Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об увольнении работника по соглашению сторон образец img-1

приказ об увольнении работника по соглашению сторон образец

Рейтинг: 4.3/5.0 (1824 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об увольнении по соглашению сторон работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (с примером записи в трудо

Приказ об увольнении по соглашению сторон работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (с примером записи в трудовую книжку) Текст документа: КОММЕНТАРИИ:

В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

Соглашение сторон может служить основанием для прекращения как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. При согласии прекратить трудовое правоотношение договор расторгается в любой срок по обоюдному согласию.

Соглашение сторон может быть как в устной, так и письменной форме. Издание приказа об увольнении по ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь лишь закрепляет уже достигнутую договоренность сторон, и его содержание не может ей противоречить.

Аннулирование такого соглашения или изменение даты увольнения в одностороннем порядке (работником или нанимателем) не допускается.

На практике инициатива прекращения трудового договора по этому основанию чаще всего исходит от работника. Однако, ее может проявить и работодатель. Например, работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и предупреждает об этом нанимателя за один месяц. А через неделю на предприятие обращается подходящий для его замены человек. Руководитель предприятия может предложить лицу, предупредившему о расторжении трудового договора, немедленное увольнение. В случае достижения согласия издается приказ об этом.

Работодатель может проявить инициативу в увольнении работника и по ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, и по другим причинам. В жизни встречаются ситуации, когда люди не срабатываются, либо работник по состоянию здоровья перестает соответствовать занимаемой должности, а увольнение по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь расценивает как обиду. В таких случаях работодатель вправе предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон (но не по собственному желанию, как это происходит зачастую на практике).

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 02 октября 2016

  • Внесены корректировки в
  • Другие статьи

    Увольнение по соглашению сторон - как грамотно провести процедуру?

    Увольнение по соглашению сторон — широкие возможности для работодателя

    Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе по собственному желанию, но все равно желает уволиться, то здесь поможет расторжение договора по соглашению сторон. Эта практика имеет целый ряд преимуществ, как для предпринимателя, так и для работника.

    Процедуру увольнения по соглашению сторон начинают с инициативы, исходящей либо от бизнесмена, либо от сотрудника. Ее могут оформить в письменном виде, как заявление или же просто уведомить устно. Крайне желательно составить документ, реквизиты которого впоследствии используются в приказе на расторжение договора, а также в суде, если рабочий «решит передумать».

    Преимущества и недостатки

    В Трудовом Кодексе лишь одна 78-я статья освещает проблему увольнения работника по соглашению сторон. Ее условия гласят, что подобную процедуру можно провести в любое время. Все – уточнения, пояснения отсутствуют. Это открывает перед предпринимателем широкие возможности, поскольку он сам может решить на каких условиях уволить сотрудника.

    Для служащего плюсы очевидны – выплата определенной денежной компенсации, а также возможность прекратить работу в любой момент, т.е. при заключении соглашения отработки нет. С другой стороны дата на документе проставляется любая, так что срок между заключением и фактическим окончанием полномочий проходит достаточно большой. Кроме того, работодатель после подписания соглашения нередко оказывает содействие при поиске трудоустройства, выдавая рекомендательные письма.

    Предприниматель тоже имеет выгоду от двустороннего сотрудничества, поскольку документ невозможно аннулировать без обоюдного согласия сторон, т.е. если подано заявление на увольнение по желанию работника, то его сотрудник имеет права отозвать, а здесь у него такой возможности нет. Кроме того, бизнесмен может не уведомлять профсоюз о расторжении трудового договора, а также ему разрешено уволить служащего, если тот находится в отпуске или на больничном (естественно, если тот согласен).

    Вся процедура увольнения работника за прогул описана в этой статье.

    Комментарий практикующего юриста касательно условий увольнения по соглашению сторон вы можете услышать, если посмотрите видео.

    Составление документа

    ТК не содержит правил касательно составления соглашения, поэтому оно пишется в произвольной форме, но обязательно в 2-х экземплярах. Чтобы избежать в дальнейшем проблем в суде из-за недовольства бывшего сотрудника, на листах следует проставить подпись обоих сторон, а также написать об отсутствии взаимных претензий.

    Уволенный на бланке, оставляемом предпринимателю, пишет, что свой экземпляр получил и ставит «автограф». Рекомендуется также указывать, что помимо компенсации (помните, что она не обязательна) предусмотрены следующие выплаты: зарплата и отпускные.

    Таким образом, соглашение должно содержать следующее:

    • номер и дату расторгаемого договора;
    • указание, что стороны обоюдно согласны на увольнение. Здесь желательна не только подпись, но и предложение о том, что давление не оказывалось, все составлялось по собственному желанию и т.д;
    • дату прекращения полномочий сотрудника;
    • сведения, содержащиеся в ранее заключенном трудовом договоре (ИНН предпринимателя, ФИО работника и его паспортные данные и др.);
    • указания о возврате материальных ценностей, выданных для исполнения обязанностей служащему.
    Дальнейший порядок действий

    Оформление увольнения по соглашению сторон только начинается с подписания документа. Затем следует выпуск приказа и ознакомление с ним работника с проставлением подписи оного. Если это действие невозможно, то на документе ставится соответствующая пометка.

    Приказ оформляется в соответствии с содержащимся в ТК образцом, либо разрабатывается и составляется работодателем в произвольной форме с учетом реквизитов перечисленных в первой части 9-й статьи «Федерального Закона».

    После производится расчет с работником, где ему выплачиваются:

    1. Компенсация за увольнение, если она предусмотрена и ее размер прописан в соглашении.
    2. Выплата неиспользованных отпускных.
    3. Причитающаяся зарплата.

    Если сотрудник в день расчета отсутствует на рабочем месте, то положенные выплаты выдаются в момент его обращения.

    Отдельного внимания заслуживает трудовая книжка, в которой предприниматель должен написать, что «Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон». Здесь же проставляется номер статьи ТК, часть и пункт из нее. Формулировки нельзя сокращать. При отсутствии работника, ему посылается почтой уведомление, после чего с работодателя снимается ответственность за задержку трудовой книжки.

    О порядке увольнения сотрудника по соглашению сторон рассказывается в видео. Рекомендуем посмотреть.

    Из-за чего могут оспорить соглашение?

    Ухудшение положения служащего. Статья 9 ТК говорит, что соглашения, касающиеся трудовых отношений, не имеют права содержать в себе условий, которые снижали бы гарантии работников по сравнению с действующим законодательством. Так, если в документе оспаривается возможность уволенного, получить положенную компенсацию за неиспользованный отпуск, то тот может подать иск в суд.

    Подписание соглашения в условиях прессинга. Зачастую именно это пытаются доказать несогласные работники. Поэтому крайне желательно, чтобы на листе содержались фразы об отсутствии давления и подписи обоих сторон под ними.

    Невыполнение прописанных условий. В том случае, если в соглашении находятся условия, выполнение которых делает документ действительным, то отсутствие необходимых действий со стороны предпринимателя, может аннулировать соглашение, а также привести к судебным тяжбам. Частичное выполнение приравнивается к отсутствию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-47-72 (Москва)
    +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Увольнение по соглашению сторон: составление заявления и выплаты компенсаций

    Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению – это «мирная» процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Чтобы не ошибиться, необходимо знать все нюансы: как заключается договор, какие права имеют стороны, чего стоит остерегаться.

    Процедура увольнения по соглашению сторон


    Согласно статье 78 Трудового кодекса, данная процедура может быть совершена в любое время. А это значит, что увольнение сотрудника может произойти как во время испытательного срока, так и перед самим отпуском.

    Первым шагом является инициатива с одной из сторон. Далее оформляется соглашение, которое должно быть подписано или отвергнуто. Иногда предложение об увольнении направляется в устной форме. Но после совместного обсуждения, оно должно быть составлено и на бумаге.


    В итоге в трудовой книжке будет следующая запись:


    Точного образца заявления нет, так как Трудовой кодекс не выдвигает определенных форм. Но следующие атрибуты должны быть в обязательном порядке:

    • имя или название предприятия, которое стало инициатором;
    • имя увольняемого работника;
    • название документа «предложение о расторжении трудового договора»;
    • текст;
    • повторные имена участников соглашения, их подписи и дата.

    Подписанный документ становится доказательством того, что все деловые отношения прерваны.

    Образец договора, когда инициатором выступает работодатель:


    Образец договора, когда инициатором выступает работник:

    Выплата компенсации на основе увольнения по соглашению


    Выплаты компенсации проводятся по разным причинам. Во-первых, если работодатель и работник всегда ладили и расстаются в нормальных отношениях, то компенсация служит признаком щедрости руководителя. Во-вторых, если между сторонами были конфликты, и никто не хочет их разглашать, то тогда тоже речь идет об определенных выплатах. Кроме того, сумму выплат может назначать не только начальник, но и подчиненный.

    Этот вопрос всегда являлся деликатным, поэтому необходимо разобраться в том, что же положено увольняемому работнику по закону.

    Права уволенного работника на компенсацию:

    1. Получение оплаты за весь проделанный труд. Работодатель не имеет права не заплатить за последний месяц работы. Это прописано в законе. В случае отказа он несет уголовную ответственность.
    2. Получение выплат за те отпуска, которые не были использованы в течение всего времени работы. Если сотрудник ходил в отпуска и получал отпускные деньги, то начальство ничего не должно компенсировать. Если же он постоянно работал, то необходимо провести анализ и подсчитать, какую сумму он должен получить сразу после увольнения.
    Несогласие руководства выплатить отпускные противозаконно. Бывший работник имеет полное право пойти в суд и доложить о нарушении.
    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Выходное пособие – это выплата бывшему работнику, которая осуществляется один раз сразу после увольнения.


    Согласно статье 178 Трудового кодекса каждый работодатель обязан выплатить выходное пособие, если договор между ним и его подчиненным был прерван следующими причинами:

    • призы на военную службу;
    • сокращение;
    • ликвидация производства или компании;
    • отказ от перевода в другой город или на другую должность;
    • ухудшение состояния здоровья.

    Когда речь идет о ликвидации предприятия или сокращении работников, то расчет при увольнении выглядит следующим образом. Бывший сотрудник получает сумму в размере своей месячной зарплаты, а также сохраняет за собой заработок до того, как устроится на работу. Этот период длится не больше двух месяцев. В других случаях работникам просто выплачивают сумму их средней двухнедельной работы.
    Увольнение генерального директора по соглашению сторон


    Соглашение сторон – это оптимальный вариант во время увольнения генерального директора. Большой плюс в том, что стороны могут в свободном порядке решить, на каких условиях будет проходить этот процесс, какими будут выплаты при увольнении, как разобраться со всеми делами и передать их новому генеральному директору.

    Приказ об увольнении в этом случае считается добровольным и согласованным, так что риски будущих судовых заседаний и оспаривание дела минимальны.

    Процесс увольнения похож на соглашение обычного работника, только есть некоторые поправки. Должно быть составлено решение уполномоченного органа, например, совета директоров. Приказ об увольнении может подписать только тот, кто заключал трудовой договор.


    Образца соглашения нет, так что оно записывается в произвольной форме. Необходимо лишь присутствие некоторых важных данных:

    • дата составления;
    • информация о сторонах;
    • реквизиты;
    • дата расторжения договора и прекращения работы генерального директора.

    Иногда совет директоров или другой выше поставленный орган имеет право назначить компенсационные выплаты. В этом случае их сумма также должна быть указана на бумаге.
    Плюсы увольнения по соглашению сторон


    Данная процедура является простой. Даже мирный договор включает в себя интересы сторон, которые необходимо защитить. Такой вид увольнения помогает разобраться в ситуации между собой, не привлекая частных юристов или суд. Он дает возможность работодателю спокойно уладить отношения с подчиненным, а работнику – получить компенсацию.

    Главный момент – это честность. Обе стороны должны следовать Трудовому кодексу. Иначе сама суть соглашения будет потеряна.

    Приказы о увольнении работника

    Приказы о увольнении работника Без ознакомления работника с приказом на увольнение, приказ можно отдавать в бухгалтерию на расчет?

    Нужно составить акт, отправить телеграмму на домашний адрес сотрудника, в бухгалтерию отдавать нельзя. Потому, что дата расчета измениться.

    Приказ на увольнение оформляется в случае прекращения или приостановления трудовых обязательств между работником и его работодателем. Бланк имеет установленную форму Т-8 и утвержден Госкомстатом.

    На всех работах отдавала без подписи работника приказы (копии). т. к. между изданием приказа и ознакомлением с ним работника проходит время, а бухгалтеру надо успеть сделать расчёт.

    Приказ об увольнении

    Расписываются тем числом, что и дата приказа - распоряжения

    Выдать копию приказа об увольнении с работы в случае увольнения работника по инициативе ФЛП, в других случаях копия приказа выдается по требованию работника .

    Придя на работу моё рабочее место было занято и показали приказ об увольнении -уволили! Считается ли этот день прогулом

    Какой прогул, если есть дата увольнения?

    Условия подачи и порядок обжалования приказа об увольнении работника Увольнение сотрудника, инициируемое работодателем, может происходить только в строго определенных Трудовым Кодексом случаях.

    Прямо тайны мадридского двора какие-то. такое внезапное увольнение. че то мне кажется работодатель нарушает трудовое законодательство. а о прогуле я бы в вашей ситуации я бы думал меньше всего.

    Нет, не прогул. Раз уволенны. Только как то странно у вас в один день увольяют. Должны уведомлять, если увольнение не по вашей вине и не с вашего согласия.

    Если Вы считаете свое увольнение незаконным, то обжалуйте действия работодателя в суд. Если Вы будете восстановлены на работе, этот день и последующие до восстановления Вас на работе будут считаться днями вынужденного прогула, за которые выплачивается денежная компенсация.

    А уволили вас на основании чего? Заявление вы писали? День увольнения прогулом не считается.

    Мало информации в вопросе. Т. к. пришли, а место уже было занято - болели или были в отпуске? тогда :
    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст 81 ТК РФ)

    В приложении 2 представлен образец приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении, с учетом предложений руководителей структурных подразделений о преимущественном праве оставления на работе.

    С чего вдруг увольнение? Без вашего ведома?
    Интересно так, приходишь на работу, а тебя уволили и не сказали. Это нарушение трудового законодательства работодателем! Обращайтесь в соответствующие инстанции.

    Сколько же это надо было гулять чтобы вдруг прийти и увидеть что приказ об увольнении уже вышел и для вас это новость:)

    То есть, вчера ничего не предвещало такого поворота событий? вы не договариваете, явно.

    Что обязательно должно быть в приказе об отмене незаконного приказа о увольнении (по решению суда работник восстановлен)? Нужно ли оформлять отдельно приказ на расторжение трудового договора с работником, или хватит приказа на его увольнение?

    Увольнение в этом случае должно произойти по причине расторжения договора, так что расторжение - первоначально.

    Приказ об увольнении является документом, с помощью которого оформляется расторжение трудового договора между работодателем и наемным работником. Независимо от причины увольнения ваше ли это желание или прихоть начальства.

    Это одно и тоже. если Вы оформляете приказы не по унифицированным формам, то в тексте пишите "Расторгнуть трудовой договор от 00.00.0000г. №00 с бухгалтером Сидоровой Марией Петровной, табельный номе 567 и уволить ее 02.12.2011г. по собственному желанию, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской федерации"

    Приказ собственика предприятия о увольнении работника, это же правопрекращающий акт? Или какой?

    им прекращаются трудовые отношения

    Обязанность работодателя в течение трех дней после подачи работником соответствующего заявления выдать ему копии трудовых документов приказа о приеме на работу и приказа об увольнении работника, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате и др.

    Если работник не подписал приказ об увольнении. что делать

    При свидетелях ознакомить и указать, что отказался от подписи "ознакомлен".Ну и подписи свидетелей.
    Далее - расчет, трудовую в руки в последний рабочий день.
    Но лучше разобраться в причинах, чтобы по судам после не бродить.

    Приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон образец. Унифицированная форма Т-8.Скачать Образец заполнения приказа о увольнении работника по соглашению сторон .

    Если после увольнения работника,на него издаются приказы о продлении отпуска и о годовом отпуске.Это служебный подлог?

    Приказ об увольнении наверное был отменен

    Итак, рассмотрев все приведенные мнения относительно заполнения приказа об увольнении работника, автор склоняется к первой версии о том, что чиновники допустили оплошность при составлении формы приказа.

    Просто приказа об увольнении не было. Было заявление об отпуске с последующим увольнением, вот его и продлевают по разным поводам

    Как оформить приказ на увольнение работника воспитывающего 3-х детей до 16 лет по его требованию ,ст 41 Трудового кодекс

    Ст. 41 говорит о том, что должно быть в коллективном договоре. Если он у Вас есть. И если есть ТРЕБОВАНИЕ работника, честно говоря непонятно, что это? Заявление в письменном виде? "Прошу уволить на основании ст. 41"?Если Вы его уволите на этом основании, это будет НЕЗАКОННО, он через суд снимет с Вас деньги. Ответьте ему письменно, что увольнение по этой статье законом не предусмотено и предложите всои требования КОНКРЕТИЗИРОВАТЬ, со ссылкой на соответствующие нормативные акты.

    1. Отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от 11.04.2012 N 47-лс. 2. Начальнику отдела кадров Левиной В.А. внести запись в трудовую книжку Корнева А.К. о признании недействительной записи об увольнении.

    Обязательным ли условием считается подпись работника в приказах о приёме и увольнении на работу?

    Конечно! При приёме в Трудовом соглашении, при увольнении в уведомлении .

    Обязательным пунктом приказа, должно быть объяснение причины увольнения и пункт ТК РФ, по которому увольняется сотрудник. Помимо этого отметки об увольнении ставятся в личной карточке сотрудника, его лицевом счете, а уже после этого в трудовой книжке.

    Если работник отказывается подписывать, это фиксируется специальной комиссией в специальном акте.

    В любом приказе должна быть роспись работника в ознакомлении.

    Работник должен быть ознакомлен с приказом обязательно
    При увольнении он забирает трудовую книжку и расписывается в журнале о ее получении

    Да, и еще указывать дату подписи (нас так проверяли)

    Работник должен расписываться в любом приказе

    Увольнение по инициативе работника. Если работник изъявил самостоятельное желание об увольнении, а вы не видите для этого никаких препятствий, то ваш порядок действий следующий.Далее надо издать приказ о сокращении штата.

    Ликвидация фирмы.В какой период писать приказ о ликвидации для увольнения работников

    С того момента, как прекратилось хождение на работу.

    Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом. то на документе делается соответствующая запись.

    Могут ли уволить работника без его подписи на приказе об увольнении?

    У нас может быть всё что угодно.

    ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО П. 5 СТ. 33 12 июня 1994 г. Приказ N 1. Петухова Валерия Семеновича - экономиста, уволить в связи с неявкой на работу более 4 месяцев из-за травмы, полученной во время автокатастрофы, с 13 июня 1994 г. 2.

    1. можете уволить без росписи.
    2. 14 дней даётся Вам для поиска замены, не продлевается.

    Уволить нельзя-срок прерывается

    Ваша подпись в приказе не нужна, приказ подписывает руководитель. Если вы не отозвали свое заявление во время нахождения на больничном, то увольнение происходит с учетом отработки, в которую также входит больничный. После вашего увольнения вы можете еще в течении месяца сдать свой больничный на прежнее место работы, где он будет оплачен в размере 60%

    Нет, срок не продлевается, если находясь на больничном работник не отзовет заявление, то уволить его можно последним днем отработки ( по ТК нельзя увольнять работника, находящегося на больничном ТОЛЬКО по инициативе администрации).

    Приказы подписывает руководитель предприятия, работник должен быть ознакомлен с приказами под роспись. Обычно приказы о приеме на работу, переводе, увольнении издаются в одном экземпляре.

    Во время больничного уволить нельзя.
    Без росписи уволить нельзя.
    То есть можно, конечно))) )
    Однако если после этого работник идет в трудовую, вы огребаете.
    Читайте ТК РФ.

    Если ВЫ сами писали заявление на увольнение по собтвенному желанию, то Вас уволят в срок без учета больничного.

    Увольнение работника

    Только попробуйте уволить, глодки перережу!

    05.01.04 1 Код Форма по ОКУД 0301006 ООО Догмат по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 35 12.02.2008 распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.

    Нет, так нельзя. приказ издается в день увольнения.

    "Задним числом" увольнять нельзя.
    Кроме увольнения за прогул, расторжения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, искл. продолжение прежней работы, в соответсвии с приговором суда и расторжение труд. договора в связи со смертью.

    Бывает. Если, например, судом признан безвестно отсутствующим.
    А иначе где же он у вас был-то ?

    Сделать заранее приказ об увольнении поздним числом можно, а наоборот - нет. Ведь в последний день работы человек должен получить расчёт на основании приказа об уовльнении, а в вашем случае такого не будет.
    Приказ делают задним числом только в одном случае - если трудовой договор расторгают в связи со смертью работника.

    По форме Т-8 при увольнении одного работника или Т-8а при увольнении нескольких работников Ознакомление работника с приказом. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку.

    Нет, нельзя! Советую пойти в трудовую инспекцию.

    Нет, дата приказа должна совпадать с датой увольнения. Задним числом увольнять нельзя.

    Как правильно оформить приказ о увольнении,если работник был устроен на работу с испытательным сроком.

    Чтобы уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, нужно его письменно об этом уведомить с указанием мотивированных причин. Подумайте об этом и предложите ему уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Используйте для приказов унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом в 2004г.

    Приказ об увольнении. Увольнение сотрудников должно происходить при соблюдении норм действующего законодательства.Основным документом в данной сфере трудовых отношений является приказ об увольнении. Составляется он работниками кадрового отдела, обязательно.

    Вправе ли работодатель вносить изменения в приказ об увольнении работника (перенести дату увольнения вперед) .работник пенсион. возр. увольняется. контракт еще год. приказ пишем - в связи с уходом на пенсию или по согл.сторон

    По соглашению сторон нельзя писать, так как человек пенсионного возраста и ему уже положен заслуженный отдых, т. е. либо по собственному желанию либо в связи с уходом на пенсию.

    Место издания. Об увольнении с работы освобождении от занимаемой должности .С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи.

    Соглашение сторон - можно, но больше подходит по собственному желанию

    С выходом на пенсию пишем если наступил пенсионный возраст и он решил уволиться, а раз он работает уже будучи пенсионером, то по собственному

    Какие трудовые отношения существуют между работником и работадателем если приказ об увольнении и приеме на работу не из

    Не из. это в смысле "Не издавался"?

    Увольнение работника по причине прогула состоит из нескольких обязательных этапов.На основании вышеперечисленных последовательных действий, руководителем предприятия составляется официальный документ - приказ об увольнении работника за прогул.

    Сейчас дурят простых работников как хотят.

    Работодатель ОБЯЗАН вас ознакомить с приказом, штатным расписанием и должностной инстукцией. Но если этого нет, это не значит, что вы не работаете у него. А как же трудовая книжка, договор? Эти документы уже 100% доказывают, что у вас существуют трудовые отношения.

    Приказ на увольнение во время отпуска

    Работник не может быть уволен во время отпуска.

    Документирование увольнения работника также должно быть четко оформлено, в соответствии с действующим трудовым законодательством.До того, как направить всем сокращаемым работникам уведомления, нужно, чтобы на предприятии был издан приказ о.

    Запрет на увольнение в период отсутствия работника касается только случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ.). Приказ об увольнении издаются по форме Т-8. ( уволить 17марта, т. к. отсчет срока начинается со следующего дня подачи заявления) .
    Перерасчет делается если отпуск был предоставлен авансом.

    Алиса вам правильно ответила. По собственному желанию работника уволить можете и в отпуске. А бухгелтерия произведет удержание на основании вашей записки-расчета, приложенной к приказу об увольнении. А возможно ему еще что-то начислят, если он отработал несколько месяцев в следующем рабочем году. Редакция приказа обычная, по инициативе работника. Что вас смущает?

    Как оформить приказ, увольнение работника по недоверию

    Не как! нет токого пункта в ТК!

    Gt Образцы документов по кадрам. gt Образец заполнения приказа о увольнении работника.Готовятся к изданию книги Практика увольнений. Сборники образцов приказов и других кадровых документов.

    Увольнение работника по недоверию - эта формулировка тянет за собой большие проблемы.
    Уволив сотрудника по статье о недоверии, работодатель должен быть готов к тому, что получит иск о восстановлении на работе. К тому же, если суд признает увольнение незаконным, уволенный работник может претендовать также и на возмещение морального ущерба.
    Чтобы обвинить сотрудника в недоверии - нужно иметь ОЧЕНЬ веские аргументы.

    Нужно ли делать приказ об увольнении, если работник принят по срочному договору?

    Нужно. Вот образец:

    ПРИКАЗ 15 л с 31.10.2006. распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении Прекратить действие трудового договора от 01 ноября 20 03 г. 234. уволить 31 октября 20 06 г.

    Смотрите ответ выше, на Ваш второй вопрос.

    Как правильно составить приказ на увольнение работника если он авансом отгулял очередной отпуск

    Как обычно, ни каких нюансов особых нет. только вместо компенсации за неиспользованный отпуск будет удержание за отпуск аваном указано.

    Ответ Приказ об увольнении работника может выглядеть так, как показано в примере. Вероятнее всего, сложность вызвало внесение сведений об основании увольнения. Им, в первую очередь, является решение о ликвидации организации.

    При окончательном расчёте из заработанных за последний период денег удерживаются дни отпуска, которые оплачивались человеку овансом.

    Посчитать количество дней неотработанного отпуска и указать их в приказе. Например, удержать за столько-то дней не отработанного отпуска, предоставленного авансом, в остальном все как обычно.

    Когда прекращаются трудовые отношения? С момента подписания приказа об увольнении или с момента расчета работника?

    С момента полного расчета с работником в это включается: выдача трудовой книжки на руки, подписание приказа, и полный денежный расчет ( если он положен). знаю даже такие случаи если работника не рассчитали, то он не считается уволенным и до дня выдачи ему еще доначислили зарплату

    Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ об увольнении работника в связи со смертью.3.оформить перевод работников с их согласия,желательно,чтобы заявления написали - приказ о переводе и допсоглашения.новому начальнику нужен новый трудовой.

    Последний рабочий день, то есть в приказе указывается точная дата прекращения трудового договора.

    Когда работник получил на руки трудовую книжку.
    Только затягивать с получением её не стоит.

    С момента окончания последнего рабочего дня, дата указывается в приказе об увольнении.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    • Порядок ликвидации предприятия беларусь -
    • Не установлено кто совершил административное правонарушение -
    • Образец доп соглашение арендной платы - Договор аренды! Доп соглашение! Оформите допник которым в договор аренды вносятся изменения в части оплаты за охрану и с
    • Дарение комнаты в коммуналке родственнику документы, образец договора дарения - Завещание & переписывание недвижимости в дар. Вопрос внутри. Договор дарения оспорить сложнее, практически невозмо
    • Я дрожащая или право имею -
    • Пример иска о деление долга - Вопрос юристам Долги при разводе делятся пополам. Ответчиком 20 г. была получена претензия об уплате долга, пени и пр
    • Презентации по расторжению брака - Кто-нибудь был на бесплатных презентациях косметики Дешели?это "развод на деньги" или реальная процедура? Нет Чтобы поль
    • Не предъявили право на наследство - В случаи смерти одного из супругов наследство принимает другой.А могут ли предъявлять свои права племянники? Супруг роди
    • Работа по договору и алименты - Алименты и подарки детям. В чем вопрос-то? Если сравнить порядок изменения или расторжения в судебном порядке брачного
    • Приказ о увольнении генерального директора - Я работаю в организации 3года договор заключен с генеральным директором может меня уволить заместитель без его ведома? М
    • Порядок ликвидации предприятия беларусь -
    • Не установлено кто совершил административное правонарушение -
    • Образец доп соглашение арендной платы - Договор аренды! Доп соглашение! Оформите допник которым в договор аренды вносятся изменения в части оплаты за охрану и с
    • Дарение комнаты в коммуналке родственнику документы, образец договора дарения - Завещание & переписывание недвижимости в дар. Вопрос внутри. Договор дарения оспорить сложнее, практически невозмо
    • Я дрожащая или право имею -
    • Пример иска о деление долга - Вопрос юристам Долги при разводе делятся пополам. Ответчиком 20 г. была получена претензия об уплате долга, пени и пр
    • Презентации по расторжению брака - Кто-нибудь был на бесплатных презентациях косметики Дешели?это "развод на деньги" или реальная процедура? Нет Чтобы поль
    • Не предъявили право на наследство - В случаи смерти одного из супругов наследство принимает другой.А могут ли предъявлять свои права племянники? Супруг роди
    • Работа по договору и алименты - Алименты и подарки детям. В чем вопрос-то? Если сравнить порядок изменения или расторжения в судебном порядке брачного
    • Приказ о увольнении генерального директора - Я работаю в организации 3года договор заключен с генеральным директором может меня уволить заместитель без его ведома? М

    Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура

    УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН:
    ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    1.Оформление соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме.

    Следуя пошаговой процедуре увольнения по соглашению сторон. обратите внимание - с оглашени я о расторжении трудовых договоров с некоторыми категориями работников (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ ) не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

    Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено у данного работодателя.

    2. Регистрация соглашения в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

    Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам. Примерная форма >>

    3. Вручение работнику его экземпляра соглашения.

    Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

    4. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    5. Регистрация приказа(распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

    Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

    6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

    В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ) [1].

    7. Оформлениезаписки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

    Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Закон устанавливает ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ).

    9. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.

    Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

    Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

    10. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

    11. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Впошаговой процедуре увольнения по соглашению сторон уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам [2]. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку. Образец >>

    Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам. Примерная форма >>

    12. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

    13. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    [1] При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

    [2] В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить соответствующий акт. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,77%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,80%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам