Школа инженера по охране труда

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Вопрос:
Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сформулированной следующим образом: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", вместо "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации?
Какая запись считается правильной?

Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в графе 3 его трудовой книжки должна быть произведена следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Обоснование вывода:
Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов.
Пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора указывает "расторжение трудового договора по инициативе работника".
В связи с этим некоторые специалисты считают, что в трудовой книжке работника должна быть запись о расторжении, а не об увольнении (смотрите Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию? ("В курсе правового дела", N 9, май 2010 г.); Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника в связи с окончанием срока трудового договора. Всегда писали по Инструкции "уволен", теперь говорят надо писать "прекращение", а некоторые пишут "расторжение"? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2008 г.)).
Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).

Согласно п. 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и п. 10 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Вместе с тем ст. 80 ТК РФ, регламентирующая порядок расторжения договора по основанию, указанному в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, называется "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Таким образом, из названия указанной статьи можно сделать вывод о том, что словосочетания "по инициативе работника" и "по собственному желанию" являются синонимичными. Указанный вывод также следует из названия унифицированной формы N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении)", утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и анализа судебной практики (см. определение Московского городского суда от 12.04.2011 по делу N 4г/5-2616/11, Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.07.2010 N 33-22024/10 и другие).
Следовательно, работодатель вправе выбрать любую формулировку, несмотря на то, что в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ указана только одна из них. Однако, в целях единообразного применения норм ТК РФ при внесении записи в трудовые книжки работников в абзаце втором п. 5.2 Инструкции указана только одна из вышеприведенных формулировок: "уволен по собственному желанию".
Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в графе 3 его трудовой книжки должна быть произведена следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

<< Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий >>

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке

да я знаю что правильно,только в инструкции то иначе, вот я и задумалась а чем я руководствуюсь?

статья 84.1. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи. пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 Образцы и примеры заявлений на увольнение

Мы потрудились предоставить достойные шаблоны, чтобы сэкономить время для подготовки к отправке. Важный документ содержит необходимые пункты для сведений. Чтобы внести их верно нужно рассмотреть принцип.

Лучше всего реализовать это прочитав пример, напечатанный в конце. Может быть Вы обнаружили неточность или ошибку, просим написать нам о ошибке в комментариях в конце. Полезно знать, что юриспруденция не стоит в одной точке и многие шаблоны начинают стремительно становиться устаревшими.

Обязательно нужно проверять актуальность указанных в них норм законодательства. Вполне реально, какие-то статьи уже потеряли актуальность.

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника (собственным желанием) в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В редакции ТК РФ на начало 2014 года ст. 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

• Читайте подробнее в статье о понуждении к увольнению по статье 80 ТК РФ.

Прочитать подробнее об увольнении без отработки можно здесь.

• по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
• в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
• в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах: 1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты; 2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

• увольнение с «отработкой»;
• увольнение «без отработки».

• написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
• отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
• прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
• выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

• другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
• приглашение осуществлено в письменной форме.

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом. 9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Сотрудником, желающим уволиться, пишется вручную на листке писчей бумаги А4, либо А5 заявление по собственному желанию. Наниматель может также предложить написать заявление об увольнении по согласованию сторон.

Оно пишется по единой, строго установленной форме (по образцу), для всех независимо от должности. Заявление по согласованию сторон обязательно пишется на имя руководителя предприятия. Начинаем разборчиво писать заявление с правого верхнего угла.

Пишем должность руководителя с полным названием предприятия. Причем не допускается писать иначе, как это официально трактуется по юридическим документам. Например:

Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»

Иванову Федору Андреевичу

Далее в этом же столбике пишется должность заявителя, Ф.И.О. заявителя в родительном падеже пропуская предлог «от». Выглядит это вот так:

Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»

Иванову Федору Андреевичу

регулировщика р/а цеха № 743

Ковалева Петра Николаевича

Далее пишем в этом же столбике адрес проживания, телефон домашний и мобильный:

Генеральному директору ЧПТУП «Горизонт»

Иванову Федору Андреевичу

регулировщика р/а цеха № 743

Ковалева Петра Николаевича,

проживающего по адресу:

г. N, ул. Горького, д.8, кв.51,

дом. тел. 53-.-82,
моб. 375-44-794-.-28

Отступив от написанного текста (столбика) 1-2 см в центре с маленькой буквы (прописной) пишется слово «заявление». Далее, отступив 1 см вниз с красной строки с большой буквы (заглавной) пишется содержание самого заявления:

Прошу уволить меня (дата дня увольнения) с занимаемой должности по собственному желанию (причина увольнения).

Отступив 1-2 см, заявитель пишет дату написания данного документа и ставит собственноручную подпись. Данное заявление не имеют право писать лица, замещающие конкретного человека, указанного в заявлении, который желает уволиться с работы.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию, надо знать о некоторых нюансах из-за чего могут возникнуть недоразумения. Это касается даты увольнения. Если заявитель пишет: …уволить с 15 марта 2013 г. то его последний рабочий день будет 15 марта.

А если будет написано без предлога «с»: уволить 15 марта 2013 г. то последний рабочий день –– 14 марта. Некоторые люди попадали в ситуацию, когда по привычке и по не знанию писали дату увольнения с предлогом «с» и вынуждены были неожиданно для себя работать 1 лишний день. Можно проконсультироваться с инспектором по кадрам, еще лучше с юристом, чтобы знать все детали правильности составления заявления.

Вам должны предоставить образец. Но лучше, если вы сами компетентны в этих вопросах, так как никто не может защитить лучше ваши права, чем вы сами, имея знания в оформления документов.

В приказе и трудовой книге работника пишется, что он уволен по соглашению сторон на основании статьи трудового кодекса (если работодатель удовлетворил просьбу бессрочного работника уволиться желаемым числом без отработки 1-3 месяца), либо на основании статьи 35 пункта 1–– если сотрудник работал по контракту.

Многие люди, уволенные по собственному желанию, имеют в трудовой книге запись, что они уволены по соглашению сторон. В чем разница?

Оказывается работникам, работающим по контракту уволенным по собственному желанию при расчете минусуются деньги за неотработанные дни отпуска. В некоторых случаях это может являться ущемлением прав трудящегося.

Кроме того, если человек, желающий уволиться по соглашению сторон, работал по контракту, а срок, указанный в контракте еще не отработан, наниматель имеет право не увольнять такого работника до завершения оговоренного в контракте срока. Как правило, увольнение состоится, если человек предоставляет особо уважительную причину, либо предприятие легко может найти ему замену.

Если же наниматель считает, что работник ему нужен именно этот (возможно были затрачены средства и время на повышение его квалификации, другие причины), то желающий уволиться имеет возможность проанализировать выполнение договора-контракта стороной нанимателя. В договоре указано, что заработная плата работнику должна выплачиваться вовремя, не позднее такого-то числа, предоставляется общежитие, возможно должна выдаваться бесплатно спецодежда, средства гигиены, рабочий инвентарь… В договоре-контракте написано, что при невыполнении одной из сторон данного документа, договор Может быть расторгнут.

То есть, ежели наниматель нарушил какой-то пункт контракта, то работник вправе настаивать на подписании данного заявления на увольнение. Если же работник будет удерживаться силой, то суд решит данную проблему в пользу сотрудника, желающего уволиться по собственному желанию раньше срока, указанного в контракте. Такое увольнение уже будет трактоваться как досрочное расторжение трудового договора.

Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано, на случай возникших проблем с увольнением.

В законодательстве перечислены ситуации, в которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении сотрудника. К ним относится 1) зачисление работника в учебное заведение, 2) выход на пенсию, а также 3) случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. третья ст. 80 ТК РФ). В третьем, последнем случае, это должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам
пп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Во всех остальных работодатель вправе, но не обязан идти работнику навстречу и оформлять увольнение ранее истечения двухнедельного срока.

Сложности могут возникнуть, если при увольнении по собственному желанию в заявлении на вовсе не указан день увольнения. В данной ситуации возникает следующий вопрос: вправе ли работодатель самостоятельно определить дату увольнения, отсчитав две недели со дня подачи заявления?

Важно!На практике часто работники кадровой службы так и поступают, однако это рискованно, потому что отсутствие в заявлении даты желаемого увольнения означает, что работник не выразил свою волю. И суд может посчитать, что прекращение трудового договора в этом случае будет осуществляться по инициативе работодателя. Во избежание споров с сотрудником, лучше всего попросить его уточнить дату своего увольнения в письменной форме и приложить его к заявлению.

На практике бывает и такой вариант увольнения по собственному желанию, когда последний день работы сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день. Например, 17 апреля работник написал заявление, в котором просит уволить его 1 мая 2014 года. В этом случае днем увольнения будет ближайший следующий за 1 мая рабочий день, то есть 5 мая (ч. четвертая ст.

Трудовой кодекс РФ 2014 разрешает сотруднику может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении и при условии, что на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода работник от другого работодателя (ч. четвертая ст. 64, ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Форма отзыва заявления об увольнении и способ его отправки трудовым законодательством не оговариваются. Работник может написать непосредственно на заявлении, что отзывает его, либо направить работодателю отдельный документ (письмо или телеграмму).

Следует иметь ввиду, что работник имеет право забрать свое заявление до 24 часов последнего дня предупреждения об увольнении по собственному желанию. Примечание: Определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Основанием Для этого является добровольное письменное заявление работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). И отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется.

Трудовой кодекс не уточняет, в какой форме должно быть выражено это соглашение. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. четвертая ст.

80 ТК РФ). Но если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, он может отозвать заявление только в том случае, если тот не уволился с предыдущей работы (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не закрепляет, в какой форме должно быть отозвано заявление об увольнении.

В случае увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ) работодатель издает приказ о прекращении трудового договора.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Затем инспектор отдела кадров вносит запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировками Трудового кодекса. В трудовой книжке он делает ссылку на статью, часть и пункт статьи. Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника (ст.

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до 24 часов последнего дня срока предупреждения.

Какую запись следует сделать в трудовой книжке, если работающий пенсионер увольняется по собственному желанию?

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания увольнения для работника, как достижение им пенсионного Поэтому. возраста работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего организации в трудиться, можно уволить лишь на общих предусмотренных, основаниях для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой Одним РФ). кодекс из оснований является увольнение по собственному части (п. 3 желанию первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

В соответствии с пятой частью ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую основании об книжку и о причине прекращения трудового договора производиться должна в точном соответствии с формулировками Трудового или РФ кодекса иного федерального закона и со ссылкой на статью соответствующие, часть статьи, пункт статьи кодекса Трудового РФ или иного федерального закона. увольнении При работника по собственному желанию в трудовой необходимо книжке ссылаться на пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (кодекс Трудовой РФ).

Учитывая положения п. 5.2 Инструкции по заполнению книжек трудовых, утв. постановлением Минтруда России от 10 2003 октября г. N 69 (далее - Инструкция), в трудовую книжку находящегося, работника на пенсии и увольняющегося по собственному желанию, внести необходимо запись следующего содержания: "Уволен по желанию собственному, пункт 3 части первой статьи 77 кодекса Трудового Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 5.6 при Инструкции расторжении трудового договора по инициативе причинам по работника, с которыми законодательство связывает предоставление льгот определенных и преимуществ, запись об увольнении вносится в книжку трудовую с указанием этих причин.

По общему работник правилу должен в письменной форме предупредить своем о работодателя желании расторгнуть трудовой договор не чем позднее за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ (кодекс Трудовой РФ)). Однако согласно части третьей ст. 80 ТК РФ (кодекс Трудовой РФ) в случае, когда заявление работника об собственному по увольнении желанию обусловлено невозможностью продолжения связи в работы с выходом на пенсию, работодатель обязан трудовой расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении Необходимо.

работника отметить, что до настоящего момента конкретизирована не законодательно формулировка "выход на пенсию", используемая в ст. 80 ТК РФ (кодекс Трудовой РФ), поэтому возникает правовая неопределенность в необходимости о вопросе заблаговременного предупреждения работодателя работающим при пенсионером расторжении им трудового договора по собственному Специалисты. желанию придерживаются по данному вопросу различных зрения точек. Так, например, Л. Французова, отвечая на вопрос аналогичный в журнале "Кадровик. Трудовое право кадровика для" (N 1, январь 2008 г.), указала, что работающих увольнение пенсионеров по собственному желанию осуществляется в порядке общем, и расторжение трудового договора ранее установленного истечения срока предупреждения возможно только с работодателя согласия.

По нашему мнению, необходимо исходить из что, того на работающего пенсионера часть третья ст. 80 ТК РФ (кодекс Трудовой РФ) также распространяется, поскольку закон не прекращение предусматривает этой льготы в день получения Такая. пенсии позиция разделяется и другими авторами (Никерина: Н.Н. смотрите "Сложные кадры", журнал "Расчет", N 10, 2006 октябрь г.; А.А. Ататева "Срочный трудовой договор по-журнал", новому "Кадровая служба и управление персоналом февраль", N 2, предприятия 2007 г.).

Таким образом, если работник Ваш просит уволить его именно в выходом с связи на пенсию и указывает это в своем трудовой, то в заявлении книжке работника необходимо внести следующего запись содержания: "Уволен по собственному желанию в выходом с связи на пенсию, пункт 3 части первой Трудового 77 статьи кодекса Российской Федерации". При работодатель этом не имеет права требовать от работника двухнедельного соблюдения срока предупреждения об увольнении и должен его уволить именно той датой, которая заявлении в указана.

Ответ подготовил:
Эксперт Томск
Елена Суздолева

Сохраняется ли непрерывный стаж работы у женщины, имеющей ребенка до 14 лет, если она была уволена по собственному желан

По состоянию на: 21.10.2005Журнал: Справочник кадровикаГод: 2005Автор: Тучкова Э. Г. Рубрика: Охрана труда и социальное страхование Сохраняется ли непрерывный стаж работы у женщины, имеющей ребенка до 14 лет, если она была уволена по собственному желанию без указания в трудовой книжке такой причины.
больше

Как посчитать общий стаж работы по трудовой книжке

как посчитать общий стаж работы по трудовой книжке как правильно считается стажИнструкция 1 Чтобы подсчитать общий трудовой стаж вручную, внесите в столбик все записи даты приема на работу и увольнения. От увольнения с каждого предприятия, на которое устраивался сотрудник, отнимайте д.
больше

Верная ли запись в трудовой книжке"Принят в ООО. печати нет. Уволен из ООО. печать есть. Нужна печать в 1-ом случае?

Исправление в трудовой книжкеУстроиться снова на эту работу, а потом уволиться без помарокИного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись см. пример 2 .Учтите, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другуюОтносительно исправлений ошибочных.
больше

Глава v трудовой (страховой) стаж и выслуга лет

Глава V ТРУДОВОЙ (СТРАХОВОЙ) СТАЖ И ВЫСЛУГА ЛЕТ Ч 1. Понятие трудового стажа, его виды и значение в сфере социального обеспечения Трудовой стаж в наиболее общей форме определяет- ся как продолжительность трудовой деятельности работ- ника. Такое оп.
больше

Свиток: Порядок ведения Трудовой книжки

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕКНовая форма трудовой книжки и форма вкладыша введена с 1 января 2004 года и утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках». Этим же Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, в ко.
больше

Наш кадровик внес в мою трудовую книжку запись о том, что я находилась в декретном отпуске. Разве запись о декрете вноси

Вопрос: Наш кадровик внес в мою трудовую книжку запись о том, что я находилась в декретном отпуске. Разве запись о декрете вносится в трудовую книжку? ("Учет. Налоги. Право", 2005, n 45) "Учет. Налоги. Право", 2005, N 45Вопрос: Наш кадровик внес в мою трудовую книжку запись о.
больше

Можно ли включить в трудовой стаж время по уходу за ребенком, если не был оформлен декретный отпуск.

женщина на пенсии с1989 г по старости 20лет стажа СМЗ 90 рублей какой размер пенсии?Слишком мало данных для определения размера пенсии.Для начала неплохо было бы сообщить, за какой период был взят заработок для назначения пенсии, поскольку он учитывается не в абсолютном выражении, а его отношение.
больше

Стаж и служба в армии входит в трудовой стаж

входит ли служба в армии при присвоении звания ветеран труда, имеющий продолжительный стажВходит в ОБЩИЙ трудовой стаж в настоящее время учеба в ПТУ и вузе в трудовой стаж не входит, а служба в Российской армии засчитывается в общий трудовой стаж и в непрерывный стаж рабочего или служащего при вып.
больше

Комментарий по вопросу, что делать, если сотрудник передумал увольняться

Ваши действия, если работник внезапно передумал увольняться Как выйти из положения: Если работник хочет отозвать заявление об увольнении «по собственному», не отказывайте ему в этом. Если нужно, аннулируйте изданный приказ и запись в трудовой. А вот расторгать соглашение об ув.
больше

Входит ли в трудовой стаж для расчета пенсии учеба и уход за ребенком

Комментарии [02.10.2010] Армия в советское время также выбрасывается(1971-73г.)- точнее на числили 49 рублей, которые не индексируются [24.02.2011] До обучения на дневном отделении имела трудовую книжку, те до момента поступления в институт уже был трудовой стаж, есть запись в т/кн.
больше

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Свиток: Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Трудовая книж.
больше

Что делать с трудовой книжкой старого образца?

В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. В предлагаемой вашему вниманию статье мы решили осветить основные правила внесения записей в трудовую книжку при заполнении разделов «Све.
больше

Трудовая книжка Нередко трудовую пенсию (прежде всего по старости) оформляют те, кто еще работает. И они просят выдать им трудовую книжку. В такой ситуации бухгалтеры, ведущие кадровый учет, сомневаются, действительно ли для оформления пенсии нужна трудовая книжка. Как известно, для оформления пен.
больше

Как оформить увольнение на пенсию - увольнение в связи с выходом на пенсию, работающий пенсионер

Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат. Шаг - 1 Возьмите у работника заявление об увольнении. Учтите, что при наличии в письме формулировки «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию», работодатель не имеет права требовать так назы.
больше

Фиксируется ли в трудовой книжке декретный отпуск?

Знающие люди, подскажите, пожалуйста, делается ли в трудовую книжку отметка о декретном отпуске (это 70 дней до родов и 70 дней после, если я правильно понимаю)? Записан ли отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?"Учет. Налоги. Право", 2005, N 45 Вопрос: Наш кадровик внес в мою трудовую кн.
больше

Трудовой кодекс оплата больничного после увольнения

трудовой кодекс оплата больничного после увольнения имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать 2 недели после увольнения?  Возьми больничный на эти 2.
больше

Могу ли я в декрете работать по договору

Могу ли я продолжать работать после ухода в декрет? Планирую до 8 мес, как это сделать без потерь в б/л и з/п? Спс))Да, можете. Предыдущий ответ неверен. Вы имеете право работать, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего дня, при этом за вами сох.
больше

Пенсионным законодательством предусмотрены два варианта определения общего трудового стажа

пенсионным законодательством предусмотрены два варианта определения общего трудового стажа какие годы из рабочег о стажа берутся для начисления пенсиидля назначения соответствующей пенсии, предусмотренной Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него.
больше

Исчисление трудовой пенсии трудовой стаж 31 год

исчисление трудовой пенсии трудовой стаж 31 год примут ли в расчет стаж работы до двухгодичного перерыва в трудовой деятельности при исчислении пенсии? Для расчета пенсии непрерывный стаж никакого значения не имеет. Для расчета пенсии берется общий трудовой стаж. Расчет пенсии очень с.
больше

Выход на работу с декретного отпуска в кадровике-практике

вопрос кадровикам.я работаю временно до выхода из декрета основного работника.С вами трудовой договор составлен на какой срок? то что у вас было оговорено, что вы работаете за девушку которая находится в декретном, и не прописано сроком в договоре не говорит о том, что вас сразу после того как она.
больше

Входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в общий трудовой стаж

идет ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж Помогите пожалуйста рассчитать страховой стаж.  Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж (п. 1 ст. 16 ФЗ -255). Поэтому при подсчете страхового стажа учитывается весь период с 17.04.2003 по 01.09.2009, который сос.
больше

Кстати, социальная пенсия, составляющая 50% от минимальной, полагается только тем, у кого есть минимальный стаж (увеличи

Убеждая нас в необходимости введения накопительных пенсионных счетов, правительство само не представляет, как обеспечить эффективную работу новой системыОдной из главных новаций готовящейся пенсионной реформы должно стать введение накопительной составляющей. На первом этапе – специальных накопительн.
больше

Как расчитывается пенсия по инвалидности

как расчитывается пенсия по инвалидности Как рассчитывается пенсия по инвалидности 2-й группы? (рабочей) Пенсия по инвалидности 2-ой группы рассчитывается также как пенсия по старости (базовая часть пенсии по инвалидности 2 группы равна базовой части пенсии по старости + страховая час.
больше

Порядок увольнения по собственному желанию После того, как у работника возникло желание об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя. Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию: Бесконфликтн.
больше

Трудовые книжки: правила выдачи трудовой книжки, проблемные и спорные ситуации

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), также копии документов, связанные с.
больше

Трудовой стаж: понятие и виды

37содержаниевведение1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА, ЕГО ЗНАЧЕНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ2. виды трудового стажа в республике Беларусь3. доказательства трудового стажазаключениесписок использованных источников введениеАктуальность темы курсовой работы. В Республике Беларусь охраняются труд и здоровье людей, уст.
больше

Оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию оплачиваются ли последние две недели?Оплачиваются все дни, проведенные на работе..Конечно, Вы ведь работаете, на Вас ведут табель. На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. К.
больше

ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ведение у ИП - индивидуальных предпринимателей

Предприниматель (ИП) и трудовая книжка. Заполнение ИП трудовой книжкиАнонс: Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. С 2006 года право на их оформление получили и индивидуальные предприниматели. Однако законодатели только недавно разъяснили кон.
больше

Как правильно написать заявление на увольнение?

Увольняемся по собственному? Да!Увольнение по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника, на которое тот имеет полное право согласно действующему законодательству. Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, нужно просто подать на имя руководителя зая.
больше

Скажите, если я студентка и не работаю, то на сроке якобы "декрета" мне государство по закону положено что-то платить?

приказ отпуск.уз академический отпуск вас в колледже жестоко обманули. Оформляется академический отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет родителями ребенка, являющимся учащимися любого высшего или среднего профессионального учебного заведения. Право на академический отпуск. Академ отп.
больше

Специальный трудовой стаж для назначения пенсии

Какие ассоциации могут возникнуть у специалиста кадровой службы при словосочетании "специальный трудовой стаж"? Как показал небольшой опрос знакомых кадровиков, на ум приходит следующее: назначение пенсии раньше установленного срока, работа в особых условиях, что-то связанное с выслугой ле.
больше

Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами

В статье приводятся ссылки на соответствующие нормативные акты и рассматриваются некоторые особенностями трудовых отношений с пенсионерами, видах трудовых договорах с пенсионерами и их особенностях, о совместительстве, испытательном сроке, пенсионном страховании работающего пенсионера, режиме раб.
больше

Как считается стаж для получения ветеран труда береться трудовой или пенсионный

как считается стаж работы Можно-ли устроится работать на работу без опыта работы? обячно считается опыт работы именно водителем. С маленьким стажем водителем ОСАГО и КАСКО получаются очень дорогими! Как считается северный стаж работы при начислении трудовой пенсии?  Не пра.
больше

Входит ли декрет в трудовой стаж

входит ли декрет в трудовой стаж входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачив.
больше

Увольнение за прогул порядок расторжения договора

* Поощрения и взыскания * Что является дисциплинарным проступком * Порядок оформления дисциплинарного взыскания Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения увольнение за прогул стр. 1 ; увольнение за прогул стр. 2 ; - увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязан.
больше

Как оспорить в суде увольнение по собственному желанию.

Шпаргалка для работникаНеугодного работника можно уволить, заставив его написать заявление об уходе по собственному желанию, — такую практику используют наши работодатели уже давно. Особенно широко она стала распространяться сейчас — в период финансового кризиса. Но накопленный опыт уже пострадавших.
больше

Конвертация трудовых пенсий

конвертация трудовых пенсий Идет ли стаж за время учебы в институте в трудовую книгу если да то кто его должен записывать? В соответствии с новыми правилами ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года 225 в трудовую книжку запись об учебе.
больше

Исковое заявление о признании незаконным отказа Пенсионного Фонда в назначении досрочной трудовой пенсии по старости

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж Входят ли декретные отпуска в стаж для пенсии? Входят ли декретные отпуска (а именно 87 и 90-93 годов) в стаж для получения пенсии? отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в общий трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии по стар.
больше