Выплаты при увольнении по собственному желанию

Новости по тематике

Выплаты при увольнении по собственному желанию работник может получить в свой последний рабочий день. Это не только заработная плата, но и компенсация дней отпуска, которые еще не были использованы, а также те выплаты, которые предусмотрены в локальных документах компании.

Порядок увольнения по собственному желанию и возможность отзыва заявления об увольнении

Срок для проведения расчета после подачи заявления на увольнение

Какие выплаты получает увольняющийся работник по статье ТК РФ в 2016 году?

Ответственность работодателя за задержку выплаты при увольнении по собственному желанию в 2015–2016 годах

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним.

Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, а не задавать вопросы, почему получилась именно такая сумма. Однако на практике не все работодатели рассказывают работникам, сколько те получат — отсюда споры, отказы подписывать приказ об увольнении, обиды и даже судебные разбирательства.

Также необходимо помнить, что по закону работник вплоть до самого увольнения имеет право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому проводить расчет выплат и подготовку всех документов работодатель должен с учетом такой возможности.

Ст. 140 ТК РФ раскрывает сроки, в которые проводятся расчеты при увольнении. По какой бы статье ни происходил разрыв рабочих отношений, расчет должен быть совершен в последний день, когда работник выполняет свои обязанности. Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, то все выплаты он получит только через 2 недели после подачи заявления. Но это в обычной ситуации.

При возникновении определенных жизненных обстоятельств, если работник достигнет согласия с работодателем по поводу возможности преждевременного окончания трудовых отношений, установленный законом 2-недельный срок отработки может быть сокращен. Тут стороны, конечно, могут применить и другую статью — по согласию сторон. Тогда увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления об уходе.

Какую статью использовать, решают сами стороны. Если всё же выбирается статья по собственному желанию, но с меньшим сроком отработки, тогда в заявлении указывается конкретная дата расторжения трудовых отношений, и именно в этот день происходит расчет с работником.

Есть еще один момент — когда работник заболел во время последних 2 недель и в день увольнения находился дома на больничном. Тогда работодатель должен отдать работнику деньги, как только тот сможет их забрать, но не день в день, а на следующий день после получения требования. Такая отсрочка дается для подготовки необходимой суммы.

Есть 2 основные составляющие выплаты при увольнении по собственному желанию :

• зарплата;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Первое, о чём думает работник при расчете, — это зарплата. Он проверяет полученный расчетный лист, сколько в нём проставлено дней, учтены ли надбавки и премии. Однако помимо этого нужно помнить, что можно потребовать еще и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсации подлежат только положенные дни ежегодного отпуска за текущий и предыдущий годы. Если работник не ходил в отпуск несколько лет подряд и при этом не требовал денежную компенсацию, то все суммы за период больше 2 лет сгорают. Этот момент должен отслеживать сам работник и подавать в конце года заявление на компенсацию, чтобы получить положенные деньги.

Многие при увольнении вспоминают про выходное пособие. Но законом его выплата предусмотрена только в отдельных случаях прекращения трудовых отношений, чаще всего связанных с сокращением штата или ликвидацией предприятия. В случае увольнения по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

При задержке в 2016 -м выплат при увольнении по собственному желанию работодатель, согласно ст. 142 ТК РФ, может быть наказан материально. Размер материальной ответственности устанавливается в ст. 236 ТК РФ.

Так, за задержку выплат при увольнении за каждый день с работодателя взимается 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России. Узнать размер действующей ставки можно на официальном сайте ЦБ РФ.

Но если работодатель не хочет выплачивать задолженность, вряд ли он сам к себе будет применять санкции. Чтобы взыскать задолженность с неустойкой, необходимо обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда (см. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ). Однако там могут только выписать предписание на уплату задолженности, если установят, что работодатель нарушил трудовое законодательство и порядок осуществления расчетов при увольнении.

Если же работодатель не выполнит предписание инспекции труда, тогда остается один путь — в суд. Можно еще предварительно обратиться к прокурору, чтобы он курировал этот вопрос — это может сподвигнуть работодателя к быстрому решению всех вопросов в пользу работника.

Все расчеты с работником проводятся в последний рабочий день. Если возникает спор о размере выплаты, то в день увольнения работодатель должен выдать только ту сумму, по размеру которой достигнут консенсус, выплаты по спорным суммам происходят после принятия конкретного решения. Если размер выплаты вызывает у работника вопросы, он может обратиться в инспекцию труда, чтобы там проверили расчет на соответствие нормам действующего законодательства.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Сотрудник, решивший уволиться, уведомляет о своем желании прекратить рабочие отношения непосредственное начальство, за две недели до предположительной даты ухода. Другие сроки могут быть указаны в законе, обговорены сторонами или содержаться во внутренних документах организации.

Процесс увольнения работника по его инициативе состоит из следующих шагов:

• процедура увольнения начинается с того момента, когда от сотрудника поступит соответствующее заявление;
• поступившее заявление регистрируется и передается на подпись руководителю;
• подписанное руководителем заявление служит основанием для издания приказа;
• подготовленный приказ регистрируется, подписывается руководителем и ему присваивается номер;
• работник знакомится с приказом лично, расписываясь нем, после чего его передают в бухгалтерию для расчета положенных выплат при увольнении;
• отдел кадров должным образом оформляет трудовую книжку, вписывая в нее соответствующую запись и делает копию для архива;
• после соблюдения всех этапов, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения;
• работник, расписывается о получении им трудовой книжки, в соответствующем журнале.

Грамотно составленное заявление, является первым шагом, к успешному и беспроблемному увольнению. Заявление подается на имя руководителя.

Для безошибочного составления заявления об увольнении, отдел кадров в большинстве случаев выдает работникам образец подобного заявления, на который следует ориентироваться.

Подавая заявление, сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, а работодатель в свою очередь не может препятствовать увольнению и выяснять причину ухода.

При написании заявления, следует придерживаться определенной структуры, установленной для подобного рода документов.

• вверху, справа пишется «шапка», состоящая из данных о работодателе и работнике (наименование учреждения, имена сторон, должность увольняющегося);
• в центре пишется слово «Заявление», с заглавной буквы, в конце не ставится ни каких знаков препинания;
• после следует само содержание текста заявления, которое должно содержать прошение об увольнении, с указанием даты. Например, прошу уволить меня 28 декабря 2015 года.

Важно: момент составления заявления не должен совпадать с моментом увольнения, т.е. даты, указанные в заявлении не могут быть одинаковыми.

Заявление работником может быть подано на любом рабочем этапе.

Как принято считать, работник должен подать заявление о прекращении трудовых отношений по его инициативе, за две недели, до даты предполагаемого ухода. На самом деле, предусмотрены иные сроки, для отдельных категорий работников:

• три дня для работников, находящихся на испытательном сроке, а также работающих на сезонных работах;
• месяц, для увольняющегося руководителя организации, спортсменов и тренеров;
• иной срок для работников, работающих у индивидуальных предпринимателей (срок предусматривается в договоре).

Данные видов сроков устанавливаются в интересах обеих сторон трудовых отношений: работодатель за указанный срок может подыскать замену уходящему работника, а работнику дается время обдумать принятое решение.

Работник, подавший заявление, может передумать прекращать свои трудовые функции у определенного работодателя. Случиться это может в силу различных обстоятельств, как личных, так и трудовых.

Законом, работник наделяется правом отозвать свое заявление в любой момент, пока не наступила дата увольнения, даже если отзыв произойдет за день до увольнения.

Работодатель не имеет права отказать работнику в отзыве заявления, за исключением случаев, указанных в законе.
Процедура отзывая заявления не представляет собой ничего сложного:

• подается новое заявление на имя руководителя. В обоснование указывается норма закона, а именно, ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
• заявление составляется аналогично заявлению об увольнении: также указывается шапка, дата подачи заявления и подпись. Отличием будет только текст заявления.

Приказ об увольнении представляет собой документ, целью которого является фиксация факта прекращения любых трудовых функций работника в отношении работодателя.

Приказ об увольнении оформляется на основании поступившего от сотрудника заявления.

Оформляется приказ в печатном виде, с заполнением всех соответствующих строк и указанием необходимой информации. Информация, содержащаяся в приказе, должна быть достоверной и не иметь ошибок.

С готовым приказом, работник знакомится лично, изучает его и если согласен с его содержанием, подписывает.

Не зависимо от причин и обстоятельств, по которым увольняется сотрудник, прекращение трудовых отношений фиксируется в приказе на увольнение.

Форма приказа имеет установленную законом форму Т-8.

Оформляет приказ об увольнении сотрудник кадровой службы.

Заполненная форма приказа передается на подпись руководителю, после чего с приказом знакомится работник.

Приказ об увольнении должен содержать все необходимые реквизиты, прописанные без ошибок и опечаток.

• данные о работодателе и работодателе;
• данные, указывающие на дату составления заявления и его номер, а также дату заключения трудового договора и увольнения;
• основание приказа;
• подписи со стороны руководителя и увольняющегося сотрудника.

Любой увольняющийся работник, имеет право получить положенные ему по закону выплаты.

В перечень таких выплат входит:

• оплата труда, за работу до наступления даты увольнения;
• возмещение за неиспользованный отпуск.

Все положенные выплаты должны быть отданы работнику в день его увольнения, либо ранее данной даты. Хотя выплаты, произведенные заранее, могут принести небольшие трудности, если работник решит остаться на работе и отзовет свое заявление.

Работнику тогда придется вернуть выплаченные средства.

Очень часто, в плане положенных выплат, нарушаются права работником. Происходит это из-за недобросовестных действий работодателя, который просто решает не выплачивать выходное пособие или задерживает его.

Работник в таком случае должен знать, как защитить свои права:

1. Сотрудник, которому не выплачивают выходное пособие или задерживают его выплату, имеет право обратиться с письменным обращением к руководителю.
2. Если заявление будет проигнорировано, сотрудник может обратиться в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.
3. И самое главное, за просрочку выдачи положенных выплат, работник имеет право требовать неустойку, в соответствии с законом.

Весь документооборот в организации работодателя должен иметь четкий порядок: документы должны храниться положенным образом, любая выдача бумаг и документов на руки работникам должна фиксироваться в соответствующих журналах. Такой порядок касается и процесса выдачи трудовой книжки, являющимся важным документом для любого работника, т.к. подтверждает его наработанный трудовой стаж.

По закону, выдача трудовой книжки сотруднику может производиться только в момент его увольнения, выхода не пенсию, или в ином случае, требующем необходимости. Например, оригинал трудовой книжки может быть запрошен банком.

Во всех случаях, работник должен расписаться в журнале о том, что получил трудовую книжку на руки. Такая запись имеет важное значение в том случае, если работник неожиданно потеряет трудовую книжку.

При чем в журнале обязательно должна стоять пометка о том, для каких целей берется трудовая книжка и на какой период.

Трудовая книжка выдается в день увольнения сотрудника.

Любая задержка в выдаче трудовой книжки является незаконной. Например, многие работодатели практикуют такую схему, при которой работник должен завершить начатую работу и только тогда ему будет выдана трудовая книжка.

Такой подход является не верным, т.к. удерживая трудовую книжку, нарушается права работника в части возможности трудиться. Без соответствующей книжки, невозможно устроиться на другое место работы.

Выдача трудовой книжки состоит из следующей процедуры, выполнение которой лежит на любом работодателе:

1. Перед передачей трудовой книжки работнику, следует внести в нее соответствующую запись и проверить правильность уже внесенной ранее записи, сделанной при приеме на работу.
2. В день предполагаемой даты выдачи трудовой книжки, сотрудник должен присутствовать на рабочем месте, чтобы расписаться в ее получении. Если работник не может присутствовать на работе для получения документов, или просто отказывается ее получать, следует составить акт, в присутствии свидетелей и направить работнику почтой уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку.
3. Если работник все же не явился за трудовой книжкой, работодатель должен хранить ее в течение двух лет в отделе кадров и пятьдесят лет в архиве.

Любые вносимые записи в трудовую книжку должны иметь точные формулировки, содержащиеся в трудовом законодательстве и иметь четкие ссылки на статью, по которой увольняется сотрудник.

Несмотря на это, в практике существуют различные мнения о правильном звучании формулировки.

Некоторые полагают, что фраза «уволен по собственному желанию» не должна вноситься в трудовую книжку, т.к. такой формулировки нет в законе. При этом, трудовой кодекс указывает, что смысл фраз «увольнение по инициативе работника» и «по собственному желанию» носит одну и туже смысловую нагрузку.

1. Вопросы трудового права в части увольнения работников, имеют большую актуальность, несмотря на то, что на законодательном уровне все возможные нюансы увольнения досконально урегулированы.
2. Возникают вопросы и проблемы скорее из-за того, что многие работодатели стараются обойти закон и тем самым нарушают права работников, иногда делая это неосознанно.
3. Любой увольняющийся работник должен знать свои гарантии, права и обязанности. Например, наряду с правом на увольнение, работник несет бремя по уведомлению работодателя о своем намерении, по срокам, указанным в законе.
4. Для начала процедуры увольнения, требуется только заявления работника.
5. После получения документов на увольнение, в работу включаются отдел кадров и бухгалтерия, на которые возложены определенные обязанности, в части подготовки документации и выплаты полагающихся сумм при увольнении.
6. Работодателю стоит вести контроль над всеми этапами, предшествующими увольнению работника. Любой неверный шаг приведет к возникновению неприятных ситуаций. Например, работник, чьи права были нарушены при увольнении, имеет право обратиться за защитой своих прав в суд или защиту прав потребителей.
7. Как показывает практика, указанные инстанции в девяноста процентах из ста, стоят на стороне работника, а значит, работодателю необходимо быть предельно осторожным.

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

Увольнение по собственному желанию, процедура и порядок увольнения в соответствии с ТК, образец

Добавлено в закладки: 0

Многим людям иногда приходится покидать старое место работы. Причин для этого может быть множество – недовольство оплатой труда, отсутствие карьерного роста или конфликты с начальством. Решение может быть как скоропалительным, так и обдуманным, к которому долго готовятся. В обоих случаях необходимо соблюдать правильный психологический и правовой порядок оформления самой процедуры увольнения, и также знать обязанности и права трудящегося.

Работник не обязан сообщать о причинах такого поступка, главное – решение об уходе с занимаемой должности должно быть принято им совершенно добровольно. Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении служащего или же поставил его в такую ситуацию, когда увольнение становится единственным выходом, можно говорить о конфликтном увольнении. В таком случае сотрудник имеет право обратиться за помощью в суд, где после рассмотрения его дела возможно восстановление на должности.

Работник также может обратиться в суд, если при увольнении по собственному желанию были нарушены такие его права:

• Право на расторжение трудового договора в любой день.
• На получение документов, которые были необходимы для трудоустройства, в том числе и трудовую книжку, в какую была внесена соответствующая запись.
• Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск.
• Право на получение расчета в последний день работы в организации.

Увольнение по собственному желанию – процедура достаточно простая, однако включает в себя несколько этапов по ТК. Сначала у работника возникает желание уволиться, снятие с должности в этом случае будет правомерным только тогда, когда выявленное служащим желание будет добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили это сделать, он может обратиться в суд. Там ему необходимо будет доказать факт того, что его заставили уйти, а суд обязан проверить эту информацию и вынести вердикт.

Такие дела считаются сложными, но часто бывают ситуации, когда суд принимает сторону работника и его поновляют на должности. Если решение уйти полностью добровольное, объяснять его мотивы не нужно. Если же служащий хочет уволиться с должности не отрабатывая положенные две недели – тогда в заявлении об уходе указывать причины обязательно. В некоторых случаях работодатель даже может потребовать документальное подтверждение самих причин и того, что они признаны уважительными. Без отработки можно уволиться в таких случаях:

1. Работнику необходим срочный переезд в другой город или этот переезд совершает его супруг/супруга.
2. По состоянию здоровья, которое подтверждено соответствующим медицинским заключением.
3. В связи с приемом на новую должность в другой компании (понадобится справка о трудоустройстве из отдела кадров той фирмы).
4. Имеют право на увольнение без отработки двух недель женщины в положении и имеющие детей возраста до 3 лет.

Затем работнику необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Нет утвержденной формы, согласно которой должно быть оформлено заявление, но оно должно иметь такие реквизиты: дату написания, дату предполагаемого увольнения и подпись самого сотрудника. Заявление должно быть предоставлено в письменном виде руководителю организации или в отдел кадров за 2 недели до увольнения работника. Можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника и на какой отдел кадров проставит входящий номер (свидетельство того, что бумага была принята к ознакомлению).

Это касается случаев бесконфликтного ухода, если же начальник отказывается подписывать заявление, работник может отправить ему его почтой. В таком случае необходимо учитывать сроки доставки ценного письма, чтобы адресат получил его вовремя. Можно воспользоваться услугами курьера или заказной корреспонденции, в таком случае у служащего на руках останется свидетельство того, что руководитель действительно получил письмо (даже если он его не прочел, к работнику не будет претензий, когда по истечении срока указанного в заявлении он не выйдет на рабочее место).

Пример заполнения заявления на увольнение по собственному желанию.

Процедура увольнения по собственному желанию строго регламентируется законодательством. После того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров организации, составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязан с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью, если это невозможно – на приказе делается необходимая запись. Пока приказ об увольнении не был издан, сотрудник может передумать оставлять свое место работы и отозвать заявление.

В тексте отзыва необходимо написать: «В соответствии с 4 ч. 80 ст. Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию», указать дату и подпись. Если был составлен отказ от поданного заявления, работника нельзя уволить с должности, за исключением тех случаев, когда на работу уже был приглашен другой кандидат, которому согласно законодательству нельзя отказать в трудоустройстве.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает снятие работника с занимаемой должности, внесение в его трудовую книжку соответствующей записи, расчет бывшего работника и выдачу ему документов, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства. Работник обязан ознакомиться с записью и расписаться в журнале выдачи трудовых книжек. По его желанию в течение года после увольнения работник может написать заявление на получение дополнительных бумаг и справок. Они выдаются один раз и в личном деле сотрудника делается запись об этом.

В день выдачи трудовой книжки работник получает расчет – не выплаченную заработную плату, а также материальную компенсацию за неиспользованный им отпуск (образец заявления на компенсацию отпуска ). Уволиться по собственному желанию работник может находясь в отпуске или на больничном, необходимо просто написать заявление на уход. Если администрация в последний рабочий день не выдала сотруднику все необходимые документы, фирма будет обязана выплачивать денежную компенсацию за препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего служащего.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Когда пишешь заявление об увольнении по собственному желанию, надо ли просить о компенсации за неотгуляннный отпуск?

artist Знаток (350), закрыт 7 лет назад

Когда пишешь заявление об увольнении по собственному желанию, надо ли просить письменно о компенсации за неотгуляннный отпуск? Сколько времни дается работодателю на погашение задолженности?

Татьяна Филеева Мастер (1145) 7 лет назад

Здравствуйте! В соответствии со ст. 127 ТК РФ " при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Следовательно, ни какого заявления Вам писать не нужно.
Ст. 140 ТК РФ "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся при увольнении работнику от работодателя, производится в день увольнения". Трудовым законодательством запрещено нарушать сроки выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ). В случае если Вам задерживают выплаты сумм, которые вам причитаются напишите претензию работодателю и дайте 3 дня на дачу вам ответа. Если будет отрицательный ответ или его не будет совсем обращайтесь в суд. Удачи.

Капля Турецкой Крови Просветленный (46760) 7 лет назад

Даётся 1-2 месяца. А вообще, при уходе по собственному никаких компенсаций не предусмотрено.

василиса ковалева Профи (632) 7 лет назад

компенсацию за неиспользованный отпуск начислить обязаны и выплатить полный расчет в течении 3х дней со дня увольнения

Наталья Маковская Знаток (455) 7 лет назад

Обязательно надо просить. Компенсацию, расчетные и трудовую книжку Вам должны выдать по истечение двух недель, т. е. в последний рабочий день.

Дарья Мыслитель (6546) 7 лет назад

Работодатель должен рассчитаться с работник в последний день его работы и выдать все документы (трудовая книжка, справка 2НДФЛ).

Ангелочек Мастер (1164) 7 лет назад

Конечно вы можете написать заявление на компенсацию за неотгуленный отпуск, неважно увольняетесь вы по собственному желанию или каким-либо другим образом. Расчет должен быть произведен в последний день двухнедельной отработки.

нина малышева Гуру (2645) 7 лет назад

Просить ничего не надо, обязаны выдать компенсацию, да и проблем практически не бывает. А если будут, то обращайтесь в прокуратуру, ГИТ, суд

Галина Попова Мастер (2009) 7 лет назад

Просить никого не надо! это прямая обязанность Администрации! Во всех других случаях -нарушение законодательства, что наказуемо, при первом же обращении.

Днем увольнения считается последний рабочий день, в которій с вами должны произвести полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. При увольнении по переводу, срок несипользованного отпуска может быть перенесен на новое место работы, где вам необязательно будет отрабатывать время для получения ежегодного отпуска. Желаю удачи!

Константин Гуру (3569) 7 лет назад

Расчет должны дать в день увольнения. Компенсацию не надо писать они обязаны её выдать и все причитающиеся вам выплаты и начисления

nikita simonyan Мудрец (16496) 7 лет назад

При увольнение работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом хорошо знают работники бухгалтерии ( расчетный отдел). Но, что бы не забыли, можете в заявлении на увольнение написать, что просите выплатить компенсацию за несипользованный отпуск.

Увольнение по собственному желанию - без отработки, статья ТК РФ, пенсионеров, во время больничного

По статистике более половины трудоспособного населения работают в постоянном напряжении, которое рано или поздно приводит к смене рабочего места.

Кого-то вынуждают семейные обстоятельства, но в большинстве случае это либо нарушение прав работника, либо предложение более выгодных условий работы в другой организации, что соответственно приводит к решению о расторжении трудовых отношений по желанию работника.

В соответствии с нормами законодательства РФ увольнение по собственному желанию это волеизлияние работника, которое работодатель обязан удовлетворить, независимо от того, какие причины побуждают работника принять такое решение.

А увольняются работники по многим причинам, которые условно можно разделить на три категории:

• профессиональные;
• личные;
• по независящим от сторон обстоятельствам.

К профессиональным причинам можно отнести сложности в общении с коллегами либо начальством, а также предложение другой должности, которая по ряду причин работнику подходит больше.

Личными можно назвать переезд в другой город, уход за ребенком, который не достиг еще 14 лет.

И причинами, которые возникают по независящим от сторон обстоятельствам можно признать призыв в армию, достижение работника пенсионного возраста и поступление в ВУЗ.

Но принятие решения об увольнении еще не означает автоматическое освобождение от должностных обязанностей. Существует определенная процедура, которая независимо от того, какая причина явилась основанием для увольнения, должна быть полностью соблюдена, иначе негативных последствий не избежать, в частности судебных разбирательств.

Работник должен понимать, что уволиться в один день не получится, так как существует определенная процедура, прописанная в ст.80 ТК РФ и в соответствии с которой нужно отработать две недели. В течение оговоренного срока работник обязан сообщить руководству о своем желании уволиться и передать дела, в свою очередь администрация предприятия должна издать приказ и произвести полный денежный расчет с выплатой положенных компенсаций и внесением записи в трудовую книжку.

Первым и обязательным действием работника при желании разорвать трудовые отношения является письменное уведомление руководства в частности директора учреждения.

Работник предоставляет заявление об увольнении и указывает причины, которые его к этому сподвигли.

Допустим, прощу уволить меня в связи с переездом в другой город или в связи с зачислением в ВУЗ. Если причины носят более личный характер, то указывать их конечно не нужно, будет достаточно уведомить о своем желании прервать трудовые отношения.

Уведомление о непрохождении испытательного срока следует подать за 3 дня. Смотрите, как его составить .

Установленного на законодательном уровне образца заявления об увольнении по желанию работника не предусмотрено, но, тем не менее, существует ряд требований.

Заявление пишется на листе формата А-4 в произвольной форме на имя руководителя предприятия, так как только в его компетенцию входит решение кадровых вопросов. Текст должен быть предельно кратким и понятным, с четким изложением причин побудивших принять такое решение, так как от этого будет зависеть и формулировка записи, которая затем будет вноситься в трудовую книжку, и возможность получение компенсации в ряде случаев.

Должность и Ф.И.О. руководителя предприятия

Ф.И.О. и должность работника

Прощу уволить меня по собственному желанию.

В отличие от заявления, приказ об увольнении работника имеет установленную на законодательном уровне унифицированную форму Т-8 с перечнем определенных реквизитов, утвержденных Постановлением № 1.

Приказ издается в 2-х экземплярах, один из них передается для начисления соответствующих выплат в бухгалтерию.

Второй храниться в отделе кадров и служит основанием для закрытия личного дела работника.

Трудовая книжка является официальным документом и при ее заполнении следует четко придерживать норм, которые оговорены в Инструкции с приведением образца заполнения трудовой книжки. В частности в главе 5 приведен порядок заполнения, а также формулировка вносимых записей.

При увольнении в соответствии с п.5.6 упомянутой Инструкции вноситься не только запись: Уволен по собственному желанию, но и указывается причина, которую работник привел в заявлении, допустим, уволен по собственному желанию в связи с переездом в другой населенный пункт на основании ст. 77 ч.3 ТК РФ.

Законодательством РФ не установлена четкая форма обходного листа, более того создание подобного документа вообще не регламентирована ни в трудовом законодательстве РФ ни в других законодательных актах.

По сути, обходной лист или «бегунок» изобретение работодателя, призванное осуществить контроль передачи текущих дел, контрольных документов, технического и материального оснащения, а также других обязательств работника по отношению к предприятию в случае увольнения.

По сложившейся традиции работник обязан заполнить «бегунок» на протяжении двухнедельного срока и только после сдачи этого «важного» документа уже издается приказ на увольнение. Во многих организациях не предоставление обходного листа служит основанием для невыдачи в положенные сроки трудовой книжки или расчетных, а это нарушение норм законодательства, чреватое штрафными санкциями.

По мнению большинства, двухнедельный срок, который предусмотрен с момента предоставления заявления, считается отработкой, но это не так. Работник не обязан отрабатывать, его обязанностью является уведомление руководства предприятия о своем желании прервать трудовые отношения.

Исчисление 14-ти дневного срока начинает свой отсчет с момента наложения визы на заявление и по прошествии оговоренного срока, работник может считать себя уволенным.

Важным аспектом является то, что в этот период работник может пребывать в ежегодном или административном отпуске, находиться на больничном или в отгулах и при этом срок «отработки» свое течение не приостанавливает. Но многие работодатели предпочитают об этом забыть и в случае наступления упомянутых обстоятельств, без отработки не увольняют и оговоренный срок продляют на все дни отсутствия, что является прямым нарушением и прав работника и действующего законодательства РФ.

Конституцией РФ каждому гражданину гарантирована свобода выбора трудовой деятельности, что оговорено в ст.37, где в частности сказано: Труд свободен. И каждый гражданин имеет право выбирать род деятельности по своему усмотрению.

Из вышеуказанного следует, что работодатель не имеет права отказать работнику прервать трудовые отношения, ни при каких обстоятельствах.

Такие действия несут характер правонарушения и могут быть обжалованы. Защитить права работника обязаны инспекция по труду, прокуратура и суд. Туда и следует обращаться

После оформления соответствующих документов в последний день работы, который является днем увольнения, руководство предприятия обязано рассчитаться с работником в полном объеме. То есть работнику должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и выплатить положенные средства.

Однако бывают случае, когда работник по ряду причин не присутствует на рабочем месте, допустим, находиться на больничном. В этом случае отдел кадров предприятия обязан на следующий же день направить уведомление по почте о необходимости явиться для получения трудовой.

Если же руководство предприятия не отдает трудовую книжку по ряду других причин, то тогда уже работник должен направить руководству письменное требование о выдаче, которое обязательно должно быть исполнено в течение трех дней.

А вот при задержке выплат могут возникнуть сложности. В случае, если работник отсутствовал на работе, выплата соответствующих сумм, будет осуществлена только после получения руководством предприятии письменного требования от работника.

Еще одним из нюансов является размер выплат. Дело в том, что на основании ст.140 ТК РФ предприятие обязано выдать работнику все положенные выплаты, но только в размере, который является неоспоримым. Если же работник не согласен, он может подать иск в суд. Но опять же стоит помнить об исковых сроках, которые составляют всего три месяца.

При увольнении работнику положен ряд выплат, которые гарантированы ему действующим законодательством, а именно:

• выплата заработной платы с даты выдачи последнего заработка (ст.140 ТК РФ);
• компенсация за все дни отпуска, который не был использован независимо от срока давности (ст.127 ТК РФ);
• выходное пособие, если данное условие оговорено в коллективном договоре предприятия;
• выходное пособие в связи с уходом в армию в размере, который оговорен в ст.178 ТК РФ.

Несмотря на солидный список положенных выплат при увольнении не стоит забывать и о налогах, которые придется заплатить из некоторых отчислений.

В п.3 ст.217 НК РФ сказано, что налогами не облагаются пособия, полученные в связи с выходом на пенсию и гарантированные по условиям коллективного договора.

А вот пособия, полученные по ст.180 ТК РФ в связи с досрочным увольнением при сокращении налогообложению подлежат. Также придется заплатить налог и с компенсации за отпуск.

Если с увольнением рядового сотрудника сложностей в основном не возникает, то, как быть при увольнении материально ответственно лица, который в соответствии с договором о материальной ответственно обязан передать все дела другому работнику, а также отчитаться обо всех аспектах своей деятельности. Сложными в этом вопросе, прежде всего, является сама процедура и соблюдение сроков.

Сроки увольнения, ограниченные двумя неделями нарушать нельзя и в тоже время в зависимости от обширности финансовой деятельности нужно произвести полную инвентаризацию.

Также не стоит забывать о процедуре документирования каждого просчета в случае его обнаружения.

Если работник отказывается предоставить соответствующие объяснения либо не согласен возмещать ущерб причиненный предприятию, обязанностью работодателя становиться подробное документирование всех обстоятельств допущения ошибки и причиненного ущерба, которые привели к возникновению подобной ситуации. Впоследствии эти документы станут основой для взыскания, но уже в судебном порядке после процедуры увольнения.

Как было сказано выше, уволиться работник может в любое время, это право свободы выбора гарантирует ему Конституция РФ, но как быть, если работник одновременно изъявил желание прервать трудовые отношения и пойти в отпуск, таким образом, в момент увольнения, находясь не на рабочем месте?

В соответствии с нормами ст.127 ТК РФ независимо от даты подачи заявления, а также установленного срока отработки днем увольнения будет последний день отпуска.

Не имеет значение, наступит ли он в оговоренный в заявлении срок либо после него. И, руководство предприятия должно в последний день перед отпуском, произвести денежный расчет и выдать на руки трудовую с соответствующей записью.

Как правило, во многих организациях при приеме на работу определяется испытательный срок разной протяженности для проверки его квалификации. Но это автоматически не означит, что работник не может уволиться в оговоренный период.

Если работник пришел к выводу, что по ряду причин работа ему не подходит, он имеет право уволиться, предупредив об этом руководство за три дня.

В данной ситуации двухнедельная отработка не применяется и через три дня руководство предприятия должно работника уволить в соответствии с законом.

В отличие от гарантий, предоставляемые работнику в случае увольнения во время больничного по инициативе работодателя, прекратить трудовой договор по желанию работника в период нетрудоспособности можно.

По истечении 14 дней руководство должно прекратить трудовые отношения с работником, датой увольнения соответственно будет последний день так называемой отработки независимо от того закрыт ли больничный или работник продолжает болеть.

Но особенностью увольнения в подобных обстоятельствах является оплата больничного, который в соответствии с нормами ФЗ № 255 ст.5 должен быть оплачен в полном объеме даже за те дни, которые приходятся на период после увольнения.

Особым случаем увольнения является нахождение в командировке. Если работник хочет уволиться и сообщил об этом до командировки, это не освобождает его от выполнения должностных обязанностей, в особенности, если характер его работы связан с постоянными выездами.

Работник может быть направлен в командировку, однако в случае, если ее длительность превышает двухнедельный срок либо продлевается по независящим от сторон обстоятельствам работодатель по согласию с работником либо отзывает его, либо просит аннулировать заявление и предоставить другое с более поздним сроком.

Это связано с тем, что при увольнении сотрудник теряет свои полномочия, соответственно и представлять интересы своего предприятия, а также иметь доступ к определенной информации уже не может.

Увольнение при сокращении должности конечно нельзя назвать увольнением по собственной инициативе, но в случае изъявления желания работника расторгнуть договор раньше, до истечения двух месячного срока, условно его можно назвать таковым.

В случае если работник желает уволиться раньше, работодатель не может ему противоречить, и обязан расторгнуть трудовые отношения, но есть несколько нюансов.

В ст.180 ТК РФ сказано: работник может уволиться ранее оговоренного срока, письменно уведомив работодателя о своем согласии на досрочное увольнение.

В данной ситуации формулировка заявления об увольнении очень важна, так как при согласии на увольнение работнику положено выходное пособие, в размере пропорционально оставшимся дням до оговоренной ранее даты сокращения. А вот при формулировке увольнения по собственному, выходное пособие не положено.

Важным аспектом при прекращении трудовых отношений является срок отработки при заключении ученического договора. Зачастую работодатели направляют работников на курсы повышения квалификации либо переобучение за счет средств предприятия с обязательством отработать определенный срок, допустим три года.

В случае если работник изъявил желание уволиться до окончании оговоренного срока, на него возлагается обязанность возврата стоимости обучения пропорционально оставшемуся времени и зачастую выполнение этого условия выливается в солидную сумму.

В таких обстоятельствах у работника есть два выхода. Во-первых, заплатить требуемую сумму. Во-вторых, оспорить предъявленную к оплате сумму в судебном порядке. Как правило, работодатель завышает стоимости обучения и срок отработки, поэтому в суде можно легко это оспорить.

Организации, которые решили купить оффшор на Кипре, существенно экономят. Узнайте, в чем преимущество .

Есть ли смысл открывать клининговую компанию в маленьком городе? Смотрите в статье .

В трудовом законодательстве РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсация работникам, которые хотят прервать трудовые отношения, в частности статья ТК РФ — 80, которая гласит: работник имеет право расторгнуть трудовые отношения, если такова его воля.

Также законодательством РФ гарантировано соблюдение прав работников при выдаче трудовой книжки и материальных выплат.

Трудовое законодательство РФ максимально направлено на то, чтобы права и гарантии работников, которые им предоставлены, соблюдались в полной мере.