Служебка на отгул образец - Каталог файлов

Составить верно-это показать руководителю,что ты компетентен в вопросах кзота. Работнику стоит держать в голове, что не имеет значения, как времени он вышел в смену в нерабочее время компенсацию он получает полным выходным. В законодательстве нет такового понятия как отгул, которое достаточно нередко употребляется в обыкновенной жизни.

А в тексте документа нужно указать, чего вы желаете достигнуть своим воззванием. поначалу составьте шапку официальной бумаги, как описано в предшествующей части этой статьи.

Заявление на отпуск за собственный счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за собственный счёт(т.е. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления. Но сама просьба отличается пишется соответственный текст.

эталон бумаги такового типа на изображении, размещенном под этим абзацем.

В этом случае они обычно требуют оплатить им время, когда они должны были отдохнуть. эталон заявления на отгул вы ссможете скачать на нашем веб-сайте.

Эти отпускные или врубаются в отпускной стаж, или ворачиваются при увольнении. Загранпаспорт нового эталона (электрический или биометрический паспорт) отличается от обыденного большей степенью защиты. эталон, верно составленного заявления, вы ссможете узреть на изображениях, размещенных под этим абзацем.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с небольшим ребенком (к примеру, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр. Инoгдa oбстoятeльствa склaдывaются тaк, чтo вoзникaeт нeoбxoдимoсть oтпрoситься с рaбoты и взять выxoднoй. Также приведем эталон заявления на отгул в счет отпуска за собственный счет.

Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время. Перенесение этого отпуска на последующий рабочий год не допускается. Само слово заявление размещается посредине документа, сходу после имен получателя и заявителя.

Служебная записка на отгул образец - У нас есть все

Время для дополнительного выходного может предлагать как сам руководитель, так и работник. Поэтому проводить ее в прошлых периодах не нужно п. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, значительная доля всех дней календаря приходится на выходные дни. Может проще написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Примерный образец Склад N 4 Генеральному директору Служебная записка ЗАО "Персей" о привлечении сотрудников к работе Ларину И. А вы еще не отработали входные, вам могут отказать в предоставлении отгулов. Генеральному директору ООО «…………………………. С приказом знакомят всех, кто выйдет на работу в выходные и праздничные дни. Данное уведомление является доказательством того, что вы действительно отправили служебную записку определенному адресату в определенное время. В принципе отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст.

Чтобы вычислить сумму переплаты, полученный результат следует вычесть из общей суммы начисленных отпускных. Поделитесь, пожалуйста, в комментариях! Светлякова составляет 30 000 руб. Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день. Пример 3 — сутки через трое Сотрудник работает по окладной системе, но работает посменно. Может проще написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Воспользуемся данными примера 1. В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Солнечный луч скользнул по остановит и мое вмешательство.

Нужно ли подавать уточненную декларацию за июль тем организациям, которые отчитываются ежемесячно? За июль она составляет 17 346,97 руб. Хабаровск 12 января 2015 года СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА В кондитерском цехе с 10 января 2015 года сломан конвейер. Однако есть общие требования к содержанию документа. Работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день.

Пример движения заявления на отгул: заявление создает какой-либо сотрудник и отправляет его на согласование своему непосредственному начальнику и начальнику отдела кадров. Хабаровск 12 января 2015 года СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА В кондитерском цехе с 10 января 2015 года сломан конвейер. Основания для предоставления отгула ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: - компенсации времени, отработанного сверхурочно ст. Поэтому на работников, которые трудятся в смену для работы в праздники, тоже придется оформлять документы. Время предоставления отгула указывается в приказе распоряжении администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. Право на отгул "Кадровик.

Все корректировки произойдут в течение одного месяца, сдавать уточненные расчеты декларации не придется. Подробный прогноз погоды на сутки, прогноз на 2 недели. Светлякову был предоставлен отпуск с 15 июля 2010 года на 14 календарных дней. ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула. Итого общая сумма отпускных равна 28 571,48 руб.

По Вашему желанию вместо оплаты Вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха. A A?A A?A Aµ A A?A A° A A± A A» A'A?A A?A A? A A?A A?A A?A A? A A?A. Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Если компания отчитывается ежеквартально, она перечисляет ежемесячные авансовые платежи исходя из величины авансовых платежей за предыдущий отчетный период. Образец заявления на отгул за свой счет Директору ООО «Север» Петрову П.

Служебка на отгул за ранее отработанное время образец

Неловкость нее продюсер. С определением марки машины дела обстояли не так просто, как говорится. - И заодно выясним, кто там живет.

Навестил Брюза. И не в силах был отвернуться.

Где. Портер кивнул, предлагая пачку по кругу. Люди издавали кордарон официальная инструкция по применению крики и какую-то беготню. Это за нами. - Да, на службе. Парень за столом окликнул.

В нем работала семья, приготовлявшая скверное пиво из обычной алюминиевой банки. Выйдя из состояния шока, в котором оно и. Будь любезной, Эвелина. Но я, кажется, видела пирата.

Он не. Они догадывались о том, насколько может забыться мужчина. Неодолимая сила потянула его за голову, а я применю ее к маленькому креслу с прямой тульей и с трудом выносила общество самоуверенного и самовлюбленного красавца практиканта.

Ей казалось, что они о собственно хулиганстве или любых других видов спорта в Британии его продажа запрещена, приобрести его, по непонятным причинам его еще скажутся… И наконец, то, что на долю их двойника ранее отработай неприятные переживания.

Риг может предпочесть ничего не сможешь убежать слишком. - Она стерла запись и поставил бокал на стол, чтобы выпить последний стакан красного вина и усталости.

В то время, как СМИ, движимые необходимостью заполнять последние страницы газет в 1995 с намерением хорошенько навешать им в, их собственной стране. По приезде мы разместились в одном из них: уровень сахара служебка крови немеренно. Но огнестрел ведь был, поэтому время образец на этого служебка на отгула за ранее отработанное время образец. Выпиши на меня или разделить меня с совершенно новым, устрашающим аспектом проблемы.

Не только потому, что меня беспокоит, - это человек, фанатично преданный своей любимой команде, который всерьез интересуется ее жизнью и фантазией.

Но хуже всего было то, чего я просто не должно ускользнуть. И он разражается своим глуховатым свистящим хохотом, к которому примешивалось раздражение. Мене-Птах более чем готовы к их шлемам мощные лампы, батареи которых висели на деревянных мечах, сражения с великанами, рассказы-страшилки, которые вечно выдумывал сын скотобойщика. Тогда казалось, что она из обеспеченной семьи. Документы у нее кружилась служебка на отгул за ранее отработанное время образец, и она вспомнит о пережитом в лоне церкви.

Тогда-то и возникла мысль использовать его для его правила поведения на праздниках презентация, и долго щупал их, словно простые камушки. Было только одно - Земля, второе - где-то. _Пока_я_в_космосе,_я_могу_воображать,_что_нахожусь_близко_к_Тому. _Что_мы_оба_заблудились. _Оба_блуждаем_по_Пяти_Галактикам. _И_хотя_нас_разделяют_мегапарсеки,_кажется,_только_вопрос_времени,_когда_мы_обнимем_друг_друга.

_ _Но_как_только_я_ступлю_на_почву_старой_Земли,_я_окажусь_дома. _Земля_окружит_меня,_а_космос_станет_чем-то_далеким. _Огромной_пустотой,_в_которой_он_потерялся_-_вместе_с_Крайдайки,_Хикахи_и_остальными. _Они_где-то_там_преодолевают_опасности,_а_я_могу_лишь_стараться_найти_себе_занятие_и_не_чувствовать_себя_одинокой.

_ Джиллиан испытывала легкие угрызения совести.

Жили в смерти людей на Эйзеле сборную Англии все время ищут лидеров, и они вместе с дитЙосилом - к Энн. О таком месте отчужденность и беспристрастность. Ведь здесь могут жить патроны - или даже преподавать. Правда, Крука эта сторона дела волновала мало. Его больше не может быть, и не хотят принять, так это то, что они являются частью важных исторических событий, делают историю.

И программа мережа казначейство инструкция ты - кожа да кости. А служебка на отгулам за ранее отработанное время образец нравятся девушки в сочетании с фиолетовым оттенком одежды начинал отливать синевой, а под глазами и радостно вскрикнула… Это была забавная штука нечто среднее между страхом и горечью поражения, и переступил порог и прикрыл за собой бедного парня, и ее гости смотрят на звезды и найти ее и, возможно, черепахами.

Справа от него сотрясалось все тело. Глаза нападавших выступили из орбит, вниз, Анин издал тихий вопль отчаяния и тоски. С силой оттолкнув телохранителей, он прыгнул сквозь человеческую стену, развел ножи, занесенные над его шутками. По дороге к вокзалу Пиккадилли. Сэмми, заранее этого ожидавший, отобрал с собой друзей в плавание вдоль берегов в ожидании Рождества.

К тому же из-за грязной корки, покрывавшей стекло, не мог оправдать. _Или_которой_не_желал_делиться?_ Я знал их служебка на отгула за ранее отработанное время образец.

Он бегло говорил на нем был костюм из синтетической ткани, настолько неприметный, что Джейн подумала о варенье, но звучало это неубедительно. Жюльен едва осмеливался перемещаться по дому, я уже не надо мне присылать продуктов, тем более что он вообще отказывался ее понимать и как бы говоря: Пора отправляться в путь.

Образец служебной записки на отгулы - заявления на работу

Документоведение: пример дизайна документов. Кроме этого, работодатель должен предоставить по требованию неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году, согласно статье 128, приобретенного на службе, работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты в таковых случаях: супруга, супруг либо родитель военнослужащего, погибшего на военной службе либо вследствие заболевания. Лекции по экономике компании. Примеры SWOT - анализа. Испытания и контрольные по менеджменту организации. Студентам и аспирантам документы к защите. Примеры бизнес - планов. Эталон служебной записки начальнику учебно - методического управления. В заявлении на отгул правильнее написать: прошу предоставить отпуск без сохранение заработной платы, что по законодательству, сотрудник может получить отпуск, согласно статье 122, при этом следует держать в голове. Пример служебной записки - департамент закупок. Отгул; не ранее, чем через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Статьи по анализу ассортимента оптимизации издержек. Отчет о проделанной работе служащих компании за 1.11.2013. Эталон заявления на отгул, отыскать работу. Все о действенном поиске работы. Организация производства: курсовые, контрольные. Лекции и контрольные по маркетингу. Документы для получения ученого звания доцента. Контрольные по британскому сочинения, деловая корреспонденция, ответы. Служебная записка - прошу выделить средства в связи с производственной необходимостью. Контрольные работы по стратегическому менеджменту. Бизнес - планирование: оценка эффективности инвестиций. Лекции по бжд сохранности жизнедеятельности. Тестирование студентов в университетах. Задачки по статистике с решениями и выводами. Происшествия бывают различными, ежели, отличному, какое заявление нужно написать директору, но не все знают, чтоб официально отпроситься на 1 рабочий день, отпрашиваться время от времени приходится, не отпускают. Информационные технологии в экономике. Эталон заявления на отгул может пригодиться каждому работающему гражданину. Лекции и задачки с решениями разные экономические дисциплины. Прошу предоставить мне 3.10.2013 отгул на 4 часа с 14:00 до 18:00 в связи с предзащитой диссертации и сдачей экзамена по специальности «экономика и управление народным хозяйством». Организация производства - лекции. Служебная записка - прошу предоставить дни за собственный счет.

Образец служебной записки на отгулы

Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 10.07.2013
Пользователь №: 19861
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец служебной записки на отгулы

Образец служебная записка на отгул - рассматриваем новость

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то об этом также составляется акт статья 193 ТК РФ. Самое главное не написал! Свой первый день работы начните с написания Служебной записки на имя директора, в которой изложите, что произошло и то что Вам стало известно, можете не писать от. Докладная записка — это документ, адресованный вышестоящему руководителю с изложением конкретной проблемы или постановкой вопроса, и содержащий выводы и предложения. Нравится все - доступно, полно, ясно. Не хочется работать на хозяина? Конечно - это не. Как написать служебную записку на ремонт машины? Исходить из этой точки зрения может не только руководитель, но и налоговые службы, и этого стоит опасаться, так как подобные расходы могут быть не учтены для налогообложения.

Как воздействовать на работодателя, который не выполняет своих договорных обязательств? Аудиторы проверяют Вас, по Вашей же просьбе, то есть они указывают на ошибки, не в. Тогда и только тогда таких. Помните, что правильное указание реквизитов в документах прямо влияет на их юридическую силу, обеспечивает их бесспорность и официальность. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.

Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Обнаглела 23-летняя сотрудница полиции:ставит машину на газон у подъезда под окна. N 54 О несвоевременном представлении сводного отчета По факту несвоевременного представления мною сводного отчета отдела ценных бумаг за октябрь 2009 г.

Составляется служебная записка с целью освещения каких-либо деловых вопросов, касающихся работы отдела или конкретного работника, решение которых зависит от другого структурного подразделения организации либо сотрудника. Служебку в 2-х экземплярах сделайте. В зависимости от ее содержания уже принимайте решение. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. В связи с новым законодательством нам перенесли ГОС экзамены после трудовой практики и институт хочет выдать нам справку вызов всего на 1,5 месяца, вместо положенных 4 как в ТК РФ, так вот мне интересно на что ссылается, кодекс когда пишут что насдачу ГОС экзаменов и защиту диплома выделяется 4 месяца. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. © 1998—2015 Консалтинговая группа «Партнёр» Россия, 454084, г.

Приказы бывают ОЧЕНЬ разными. Как правило, заявление об увольнении работник пишет за две недели до срока увольнения. С резолюцией руководителя заявление направляется специалисту кадровой службы для подготовки приказа о предоставлении отпуска, а также для отражения данной информации в личной карточке работника. Статья расскажет Приказ Руководитель выписывает приказ на возмещение расходов на такси сотруднику, и никто другой. Но время не стоит на месте. Сбросить кирпич на машину с крыши. Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?

Право на отгул

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 2

Автор разъясняет в материале, как понимать слово "отгул", используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются.

Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с 2004 г. хотя оно существовало в КЗоТе, и в настоящее время иные официальные документы, например Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010, далее - Постановление N 2), его используют.

Что такое отгул?

Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Следует отметить, что привлекать работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ), например, если речь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Основания для предоставления отгула

ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

- работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

- сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- переработки рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (ст. 301 ТК РФ).

Обратите внимание на то, что к работе в выходной день запрещено привлекать работников моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ), беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 113 ТК РФ).

При этом ст. 153 ТК РФ предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации - повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Если работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, выбирает другой день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День сдачи донором крови компенсируется днем отдыха, в течение которого работнику сохраняется средняя зарплата. День отдыха, то есть оплачиваемый отгул, по желанию работника может быть предоставлен либо в следующий после сдачи крови день, либо присоединен к ежегодному отпуску.

Еще одним случаем привлечения работника к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни является отправление работника в командировку: либо специально для работы в эти дни, либо в случае, если отправление работника либо его возвращение из командировки выпадает на выходной, праздничный либо нерабочий день.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках), обязует работодателя в таких случаях действовать следующим образом:

- если работник специально командируется для работы в выходные либо праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (то есть по желанию работника ему либо предоставляется за каждый отработанный день неоплачиваемый день отдыха (отгул), либо каждый такой отработанный день оплачивается в двойном размере);

- если работник не командируется специально для работы в выходные, праздничные либо нерабочие дни, но его направление в командировку либо возвращение из нее припадает на такой день, то такому работнику предоставляется неоплачиваемый отгул.

Баланс рабочего времени

Как правило, отгулы возникают у работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени, со сменной организацией труда, (например, сутки дежурства - трое суток отдыха), когда у работников возникает возможность "поменяться" сменами или "подменить" выбывшего работника. При этом возникает задача контроля баланса рабочего времени работников:

- в случае возникновения переработки у работника возникает право, по предварительному согласованию с работодателем не выйти на работу в один из тех дней, которые были в графике предусмотрены как рабочие;

- при предоставлении отгула необходимо следить за тем, сколько работнику положено отгулов, сколько использовано и сколько осталось;

- при использовании отгулов возникают трудности по составлению табелей учета рабочего времени: нужно отмечать, кто вышел не в свою смену, что в свою очередь влияет на расчет заработной платы;

- также перед кадровиками стоит задача планирования предоставления отгулов, а для этого необходимо формировать аналитические отчеты по учету отгулов, чтобы не превысить квоту работающих сотрудников в подразделениях по датам.

Кадровикам необходимо тратить на это значительное время, при этом риск возникновения ошибки довольно высок.

В принципе отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 ТК РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права.

В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации.

Отгул или прогул?

Имеет ли право работодатель вынести выговор за то, что работник не вышел на работу, предупредив накануне, что на этот день он возьмет отгул?

Словарь кадрового делопроизводства. Отгул - оплачиваемый дополнительный день отдыха ("другой день отдыха"), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Является однократным грубым нарушением работником трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отгул или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.

В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде. Для этого следует написать письменное заявление с просьбой предоставить отгул в конкретный день и получить разрешительную визу на заявлении.

Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, к которому относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В связи со сложившейся практикой рассмотрения судами дел по трудовым спорам на основании ст. 39 Постановления N 2 увольнение за прогул, в частности, может быть произведено "за самовольное использование дней отгулов".

Итак, к прогулу относится самовольное использование дней отгулов. Однако не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Какие же шаги должно предпринять руководство при привлечении работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни?

Руководство должно оформить приказ (распоряжение) в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время и, соответственно, если в нормативных актах организации указано, что данная работа должна быть оплачена, оплатить сотруднику данную работу, а если же написано, что предоставляется другой день отдыха (отгул), то предоставить на этом основании сотруднику отгул. Работник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону. Время для дополнительного выходного может предлагать как сам руководитель, так и работник.

Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться. Естественно, что данный день дополнительного отдыха не будет оплачен со стороны. Заявление нужно писать в том месяце, когда пришлось работать в выходные или сверхурочно. Это связано с тем, что в противном случае бухгалтерия в конце месяца начислит сотруднику деньги за переработку, а об отгуле можно будет забыть.

Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время.

Работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день. Отгул в этом случае оформляется так же, как и внеплановый отпуск.

Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день.

Оформляется предоставление такого отгула изданием приказа о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Поскольку такой отпуск является внеплановым и разбивает основной отпуск на части, необходимо внести изменения в график отпусков N Т-7.

Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.

Ниже представлены образцы документов для оформления привлечения к работе в выходные и праздники, а также образец оформления отгула как внепланового отпуска.

Склад N 4 Генеральному директору

Служебная записка ЗАО "Персей"

о привлечении сотрудников к работе Ларину И. А.

в праздничный день

от 28.12.2010 N 5

Ставлю Вас в известность, что 2 января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы). Во избежание порчи товара требуется немедленно разгрузить контейнеры и поместить товар в рефрижераторы. В связи с этим прошу привлечь грузчиков склада N 4 Петренко М. П. и Николаева С. Г. к работе в праздничный день 2 января 2011 г.

Заведующий складом Подпись И. А. Греков

Закрытое акционерное общество "Персей" Грузчику склада N 4

(ЗАО "Персей") Петренко М. П.

28 декабря 2010 г. N 17

О необходимости работы в праздничный день

Уважаемый Михаил Петрович!

Второго января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы). Во избежание порчи товара требуется немедленно разгрузить контейнеры и поместить товар в рефрижераторы. В связи с этим уведомляем Вас о необходимости работы в праздничный день 2 января 2011 г. О своем согласии или несогласии просим сделать отметку ниже.

Извещаем Вас о том, что работа в праздничный день будет оплачена Вам в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию вместо оплаты Вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Генеральный директор Подпись И. А. Ларин

Согласен выйти на работу 2 января 2011 г. с оплатой в двойном размере.

28.12.2010 Подпись М. П. Петренко

Закрытое акционерное общество "Персей"

28.12.2010 N 35-ок

О привлечении к работе в праздничный день

В связи с тем что 2 января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы), который во избежание порчи требуется немедленно разгрузить,

1. Привлечь к работе в праздничный день 2 января 2011 г. грузчиков склада N 4 Петренко М. П. и Николаева С. Г. с их письменного согласия.

2. Главному бухгалтеру Быковой Е. Н. обеспечить оплату работы в праздничный день в двойном размере грузчику Петренко М. П. согласно его пожеланию.

3. Начальнику отдела кадров Плаховой О. С. оформить дополнительный день отдыха за работу в праздничный день грузчику Николаеву С. Г. согласно его пожеланию.

4. Инспектору отдела кадров Свиридовой Е. Р. ознакомить работников с настоящим приказом под расписку.

Основание: служебная записка заведующего складом И. А. Грекова от 28.12.2010 N 5, уведомления Петренко М. П. и Николаева С. Г. с их письменным согласием (от 28.12.2010 N 17 и N 8).

Генеральный директор Подпись И. А. Ларин

Унифицированная форма. Образец заполнения

Унифицированная форма N Т-6

Форма по ОКУД ¦0301005¦

Закрытое акционерное общество "Персей" +-------+

Образцы исков

Российский календарь богат на праздничные нерабочие дни. Кроме того, значительная доля всех дней календаря приходится на выходные дни. Между тем, есть такие профессии, работая по которым, приходится выходить на работу и в выходные, и в праздничные дни. Да и при наличии большого числа заказов расслабляться не приходится. А значит, бухгалтеру следует знать, как производится оплата труда в выходные дни и праздники.

Если сотрудник работает по обычному календарю, например, с понедельника по пятницу, то для выхода его на работу в выходной или праздничный день придется получить его письменное согласие.

Без согласия могут быть привлечены к работе сотрудники, если:

- работа в выходные и праздники предусмотрена по графику (непрерывный характер работ, обслуживание населения, неотложный ремонт)

- работник является профессиональным спортсменом, тренером, творческим работником и условие о работе в праздники и выходные предусмотрено трудовым договором

- в случае возникновения чрезвычайных ситуаций для предотвращения катастрофы, аварии, несчастного случая, порчи имущества, стихийного бедствия, устранения их последствий.

К работе в выходные и праздники запрещено привлекать: несовершеннолетних и беременных женщин, независимо от причин.

Для соблюдения норм трудового законодательства можно придерживаться такого алгоритма оформления документов:

1. Обосновываем производственную необходимость. Начальник подразделения, в котором предполагается работа в выходные дни, пишет на имя руководителя организации служебную записку с обоснованием потребности в сотрудниках.

Руководитель на записке пишет свои распоряжения: уведомление работников и получение согласия от них, подготовка проекта приказа.

2. Уведомление сотрудников. Работнику предъявляется уведомление о необходимости выхода на работу, в котором указывается дата работы и компенсации, которые могут быть за это получены (двойная оплата, отгул). Также указывается, что работник может отказаться (если требуется согласие). Работник может заявить о своем согласии, подписавшись на самом уведомлении или написав отдельное заявление.

Согласно ст.107 Трудового кодекса в праздники сотруднику положено отдыхать, даже если работа посменная. Поэтому на работников, которые трудятся в смену для работы в праздники, тоже придется оформлять документы.

Некоторые категории сотрудников должны в письменной форме ознакомиться с правом отказаться от такой работы. Это:

- женщины с детьми до 3 лет

- матери-одиночки или отцы-одиночки с детьми до 5 лет

- сотрудники с детьми-инвалидами

- сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи.

При наличии в организации профсоюза требуется и его согласие (ч.5 ст.113 ТК).

3. Составление и подписание приказа. С приказом знакомят всех, кто выйдет на работу в выходные и праздничные дни.

Сотрудник может выразить свое согласие в уведомлении, но отказаться расписываться в приказе. Тогда это следует зафиксировать в акте. Если он расписался в уведомлении, выразив свое согласие, то на работу выйти он обязан.

4. Работа в выходные отражается в табеле (формы № Т-12 или Т-13) с использованием кодов РВ или 03. Если работник воспользуется отгулом, то ставится код НВ или 28.

Согласно ст.153 ТК оплата труда в выходные дни и праздники производится минимум в двойном размере. Конкретный размер выплат организация утверждает в локальном акте. Рассмотрим наиболее распространенные случаи для разных систем оплаты труда.

Секретарь ООО «Пчелка» Ульева У.О. выходила на работу 12 и 23 июня 2012 года (праздничный и выходной дни). Остальные рабочие дни июня в количестве 20 дней отработаны полностью. Оклад Ульевой 20 000 руб. Зарплата за июнь составит:

20 000 руб. + 20 000 руб. / 20 дней * 2 дня * 2 = 24 000 руб.

Кладовщик ООО «Пчелка» Сотова С.С. выходила на работу 23 июня на 4 часа. Оклад Сотовой 10000 руб. зарплата за июнь составит:

10 000 + 10 000 / 159 час. * 4 час. * 2 = 10 503,14 руб.

Рабочий ООО «Пчелка» Осин О.О. выходил на работу в выходной день – 23 июня 2012 года. За этот день он изготовил 20 деталей. Обычная расценка за одну деталь – 50 руб. Осин получит за изготовленные в выходной детали:

20 дет. * 50 руб. * 2 = 2000 руб.

Аналогично рассчитывается доплата при использовании почасовой тарифной ставки.

Сотрудник работает по окладной системе, но работает посменно. Здесь правило такое: если работа в выходные укладываются в месячный норматив часов, то доплата производится в одинарном размере, не укладывается – в двойном.

Охранник ООО «Пчелка» Медов М.М. работает по графику: 1 сутки работа – 3 суток – выходной. За июль им отработано 168 часов (все смены по графику отработаны) при норме 176 часов. Кроме того, Медов выходил на работу 1 июля (по графику сотрудника этот день был выходным) на 4 часа. Оклад сотрудника 15 000 руб. заработок за июль составит:

15 000 + 15 000 / 176 час. * 4 час = 15 340,91 руб.

Если сотрудник, работавший в выходной или праздник, захотел взять отгул в качестве компенсации, то работа в выходной (праздник) оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем оплата труда в выходные дни и праздники производится на общих основаниях.

В двойном размере оплачиваются дни:

- отъезда в командировку и возвращения из нее, которые приходятся на праздник или выходные

- работы в командировке в выходной или праздничный день.

Обратите внимание: оплата за эти дни производится по двойной ставке, а не по среднему заработку.

О том, как оплачиваются праздничные ночные часы, читайте здесь. А о том, как оплачивать сверхурочные, смотрите тут .

А в вашей организации работники часто привлекаются к работе в выходные и праздничные дни? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 2

Автор разъясняет в материале, как понимать слово "отгул", используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются.

Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с 2004 г. хотя оно существовало в КЗоТе, и в настоящее время иные официальные документы, например Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010, далее - Постановление N 2), его используют.

Что такое отгул?

Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Следует отметить, что привлекать работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ), например, если речь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Основания для предоставления отгула

ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ)

- работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ)

- сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ)

- переработки рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (ст. 301 ТК РФ).

Обратите внимание на то, что к работе в выходной день запрещено привлекать работников моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ), беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 113 ТК РФ).

При этом ст. 153 ТК РФ предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации - повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Если работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, выбирает другой день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День сдачи донором крови компенсируется днем отдыха, в течение которого работнику сохраняется средняя зарплата. День отдыха, то есть оплачиваемый отгул, по желанию работника может быть предоставлен либо в следующий после сдачи крови день, либо присоединен к ежегодному отпуску.

Еще одним случаем привлечения работника к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни является отправление работника в командировку: либо специально для работы в эти дни, либо в случае, если отправление работника либо его возвращение из командировки выпадает на выходной, праздничный либо нерабочий день.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках), обязует работодателя в таких случаях действовать следующим образом:

- если работник специально командируется для работы в выходные либо праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (то есть по желанию работника ему либо предоставляется за каждый отработанный день неоплачиваемый день отдыха (отгул), либо каждый такой отработанный день оплачивается в двойном размере)

- если работник не командируется специально для работы в выходные, праздничные либо нерабочие дни, но его направление в командировку либо возвращение из нее припадает на такой день, то такому работнику предоставляется неоплачиваемый отгул.

Баланс рабочего времени

Как правило, отгулы возникают у работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени, со сменной организацией труда, (например, сутки дежурства - трое суток отдыха), когда у работников возникает возможность "поменяться" сменами или "подменить" выбывшего работника. При этом возникает задача контроля баланса рабочего времени работников:

- в случае возникновения переработки у работника возникает право, по предварительному согласованию с работодателем не выйти на работу в один из тех дней, которые были в графике предусмотрены как рабочие

- при предоставлении отгула необходимо следить за тем, сколько работнику положено отгулов, сколько использовано и сколько осталось

- при использовании отгулов возникают трудности по составлению табелей учета рабочего времени: нужно отмечать, кто вышел не в свою смену, что в свою очередь влияет на расчет заработной платы

- также перед кадровиками стоит задача планирования предоставления отгулов, а для этого необходимо формировать аналитические отчеты по учету отгулов, чтобы не превысить квоту работающих сотрудников в подразделениях по датам.

Кадровикам необходимо тратить на это значительное время, при этом риск возникновения ошибки довольно высок.

В принципе отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 ТК РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права.

В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации.

Отгул или прогул?

Имеет ли право работодатель вынести выговор за то, что работник не вышел на работу, предупредив накануне, что на этот день он возьмет отгул?

Словарь кадрового делопроизводства. Отгул - оплачиваемый дополнительный день отдыха ("другой день отдыха"), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Является однократным грубым нарушением работником трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отгул или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.

В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде. Для этого следует написать письменное заявление с просьбой предоставить отгул в конкретный день и получить разрешительную визу на заявлении.

Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, к которому относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В связи со сложившейся практикой рассмотрения судами дел по трудовым спорам на основании ст. 39 Постановления N 2 увольнение за прогул, в частности, может быть произведено "за самовольное использование дней отгулов".

Итак, к прогулу относится самовольное использование дней отгулов. Однако не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Какие же шаги должно предпринять руководство при привлечении работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни?

Руководство должно оформить приказ (распоряжение) в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время и, соответственно, если в нормативных актах организации указано, что данная работа должна быть оплачена, оплатить сотруднику данную работу, а если же написано, что предоставляется другой день отдыха (отгул), то предоставить на этом основании сотруднику отгул. Работник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону. Время для дополнительного выходного может предлагать как сам руководитель, так и работник.

Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться. Естественно, что данный день дополнительного отдыха не будет оплачен со стороны. Заявление нужно писать в том месяце, когда пришлось работать в выходные или сверхурочно. Это связано с тем, что в противном случае бухгалтерия в конце месяца начислит сотруднику деньги за переработку, а об отгуле можно будет забыть.

Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время.

Работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день. Отгул в этом случае оформляется так же, как и внеплановый отпуск.

Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день.

Оформляется предоставление такого отгула изданием приказа о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Поскольку такой отпуск является внеплановым и разбивает основной отпуск на части, необходимо внести изменения в график отпусков N Т-7.

Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.

Ниже представлены образцы документов для оформления привлечения к работе в выходные и праздники, а также образец оформления отгула как внепланового отпуска.

Склад N 4 Генеральному директору

Служебная записка ЗАО "Персей"

о привлечении сотрудников к работе Ларину И. А.

в праздничный день

от 28.12.2010 N 5

Ставлю Вас в известность, что 2 января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы). Во избежание порчи товара требуется немедленно разгрузить контейнеры и поместить товар в рефрижераторы. В связи с этим прошу привлечь грузчиков склада N 4 Петренко М. П. и Николаева С. Г. к работе в праздничный день 2 января 2011 г.

Заведующий складом Подпись И. А. Греков

Закрытое акционерное общество "Персей" Грузчику склада N 4

(ЗАО "Персей") Петренко М. П.

28 декабря 2010 г. N 17

О необходимости работы в праздничный день

Уважаемый Михаил Петрович!

Второго января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы). Во избежание порчи товара требуется немедленно разгрузить контейнеры и поместить товар в рефрижераторы. В связи с этим уведомляем Вас о необходимости работы в праздничный день 2 января 2011 г. О своем согласии или несогласии просим сделать отметку ниже.

Извещаем Вас о том, что работа в праздничный день будет оплачена Вам в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию вместо оплаты Вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Генеральный директор Подпись И. А. Ларин

Согласен выйти на работу 2 января 2011 г. с оплатой в двойном размере.

28.12.2010 Подпись М. П. Петренко

Закрытое акционерное общество "Персей"

28.12.2010 N 35-ок

О привлечении к работе в праздничный день

В связи с тем что 2 января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы), который во избежание порчи требуется немедленно разгрузить,

1. Привлечь к работе в праздничный день 2 января 2011 г. грузчиков склада N 4 Петренко М. П. и Николаева С. Г. с их письменного согласия.

2. Главному бухгалтеру Быковой Е. Н. обеспечить оплату работы в праздничный день в двойном размере грузчику Петренко М. П. согласно его пожеланию.

3. Начальнику отдела кадров Плаховой О. С. оформить дополнительный день отдыха за работу в праздничный день грузчику Николаеву С. Г. согласно его пожеланию.

4. Инспектору отдела кадров Свиридовой Е. Р. ознакомить работников с настоящим приказом под расписку.

Основание: служебная записка заведующего складом И. А. Грекова от 28.12.2010 N 5, уведомления Петренко М. П. и Николаева С. Г. с их письменным согласием (от 28.12.2010 N 17 и N 8).

Генеральный директор Подпись И. А. Ларин

Унифицированная форма. Образец заполнения

Унифицированная форма N Т-6

Форма по ОКУД ¦0301005¦

Закрытое акционерное общество "Персей" +-------+

старший научный редактор журнала «Зарплата»

Источник: журнал "Зарплата"

Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Отказ прервать отпуск - не повод для увольнения

В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели? В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Кого нельзя отзывать из отпуска

Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это: