Заявление о предоставлении отпуска

Среди документов, создаваемых при оформлении отпусков работникам различных видов, значительное место заявления занимают. Трудовой кодекс Республики Беларусь, нормативные иные правовые акты в большинстве случаев не обязательность предусматривают оформления заявлений о предоставлении отпусков. 168 ст. Согласно ТК очередность предоставления трудовых отпусков для устанавливается коллектива работников графиком трудовых утверждаемым, отпусков нанимателем по согласованию с профсоюзом либо согласованию по нанимателем с работником в случае отсутствия профсоюза. установленном в Утвержденный порядке график трудовых отпусков достаточным является основанием для издания распорядительного предоставлении о документа отпуска (приказа, записки об отпуске). работника Заявление в этом случае не требуется, хотя и быть может написано в зависимости от установленной в организации оформления процедуры отпусков. Например, до утверждения графика работника заявление о предоставлении отпуска с последующей резолюцией нем на руководителя может рассматриваться как одна из согласования форм очередности предоставления отпусков между работником и нанимателем (при отсутствии профсоюза).

Вместе с ряде в тем случаев заявление работника является Например. необходимым, при продлении или переносе отпуска трудового, когда в соответствии со ст. 171 ТК работник уведомить обязан нанимателя о причинах, препятствующих использованию отпуска трудового в запланированный срок, и времени продления обычно (отпуска такое уведомление оформляется заявлением). образом Аналогичным ст. 185 ТК установлено, что отпуск по ребенком за уходу до достижения им возраста трех лет письменному по предоставляется заявлению матери ребенка. Без заявлений написания трудно обойтись при оформлении категорий различных социальных отпусков, продолжительность и сроки графике в которых трудовых отпусков, естественно, не отражаются.

требования Рассмотрим, предъявляемые нормативными правовыми актами и документами методическими к оформлению заявлений.

Официальное определение вида такого документа, как заявление, содержится в ст. 2 Республики Закона Беларусь от 6 июня 1996 г. «Об обращениях заявления»: граждан — обращения граждан, направленные на устранение правонарушений конкретных или реализацию прав и законных граждан интересов. В справочном издании «Делопроизводство и документоведение: словарь Краткий современной терминологии» (Мн. БелНИИДАД, 2001) приведенного кроме выше дается еще два заявления определения: «1) документ, содержащий просьбу о чем-официальное; 2) либо сообщение по особо важному вопросу». предоставлении о Заявление отпуска, таким образом, связано с прав реализацией работника на отпуск и содержит соответствующую Нормативными.

просьбу правовыми актами Республики Беларусь не форма закреплена заявления о предоставлении отпуска. Вместе с заявление тем о предоставлении отпуска является официальным Как. документом вид документа оно входит в организационно систему-распорядительной документации. Поэтому при оформлении и составлении заявлений, в том числе о предоставлении необходимо, отпуска руководствоваться требованиями Государственного стандарта Беларусь Республики СТБ 6.38-95 «Унифицированные системы документации Беларусь Республики. Система организационно-распорядительной документации. оформлению к Требования документов», Методическими указаниями по практическому СТБ применению 6.38-95, утвержденными приказом Председателя Комитета по делопроизводству и архивам Республики Беларусь от 3 апреля 1996 г. 14, а Примерной также инструкцией по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и центральных других органах управления, учреждениях, организациях и на Республики предприятиях Беларусь, утвержденной приказом Комитета по делопроизводству и архивам Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. 13 (Примерная — далее инструкция по делопроизводству). Указанными документами состав установлен реквизитов, применяемых при подготовке документов соответствующих, а также определены требования к их оформлению и документе на месторасположению.

При подготовке заявления оформляются реквизиты следующие:

наименование структурного подразделения, в котором автор работает заявления;

название вида документа;

резолюция структурного подразделения в заявлении оформляется в верхнем левом углу. Ниже прописными буквами название указывается вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ), дата (работником проставляется собственноручно при подписании заявления) и индекс регистрационный.

Особенностью заявления является отсутствие в заголовка нем, отражающего краткое содержание документа.

Популярное на канале:

Устав патрульно-постовой службы полиции

Вопрос от Коломийцевой Т. С. Хотелось бы поинтересоваться, что такое Устав патрульно-постовой службы полиции, так как мой сын устраивается в районную службу патрульным? Ответ: Такой нормативный документ, как Устав патрульно-постовой службы, определяет права, задачи и все обязанности отряда полиции.
больше

Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным

*САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам. Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например. Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и о.
больше

§ 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице.

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются в случае необходимости в целях обнару жения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Под досмотром вещей, находящихся при фи зическом лице, понимается обследование вещей, проводимое без наруше.
больше

Долги умершего родственника переходят по наследству

Категории наследуемых долгов Существует пять основных категорий долгов, которые переходят по наследству к родственникам умершего: долги по коммунальным платежам; кредитные обязательства; неуплаченные налоги; материальная ответственность перед работодателем; займы у физических лиц. Для послед.
больше

Как избежать ареста имущества по решению суда, если вы не выплатили долги банку по кредиту. Схемы и методика увода имуще

Арест имущества – это крайнее средство, к которому прибегают для взыскания долга исключительно по решению суда. Самовольно ни банк, ни коллекторские организации наложить арест на имущество должника или изъять что-либо из его имущества не имеют права и не могут. Однако, как показывает практика, суды.
больше

Квартира, приватизированная на одного из супругов, не является совместно нажитым имуществом

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва) Можно ли выделить супружескую долю в приватизированной квартире (квартира была получена в 1977 году), после смерти одного из супругов? Если квартира путем приватизации была зарегистрирована на одного из супругов, то такая квартира не явля.
больше

Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере

1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191); 2) Положение об особенностях режима рабочего времени и време.
больше

Юрист Романов: Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах"

Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа системы правового регулирования социальной поддержки ветеранов в Российской Федерации (вместо введения) Конституция Российской Федерации провозгласила Россию социальным государством (ч. 1 ст. 7), т.е. зак.
больше

Вы конкретно, на вашем пункте пропуска, может и пропускаете, может по доброте душевной, а может изза недостаточной теоретической правовой подготовки Но в законе написано, что любые отметки, кроме сделанных РОССИЙСКИМИ официальными лицами по четкому исчерпывающему перечню делает паспорт недействитель.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

Об отпуске по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 лет

Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет вместо сестры. Работаю в ЗАО. Может ли работодатель отказать мне в этом или он обязан мне дать отпуск?

Оля With an idiot argue. Просветленный (38580) 3 года назад

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

* первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники). использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;
* во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С. А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т. А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«__» апреля 2009 года Подпись /Т. А. Иванова/
----------------------------------------------------------------------------------------
1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:

* одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;
* второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

Neu Мастер (1137) 3 года назад

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Марина Филиппова Гуру (3114) 3 года назад

Согласна с Олей. Одно но. сотрудница должна документально подтвердить родство.

Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком Отпуск работника Образцы приказов

» Отпуск работника

если у вас на этой должности работал другой сотрудник - тогда его либо увольняют, либо переводят на другую должность в связи с выходом на работу постоянного сотрудника. если никто не работал - то такого приказа не нужно оформлять. это равнозначно, как если бы сотрудник вышел из очередного отпуска. просто эта сотрудница в ОК напишет заявление о том, что приступает к работе с такого-то числа в связи с окончанием отпуска по уходу.

**Березкина** Мастер (1444) 3 года назад

Работник пишет заявление примерно такой формы: "Прошу разрешить прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и первым рабочим днем считать ___. "

На основании подписанного заявления издается приказ, аналогичный приказу о предоставлении отпуска, где вместо "предоставить отпуск" пишем "прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет". Период не ставим. И далее - с какого числа. Основание: заявление ХХХ (Ф. И. О. ) от. (дата)

Жанна Гуру (3782) 3 года назад

при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком:

В связи с выходом на работу «___» ________20___ г. прошу считать днем

окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет «____» ________20___ г.

О выходе на работу и изменении даты

окончания отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации

В связи с фактическим выходом на работу 01.02. г. менеджера отдела маркетинга ______Ф. И. О. _______ (табельный номер ____), считать 31.01. г датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Основание: заявление ___Ф. И. О. ____ от 25.01. г.

Заявление от работника: "Прошу считать приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком с. (такого-то числа) ".

Приказ: " ФИО считать приступившим к работе с. (такого-то числа) после отпуска по уходу за ребенком. "

Не мудрите сильно-не тот случай.

Посмотрите действительный пример заявления.

чтобы сэкономить время для тщательной подготовки документа. Все документы имеют критичные разделы для данных. Чтобы внести их верно необходимо понять принцип.

Проще всего осуществить это прочитав образец, расположенный далее. Если Вы нашли неправильные сведения или неточность, просим написать редактору о ошибочных в форме внизу страницы. Важно держать в памяти, что время не топчутся на месте и множество примеров начинают терять актуальность. Обязательно необходимо сверять актуальность приведенных в них норм права.

Вполне реально, что нормы уже не нужны.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудником сохраняется место работы (должность).

При этом отпуск по уходу за ребенком до трех лет является правом, а не обязанностью женщины. Следовательно, сотрудница имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. В частности, ни один нормативный акт не обязывает работодателя издавать по этому поводу приказ.

На практике обычно выход на работу сотрудницы, прервавшей свой отпуск по уходу за ребенком, оформляется заявлением этой сотрудницы, в котором она уведомляет работодателя о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе. На основании этого заявления издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по инициативе сотрудницы.

Оформляется такой приказ в произвольной форме, поскольку унифицированной формы приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено. Формулировка в приказе Может быть примерно такая: "Прервать отпуск по уходу за ребенком сотрудницы такой-то в связи с выходом на работу с 28 октября года ".

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вправе ли работник написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до истечения этого срока?

Да, вправе. Работник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Для этого ему нужно подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком приведен ниже.

А вправе ли работник, прервав отпуск по уходу за ребенком, вновь подать заявление о предоставлении этого отпуска? Да, вправе. Причем работник может неоднократно прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить в этот отпуск вновь. до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года.

На практике часто задают вопрос: сохраняется ли за работником право на получение государственных пособий в случае досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Ответ: да, в этом случае право на получение пособий сохраняется, что прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

Ниже приведен образец заявления о выходе из отпуска по уходуза ребенком в связи с его окончанием.

Если вы хотите узнать правила предоставления, порядок оформления и выхода из отпуска по уходу за ребенком, рекомендую ознакомиться со следующим видеоматериалом.

Когда ищешь одно, всегда попадается что-то другое.Попалась статья по этой теме.

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

006 2008 Москва Справочник кадровика

В.И. Андреева, канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК

Заполняем без ошибок

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма NТ-6).

Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде.

Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Специфика такой работы состоит в т.ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени.

В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника. Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 N1 такого обозначения не предусматривает.

В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 N20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации - приказом или распоряжением руководителя. В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений.

Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма NТ-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела, ***

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Федеральный закон от 19.05.95 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

При работе но условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.

Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:

1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т.ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором. если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 60(2) ТК РФ.

В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Элемент графики: доступен в бумажной версии издания

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 09.06.2005 N 11/05

04.04.2008 N 01/08-11/05

Общество с ограниченной ответственностью "Теорема" (ООО "Теорема") в лице директора Бондаренко Александра Викторовича, действующего на основании Устава, трудового договора от 28.04.2006 N 04/06, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и инспектор по кадрам Кузнецова Галина Владимировна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны договорились о нижеследующем:

1. Работник с 14.04.2008 и до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выполняет работу в должности инспектора по кадрам на условиях неполного рабочего времени.

2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 25 часов. Режим рабочего времени: понедельник - пятница с 10.00 до 15.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.

3. В течение установленной продолжительности рабочего дня Работник выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией инспектора по кадрам от 10.02.2005 N41-ди, за исключением ведения трудовых книжек, ознакомления принимаемых работников с локальными нормативными актами ООО "Теорема", оформления документов, необходимых для назначения пенсий работникам ООО "Теорема".

4. На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника осуществляется пропорционально отработанному времени.

Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Экземпляр соглашения получила:

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вправе ли работник написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до истечения этого срока? Да, вправе. Работник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Для этого ему нужно подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком приведен ниже.

А вправе ли работник, прервав отпуск по уходу за ребенком, вновь подать заявление о предоставлении этого отпуска? Да, вправе. Причем работник может неоднократно прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить в этот отпуск вновь, до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года.

На практике часто задают вопрос: сохраняется ли за работником право на получение государственных пособий в случае досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Ответ: да, в этом случае право на получение пособий сохраняется, что прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

Если вы хотите узнать правила предоставления, порядок оформления и выхода из отпуска по уходу за ребенком, рекомендую ознакомиться со следующим видеоматериалом.

Выход из отпуска по уходу за ребёнком досрочно

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

02 октября 2016 года

Комментариев пока нет!

Пример приказа о сроках выплаты заработной платы

Образец приказа о выплате пособия до 1 5 лет как правильно оформить приказ по уходу за ребенком до 1,5 лет Екатерина АкуловаУченик (103), закрыт 2 года назад Элен HelenВысший разум (580249) 2 года

Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его

Образец приказа внепланового инструктажа Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)Общество с ограниченной ответственностью "АБВ-плюс" ПРИКАЗ 10 декабряг.

Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 |

Образец приказа о проведении текущего ремонта договор+смета+кс2,3+счет-фактураДоговор и счёт-фактура это понятно, а вот терзают сомнения на счёт ф КС-2 и КС-3читал такую инфу, правда она от 2002г.:"Московский бухгалтер", N 10,

Образец приказа о проведении проверки знаний Проверка знаний по вопросам охраны труда12. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, исключается из состава комиссии организации. Срок Недавно добавленные материалы:

Приказ мчс о ношении формы На основании подпункта 7.4 пункта 7 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики

Приказ на утверждение типовой формы договора от 24 декабряг. № 1355н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ И ОПЛАТУ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ

Форма выписки из приказа рк О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации В соответствии с пунктом 10.16 Положения о Министерстве образования и науки

Форма путевого листа утверждена приказом минтранса россии Статья А.Б.Сухова, опубликованная в журнале "Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6.Практически каждое предприятие в своей деятельности имеет дело с путевыми листами. При наличии

Форма 8 приказ 300 Порядок хранения стрелкового оружия и боеприпасовСтрелковое оружие и боеприпасы, в том числе учебные, в подразделениях хранятся в отдельной комнате, оборудованной в соответствии с требованиями Устава

Приказ о форме в школе МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОБЪЯЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»15 мая№ 158 -о.д.с.ОбъячевоОб утверждении решения совместного заседания Совета школы и родительского комитета школы « Может быть Вас заинтересует:

Образец заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Татьяна САХАНЬКО,
юрист

В практической деятельности организаций часто встречается ситуация, когда работница, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ждет еще одного ребенка. В таком случае ей снова необходимо оформить предоставление социальных отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Время нахождения в социальном отпуске по беременности и родам включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК).

Кроме того, в соответствии с п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК наниматель обязан запланировать трудовой отпуск такой работницы до социального отпуска по беременности и родам или непосредственно после него. Таким образом, в данной ситуации по желанию работницы (выраженному через подачу соответствующего заявления) наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск после социального отпуска по беременности и родам при условии, что рабочий год, за который такой отпуск предоставляется, уже начался. То есть необходимо осуществить сдвиг рабочего года после прекращения (прерывания) первоначального социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в целях анализа возможности предоставления трудового отпуска в соответствии с п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК.

Согласно ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Действующая редакция ТК предусматривает возможность предоставления социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не только матери, но и работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка или же, в случае установления над ребенком опеки, — работающему опекуну (ч. 2,3 ст. 185 ТК). Однако необходимо отметить, что в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не матери, а другому члену семьи ребенка, необходимо выполнение следующего условия: мать ребенка должна выйти на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходить подготовку в клинической ординатуре в очной форме или же являться индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (ч. 2 ст. 185 ТК).

В соответствии с ч. 5 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 185 ТК.

Рассмотрим алгоритм кадровых действий в ситуации, когда первоначальный социальный отпуск по уходу за ребенком был предоставлен матери.

1. Прерывание текущего социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок прерывания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с необходимостью предоставления отпуска по беременности и родам законодательством не регламентирован. По мнению автора, целесообразным будет истребование от работника соответствующего заявления и издание соответствующего приказа. Представляется возможным объединение заявлений и приказов о прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении социального отпуска по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении отпуска по беременности и родам

Канцелярия Директору ООО «Лютик»

Прошу прервать с 09.03.2015 мой социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставить социальный отпуск по беременности и родам с 09.03.2015 по 03.07.2015.

Листок нетрудоспособности серия ВН № 145263789 прилагаю.

Делопроизводитель Иванова И.И.Иванова

2. Предоставление социального отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что напрямую в законодательстве не предусмотрено издание соответствующего приказа, нанимателю целесообразно издать приказ о предоставлении социального отпуска по беременности и родам на основании поданного заявления и выданного учреждением здравоохранения листка нетрудоспособности.

Образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставлении отпуска по беременности и родам

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»

О предоставлении социального отпуска

1. Прервать предоставленный делопроизводителю ИВАНОВОЙ Ирине Ивановне социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 09.03.2015 в связи с беременностью и предстоящими родами.

2. ИВАНОВОЙ Ирине Ивановне, делопроизводителю, предоставить с 09.03.2015 по 03.07.2015 социальный отпуск по беременности и родам.

Основание: 1. Заявление Ивановой И.И. от 02.03.2015.

2. Листок нетрудоспособности серия ВН № 145263789.

Директор Петров В.В.Петров

С приказом ознакомлен Иванова И.И.Иванова

3. Возобновление социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (по желанию работницы). Предоставление данного отпуска возможно как на первого ребенка (если он еще не достиг возраста 3 лет), так и на второго. Второй вариант предпочтительнее в связи с экономией действий нанимателя.

Образец приказа о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик»