Заявление на отпуск по уходу за ребенком Архив

А у меня такой вопросик:
За сколько дней до начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно писать заявление на такой отпуск?
Н-р ситуация: отпуск по уходу начинается 16.10.2008
1) можно и 16.10.2008
2) нужно заранее, если да, то минимум за сколько дней
3) можно в период нахождения в отпуск

Н-р ситуация: отпуск по уходу начинается 16.10.2008
1) можно и 16.10.2008

Можно.
Можно и позже, но тогда отпуск начнется с момента написания заявления.
Пример. Декрет, потом вышла на работу, поработала, потом через полгода решила сидеть дома, заявление - отпуск до полутора или до трех.
Есть законодательно ограниченные сроки окончания этого отпуска. Начало ничем не регламентируется.

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации: Сотрудница ушла в декрет, потом соотвественно в отпуск по уходу за ребенком. Заявление написала сразу до 3-х лет без указания дат. сейчас прошло только 1,5 года. Сотрудница она никакая. Директор хочет ее уволить в связи с невыходом на работу после окончания отпуска до 1,5 лет. вопрос такой. Место сохраняется за сотрудником до какого момента - до 1,5 лет или до 3-х лет? Дело в том, что в ТК просто написано место сохраняется (это моими словами как я поняла). И в ТК сказано кого не могут уволить даже до исполнения ребенку до 14 лет и матерей оджиночек. В ПФ мне сказали, что отпуск до 1,5 лет входит в стаж, а до 3-х лет не входит в стаж. Еще один момент: она в разводе и получает алименты - она же не мать одиночка. o

Нельзя уволить сотрудницу, пока ребенку не исполнится 3 года, в Вашей ситуации,независимо от того мать одиночка она или нет. Можно только при ликвидации фирмы или за нарушения. Нарушения Вы ей не предъявите, т.к. ее более 1,5 лет нет не работе. А директору скажите, что сейчас существует уголовная ответственность за увольнение женщины с ребенком до 3-х лет, если она докажет, что уволили ее неправомерно. А она докажет.

Помогите,пожалуйста,в таком вопросе.Пишу заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет.Скажите,если я планирую отдать ребёнка в ясли в 2 года и выйти на работу через месяц-два,как ребёнок реабилитируется,в заявлении я всё равно должна указывать возраст до 3 лет?И может ли быть такое,что я напишу до 3,а захочу выйти допустим раньше, а меня не возьмут.т.к. в заявление указано до з лет?
Огромное спасибо!

Помогите,пожалуйста,в таком вопросе.Пишу заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет.Скажите,если я планирую отдать ребёнка в ясли в 2 года и выйти на работу через месяц-два,как ребёнок реабилитируется,в заявлении я всё равно должна указывать возраст до 3 лет?И может ли быть такое,что я напишу до 3,а захочу выйти допустим раньше, а меня не возьмут.т.к. в заявление указано до з лет?
Огромное спасибо!

в заявлении пишите - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (т.е. за ребенком, которому менее 3 лет) на период с. по. дата окончания отпуска по вашему желанию.
не путайте названия, не отпуск до 3-х лет, а ребенок которому нет 3-х лет, вот за ним вы и ухаживаете
когда ребенку 2г и 2 мес - это тоже до 3-х

Так вот в том-то и дело,что я не знаю точно дату своего выхода.Если я напишу дату 3 летия малыша,а выйду,допустим в 2,2,вдруг меня не возьмут.Может можно вообще не писать дату выхода?

Так вот в том-то и дело,что я не знаю точно дату своего выхода.Если я напишу дату 3 летия малыша,а выйду,допустим в 2,2,вдруг меня не возьмут.Может можно вообще не писать дату выхода?

можно не писать, но тогда вас точно могут "не взять", пока ребенку 3 года не исполнится
на самом деле все, что не прописано в вашем заявлении и в законодательстве - только по согласованию с работодателем

могут ли отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком?

могут ли отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком?

могут, если в этом отпуске уже находится мама

Помогите разобраться в такой ситуации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Выше писали, что дату окончания отпуска можно писать по своему желанию. Могу ли я написать заявление, чтобы окончание отпуска приходилось на момент возраста ребенка 3 года и 3 месяца? (Почему интересуюсь: ребенку исполнится 3 года в июне. А в садик у нас берут только с сентября. Ребенка не на кого оставить на лето.)

Могу ли я написать заявление, чтобы окончание отпуска приходилось на момент возраста ребенка 3 года и 3 месяца? Написать-то можно. Но работодатель обязан предоставить Вам отпуск только до момента исполнения ребенку 3-х лет. Все, что сверх того, исключительно по его - работодателя - доброй воле. И эти дополнительные 3 месяца уже не будут отпуском по уходу - это будет отпуск без содержания.

Написать-то можно. Но работодатель обязан предоставить Вам отпуск только до момента исполнения ребенку 3-х лет. Все, что сверх того, исключительно по его - работодателя - доброй воле. И эти дополнительные 3 месяца уже не будут отпуском по уходу - это будет отпуск без содержания.

Тогда такой вопрос. У меня за 4 года работы (до ухода в декрет), накопились неиспользованные отпуска. Скажите, за эти 3 года, что буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, они пропадут?

"Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с. по. (вторая дата не обязательна должна совпадать с 3-летием ребенка).
В период отпуска по уходу прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату."
Примерно так.

А какие пособия и компенсации положены после 1.5 лет и до 3?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас есть сотрудница которая собирается рожать 3-го ребенка, в этом месяце у нее заканчивается отпуск по уходу lо 3-х лет за вторым ребенком, на днях должна принести больничный на 3 го ребенка. Вопрос в том, как правильно рассчитать пособие по беременности и родам по этому больничному, последнее начисление зарплаты было в 2007 году :), могу ли я использовать первоначальный расчет среднего по пособию БиР, который был за второго ребенка? Но расчет среднего был за год. Имеет ли здесь значение новая система расчета (за 2 года) и старая (за год)? Могу ли использовать предыдущий расчет (за год) и нужно ли заявление от мамочки о том, чтобы начисление производилось по старой системе (ФЗ 255 от 29.12.06)?
Огромное спасибо!!

можно не писать, но тогда вас точно могут "не взять", пока ребенку 3 года не исполнится
на самом деле все, что не прописано в вашем заявлении и в законодательстве - только по согласованию с работодателем

на самом деле не важно сколько вы собираетесь сидеть в отпске по уходу за ребенком, вам не в праве отказать выйти на работу раньше

Подскажите пожалуйста, у меня в июне заканчивается отпуск дикретный до 3х лет, на работу выходить не собираюсь, как мне написать заявление не об увольнении, что бы стаж не прерывалься, а по уходу?

что бы стаж не прерывалься
Какой стаж? Для Пенсионного фонда стаж учитывается только до 1.5 лет (и не более 3 лет суммарно со всеми детьми). Для расчета больничных сейчас непрерывный стаж значения не имеет, единственно что при следующей беременности отпуск по уходу - это исключаемый период при расчете, но это опять же до 3 лет. Так, что ИМХО, можете и отпуск без содержания оформить, если работодатель согласен. А можно и продлить отпуск по уходу за ребенком (там есть формулировка не помню точно По уходу за ребенком до 7 ми лет без сохранения зар.платы, что ли)

По уходу за ребенком до 7 ми лет

до 14 по-моему
может быть. Я и говорю, что точно не помню. Да, наверное до 14. Это я уже с б/листами по уходу попутала.:o

Какой стаж? Для Пенсионного фонда стаж учитывается только до 1.5 лет (и не более 3 лет суммарно со всеми детьми). Для расчета больничных сейчас непрерывный стаж значения не имеет, единственно что при следующей беременности отпуск по уходу - это исключаемый период при расчете, но это опять же до 3 лет. Так, что ИМХО, можете и отпуск без содержания оформить, если работодатель согласен. А можно и продлить отпуск по уходу за ребенком (там есть формулировка не помню точно По уходу за ребенком до 7 ми лет без сохранения зар.платы, что ли) Медицинский стаж. А как сформулировать по конкретней? Я просто на ту работу возвращатся не хочу, подыскиваю другую. Мне в отдел кадров сказали лучше не на увольнение пиши, а пиши по уходу.

Медицинский стаж.
А у Вас профессиональный стаж. Ну да, лучше не увольняться тогда. Но это только если с руководителем договоритесь.
А если в отделе кадров так сказали, то они и форму заявления подскажут.

Что делать,если я вовремя не написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Опоздала на недели две,начальство только сейчас сообщило.До этого за пару дней до срока окончания отпуска сама звонила в бухгалтерию,утончала о заявлении.Мне сказали привозить его в ближайшее время,но я замоталась и забыла.Начальство у меня противное.Скажите,могут меня за это уволить?И чем я могу апеллировать в свою защиту?Большое спасибо!

Могут поставить прогулы в эти дни. Попробуйте все-таки задним числом написать заявление. Или текущим. А за те дни отпуск без содержания взять. Может не будут зверствовать с мамой малыша.

У меня вопрос,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,в заявлении написано так прощу предоставить мне. отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 10.09.12 по 01.07.15. Нужно ли мне писать заявление на продление с 1,5 до 3 или просто ничего не делать и дальше продолжать сидеть в отпуске(на работу не собираюсь выходить). В январе ребенку исполнилось 1,5 года.Как быть??

просто ничего не делать и дальше продолжать сидеть в отпуске(на работу не собираюсь выходить)
:yes:

Заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в электронном виде. Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Также: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме. Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году»

Copyright 2016 3simki.ru - Shipyard WordPress Theme

Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ,отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию.

Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать — оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

• размеры пособия и источники, из которого оно выплачивается, для работающих и неработающих женщин могут существенно отличаться (больше социальных гарантий устанавливается в отношении трудоустроенных граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию и уплачивающих страховые взносы в ФСС);
• если до родов и до выхода в декрет женщина не работала, отпуск по уходу за ребенком ей не положен.

В декретный отпуск могут уходить не только мамы, вынужденные временно приостановить трудовую деятельность или службу после рождения или усыновления ребенка.

На него имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком:

• папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях;
• усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях.

Приемным родителям по договору о приемной семье отпуск по уходу до 3 лет и право на получение ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрены.

В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет гражданам предусматриваютсяследующие трудовые гарантии:

• за лицом, написавшим заявление о желании ухаживать за малышом, сохраняется рабочее место и выплачиваются ежемесячная компенсация 50 рублей от работодателя;
• время декрета до 3 лет засчитывается в трудовой стаж (общий, непрерывный и работы по специальности) и за него начисляются пенсионные баллы, используемые для расчета с 2015 года страховой пенсии по старости.

Сколько длится по ТК РФ

Декретный отпуск до 3 лет полагается после появления на свет каждого малыша (или одновременно нескольких детей). Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года.

Из-за разницы сроков предоставления ежемесячного пособия (до полутора лет) и отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) иногда у родителей складывается ошибочное впечатление, что отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это два разных периода ухода за малышом, которые необходимо оформлять отдельно. Однако на самом деле это один и тот же отпуск, который может быть завершен по желанию как в 1.5 года, так и в любой другой момент до достижения 3 лет.

Таким образом, заявление на все время ухода за ребенком (от рождения до 3-летнего возраста) пишется женщиной только один раз. То есть с точки зрения трудовых отношений между наемной работницей и работодателем — это один и тот же отпуск. После прекращения соцвыплаты «до 1.5 лет» он все равно продолжится.

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может бытьразной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

• 70 дней — при нормальном течении беременности;
• 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
• 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины,усыновляющие детей:

• если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
• только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб. которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

Оформить отпуск может мама или другой работающий член семьи. Родственники могут сменять друг друга в уходе за ребенком, но декрет не может предоставляться одновременно двум или нескольким людям. Чтобы взять отпуск, женщина или другое лицо будет должна подать работодателю письменное заявление.

• Если заявитель трудится в нескольких местах, будет необходимо оформить декрет в каждом из них. Продолжать рабочую деятельность в отпуске по уходу за ребенком можно только на условияхнеполного рабочего времени или на дому.
• Однако при этом пособие по уходу за ребенком оформляется и выплачивается только по одному месту работы, и его размер будет рассчитываться на основании зарплаты сразу у нескольких работодателей (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В трудовую книжку дополнительная запись о времени, проведенном в декрете, не вносится.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единой утвержденной формы документа нет — оно пишется в произвольном виде. Обычно подается одно заявление на отпуск и две ежемесячные выплаты (пособие по уходу за ребенком и компенсацию 50 руб.).

Документ должен содержать следующую информацию:

• кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
• от кого (ФИО заявителя, должность);
• название документа (заявление);
• суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
• прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
• список прилагаемых документов;
• дата, подпись, фамилия заявителя.

Если в заявлении не оговорено желание получать ежемесячные выплаты, то автоматически они не будут начисляться и придется подавать дополнительное заявление. Поэтому лучше не забывать включить этот пункт в текст. Дату начала отпускного периода помогут высчитать в отделе кадров на основании справки от врача.

Тут все предельно просто. Работодателю предоставляется такой минимум документов, помимо которых он ничего не может требовать:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами — с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После подачи заявления в отношении заявителя на предприятии оформляется приказ на предоставление отпуска. Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.

В нем содержится такая информация:

• шапка (данные о работодателе, с реквизитами или без);
• название (приказ);
• суть приказа, обычно излагаемая по следующим пунктам в соответствии с содержанием заявления работницы:
• о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и окончания;
• о начислении ежемесячного пособия с начала декрета до месяца, в котором ребенку исполнится 1.5 года включительно;
• о выплате компенсации 50 рублей до 3-летия;
• о необходимости начисления этих пособий ежемесячно в установленные законом сроки;
• основание для издания приказа (заявление работницы);
• должность и подпись того, кто издает приказ (руководителя предприятия);
• список ознакомления.

Бывает, что женщина находится в декрете с первым ребенком и пишет заявление на отпуск со вторым. Тогда в приказе началом отпуска указывается день, следующий за трехлетием первого малыша. Ведь по законодательству одновременно два отпуска не оформляются.

Любое использование содержания сайта kemdetki.ru возможно только с предварительного письменного согласия администрации сайта. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация сайта не осуществляет проверку достоверности мнений посетителей, оставленных в сообщениях на форуме и в комментариях, и ответственности за опубликованную посетителями информацию не несет.

Замена отпуска по беременности отпуском по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Может ли сотрудница не оформлять больничный по беременности и родам до момента рождения ребенка, а после выписки из роддома сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если есть такая возможность то как правильно это оформить?

Если же женщина отпуск по беременности и родам не оформляла, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком она может, начиная с даты рождения ребенка. Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление. Задним числом отпуск не предоставляют.

Сотрудница вправе заменить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком. Но сделать это можно, только если пособие по уходу окажется выше, чем декретные (п. 52 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

С какой даты нужно предоставить отпуск по уходу за ребенком? Сотрудница отпуск по беременности и родам не оформляла

Отпуск нужно предоставить с момента подачи заявления, но не ранее даты рождения ребенка.

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает с момента его рождения. Однако, как правило, отпуск по уходу за ребенком использует сама мама ребенка и оформляет его уже после отпуска по беременности и родам, продолжительность которого в общем случае составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Поскольку одновременное использование двух видов отпусков законодательством не предусмотрено, то чаще всего отпуск по уходу за ребенком начинается на 71-й день после установленной по больничному листку даты родов.

Если же женщина отпуск по беременности и родам не оформляла, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком она может, начиная с даты рождения ребенка. Для оформления отпуска сотрудница должна написать заявление. Задним числом отпуск не предоставляют.

Это вытекает из положений статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Право на пособие по уходу за ребенком возникает с даты, с которой будет оформлен отпуск (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ).

Из статьи журнала «Зарплата в учреждении», № 11, Ноябрь 2014

Нестандартные ситуации в исчислении декретных пособий

Сотрудница повременила с декретом

Больничный в связи с декретом врач выдает на 30-й неделе беременности. Вместе с тем женщина может взять больничный и позднее 30 недель беременности (абз. 3 п. 46 Порядка № 624н ). Выдача листка нетрудоспособности не в 30 недель, а, скажем, на 35-й неделе беременности, не повлечет отказ ФСС России в возмещении пособия по беременности и родам. Если это вдруг произойдет, решение можно оспорить в суде (см. например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 20 января 2014 г. № А56-17452/2013 ). › |

› | При обращении за листком с опозданием врач должен оформить его также на 140 дней, но не с даты обращения, а с общего срока – 30 недель беременности. То есть фактически задним числом. При таком оформлении декретный отпуск не сдвигается, а уменьшается. Данное правило не нарушает прав женщин (решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204).

Больничный может быть выдан и вовремя, но будущая мама не обязана писать заявление на отпуск непосредственно в этот день. Она вправе обратиться с заявлением и позже. Именно дата заявления считается началом декрета (ст. 255 Трудового кодекса РФ ).

Если сотрудница уйдет в декрет позже, пособие она получит только за дни с даты начала отпуска и до момента его окончания, который записан в больничном листке. А именно не за 140 дней, а за меньшее количество.

Причем повременить с декретом иногда выгодно, если 30 недель беременности выпадут на конец года. Так, если оформить заявление на декрет с декабря 2014 года, то в расчетный период войдут 2012 и 2013 годы. А если с января 2015 года, то расчетным периодом будут уже 2013 и 2014 годы. Например, если сотрудница – новичок и до 2014 года не работала, то ей будет выгоднее оформить отпуск с января 2015 года, а до конца года поработать, иначе она получит пособие исходя из МРОТ. Также в декрет выгоднее уйти в 2015 году, если заработок за 2014 год выше, чем за 2012 год.

Сотрудница учреждения получит больничный 1 декабря 2014 года на 140 дней. Ее доход равен: за 2012 и 2013 годы – за каждый год 150 тыс. руб. а за 2014-й – 300 тыс. руб.

Если сотрудница уйдет в отпуск в этом году, ее средний дневной заработок составит 410,40 руб. ((150 000 руб. + 150 000 руб.): 731 дн.). А декретные – 57 456 руб. (410,40 руб. x 140 дн.).

Если она пойдет в декрет с 1 января 2015 года, то получит декретные за 109 дней (140 – 31). Средний дневной заработок равен 616,44 руб. ((150 000 руб. + 300 000 руб.): 730 дн.). А декретные – 67 191,96 руб. (616,44 руб. x 109 дн.). Это выше, чем в первом случае (67 191,96 > 57 456). Значит, сотруднице выгоднее повременить с декретом.

Сотрудница заменила декрет детским отпуском

На практике нередкая ситуация, когда сотрудница, не выходя из отпуска по уходу, берет отпуск по беременности и родам. Если в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница уходит в декрет, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Сотрудница вправе заменить послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком. Но сделать это можно, только если пособие по уходу окажется выше, чем декретные (п. 52 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

Например, заменить отпуск выгодно, если работница до декрета работала на полставки, а заработок ей учреждение считает исходя из МРОТ. Тогда при расчете декретных минималку надо поделить пополам. А минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в 2014 году составляет 5153,24 руб. в месяц. Эта сумма не зависит от того, работала сотрудница на полставки или полный день. И поэтому она получится выше декретных.

До первого декрета сотрудница работала на полставки. В декрете она была в 2011 году, а с 2012 по 2014 год – в отпуске по уходу. В октябре 2014 года она родила второго ребенка. При расчете декретных из МРОТ с учетом 0,5 ставки дневное пособие равно 91,30 руб. (5554 руб. x 24 мес. 730 x 0,5).

Минимальное пособие по уходу за вторым ребенком в месяц равно 5153,24 руб. А за день – 169,51 руб. (5153,24 руб. 30,4 дн.). Это выше, чем «декретные» (169,51 > 91,30). Значит, со дня рождения ребенка до окончания декрета сотруднице выгоднее заменить декрет на отпуск по уходу. За каждый день доплата равна 78,21 руб. (169,51 – 91,30), что за 140 дней составит 10 949,40 руб. (78,21 руб. x140 дн.).

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (с изменениями на 22 июля 2014 года)»

52. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет образец 2016

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

05 Окт, 2016 г. - 03:43

04 Окт, 2016 г. - 17:38

05 Окт, 2016 г. - 00:54

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Из декрета в декрет (на 2-го ребенка ежемесячные пособия не положены? )

IP/Host: 82.140.218.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977

Re: из декрета в декрет (на 2-го ребенка ежемесячные пособия не положены?)

Выплачивается ли одновременно пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (первый ребенок) и пособие по беременности и родам (второй ребенок).
выплачивается, если их получают разные люди.
если мама находится в отпуске по уходу за первым, то для получения пособия по БиР на второго ей придется выйти из отпуска по уходу.

в декретный отпуск ушла в мае 2011, родила в июле 2011. Получила пособие по берем и родам из расчета за 2 года предыдущих и ежемесячно в течение 1.5 лет ежемесячное пособие (ок 13000 руб). 29.01.2013 отпуск до 1,5 лет заканчивается и в отделе кадров его нужно продлить до 3-х. Я снова беременна и срок выхода в декрет (то есть 30 недель) - 8.02.2013. Получается, что с 29.01.2013 по 8.02.2013 у меня будет продлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х, а с 8.02.2013 оформляю отпуск по беременности и родам?
да.

В связи с этим, мне полагается выбор - или единовременное пособие или ежемесячное?
что вы понимаете под "единовременным пособием"? пособие по БиР - не единовременное (хоть и выплачивается сразу за весь период).
для ухода в отпуск по БиР по второму ребенку вам надо выйти из отпуска по уходу за первым, в двух разных отпусках одновременно находиться нельзя.

Если беру единовременное, то нужно. чтобы годы были не последние 2, а предыдущие, т.к. в послдение 2 года были ведь только не облагаемые налогом выплаты. Так?
"облагаемость налогом" значения не имеет, важно обложение страховыми взносами.
и в последние 2 календарных года у Вас БЫЛИ выплаты, облагаемые страховыми взносами - раз вы ушли в декрет только в мае 2011, с января по май-то вы работали?
если очень хочется - можете заменить 2011-2012 годы на предшествующие первому декрету, по заявлению.

А если беру ежемесячные выплаты, то как они рассчитываются?
точно так же. почитайте тему, просветитесь, все многократно описано.

находясь в декретном отпуске я уйду в новый со вторым ребёнком я так же получу на второго такие же декретные
нет, разве что случайности получится столько же.

и получать буду ежемесячное пособие больше?
понятия не имеем. зависит от размера вашего заработка в расчетном периоде.

и что нужно сделать чтоб уйти в декрет со вторым находясь с первым?
написать в заявлении на отпуск по БиР, что вы выходите из отпуска по уходу за первым ребенком.

я седела
может, покраситься?

с ребенком в декрете до 3-х летнего возраста(июль) 2012 года, потом вышла на работу,в октябре в 2012 году я оформила декрет до 4 лет,
нет такого "декрета", есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

ребенок болезненный,сейчас жду 2 го ребенка в апреле мне уходить в декрет,должна ли я на работу нести какие-то документы? декретный больничный + заявление.

декретные пособия мне должны выплачивать на работе или совбес?
если вы работающая - то на работе.

в апреле 2011 году я ушла в отпуск на 1 месяц и следом не выходя из отпуска на 8 месяце беременности в ушла отпуск по БиР. Сейчас ребенку 1,5 года и мне уже не платят пособия. Я снова беременна и рожу в конце августа 2013 года. Что мне причитается, если я уже писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет?
компенсация 50 руб. в месяц по вашему заявлению.

Могу ли я на 8-м месяце написать заявление на отпуск по БиР?
можете, если у вас будет декретный больничный.

И как будет расчитываться моё пособие, как за первую беременность?
нет. порядок расчета есть в теме выше, читайте.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 46,977

Re: из декрета в декрет (на 2-го ребенка ежемесячные пособия не положены?)

Я работаю в организации, которая может в скором времени либо распасться, либо пере именоваться (объединившись с другой фирмой). Я только что узнала, что беременна. Положены ли мне пособия, если организация все-таки распадется?
положены.
если она распадется до начала вашего декрета - пособия будете получать в соцзащите, пособие по БиР - 300 ре в месяц, пособие по уходу в минимальном размере.
если после - пособие по БиР получите нормальное, 100% среднего заработка, пособие по уходу до увольнения - 40% среднего заработка у работодателя, после увольнения - опять в соцзащите.

Я ушал в декрет 19.07.2010 года. Сейчас стало известно что беременна опять. Как мне быть? Выходить сейчас на работу или уже сидеть.
вам решать. для пособия по БиР ваш заработок в текущем году вообще не имеет значения.

Я по поводу выплат. Как выгоднее сделать?
понятия не имеем.

Я так понимаю, что сумма декретных и пособия до 1,5 лет будет намного меньше предыдущей?
с чего вы взяли?

тк рассчитывается исходя из оклада,
нет. расчет из окладас 01.01.13 невозможен никак.

а не среднего заработка.
именно из среднего. А если я выйду на работу на несколько месяцев, это что то изменит? и на сколько месяцев лучше выйти?
см. выше.

Мне еще предложили взять за расчет 2010 и 2012 года. получится посчитают по факту только январь-май 2010, когда была самая большая з/п. Будет ли она так же считаться по окладу
нет. уже полученная "зарплата" никак не может "считаться по окладу".

или полностью?
полностью.

Ушла в декрет в мае 2011, родила в июле 2011, просидела в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(закончился в январе 2013), планировала уже выходить на работу в марте, но узнала, что жду второго, рожать в сентябре 2013. На первого ребенка выплаты по Больничному были максимальные, около 200000 рублей и по уходу до 1,5 лет 13800 рублей. Какие выплаты меня ожидают за второго ребенка?
виды выплат - те же самые, размер зависит от выбранного расчетного периода, заработка в нем, и наличия исключаемых из него периодов.

Есть ли смысл вообще выходить на работу на 5 месяцев?
для данного декрета - нет. для возможных последующих - имеет.

Я уже совсем запуталась перечитала все и в голове кашаЯ в данный момент нахожусь в отпуске по БиР до 3х лет (ребенку сейчас 1год 9 месяцев)Сейчас беременна,рожать в июле 2013.Что мне заплатят?
виды выплат - все те же самые, что и с первым ребенком.

Пособие по БиР или пособие по уходу за ребенком- мне придется выбрать что то одно?
два вида пособий за один и тот же период получать нельзя.
вы можете, как и с первым, получить пособие по БиР, а по окончании отпукса по БиР уйти в отпуск по уходу и получать пособие по уходу.

Или мне полагается и то и другое.
одновременно - нет, последовательно - пожалуйста.

и по сумме будет так же что мне и заплатили или намного меньше
понятия не имеем. размер зависит от выбранного расчетного периода, заработка в нем, и наличия исключаемых из него периодов.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)