Как заполнить приказ на увольнение

А вы кем сами являетесь что своим приказом вправе уволить председателя ТСЖ?

Приказ на увольнение может быть оформлен с помощью унифицированных форм Т-8 и Т-8, бланки этих форм также предлагаемраньше срока окончания, то дату и номер этого договора следует указать в верхней строке при этом нижнюю уволить нужно зачеркнуть и не заполнять.

С 8.12 естствнно. В приказе скорее было указано, что принят с 8.12, ну и что что от 24.12

В приказе об увольнении в качестве основания должно быть указано по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же.

С даты приема, конечно. Т. е. с 08.12.

Если есть отдел - то отдел кадров.

Приказ об увольнении образец. Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8. prikaz-ob-uvolnenii1.rtf 11 downloads .

Трудовую никто не подписывает! Вам заявление об увольнении будут подписывать) ) Вам вносят запись в трудовую книжку, что Вы работали в данной организации с такого то по такое число. Эту запись имеет право делать инспектор отдела кадров или гендиректор.

Тот, на кого возложены обязанности на ведение и хранение трудовых книжек.

Порядок дополнения приказа не предусмотрен Трудовым кодексом, а вот распоряжение руководителя о выплате компенсации в исполнение приказа об увольнении можно прикрепить к приказу и распоряжение будет иметь силу приказа

Приказ об увольнении работника просто не оформляется. Возможные разногласия. Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.

Да, два. У одного ставите галочку "Прекращение полномочий", у второго - "Возложение полномочий"

Приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата. Унифицированная форма N Т-8 пример заполнения .о прекращении расторжении трудового. договора с работником увольнении. 12 августа 06 134.

В Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек говорится:
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Кроме того, Вы совершенно правы в отношении того, что датой увольнения считается дата выхода с больничного листа.
Требуйте от работодателя изменения даты увольнения. В случае его отказа обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя.

В строке Документ, номер и дата укажите, на основании какого документа составляется приказ на увольнение.Как заполнить больничный лист по беременности и родам. Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет.

Сошлитесь на Инструкцию по заполнению трудовых книжек от 2003 года, точной даты не помню. Есть в Гаранте или Консультатнте+. Там все написано, когда и как вносить исправления в трудовую. Собственно, вам это ни на что теперь не повлияет, т. к. ИС в ПФР будут сданы все равно с учетом больничного, и если вам не в ближайшие годы на пенсию- можете ничего не менять.

Абсолютно верно ссылка на статью 124 ТК РФ
плюс смотри:

также Письмо ФСС от 05.06.2007 02-13/07-4830

Вас совершенно верно уволили, согласно вашему заявлению. Вы могли отозвать своё заявление во время болезни, но вы этого не сделали.
Поэтому работодатель полностью прав, что уволил вас по заявлению и при этом оплатил больничный.

Для этого обязательно должен быть издан приказ по предприятию, в котором будет описано, что у служащего есть такие полномочиякадровой документации, вдруг заболевает или уходит в отпуск, возникает вопрос как заполнить трудовую книжку при увольнении в его отсутствие?

Да, работаю и получаю от этого удовольствие и хорошую зарплату.

Привет, коллега! Я фельдшер и у меня такая же хрень. Работаю по специальности, но это такая неблагодарная работа! Тоже мечтаю уйти куда-нибудь. А устроиться без опыта, думаю, будет проблематично.

Лично я работаю не по специальности, но тематика та же.

Работую по специальности и это хорошо.
Вам без опыта работы устроится будет реально, но на приличную зарплату рассчитывать не стоит.
Получите опыт сможете снова сменить место работы с более высокой зарплатой. В любом деле главное получить опыт.

2. Оформление приказа на увольнение. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении имеет унифицированную форму Т-8 об увольнении работника или Т-8а об увольнении работников.

10 лет работала по специальности! Пока не сократили в связи с "оптимизацией". Хороший способ устранять неугодных работников

Да. только не устраивает

Реально но тяжело. а смежные профессии? например массажист после курсов? с медобразованием это круто-больше возмождностей. или вообще отрась не нравиься?

Сделайте ему новую трудовую, начиная с вашего места работы, пусть принесет документ об образовании (на первой странице нужно указать образование)

Как заполнить приказ на увольнение. США не запретят въезд в страну из-за вируса Эбола. В 2015 году закроются на ремонт три станции московского метро Канада хочет нанести авиаудары по позициям боевиков в Ираке Вся коварность сюжетов Стивена Моффата в одной фразе. еще.

Не могут. Замена вас другим работником - проблема организации, но никак не ваша.

Файл Как заполнить приказ на увольнение. Ссылка Скачать Как заполнить приказ на увольнение. Информация о файле Загружен 01.03.2013 Скачан раз 498 Рейтинг 433 Средняя скорость скачивания 9136 КБ сек.

Обязаны уволить, расчитать и отдать книжку в течении 3-х дней

Поиск нового - это их проблемы. Обязаны выдать и рассчитать.

В последний день работы, т. е. по истечении 14 дней с момента предупреждения о предстоящем увольнении Вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку на руки и произвести окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Если имеется споры о размере причитающейся Вам суммы, то работодатель должен выдать Вам неоспариваемую сумму
Имейте ввиду, если по истечении 14 дней трудовой договор не расторгнут и ВЫ НЕ НАСТАИВАЕТЕ на увольнении, действие трудового договора прекращается.

Нет, не могут. В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка и производится расчёт. Если этого не сделано - то обращайтесь в суд и инспекцию по труду. Засудите своего работодателя и подведёте его под штраф.

В течении 2ух недель

3. По личному желанию приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей .Скачать заполненный образец приказа об увольнении директора 25 кб.

За 2 недели, по-моему!

Оформят быстро. но 2 недели надо отработать.

Надо отработать две недели. Но если неохота, можно на это время уйти на больничный

Две недели если не договоритесь с руководителем о меньшем сроке

Если вы надумали уволиться с 15 октября с. г. то заявление вам надо подать 30 сентября с. г. Если же вы хотите уволиться в день подачи заявления, то нужен не просто хороший, а очень хороший подход к начальству.

2. Необходимо указать реквизиты приказа, которым было произведено увольнение, поскольку приказ необходимый распорядительный акт об увольнении. Реквизиты будут состоять из даты приказа и его номера.

На "отработку" 2 недели, но есть другой вариант. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Но, вместо отпуска возьмите компенсацию. В течении 3 дней рабочих Вам обязаны произвести все выплаты и выдать документы.

Нет в ТК РФ понятия "отработка" - вообще нет. Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели (подать заявление). Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение от работника. Также увольнение может быть и до истечения срока предупреждения по согласию сторон.
Рассчет+компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и трудовую книжку работнику выдают в день увольнения - последний рабочий день, а не в течении 3-х дней. Любые задержки - это нарушение законодательства.
А вообще в вашем вопросе не совсем понятно что значит - за сколько дней оформят.

Оформят в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ) .
если не хотите ходить на работу 2 недели - на больничный (ст. 80 ТК РФ)

Ну если честно, то обходной лист это внутренний документ. согласно которому делается увольнение, но об этом вас должен был поставить в известность директор либо бухгалтер который делает расчет/выплату. Заявление которое вам принес директор, во первых его ошибка. он не имел права его приносить, заявление передается в ОК подписанным и с ревизией директора сам сотрудник, приложением (если у вас имеется обходной лист) на этом основании и делается приказ об увольнении. Не вы совсем ошиблись. сам директор повел себя не правильно.
Сейчас вам доказать правоту ни как. уходите из этой компании. так как на вас либо повесят его долг. либо. вас уволили.
На будущее. узнавайте порядки в организации прежде чем принять сотрудника либо уволить

Вопрос 218484 от 10.02.2005 08 30 из раздела Трудовое право прочитан 386 раз. Подскажите. пожалуйста, как правильно заполнить форму Т-8 приказ об увольнении сотрудников .

В принципе увольнение работника всегда происходит после подписания обходного листа, при чем последняя подпись за директором. Тут скорее ошибка самого директора, что он Вас не поставил в известность. А приказы разве у Вас не составляются? Должен быть приказ директора.

По п. 1. ст. 81 ТК РФ

ПРИКАЗ. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Прекратить действие трудового договора от. основание прекращения расторжения трудового договора увольнения .

КУпите в переходе в Московском метро, вот вам и трудовая книжка.

Так, например, обходные листы при увольнении заполняют сотрудники ФМС России п. 22 Служебного распорядка, утвержденного приказом ФМС России от 16 июля 2009 г. 174. Ростехнадзора абз.

Документа как такового нет, формируют в соответствии с порядком заведенным в данной организации, в соответствии с кадровым делопроизводством, если по номенклатуре дел в перечне есть ЛИЧНЫЕ ДЕЛА РАБОТНИКОВ, то значит они должны быть, а вообще никто не обязывает.
ОБЯЗЫВАЮТ только на гос. служащих заводить ЛД

Приказ об увольнении в связи с истечением срока, обусловленного событием. Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон.Согласие работника на увольнение в порядке перевода.

Для какой категории работников? Если для гос. или муниципальных служащих, то соответсвующими нормативными актами. А если на обычных, то можете и не заморачиваться - хватит личной карточки.

Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,
Основание: ч2 ст77 и ст 288 ТК РФ
Либо иная формулировка, если с работником прекращаются трудовые правоотношения по иным основаниям.
Внутреннее или внешнее писать не нужно.

05.01.04 1 Код Форма по ОКУД 0301006 ООО Догмат по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 35 12.02.2008 распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.

Так как совместительство - это еще одна работа по ТД ( не важно внутреннее или внешнее) - то на работника составляется вторая карточка Т-2, присваивается новый табельный номер и везде во всех документах Иванов будет озвучиваться 2 раза - Иванов таб. номер 22, Иванов, таб. номер 44. Поэтому, в приказе ( форма Т-8) на увольнение Иванова-совместителя, вы НЕ пишите про то, что он увольняется как совместитель, вы просто пишите его табельный номер, сведения о реквизитах ТД по совместительству, который расторгается, и основания увольнения. И после увольнения в документах на одного Иванова будет меньше в вашей организации.

Если не ошибаюсь, то трудовую да, а с деньгами сложнее.
Не помню точно, как там по КЗОТ, но обходной подразумевает какую то ответственность. За что то вы отвечаете и должны это сдать. В противном случае его стоимость удерживается из расчета. Иначе ищи вас потом.
Хотя, думаю работодатель обязан подписывать, его отказ, дает вам право получить деньги еще и за дни задержки, тк он не дал вам уволиться в означенное время.
Вообще, стоило бы поднять КЗОТ в инете он есть.
Вот, нашел, посмотрите там сами, точнее будет "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Прекращение действия трудового договора увольнение работника по ст.77 ТК РФ. образцы приказов об увольнении унифицированная форма Т-8. Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров увольнений работников.

Забрать то можно, но кто ее отдаст.
Может все-таки утрясти дело с обходным? В чем проблема?

То, что работодатель не подписывает "обходной", это его проблемы. В соответствии с ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую и произвести расчёт в день увольнения, которым является последний день работы. Если работодатель этого не сделает, обращайте с в Трудовую инспекцию или сразу в суд.

Да. Законом определена обязанность работодателя выдать вам трудовую и расчет в день увольнения. А вот вашей обязанности подписывать обходной там нет

Для кадровика - раздел 3 Трудовой договор
бухгалтеры - раздел 6 Оплата и нормирование труда
Мой совет - читайте весь ТК, особенно кадровику - вас это касается все.

Как заполнить приказ на увольнение. 06. Тему продолжат. Отношения с работодателем.Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон. На заявлении руководитель ставит соответствующую визу согласен-не согласен, чего хочет от кадров Если согласен с Вашим.

Нет заявления - нет гарантий при увольнении

В унифицированной форме ничего не зачеркивают разве что при прекращении тр. договора в связи со смертью работника в графе уволить ничего не заполняется либо зачеркивается. здесь речь идет только о прекращении договора. заполняют и Уволить и Прекратить действие.

Просто человек не был оформлен официально

Видимо он вас официально не устроил на работу
Может ищет повод уволить по другим мотивам
Желает оттянуть момент увольнения

Наверное потому, что Вы не устроены официально. Трудовой договор у Вас есть?
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

А он писал заявление о приёме на работу? А где его трудовая?

Если не будет заявления об увольнении по собственному желанию, то и оформить увольнение законным образом нельзя. Так как ТК прописано, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя, соответственно написав заявление, за 2 недели.
Либо работодатель ищет причину уволить по другим основаниям, либо тянет время по иным личным причинам, а без заявления об увольнении работник потом не докажет, что предупреждал о своем увольнении.

Для этого обязательно должен быть издан приказ по предприятию, в котором будет описано, что у служащего есть такие полномочиякадровой документации, вдруг заболевает или уходит в отпуск, возникает вопрос как заполнить трудовую книжку при увольнении в его отсутствие?

Дружба дружбой, а заявление напишите.
А за вашего директора думать трудно. Бог его знает, что он хочет

Вы заявление напишите и отдайте ему чтоб он при вас подписал. Мол может вам и не надо но давайте как полагается поТК сделаем и у васпорядок и мне спокойней.

Первое, что нужно выяснить, устоины ли Вы официально. Если устроены, то пишите заявление как положено. Укажите дату предполагаемого увольнения. По согласованию сторон необязательно быть уволенной через две недели после подписания заявления. Директор может согласиться с Вашей датой, может поставить свою, но не более двух недель со дня написания заявления. Желательно чтобы Вы сделали ксерокопию уже подписанного заявления. Или зарегистрировали входящим у секретаря. Я подозреваю что Вы либо не устроены официально, либо от Вас хотят избавиться незаконным путем. Защищайтесь, удачи.

Конечно! И запись поменяется и документы на новую должность надо будет подписать! если конечно всё по-закону.

Как заполнить анкету для поступления на работу. Как совместить работу и ребенка. Как отменить приказ об увольнении.Как отменить приказ об увольнении. В каком случае появляется необходимость в отмене приказа на увольнение?

Если изменилась должность, то издается приказ, о внесении изменений в Штатное расписание и приказ о переводе вас на новую должность, затем обязательно делается запись в трудовую книжку (на основании приказа о переводе) С приказом вас должны ознакомить под роспись. А так же должны сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обычно делают, на основании приказа,
но иногда, если это не перевод, в другой отдел и не повышение,
то смысла в записи никакого, не влияет на будущую пенсию,
стаж важен, а не статус, тогда не делают отметку, важен приём
и увольнение.
То есть продавцу могут не делать запись о переводе в кожгалантерею из книжного, все равно продавец, но делают, если он становится менеджером продаж или начальником отдела. Бывает, что ждут 2 недели, как испытательный срок.

А причем тут бывший работодатель? Заболел же неработающий человек.

Образец оформления приказа на увольнение работника. Главная gt Образцы документов gt Приказ распоряжение об увольнении расторжении. Как заполнить приказ об увольнении сотрудника по форме Т 8. Для примера лучше скачать образец приказа об увольнении форма.

Так же как и работающему, в бухгалтерии приложите ксерокс приказа об увольнении для ФСС

Так ему больничный не положен, он же не работает. Даже если ему его выдали, то вы тут ни при чем.

Делает отметки в трудовых книжках, может вести табель учета рабочего времени (кто болеет, кто в отпуске, кто, сколько дней работает). Делает справки, подтверждающие, что человек работает в банке, копии трудовой, заказывает мед. страховку.

3. По личному желанию приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей .Файлы для скачиванияРазмер Скачать заполненный образец приказа об увольнении директора25 кб.

Что и в другой организации, ведет кадровое делопроизводство

• Суд по поводу отказа в страховой выплате военному инвалиду - Депутаты предлагают возродить закон о тунеядстве как вы думаете будет ли это у нас в России или идея выгорит? Предложени
• Безоговорочная дебиторская задолженность - Действителен ли документ? Печати ставятся на подпись но не наоборот, так что можете сами закорючку поставить Как управля
• Дополнительное соглашение давали нация рубля - Почему многие из нас так думают? Потому что выбирать не из кого! Дайте мне нормальных кандидатов и я пойду голосовать! И
• Ликвидация юридического лица общие положения - Увольнение в связи с ликвидацией предприятия! Выплаты будут зависить от величины среднемесячной заработной платы ( ст.13
• Предприятие не начисляет алименты - Как добиться выплаты алиментов от предприятия. От владельца предприятия. Главная gt Вопросы amp Ответы gt Семейное пра
• Адвокаты зябликово - Про садики. Писала Вам уже и еще раз напишу: обмен садами есть такое. Если от Вашего города есть сайт в инете, то там
• Износ тс по каско - Имеют ли право страховая компания уменьшить сумму страховки? У нас, даже могут сказать, что они вас первый раз видят, и
• Увольнение по согласию документ договор - П1 ст 36 увольнения по согласию сторон. Будет ли выплачиваться пособие по безроботице? У на выплаты производят по безраб
• Адвокаты по семейным делам подростки -
• Образец заявления неявки в суд при разводе - Будет ли штраф за неявку в суд ответчику по гражданскому делу о разводе По делу о разводе - нет, Но заседание будет обяз

• Суд по поводу отказа в страховой выплате военному инвалиду - Депутаты предлагают возродить закон о тунеядстве как вы думаете будет ли это у нас в России или идея выгорит? Предложени
• Безоговорочная дебиторская задолженность - Действителен ли документ? Печати ставятся на подпись но не наоборот, так что можете сами закорючку поставить Как управля
• Дополнительное соглашение давали нация рубля - Почему многие из нас так думают? Потому что выбирать не из кого! Дайте мне нормальных кандидатов и я пойду голосовать! И
• Ликвидация юридического лица общие положения - Увольнение в связи с ликвидацией предприятия! Выплаты будут зависить от величины среднемесячной заработной платы ( ст.13
• Предприятие не начисляет алименты - Как добиться выплаты алиментов от предприятия. От владельца предприятия. Главная gt Вопросы amp Ответы gt Семейное пра
• Адвокаты зябликово - Про садики. Писала Вам уже и еще раз напишу: обмен садами есть такое. Если от Вашего города есть сайт в инете, то там
• Износ тс по каско - Имеют ли право страховая компания уменьшить сумму страховки? У нас, даже могут сказать, что они вас первый раз видят, и
• Увольнение по согласию документ договор - П1 ст 36 увольнения по согласию сторон. Будет ли выплачиваться пособие по безроботице? У на выплаты производят по безраб
• Адвокаты по семейным делам подростки -
• Образец заявления неявки в суд при разводе - Будет ли штраф за неявку в суд ответчику по гражданскому делу о разводе По делу о разводе - нет, Но заседание будет обяз

Как заполнить приказ на увольнение - приказ об увальнении, приказ об увольнении образец, увольнение по собственному желанию приказ - Мир Денег

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Приказ на увольнение имеет специальную форму № Т-8. Она заполняется в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Подписывают документ директор организации и увольняемый. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Откройте приказ на увольнение формы № Т-8. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
В первых строках приказа укажите юридическое название компании, ее код по ОКУД и ОКПО. Рядом с надписью «Приказ» проставьте его код. Он должен быть минимум трехзначным и смешанным - буквенным и цифровым. Например, 123-ЗД. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
В строке «Прекратить действие трудового договора от» укажите его номер и дату, когда документ был заключен. В том случае, если трудового договора оформлено не было, зачеркните этот пункт. Затем в графе «Уволить» напишите последний день присутствия сотрудника на рабочем месте. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Далее впишите фамилию, имя, отчество увольняемого, отдел, в котором он работал, структурное подразделение, департамент. Укажите занимаемую должность. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
В следующей графе «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» впишите наименование документа, на основании которого был составлен приказ на увольнение. Это может быть служебная записка, окончание срока трудового договора, собственное заявление сотрудника и т.д. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6
Затем в строке «Руководитель организации» укажите фамилию, имя и отчество генерального директора юридического лица, в котором числится сотрудник. Под ним в графе «С приказом (распоряжением работник ознакомлен)» впишите ФИО увольняемого. После этого отдавайте документ на подпись. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 7
Самый нижний пункт: «Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме», заполняется только в том случае, если подобный в компании присутствует. Тогда нужно поставить номер документа, выданного профсоюзом.

Рекомендуем обратить внимание на следующие советы консультанта по вопросам работы и карьеры

Если приказ об увольнении составляется на лицо, материально ответственное за имущество организации, к нему прилагается документ, в котором отражается отсутствие претензий к работнику в материальном плане .
Надеемся ответ на вопрос - Как заполнить приказ на увольнение - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Другие материалы по теме: Как заполнить приказ на увольнение - приказ об увальнении, приказ об увольнении образец, увольнение по собственному желанию приказ

Увольнение по собственному желанию: что говорит Трудовой кодекс

Казалось бы, что может быть быстрее и проще, чем уволиться по собственному желанию? Подаёшь заявление, отрабатываешь две недели, получаешь расчёт и – «на свободу с чистой совестью»!

Ничего подобного. И с отработкой не всё понятно. И рассчитывается работодатель не всегда вовремя и правильно. А главное – желание не обязательно собственное…

Но обо всём по порядку.

Порядок прекращения трудовых отношений по этой причине сейчас несколько отличается от аналогичной процедуры, действовавшей до 1 февраля 2002 года. Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в основных своих положениях довольно похожа на статью 31 Кодекса Законов о Труде РФ образца 1971 года.

Основное отличие заключается в том, что по КЗоТу такое увольнение могло произойти только по уважительной причине вроде болезни, инвалидности, при нарушении работодателем трудового законодательства или условий контракта.

По ТК основание увольнения по собственному желанию работника не имеет значения. Он может прервать договор в любой момент. И срочный, и заключённый на неопределённое время.

Это самый часто применяющийся способ расторжения контракта.

Процедура прекращения трудового договора по собственному желанию состоит из несколько этапов: принятие сотрудником решения уволиться, его письменное заявление, отработка, приказ администрации, окончательный расчёт.

Решение работника уволиться может быть вызвано самыми разными причинами. Нашлась вакансия на рабочее место, более подходящее по размеру зарплаты, престижу, соответствию полученному образованию или прежнему трудовому опыту, в более удобном районе (предположим, ближе к дому). Не устраивает психологическая атмосфера в коллективе.

Предстоит переезд в другой регион. Так сложились семейные обстоятельства: возможно, некому сидеть с новорождённым ребёнком или внуком-первоклассником. Не позволяет состояние здоровья. Человек полагает, что пора уходить на пенсию.

Это варианты бесконфликтного увольнения по собственному желанию.

С точки зрения закона не важно, почему подавший заявление хочет прервать трудовой договор. Играет роль только добровольность принятого решения.

В случае его вынужденности, если работника поставили в ситуацию, когда он не может не уволиться, речь идёт о конфликтном увольнении по собственному желанию. Можно и нужно обращаться в суд. Процесс не всегда бесперспективен. Юристы приводят пример, когда студенту-заочнику не подписали заявления об уходе в учебный отпуск. Сотрудник был вынужден уволиться, чтобы не прерывать учёбу, и судебным решением его восстановили на работе.

Постановление № 2 пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года (пункт 22, подпункт «а») возлагает обязанность проверки утверждения о принуждении к подаче заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию на суд. Но доказать принуждение должен сам работник.

Сбор таких доказательств – дело нелёгкое. Нужны документы (которые часто скрываются администрацией) и свидетельские показания оставшихся в коллективе сотрудников (которые хотят оставаться там и дальше). Но прецеденты восстановления на работе, повторимся, есть.

Бывает полезна сделанная на диктофон запись разговора с директором, в котором прозвучали угрозы. Увеличивают шансы победить и свидетельства уволившихся коллег, которым терять уже нечего.

Другое дело, что продолжать трудиться при испорченных отношениях с работодателем практически невозможно. Обычно сотрудник всё равно подаёт заявление об увольнении, удовлетворившись назначенной судом денежной компенсацией за невыплаченную в период от момента увольнения до времени восстановления (процесс длится, как правило, полгода-год) заработную плату и моральный ущерб.

Достаточно распространена ситуация локаута или выборочного сокращения штата, когда предприятие или организация, близкие к банкротству, пытаются поправить таким образом свои финансовые дела.

Чтобы не тратиться выходное пособие, солидные компенсационные выплаты и среднюю зарплату на период трудоустройства, сотрудников вынуждают подавать заявления об уходе по своей инициативе. И фактически увольняемые послушно делают это. А зря! Судебный исход таких дел достаточно предсказуем и благоприятен для пострадавших от действий администрации.

Часты случаи увольнения беременных по собственному желанию, под которое маскируется банальное избавление от «малоперспективного» сотрудника, который надолго выпадет из коллектива, а затем будет часто и надолго уходить на больничные.

Такие иски, конечно, беспроигрышны, но немногие будущие мамы, боясь за здоровье своё и малыша, решаются его подать.

Вот и получается, что, имея более или менее защищающее работника трудовое законодательство, мы абсолютно бесправны и беспомощны.

Отдельную тему для разговора представляет собой досрочное увольнение по собственному желанию военнослужащих. Армейские правовые отношения регулирует не гражданская юриспруденция, а Закон о воинской обязанности.

Он требует от контрактника указать уважительную причину, по которой он не может проходить дальнейшую службу.

Военнослужащий подаёт непосредственному командиру рапорт, который тот направляет в аттестационную комиссию. Её выводы могут быть положительными, если комиссия признает основание для увольнения достаточным. Окончательное решение принимает командир части.

Чётких критериев для определения понятия уважительных причин нет, законодательно их список не закреплен. Практика показывает, что чаще всего называют нехватку денег в семейном бюджете, отсутствие возможности службы в соответствии с полученным высшим образованием, необходимость ухода за серьёзно больными или несовершеннолетними членами семьи.

Сложность положения военнослужащего заключается в том, что ему надо быть уж очень убедительным, чтобы доказать нелегковесную вынужденность своего намерения сразу трём инстанциям: комиссии, командиру, суду.

Процедура увольнения по собственному желанию начинается с сообщения о намерении прервать трудовые отношения, то есть с подачи письменного заявления.

Оно пишется на имя генерального директора предприятия или учреждения в произвольной форме. Но в нём обязательно должны были указаны фамилия, имя, отчество, должность, подпись работника; ясно выражена формулировка об увольнении по собственному желанию; обозначены даты написания документа и предполагаемого увольнения.

Администрация имеет право прервать трудовые отношения по инициативе сотрудника только если соблюдены все эти требования. Заявление должно выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Основа»
Савельеву Г.Н.

Прошу уволить меня по собственному желанию 23 мая 2013 года.

Менеджер Климова З.К. 06 июня 2013 года

Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Эту дату и нужно указать в заявлении.

Она не должна содержать предлога «с» («с 23 мая 2013 года»). Иначе создастся неразбериха со временем. Отсчёт начинается со следующего после подачи заявления дня, а датой увольнения считается последний рабочий день.

Когда ни у сотрудника, ни у работодателя не возникает возражений, возможно расторжение контракта и за меньший срок, и вообще без отработки. Но право решающего голоса здесь принадлежит администрации.

Если договорённость на словах достигнута, лучше оформить её письменно. Впрочем, достаточно визы работодателя на углу вашего заявления с точной датой увольнения без отработки.

Работник вправе требовать немедленного увольнения, если директор очевидно нарушил трудовое законодательство или условия трудового соглашения.

В остальном статья 80 туманно оговаривает «невозможность продолжения им работы» и называет как примеры лишь зачисление в учреждение образования, выход на пенсию «и другие случаи».

Более позднее постановление Верховного суда добавляет ещё направление мужа или жены к новому месту службы или на работу за границу.

Юристы недоумевают. Только об очной учёбе идёт речь либо о вечерней и заочной тоже? Почему говорится именно о зачислении, если начало занятий наступает гораздо позже? Одноразово ли право уволиться без отработки у сотрудника, только что достигшего пенсионного возраста, или продолжающие работать пенсионеры тоже его имеют?

А главное, три перечисленных случая не наступают внезапно, о них можно вовремя предупредить работодателя. В чём причина выбора именно их для иллюстрации необходимости уволиться быстро?

Иные, чем две недели, сроки отработки предусмотрены законодательством о труде также для тех, у кого ещё не закончился испытательный срок (три дня); для руководителей предприятия (один месяц); для трудоустроенных на условиях срочного трудового договора – до двух месяцев – и сезонных работников (три дня).

Резко настроенный против подчинённого начальник может отказаться принять его заявление. Как быть?

Отправить документ письмом или даже телеграммой. Рассчитывая предполагаемую дату увольнения, важно учесть нерасторопность почты. Даже в пределах одного города письма могут идти в течение трёх дней. Телеграммы, правда, несколько оперативнее: доставляются сегодня, в худшем случае завтра.

Лучше воспользоваться услугами корреспонденции заказной или с уведомлением. В случае возникновения претензий у вас на руках будет документальное подтверждение, что послание адресат получил.

Работник имеет право считать себя уволенным, когда истекут две недели после приёма заявления и наступит дата желаемого прекращения трудовых взаимоотношений, даже если не произойдёт документального оформления увольнения по собственному желанию. То же самое случится, если эта дата в заявлении отсутствует.

В любой момент до истечения срока, если он согласован, работник может передумать, забрать заявление обратно и продолжать выполнять свои служебные обязанности. Администрация имеет право воспрепятствовать этому лишь в случае, если на его место официально оформлен иной сотрудник.

Кроме того для подстраховки передумавший работник вправе в течение двухнедельного срока между предупреждением работодателя и изданием приказа об увольнении отозвать своё заявление. Тоже с помощью письменного заявления, чтобы в случае появления претензий вплоть до судебного иска на руках имелось документальное доказательство отзыва первого.

Форма составления заявления такова:

Директору ООО «Основа»
Савельеву Г.Н.

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 06 июня 2013 года.

Менеджер Климова З.К. 11 июня 2013 года

Очередным действием в процедуре увольнения работника по собственному желанию станет роспись в приказе, изданном директором предприятия по форме Т-8.

В последний день действия трудового соглашения увольняющийся получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью.

Оба документа должны содержать формулировку «уволить по собственному желанию».

По устной просьбе сотруднику отдают прочие документы и их копии, предоставленные при приёме на работу или оформленные позже (копии связанных с карьерой на этом предприятии или в организации приказов, справки о зарплате, о страховых взносах, 2-НДФЛ).

Не позже этого дня должен быть произведён окончательный финансовый расчёт по заработной плате с учётом нереализованной части отпуска.

Так диктует Трудовой кодекс, заметим в скобках, но нечасто случается на практике. Даже когда фирма или учреждение выплачивает зарплату персоналу на банковские карточки и получающему расчёт даже приходить за ним на бывшую работу не нужно. Администрация и бухгалтерия обычно отговариваются недостатком средств в кассе.

А ведь по статье 236 ТК РФ, если расчёт не был сделан вовремя, работодатель должен не только отдать всё до копейки, но и проценты за просрочку заплатить!

Закон не обязывает директора начислять увольняющемуся сотруднику суммы, выплату которых он полагает незаконной. Но и работник не обязан соглашаться с правомерностью недоданного и может составить иск в суд о взыскании заработной платы.

Администрация не имеет права насильственно удерживать на работе расторгающего трудовой договор, у которого есть задолженность перед нею, или в случае, когда сотрудник, являясь материально ответственным лицом, не передал дела своему преемнику. Все проблемы решаются уже после увольнения опять-таки в судебном порядке.

Но важно знать, что напоследок начальник может устроить подчинённому чрезвычайно неприятный «сюрприз». За две недели отработки вполне реально привлечение к дисциплинарной ответственности и даже увольнение. Скажем, за прогул.

1. Я только устроилась на работу с меня удержали за ревизию.Имеют ли право?Какие меры необходимо предпринять? 2) Я увольняюсь,мне сказали, что в счёт будущей ревизии с мне удержат с расчёта 2000 рублей. Имеют ли на это право?

Здравствуйте, Виктория.
Мы не проводим консультации через панель комментирования. Пришлите нам свой вопрос через форму обратной связи: http://www.russtartup.ru/kontaktyi

Мне предложили уволиться по собственному желанию и написать заявление об увольнении с 21 января 2014 г, иначе буду привлечена за махинации и приложен какой-то сомнительный договор, якобы оформленнй мной на получение кредита 9 января 2014г. Данный договор я не могла оформить, так как я находилась в эти дни на выходных, Что мне делать? Подать заявление в прокуратуру для расследования всех обстоятельств?

Здравствуйте, Евгения.
Какая-то «мутная» история. Тут как нам кажется «черт кроется в деталях». Вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу в Вашем городе. Наверняка есть консультации, проводящие первый примем бесплатно. При этом лучше иметь на руках копии всех документов, которые прилагает к обвинению Ваш работодатель.

Мне пришлось написать заявление, как было сказано с 21 января, спросила,что мне делать дальше, выходить на работу и ждать приказа, на что было сказано моим начальником ,что все мой данные заблокированы и работать мне не возможно.

Тем более Вам необходимо обращаться к юристу по месту жительства. Если Ваши работодатели не правы (извините не знаем всех тонкостей дела), потом лучше обращаться в суд по месту жительства. Если Вы не подписывали никаких договоров – главное не волнуйтесь.

6 месяцев задержка заработной платы,хочу уволиться но говорят что в кассе нету денег для рассчета,но при эт ом меня просят забрать трудовую книжку,а рассчет будет позже.Как поступить?зароботная плата полностью белая.
СПАСИБО!

Здравствуйте, Максим.
Напишите нам через форму обратной связи: “Контакты”

Здравствуйте,
Подскажите, если написано заявление по собственному желанию (состояние здоровья не позволяет работать в данном месте), уже пошел отсчет 2-х недель, и в этот период врач советует пойти на больничный для стационарного лечения. Как это будет выглядеть?

Нормально будет выглядеть
даже если вы заболеете через 2 недели после увольнения всё равно б. лист должны оплатить

Здравствуйте. написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор не стал его отвергать, отработку не требовал. ранее мной был обретен товар в счет заработной платы на определенных условиях т.е при расчете меня мой долг скажем так перекрывался, но сегодня был звонок от директора со словами что ранее взятый мною товар я должна оплатить в полной стоимости. директор заявил что будет сокращение часов за ранее отработанный месяц и соответственно этот не будет выплат за переработку. не будет по договору определенный процент. в общем голый оклад. подскажите на сколько правовые действия директора и как мне выйти с этой ситуации?

Муж устроился на работу в июле 2013,проработал в организации до декабря 2013,его попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию,и сразу оформили в другую организацию.не изменилось ничего(оплата труда,условия),кроме названия организации.Теперь в начале февраля 2014 снова вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию пообещав.что работать будут тут же,только при новом руководстве.В итоге уже два месяца работают бригадой без трудовых договоров и зарплаты вахтами.Что можно сделать в этой ситуации?

Здравствуйте, Евгения
Напишите нам через форму обратной связи.

Я устроился водителем на фуру с испытательным сроком 3 месяца но проработав 1 месяц условия работы меня не устроили я пришел увольняться 4 марта но в бухгалтерии мне сказали что заявление на увольнение писать не надо т.к у меня испытательный срок не прошел и теперь я не могу вытащить свои заработанные деньги. Как мне поступить?

Если Вы были трудоустроены официально с соблюдением законодательства РФ то следует обратиться в суд.

Добрый день! Работаю на предприятии общ-го питания 1,5 месяца и ни разу не получала никаких выплат. На все мои вопросы “кормили завтраками”…. Трудовой договор так и не получила на руки, у ОК на все мои вопросы отговорки! Сейчас руководитель просит написать заявление на увольнение, мол не прошла испыт-й срок и не справляюсь со своими обязанностями! Что делать и как быть, чтобы получить свой расчет. Уволенные сотрудники по собственному желанию так и не получили своего расчета: “На предприятии нет денег”!!

Здравствуйте. Хотел бы проконсультироваться по вопросу. Уволился по собственному желанию с “ЗАО” 4-ую неделю не отдают расчет.

Вам нужно нанять адвоката по месту жительства. Или предварительно обратиться в бесплатную юридическую консультацию в своем городе. Мы не сможем помочь удаленно.

Здравствуйте. Хотела проконсультироваться по вопросу увольнения. Уволилась по собственному желанию 18.03.2014г. расчёт получила сразу, а вот справку 2 НДФЛ не дали. Сегодня ходила к инспектору по трудовым спорам. После его звонка в бухгалтерию сказали ,что справку выдадут через несколько дней, т.к. мне ещё причитается премия. За премию спасибо, но сумма не велика, а я без этой справки не могу не работу, не в службу занятости обратиться. Кто мне оплатит два безработных месяца.

мне нужен совет,если я уволилась по собственному желанию 30апреля,но мне до сих пор не заплатили и не произвели полный расчёт,а сегодня 13 мая 2014,теперь что мне делать. как забрать свою зарплату. и мой работадатель мне должен теперь неустойку. мой директор -владелец гостинниц,магазинов,ресторанов,салонов,и при всём мне говорят,что нет денег,подскажите

Здравствуйте, Наталья
Напишите нам через форму обратной связи.

мне нужен совет,если я уволилась по собственному желанию но заявление ещё не подписано я на больничный могу ити, он мне оплотится.

Ошибочка в датах в образце заявления на увольнение.

Здравствуйте. У меня такая ситуация:
Мой муж по договоренности между руководителями предприятий был приглашен главным инженером завода. Когда он получил в своем предприятии расчет и трудовую книжку и явился на завод, то директор ему сообщил, что он передумал и пригласил на должность главного инженера другого специалиста. Как должна быть разрешена данная ситуация и на основании какого закона?

Здравствуйте!
Написала заявление по собственному желаю,отработала 9 месяце,2 раза ходила в административный отпуск (за свой счет,так как учусь в институте необходим выход на сессии), при выплате расчета,полагается ли мне выплата за не использованный отпуск?

Здравствуйте, Татьяна
В настоящий момент мы не проводим юридических консультаций на сайте.

Добрый день. увольнялся по собственному желанию. В последний рабочий день проводилась инвентаризация. Инвентаризация проводилась без моего участия, так как утром с работы увезли на скорой помощи. Объяснений по поводу недостачи с меня ни кто не брал, как проводился подсчёт не знаю. Вышел из больницы через 16 дней, ещё две недели был на амбулаторном лечении. При увольнении, через 30 дней после инвентаризации, ни о какой недостачи речи не было. Увольнялся в августе 2013г. а в апреле 2014г. пришло письменное уведомление о добровольной выплате. Правомерны ли действия работодателя ?

Написала заявление на увольнение 16 июля. отработала 2 недели. последняя смена была 29 июля. 6 августа приехала в офис за документами с удивлением узнала что мое заявление потеряно. написала новое с 6 августа.как доказать что заявление уже было написано и две недели я отработала

Здравствуйте, я написала заявление по собственному желанию 19.08.14, но до этого якобы попала под сокращение, на иждивении не совершеннолетний ребёнок, могу ли я забрать заявление обратно, и должны ли мне в государственном садике на протяжении трёх месяцев выплачивать заработную плату?

Здравствуйте,
Воспользуйтесь пожалуйста возможностью получить бесплатную юридическую консультацию здесь: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

Я служу в МЧС военизированный, мы ходим через сутки. Приказа по этому поводу нет,говорят деньги за переработку не дадут. Если я буду увольняться по собственному желанию,выплатят ли что нибудь. И вообще,могу ли я уволится по по собственному желанию?

Здравствуйте,
Воспользуйтесь пожалуйста возможностью получить бесплатную юридическую консультацию здесь: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

Добрый день,я опекун троих детей,один собственный ребёнок,написала заявление на увольнение,по собственному желанию,без отработки,мне отказали.Имею ли я право,уйти без отработки?

Здравствуйте,
Воспользуйтесь пожалуйста возможностью получить бесплатную юридическую консультацию здесь: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

Здравствуйте, у меня такая ситуация, я решил уволиться с работы в период испытательного срока, посмотрел трудовой кодекс, я должен отработать 3 дня после подачи заявления на увольнения, но директор отказывается подписывать заявление, говоря что я должен отработать 2 недели, как мне поступить,и при этом грозится не отдавать деньги которые я заработал! что делать.

Здравствуйте,
Воспользуйтесь пожалуйста возможностью получить бесплатную юридическую консультацию здесь: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

Уволилась по собственному желанию 5 сентября.Заявление вр.и.о ген.директора заверил.Ходила узнавать окончательный расчёт, а глав.бух. не только не подсчитала мой расчёт, а вообще даже за август зарплату не подсчитала.Что делать.Отговорки все время,якобы нет денег

Здравствуйте,
Воспользуйтесь пожалуйста возможностью получить бесплатную юридическую консультацию здесь: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

Скажите, я отработала 5 месяцев, могу ли уволится без отработки?

Здраствуйте,подскажите пожалуйста как поступить после такой ситуации
Отработав 6 месяцев я написал заявление по собственному желанию,но в течении 2-х недельного срока я передумал
В отделе кадров мне сказали написать заявление на отзыв и подписать это заявление у непосредственного начальника
А начальник не подписывает и в связи с этим отдел кадром не может отдать мне моё заявление по собственному
Что я могу сделать в этом случае?

я уволилась 20 октября а позже сотрудникам дали премию за 9 месяцев а мне не перечислили хотя я работала эти 9 месяцев а мне говорят что мне не положено потому что я уволилась законно ли это?

Здравствуйте,
Редакция сайта «Русский start-up» не проводит юридических консультаций. Получите ответ на свой вопрос у грамотного и профессионального юриста совершенно бесплатно: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

Я 15041958 РОЖДЕНИЯ МЕНЯ ПОПРОСИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НЕ ПЕНСИИ ГОВОРЯТ С 2015 Г

Здравствуйте,
Редакция сайта «Русский start-up» не проводит юридических консультаций. Получите ответ на свой вопрос у грамотного и профессионального юриста совершенно бесплатно: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

Здравствуйте,если я уволилась по собственному желанию,но работодатель не потребовал с меня писменого заявления, и не заставил меня отработавыть 2 недели как положено,после уволнения прошло почти 3 месяца,и мне до сих пор не отдают документы,что делать?Заранее спасибо…..

Здравствуйте,
Редакция сайта «Русский start-up» не проводит юридических консультаций. Получите ответ на свой вопрос у грамотного и профессионального юриста совершенно бесплатно: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

написала заявление “прошу уволить с 14 июня…”, бухгалтер заявила, что 14 июня мой последний рабочий день. пава ли она?

собираюсь уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой регион. нужно ли отрабатывать 2 недели и оплачиваются ли эти дни?

должна ли я отрабатывать 2 недели ,если уже пол года сижу за свой счёт?

собираюсь увольняться по собственному желанию по причине здоровья. НО возникают вопросы: в данный момент лежу в больнице и решение уволиться приняла в больнице когда поняла что дальше работать не смогу да и не разрешают врачи! руководство я поставила в известность что работать дальше не буду что буду уходить! Но как правильно поступить с заявлением об увольнение когда его написать и отдать после выписки из больницы когда уже больничный будет закрыт или можно сейчас пока я ещё нахожусь на больничном. помогите пожалуйста.

Здравствуйте,
Редакция сайта «Русский start-up» не проводит юридических консультаций. Получите ответ на свой вопрос у грамотного и профессионального юриста совершенно бесплатно: http://www.russtartup.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya

я пенсионер ; хочу уволиться с работы без отработки.я кАК ЭТО СДЕЛАТЬ?

Увольняется сотрудник уходящий в отпуск на две недели, но нач. ОК требует визы непосредственного начальника.
А непосредственный начальник не подписывает заявление, ссылаясь на то, что можно уволится и одним днем.
Законно ли это. И где правда.
Нужна ли виза непосредственного начальника и правомерен ли отказ в приеме заявления отделом кадров.

Добрый день! Мой муж, устроился на работу в сентябре 2015.г пошол в отпуск, 2016. в июле. Получил отпускные 27.500ты.р. при его зарплате 18 500 ты.р. это белая. Уволился в августе 2016г.дали расчет 4500. трудовую ещё не забрал.