого факта увольнения.

4. Вышеназванное постановление Правительства прямо указывает на необходимость проставления печати работодателя при внесении записи в трудовую.

скачать образец заполнения в формате Word

Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2014 - Интересное на портале

В законодательстве перечислены ситуации, в которых работодатель должен расторгнуть трудовой уговор в дату, указанную в заявлении служащего. Я обещала враз 3 комплекта и с тех пор, как лишь идет дополнительный размен вещи, обмениваю диск. Равным образом, вновь-впрямь, и члены совбеза рф полны энергии и настроены ту же сирию думамыть от скверны одним решительным заушением. Впрочем нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об.

Затем под ними расписывается работник ( как выполнить повеситьзаконную запись об увольнении в трудовой книжке? Мне очень полюбилось комфортабельное содержание ваших журнальчиков, которое не лишь всучает конкретную информацию, но и составлено в виде изъяснения по затруднительным вопросам и обзора типических багов.

Если запись об увольнении уже была занесена в трудовую книжку, то впоследствии признайте ее разбитой. Для меня электрическая книгохранилище пакет кадровика легко палочка-выручалочка.

А всем кто еще не выкупил пакет кадровика очень рекомендую, вседоступная, и очень профессиональная софт. Нравится еще тематик, что приводятся идеалы наполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Я ишачу бухгалтером, дельны новичок, эти книги очень мне способствуют, пришла на недавнее место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при пособничества календарей я действительно навожу группировку в кадрах.

Напомним, что, пропорционально прежним того же росстата, записные располагаемые валютные прибытки людей в октябре сократились на 5,6 по отожествлению с аналогичным параметром прошлого года. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это восхитительная подсказка как надобно и как не одобрительно по судебной практике. Уже не первый год власть вбрасывает в люд мысль нарастания лета для выхода на пенсион по старости.

• В сообщении ромира, в подробности, отмечается, что осенью 2015 года с сокращением штатов столкнулись работники 39 отечественных корпораций.
• Вы можете использовать каждую из формулировок но базу увольнения надобно сформулировать в аккуратности как в тк рф, например по инициативе работника.

1. Подобные вопросы зачастую задают молодые работники кадровых служений и те сотрудники, в компетенцию которых входят повинности по документальному дизайну приема и увольнения персонала.
2. Допускается использование чернил индигового, черного либо лилового цвета зачеркивание ранее внесенных записей не допускается.
3. Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сооружённой будущим образом уволен по пристрастному нетерпению, пункт 3.

• Образец ценового предложения
• Образец на загранпаспорт
• Лист чековой книжки образец
• Образец положения об организации производственного контроля на опо
• Бланк сп 47
• Заявка на участие в аукционе в электронной форме образец заполнения

Уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут в трудовой книжке

"Кадровик. ру", 2012, N 1

Вопрос: Сомневаюсь, как оформить запись в трудовой книжке. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Ответ: Исходя из ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов. В качестве основания прекращения трудового договора в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано "расторжение трудового договора по инициативе работника".

При заполнении трудовых книжек необходимо пользоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). В п. 5.2 Инструкции указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Но формулировка "собственное желание" имеется в названии ст. 80 ТК РФ, в которой и рассматривается порядок расторжения договора по данному основанию. Причем понятия "инициатива работника" и "собственное желание" здесь представлены как синонимичные, взаимозаменяемые. Следовательно, при заполнении книжки увольняющегося по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, можно выбрать любую формулировку. Однако в абз. 2 п. 5.2 Инструкции в качестве примера указана только одна из вышеприведенных формулировок: "уволен по собственному желанию".

Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в графу 3 его трудовой книжки следует внести такую запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

Заполнение трудовой книжки при увольнении - образец 2016-2016, как исправить запись, печать

Делопроизводство

Трудовая книжка – документ, содержащий записи о месте трудоустройства лица, занимаемой должности и рабочем периоде.

Запись об увольнении производится в последний рабочий день. Текст заверяется подписью должностного лица – работника кадровой службы или руководителя и скрепляется печатью предприятия.

Назначение записей трудовой книжки – подтверждение стажа для дальнейшего трудоустройства и предъявления личных данных территориальному органу ПФР при назначении пенсии.

При заполнении трудовой книжки ответственное лицо руководствуется нормативными документами:

• ТК РФ, ссылки на статьи которого вносятся в текст при увольнении.
• Инструкцией (Приказ Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003).
• Правилами ведения (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003), (далее – Правила).

Ознакомиться с документами можно тут:

Трудовые книжки хранятся у работодателя с даты поступления на работу и до дня увольнения.

Запись, составленная неверно при расторжении договора. может лишить уволенного сотрудника возможности трудоустроиться.

Пострадавшее лицо имеет право в трехмесячный срок оспорить запись с требованием о компенсации простоя и морального вреда.

В случае отсутствия трудовой книжки у вновь принятого работника документ предоставляется работодателем за плату, равную сумме, затраченной на ее приобретение.

Предприятие первого места трудоустройства ответственно за заполнение титульного листа документа.

Запись об увольнении лица осуществляется на основании приказа формы Т-8, изданного на предприятии и подписанного руководителем.

Право на внесение записи имеет ответственное лицо, уполномоченное на основании должностной инструкции или приказа.

Существует стандартная схема заполнения документа при расторжении договора:

• Графа 1 – хронологический номер.
• Графа 2 – число, месяц и год внесения записи (может отличаться от даты приказа).
• Графа 3 – текстовая часть с ссылкой на статью ТК РФ.
• Графа 4 – основание для увольнения – приказ предприятия с указанием даты и номера.

Кадровые работники используют образец 2016 заполнения трудовой книжки при увольнении, составленный согласно Правил.

При заполнении трудовой книжки соблюдаются общие правила:

• Запись вносится на свободной строке книжки.
• При заполнении используются темные чернила.
• Каждая новая запись сопровождается порядковым номером. Исключение составляют случаи внесения восстановительных записей.
• При указании дат документа используются арабские цифры. Для дней и месяцев предусмотрен двузначный формат, года – четырехзначный.

Ошибочная запись подлежит исправлению в форме внесения нового текста.

При увольнении работника требуется точное указание статьи ТК РФ, на основании которой производится расторжение договора.

Текст формулировки зависит от причины или основания увольнения.

Образец наиболее распространенного текста: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ».

Правильное указание статьи ТК РФ при внесении записи в трудовую книжку об увольнении имеет большое значение для сопутствующего документооборота.

При заполнении книжки подписи ставятся только после окончательной записи работодателя, свидетельствующей об увольнении.

Перечень лиц, заверяющих подписями, указан в п. 35 Правил.

Под текстом, без пропуска строк, ставятся подписи:

• Кадрового работника. заполняющего книжку и ответственного за ее ведение или руководителя – представителя работодателя.
• Работника, с которым расторгается договор. Подписи должностных лиц расшифровываются с указанием фамилии и инициалов, например, – «Индивидуальный предприниматель Никитин А.А.»

Как уволить материально ответственное лицо? Ответ тут .

При внесении данных в книжку о трудоустройстве работника, его перемещениях записи не заверяются подписями и печатями.

Только запись, внесенная работодателем при увольнении работника, заверяется печатью работодателя. Оттиск ставится на свободное место, частично перекрывая текстовую часть записи в месте указания должностей ответственных лиц. Текст под оттиском должен легко читаться.

Данные печати должны с точностью соответствовать работодателю.

Если в компании произведена реорганизация, потребуется предварительно до увольнения произвести запись о внесенных корректировках данных компании.

Примерная формулировка текста: «ООО «Ромашка» переименована в ООО «Цветочник» с 15 октября 2016 года».

Текст должен иметь порядковый номер и ссылку на основание для изменения данных.

Пример такой записи:

Сведения, содержащиеся в трудовую книжку, должны быть представлены работнику для ознакомления.

Порядок ознакомления лица следующий:

• Предъявление приказа предприятия о приеме на работу, перемещении, увольнении.
• Подтверждение ознакомления подписью, внесенной в приказ и личную карточку.
• Внесение подписи в трудовую книжку в последний рабочий день.

Для ознакомления под данными ответственного лица производится запись: «Работник Петров К.М. (подпись)».

Дополнять подпись формулировкой «ознакомлен» не требуется, но внесение вспомогательного текста не является нарушением порядка ведения документа.

Ошибочные записи, выявленные после их внесения, подлежат исправлению.

На действительность трудовой книжки наличие исправлений не влияет.

Если работодатель вносит исправительную правильную запись при увольнении, печать вносится повторно.

При заполнении трудовой книжки могут возникнуть необходимость внесения исправлений в случаях указания:

• Ошибочного текста титульного листа. Запись перечеркивается, рядом вносится правильный текст и основание изменений, указанное на обложке книжки.
• Неверного наименования предприятия. «Наименование предприятия указано неверно. Верное название: ООО «Измеритель».
• Неправильной формулировки текста – ошибки кадрового работника.
• Несоответствующей статьи при ее изменении в порядке оспаривания.

Корректировке подлежит только текст неверного содержания.

Ошибочно внесенная неправильная запись не перечеркивается и остается в первоначальном виде. Ниже ответственное лицо указывает: «Запись за № 15 считать недействительной».

Далее вносится текст правильного содержания. Порядок внесения исправлений указан в п. 1.2 Инструкции.

При внесении неверной записи текста исправление производится с указанием порядкового номера.

Декретница увольняется. Что делать с временным работником? Информация — тут .

Как уволиться без отработки по состоянию здоровья? Читайте здесь .

Своевременное исправление неверной записи – необходимость, позволяющая привести в соответствие документы, касающиеся трудоустройства.

Право на внесение изменений после увольнения имеют:

• Работодатель предыдущего места трудоустройства.
• Новое предприятие на основании документа, представленного с предыдущего предприятия.

Организация предоставляет выписку из приказа, на основании которого производится правильная запись.

Необходимость аннулирования записи возникает в связи с изменением рабочих обстоятельств — например, при отзыве работником заявления об увольнении в установленный срок, сделанного позже оформления трудовой книжки.

Отмена записи может быть при изменении даты увольнения.

При аннулировании записи кадровый работник указывает: «Запись за № 16 аннулирована на основании приказа № 25 от 12.01.2016г.».

При заполнении трудовых книжек могут возникать ситуации с оформлением, не соответствующим установленным Правилам.

Работник может не иметь возможности проверить правильное заполнение и наличие записей при увольнении, если книжка была получена по почте.

При выявлении отсутствующих записей работник должен обратиться в бывшее место трудоустройства.

Если лицо не трудоустроено, текст в трудовую книжку вносит кадровый орган предприятия.

Промежуточный текст может внести кадровик нового места трудоустройства на основании выписки.

При реорганизации предприятия, сделавшего неверную запись в трудовой книжке, исправление осуществляется организацией-правопреемником или новым работодателем.

Неверная запись ликвидированного ИП исправляется следующим работодателем.

При увольнении сотрудника текст в трудовой скрепляется подписями и приказом.

Если запись пропущена, необходимо обратиться в бывшее место трудоустройства для внесения полного блока с указанием названия предприятия, данных о приеме на работу и увольнения.

Запись об увольнении, внесенная в трудовую книжку, свидетельствует об основании расторжения договора.

Заключительная запись работодателя подтверждается подписью ответственного лица или руководителя и печатью предприятия.

Уволить по собственному желанию запись в трудовой книжке образец 2014 - Популярные файлы

• Просмотров: 4392 | Читателей: 246 | Автор: #17607

• Как правило, сначала пишется должность руководителя, название предприятия, фамилия, имя и отчество адресата в формате кому.
• Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта!

Таким образом, соответствующей тк рф будет запись уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 трудового кодекса российской федерации. Формы заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности года в связи выходом на пенсию.

Работник каждые полгода ездит на сессию.

Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту! И еще важный момент все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место.

1. Вы должны написать туда письмо с запросом о предоставлении сведений о вашей работе в колхозе.
2. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Может ли директор школы написать справку о неверной записи в трудовой книжке, приказ издал отдел образования в 1995 г. И что писать во вкладыше, который теперь мы заводим? Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Какую запись нужно внести в трудовую книжку, если работнику случайно запись о приёме внесли в графу сведения о награждениях.

Приведем конкретный пример из судебной практики уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Тк рф определяет необходимость внесения в трудовую книжку работника в числе прочих необходимых сведения об увольнении, а также основания прекращения трудового договора. Случайно столкнулась с этой проблемой при оформлении кредита, но как понимаю, это только цветочки.

Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Снежаны ливеной и людмилы французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности.

Другие новости по теме:

• Заявление на замещение во время отпуска образец
• Резюме бланк менеджер по продажам
• Правила заполнения налогового заявления на проведение зачета
• Образец дарственной на долю в квартире ребенку
• Заявление спортсмена
• Как правильно заполнить информированное добровольное согласие образец
• 

Можно ли в трудовой книжке писать «уволен по собственному желанию»?

Нина Ковязина . заместитель директора департамента Минздравсоцразвития России

Да, можно, такая запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работников нарушением не является. Признавать подобную запись недействительной нет оснований.

Вопросы стали возникать, потому что в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса формулировки «по собственному желанию» нет. Из-за этого непонятно, правомерна ли она. Запись «уволен по собственному желанию» правильная. Она соответствует положениям пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. К тому же из названиястатьи 80ТК РФ, на которую в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ есть прямая ссылка, прямо следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию – это одно и то же.

Таким образом, корректны две записи:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Подробные примеры заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников по любым основаниям, а также идеальные образцы всех документов, которые необходимо оформить при расторжении трудовых договоров, есть на сайте в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы». Каждый образец документа и записи мы сопроводили исчерпывающими комментариями по оформлению.

Статья напечатана в газете "УНП" № 20,

У меня учитель по трудовому праву тоже был мнения, что "увольнение" само по себе - это есть санция за дисциплинарный проступок. И нелепость формулировки "уволен по собственному желанию" заключается именно в том, что получается работник сам к себе применяет сакцию за дисциплинарный проступок.

Есть подозрение, что первый автор тоже учился у этого преподователя =)

Пока учился тоже считал правильной эту точку зрения. Но, когда сейчас на практике сталкиваюсь с трудовым правом, немного изменил мнение.

Лично мое мнение такого, что само по себе "увольнение" - это не сакция, санкция - это "увольнение по соответствующим основаниям". На мой взгляд, эти три слова и есть ключевыми, но о которых как-то забывают. Если заменить "Увольнение" на "Расторжение ТД", то получится, что:

"Расторжение ТД по соответствующим основаниям" - это будет санкция, НО при этом само по себе "расторжение ТД" - не будет санкцией! Это самы наглядный пример, на мой взгляд.

По моему мнению, в ТК просто "тупо" смешаны две формулировки, обычная человеческая путаница, без какого-либо глубокого смысла. Ее несомненно надо исправить.

Но в одном я схожусь во мнении со своим преподователем: формулировка в этом случае должна быть следующей: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника".

В поддержку данной позиции - абзац 5 ст.84.1. ТК РФ. В ней зафиксировано четкое императивное положение: "запись в ТК должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ". И никакие подзаконные НПА (Правила ведения) не могут преодолеть данное положение!

А ст.80 четко говорит о "расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию - это уже не важно)"

Посмотрите лучше самый последний абзац ст.80 - вот он самый странный и из его формулировки следует, что законодатель все-таки разграничивает эти два понятия. не понимаю зачем.

Можно ли в трудовой книжке писать «уволен по собственному желанию»?

01.06.11 11:30 Просмотров: 92703
Нина Ковязина, заместитель директора департамента Минздравсоцразвития России

Да, можно, такая запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работников нарушением не является. Признавать подобную запись недействительной нет оснований.

Вопросы стали возникать, потому что в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса формулировки «по собственному желанию» нет. Из-за этого непонятно, правомерна ли она. Запись «уволен по собственному желанию» правильная. Она соответствует положениям пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. К тому же из названиястатьи 80ТК РФ, на которую в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ есть прямая ссылка, прямо следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию – это одно и то же.

Таким образом, корректны две записи:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Подробные примеры заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников по любым основаниям, а также идеальные образцы всех документов, которые необходимо оформить при расторжении трудовых договоров, есть на сайте в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы». Каждый образец документа и записи мы сопроводили исчерпывающими комментариями по оформлению.

Статья напечатана в газете "УНП" № 20,

Можно ли в трудовой книжке писать «уволен по собственному желанию»?

01.06.11 11:30 Просмотров: 92703
Нина Ковязина, заместитель директора департамента Минздравсоцразвития России

Да, можно, такая запись в трудовой книжке при увольнении по инициативе работников нарушением не является. Признавать подобную запись недействительной нет оснований.

Вопросы стали возникать, потому что в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса формулировки «по собственному желанию» нет. Из-за этого непонятно, правомерна ли она. Запись «уволен по собственному желанию» правильная. Она соответствует положениям пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. К тому же из названиястатьи 80ТК РФ, на которую в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ есть прямая ссылка, прямо следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию – это одно и то же.

Таким образом, корректны две записи:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Подробные примеры заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников по любым основаниям, а также идеальные образцы всех документов, которые необходимо оформить при расторжении трудовых договоров, есть на сайте в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы». Каждый образец документа и записи мы сопроводили исчерпывающими комментариями по оформлению.

Статья напечатана в газете "УНП" № 20,

Люди которым это нравится