Форма приказа увольнение собственному желанию

Следует, однако, обратить внимание на то, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте ст. Увольнение по собственному желанию является одним из.

Приказ на унифиц. форме- только основание- протокол решения учредителей

Это не унифицированная форма Т-8, это приказ по основной деятельности.

Заключение-то заключением, а каковы выводы ВВК. годен, годен ограничено, не пригоден (в мирное. в военное время)? Ведь именно на это будут смотреть, если вы через годик-другой захотите восстановитьмя на работу в ОВД. Если выводы ВВК не пригоден в мирное и военное из-за болезней, приобретенных вами в период прохождения службы, то вы в праве требовать увольнения по инвалидности (если вас таковым признают в установленом законом порядке).

Приказ об увольнении, образец которого вы можете увидеть ниже, подойдет для случая увольнения по собственному желанию. Приказ об увольнении образец. Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8.

Поверте "Старому полковнику", больше добавить, к тому что он написал нечего.

Формы документов.Об увольнении с работы освобождении от занимаемой должности .наименование структурного подразделения по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь .

По унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 N 1

Прекращение действия трудового договора увольнение работника по ст.77 ТК РФ. образцы приказов об увольнении унифицированная форма Т-8 .Прекращение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию .

Все работают в программе 1С 8 или 7 версии. там есть все формы приказов. в приказе прописана статья, дата увольнения и компенсация в записке-расчет за неиспользованные дни отпуска.

Если в приказе собственное желание, а в трудовой - статья, то это превышение должностных полномочий кадровика, дело подсудное. Так что не пысяйте, всё будет ок)))

К таким действиям относятся инициатива работника заявление об увольнении по собственному желанию работодателя сокращениеФорма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Согласна с Ижевским, должны были провести служебку, вынести приказ и т. д. а кадровик- пусть получает по загривку, раз не понимает, чем разница между этими статьями. Ей сейчас по хорошему ни на одно место не устроится из-за его глупой (или умышленной? ) ошибки

Заявление от работников чтоб уволили их по собственному желанию и запись в трудовую ст 81 п А по собственному

Бланк приказа утвержден Госкомстатом, им является унифицированная форма Т-8 и ее разновидность дляНезависимо от того, по каким причинам расторгается трудовой договор, даже если это увольнение по собственному желанию, к приказу необходимо приложить.

Пишет заявление по форме. подписывает у уполномоченного лица. определяется с отработкой или без. потом запись в трудовую или расторжение договора

Правомерно. ч. 4 ст. 80 ТК РФ
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. "
А в данном случае на это место уже приглашен другой работник, значит об отзыве заявления речи быть не может.

В том случае, когда увольнение производится по определенным причинам, в приказе в строке Основания прекращения расторжения трудовогоНе забудьте сделать запись в личной карточке работника форма N Т-2. Собственное желание, пункт 3 части первой статьи 77.

Видите ли, работодателю дается право за две недели найти работника. Вот он и воспользовался своим правом - пригласил другого.

А разве он не должен был отрабатывать 2 недели?

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию мало отличается от увольнения основного сотрудника. Он так же пишет заявление, затем составляют приказ на увольнение по форме Т8-а.

Иди ка в "Юридическая консультация"

1. надо выяснить каким числом было зарегистрировано администрацией заявление Мирского
2. По ТК РФ надо посмотреть сколько рабочих или календарных дней, с момента подачи заявления, администрация может задерживать увольнение работника.
3. Надо также смотреть ТК РФ статью об увольнении за прогул. Имеет ли право администрация увольнять работника без согласия профкома.
4. Не было ли у Мирского уважительных причин для неявки на работу в день прогула.
По этому поводу администрация была обязана взять объяснительную записку от Мирского.
Все это обязан учесть суд при принятии решения.

Я незнаю ответ мне просто нужны баллы

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ иШ. работал водителем с 1997 г. приказом от 27.05.2002 он был уволен по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

За неотгуленный отпуск как минимум получите.

Получите компенсацию за отпуск, если она вам положена, нужно определить когда вы устроились на работу и сколько отпусков вы отгуляли.

Да. если вы оформлены официально (по труд. книжке или труд. договору), то обязаны выплатить.

Менеджер Климова З.К. 11 июня 2013 года. Увольнение по собственному желанию приказ. Очередным действием в процедуре увольнения работника по собственному желанию станет роспись в приказе, изданном директором предприятия по форме Т-8.

Точно не могу сказать, но вроде бы получите только какой то процент в зависимости от того сколько месяцев прошло с прошлого отпуска. Если год или больше, то в полном размере.

Компенсация вам полагается, вопрос в том посчитает ли ваше начальство вам ее выплачивать))). если вдруг вам не доплатят вам мой совет обратится в федеральную госинспекцию труда, есть в каждом городе. мы писали жалобу через интернет, помогли (сами не ожидали). удачи вам)))

Компенсация за неиспользованный отпуск Ирина тебе положена. В академии вы обязательно получите. Там законы соблюдают.

При увольнение выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск ст127 трудового кодекса

Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений наКогда наступит указанный в документе срок увольнения, работодатель попросту не оформит соответствующий приказ.

Никаких Вам отпускных. Отпускные выплачиваются только на основании приказа о предоставлении работнику отпуска.
Приказ формируется а основании заявления сотрудника. Я так понимаю, Вы такого заявления не писали. Написали на увольнение - пожалуйте, получите компенсацию за неотгулянный отпуск.

Нет! вы, вообще, можете взять больничный лист на эти 2 недели и не ходить на работу, чтобы ничего не могли сделать

Устное заявление к приказу не пришьешь, поэтому пишем! Образец заявления на увольнение по собственному желанию. В ООО Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения, запрещено.

Нет. Мождете за судить их.

Легко, если накосячите.

Не смогут только если не будете работать до увольнения - единственный вариант - больничный.

Нет, новы должны какой-то срок ещё отработать ( не знаю сколько у вас, у нас- 2 недели)

Возьми больничный, если чувствуешь подвох.

Полагаем, многие из наших читателей при составлении приказа об увольнении по форме Т-8 не раз задумывались, что же требуется зачеркнуть строку Прекратить действие трудовогоНо в то же время работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию .

Напишите сами, чего там сложного.
Кому,
от кого,
Заявление
Прошу.
дата, подпись

Должен оформить в письменном виде, например, в заявлении об увольнении по собственному желанию или в отдельном заявлении.Следовательно, если работодатель не возражает против предоставления отпуска работнику, он должен издать приказ по форме N Т-6 или по.

Лучше всего в отделе кадров своей организации.
ну а стандартно:
Хм. действительно, вы ведь не образец заявления просили, а образец приказа.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - посмотрите здесь
вот только приказ пишут в отделе кадров, вам точно нужен именно приказ?
Есть вот текст приказа на украинском языке (интуитивно всё понятно) :
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
"ВИМПЕЛ"
НАКАЗ № 125
м. Київ
"16" жовтня 2003 р.
1. Звільнити Тарасова Володимира Петровича з посади бухгалтера Товариства з обмеженою відповідальністю "Вимпел" з "20" жовтня 2003 р. за власним бажанням згідно з ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України2.
Підстава: заява Тарасова В. П.
2. Бухгалтеру Тарасову В. П. до 17.10.2003 р. передати всі справи бухгалтеру Сидоренко А. В.
3. Головному бухгалтеру Олійнику Л. О. здійснити передбачені чинним законодавством виплати Тарасову В. П.
4. Інспектору з кадрів3 Волкову П. А. оформити належним чином трудову книжку Тарасова В. П. і видати у встановлені законодавством строки.
5. Контроль за виконанням цього наказу покладаю на заступника директора Кривенко Л. Г.
Директор І.І. Іваненко
16.10.03 р. м. п.
З наказом ознайомлений:
___________ (В. П. Тарасов)

Да врод не каких обычно пишите и все

Увольнение по собственному желанию. Обратимся к статье ТК РФ 80.Издаем приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении используя только унифицированную форму Т-8 или Т-8а. утвержденную постановлением.

Напиши приказ номет такой то - и уволен по собственному желанию число и печать и подпись

И обязательно ознакомить работника с записью прямо в трудовой
Ниже подписи директора:
С записью ознакомлен: роспись, расшифровка.

Консультирую: есть желание - увольняйтесь) )
заявление на увольнение зарегистрируйте в отделе кадров обязательно - с этой даты исчисляется 14- дневный срок (работодатель может дать согласие и на увольнение до этого срока). больше ничего не требуется - работайте до дня увольнения. могут еще обходной попросить сдать - смотря какая организация. расчет и трудовую должны на позднее дня увольнения выдать

Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовыеДайте пожалуйста ссылку на форму заявления об увольнении по собственному желанию?

Пишешь заявление и отрабатываешь 14 дней. и свободен

Вопрос непонятен. Вы хотите уволиться? Если вы, то пишите заявление на увольнение, подписываете его сами или через регистрацию секретаря, отдаете в отдел кадров, отрабатываете две недели (есле того требует начальство) и все.

Работник пишет заявление, руководитель ставит на нем визу, далее заявление относят в отдел кадров они оформляют приказ об увольнении, на основании этого приказа в бухгалтерию относят записку-расчет на уволившегося по которой с ним производят окончательный расчет

Как я понимаю ты сторона работодатель. Увольняешь по процедуре написанной выше, в конце года когда отчитываешь это в отчетах указываешь и все.

Отправьте ему документы по почте заказным письмом с уведомлением. Уведомление после приложите к приказу. Так же направьте ему письмо что ему необходимо прийти получить деньги.

Собственное желание - наиболее распространенная причина увольнений работников, фиксируемых в трудовой книжке.Издание приказа об увольнении. Приказ издается в специальной унифицированной форме.

Пометка "Отказался в росписи" о увольнять не спешите, он мог оформить больничный задним числом, подождите.

1)уже можете направить ему трудовую ценным письмом (ст. 84.1 ТК РФ) с описью вложения
2)на приказе и личной карточке делается запись: не пришёл ознакомиться, дата (ст. 84.1 ТК РФ)

Составьте акт о том, что им приказ не подписан. Документы отправьте заказным с уведомлением, деньги на карточку и все проблемы.

В статье 84 написано как можно пступить в данном случае: в приказе написать о том, что работник не явился для ознакомления с приказом и направить уведомление по почте.

Уведомление отправте ему об увольнении и сообщение чтобы он забрал трудовую. В конверт вложите, опись и отправляете с уведомлением.

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме

По закону не имеют права предлагать работу с меньшей зарплатой. Сходи к юристу на биржу труда и проконсультируйся.

Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении форма N Т-8а .В основании пишем увольнение по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ?

Вы же сами ответили на свой вопрос

Лучше написать по собств. ж. на др. работе метка попал под сокрощение не желательна

Ни на что не соглашайся. Тебя только могут уволить по сокращению или не соблюдением условия договора администрацией, а это выплата компенсаций на3 месяца. Кризиз тут не рулит.

Если увольняют по сокращению, это прописывается в трудовой книжке; лучше конечно написать, что по собственному желанию, так как в последующем это может егативно отразиться на общей картине о работнике; а так конечно заставлять никто никого не имеет права, просто в большинстве своем мы не знаем своих прав, а работодатели этим пользуются

В процедуре по сокращению есть пункт с предложением другой вакансии, ваш отказ оформляется письменно и после этого вас могут сократить.
Писать по собственному на таких условиях - шантаж "в чистом виде". А по поводу того, что будет запись в трудовой книжке "по сокращению" так сейчас у миллиона людей, такая запись. По сокращению у вас будет кроме полного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск (если есть). выходное пособие в размере месячного заработка. За 2-ой и 3-ий месяц работодатель платит если вы не трудоустроены.
И ещё..за 3-ий месяц вы можете получить только в том случае, если вы встали на учет в ЦЗН, в 14 дневный срок и получил от них решение о сохранении заработка.

Этот документ издают по форме Т-8. В нем обязательно должна быть указана причина увольнения, например, по собственному желанию и дата увольнения. Такой датой считается последний рабочий день. И поскольку приказ не может быть подписан задним числом.

Ты можешь уволиться по сокращению ( ряд льгот имеется, в т. ч. и на бирже), а можешь идти на предложенную. Но ни вкоем случае не по собственному желанию. Это все в ТК РФ почитать можно.

Основное отличие в том, что при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Если же речь идет об увольнении в связи с сокращением штата ст. 81 п. 2, то здесь на лицо увольнение по инициативе работодателя. И в этом случае работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
Поэтому не соглашайтесь на увольнение по собственному желание ни при каких условиях, пусть увольняют по сокращению.

Ну у Вас же есть выбор, так что никто не заставляет

Для начала надо письмено предупредить о сокращении - за 2 месяца. А потом уж предлагать перевод на другую должность

Работодатель вправе перевести на работу с худшими условиями на ограниченный срок и в силу каких-то объективных причин, принимайте решение сами.

Как записать увольнение по собственному желанию. Каждая существенная перемена в карьере работника, особенно увольнение, по закону должна быть отражена в его трудовой книжке.- приказ о его увольнении по собственному желанию

При сокращении работодатель обязан предложить вам другую должность, пусть даже и неквалифицированный труд. и если вы отказываетесь от другой должности он вправе вас уволить.

В теч 2 недель человек может забрать уже подписанное заявление. ну и в любом случае, что то можно сделать через суд.

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник самостоятельно пишет заявление на увольнение.Документ должен соответствовать унифицированной форме Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 1. В тексте приказа в.

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель (вплоть до дня увольнения). Пусть напишет заявление об отзыве своего предыдущего заявления, имеет право по трудовому кодексу.

Интересная ситуация - заведующая написала, потом возражает. Ее попросили? Если так. то лучше не идти против течения. В нашей работе всегда можно найти уйму недочетов. А если еще и захотеть этого. Подумайте, как бы не навредить и заведующей, и коллективу. Мы в такой ситуации бывали. "Начальство" всегда право.

Востановить на должность! Во первых нет письменного заявления, во вторых даже если бы оно было после больничного листа оно должно было переписаться по новой.

Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Действующее трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по собственному желанию только лишь по письменному заявлению, устные заявления не предусмотрены законом.
Кроме того, запрещается увольнять работника в период его нетрудоспособности, т. е. нахождение его на больничном и т. д.
Однозначно суд вынесет решение о восстановлении работника на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и взыскание компенсации морального вреда, если уволенный работник в предусмотренные законом сроки подаст иск в суд с данными требованиями!

Будущему юристу не помешало бы почитать Трудовой кодекс.
Для подсказки: суд однозначно восстановит работника, так как до выяснения причины отсутствия работника на работе работодатель не имел права его увольнять, уж тем более по собственному.
В табеле учёта рабочего времени должны были ставить НП (невыясненная причина). ждать вестей от работника и при прояснении ситуации предпринимать какие-то действия.

Конечно. я хозяин своего слова. слово дал--слово взял

Процедура увольнения по собственному желанию описана в статье 80 Трудового кодекса. Инициатива и принуждение.На их основании будут изданы два приказа о предоставлении отпуска по форме Т-6 и о расторжении трудового договора по форме Т-8, утвержденных.

Главнное, чтобы выходного пособия не просили ))))))

Ага под расписку. о не восстановлении

Вылетают по собственному желанию начальника

Конечно. Ведь каждый человек хозяи своего слова. может дать и может забрать

Если неабаснованы то Да.

Порядок увольнения по собственному желанию. Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либоДокумент составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то егоСобственно увольнение. Работодатель, изда т приказ об увольнении, ознакомляет с ним.

Обычное увольнение по собственному желанию, из выплат (кроме зарплаты) компенсация за неиспользованный отпуск

Приказ об увольнении. Прекращение условий действительности трудового договора формируется специальным приказом, либо сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Форма данного приказа утверждена принятым постановлением.

Если есть профсоюз, то его мнение должно быть учтено. но это не касается увольнения по собственному желанию.

Заполнение бланков справок форм и документов на forms-docs.ru.вид увольнения по собственному желанию, по согласованию сторон и др. дата составления документа, который послужил основанием для оформления приказа как правило, это заявление сотрудника

Мнение профсоюза требуется если работник уволен по инициативе работодателя, чеи мотивирует прокуратура, есть же закон..

Требования прокуратуры необосновано. Ст. 80 ТК РФ не предусматривает согласие профсоюза на увольнение и единственным основанием увольнения может быть личное заявление работника. Ст. 370 ТК РФ не предусматривает права профсоюза давать согласие на увольнение работника по собтвенному желанию, а также наложить запрет на такое увольнение.

Какое мнение профсоюза при увольнении по собственному желанию. в этом нет необходимости.

Мнение профсоюзов пусть себе засунут в. у а действия прокуратуры нужно обжаловать в суде

Предложения НЕ приказ. пусть от этого и пляшет

Образец приказа на увольнение по собственному желанию 2013 имеет типовую форму Т-8. Оформление приказа осуществляется в 2-х экземплярах, которые поступают

Главное сами НЕ ПИШИТЕ заявление на увольнение - даже по собственному желанию. Пусть увольняют по СОКРАЩЕНИЮ. -тогда вам выплатят денежки за - 3 месяца вперёд. средне - сдельную за - 3 будущих месяца. только так и не иначе .

Не подписывать, выходить, жалоба в трудовую инспекцию, вас должны были при сокращении за 2 месяца письменно предупредить

Совсем не понятно. Вы что, заявление не писали.

Приказ о проведении медосмотра. Молитва николаю угоднику. Игра дави зомби 2013.Приказ 302 н изменения. Фон для визиток маникюр. Протокол родительского собрания в начальной школе 1 класс образец.

Это нарушение конечно, но Вы не можете обжаловать увольнение, т. к. доказать, что приказ был подписан после Вас Вы не сможете. А вообще не нужно было подписывать не действующий приказ.

По собственному желанию сначала работник расписывается, а уж потом директор

Заявление вы писали? если да, то все. поезд ушел. а если никакого заявления вы не писали, то приказ - херня! даже не нужно ничего обжаловать. просто работай как работала дальше

Писали ли вы заявление об увольнении по собственному желанию?

Если приказ не подписан, то о чем речь вообще? Вас никто не увольнял

В него входят ситуации, обусловленные сознательными действиями сторон например, увольнение по собственному желанию илиОбразец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида форма т-8 .

Если Вы не писали (или не подписывали) заявление об увольнении, этот приказ недействителен. Обратитесь в трудовую инспекцию.

• Иски в суд сироты жилье - Жилье детям сиротам Подать в суд на несоблюдение законных требований. Суд в Северной Осетии рассматривает более 100 иско
• Услуги адвоката в абакане - Облака..Как дополнить тему литературными мыслями? Белогривые лошадки Абакан. Найти товары и услугиВесь спектр юридически
• Взыскание задолженности договору поручительства - Необходим образец искового заявления о солидарном взыскании долга с заемщика и поручителя по договору займа.Помогите,пжс
• Алименты малоимущий - Считается моя семья малоимущей, если я ращу ребенка одна, в разводе и алименты не получаю? Смотря какая у Вас зарплата.
• Ставки по каско - В праве ли банк в одностороннем порядке повысить процентную ставку за не предоставление страхового полиса каско Вправе,
• Фз №96 дачная амнистия - Дом с участком был сдан в соц наем в 1995 г. В 2000 дом приватизирован, а участок нет. Сейчас администрация поселка пре
• Я опекун и пришла повестка - Ясень пень что сча почти все сидят невиноватые, адвокаты а как отмазаться по повестке Петра? Застрелиться Какие существу
• Досудебный порядок взыскания задолженности - Существует ли досудебный порядок при взыскании долга по расписке? Только если он был прямо установлен соглашением сторон
• Иск по картам русскому стандарту - Как снять крупную сумму с карты "Русский стандарт" А что, банкомат паспорт требует? ЗАО Банк Русский Стандарт обратилось
• Восстановление сроков принятия наследства подается - Есть завещание, но пропущен срок подачи заявления (6 дней), других претендентов на наследство нет и завещание на меня. Н

• Иски в суд сироты жилье - Жилье детям сиротам Подать в суд на несоблюдение законных требований. Суд в Северной Осетии рассматривает более 100 иско
• Услуги адвоката в абакане - Облака..Как дополнить тему литературными мыслями? Белогривые лошадки Абакан. Найти товары и услугиВесь спектр юридически
• Взыскание задолженности договору поручительства - Необходим образец искового заявления о солидарном взыскании долга с заемщика и поручителя по договору займа.Помогите,пжс
• Алименты малоимущий - Считается моя семья малоимущей, если я ращу ребенка одна, в разводе и алименты не получаю? Смотря какая у Вас зарплата.
• Ставки по каско - В праве ли банк в одностороннем порядке повысить процентную ставку за не предоставление страхового полиса каско Вправе,
• Фз №96 дачная амнистия - Дом с участком был сдан в соц наем в 1995 г. В 2000 дом приватизирован, а участок нет. Сейчас администрация поселка пре
• Я опекун и пришла повестка - Ясень пень что сча почти все сидят невиноватые, адвокаты а как отмазаться по повестке Петра? Застрелиться Какие существу
• Досудебный порядок взыскания задолженности - Существует ли досудебный порядок при взыскании долга по расписке? Только если он был прямо установлен соглашением сторон
• Иск по картам русскому стандарту - Как снять крупную сумму с карты "Русский стандарт" А что, банкомат паспорт требует? ЗАО Банк Русский Стандарт обратилось
• Восстановление сроков принятия наследства подается - Есть завещание, но пропущен срок подачи заявления (6 дней), других претендентов на наследство нет и завещание на меня. Н

Нюансы увольнения по инициативе работника

НЮАНСЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Увольнение по собственному желанию - одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых кадровой службой. Однако на практике она вызывает немало вопросов. Рассмотрим детально алгоритм увольнения по инициативе работника и обсудим возможные трудности, возникающие при оформлении.

Увольнение работника по инициативе - одна из форм расторжения трудового договора. Такое желание может изъявить любой работник. Для этого он должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели, согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако законодательством определены случаи, когда срок предупреждения об увольнении работника может быть больше или меньше 2 недель. К таким исключениям, например, относятся ситуации, перечисленные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника:

- при зачислении работника в образовательное учреждение;

- при выходе сотрудника на пенсию;

- при направлении мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы (см. пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации");

- если установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство;

- если увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Если уволиться решил руководитель организации, то он должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за один месяц, согласно ст. 280 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении этого срока сотрудник имеет право прекратить работу.

Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении обязательно в письменной форме, для того чтобы факт предупреждения можно было зафиксировать. Это требование установлено в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Унифицированной формы соответствующего документа не существует. Обычно в таком случае работник пишет заявление, в котором излагает свое желание уволиться. Форма опять же законодательством не регламентирована, хотя она может быть утверждена в локальном акте работодателя, например в инструкции по кадровому делопроизводству. С таким документом всех сотрудников необходимо ознакомить под роспись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В ТК РФ не содержится и требований к оформлению заявления. Работник может написать его от руки, подготовить с помощью компьютера или даже воспользоваться трафаретным бланком, заранее подготовленным работодателем, в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О.

Следует учесть, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Это требование содержится в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Из текста заявления должно быть ясно, что работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор и тем самым прекратить трудовые отношения с работодателем. В этом документе обязательно нужно указать дату увольнения. Поскольку инициатором в данном случае является работник, то он и должен сообщить работодателю о дне расторжения трудовых отношений. Если работник дату не указал, необходимо разъяснить ему важность этого условия. Законодательство не дает работодателю право самостоятельно устанавливать дату увольнения сотрудника. Зачастую работники пишут в заявлении, например, так: "уволить с 25 апреля 2012 г.". В этом случае кадровики задаются вопросом, какой день считать днем увольнения. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ день увольнения является последним рабочим днем сотрудника. В конструкции с предлогом "с" можно считать, что 25 апреля уже будет нерабочим днем. Поэтому расторжение трудовых отношений необходимо оформить 24 апреля. Во избежание подобных ситуаций лучше подготовить бланки заявлений заранее (пример приведен в Приложении 1).

Получив заявление об увольнении, кадровый работник регистрирует его: присваивает документу порядковый номер и фиксирует дату подачи. Порядок этой процедуры законодательством не определен. Учет можно вести в специальном журнале по утвержденной работодателем форме. Регистрация заявлений может быть выгодна работодателю в случае, если работник подает заявление об увольнении задним числом, - в журнале будет указана реальная дата. В ТК РФ не установлен порядок подачи заявления. Сотрудник может направить его работодателю любым образом, например заказным письмом по почте (эта позиция разъясняется в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В таком случае датой предупреждения работодателя об увольнении, которую можно зарегистрировать, будет являться дата получения заказного письма.

Законодательством установлено, что сотрудник должен предупреждать работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения. Следовательно, он может сделать это и раньше. В любом случае течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Также необходимо учитывать, что в срок включаются все дни, в том числе и нерабочие, согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ. Если по истечении срока предупреждения трудовые отношения не прекратятся, а работник при этом не будет настаивать на увольнении, трудовой договор продолжит действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Отзыв заявления об увольнении

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. В этом случае процедура расторжения трудовых отношений не производится. Если же необходимые документы об увольнении уже были оформлены, их придется аннулировать. Поэтому отзыв заявления следует зафиксировать и оформить документально - одной лишь устной договоренности недостаточно. Если работник передумал увольняться, свое желание он должен изложить в соответствующем заявлении (пример - в Приложении 2).

После регистрации заявления об отзыве, получив резолюцию, можно приступать к аннулированию подготовленных документов. Законодательством эта процедура не регламентирована. Если приказ об увольнении уже был подписан, его надо отменить. Для этого можно сделать на приказе соответствующую запись на основании резолюции руководителя. Если же работник решил отозвать свое заявление об увольнении в последний день, когда уже не только подписаны документы, но и произведен окончательный расчет, одной резолюции будет недостаточно. В этом случае лучше подготовить приказ об отмене увольнения (Приложение 3). Форма такого документа не унифицирована, поэтому может быть свободной. В нем необходимо указать на отмену приказа об увольнении и все последовавшие на основании его действия (перерасчет выплаченных работнику денежных средств, отмена записи в трудовой книжке).

Если сотрудник отзывает свое заявление о расторжении трудовых отношений, работодатель должен отменить увольнение. Исключение из ситуации возможно, если до истечения срока предупреждения об увольнении на должность уходящего работника уже подобрали кандидата. Приглашение другого работника должно быть оформлено письменно, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Например, новый сотрудник может быть принят в порядке перевода от другого работодателя. Если ему уже направили письменное приглашение на работу, то новый работодатель обязан принять его в течение 30 дней (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае зафиксированное приглашение на работу другого сотрудника будет являться обоснованной причиной для отказа в отзыве заявления об увольнении. Однако не стоит забывать и о том, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого сотрудника возникла на основании закона. Это указано в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6: если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места, то это не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. Если же новый сотрудник приглашен в письменной форме и уже уволен, то собиравшийся уволиться работник не может отозвать свое заявление.

Увольнение работника оформляется приказом работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. На основании заявления кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении). Этот документ оформляется по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если увольняются сразу несколько сотрудников, применяется форма N Т-8а. В приказе необходимо указать основание прекращения трудового договора. Запись об этом производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ, обязательно следует сослаться на соответствующую статью (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Основание расторжения трудового договора по инициативе работника содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе приказа "Основание (документ, номер, дата)" нужно привести ссылку на документ, согласно которому прекращается действие трудового договора. Таким образом, в этой графе необходимо указать реквизиты заявления работника. С приказом об увольнении сотрудника следует ознакомить под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Пример оформления приказа о прекращении трудового договора с работником приведен в Приложении 4.

Если работник в день увольнения отказывается подписать приказ, необходимо составить соответствующий акт - в произвольной форме. Бланк такого акта можно подготовить и утвердить заранее. В этом документе необходимо зафиксировать факт отказа работника от ознакомления с приказом - как правило, в присутствии не менее трех сотрудников организации.

Внесение записи в трудовую книжку

На основании подписанного приказа об увольнении необходимо заполнить трудовую книжку и личную карточку работника N Т-2 (Приложение 5). В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт. Все записи в трудовой книжке, в том числе о причинах увольнения, вносятся без каких-либо сокращений - таково требование п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). Запись об увольнении выполняется на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (Приложение 6).

Иногда работники увольняются по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ. В таком случае запись в трудовой книжке должна содержать причину увольнения. Примером подобной ситуации может служить перевод мужа или жены на работу в другую местность. Если в заявлении сотрудник указал на это обстоятельство, работодатель обязан отразить его в трудовой книжке. В п. 5.6 Инструкции приведен образец записи об увольнении в связи с переводом супруга в другую местность: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность. ".

Увольнение работника по собственному желанию может быть связано с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет. Такую причину также необходимо указать в трудовой книжке. Текст записи об увольнении будет следующим: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. ". Естественно, при этом после указания "расширенной" причины увольнения по инициативе работника в трудовой книжке будут также указаны ссылки на часть и статью ТК РФ: "пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В день увольнения работнику должна быть выдана заполненная трудовая книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Помните, что запись необходимо заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а потом и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Работник при получении своей трудовой книжки расписывается и ставит дату в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Также он подтверждает подписью ознакомление с причинами увольнения в разд. XI личной карточки N Т-2.

Необходимо помнить, что ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки несет работодатель. Он также обязан возместить увольняющемуся не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки, а также при внесении неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины (абз. 3 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Бывает, что работодатель просто не может выдать трудовую книжку в день увольнения. Например, сотрудник отказывается от ее получения или отсутствует на рабочем месте. В таком случае работодатель может снять с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, если в этот день направит работнику уведомление о необходимости явиться за ней (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Работник может дать свое согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Алгоритм оформления расторжения трудового договора

по инициативе работника

¦1-й этап¦- Получение от работника заявления об увольнении по собственному¦

¦ ¦желанию (основание расторжения трудового договора). ¦

¦ ¦- Регистрация заявления, регистрация даты подачи заявления ¦

¦6-й этап¦- Выдача работнику трудовой книжки. ¦

¦ ¦- Регистрация выдачи трудовой книжки с подписью работника в ¦

¦ ¦книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ¦

Увольнение в период временной нетрудоспособности

На практике у кадровиков возникают затруднения, когда в период течения срока предупреждения об увольнении сотрудник заболевает. В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период выполнения служебных обязанностей, но и в период нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на любой из этих периодов. Даже если заболевший сотрудник отсутствует на работе с день увольнения, работодатель не может самостоятельно перенести дату расторжения трудового договора. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. Следовательно, если инициатива исходит от сотрудника, ничто не мешает работодателю уволить работника в указанный им день даже в период временной нетрудоспособности. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, для оформления увольнения работника необходимо сделать соответствующую запись на приказе об увольнении и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. При этом работодатель должен выплатить увольняющемуся пособие по временной трудоспособности. Также сотруднику полагается пособие, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения действия трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Отпуск с последующим увольнением работника

Если к моменту расторжения трудового договора работник не успел использовать свой отпуск полностью или частично, он может получить оставшиеся дни отдыха перед увольнением. Согласно ст. 127 ТК РФ, о своем желании пойти в отпуск перед увольнением он может сообщить в заявлении. Если отпуск был запланирован по графику, то работодатель не вправе препятствовать сотруднику. Если же в графике отпуск запланирован на другое время, то работодатель может отказать работнику. В последнем случае, а также в ситуации, когда сотрудник работал в организации менее 6 месяцев, отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон (ст. 122 ТК РФ). Но работодатель ни при каких обстоятельствах не должен отказывать работнику в увольнении по собственному желанию.

Даже если отпуск работнику предоставлен, он все равно имеет право на отзыв заявления об увольнении. Причем сделать это сотрудник может только до начала отпуска, согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ. Увольнение не производится, если только на место сотрудника не был приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением днем расторжения трудового договора будет считаться последний день отпуска. В этом случае необходимо подготовить два приказа: о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (по унифицированной форме N Т-8). Оформить документы об увольнении необходимо не в последний день отдыха, а перед уходом сотрудника в отпуск, т. е. в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом отпуска. Таким образом, в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска, сотрудника необходимо ознакомить с приказом об увольнении, заполнить и выдать трудовую книжку. Трудовая книжка оформляется перед началом отпуска, но дата увольнения будет совпадать с последним днем отдыха.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен, если отдыхающий работник заболел. Однако эта практика не распространяется на отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации временная нетрудоспособность на дату увольнения не влияет. Выразив желание использовать отпуск с последующим увольнением, работник предпочел прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет перед ним обязательств в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Однако пособие по временной нетрудоспособности следует начислить работнику в любом случае.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку, а также, по его письменному требованию, заверенные копии документов, связанных с работой. Также, согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения необходимо произвести полный расчет и выплатить работнику все причитающиеся суммы. Кроме заработной платы, работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Если сотрудник использовал отпуск авансом (дни отдыха за неотработанный период), то при увольнении необходимо выполнить перерасчет выплаченных отпускных. Для учета количества неиспользованных дней отпуска или использованных авансом применяется записка-расчет. Этот документ оформляется по унифицированной форме N Т-61 кадровой службой и передается в бухгалтерию, где производятся выплаты или удержания. В Приложении 7 приведен пример оформления записки-расчета, которая используется при увольнении по собственному желанию.

Пример оформления заявления об увольнении

по собственному желанию

Начальнику отдела кадров Генеральному директору

В. А. Левиной ООО "Ода"

Согласовано, А. В. Симонову

прошу оформить приказ от менеджера по продажам

Симонов 28.03.2012 Корнева А. К.

Прошу уволить меня по собственному желанию 11 апреля 2012 г.

28.03.2012 Корнев А. К. Корнев