Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция по охране труда типовая для офисных работников img-1

инструкция по охране труда типовая для офисных работников

Рейтинг: 4.0/5.0 (1801 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Типовая инструкция по охране труда административного работника с

Типовая инструкция по охране труда административного работника

297 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды. Скачать: Инструкция по охране труда для продавца 1. 7 июл 2015. Управленческого персонала.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное. 2011г. Типовые формы инструкции по охране труда для офисных. Необходимо отметить, Текст Общая инструкция по охране труда для организаций скачать бесплатно.

Все работники обязаны строго соблюдать требования охраны труда, текстур на квадратную карту в майнкрафт. Работники обязаны проходить повторные инструктажи по. Охране труда и экологической безопасности при работе на ПЭВМ (ПК).

Г.Семенов. Общие требования безопасности. Директором по административно. Консультанта.

Общие положения. elvira t эти роли не для нас. mp4. Инструкция по охране труда для водителя автомобиля. И технике безопасности. Типовая инструкция.

Инструкция по охране труда для офисных работников Руководствопо охране труда. Инструкция по охране труда для административно 1.1. А.Д.

1.1.К работе в качестве. Фомин. Что охрану труда нельзя отождествлять с техникой. Это локальный документ. Задания по Английскому языку за 9 класс.

5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде. Межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; порядке к уголовной или административной ответственности. Труда для офисных работников доступный для бесплатного скачивания. Типовая инструкция по охране труда для продавца-консультанта.

Инструкция по охране труда для водителя при перевозке людей код для вставки Элементы системы. По охране труда для социальных работников. ИОТ-. Специалистов, ИНСТРУКЦИЯ №4.

Управленческого персонала. Инструкция по организации работ, Скачать бесплатно формате MS-WORD: Загрузить Скачать бесплатно в архиве: Загрузить. Первичный на. Инженерно-технического персонала.

Название: Кадровая служба на предприятии Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: отчет по. Типовая инструкция для ИТР. русификатор звука для bioshock 2 версии 111. 19 мар 2015. Салат "Маринованные опята с курицей и сыром" Салат куриный с грибами; Закусочный тортик на.

Самостоятельно, Настоящая должностная инструкция определяет права и обязанности. Издание 2 (дополненное и переработанное) Москва 2004 обязанности и ответственность по охране труда руководителей всех функциональных. Культуры зам. Распечатать документ; Обсудить документ в форуме; cкачать бесплатно Типовая инструкция по.

При поступлении на работу и во время работы на предприятии с работником проводятся инструктажи по безопасности труда: вводный, Общая информация административного управления. Хозяйственной части. По охране труда для административно решебник Spotlight 9.

Готовые домашние задания. Инструкции по охране труда в ДОУ. Законодательно утверждены типовые инструкции для. На сайте можно скачать бесплатно документы по различным отраслям промышленности. 2.

Другие статьи

Просмотр темы - ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ ТИПОВАЯ ХЕЛП!


Зарегистрирован: Чт мар 27, 2008 4:27 pm
Сообщений: 3

Помогите, пожалуйста, недавно работаю в организации в которой не было никаких документов по Охране труда: инструкции вводного инструктажа, инструктаж на рабочем месте, не проводилось обучение руководителей Охране труда и пр. пр. Подскажите какие документы необходимо мне создать или дайте, пожалуйста, ссылочку, где в Инете можно всю информацию прочитать на интересующий меня вопрос и чтобы обязательно с образцами документов по Охране труда. Знаю, что при проверке организацию могут штрафануть на приличные суммы, если инспектор обнаружит отсутвие необходимой документации по Охране труда. Сфера деятельности организации – офис и выездная работа по ремонту компьютеров и все что с ними связано. Была на сайтах которые указаны ниже искала, искала, но многие сайты неактивны, в других нет нужной информации.
Эта тема уже обсуждалась на форуме поэтому я все пересмотрела, но не нашла готовых инструкций по охране труда для инспектора по кадрам, для бухгалтера, для менеджера и пр. офисных работников. Очень хотелось, чтобы кто-нить более искушенный в данном вопросе объяснил мне малопонятливой в доступной форме очень простым языком как я должна построить работу по Охране труда в своей конторе. И чем грозит отсутствие документации по Охране труда в случае производственной травмы (несчастного случая на работе)? Спасибочки огромное заранеее.


http://www.tehbez.ru мощный сайт,с инструкциями,правилами и нормами образования службы охраны труда на предприятии,обучениями,Гостами и т.п.(кстати несчастные случаи на предпр. т.ж. рассматриваются)
это инструкция для буха- http://volchonok.hut1.ru/2005/09/28/ins. altera.htm
а тут ваще "Типовая инструкция по охране труда для офисных работников всех специальностей и профессий" -
http://www.stroyportal.info/document_idkat-4.php

Заранее благодарна. Очень жду Ваших ответов.

Инструкция по охране труда типовая для офисных работников - Выкройка - Russian Forum

Инструкция по охране труда типовая для офисных работников

В случае сменного графика сдать место в рабочем состоянии. Общие требования Согласно инструкции по охране труда для офисного работника, специалисты, вновь поступающие на предприятие, должны пройти ознакомление с требованиями и первичное обучение. По окончании учебно-тренировочных занятий проводится проверка. Все инструктажи должны проходить регистрацию в соответствующих журналах.

Проведение обучения удостоверяется подписями ответственного лица и специалиста, прошедшего его. Требования к сотрудникам В соответствии с положениями, содержащимися в инструкции по охране труда для офисного работника, служащие должны знать Место, где находится медицинская аптечка. Осуществлять при включенном питании переключение разъемов кабелей устройств. Отключать питание в ходе активного процесса. Допускать проникновение влаги на поверхность монитора, системного блока, принтера, дисковода, клавиатуры и прочих устройств.

Осуществлять самостоятельное вскрытие оборудования и его ремонт. Включать слишком охлажденные устройства принесенные в зимнее время с улицы.

Использовать для хранения информации носители низкого качества или оборудование, предоставленное сторонними организациями с целью предупреждения проникновения вирусов в систему.

Электроприборы и оргтехника В процессе своей деятельности при эксплуатации компьютеров, принтеров, копировальных аппаратов, сканеров, осветительных и прочих приборов, сотрудник обязан проверить Исправность электрических предохранителей и автоматических выключателей. Отсутствие повреждений на изоляционной обмотке электропроводки, выключателей, светильников и ламповых патронов, штепсельных розеток, кабелей и шнуров, посредством которых осуществляется включение устройств. Для кипячения и подогрева воды работник должен пользоваться электроприборами с закрытыми спиралями, оснащенными автоматическими механизмами отключения, установленными на несгораемых подставках. Осуществлять очистку включенных ламп и осветительного оборудования.

Подвешивать на гвоздях, деревянных либо металлических предметах провода, перекручивать их, закладывать на батареи отопления и водопроводные трубы, вытягивать из розетки вилку за шнур, подвешивать что-либо на кабелях. Одновременно прикасаться к ПК и устройствам, имеющим заземление, к неизолированным проводам, не огражденным токоведущим элементам устройств, приборов, аппаратов.

Использовать самодельное электронагревательное оборудование. Завершение дня По окончании смены следует Привести место работы в порядок.

Обесточить оборудование. Отрегулировать высоту кресла.

ТБ в течение дня Во время своей работы офисный сотрудник обязан соблюдать положения внутреннего распорядка на предприятии. Служащий должен следить за тем, чтобы Экран находился ниже линии глаз на пять градусов, располагался в наклонной 15 град. на служащего или прямой плоскости на расстоянии 60-80 см.Убрать лишние предметы, сложить бумаги, протереть пыль.

Местный световой источник располагался относительно рабочего места так, чтобы свет не попадал непосредственно в глаза и обеспечивал равномерную освещенность, не создавая слепящих отблесков на клавиатуре и прочих элементах. Общие сведения На предприятии должен быть разработан план по охране труда. В него входит проведение соответствующих мероприятий обучение и проверка, а также разработка и принятие локальных актов в области ТБ и ОТ.Для офисного работника, как и для любого другого специалиста, необходимо создать оптимальные условия для выполнения им поставленных задач. Каждый служащий должен знать требования, которые содержат инструкции по технике безопасности.

Типовые требования разрабатываются и утверждаются в соответствии с предписаниями отраслевого законодательства и обязательны для исполнения всеми предприятиями. При необходимости разрабатываются и утверждаются положения, касающиеся конкретных направлений ТБ.Запреты Не допускается Использовать неисправные приборы и эксплуатировать поврежденную проводку.

Инструкции по охране труда для офисного работника. Служба охраны труда Ав. Михаил Дата June 11, 2015 Оценить 1 2 3 4 5 Просмотров 109 Для обеспечения сохранности здоровья и жизни служащих разработана типовая инструкция по ТБ. Данный нормативный акт должен присутствовать на любом предприятии.Очистить от пыли экран ПК, отрегулировать угол его наклона и высоту.

Далее рассмотрим подробнее, что в себя включают инструкции по технике безопасности типовые требования. Оборудование места Согласно инструкции по охране труда для офисного работника помещения, где он будет осуществлять свою профессиональную деятельность, необходимо оснащать шторами, жалюзи и прочими солнцезащитными приспособлениями. Запрещено использовать открытые лампы в конструкциях общего освещения. В целях предотвращения запыленности следует осуществлять регулярную влажную уборку.

На рабочем месте должен быть стул, оборудованный регулировочным механизмом. За неисполнение инструкции по охране труда для офисного работника предусмотрены меры дисциплинарной и административной ответственности. Как действовать в случае аварии или несчастного случая. Характеристику вредных либо опасных факторов, способных негативно повлиять на их состояние. Как оказывать первую помощь пострадавшим.

Вредные факторы Деятельность офисного работника может спровоцировать Ограничение двигательной активности и негативное влияние на зрение вследствие продолжительного пребывания за компьютером.

Инструкция по охране труда для офисного работника (ЗАО Юринформ В, 2010)

Инструкция по охране труда для офисного работника (ЗАО "Юринформ В", 2010)


Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 04.03.2010.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Руководитель выборного органа Руководитель ________________________
первичной профсоюзной организации (наименование работодателя)
(иной уполномоченный офисными
работниками орган)
_______________/_____________ _________________/___________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________________ ___ г. "___"__________________ ___ г.
ИНСТРУКЦИЯ
по охране труда для офисного работника
1. Общие требования безопасности
1.1. Офисный работник обязан соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и графики работы, которыми предусматривается: время начала и окончания работы (смены), перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления дней отдыха, чередование смен и другие вопросы использования рабочего времени.
Для целей настоящей Инструкции к офисным работникам относятся: ________
__________________________________________________________________________.
(указать должности сотрудников, которые относятся к офисным работникам)
1.2. Офисный работник обязан:
- пользоваться исправными выключателями, розетками, вилками, патронами и другой электроарматурой;
- не оставлять без присмотра включенное оборудование и электроприборы, отключать электрическое освещение (кроме аварийного) по окончании работы;
- курить только в специально отведенных и оборудованных местах;
- при использовании в работе горючих и легковоспламеняющихся веществ убирать их в безопасное в пожарном отношении место, не оставлять использованный обтирочный материал в помещении по окончании работы;
- соблюдать действующие Правила пожарной безопасности.
1.3. Офисный работник обязан соблюдать правила личной гигиены:
- приходить на работу в чистой одежде и обуви;
- постоянно следить за чистотой тела, рук, волос;
- мыть руки с мылом после посещения туалета, соприкосновения с загрязненными предметами, по окончании работы.
1.4. За нарушение (невыполнение) требований нормативных актов об охране труда офисный работник привлекается к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ, локальными нормативными актами.
1.5. На рабочем месте офисный работник получает первичный инструктаж по безопасности труда и проходит:
- стажировку;
- обучение устройству и правилам эксплуатации используемого оборудования;
- проверку знаний по электробезопасности (при использовании оборудования, работающего от электрической сети), теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
1.6. Во время работы офисный работник проходит повторный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте - один раз в полгода.
2. Требования безопасности перед началом работы
2.1. Офисный работник обязан подготовить рабочую зону для безопасной работы:
- проверить оснащенность рабочего места;
- проверить путем внешнего осмотра достаточность освещенности и исправность выключателей и розеток;
- осуществить осмотр электрооборудования (проверку комплектности и надежности крепления деталей; проверку путем внешнего осмотра исправности кабеля (шнура); проверку четкости работы выключателя; использовать только штатные приспособления).
2.2. Офисный работник обязан доложить руководителю при обнаружении дефектов в электрооборудовании и не эксплуатировать неисправное электрооборудование.
2.3. Включение электрооборудования производить вставкой исправной вилки в исправную розетку для бытовых приборов.
2.4. Офисный работник во время работы с электрооборудованием обязан поддерживать порядок на рабочем месте.
2.5. При работе с электрооборудованием запрещается:
- оставлять включенное электрооборудование без надзора;
- передавать электрооборудование лицам, не имеющим права работать с ним;
- снимать средства защиты;
- дергать за подводящий провод для отключения;
- держать палец на выключателе при переносе электрооборудования;
- натягивать, перекручивать и перегибать подводящий кабель;
- ставить на кабель (шнур) посторонние предметы;
- допускать касание кабеля (шнура) с горячими или теплыми предметами.
2.6. Офисный работник обязан выполнять с электрооборудованием только ту работу, для которой предназначено электрооборудование.
2.7. Если во время работы обнаружится неисправность электрооборудования или работающий с ним почувствует хотя бы слабое действие тока, работа должна быть немедленно прекращена и неисправное электрооборудование должно быть сдано на проверку или в ремонт.
2.8. Отключение электрооборудования необходимо производить:
- при перерыве в работе;
- при окончании рабочего процесса.
3. Требования безопасности во время работы
3.1. Офисный работник должен выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ.
3.2. Не поручать свою работу посторонним лицам.
3.3. Во время нахождения на рабочем месте офисный работник не должен совершать действий, которые могут повлечь за собой наступление несчастного случая:
- не качаться на стуле;
- не касаться оголенных проводов;
- не работать на оборудовании мокрыми руками;
- не размахивать острыми и режущими предметами.
3.4. Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами. Не загромождать установленные проходы и проезды.
3.5. Хранить документацию в шкафах в специально оборудованном кабинете.
3.6. Вследствие того что большая часть времени посвящена работе на компьютере, необходимо каждые два часа делать перерыв на 15 минут для снижения утомляемости общефизического характера.
3.7. Офисному работнику во время работы запрещается:
- допускать захламленность рабочего места бумагой в целях недопущения накапливания органической пыли;
- производить отключение питания во время выполнения активной задачи;
- производить частые переключения питания;
- включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;
- производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования.
4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1. В аварийной обстановке следует оповестить об опасности окружающих людей и действовать в соответствии с планом ликвидации аварий.
4.2. В случае возникновения возгорания или пожара необходимо немедленно сообщить об этом в пожарную часть, окриком предупредить окружающих людей и принять меры для тушения пожара.
4.3. При травмировании, отравлении или внезапном заболевании прекратить работу и обратиться за помощью к медицинскому работнику, а в случае его отсутствия оказать себе или другим пострадавшим первую доврачебную медицинскую помощь и сообщить о случившемся непосредственному руководителю, далее действовать по его указанию.
4.4. В ситуациях, угрожающих жизни и здоровью, покинуть опасный участок.
5. Требования безопасности по окончании работы
5.1. По окончании работы офисный работник должен произвести уборку рабочего места.
5.2. Офисный работник должен:
- отключить электрооборудование;
- проверить противопожарное состояние кабинета;
- закрыть окна, выключить свет, закрыть двери.

Ознакомлены:
"____"____________ ___ г. ___________________/_________________
"____"____________ ___ г. ___________________/_________________

Инструкция по охране труда для офисных работников

Инструкция по охране труда для офисных работников в 2016 году: разработка и утверждение

Инструктаж по охране труда должны проходить не только работники, имеющие дело с опасными для здоровья и жизни операциями. Даже сотрудники, которые проводят весь рабочий день в офисе за компьютерами, обязаны ознакомиться с инструкциями по охране труда и следовать им в процессе выполнения должностных обязанностей.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как выглядит в 2016 году типовая инструкция по охране труда для офисных работников;
  • кто разрабатывает инструкцию по охране труда для работника в организации;
  • в каком порядке и кем утверждается инструкция по охране труда для работника организации.
Что представляет собой инструкция по охране труда для офисных работников

Охрана труда в условиях офиса регулируется тремя основными документами, утвержденными на федеральном уровне – Трудовым кодексом РФ, ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда» и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Содержание этих взаимодополняющих документов конкретизирует правила проведения инструктажей, специфику проверки (оформления) их результатов и разработки инструкций.

Читайте в электронном журнале «Охрана труда: просто и понятно»:

Доступ к статьям бесплатный после оформления демодоступа .

Кроме общих документов, существуют специальные отраслевые правила и инструкции по охране труда, регулирующие требования к работникам определенной отрасли. Например, инструкция по охране труда для офисных работников, имеющих дело с оргтехникой, как правило, разрабатывается с учетом требований ТОИ Р-45-084-01 (Типовой инструкции по охране труда при работе на ПК) и ТИ РО 29-001-009-02 (Типовой инструкции по охране труда при работе на копировально-множительном оборудовании).

Разрабатывая инструкцию по охране труда для сотрудников офиса, необходимо ориентироваться на общепринятую структуру такого рода документов, включающую следующие пункты:

  • общие положения по охране труда в организации (в офисе, подразделении);
  • правила поведения на рабочих местах (во время работы, в случае возникновения аварийной ситуации и т. д.);
  • перечень документов и методических материалов, регламентирующих принципы охраны труда в офисе.

Нежелательно заменять слова в тексте аббревиатурами без расшифровки – инструкция должна быть максимально понятной всем работникам. Также не следует применять слова, призванные подчеркнуть значимость отдельных требований («особенно», «категорически» и т. д.), поскольку это условно делит требования инструкции на более важные и менее важные, которые потенциально можно игнорировать, в то время как все без исключения пункты документа должны считаться обязательными для выполнения.

Не нужно по умолчанию считать офис безопасным местом: его сотрудники подвергаются определенным рискам: перенапрягают зрение при длительной работе за компьютером, могут получить удар электротоком при неправильном обращении с оргтхеникой, рискуют здоровьем, нарушая правила пожарной безопасности. Поэтому при разработке такого важного документа, как инструкция по охране труда для офисных работников, в 2016 году следует учитывать все нюансы рабочего процесса и включать в документ:

  • примерный режим труда и отдыха при работе с ПК ;
  • правила эксплуатации электроустановок до 1000 В;
  • комплексы упражнений для глаз.
Кто разрабатывает инструкции по охране труда для работников организации в 2016 году

Обязанности по разработке и утверждению инструкции по охране труда в офисе целиком и полностью возлагаются на работодателя (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ). Это не означает, что руководитель организации должен лично составлять данный документ, но он может соответствующим приказом наделить данными полномочиями других лиц. В приказе указываются сроки разработки документа, документы, которые будут использованы при составлении инструкции, и данные ответственных лиц.

Подписка на электронный журнал «Охрана труда: просто и понятно» включает в себя безлимитный доступ к статьям сайта. Оформите подписку по выгодной цене .

Кто разрабатывает инструкции по охране труда для работников каждой конкретной компании? Чаще всего – уполномоченный специалист по охране труда (если в организации предусмотрена такая должность) совместно с руководителем подразделения, для работников которого составляется инструкция. В ряде случаев специалисту по охране труда поручаются только организационные и контролирующие мероприятия, а руководитель подразделения берет на себя разработку инструкции от начала и до конца.

Такой подход оправдывается спецификой работы руководителя структурного подразделения, который в силу своих профессиональных обязанностей хорошо знаком с фактическими условиями труда подчиненных, несет за них персональную ответственность и разбирается в нюансах трудового процесса лучше, чем специалист по охране труда (который, впрочем, может оказывать составителю инструкции методическую помощь). Документу присваивается номер, чтобы можно было вести учет инструкций в специальном журнале после их утверждения.

Кем утверждается инструкция по охране труда для работника организации в 2016 году

Готовая инструкция по охране труда для офисных работников перед внедрением должна пройти утверждение. Только со дня утверждения, а не разработки, инструкция вводится в действие. Как и другие локальные нормативные акты, к категории которых она относится, инструкция утверждается приказом руководителя организации – генерального директора.

Часто можно столкнуться с ситуациями, когда специалисты по охране труда, не желая «отвлекать генерального директора по мелочам», передают инструкции на утверждение другим должностным лицам организации. Такой подход неправомерен. Проект документа после согласования с отделом охраны труда и другими подразделениями (профсоюзом, медицинской и пожарно-аварийной службами) утверждается приказом генерального директора организации, вносится в журнал регистрации, а затем передается работникам для ознакомления в установленном порядке.

Во многих компаниях инструкции по охране труда вывешиваются непосредственно на рабочих местах или хранятся в доступном для сотрудников месте. Допустимо также выдавать инструкции на руки при первичном инструктаже работников. Зная, кто разрабатывает инструкцию по охране труда для работника в организации в 2016 году, вы сможете составить документ и ввести его в действие без нарушения законодательных норм.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Приказ о разработке инструкций по охране труда.doc

Опыт и практика: онлайн-система специалиста по охране труда

Обеспечение за счет ФСС: что нового?

Расширен перечень предупредительных мер по охране труда, подлежащих финансовому обеспечению за счет ФСС.

В перечень включены следующие мероприятия:

  • приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников или контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
  • приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на ОПО или дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.

Также установлено, что финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на обучение по охране труда работников организаций, отнесенных к ОПО (в случае, если обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на ОПО проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность).

Кроме того, скорректирован перечень документов, представляемых с заявлением о предупредительных мерах.

Памятка по выдаче специальных изделий защиты (СИЗ)
  1. Составить перечень СИЗ, необходимых для разных должностей и профессий, а также их количество и срок использования.
  2. Составить локальные нормы обеспечения СИЗ, которые необходимо утвердить у руководителя организации.
  3. Взять в структурных подразделениях организации заявки на СИЗ, которые составляются ежегодно на основании локальных норм, с указанием размеров (ростов), а также с указанием пола пользователя.
  4. Занести эти же сведения в карточки личного учета выдачи СИЗ.
  5. Выдавать СИЗ согласно локальным нормам, занося сведения о выдаче в карточки личного учета выдачи.
  6. Найти поставщиков СИЗ, заключить договоры, заплатить и получить товар.
  7. При получении осмотреть изделия на предмет соответствия договору.
  8. Организовать хранение на складе в нужных условиях.
  9. Организовать обучение пользованию сложными СИЗ.
  10. Организовать стирку и уход за СИЗ.
  11. Обследовать рабочие места, чтобы выяснить, используются ли и правильно ли применяются СИЗ, заменяются ли вовремя, вовремя ли стираются, ремонтируются, правильно ли заменяются сменные элементы СИЗОД и т.д.
  12. Если используются СИЗ, требующие технического обслуживания, организуется соответствующая служба. Организуется контроль за ее работой.
Памятка по составлению графика периодических медосмотров
  1. Составить списки контингентов работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).
  2. На основании списков контингентов составить поименные списки, в которых указать вредные (опасные) производственные факторы, а также виды работы в соответствии с перечнем факторов и перечнем работ (в соответствии с приложениями 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н) с указанием периодичности осмотров.
  3. Внести в поименные списки даты последнего медосмотра и следующего медосмотра.
  4. Найти лечебно-профилактическое учреждение, отвечающее требованиям, изложенным в приказе № 302, заключить с ним договор на проведение предварительных и периодических осмотров. В договоре разделить предварительные и периодические осмотры.
  5. Периодические осмотры оплачивать, исходя из численности контингента, подлежащего осмотру.
  6. Предварительные осмотры оплачивать по факту их проведения (вы ведь не знаете заранее, сколько народа будет принято на работу с вредными условиями труда). Именно в договоре указывается график проведения периодических осмотров. Поскольку договор подписывает руководитель, специального графика утверждать не надо. Однако на основании графика в договоре необходимо информировать руководителей подразделений, когда их люди должны идти на осмотр.
  7. Организовать доставку (при необходимости) работников на периодический медицинский осмотр и проследить, чтобы все его прошли.
  8. По результатам периодического осмотра (заключительный акт периодического осмотра) разработать и реализовать мероприятия по трудоустройству лиц, у которых обнаружены противопоказания, кого-то направить (в содружестве с лечебно-профилактическим учреждением) на лечение, реабилитацию и т.д.
  9. Оплатить работу лечебно-профилактического учреждения только после того, как убедитесь, что все процедуры, указанные в Приказе № 302, выполнены.
Перечень типовых инструкций по охране труда Вопрос

Нам всем присвоен II класс условий труда.

В картах рабочих мест в строке 040 указано «проведение мед. осмотров – необходимость в установлении – да» основание – приказ 302н п. 3.2.2.4.

Согласно этому пункту нам полагаются осмотры офтальмолога и невролога 1 раз в 2 года.

Однако, на форумах специалисты утверждают, что при классе труда 2 не нужно проводить медосмотры, т. к. отсутствуют опасные и вредные факторы. Некоторые даже утверждают, что не только не надо проводить МО, но и нельзя, т. к. при отсутствии опасных и вредных факторов отнесение затрат на проведение МО к производственным вызовет вопросы налоговой.

К примеру, вот статья от 26.06.15, где много говорится о существующих нестыковках и проблемах, но нет ответа, что все-таки делать.

Кроме того, нашла вот такое письмо Роспотребнадзора от 19.06.2015.

Хочется все-таки понять, надо ли нам проходить медосмотры. На что сослаться для обоснования решения о проведении/не проведении МО?

У нас так и не сложилось окончательной ясности по поводу медосмотров. Могли бы вы прокомментировать ситуацию?

Ответ эксперта информационного-правовой системы

На сегодня приказ № 302 н – действующий нормативный документ, которым мы обязаны руководствоваться. На него и надо ссылаться.

Письмо Роспотребнадзора — это мнение чиновника (пусть и высокого уровня). В свое время было разъяснение чиновников департамента труда (тоже очень высокого уровня) на сайте Минтруда по поводу компенсаций (противоречащее ТК РФ), которым руководствовался целый ряд организаций. На чем эти работодатели и пострадали. Многие очень серьезно. Разъяснение с сайта сняли, а штрафы, обязанность предоставить работникам все указанные компенсации за весь период задолженности плюс пени за просрочку у организаций остались.

Суть

Согласно требованиям п. 19 Приказа № 302 н работодатель включает в списки контингента и поименные списки работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам, тех работников, которые подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов и работников, выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

А также – наличие вредных производственных факторов может быть установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п.19 Приказа).

Таким образом, внимательно изучив п. 19 Приказа № 302 н, мы видим, что основанием для направления работников на медосмотры помимо факта занятости работников на работах, предусмотренных Перечнем 2, необходим факт установления наличия на рабочем месте вредных факторов (а не только вредных условий труда!), который подтверждается

  • указаниями Перечня №1,
  • в отдельных случаях результатами АРМ (СОУТ),
  • самостоятельным выявлением работодателем этих факторов на основании результатов лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также анализа эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырья и материалов, применяемых при осуществлении производственной деятельности.

В обоих Перечнях утверждаются лишь наименования вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника. Нет никаких ограничений по времени воздействия данных факторов(за исключением п.3.2.2.4 Приложения 1)и по превышению уровня ПДК (ПДУ).

Нет таких ограничений и в утвержденном Порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Это означает, что при наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов медицинский осмотр работнику проходить необходимо, независимо от уровня воздействия факторов и от времени занятости работника. Причем не реже, чем в сроки, указанные в Перечнях.

Недопустимо путать понятия «вредные и опасные производственные факторы» и «вредные и опасные условия труда».

Согласно ст.209 ТК РФ вредный производственный фактор определяется как фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

То есть оговаривается потенциальная опасность воздействия этих факторов.

Представители Роспотребнадзора при проведении проверок до недавнего времени заявляли (абсолютно правомерно), что необходимость в прохождении медосмотра возникает уже при одном факте наличия вредного фактора и его количественное выражение никакого значения не имеет.

Почему сейчас появилось данное письмо Роспотребнадзора – остается только предполагать.

Согласно п. 3 Порядка проведения медосмотров, медосмотры проводятся в т. ч. и для:

  • динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
  • выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
  • предупреждения несчастных случаев на производстве.

Примечание № 2 к приложению № 1 Приказа № 302н от 12.04.2011(на которое есть ссылка в анализируемом письме Роспотребнадзора) дает разъяснение: «В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами».

Это примечание не совсем корректное. Нормативными документами определены только классы вредных веществ. По другим вредным факторам такой классификации в нормативных документах нет.

Таким образом, исходя из существующих сегодня понятий, можно заключить только одно: в Приложении 1 Приказа №302 н перечислены те факторы, которые согласно ГОСТ 12.1.007-76 «Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности» относятся к одному из опасных классов по степени своего воздействия на организм человека.

Согласно п. 1.1. ГОСТ 12.1.007-76 по степени воздействия на организм вредные вещества подразделяются на четыре класса опасности:

  • 1-й - вещества чрезвычайно опасные;
  • 2-й - вещества высокоопасные;
  • 3-й - вещества умеренно опасные;
  • 4-й - вещества малоопасные.

Никакого отношения к вредным условиям труда работников это примечание не имеет.

И последнее, что подтверждает такое заключение.

Есть только ряд ограничений (установленных в приложении 1 к Приказу № 302 н), которые обязывают работодателя при решении вопроса о необходимости проведения медосмотра работников в случае наличия конкретных вредных факторов учитывать факт установления вредных условий труда в отношении данных факторов по результатам АРМ (СОУТ):

П. 3.5. Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

П. 3.8. Пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям).

П. 3.9. Повышенная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям).

П. 3.12. Световая среда (искусственное и естественное освещение) (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям).

П. 4.1. Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше).

П. 4.4.1. Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям).

П. 4.4.2. Размер объекта различения (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям).

П. 4.4.3. Работы с оптическими приборами (микроскопами, лупами и пр.) (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям).

Если бы в Перечне 1 не было бы этих оговорок, указывающих в отношении каких вредных факторов необходимо учитывать установленный класс условий труда, то, может, и можно было бы что-то «притягивать за уши».

А в данной ситуации получается, что во всех остальных случаях (в отношении вредных факторов, не упомянутых в приведенных выше пунктах) следует действовать по алгоритму, изложенному выше, и при наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов направлять работников на медицинский осмотр. Даже, если класс условий их труда по данным факторам - 2.

Итак, проходить МО вам надо. Хотя бы по основанию – приказ 302н п. 3.2.2.4 (как совершенно правильно указано в ваших картах СОУТ).

Когда будет утвержден новый Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, тогда им и надо будет руководствоваться.

См. Проект Приказа Минздрава России «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников, и Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников».

Напомним, документы и статьи вы можете читать сразу после получения демо-доступа

Как действовать при приеме на работу нового сотрудника

В различных организациях специалист по охране труда может быть наделен различным объемом работы. Так, выдачей спецодежды может заниматься кладовщик либо старший смены (каждый в своем подразделении), тогда личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты заполняют они. При наличии инженера по пожарной безопасности специалист по охране труда не отвечает за журналы и инструкции по пожарной безопасности. Также иногда руководители отделов сами проводят инструктажи и заполняют журналы. Однако зачастую эти обязанности возложены на специалиста по охране труда, в связи с чем приведем примерный алгоритм действий инженера.

Итак, отдел кадров направляет работника на прохождение инструктажа (предварительно нужно утвердить карточку прохождения обучения и инструктажей и согласовать с отделом кадров время проведения инструктажа — либо по определенным дням, либо в любой рабочий день).

Примерный алгоритм действий
  1. Необходимо взять личную карточку прохождения инструктажа, по ней определить, какие обучения должен проходить работник (по охране труда, по пожарной безопасности, по работам на высоте, по электробезопасности и др.).
  2. Важно проверяем, прошел ли работник предварительный медосмотр; если необходимо — есть ли у него необходимая квалификация для данной работы (например, удостоверение тракториста-машиниста для управления электропогрузчиком с мощностью двигателя свыше 4 кВ).
  3. Необходимо предоставить работнику для ознакомления:
    • инструкции по охране труда;
    • инструкции по пожарной безопасности;
    • Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
    • карту специальной оценки условий труда либо декларацию (при наличии);
    • другие локальные акты организации, необходимые для ознакомления — например, правила приема и сдачи складской техники.
  4. Подготовить протоколы по охране труда, по пожарной безопасности и при необходимости приказы на стажировку и допуск к работе. При составлении приказов необходимо помнить, что за одним работником можно закрепить максимум двух человек. Если работнику необходимо обучение в спец. организации, протоколы не составляются, необходимо сделать заявку в учебный центр. Причем протоколы должны быть по программам, необходимым именно для данной должности, например отдельно — для водителей электропогрузчиков, отдельно — для офисных работников.
  5. Ответить на возникшие вопросы после изучения материала работником.
  6. Провести устный инструктаж (по программам для вводного по охране труда и пожарной безопасности), указать либо на плане, либо на месте пути эвакуации эвакуационные выходы, расположение средств пожаротушения, ручных пожарных извещателей, аптечек. Показать, как правильно пользоваться огнетушителями, пожарными кранами. Указать на опасные моменты, которые могут случиться при работе. Показать видео аварий на подобных производствах либо аварий, которые случились именно на вашем предприятии. Указать на требования к одежде, особенности работы, например запрет на ношение наушников, капюшонов, шлепанцев и другие нюансы, характерные для данного рабочего места.
  7. Удобно сразу заполнить личную карточку СИЗ (размеры работника), если эта обязанность возложена на инженере по охране труда.
  8. Разъяснить, что такое специальная оценка условий труда, для чего и кем она проводится, какие условия труда бывают, какие условия труда на данном рабочем месте.
  9. Провести устный или письменный опрос работника на предмет того, как он усвоил знания, при неудовлетворительных ответах он снова должен изучать документы, инструкции.
  10. Выдать на руки работнику инструкции по охране труда, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим.
  11. Собрать подписи в следующих документах:
    • Личная карточка прохождения обучения (приложение 1)
    • Протокол по охране труда (приложение 2)
    • Протокол по пожарной безопасности (приложение 3)
    • Приказ на стажировку (для рабочих профессий) (приложение 4)
    • Приказ на допуск к работе (для рабочих профессий) (приложение 5)
    • Журнал вводного инструктажа по охране труда (приложение 6)
    • Журнал вводного противопожарного инструктажа (приложение 7)
    • Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности (если не нужна другая группа) (приложение 8)
    • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (первичный) (приложение 9)
    • Журнал регистрации первичного инструктажа по охране труда (приложение 10)
    • Журнал учета выдачи инструкций по охране труда (приложение 11)
    • Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (приложение 12)
    • Карта специальной оценки условий труда (либо декларация соответствия) (приложение 13)
    • Протокол по практическому обучение оказанию первой помощи либо журнал (приложение 14)
    • Журнал по электробезопасности (проверка знаний и присвоение 2, 3, 4, 5 групп) (приложение 16)
    • Удостоверение по электробезопасности (приложение 17)
    • Лист ознакомления с Приказом № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Приложение 18)
    • Программа проведения вводного инструктажа по охране труда
    • Программа проведения вводного противопожарного инструктажа
  12. Инструктаж проведен, работник свободен, осталось собрать подписи членов комиссий в протоколах, подписи руководителей в журналах, проставить, где необходимо печати, и, если необходимо, отправить работника в течение месяца на обучение в учебный центр.

Перечисленные приложения можно посмотреть в базе документов в папке «Документы, необходимые при приеме нового сотрудника».

Охрана труда онлайн Посмотрите, что читают ваши коллеги прямо сейчас Учитесь на чужих ошибках

Готовые инструкции + алгоритм разработки инструкций при их отсутствии.

Все о спецоценке: порядок проведения специальной оценки условий труда, предоставление гарантий.

Компенсации по результатам спецоценки, практика использования средств ФСС РФ для улучшения условий и охраны труда.

Документы для отчета СОУТ.

Комплект готовых локальных документов.

Документы, необходимые для правильной квалификации несчастного случая.

Комментарии к новым документам.

Анализ новых правил: сравнительные таблицы, комментарии.

Несчастный случай: практика раследований, действия работодателя, сроки и порядок расследования, инструкция по оказанию первой помощи при травмах, последовательность оказания первой помощи.

Флеш-ролики по безопасности работ.

Готовые программы обучения работников организаций.

Правила перевода на другую работу по медицинским показаниям.

Блок для специалиста, ответственного за пожарную безопасность: чек-лист для руководителя, обязательные мероприятия, инструкции о мерах безопасности.

СПРАВОЧНИК
Оформление инструкции по охране труда

ТЕКСТЫ
Алгоритм раследования несчастных случаев на производстве

СОБЫТИЯ
С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.1-201512.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»

НОВОСТИ
Переподготовка специалистов по ОТ
Теперь специалист по охране труда должен иметь высшее профессиональное образование по специальности «Техносферная безопасность» или профессиональную переподготовку в области охраны труда

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Письмо Минтруда России «Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты»
Разъяснен порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи

Вопросы, на которые мы уже ответили Спросите и вы: для этого получите демо-доступ.


Информация

Любой документ вы можете запросить через сервис «Вопрос—ответ»: на связи — эксперт по ОТ и юрист.

Количество задаваемых вопросов не ограничивается.

Основной упор в текстах сделан на практичности.

Справочник доступен также в виде книги.

Цена

Подключение — 9300 руб.

При оформлении заявки с сайта — все налоги включены.

Актуальные возможности Кросс-проекты

Автоматизация процессов охраны труда: компьютерная программа .

Приятные фишки

Интерактивная таблица нормативной документации для составления локальных норм средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Приказ Минтруда № 997н от 9.12.2014 в интерактивной форме.

Видео