Онлайн Инспекция - Обсуждения - досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Татьяна Винокурова Эксперт

Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать

Согласно ч. 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить Вашей жене работу, обусловленную трудовым договором.
При отказе работодателя от предоставления работы, обусловленной трудовым договором, следует обратиться в Государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель, либо в суд.

Эдмундас Качинскис Эксперт

Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать

В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В случае нарушения этих законодательных норм, рекомендуем обратиться в инспекцию по труду.

Ставропольский Край Государственная инспекция труда

Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать

Для начала следует обратиться к работодателю, за две недели письменно уведомив его о выходе из отпуска (сохранив у себя второй экземпляр с визой работодателя о приеме). В случае отказа, следует отправить уведомление по почте с описью вложения. Если свободную вакансию на предоставят, стоит уведомить о простое.

Татьяна Винокурова Эксперт

Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать

Уволить Вас по причине сокращения численности (штата) до момента достижения ребенком 3-х лет администрация предприятия не может. После достижения ребенком трех лет увольнение по данной причине производится в общеустановленном порядке. Вы имеете право на получение всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством: уведомление не менее чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы, выплата выходного пособия.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ТК РФ).
Согласно со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ)
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае) Эксперт

Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать

Кристина Соколова, исходя из содержания Вашего обращения Вы в настоящее время, в соответствии со ст. 256 ТК РФ находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
По заявлению Вы вправе выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком. При этом в случае сокращения Вашей должности, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, сокращение должности может быть произведена только с соблюдением установленной Трудовым кодексом РФ процедурой.
Согласно части 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, расторжение с Вами трудового договора в период нахождения Вас в отпуске не допускается.
Как следует из Вашего обращения работодатель предлагает Вам перевестись на другую работу и продолжить с Вами трудовые отношения.

Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать

Добрый день! Прошу помочь мне в определении корректных действий.
Я вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребнком до 3х лет, написала заявление за неделю и вышла.
К моему выходу не было готово рабочее место и в первый рабочий день обязанности мне не передали.
В устном разговоре мне сообщили что меня хотят уволить и предложили договориться - или деньги или меня будут гнобить.
Я попросила предоставить мне должностные инструкции чтобы обязанности передали верно, согласно тому что я делала раньше, но инструкции в отделе кадров не оказалось, новую не пишут, дела не передают.
я все фиксирую служебными записками.
как мне правильно вести себя дальше и является ли отсутствие должностной инструкции и непередача дел нарушением со стороны работодателя?

Андрей Афонин (Государственная инспекция труда в Приморском крае) Эксперт

Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать

Наталья Шаповалова, Уважаемая Наталья. В соответствии со ст.256 ТК РФ женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, прервать который она вправе в любое время, известив о своем намерении работодателя. Вы, насколько я поняла из вопроса, известили работодателя о своем выходе из отпуска письменно за неделю до выхода, т.е. поступили правильно. Мне не понятно, что значит «не было готово рабочее место и не передали обязанности»? Работодатель обязан предоставить Вам работу, которую Вы выполняли до декретного отпуска, а с должностными обязанностями Вас наверняка знакомили при приеме на работу. То есть, по выходу из отпуска Вы должны выполнять именно прежние обязанности.
Поэтому, не обостряя отношений с работодателем посредством служебных записок, Вы должны ходить на работу. А предоставление Вам работы по должности в соответствии с заключенным трудовым договором является обязанностью работодателя.

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

1.2. Каждому пользователю при регистрации или отправке заявления предлагается заключить соглашение с Администрацией Сайта о регулировании их взаимоотношений.
1.3. Администрация Сайта обладает полным правом устанавливать настоящие Правила и проводить определенную политику модерации через представителей Администрации Сайта – модераторов.
1.4. Администрация Сайта имеет право изменять настоящие Правила.

2. Регистрация пользователей

2.1. На Сайте существует система регистрации пользователей. Если Вы хотите иметь возможность писать сообщения, вам необходимо зарегистрироваться.
2.2. Для регистрации на Сайте пользователь должен предоставить действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о действиях, совершенных в отношении опубликованных им ранее сообщений (обращений).
2.3. Выбор условного имени пользователя — ника является исключительным правом пользователя.

2.4. При регистрации пользователя система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. При необходимости используемый пароль может быть изменен пользователем в специальном разделе сайта — Профиле пользователя.

2.5. При регистрации пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон пользователя, указанный им при регистрации. Полученный пароль пользователю предлагается ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учетная запись активируется.

2.6. Для пользователей, имеющих учетную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/ ). предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учетной записи. В случае осуществления регистрации данным способом для пользователя исключена верификация посредством смс-сообщения.
2.7. В свою очередь, Администрация Сайта гарантирует неразглашение третьим лицам всех введенных в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Соглашением.

3. Публикация обращений

3.1. Каждый зарегистрированный пользователь может сообщить о проблеме, если он считает, что его права нарушены.

3.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

3.3. Для того чтобы сообщить о проблеме необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения пользователь должен указать свои настоящие данные, поскольку обращение будет рассматриваться государственным органом.

3.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- номер телефона заявителя

В случае, если пользователь не был зарегистрирован ранее на портале, то на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учетной записи пользователя и его обращения.

- e-mail, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

*Данные будут публичны, если пользователь приступит к заполнению формы обращения, не осуществив предварительно регистрацию на портале.

3.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе, тип организации;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полноценного описания проблемы.

Администрация Сайта гарантирует, что эти данные не станут публичными и не будут передаваться третьим лицам, кроме органов власти, уполномоченных рассматривать данные обращения.

3.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, которая была внесена в поле «Пояснения к сложившейся ситуации» становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь.

Фотоматериалы являются по умолчанию закрытой информацией и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению пользователя.

3.7. Перед отправкой заявления пользователь соглашается с настоящими Правилами портала и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

3.8. На Сайте применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями, и если они нарушают настоящие Правила, они удаляются или модератором направляется письмо пользователю с просьбой устранить нарушение.

3.9.Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы :

• Игнорирование норм правописания и ненормативная лексика — случай описан не на русском языке или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
• Отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
• Экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
• Коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения, прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
• Недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
• Не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера, например: «Зачем законодательно устанавливать сроки оформления документов, если чиновники даже не стесняются говорить, что их нарушения - нормальная практика?». Для того чтобы вопрос был принят, необходимо переформулировать его. Например, «Чиновник (ФИО или должность) из (наименование гос. органа) не выдал документы (перечень) в установленный срок»;
• Не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной пользователем категории.
• Не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несет новой информации).

3.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете в ходе решения соответствующей карточки, предварительно пройдя авторизацию на портале.

3.11. Ответы на обращения предоставляются в установленные законом сроки.

4. Раздел «Обсуждения»

4.1. Раздел «Обсуждения» работает по принципу форумов. В данном разделе зарегистрированные пользователи имеют 2 статуса: собственно пользователь и эксперт. Обсуждаться могут любые вопросы в рамках трудовой сферы.

4.2. Обсуждения классифицированы по разделам и темам.

4.3. Пользователь имеет право задавать новую тему, придерживаясь следующих правил:

• Пользователь убедился, что данной темы еще не существует;
• Название темы должно быть информативным и по возможности, кратким;
• Тема обсуждения должна соответствовать теме раздела, в котором она размещена;
• Название темы не должно быть полностью написано заглавными буквами и различными символами, расставленными не по правилам пунктуации.

4.4. Пользователь имеет право участвовать в любом обсуждении и высказывать свое мнение.

4.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

5. Раздел «Вопросы «Дежурному инспектору»»

5.1. Каждый зарегистрированный пользователь может опубликовать вопрос в разделе «Вопросы «Дежурному инспектору»».

5.2. Прежде чем задать вопрос, пользователь должен воспользоваться поиском ответа на свой вопрос в разделе «Часто задаваемые вопросы», чтобы установить отсутствие ответа на свой вопрос среди уже опубликованных ответов.

5.3. Вопрос не должен содержать жалобу на конкретную проблему и просьбу решить ее – для этого предназначен раздел «Сообщить о проблеме».

5.4. Вопрос должен быть сформулирован кратко и по сути и требовать разъяснения трудовых прав.

5.5. Причины, по которым пользователю может быть отказано в публикации сообщения или предложено внести коррективы, отражены в пункте 3.9 настоящих Правил.

5.5.1. Также в публикации вопроса может быть отказано в случаях:

- если вопрос содержит 2 и более вопросов из разных областей трудового права.

5.6. На опубликованный вопрос ответ предоставляется ведомством в течение 3 (трех) рабочих дней.

5.7. О поступившем ответе пользователю на электронную почту поступает уведомление, содержащее текст самого ответа, а также соответствующую ссылку. Ответы доступны пользователю в личном кабинете.

Спасибо за внимание и понимание!

Заявление на выход из декретного отпуска досрочно образец

Популярное на канале:

Я стою на бирже труда. Платят ли от биржи декретные?

декретные на бирже труда если я беременна и ранее не работала, могу ли я стать на биржу труда Закончила технарь в 2010 году, после лишь подробатовала, то там то сям, но не официально, до беременности пол года не работала не где, Сейчас мы на 5 месяце! Кто то что-то мне сказал что бере.
больше

Самые точные первые признаки беременности а тест

Справа в боку живота на уровне пупка прощупывается овальное уплотнение

Мне 36 лет, рост 174 см, вес всего 40 кг. У меня стоя, справа в боку живота на уровне пупка прощупывается овальное уплотнение, под ним при надавливании болезненность, переливание. Тянущие ощущения, ощущение спаянности, заложенности в животе справа. Лёжа меньше, стоя гораздо больше, трудно ходить. Вр.
больше

Калькулятор ХГЧ: расшифровка результатов анализа крови

Калькулятор с наглядным графиком поможет без сложных таблиц определить соответствие результатов анализа крови на ХГЧ нормам по дням от зачатия (овуляции). А так же наиболее точно определить срок беременности с первых дней задержки. Среднее время удвоения ХГЧ: До 1200: от 30 до 72 часов. 1200-6000.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

Если вы еще не приступили к работе, то необходимо аннулировать ранее поданное заявление. Для этого вы можете позвонить в ОК и предупредить, что к работе приступить нет возможности в силу личных обстоятельств. Если приказ на вас еще не. снова пишите заявлениенаотпускпо уходу. вообще, по закону можете хоть каждый день туда-сюда ходить. это ваше право.

вообще-то, если работник выходит изотпускапо уходу за ребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформлен приказ о предоставлении работнику отпускапо уходу и. Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________. в связи с выходомизотпускапо уходу за ребенком. В данном случае имеется ввиду досрочныйвыход. Ели выходите в срок.

В отделе кадров все пояснят на месте.ой, мне б наоборот не выхода после декретного. Потерпи до утра. на работе тебе все расскажут.

Для этого не требуется заявление. Просто выходите на работу, вы имеете на это право.

Может ли сотрудница выйти издекретногоотпускадосрочно Да, может. Декретныйотпуск предоставляется сотруднице по ее заявлению. а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности ), но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При.

Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком с 00. Режим работы прошу установить следующий. А так не получится. Если будет работать, то пособие получать прекратит. Потому что пособие назначается в связи с нетрудоспособностью. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С.

Не могут. Должны предоставить вам ваше рабочее место. Оно сохранено за вами. С лицом, работающим на вашей должности, должен быть расторгнут труд. договор Приставь тебя увольняют, хотят другую переведут тебя на другую должность, например.

отпускпо уходу за ребенком - это не обязанность, а право работника. не хотите, можете этим правом не пользоваться. заставлять права не имеют. на период отпускапо уходу за вами сохраняется ваше рабочее место и должность. что значит. - если Вы хотите воспользоваться отпускомпо уходу за ребенком, напишите соответствующее заявлениена имя работодателя и убедитесь, что у Вас на руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпускапо.

Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпускомпобеременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпускапо уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у. нет. т.к. отпук вам по закону положен, если вы проработали в данном учреждении не менее 6 месяцев. а так никто вам ничего не дожне, к сожалению. 6 месяцев отработали в отпуск. Да. женщина может взять "досрочно " отпуск до отпускапо.

Отпускпо уходу за ребенком предоставляется поЗАЯВЛЕНИЮ женщины(другого родителя, бабушки, дедушки) до достижения ребенком возраста 3-х лет. Оформить выходизотпускапо уходу за ребенком -позаявлению -можно в любой момент (хоть через день. Вы можете досрочно прервать отпускпо уходу за ребенком в любое время. Находясь в отпускепо уходу за ребенком, вы можете работать неполное рабочее время. А вы заявление писали до какого времени? А приказ на предприятии до какой даты.

Интересно как ты докажешь что получала 60000, а не 14300. Жалуйтесь в трудовую инспекцию возможно Ваш договор будет пересмотрен до 14500 рублей. Но это максимум на мой взгляд, что вы можете сделать. Никак. Либо соглашаешься либо нет. Не.

В какой стране живете? В России таких поправок нет. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить.

раньше надо было писать за три месяца. А когда выйдите, напишите еще одно заявление. Напишите заявление о том, что вы собираетесь выйти на работу досрочно. на имя руководителя вашей организации. В заявлении обязательно укажите, по какому.

можете сидеть до исполнения ребенку 3 лет, я не помню точно, что но что-то писала вроде на работе, ну и работодателя предупредите

Если руководство согласится то можно не отрабатывать две недели т. е. по соглашению сторонРаботник обязан уведомить о расторжении трудового договора за 2 недели По какому основанию вы хотите уволиться? Срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника прекращается с выходом этого.

Увы. имеют )) И она в любой момент может написать заявление о выходена работу и вас в две недели должны перевести на другое место Не совсем понятна ситуация. Вы переведены с Вашего (я надеюсь) согласия на другую работу, которая для Вас в.

Работник имеет право прервать отпускпо уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска. Поскольку отпускпо уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), для. Нет, заявление переписывать не нужно. Вы в любой момент можете прервать отпускпо уходу за ребнком и выйти на работу, написав заявление о том, что с такого-то числа вы выходите на работу. Более того, если вы выйдете на работу до.

можно написать заявление о выходеизотпуска Ну так у вас средний еще меньше станет Можете, но средний будет меньше, ведь б/л не войдет и декретные. Лучше выйти, если договоритесь с работодателем на укороченный рабочий день по 6 часов - из.

вроде да, если она того хочет сама Это зависит только от роженицы нет. больничный нужно будет закрыть. или зарплату не заплатить. ну или заплатить - но по черному. Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание.

Вами, как сотрудником ОК, были допущены ошибки при оформлении отпускапо уходу за ребенком. 1. Женщина имеет право наотпуск. гарантированный ей ст. 256 ТК РФ до исполнения ребенку 3-х лет. Поэтому вы должны были затребовать от неё заявление. ТК РФ Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период.

ваше право выходить когда вам угодно и уходить вновь до исполнения трех лет ребенку вы в письменном виде обязаны уведомить работодателя о том, что прерываете отпускпо уходу за ребенком и приступаете к работе. отказать вам работодатель права.

Идите разбирайте к директрисе! Работница не обязана находиться по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она имеет право выйти на работу в любое время, даже если ребенку месяц. Пусть мать-одиночка напишет заявлениена имя директора в 2-х экземплярах.

Отпускпо уходу за ребенком в стаж наотпуск не идет, кроме отпускапобеременности и родам (б/л). Поэтому необходимо учитывать стаж работы до отпускапо уходом и после него. За период с 15.12.2009 по сегодняшний день т.е. по 14.06. у вас. Очередной отпуск не зависит от выходаиздекрета. я тоже вышла досрочно. и на следующий месяц я взяла отпуск. Оговорюсь, что я государственный служащий. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

По закону вы можете взять отпускпо уходу за ребенком сразу после декретногоотпуска или по истечении какого-то времени. Соответственно, если на вас распространяются гарантии главы 26 трудового кодекса о предоставлении отпускана период.

9 месяцев побывала, а как правильно пишется "дЕкрет " не поняла? Увольняться не нужно. А документы: заявлениенаотпускпо уходу за ребенком до 1,5 лет, справка с вашего места работы, что вы его не используете, копия свидетельства о рождении.

Статья 261 трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. допускается только в случае ликвидации организации. Декретныхотпусков нет и не было никогда. Это всеобщий МИФ. А по.

выйти на работу или уйти в отпускпо уходу за ребенком или, если остался неиспользованный очередной отпуск. то уйти в очередной отпуск или заболеть и пойти на больничный. работодатель не обязан по вашему желанию предоставлять вам отпуск без.

А Вы-то здесь причем? Вас вообще не могут сократить до достижения ребёнком 3-х лет. Вы имеет полное право выйти на работу в любое удобное для Вас время уву на условиях неполного рабочего времени, так и полного.не любит,не хочет. трудовая инспекция есть Этот вопрос нужно задать на www.9111.ru. Я задала шесть вопросов юристам по аграрному праву и утром получила все ответы. Пишите заявление о выходе ( можно неполный рабочий день) - издается приказ.

административный отпускпо уходу может взять и папа и бабушка и любой родственник. вы можете выйти на работу через 70 дней после родового больничного. а можете написать заявлениепо уходу до 1.5 лет и выйти раньше, когда захотите.

Работодатель не в праве вам препятствовать. Уведомляете работодателя в заявлении с какого числа выходите и выходите. Если вы не будете обеспечены рабочим местом и работой, то жалуйтесь в инспекцию по труду и Прокуратуру, т. к. работодатель. Директор должен принять к сведению и убрать работниа, который занимает Ваше место. В прокуратуру обратитесь, это их хлеб. прогул, это когда сотрудник работать не хочет ) а вы наоборот хотите работать, а работодатель нарушая ваши права в.

ну так зарегистрируй в канцелярии заявление о прекращении отпускапо уходу и о выходена работу 12 января 2015 года и приступай к работе Вадим прав. Ставите врага перед фактом. Можно заяву заказным письмом: __ января 2015 выхожу. пишите.

В погашении кредита раньше срока есть очень большой смысл, чем раньше рассчитаетесь за кредит, тем меньше будет переплата по кредиту. В СберБанке можно брать кредит с ануитентными и дифференцированными платежами. При ануитентной системе. Вы можете отдавать хоть 30 тысяч в месяц. Банк все равно списывать будет только 7000, как предусмотрено договором. Если хотите закрывать частями раньше срока, вам каждый раз придется писать заявлениена частичное досрочное погашение (как.

До исполнения ребенку 3х лет Вы защищены со всех сторон. Вас уволить и снизить ЗП не могут. Только в случае систематических нарушений: опоздания, прогулы, не своевременно сданные отчеты и т. п. И Алиса Селезнева правильно написала: выходите. "но мое место занято. "- на вашу ставку приняли сотрудника? уволить вас не уволили, значит на вашей ставке работает ВРЕМЕННЫЙ сотрудник, после вашего выходана работу, его работа автоматически заканчивается (не важно, совместитель он или.

В ТК РФ есть только понятие отпускпо уходу за ребёнком до 3 лет. понятия "отпускпо уходу за ребёнком до 1,5 лет" нет (а вот само пособие по уходу выплачивается только до 1,5 лет). Поэтому можно поступить двумя способами: 1) Сразу написать.

Вы можете просто уведомить руководителя (подать заявление или отправить его почтой) об увольнении по собственному желанию (никакого ВЫХОДА или ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О ВЫХОДЕНА РАБОТУ НЕ ТРЕБУЕТСЯ, отсчитать 2 недели и забрав ТК и расчет устроиться. сперва заявление о выходена работу, а потом заявление об увольнении и через две недели - гуляй вася. а эти две недели можешь пока на больничном по уходу (это не трудно) не стоит так делать всетаки правильнее будет написать заявление о.

Она находится на больничном ПОБЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. А НЕ ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИ. Этот больничный давным давно ей оплатили. На работу она вполне может выйти, у нее особые обстоятельства, руководство у вас тупорылое. И сертификат на МК ЕЙ ПОЛОЖЕН. Она выносила и родила детей. Что они умерли не её вина. Ну кто-то просто наживается на своей ситуации. Зачем она обращалась в Пенсионный фонд, если детей уже не было? Откуда там знают, живы, или нет, если она наверно показала справку о.

Т.к. вы по закону числитесь безработной,то ваш муж НЕ МОЖЕТ взять отпускпо уходу за ребёнком до 1,5 лет.Т.к. по умолчанию(раз не работаете) в этом отпуске находитесь вы.А пособия вы должны получать с собеса минимальное,если первый ребёнок. Взять отпускпо уходу за ребенком может любой член семьи даже работающая бабушка. По деньгам- ежемесячное пособие в размере 40%от среднего заработка. Уважаемая Ольга. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ позаявлению женщины ей.

Стоп! Никто Вас не имеет право сокращать, т.к. Вы находить на месте, которое занимает работница, за которой в соответствии с законом оно сохраняется. Сокращение может произойти только в результате ликвидации предприятия.это ахинея какая-та, должность сокращается, вас по собственному увольняют, у вас срочный договор, если сократят - то должны выплатить пособие, если по собственному уходите, то ничего не будут вам платить. вас разводят как лохушку. Если.

Вы хотите выйти на своё прежнее место? Его должны предоставить сразу же после вашего заявления о желании выйти на работу досрочно. То что Вы ждёте уже 2месяца - это странно. На Вашем месте кто работает? Вот он и должен ждать, когда появиться. 256 ТК РФ статью почитайте, там все есть, а еще напишите работодателю заявление вот такое В соответствии со ст. 256 ТК РФ, в связи с правом использования отпускапо уходу за ребенком до 3 лет по частям, прошу предоставить мне работу в.

Можете уйти в отпускпо уходу, запретить вам этого никто не может. Можете сидеть до выхода основного работника. Вы можете уйти в отпускпо уходу за ребёнком, согласно Т. К. Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком. Позаявлению женщины ей.

Можно конечно. Сначала пишите до 1.5 лет - они оплачиваются, потом при желании можете продлить до 3 лет. А можете и вовсе выйти на работу в любое удобное для вас время, хоть сразу после больничного (декрета )можно и до 1,5 напишите может и в 1.5 выйдете уже.значит заява сразу отменяется пишите до 3х, а там посмотрите, на работу вы сможете в любое время вернуться, хоть через 6 месяцев после рождения ребенка. глупости, до 1,5 еще можно __Да.

Сотрудник, находящийся в отпускепо уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он не теряет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Об этом сказано в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2. Пишет заявление - прошу разрешить мне работу на условиях 7-часового рабочего дня, соответственно оклад пересчитывается по отработанным часам в месяц. Оплата отпуска не сохраняется, только если работник выходит на полный день. часть 3 статьи.

пособие с момента рождения, то есть с 2013 года. Только обратиться за назначением пособия надо не поздее 6 месяцев. Даже если отпуск с 2014, не смотря на это за предыдущие месяцы деньги будут выплачены В период нахождения в отпускепо уходу.

Обратись в прокуратуру. Так а вы с 05.01. почему не были на работе. ну и что что работы нет приходили бы и сидели на рабочем месте, либо официально приказ о простое, либо вам административный, но без оснований вы должны быть на рабочем.

Распутает тебя бухгалтерия. ) Неужели трудно позвонить и спросить у девочек (или мальчиков)?)Ольга вам все доходчиво описала. С 2013 года не стало смысла выходить на работу на 1 день. В расчет берутся 2 предшествующих календарных года. Если ваш отпускпо БиР совпадет с отпускомпо уходу за первым ребенком, то лучше прервать отпуст.

Ситуация ну очень не простая. С ПФР -то может ничего. может и обойдется, хотя ведь на пособие побеременности Вы не начисляли взносы, имеют полное право доначислить, и вот с ФСС - дело-ТРУБА! ПФР тоже, как и ФСС, может счесть полученное по.

Чтобы сохранить выплату пособия нужно не прерывать отпускпо уходу за ребенком, поэтому важно правильно написать заявление. Если вы прервете отпускпо уходу за ребенком, то выплата пособия не сохраняется, а если в заявление укажите, что. Если выйдете на неполный рабочий день, то пособие будет выплачиваться. Причем конкретно продолжительность рабочей смены значения не имеет. Хоть на 30 минут меньше, но обязательно неполный рабочий день. Только отпуск называется не декретный.

Расписываться за чужих нельзя никогда и ни при каких обстоятельствах,что бы вам не говорили. Документы незначительными не бывают! Если вы в официальном отпуске ,то имеете право не отвечать на звонки и смс. Ну, можно сказать начальнице, что от.

Если нет желания работать в школе, то идите и работайте в турфирму. А досрочную пенсию вы потеряете. Учителя и педагоги могут рассчитывать надосрочную пенсию при условии, что их трудовой стаж в роли учителя или педагога составляет не менее. Мой совет: не оглядывайтесь на пенсионные законы и создайте себе пенсионный фонд сами. Что будет через 10 лет - никто не знает. Просто откладывайте с каждой з/п 200-300 долл на какой-нибудь дипозитный счет и к пенсии вам уже не нужно будет.

Обязан по письменному заявлению в любое время,не зависимо от того вышла женщина на работу или нетобязан. но оплата мизерная по нему одну из родителей до 3 лет, либо бабушке Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до.

Да можете выходить и до 1,5 лет и до 3-х лет. Просто на вашем месте человек может работать, так его и надо предупредить О ДОСРОЧНОМВЫХОДЕНА РАБОТУ. Можете. Но предупредить надо заранее, иначе Вы подставляете директора, который должен.

Согласна со Светланой и Ириной. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в. Пусть сокращают - выплатят выходной пособие за 3 месяца часть четвертая ст.261 прямо говорит о том, что Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте.

зачем предупреждать?есть отдел кадров,который должен тебе позвонить спросить,собиаешься ли ты выходить?не беременна ли в очередной раз?и вообще хочешь ли возвращатся на работу ЭТУ)) или на крайняк просто оповестить работодателя,о тоом до. Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу изотпускапо уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных.

Перевести на другое место работы не могут без Вашего заявления. Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет(ст.256 ТК РФ). На период отпускапо уходу за ребенком за работником. до 3-х лет. если у вас нет желания перейти, то место ваше за вами и останется если выйти на работу с 01.11.11, то с согласия работника возможен перевод на другую работу с другой зп. оформляется доп.соглашением к трудовому договору.

В порядке ст 256 ТК РФ Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска. смотря. какая работа, и есть ли у вас иные перспективы, может быть, начальник боится, что вы будете часто на больничном. и подталкивает вас к принятию другого решения Срочно рожать и рожать. Я считаю,что надо отстаивать свои права,но.

почему не нанять работника? Или работать удалённо (не понятно что конкретно вы делаете). Если нет возможности - аренда у вас долгосрочная? Какие условия досрочного разрыва? Если по месяцам - так вообще не проблема, платите налоги, а аренду.

без вашего согласия он такого права не имеет, приходите на работу и пишите заявление о досрочномвыходена работе. Вывести за штат письменно не уведомив вас за два месяца до предполагаемых изменений работодатель не имеет права как и не имеет. Вполне все законно. До трех лет ребенку вы доработаете, числясь за штатом. А потом за два месяца до достижения ребенком трех лет вас предупредят ,а потом уволят по сокращению штатов. Получите обычные выплаты при сокращении. Ведь в декрет.

Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпускепо уходу за ребенком до 3-х лет, отпускпо уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь. В соответствии со ст. 256 ТК РФ право наотпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Согласна с Олей. Одно но.

Отпускпо уходу за ребенком предоставляется до исполнения ребенку 3 -х лет, нет отпуска до 1,5 лет. Поэтому пользуясь правом ст. 256 ТК РФ вы можете в любое время как выйти на работу, так и снова уйти в отпускпо уходу за ребенком до -х лет. напишите заявление об отзыве предыдущего заявления и о предоставлении вам отпускапо уходу за ребенком до 3х лет. прервать отпускпо уходу и выйти на работу можно в любой момент, как пожелаете. Договориться с руководством Написать еще 1.

Как бы ни написали, лишь Вы выполнили свое обязательство перед работодателем: в порядке 80 статьи ТК РФ письменное уведомить его о предстоящем увольнении.И так и так будет нормально. "Прошу волить меня с занимаемой должности по собственному желанию с такого-то числа". Заявление пишется за две недели до предполагаемого увольнения.

Трудовой кодекс, при увольнении по собственному желанию не предоставляет льгот, в этом случае. То есть Вам необходимо "отработать" 2 недели.да так как вы вышли на работу, надо было уходить прямо во время отпуска -писать заявление. можете конечно не отрабатывать но тогда вы теряете как минимум хорошие хар-ки с места работы. В общем правила такие же как и для выхода в отпуск все.

у меня та же ситуация. спокойно выходите на работу. это ваше право прерывать отпуск или нет. хотя бы на день нужно выйти для перерасчета если за период декрета была увеличенна зарплата либо если хочется подзаработать. в ином случае пишется. Отказать право не имеют - ваше право выйти на работу в любой момент. Отказать не имеет права. Прервать отпускпо уходу вы можете в любое удобное для вас время, письменно известив руководство о своих намерениях. А смысл выходить на неделю.

нужен приказ о предоставлении отпускапо уходу за ребенком - там есть все даты, если не было досрочноговыхода Если сотрудница выходит изотпускапо уходу за ребенком вовремя, то ни Заявление. ни Приказ не нужны.

если вы писали заявлениена предоставление отпускапо уходу за ребенком до 1,5 лет, значит на следующий день, после того, как ребенку 1,5 года исполнится, вы обязаны приступить к работе. ни каких заявлений в этом случае не надо. если вы. В Трудовом кодексе отпускпо уходу за ребенком предоставляется до 3 лет. Если Вы прерываете данный отпуск. то должны написать заявление о досрочномвыходеизотпуска. Срок, в который Вы должны предупредить администрацию, трудовым.

Да, имеете Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по.

Вы получили всего лишь уведомление о предстоящем сокращении вашей должности за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому вас еще не уволили, а уволят 4 января 2013 года, после окончания отпускапо уходу за ребенком. Так как. Как раз по сокращению и положена компенсация. По собственному желанию никакой компенсации не выплачивается. По соглашению сторон возможна выплата компенсации при соглашении сторон об этой компенсации (т.е. должно быть желание работодателя.

Ты уже не первый раз обращаешься с этим вопросом Раз не хотят помочь тебе, то попробую я. Думаю, что это не задачка ленивого студента, а реальная жизненная ситуация. Ни на кого тебе иск подавать не надо Тебе (твоей маме) нужно обратиться в.

Видимо, сотрудникам отдела кадров приснился этот закон. Вы можете выйти раньше положенного срока с заявлением о прекращении отпускапо уходу за ребенком. Более того, вы имеете право выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с.

Отпускпо уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Как оформить и как оплачивается? Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпускепо уходу за ребенком.

Это время (эти три года) и идут в стаж. Ты же не увольнялась а числишься в фирме, да? Значит, какие проблемы. Стаж и идет. Можешь, конечно, досрочно выйти издекрета (написав заявление ), но если нет срочного желания работать, смысл выхода.

Вы можете выйти в любое время, место за Вами. Тот, кого взяли на Ваше место - должен был быть принят на время декретного. вы можете выйти на работу тогда, когда вам угодно. ваше заявление о досрочномвыходеизотпускапо уходу за ребенком.

Открываем первоисточник ФЗ "О статусе" ст.10 "9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными. Реализовать принеся справку из медучреждения о беременности .Потом напишите заявлениена перевод на сокращенную рабочую неделю. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному.

Надо подойти или позвонить в деканат и сказать об этом. Должны разрешить защищать с другой с группой, с заочниками или наоборот очниками. Брать академический отпуск и защищаться в следующем году. взять академ отпуск Не надо академку. Это ж сколько времени потеряешь, а потом ребенок будет расти, вообще некогда будет. Подойди в деканат, поговори, должны найти выход. Реально.

Никакого испытательного срока нет. Вышла - работай. Если захотела обратно в декрет - написала заявление и свободна до исполнения ребенку 3 лет.Испытательный срок устанавливается при первоначальном устройстве на работу! При выходеиздекретного ты выходишь уже на свое место. Работай спокойно.

Находиться в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - это Ваше право, а не обязанность. Выйти издекрета Вы можете хоть через месяц после родов, предварительно написав заявление (формулировку подскажут в кадрах) о. Уволить не имеют право, исключение виновные действия (ст. 261 ТК РФ). До исполнения ребенку 3-х лет за вами сохраняется место работы (должность) ст. 254 ТК РФ. От выполнения работы, не обусловленной вашим трудовым договором вы всегда имеете.

Согласно статье 256 ТК РФ: Позаявлению женщины, во время нахождения в отпускахпо уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному. Да, можете. Конечно можете, ведь отпуск называется "отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет" и никто у вас это право отобрать не может. Дмитрий, очень хорошо ответил, но немножко хочу добавить, что неполный рабочий.

Трудовым кодексом не предусмотрен отпускпо уходу за ребенком до 1,5 лет. В приказе указывайте: "На период отсутствия работника Сидоровой А.И. находящейся в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет((или на время. тут все есть http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=9240 Принята на должность временно отсутствующего основного работника. Когда Выйдет основной работник, он должен написать заявление о начале работы. Дата.

Начальница мыслит какими-то своими категориями, не относящимися к трудовому законодательству. А скорее всего путает одно с другим - выходна работу женщины и предупреждение об увольнении по собственному желанию. Женщина, имеющая ребёнка до 3. согласно ТК сотрудница пишет заявление о желании выйти на работу о сроках ТК умалчивает, поэтому стоит просто поговорить с руководителем и договориться о сроках выходана работу Ни где в ТК РФ не сказано, что женщина обязана за 2 недели.

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выходна работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе. Может, если на эту должность временно принят другой работник а нафига вам выходить досрочно не может ни того, ни другого Во время ДЕКРЕТНОГО. который оформляется больтничным-может. Во время отпускапо уходу за ребенком, который.

Биржа труда учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями и наёмными работниками. Обычно биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест. Государственные биржи труда. Найдите по интернету или у знакомых спросите, где в Вашем районе биржа труда. Документы туда нужны все, трудовая, паспорт, соц пенсионный, справка о доходах с прошлой работы, дипломы, аттестаты. Будут Вам искать работу там. И каждый месяц.

Вам могут предложить новый график работы, соответственно с перерасчетом зарплаты. И тут либо вы соглашаетесь, либо нет. Можете прогуливать, уволить вас права не имеют, но и зарплату платить не будут.Укороченный день автоматически влечет за собой пропорциональное снижение зарплаты- это логично. тут ваша администрация ничгео не нарушает, работать меньше, а получать столько же -увы-не получится Трудовой кодекс - штука хитрая. Не дураки.

трудовой договор должен быть прекращен накануне (так считает моя коллега) я же считала, в день выхода. основного работника,так как работник может не предупредить о досрочномвыходеизотпускапо уходу.скорее всего неувязка в. последним днём работы временного работника будет день накануне выходаизотпуска основного работника. В этом случае предупреждать за 3 дня не надо. Как только выйдет основной работник, так сразу при выходе декретницы временная сотрудница.

1. если будете точно знать, что переезжаете, то обратитесь в КК или в сад в том городе. куда переезжаете заранее, они подскажут, что именно надо сделать, в Москве все решается через КК, девочка знакомая переезжала им через 2 недели дали. к саду нужно постепенно месяц приучать Спокойно можешь до 3-ех лет сидеть. Декретныйотпуск еще никто не отменял. А так то как малыш привыкнет и можно выходить,но один минус дети иногда болеют ,а то и зачастую. А работодателю это не очень.

Насколько мне известно, это не регламентируется законодательством. Если выходите изотпуска планово, то никого предупреждать не нужно. Если ранее, чем закончится отпуск. то лучше сообщить хотя бы за пару недель, ведь на Вашем месте кто-то. что касаеться сроч. ТД то. законодательство РФ не запрещает заключать таковой и на 2 дня и на даже на день) Предупреждать срочника ниииииАбИзательно) В его договоре УЖЕ прописан срок окончания ТД) это либо точная дата либо 1- рабочий день.

Выйти на работу Вы можете сразу после окончания больничного листа (это тот который Вам дается когда Вы идете в декретныйотпуск ). Либо пишете заявлениенаотпускпо уходу за ребенком до 1,5 лет. Если Вы решили выйти на работу раньше, то. до достижения трехлетнего возраста, но не позже, даже на один день, ну или можете по договоренности с работодателем оформить административный отпуск и выйти позже, но все делать нужно заранее. не раньше 3 лет, а лучше родить второго и еще на.

Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпускепо уходу за ребенком до 3-х лет, отпускпо уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь. Отпускапо уходу за реб. до 1,5 лет нет. Есть отпускпо уходу за реб. до достижения им возраста 3 лет. Написать заявление об отпускепо уходу за ребёнком до трёх лет. Если нужда не просит, то почему бы не посвятить себя ребёнку ещё немного.

В вашем случае срок окончания трудового договора неизвестен, т.к. не указана конекретная дата. Поэтому работодатель не имеет возможности предупредить работника об окончании срока ТД заранее и это будет совершенно законно. Если основной. нарушением то не будет но по человечески лучше предупредить Письменного уведомления может не быть, это не нарушение. Но конечно предупредить надо - земля круглая, мало ли где потом столкнетесь ) И не забудьте уволить по "окончании действия.

Официально за это её не могут уволить, но кому это надо работай или дома сиди - на твое место сейчас много народу набежит. Сможет она за себя постоять-то. Если поймут, что сможет, не будут связываться.Частые больничные конечно же не основание для увольнения (нет такой статьи в Трудовом кодексе), поэтому они будут нажимать на вашу девушку,чтобы она написала заявлениена увольнение по собст.желанию либо по соглашению сторон. Она знала где.

Что Вам нужно делать: -не паниковать; -побольше отдыхать; -хорошо питаться; -постараться допускать к себе только положительные эмоции. Что Вам не нужно делать: -бросать учёбу; -метаться в поисках правильного решения; -думать, что родив. Я когда забеременела училась на втором курсе университета на очном отделении, в декабре родила, как раз сессия началась, первые 3 экзамена сдавала после каникул, а остальные со всеми, и не бросила учебу я заканчивала 2 курс досрочно (на месяц.

Это нарушение Ваших прав. Находиться в отпускепо уходу за ребенком - это Ваше право. В любое время Вы можете пррвать отпуск и выйти на работу. Чтобы не осложнять отношения с работодателем напишите ему заявление. что прерываете свой отпуск и. Вам не вправе отказать, вы имеете право выйти на работу в любой момент. Но для этого вы должны уведомить начальника о своём выходе. написать заявление. Так же вы впарве потребовать сокращение рабочего дня, дополнительные перерыва на.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя, а в Вашем случае заявление написано по собственному желанию.Вам надо было идти в суд и восстанавливаться, пока судились, Вам обязаны были это время оплатить Суд однозначно бы Вас восстановил, еще бы и компенсацию морального вреда бы получили. Вот так всегда сначала кучу навалите, потом берете лопату.

Наверное с 10июля 2010 (Но можете написать заявление и продлить отпуст до исполнения ребёнку 3-х лет)10 июля Нет такого понятия "декретныйотпуск " есть отпускпобеременности и родам ст. 255 ТК РФ и есть отпускпо уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ, который предоставляется до достижения ребенком трёх лет. Но многие работодатели, точнее.

у вас право на второй отпуск наступает через год работы - с сентября 2011. Вы имеете право на полный отпуск перед декретом. Отказывать не имеют права. Отделу кадров напомните о существовании ТК РФ. Так что в свои 26 недель спокойно пойдете. Работники отдела кадров правы. Вообще-то отпуск нужно заработать. Авансом Вам его никто предоставлять не обязан. С сентября 2010 по июнь 2011 вы "зарабатывали" себе отпуск. В июле его использовали. Чтобы еще раз получить отпуск - вам опять.

Обратитесь в соцзащитуУвы, но иного выходапо закону нет кроме как уволиться по собственному желанию. По Российскому законодательству отпускпо уходу за ребёнком только до достижения им возраста 3 лет. Далее всё зависит от группы инвалидности ребёнка. В.

Выходите. У вас есть на это право. Разрешение на это не требуется, но заявление о том, что вы досрочно приступаете к работе с такого-то числа написать надо будет. Пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, вас не могут уволить и обязаны. Поздравляю! пожалуйста выходите, имеете право вообще не брать отпускпо уходу за ребенком есть три решения, в ситуации, когда Вас не ждут: 1. выходите на работу, это Ваше право, взятого на Ваше место сотрудника уволят, Вас не смогут уволить.

1. Заявлениена имя работадателя: Прошу досрочно прервать оформленный мне отпускпо уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и считать меня приступившей к работе с (дата). Текст может быть примерно таким: На основании заявления ФИО от. пиши маляву диктую. вешайтесь суки я выхожу.

Вы уже приняты на другую работу, поэтому имеете полное право воспользоваться ст.256 ТК РФ. На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им. до 1, 5 лет ВЫ имеете право брать отпускпо уходу за ребенком с сохранением среднего заработка и места работы можно, ребенка-то вы не меняли)просто это обычно не нравится работадателям, а право вы имеете. Отпуск взять Вы имеете право и по.

Конечно можно, напишите на работе заявление что продлите отпуск с 1, 5 до 3. А потом, к примеру как я вышла на работу в 2, 4 дочкиных и написала заявление об досрочномвыходеизотпуска. вот и все.можно так сделать, просто потом заявление перепишите и все напишешь заявление до 3-х лет, а потом, если нужно будет, прервешь его: http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-trekh-let Конечно, сможете.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не. Да, можете. Для беременных женщин ст. 260 Трудового кодекса РФ предоставила гарантию - право использовать очередной отпускдосрочно. присоединив его перед отпускомпобеременности и родам либо после него или даже по окончании отпускапо.

Ваш муж находится в местах лишения свободы. К сожалению, наступление сроков Условно Досрочного освобождения не имеет императивной силы. Статья 79 УК РФ Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания 1. Лицо, отбывающее содержание в. основания указанные вами могут быть использованы стороной защиты как смягчающие обстоятельства, я на вашем месте и кассацию подал бы, есть вариант на условное осуждение При рассмотрении судом ходатайства об УДО, учитывается следующее.

За вами на время вашего отпускапо уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Поэтому слова "нет рабочих мест" к вам не применимы. На вашем место могли взять человека, но временно ст. 59 ч.1 ТК РФ, т.е. на время. отпускпо уходу за ребенком до трех лет предоставляется с сохранением рабочего места. Так что смело выходите на работу. Нормами ст.256 ТК РФ позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех.

Ничего непонятно. Если вы не хотите там работать, то зачем так цепляться за это место? Право на выходное пособие при ликвидации предприятия вы имеете, если вам его еще не выплатили. Можете не писать заявлениенадосрочныйвыход. поскольку.

За две недели до выходаиздекретногоотпускадосрочно. работник должен письменно уведомить руководство учреждения о его желании выйти на работу. Чтобы принятый на его место временно работающий человек мог спокойно быть уведомлен об этом. В.

я не работаю в сфере педагогики, но по логике вещей вам должны провести внеочередную (а не досрочную ) аттестацию в связи с длительным отсутствием и восстановить вашу категорию

если нигде не указано, что Вы приняты на работу на время отсутствующего работника, значит с Вами был заключен бессрочный (не срочный) трудовой договор. Уходите в отпускпобеременности и родам, в отпускпо уходу за ребенком до достижения им. так а срок точно не указан в трудовом договоре? Предоставь справку и уходи Если уволят- оспаривай в суде Если в приказе о Вашем приеме на работу не был оговорен временный характер работы, Вы считаетесь постоянным работником и волноваться Вам.

В "отпускной период" зачитываетсятолько нахождене на больничномпо бееменности и родам. А по уходу за ребенком до 1, 5 или до 3 л - в отпускной период не входит.Если во время этого отпуска вы не работаете (а женщина может находиться в отпускепо уходу за ребёнком и получать пособие + зарплату если работает неполное рабочее время) то стаж на ежегодный отпуск не идёт. отпуск за отпуск не дают.Он.

Поговорить с директором. без приказа нет и разговора

вам дадут подписать приказ, но не подписывайте и не ходите на работу-уволить во время нахождения в отпуске. без ознакомления сотрудника под роспись не имеют права. Не могут. Женщина, которая находится в декрете или в отпускепо уходу за ребенком до 3-х лет, по законадательству не имеют право. А так как закрывается одно юр.лицо, а другое открывается, и если всех сотрудников переводят, то и вас обязаны.

беременную уволить нельзяторговый представитель с брюшком им не подходил:) работала и хорошо, кассиры везде нужны, идите и работайте дальше кассиром, чтобы у вас не было перерыва В принципе если у работодателя нет для вас вакансии он обязаны вас досрочно отправить в.

если есть с кем оставить ребенка, то выйти на работу вы можете в любое удобное для вас время. пишите заявление о досрочномвыходеизотпуска и всё, не предоставить вам ваше рабочее место работодатель не имеет право. вы ведь работали на. Вам обязательно нужно выйти на работу не менее чем на 3 месяца, иначе получите не декретные а гроши. А не принять вас не могут, если у вас написано заявлениенаотпускпо уходу за ребенком до 1, 5 лет, то по окончании этого отпуска. вас.

Не совсем понятная ситуация. Если сотудница 2 оформила отпускпо уходу за ребенком до окончания срока договора, то с выходом основного сотрудника договор прекращается. ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусматривает, что действие трудового договора. Непонятно, почему Вы вовремя не уволили вторую работницу в связи с окончанием действия договора? Из ст.261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. если трудовой договор.

Статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. По собственному желанию вы можете уволиться даже находясь в отпускепо уходу за ребенком. Никто не вправе вам в этом препятствовать.Напишете заявление не позднее, чем за две недели. А поподробнее про контракт можно? Может, там такое написано.

Светлана абсолютно права. В ст. 256 ТК РФ указано, что позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Досрочныйвыход работницы изотпуска не лишает ее права вновь воспользоваться им. Найдите поиском в интернете ссылки на бесплатных юристов от партии "Едина Россия", которые дают людям консультации бесплатно - такие есть в каждом районе Москвы. Кажется, по четвергам у них прием граждан, но по предварительной записи, а.

Работодатель не прав. О сроках в законе не говорится. Вы имеете право в любое время выйти на работу, прервав отпускпо уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), а сотрудница, которая занимает ваше место должна быть переведена на другую работу до. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпускапо уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка.

Она безусловно обязана Вас взять на Ваше прежнее место. Ваше место сохраняется за Вами на весь срок декрета. если его кто-то сейчас занимает, то временно. Она может Вам предложить другое место работы. но зарплата должна оставаться либо. по моему обязана по кодексу, но видимо не хочет, т.к. заболеет ребенок вы будите дома сидеть, пойдут в сад в школу, будите отпрашиваться по раньше и т.д. Нормальному работодателю нужно чтобы человек вкалывал на работе без отмазок декретные.

Женщина имеет право использовать отпускпо уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпускапо уходу за ребенком или досрочноговыходаиз него. Представляется, что во избежание лишних. Юриста ознакомьте с Трудовым кодексом, а именно: Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по.

Пунктом 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865, предусмотрено сохранение права застрахованного лица, фактически. Вы имеете полное право выйти изотпускапо уходу за ребенком досрочно. письменно уведомив об этом работодателя. право Вы имеете, а вот получать пособие и зарплату одновременно не получится.Так что или сидите по основному месту в отпуске до.

пока вы находитесь в отпускепо уходу за ребенком до 3-х лет- вас не могу уволить. даже если вы прервали этот отпускдосрочно. Вот после исполнения ребенку 3-х дет- могут- по сокращению штатаесли ребёнку уже есть 3 года, то могут в любое время (при наличии на то оснований, конечно). Я вышла с декрета ,ребенку было 3 годика,было сокращение штатов и меня уволили,так как другой должности не нашли,даже без предупреждения. 1.Пока не.

вас немогут сократить и уволить пока ребенку не исполнится 3 года. а в отпуск поуходу вы можете вернуться тоже до 3 лет-напишете заявление не уволят и не сокротят до 16 лет не имеют право(до 18 если ребенок инвалид)я часто ходила с сыном на больничный зимой ну и когда нас отправляли в административный,не раз пытались уволить мне достаточно им было сказать не имеете право.

прерываете свой отпускпо уходу за ребенком и идете на больничный. на работе берете справку о том, что вы в отпускепо уходу за ребенком не находитесь. муж пишет заявлениена предоставление отпускапо уходу за ребенком, прикладывает справку. может Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком Путеводитель по кадровым вопросам. Отпускапо уходу за ребенком - Отпускапо уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпускепо уходу за ребенком до достижения им.

Может лучше дома с дочкой до 3 лет посидеть? Советую не самой выбирать няню, а предоставить эту возможность ребенку. Я выбирая няню, наблюдала не за ней, как она говорит, что делает, няни все одинаковые, я следила за реакцией ребенка.

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).отпуск до трех лет гарантирован ТК РФ и уволить могут только в одном случае-ликвидация учреждения или организации. остальное хорошее разводилово. В трудовом законодательстве нет отпускапо уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со ст.

вы можете написать заявление о предоставлении вам работы на условиях неполного рабочего времени с такого то числа. А вообще выйти изотпуска вы можете в любое время, даже не сообщая руководителю об этом,( труд.законодательство не обязывает. выйти на работу Вы можете, предупредив об этом работодателя за 2 дня до даты выхода. чтоб он успел освободить место. И на неполный день тоже можно ("прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени". В этом случае, если.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпускана части. Отзыв изотпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска. На 28 календарных дней Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с. по. на 28 календарных дней. Выходна работу. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам.

на работе мужа отказать не имеют права по закону. Позвони в свой собес, там могут подробно все объяснитьПредупреждаете работодателя о своем досрочномвыходеизотпускапо уходу за ребенком заявлением. заранее, конечно.Если ваша должность замещена кем-то на время вашего отпуска. работодатель должен вам её освободить. Муж ваш пишет заявление.

сегодня же жалобу в прокуратуру (заказное письмо): прошу возбудить уголовное дело по ст.145 УК РФ - меня не берут издекретногоотпуска обратно на работу. дата подписьСтатья 256. Отпускапо уходу за ребенком Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного.

Вы можете выйти либо день в день, либо досрочно. Если же просрочите хотя бы день, могут уволить за прогулы (за три невыхода без уважительной причины). В случае, если вы выйдите досрочно. необходимо написать заявление. подписать приказ о. если вы выходите на свое место работы - до ДО -то никакого испытатльеного срока1 Предварительно позвоните на работу - и предупредите о своем выходе. Ты начни, а там вольешся. http://forum.ozpp.ru/showthread.php?t=86170 Здравствуйте.У меня.

Нет. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпускапо уходу за ребёнком за работницей сохраняется место работы (должность) и при её выходеизотпуска работодатель должен предоставить ей прежнее место работы. Отпускпо уходу за ребенком. имеет право, по сокращению штата. нельзя уволить пока женщина находится в отпускепо уходу за ребенком, а после. может. либо попросить по собственному, либо сократить. другие варианты увольнения тоже есть, но волокитные Сделайте все.

Для начала вам нужно выяснить о каком отпуске идет речь. Очень многие думают, что декретныйотпуск и отпускпо уходу за ребенком - это одно и тоже. Если о декретном. то от 140 до 194 дней - зависит от разных обстоятельств (была ли. на 2 вроде как до 3х лет.смотря сколько она уже в нём находится и до скольких собирается сидеть с ребёнком. некоторые до 1.5 сидят и в ясли отправляют,а некоторые до 3,до садика Это до того момента, пока сотрудница не выйдет на работу. Если.

Если вы выходите не раньше исполнения ребёнку 3 лет, то никакого заявления писать не надо. Если выходите досрочно. то в произвольной форме, например, "прошу Вас допустить меня к работе в связи с досрочнымвыходомизотпускапо уходу за. В произвольной форме. Заявление напишите заранее с указанием даты выходана работу. Заявление (в произвольной форме) написать придется, если вы решили прервать свой отпуск .

Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного. неа,медсестра-это другая специальность.+для м/с работы Вам нужен сертификат,который выдают после прохождения специализации(или повышения квалификации) тем,у кого есть диплом мс.можно как-то переквалифицироваться в мс. наверное..но это ж Вам.

да по желанию и состоянию здоровья Да. Вам нужно написать заявление о досрочномвыходеизотпускапо уходу за ребенком. Работодатель обязан предоставить Вам эту возможность, т.е. вывести на туже должность и з/п с которых Вы уходили. можно.

Сотрудник, временно исполняющий ваши обязанности, будет уволен, как только вы приступите к работе. Процедуру сокращения могут начать только после окончания отпускапо уходу за ребенком до 3 лет. Знайте свои права. Статья 256. Отпускапо. ваше место не может быть сокращено до исполнения вашему ребенку 3х лет. Вы можете выйти на работу в любой момент. Никакие возражения не допускаются. Вы пишете заявление о выходе - на вас обязаны оформить соответствующий приказ Вашу должность.

Если в срочном договоре написано, что он действует на период отпускапо уходу за ребенком до 1.5 лет, то это вообще неграмотная формулировка, потому что такого отпуска нет, а есть отпускпо уходу до 3 лет. Если в договоре стоит конкретная. Даа, если докажете в судебном порядке что вас лишили работы не правомерно, насколько язнаю нельзя сокращать женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. У нас на работе многие девочки писали декретныйотпуск до 3-х лет именно из-за.

выходить и работать в любой день-просто тусоваться на работе все рабочее времяпишете заявление о том, что просте считать себя вышедшей с отпускапо уходу за ребенком до. лет с такого-то числа и выходите на работу, а дальше уже не ваши проблемы! а при чем здесь переделка штатного расписания? вы ушли в декрет с.

Если 11 месяцев отработала, то имеет право идти в отпуск. за 3 вроде дня предупредив заявлением. если проблемы со здоровьем, то можно тупо открыть больничный..конечно ей не надо ждать наступления июля, если декретныйотпускна носу. понятия "досрочныйотпуск " нет, но есть общие нормы, по которым она имеет право до декретного взять очередной. Если не подпишет директор заявлениенаотпуск. то.

Катя, ты не права.Милые женщины! Ну, когда Вы запомните, что нет никаких декретныхотпусков. ЗАПОМНИТЕ! Согласно действующего законодательства о труде: Статья 255. Отпускапобеременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании. входит Входит теперь прерывается. отпускпо уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет в стаж не входит. Есть исключения для некоторых должностей. Еще зависит когда у Вас начался отпуск Стаж не прерывается, так что спокойно рожай.

Посмотрите ваш трудовой договор. Если вас принимали на время декрета сотрудницы,то это должен быть срочный трудовой договор и в нем прописано на какой срок. Тогда вам просто в заявлении нужно поставить фразу "в связи с окончанием срока. Раз вас принимали на место сотрудницы, которая в декрете. то это должно быть прописано в Трудовом договоре и Приказе о приеме на работу. И "попросить" вас освободить данную штатную единицу можно только в случае выходана работу имено этой.

Вам необходимо написать заявление работодателю. Прошу считать меня приступившей к работе. числа. Зарегистрировать - один экземпляр оставляете себе и спокойно выходите на работу в тот день, который укажите. А далее - по обстановке и. ваши права нарушены. До тех пор, пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, за вами гаранировано закрепление места работы (и только того, какое у вас было до ухода в декрет ) и выйти на работу вы можете влюбой момент, согласия работодателя на.

На это время принимают работника по срочному трудовому договору, и когда Вы выходите на работу, его увольняют.его уведомят за 2 недели и уволят - а вы выйдете ну вообще такое не едлают, но стоит заранее погвоорить об этом с начальством, к тому же вы не сказали в какой дикрет вы уходили на рождение или на воспитание(т.е. за свой счёт на 3 года.

1)все вопросы решаются письменно 2)пишете им письмо (заказное с уведомлением): я 7 мая 2009 года направил вам моё заявлениена увольнение по собственному желанию. прошу ответить, когда вы мне выплатите расчётные и выдадите трудовую книжку. а я с вами Евгения не соглашусь, девушка написала заяление на УВОЛЬНЕНИЯ. по собственному желанию. ОНадолжна была его показать не в отдел кадров. а директору. И директор либо сразу. в этот день. либо 2 недели отработать. но не предупредив.

Не могут. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ - независимо от того, в отпуске ваша дочь или нет. Кстати, этот отпуск называется отпускомпо уходу за. пока ребёнку не исполнится 3 года, уволить не имеют право. Пока ваша дочь будет находиться в отпускепо уходу за ребенком до трех лет, уволить её можно только в случае ликвидации, также за ней сохраняется её место работы (должность) ст. 256.

Зайди в деканат и уточни, по нашему законодательству мамашки-студентки могут перейти на индивидуальный график обучения, т.к. до трех лет ребенку необходим уход матери, даже на работе до 1,5 лет дают оплачиваемый отпуск (декрет ). Я просто. я была на 2 или 3 курсе, но заочный и было с кем сидеть сочуствую. это ужасно Отлично что рожаешь летом! По своему опыту :не бери академку! Осенью иди в поликлинику делай справку, что ребенок нуждается в постоянном присутствии матери, часто.

Дорогая Светлана, рожай! Ты не представляешь еще какое это счастье иметь ребенка. Маленькая кроха - это ведь частичка тебя! Твоя кровинушка. Он или она уже человечек, пусть даже еще совсем малюсенький внутри тебя. Не убивай! Это огромный. Я родила в 18, на первый год ребенка брала академ, теперь заканчиваю учебу, дочери четвертый год, у меня и ребенок и любящий муж, и диплом скоро будет, и ни о чем не жалею. а заочка что не выход. совмещай учебу, работу и семью я 1го родила в.

У нее же есть заботливый брат. Лучше все-таки по-родственному договориться и продолжать любыми способами выплачивать кредит. А дети - это святое! Пусть рожает! Вот только с работы не надо было уходить. Это неправильно.Только с согласия кредитора продать автомобиль и погасить кредит. Или взять в долг у Вас, досрочно. с согласия Кредитора, погасить кредит и подарить Вам автомобиль. Если есть поручитель, то можно скинуть долг на него.Если нет - увы. В.

100 рублейПособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится только в случае работы неполный раб.день(неделю). Если работаете полный раб.день,пособие не выплачивается.(ТК РФ статья 256) Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком Позаявлению женщины ей.

Имеете полное право выйти на работу после окончания дородового и послеродового отпуска. Позвоните в ГИТ и пожалуйтесь, что вам отказывают в предоставлении рабочего места, они очень быстро порядок наведут. еще и денежки выплатить обяжут. седи дома до 3 лет,за это время начальник сменится. Обратитесь к юристу - трудовые споры (бесплатная консультация). Подумайте о другой вакансии Подумайте о том, что Вашему ребенку лучше в 1,8 побыть с мамой, чем с няней, если, конечное, не.

Вам должны предоставит наиболее близкое к вашей сокращенной должностиЕсли работник находится в отпускепо уходу за ребенком, его должность не могут сократить. Процедура сокращения может начаться только повыходеизотпуска. Выходите на работу, приходите на свое рабочее место и работайте. С вами заключен.

Приказ нужен по-любому:хоть досрочно ,хоть вовремяНужно заявление. а на его основе составляется приказ. Приказ нужен, содержание такое: Иванову допустить к работе, предусмотренной трудовым договором __от ___в связи с досрочнымвыходомизотпускапо уходу за ребенком с ___ "создавать" не.

Декретныхотпусков нет, есть отпускпобеременности и родам ст. 255 ТК РФ и отпускпо уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ, этот отпуск предоставляется до достижения ребенком трёх лет. Ваш руководитель либо лукавит, либо глуп, т.к. согласно ст. незаконны. рабочее место на время декрета сохр.пожалуйся в рострудинспекцию или прокуратуру Сотрудника, которого взяли на время вашего декрета обязаны уволить в связи с вашим выходомна работу. вы обязаныза 2 недели до выхода в письменном.

Этот контракт полностью противоречит трудовому законадательству и его без труда можно оспорить. А обратиться нужно в инспекцию по труду.Вас что в тюрьму сажают или в крепостные продают? Контракт такой любой суд признает ничтожным, так как он противоречит ТК РФ. смахивает на рабство! обойти можно и не ходя в инспекцию, просто уйти и забыть( про это место работы)! Уйти в.

1. При увольнении по таким основаниям работодатель обязан уволить работника датой, которая стоит в заявлении. Они должны были издать приказ, датировав требуемым числом. Должен быть выдан расчет и трудовая книжка. Если рассматривать с точки. Могу помочь немного по 1-й задаче: По общему правилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока договора. Исключением из правила является предусмотренная законом.

Вы имеете право выйти на работу с той даты, какой посчитаете нужной (желательно письменно уведомить работодателя, написав заявление о досрочномвыходеизотпуска и указав дату начала работы) - отказаться не имеют права, не важно, есть ли. А её и спрашивать не надо. Просто приди и поставь в известность когда выходишь и. дальше уже её головная боль. В письменном виде пишешь заявление с датой выходана работу, обязанна директор поставить резолюцию, если не поставит заказной.

я без проблем вышла на рабочее место досрочно. ни каких письменных уведомлений не писала. просто вы ему не нужны. сейчас же кризис вот он и тянет. а не взять на рабочее место после декрета не имеет права. Никого вы уведомлять не обязаны - просто выходите на работу и пишите заявление о том.что прерываете отпускпо уходу за ребёнком. Вы вправе использовать отпускпо уходу за ребенком полностью или частично. закон не регламентирует уведомление.

Пожалуйста. Ловите на почте.пока ты в декретномотпуске тебя не имеют права уволить Милые женщины! Ну, когда Вы запомните, что нет никаких декретныхотпусков. И спрашивая форму документа "Заявление об уходе в декретныйотпуск с последующим сохранением рабочего места.

Да, согласно статье 256. Отпускапо уходу за ребенком Позаявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в. Вы имеете право уйти в декрет. до достижения ребенком возраста 3-х лет в любое время. Напишите заявление. отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью того, что находится в письме. И смело сидите до 3-х лет. Или написать.

лицо, принятое на время декретногоотпуска. может быть уволены по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срочного трудового договора. Данное увольнение возможно, если работница выйдет изотпускадосрочно. Если должность работницы, находящейся. Сотрудница находящаяся в дискретном отпускепо уходу за ребенком, не может быть уволена, так как на данный момент является не трудоспособной, по причине имения ребенка не достигшего 3х летнего возраста. В соответствии с ТК днем увольнения не.

Все очень просто. Вы должны написать заявление о выходена работу изотпускапо уходу за ребенком и тут же предоставить родовый больничный. Работодатель оформляет приказ о вашем выходе. и в табель вам проставляется больничный. А по его. Когда вы получите в 30 недель беременности больничный побеременности и родам, вы праве будете выбрать один из видов отпусков - либо побеременности и родам (на 2-го ребёнка) либо по уходу за 1-ым ребёнком. Конечно выгоднее выбрать первый.

можете и не выходить изотпускапо уходу за ребенком, отпускпобеременности и родам все равно будет оплачен.Работаете до получения больничного побеременности и родам неполное рабочее время и получаете пособие+зарплату. Когда получите больничный в мае, напишите заявление о том,что прерываете отпускпо уходу за ребёнком и уходите в отпускпо.

Если женщина написала заявление о том,что она желает приступить к работе и во время работы заболеет (или ребёнок), то берётся обычный больничный, который будет оплачен. Кстати, если ребёнку ещё нет 1,5 лет, т.е. выплата пособия продолжается. нет конечно, обычный больничный лист. Конечно оплачивают больничный. Вновь уйти " догулять" декретный вы можете позаявлению и по собственному на то желанию ( до исполнения ребенку 3-х лет).

Для начала пишется приказ наотпускпо уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием даты начала и окончания этого отпуска. В данном случае до 01.07.2010 включительно, а со следующего дня, 02.07.2010, начинается отпускпо уходу до 3х лет.Трудовой кодекс предусматривает только один отпускпо уходу за ребенокм - до 3 лет (ст.256 ТК РФ). Этот отпуск начинается со следующего дня после дня окончания отпускапобеременности и родам и длится до достижения ребенком 3 лет. Берем Ваш.

Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпускомпобеременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпускапо уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных. тут никаких примеров не надо. Пишете заявлениенаотпускна имя директора, и он ОБЯЗАН вам его предоставить, ибо это прописано в ТК. Уж сама его почитай, у меня его под рукой нет :))А в декрет ты когда уходишь?Если в июле, то обязаны.

все ответы неправильные (кроме цитаты из закона) пишите заявление о работе неполный рабочий день 7 часов - и получайте и зарплату и пособие. ст.256 ТК РФ)Да, такие случаи не редкость, сразу после окончания отпускапобеременности и родам мамочки выходят на работу. В таком случае, если оба родителя работают, пособие по уходу за ребенком выплачиваться им не будет. Хотя есть исключение. Право на.

Вы путаете два существенно разных понятия - декретныйотпуск и отпускпо уходу за ребенком. Уйти два раза подряд в декретныйотпуск у вас никак физически не получится, потому что беременность у женщины длится существенно дольше. отпускпо уходу за ребёнком продолжается не 1,5 года, а 3 года Конечно оплатят, это же совсем другой ребенок и на него ты предоставишь другие документы. В принципе, можно вообще на работу не выходить :))по-очереди беременней и все: первого.

Работодатель не прав. А вакансия уборщицы тут вообще не при чём. Он не имеет права отказать вам в выходена работу на ваше законное место, которое сохраняется за вами на время вашего отпускапо уходу за ребенком. ст.256 часть 4 ТК РФ. Вы. Вы имете право выйти на работу в любое время и согласие начальства на это не требуется - просто напишите заявление о том,что досрочно приступаете к работе и прекращаете отпускпо уходу за ребёнком. вы можете выйти в любое время, заявление у.

Дорогой муж! Я ухожу в отпуск. Ухаживай за ребенком. Буду в марте. Твоя Машана работе должны быть образцы. Ведь даже если иногда пишешь как положенно, то в разных фирмах есть свои нюансы. Прошу предоставить отпускпо уходу за ребенком, до достижения им 1,5 лет www.uristy.ru сейчас нет деления до 1,5 и до 3-х.

1. При предъявлении справки о постановке на учет в ранние сроки беременности нужно выплатить 331,52 руб. 2. При уходе в отпускпо БиР: 100% среднего заработка 3. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие 8840,58 руб. 4. Затем. Расчет пособий побеременности и родам (декретныйотпуск ) расчет пособия побеременности и родам незначительно отличается от расчета по нетрудоспособности, но различия все-таки есть. Базисные нормативные документы те же: Закон 255-ФЗ.

Правильнее написать: Прошу допустить меня к работе в связи с досрочнымвыходомизотпускапо уходу за ребенком с 20 августа 2009 г."Странно. Я первый раз слышу, что надо заявление писать. Какое заявление. если отпускпо уходу за ребенком предоставляется на основании приказа директора: "Приказываю предоставить отпуск с такого-то по такое-то число. " И все. Отпуск.

Статья 256. Отпускапо уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам. Положен, у меня брат так сейчас "отдыхает". О как круто! Вообще-то положен. Но дадут ли? Вообще, для начала, мать, находящаяся в отупске по уходу за первым ребёнком, имеет право быть в отпускепо уходу за 2 ребёноком. Отпускпо уходу будет.

Трудовой кодекс Статья 255. Отпускапобеременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпускапобеременности и родам продолжительностью 70 (в случае. при выходенадекретныйотпуск должны давать. Это как и в обычном отпуске - отпускные дают перед выходом в отпуск у нас на работе всегда так дают

Женщина с ребенком всегда права! Вы имете право выйти на работу в любой моментНЕТ! Скорее всего на вашем месте сейчас находится ценный сотрудник, а при вашем выходе. он обязан уступить ваше место! нет! Декрет это святое!)))нет Позаявлению женщины во время нахождения в отпускепо уходу за ребенком она может работать.

оно пишется в произвольной форме если не изменяет память, на имя директора. Прошу вас считать меня вышедшей издекретногоотпуска с "__г.

Пишите заявление. "Прошу считать меня приступившей к работе с. дата) И все! Можете приступать! Если У вас осталось много времени декретногоотпуска ,можете уйти снова в любое время!Что значит не использовала декретныйотпуск полностью? Она же в этот отпуск уходила согласно приказа с. по. И выйти должна согласно приказа. Единственно, руководитель должен подать рапорт или еще как то там в ОК о том что он.

Сначала надо сказать, что отпускапо уходу за ребенком до 1.5 лет нет. Согласно Трудовому кодексу есть отпускпо уходу за ребенокм до 3 лет. Этот отпуск можно прервать и выйти на работу досрочно. Допустим Вы прервали отпуск. когда ребенку. Извините, но вы неправильно задаете вопрос. надо было хоть на пару недель выйти на работу и потом идти в отпуск .Отпускные были бы больше и тогда Ваш бухгалтер не смог Вам отказать. Он неправ конечно.Надо подняться было к предыдущим 12 мес.

Как правильно написать заявление на отпуск?

Отпуск может быть разный: основной оплачиваемый, без содержания, декретный, по уходу за ребенком. Любой отпуск работнику предоставляется только на основании его заявления на отпуск. Как правильно составить заявление? В статье вы найдете несколько образцов заявления на отпуск. На основании бланка зая.
больше

Имеет ли право муж взять декретный отпуск?

Имеет ли право муж взять декретный отпуск по трудовому законодательству? Вопрос про тк рф декретный отпуск. Мы с мужем воспитываем двух несовершеннолетних детей. Старшему сыну в прошлом месяце исполнилось три года, однако по состоянию здоровья он требует домашнего ух.
больше

Как написать заявление на отпуск (образец)

Заявление на отпуск - ежегодный, декретный, за свой счет и по уходу за ребенком, образцы, советы по написанию

Не подписывают заявление на отпуск согласно ст. 260 - отпуск перед декретным, отпуск по беременности и родам, предоставл

Не подписывают заявление на отпуск согласно ст. 260 Детали вопроса: у меня такой вопрос. С 4 марта 2013 года ухожу в декретный отпуск с 30 недель. Хочу согласно статье 260 взять отпуск с 04 февраля по 04 марта (28 дней), на работу устроилась 17 сентября 2012 года и в отпуск ни раз.
больше

Директор отказывается подписывать заявление на отпуск

Я являюсь соучредителем и коммерческим директором фирмы. До 20.09 находилась в декретном отпуске. с 21.09 должна находиться в отпуске по уходу за ребенком, но ген.директор отказывается мне подписывать заявление на отпуск и все сопутствующие документы на оформление пособия по уходу за ребенком. Я при.
больше

Как правильно написать заявление на отпуск по здоровью или семейным обстоятельствам?

Заявление на отпуск | Бланки - образцы - формы

Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка. Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает.
больше