Запись в трудовой книжке служба в армии образец - База документов

Вопрос, заходит ли служба в армии в трудовой стаж, появляется достаточно нередко. - трудовая книга установленного эталона является главным документом. Запись о награждении в трудовой книге старенького эталона. Графа три должна содержать информацию об увольнении сотрудника со ссылкой на подобающую статью трудового законодательства русской федерации.

Он же, в свою очередь, делает приказ, назначая ответственным по нему кадрового сотрудника. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!))) журнальчик кадровик-практик начала выписывать с марта 2011 года. управление, ознакомившись с документами, должно поставить на заявлении визу и издать соответственный приказ, который для отдела кадров предприятия станет основанием для внесения записей. Ведь время от времени случается так, что маленькая помарка либо случаем допущенная по невнимательности сотрудника ошибка может привести к суровым недоразумениям при получении пенсионных выплат.

таковой порядок установлен в части 4 статьи 66 трудового кодекса рф и в пт 4 и 5 правил, утвержденных постановлением правительства рф от г. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а потом отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Будьте добры, направьте эталон записи в трудовой книге о службе в армии 3.

А если запись в трудовой книге о службе в армии оказывает влияние на страховой стаж при оплате больничного листа, который нудно оплачивать немедля здрасти! нужно ли исправление в трудовой книге, если порядковый номер, дата и. Запись об образовании в трудовой книге увеличивает шансы для удачной карьеры. Уверенная 5 и пожелания фортуны, спасибо вам огромное! Запись в трудовой книге о службе в рядах армии совершается уполномоченным лицом. долголетний опыт кадровиков уложен в размеры cd и доступен по первому клику мышки. но происходят случаи, когда в силу стечения определенных событий, в проф жизни появляются различные перерывы. юзер икс-2016 юзер электрической библиотеки пакет кадровика версии проф для чего нарушать хронологию записей в тр.

Запись о службе в армии в трудовой книжке образец - Популярные загрузки

Заполнение трудовых книжек в. В трудовую книжку о приеме на работу после службы в армии. Как сделать запись о службе в армии в трудовой книжке. Запись о службе в армии вносится до. Образец записи в трудовой книжке о службе в армии. Подборка наиболее важных документов по. Запись о службе в армии. Запись в трудовой книжке о. В конце есть образец.

Образцы записей в. Книжке о военной службе. В трудовой книжке записи о. В трудовой книжке есть. Записи о службе в армии. Образец записи также. Обязательна ли запись о службе в армии в трудовой книжке? У меня в июле 2013 г. Пфр службу в армии в трудовую книжку сотрудника. Оформление записи в трудовую книжку о. Формулировка записи в трудовой книжке о. Образец записи в трудовой о службе в армии. В трудовой книжке о. Сведения о периоде службы в армии. Образцы записей в. Запись о службе в армии. Запись в трудовой книжке о. В конце есть образец.

Образец записи в трудовой книжке о службе в армии. Подборка наиболее важных документов по. Обязательна ли запись о службе в армии в трудовой книжке? У меня в июле 2013 г. О службе в армии образец. Книжку запись в трудовой. Книжку запись о службе в. После службы в армии. В трудовую книжку о. Записи в трудовой книжке с. Запись в трудовой книжке о службе в рядах армии совершается уполномоченным лицом.

Как сделать запись в трудовую книжку о службе в армии по контракту

Человек вернулся со службы и тут же нашел место работы. Это отличное решение, ведь проблема безработицы все еще актуальная для нашей страны. Однако принести сложности может возникновение небольшой проблемы, связанной с тем, как сделать запись в трудовую книжку о службе в армии.

Чаще всего подобным вопросом задаются именно руководители, которые в силу своего небольшого опыта либо по незнанию Трудового кодекса РФ понятия не имеют о том, как записать службу в армии в трудовую книжку и стоит ли вообще это делать, особенно если человек до этого не работал. Все же ответ на этот вопрос положительный. Если прочитать Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», то все станет ясно. Но для начала необходимо создание определенного приказа либо распоряжения, составленного работодателем. Подобное действие, как правило, выполняется при наличии таких документов, как:

• военный билет;
• справка либо выписка об увольнении из органов внутренних дел, созданная в соответствии с приказом;
• любое подтверждение о том, что гражданин определенное время проходил службу.

Внесенная запись в трудовую книжку (служба в армии) должна быть с учетом и соблюдением всех правил и заносится в раздел, в котором содержатся сведения о работе. Все сведения вносятся исключительно по настоящему месту работы.

Кроме того, существуют определенные правила, которых необходимо придерживаться при ведении и хранении трудовой книжки. Они должны также быть соблюдены.

Кадровикам важно знать, как внести запись в трудовую книжку о службе в армии. Будущий сотрудник организации обязан предоставить руководителю свой военный билет, а также заявление, которое в дальнейшем послужит причиной издания соответствующего приказа, в письменном виде.

Все последующие сведения, в том числе и запись в трудовой книжке о службе в армии, вносятся уже кадровиком. Далее понадобятся следующие документы:

• трудовая книжка работника либо ее незаполненный бланк;
• действительные и непросроченные документы организации;
• правила ведения документа, содержащего сведения о профессиональной деятельности;
• Трудовой кодекс РФ;
• действительная печать организации;
• бланк для составления приказа;
• бланк для написания заявления.

Затем все документы и бланки заполняются обеими сторонами в лице работодателя и работника. Заявление от будущего сотрудника организации должно быть направлено к руководителю. Он же, в свою очередь, создает приказ, назначая ответственным по нему кадрового сотрудника. Кадровик выполняет функции ведения трудовых книжек и следит за тем, чтобы ни у кого из сотрудников не была пропущена ни одна запись в трудовой книжке, в том числе и о службе в армии. Поэтому всеми вопросами и тем, как правильно внести запись, занимается именно он.

Никто не застрахован от внезапного появления тех или иных проблем, которые, как правило, сваливаются на голову в самый неподходящий момент. Подобное может случиться и тогда, когда вы уже запланировали внесение записи в трудовую книжку о службе в армии. Одной из таких ситуаций является утеря основного документа – военного билета.

Сведения о службе в армии заносятся только перед внесением записи о приеме кандидата на рабочее место, за исключением тех случаев, когда военный документ не был предоставлен в срок. Вследствие этого у руководителя может возникнуть вопрос, как поступить дальше и как внести запись в трудовую книжку о службе в армии. Тогда будущий сотрудник организации в обязательном порядке должен вручить работодателю либо справку, либо иной документ, который будет являться подтверждением утери билета. Так, дата проставляется в соответствии с датой приема на работу.

Как работнику, так и работодателю следует учесть тот факт, что сведения, касающиеся службы по контракту, имеют совершенно иной порядок занесения в документ. Гражданину, претендующему на рабочее место, придется предъявить директору организации копию договора, то есть сам контракт. Иначе подтверждение службы будет отсутствовать

Работодатель должен внести сведения не только о периоде срочной службы, но и о периоде службы по контракту. При этом директор имеет право в трудовой книжке ссылаться на военный билет, формулируя записи на свое усмотрение. Сегодня образцы заполнения документа отсутствуют.

Руководитель также должен быть внимателен в том случае, если гражданин пытается устроиться к нему на работу с уже имеющимся договором о службе по контракту. Ведь работник не имеет права совмещать два места работы, если на это нет особых разрешений.

Вместе с этим материалом часто читают:

Запись в трудовой книжке об армии образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

02 Окт, 2016 г. - 21:20

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Образец записи в трудовую книжку о службе в армии образец - решение найдено

Записи в трудовую книгу о приеме на работу после службы в армии. Будущий сотрудник организации должен предоставить руководителю собственный военный билет, а также заявление, которое в предстоящем послужит предпосылкой издания соответственного приказа, в письменном виде. Запись о приеме на работу после службы в армии. Внесение в трудовую книгу записи о времени прохождения военной службы в.

- трудовая книга установленного эталона является главным документом о трудовой деятельности и стаже сотрудника. В предлагаемой статье более тщательно разглядим порядок внесения сведений о времени службы и обучения.

- трудовая книга установленного эталона является главным документом. После записи о службе в армии делается в обыкновенном порядке запись о приеме на работу. Запись в трудовой книге о военной службе, об обучении запись в. так как сама запись по существу верна и позволяет установить наименование организации, а также дату приема на работу, то есть основания считать, что необходимости в ее исправлении нет.

Вследствие этого у управляющего может появиться вопрос, как поступить далее и как внести запись в трудовую книгу о службе в армии. Если на момент дизайна книги вы не располагали документом о воинской службе, то внести такую запись вы не могли. управляющий также должен быть внимателен в том случае, если гражданин пробует устроиться к нему на работу с уже имеющимся контрактом о службе по договору.

Акты о порядке ведения трудовых книг не приводят образцов. русской армии, в графе 4 наименование документа (основания внесения записи) военный билет, его серия и номер. Нормативно-правовые акты о порядке ведения трудовых книг не приводят образцов схожих формулировок.

Вот и думаю - верно будет если я внесу эту запись? В последующей строке после наименования организации продублируйте номер и дату внесения записи, потом в графе 3 раздела сведения о работе сделайте запись о приеме на работу. Будьте добры, направьте эталон записи в трудовой книге о службе в армии - эталон внесения записи о службе приведен ниже по тексту. выборка более принципиальных документов по. Срок военной службы исчисляется со денька начала военной службы.

Что необходимо знать о порядке ведения трудовых книжек

Оформлять трудовые книжки нужно по строгим правилам. Из-за ошибок, повреждений или утраты бланка приходится «побегать» и самому работнику, и работнику кадровой службы. Поэтому о том, какие сведения должны быть в трудовой книжке, желательно знать всем.

Основные требования к порядку ведения трудовых книжек установлены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30).

В каких случаях работники кадровых служб заводят новую трудовую книжку, а в каких – выписывают дубликат?

При поступлении на работу впервые в кадровой службе организации на работника на основании приказа о приеме на работу заводят трудовую книжку утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 г. (п. 4 Инструкции № 30).

Все последующие наниматели будут вписывать сведения о трудовом стаже в этот же документ. Но если бланк был испорчен или утерян, то наниматель по последнему месту работы по письменной просьбе работника выдает ему дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней).

При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делают надпись: «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки (п. 52 Инструкции № 30).

Когда в организации оформляют дубликат, работникам кадровой службы приходится восстанавливать всю трудовую биографию работника. При этом в дубликат трудовой книжки впишут только те сведения, которые он сумеет подтвердить документами.

Документы, подтверждающие стаж работы, возвращают их владельцу. При этом законодательством установлена обязанность нанимателя оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю (п. 54 Инструкции № 30).

Дубликат трудовой книжки оформляется без дополнительных справок, если:

1) наниматель аннулирует недействительную запись об увольнении или переводе на другую работу;
2) трудовая книжка была порвана или загрязнена, но все сведения доступны для прочтения.

Если работник потребует в случаях, предусмотренных законодательством, оформить дубликат трудовой, отказать ему наниматель не имеет права.

Законно ли требовать от работника возмещения стоимости трудовой книжки?

В большинстве случаев требование о возмещении стоимости трудовой книжки законно. Если работник впервые получает трудовую книжку или организация оформляет дубликат книжки, утраченной по его вине, плату за бланк необходимо взимать.

Так, при выдаче трудовой книжки (дубликата), а также вкладыша к трудовой книжке работник производит оплату ее (его) стоимости в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение (п. 11 Инструкции № 30).

В том случае, если первый наниматель допустил ошибки в первичном оформлении, стоимость испорченного бланка оплачивает организация. Новую трудовую (дубликаты) оформят бесплатно и тогда, когда бланк был испорчен не по вашей вине или пострадал из-за чрезвычайных обстоятельств.

В трудовой книжке необходимо указать период, на протяжении которого гражданин служил в армии

До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу наниматель вносит отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа записи о времени службы в составе Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований РБ, в органах КГБ, МВД, в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на работников не распространялось законодательство о труде, с указанием даты призыва (поступления) и даты увольнения со службы.

Если работник устраивается на работу, отслужив в армии, первая запись в трудовой книжке: «Служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь (период)». Основанием для записи является военный билет. Поэтому, если работник представит этот документ уже после того, как в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, ее придется аннулировать и зафиксировать сведения в хронологической последовательности.

ЭТО ВАЖНО! Служба в армии в суммарный стаж работы не включается. В дальнейшем время службы в армии засчитывается в общий стаж работы при представлении документов в органы социальной защиты для оформления пенсии.

Порядок оформления поощрений и взысканий в трудовой книжке

Взыскания отражают в трудовой книжке в исключительных случаях. Если работник заслужил замечание или выговор, в трудовой об этом ничего не напишут. Но если работник провинился настолько серьезно, что его увольняют по статье, данные о дисциплинарном взыскании кадровики приведут в трудовой книжке.

Поощрения фиксируют в трудовой гораздо чаще. Например, когда работник получает государственные награды, в т.ч. государственное почетное звание, когда организация вручает почетные грамоты, нагрудные знаки, значки, дипломы и присваивает звание. В трудовой приводят сведения и о других поощрениях (например, тех, что предусмотрены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине).

Премии, прописанные в документах об оплате труда или выплачиваемые на регулярной основе, в трудовых книжках не упоминают.

В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки работника вносят следующие сведения:

– о награждении орденами и медалями Республики Беларусь, производимом в установленном законодательством порядке за успехи в работе;
– присвоении званий (например, «Лауреат Государственной премии Республики Беларусь»);
– награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;
– поощрениях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (например, объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.).

Можно ли человека принять на работу по совместительству только потому, что в трудовой нет записи об увольнении с последнего места работы?

Если в трудовой книжке работника не стоит запись об увольнении с предыдущего места работы, его можно принять по совместительству. Другой вариант – заключить гражданско-правовой договор.

Чтобы человек мог поступить на работу как основной работник, запись об увольнении придется получить. Для этого необходимо обратиться к прежнему нанимателю.

Порядок исправления ошибочной записи, сделанной в трудовой книжке по предыдущему месту работы

Предположим, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки обнаружена неправильная или неточная запись, сделанная по предыдущему месту работы. Обнаруженные ошибки обязательно должны быть исправлены одним из двух способов.

В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, ее исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность (п. 35 Инструкции № 30).

В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя исправление в неправильную или неточную запись, внесенную в трудовую книжку, вносят учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (п. 37 Инструкции № 30).

Можно ли оформить работнику вторую трудовую книжку?

В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение 3 месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 г. с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока наниматель выдает справку о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат» (п. 51 Инструкции № 30).

Светлана Волохович, юрист

Компания Vertex - Трудовые книжки: скрытые ловушки оформления

Автор: Санкина Лариса, кандидат исторических наук, доцент кафедры документоведения РГГУ

Когда на работу принимается студент, прослушавший три полных курса, в строке «Образование» указывают «незаконченное высшее» (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек***).

Сведения об образовании (п. 2.4 Инструкции № 69) не исправляются, а дописываются. То есть изменить на титульном листе запись о полученном новом образовании нужно путем дополнения имеющихся записей без их зачеркивания. Например, написано «среднее профессиональное» - ставим запятую и пишем «высшее профессиональное» (п. 2.1 Инструкции № 69). Заверять добавленные сведения не надо.

Принимаем на работу сотрудника, у которого нет места для записей в трудовой книжке. Вшиваем в нее вкладыш. На момент его заполнения работник получил среднее профессиональное образование (было среднее общее). Что указать во вкладыше? [evro-beton ]

Вкладыш имеет титульный лист, в него вносят сведения о работнике, которые имеются на момент выдачи вкладыша. Так что пишите то образование, которое есть у работника сейчас.

Делая запись в трудовой книжке об увольнение работника, следует руководствоваться статьей 84 1 Трудового кодекса, а именно указывать ссылку на норму в следующей последовательности: статью, часть статьи, пункт статьи без сокращений, то есть «статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». Сформулировать запись об увольнении можно и «уволен по собственному желанию», и «расторгнут по инициативе работника».

Срок службы в армии вносят в трудовую книжку в соответствии с датами, указанными в военном билете. Например, с 01.06.2009 по 31.05.2010. Нумерация записей такая:

Да, такую запись нужно внести в трудовую книжку. Хотя это ошибка кадровика, делавшего запись в 2002 году. Поставьте следующий порядковый номер записи, дату внесения записи сегодняшнюю. В графе 3 укажите «С… по… проходил службу в Вооруженных Силах Российской Федерации», а в графе 4 - серию и номер военного билета.

Можно внести такую запись следующим порядковым номером.

Продолжайте вносить изменения в трудовую книжку, это обязательно. Место на титульном листе можно найти на поле (верхнем, нижнем). Одной чертой зачеркивается старая фамилия и пишется новая (п. 2.3 Инструкции № 69). На обороте обложки делается заверительная надпись об изменении, которая заверяется подписью работодателя и печатью. Если места для такой надписи нет, переходите на заднюю обложку.

Наименование организации пишется в точном соответствии с уставными документами. Если там закреплено полное и сокращенное название, оба пишутся в трудовой книжке. Сокращенное ниже полного, без скобок и кавычек. Например: Общество с ограниченной ответственностью «Бюро региональных проектов» ООО БРП.

Если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 делается запись «Организация "А…" с 01.01.2010 переименована (преобразована) в организацию "Б…"» (раздел 3.2 Инструкции № 69). Эту запись необходимо внести в трудовые книжки всех работников. Записи во всех разделах трудовой книжки положено делать только ручкой (п. 1.1 Инструкции № 69).

Все записи об изменении наименования организации необходимо вносить в трудовую книжку своевременно. Но если прошло уже много времени и были другие изменения, оставьте все как есть. Важно помнить, что при увольнении сотрудника в его трудовой книжке должно быть указано такое же наименование организации, как на печати, которой заверяется увольнение. То есть последняя запись об изменении наименования организации должна соответствовать реквизитам на печати.

Ставьте следующий порядковый номер записи и пишите «Запись за №. недействительна» (п. 1.2 Инструкции № 69). Ниже строчкой пишите правильные сведения: дату, запись об увольнении, приказ и его реквизиты (дата, номер).

Если фамилия работника не изменялась, а была допущена именно ошибка (опечатка), исправлению она не подлежит. Необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Повторение номера нельзя признать ошибкой, требующей исправления. Вам следует оставить все как есть. Запись во вкладыше признайте недействительной, а в разделе «Сведения о награждении» напишите наименование организации, поставьте следующий порядковый номер и сделайте запись.

Есть два варианта. Первый: оставить все как есть в надежде на то, что ПФР не будет рассматривать эти ошибки как принципиальные, они встречаются сплошь и рядом, особенно в записях 2003-2004 годов. Второй: выдать работнику дубликат трудовой книжки и вести его дальше, а в старой книжке перечеркнуть все чистые страницы (погасить ее) и сделать запись о выдаче дубликата. Этот вариант, на наш взгляд, предпочтительнее.

Признайте записи недействительными. Руководствуйтесь пунктом 1.2 Инструкции № 69.

Работнику надо оформить вкладыш и в него внести запись о приеме. В разделе «Сведения о награждении» признать запись недействительной.

Сейчас исправить такую ошибку нельзя. Единственный вариант, который можно вам предложить, - это подождать прекращения трудовых отношений с работником. Внести соответствующие записи в трудовую книжку. Затем заново открыть блок записей, указать в виде заголовка полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации, в которую был осуществлен перевод. Поставить следующий порядковый номер, дату, в сведениях о переводе - дату, с которой работник был переведен на новую должность, саму информацию о переводе и в основание - приказ о переводе. А пока, чтобы не держать эту ошибку в голове, сделайте соответствующую памятку и вложите ее в трудовую книжку работника. Такая памятка пригодится и в ситуации, если вы уволитесь, а запись в трудовой книжке этого работника будет делать другой кадровик.

Внесите запись о переводе «С такого-то числа переведен на работу токарем такого-то разряда». Только дату внесения поставьте сегодняшнюю. В графе 4 запишите ссылку на тот приказ, по которому его когда-то перевели.

Внесение исправлений на титульный лист трудовой книжки не допускается. Поэтому вам необходимо выдать работнику дубликат*.

* Как это сделать, читайте в № 4. 2005 и № 8. 2006. Напомним, что выдача дубликата регулируется постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (далее - Постановление № 225) ( www.kdelo.ru/law/24225 ).

Ничего оформлять не надо. Работнице разъясните, что она должна сохранить первую трудовую книжку (только погасите ее, перечеркнув все чистые страницы), чтобы затем представить в ПФР. Трудовую книжку, заведенную позже, заполняйте в обычном порядке.

Да, в таких случаях наименование профессии пишется полностью. Смотрите пункт 3.1 Инструкции № 69. Иначе у работника будут проблемы в ПФР.

Это проблема. Без печати трудовая книжка недействительна. Работнику можно посоветовать поискать правопреемника ликвидированной организации.

У вас есть право по заявлению работника оформить ему трудовую книжку с момента начала работы в вашей организации. В статье 65 Трудового кодекса допускается такая возможность. Но у сотрудника пропадет стаж по первой книжке.

Единственная надежда, что работодатель сдал документы по личному составу на хранение в архив. Посоветуйте работнику обратиться туда. На основании архивной справки ПФР зачтет период трудовой деятельности.

Ничего сделать нельзя. Этот период работнику при начислении пенсии не засчитают в трудовой стаж.

Работнику нужно обратиться в организацию, которая отправляла его в экспедицию, и попросить подтверждающие документы для представления их в ПФР. Если документы получить невозможно (например, организации нет), можно обратится в архив. Архивные справки ПФР признает.

Нужно предложить работнику обратиться на последнее место работы, чтобы там ему выдали дубликат трудовой книжки установленного образца.

Вам обязательно следует выдать работнику дубликат трудовой книжки. Порядок его оформления регулируется Постановлением № 225.

Надо оставить одну книжку, какую именно - зависит от того, когда сотрудник впервые поступил на работу и какой образец действовал в то время. Если трудовая книжка впервые оформлена до 2004-го, можно оставить документ образца 1974 года, если после января 2004 года - оставьте последний вариант (с гербом РФ). Вторую книжку надо сделать недействительной (погасить), то есть перечеркнуть чистые страницы и выдать работнику на руки с объяснением, что ее надо сохранить для оформления пенсии. Если еще возможно собрать справки с прежних мест работы, работнику это следует сделать (объясните, что ему это выгодно). На основании этих документов он сможет подтвердить в ПФР имеющийся стаж.

Трудовые книжки белорусского и украинского образца на территории России недействительны. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки по форме, установленной Правительством РФ, на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Поэтому вам нужно завести работникам трудовые книжки образца, утвержденного Постановлением № 225.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного (советского) образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Средняя оценка читателей: (проголосовали - 4 )

Бабанская Ольга. 12.12.2013 11:20 Подскажите что делать. В 18 лет я вышла за муж сменила фамилию.Тогда же была заведена трудовая книжка,на фамилию мужа. Через 9 лет развелись и я вышла за муж и опять сменила фамилию. По новому месту работы трудовую книжку ни кто не спрашивал. Так она и лежит дома. С фамилией первого мужа. Теперь мне 39 лет и я задумалась о том как же будут мне пенсию насчитывать. Если в трудовой нет ни каких записей кроме первых 5 лет. Пенсионные отчисления у меня есть, их делала каждая организация в которой я работала ,за все годы. Что делать? Бежать по организациям и собирать записи о стаже. А как быть с переменой фамилии?

Светлана. 04.05.2013 23:38 Здравствуйте! Подскажите пжл, я переехала из Казахстана в Россию, хочу устроиться на работу. Вопрос: 1.) могу ли я устроиться по своей трудовой книжке (казахстанской) или мне должны завести новую трудовую книжку? 2.) Будет ли мне зачтен мой трудовой стаж (казахстанский)?