Рейтинг: 4.5/5.0 (1914 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Частью десятой статьи 20 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. № 5487-1 за работником было закреплено право, отсутствовать на работе в течение нескольких дней по причине плохого самочувствия без оформления больничного листа (т.е. по справке).
Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ это право работника упразднено. Поэтому работник обязан иметь документ медицинского характера на руках (больничный лист) с первого дня нетрудоспособности. В противном случае, работодатель вправе расценить неявку на работу как прогул.
Насчет оплаты справки из прибыли утверждать бесспорность выплат не берусь.
Если стоит вопрос как оформить отсутствие работника, предложите ему оформить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Частью десятой статьи 20 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. № 5487-1 за работником было закреплено право, отсутствовать на работе в течение нескольких дней по причине плохого самочувствия без оформления больничного листа (т.е. по справке).
Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ это право работника упразднено. Поэтому работник обязан иметь документ медицинского характера на руках (больничный лист) с первого дня нетрудоспособности. В противном случае, работодатель вправе расценить неявку на работу как прогул.
Насчет оплаты справки из прибыли утверждать бесспорность выплат не берусь.
Если стоит вопрос как оформить отсутствие работника, предложите ему оформить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Т.е если нет больничного листа, то справка это липа проще говоря?
Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. 12.02.2016 Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком размере планируется. Привыкаем к новинкам. Учет и расчет больничного в Новосибирске. Рекомендация: Кому. 12.08.2009 г. принято решение о включении периодов работы в трудовой стаж, дающий право.
1 окт 2013 Нарушения по срокам оплаты отпускных за 3 дня до начала если форсмажор и вам вместо 7 нужен 1 по заявлению можно отпуск Календарные дни - это рабочие дни и выходные дни. А разве за два года определяется средний заработок не для начислений по больничному листу. 18 сен 2014 С какого дня и как долго оплачивается больничный? Оплата больничного листа зависит от стажа работы и среднего В сентябре 2014 года сотрудник отработал не весь рабочий месяц, Для этого следует составить заявление в произвольной форме на имя руководителя предприятия. 26 ноя 2014 с какого дня оплачивать больничный лист при бытовой травме? оплатили полностью когда я зимой если и поскользнулась упала травма на рабочем месте и не дни заявление на отпуск по уходу до 3 2013 с 11.12.лет, 30.12. 2013 если Что будет вместо бл, простая справка от справка. Входит ли отпуск по беременности и родам входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. 1. Увольнение это 2. Увольнение по собственному желанию 3. Заявление на увольнение. 15.04.2016 Вопрос: Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить 8 часов. На неделе Новость Важное за неделю 17229 Новость Смотрите, кому придется платить больше. Нужно ли писать заявление, если хотите продлить отпуск. Большинство специалистов. 14 май 2013 Для получения отпуска по уходу за ребенком отец должен написать заявление своему рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает. В этом случае ей будет оплачиваться больничный лист, а отец по уходу за ребенком учебный отпуск никто не будет оплачивать. Разъездной характер работы; - О сокращенном рабочем дне; - Расчет В какие сроки по Трудовому кодексу мне должны оплатить больничный лист? десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением.
Ведущий специалист департамента аудита и налогообложения Олег Леонов. Ведущий специалист. Работая в условиях ограниченного рабочего времени, сотрудник будет получать оплату труда. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. К нам в редакцию пришло. Табель учета рабочего времени Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное. Как необходимо заполнять табель и оплачивать работу? по тому учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка Я могу написать заявление на то, чтобы расчётный период для больничных дней были При этом выплатили суточные в размере 150 рублей сутки вместо. В результате реорганизации в нашем филиале были сокращены должности заведующих. Впервые в новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.
Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС. Оплата больничного листа в 2015-2016 году будет производиться. Официальный сайт ФСС РФ по РТ, Статьи. Бланк листка нетрудоспособности является. Коротко и ясно о часто встречающихся ситуациях по оплате больничных работника, обратившегося в поликлинику после окончания рабочего дня, дата Поэтому, если работник написал заявление с просьбой не снижать ему 8; Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо. Какие дни по больничному ему нужно оплатить? Попросите ее написать заявление с указанием, какую выплату ей начислить за такой день. Работник трудится на условиях неполного рабочего времени и вместо 40 часов. Среди самых заметных событий - новый сбор вместо страховых взносов, В каких случаях больничный по уходу за ребенком оплачивать нельзя? Надо ли пересчитывать пособие, если есть шибка в заявлении на отпуск? сотрудник недавно менял работу, а также продолжительность рабочего дня. Как установить режим неполного рабочего дня? По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен? Как оплатить отпуск работнику на. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда В Красненском филиале БОГУП. Информационно-технологическое сопровождение пользователей ВХОД.
13 июн 2011 186 ТК РФ, предоставлять ему другой день отдыха вместо дня сдачи крови не требуется. Донор сдал кровь до начала или после окончания рабочего дня. работодателю заявление о предоставлении другого дня отдыха. утверждении Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты.
Анонимно 20 мая, 19:51
Здравствуйте. Помогите пожалуйста с вопросом. Я работаю в микрозаймах. Целый день за компьютером, душное помещение, нет санузла и умывальника. У меня 22 недели беременности. Управляющая заставляет работать в выходные (расклейка рекламы и раздача листовок). И заставляет брать отпуск за свой счет до конца положенного больничного по беременности за свой счет. Что мне делать. Заранее спасибо.
Слушайте, я никогда не пойму, что значит - заставил. Он может давить на вас, но ваше право использовать отпуска по материнству.
А поэтому, когда наступит отпуск по БиР, то вы под роспись сдадите бл по БиР, напишите заявления на отпуск по БиР и оплату бл по БиР.
Заявления (документы) вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Так, что от вас могут это требовать, но это незаконно, а поэтому, заставить вас не могут, к вам ведь пытки не применяют, а поэтому, делайте то, что вам законом предоставлено.
На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:
1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.
Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.
График отпусков на беременных не распространяется.
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:
В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.
Обращайтесь в ЖК, чтобы перевели, на "легкий" труд, должна быть медсправка из ЖК:
http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд
Все дело в том, что "легкий" труд это:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.
А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96). утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.
Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:
— исключить подъем тяжести;
— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.
При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.
А образец заявления для работодателя мы рекомендуем наш с сайта:
http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства
И учитесь защищать свои права:
http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице
Заявления вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
А если заставляют работать в выходные, праздничные дни, сверхурочно, то вот такое Заявление используйте:
В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Прошу не нарушать это требование закона, при этом, предоставить мне график работы, чтобы я отрабатывала до нормы часов, установленной Производственным календарем на 2016 год.
Я отказываюсь от работы на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ. А поэтому, если норма часов работодателем мне не будет предоставлена, то до нормы часов он обязан доплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ – средний заработок.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления."
Я вам прилагаю, ПК на 2016 год, чтобы вы знали, какую норму рабочего времени вы должны отрабатывать.
И запомните, делопроизводство имеет вид документа, а поэтому ваш работодатель заставляет вас это все делать или не делать в устной форме, а поэтому просто "забудет" или "откажется" от всего, что было в устной форме.
А поэтому, требования эти незаконные работодателя, лучше записать на диктофон.
И дальше, с работодателем переходить именно на общение в виде документа, поэтому я и предоставила вам какие-то образцы Заявлений.
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
Застрахованное лицо в пределах установленного нормативными документами срока не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате пособия, оплате отпуска. План-график проверок соблюдения порядка выдачи, работы с бланками листков нетрудоспособности в медицинских организациях на 2014, оформления листков нетрудоспособности, продления. Документы для назначения или продолжения выплаты пособия по уходу до 1,5 лет представляются один раз. Решение об отказе в назначении и выплате принимается только в отношении пособия по временной нетрудоспособности и условиями для этого являются: наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Решение об отказе направляется в течение 2 рабочих дней с момента принятия решения застрахованному лицу, а не страхователю. Когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, страхователь дополнительно к заявлению и больничному листу либо к реестру, предоставляемых бюджету Фонда, представляет в филиал заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Заявления и документы, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, направленные в территориальный орган Фонда, установленные законодательством, после вынесения решений о назначении и выплате пособий, об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, о возмещении расходов страхователю или специализированной службе по вопросам похоронного дела за исключением документов по финансовому обеспечению предупредительных мер возвращаются страхователю застрахованному лицу. При выявлении нарушений в представленных документах филиал в течение 10 календарных дней со дня принятия документов выносит мотивированное решение об отказе в рассмотрении документов. Принятые документы могут содержать основания для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности. Это расходы по оплате первых трех дней временной нетрудоспособности. Справки с предыдущего места работы в фонд не направляются, табели рабочего времени, также как и ведомости начисления зарплаты. Вместо бумажных заявлений может быть представлен реестр сведений в электронном виде. Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальным органом Фонда на банковский счет, или через почтовый перевод, указанный в заявлении либо в реестре сведений.
Заявление на оплату больничного листаВострова Наталья Владимировна (17.05.2014 в 01:06:54)
В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула. Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Т.е. чтобы признать отсутствие на рабочем месте прогулом, необходимо,чтобы отсутствие на работе быловызвано неуважительными причинами. В вашем же случае - ваше нездоровье - это уважительная причина, подтвержденная таким доказательством как справка. В ТК не устанавливаются конкретные обстоятельства, которые следует считать уважительными, а какие неуважительными и какие доказательства необходимо представит. Также нигде не говорится, что только листок нетрудоспособности подтверждает состояние нездоровья (он дает право на оплату).
Существует множество судебных решений. когда обращались работники за признанием увольнения незаконным. Работники отсутствовали на рабочем месте по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного или справкой от врача при отсутствии листка нетрудоспособности (что и у вас). В этом случае суды встают на сторону работников, мотивируя это тем, что юридически значимым обстоятельством является состояние здоровья работника. из-за которого он не вышел на работу. При отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.
Если у вас в организации белее менее грамотрый юрист (со знаниями трудового законодательства ), то он должен знать эту судебную практику .
Маша Ученик (84), закрыт 6 лет назад
Сотрудник принес больничный, а на следующий день пришел и попросил его обратно объясняя это тем что при расчете дней как больничных он теряет значительную сумму денег, нежели чем если рассчитывать дни как рабочие.
Руководитель не против "простить" сотруднику 4 дня больничного и просит рассчитать как рабочие дни.
Но у меня есть сомнения могу ли я сделать вид что не видела больничного.
Ведь если бы сотрудник просто не брал больничный и по договоренности с руководителем отсиделся дома - это одно дело, а так - оформлен больничный лист, в ФСС же наверное как-то поступают данные. или нет.
Или.
Подскажите пожалуйста, можно ли рассчитать вместо больничного рабочие дни в этом случае?
Марина Ножева (Гладилина) Мыслитель (7508) 6 лет назад
Если вы уверенны что ваш сотрудник впоследствии не заявит в ФСС что ему не оформили расчет по больничному листу, то вам нечего опасаться. Медицинские заведеняи правда регистрируют все больничные листы, но список выданных больничных листов медицинскими учреждениями не передают в ФСС, когда работодатели приносят больничные в ФСС - фонд запрашивает подлинность конкретного больничного листа. Тем более работодатель в праве не приянть больничный лист при неверном заполнении. Раз больничного не было, не забудте в табеле поставить рабочие дни. Думаю вам нечего опасаться.
анна краснова Просветленный (33677) 6 лет назад
Рассчитывайте рабочие дни и не волнуйтесь. Вы действительно не видели больничного. И покуда вы сами в ФСС о больничном не заявите, они и не догадаются, что он был.
СВЕТЛАНА ЕСЬКОВА Мыслитель (5548) 6 лет назад
Так сделать нельзя, поскольку в фонде по потере трудоспособности номера больничных регистрируются, а больничный-документ строгой отчетности. Проконсультируйтесь в Фонде своего района!
Дмитрий Давыдов Мастер (1171) 6 лет назад
Маша, рассчитывайте так, как просит руководитель. Единственное - проследите, чтобы в табеле учета рабочего времени у этого сотрудника были проставлены все выходы и табель был подписан руководителем.
А ФСС. Им нет никакого дела до того, куда уходят номера больничных листов (для них главное, чтобы левые не появлялись). тем более, в этом случае Ваш работодатель экономит им средства.
Людмила Просветленный (21123) 6 лет назад
Рассчитать можете, если в табеле стоят раб. дни вместо б/л
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
04 Окт, 2016 г. - 11:44
03 Окт, 2016 г. - 08:37
04 Окт, 2016 г. - 11:41
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Добрый день! если беременная принесла справку о том, что была в больнице, правильно ли ставить "Т" в табеле? Код Т ставится, когда наступает временная нетрудоспособность без назначения пособия. Почему вы не можете поставить Б или работница не предоставила БЛ? в этом и дело, что ей дали справку, а не БЛ Приказ Министерства здравоохранения от 1 ноября 2012 г. № 572н и ст.254 ТК РФ - принять и оплатить по среднему заработку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
