Заявление о переносе трудового отпуска в связи с наступлением срока отпуска по беременности и родам (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 02 октября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Перенос ежегодного отпуска при совпадении его с декретным

Мы приводим в ответе статьи 124 и 260 ТК РФ, из которых не следует Ваш вывод – ежегодный отпуск, совпадающий с отпуском по беременности и родам, может быть перенесен по желанию женщины на другой период.

В статье 124 ТК РФ перечислены случаи, когда отпуск переносится. Вашей ситуации в данном перечне нет. Речь идет не о нетрудоспособности сотрудницы. Более того, в статье 260 прямо сказано, что ежегодный отпуск предоставляется до отпуска по беременности и родам или после.

Та ситуация, которой касается Ваш вопрос, в законодательстве не предусмотрена. Законодатель исходил из того, что если есть листок нетрудоспособности, женщина желает быть освобождена от работы. Вместе с тем, на практике некоторые женщины добровольно отказываются от декретного отпуска, несмотря на имеющееся у них право. Именно этот вопрос бы разъяснен в письме ФСС России, которые мы приводили в ответе на Ваш предыдущий вопрос.

Женщина вправе взять ежегодный отпуск, когда хочет. Если это будет сделано после отпуска по беременности и родам, именно тогда она и получит отпускные. Вопроса с удержаниями не возникнет. Женщина получит отпускные за три дня до начала ежегодного отпуска. Как мы понимаем, это не соответствует намерениям женщины, которая хочет получить больше денег перед родами.

Если женщина хочет получить отпускные до родов, есть два варианта: или берется ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам, или берется ежегодный отпуск вместо части отпуска по беременности и родам, поскольку отпуск по беременности и родам переносу не подлежит.

Из Вашего вопроса следует, что Вы не против выплатить отпускные до родов, а ежегодный отпуск предоставить после родов. В таком случае Вам стоит задуматься, что будет, если сотрудница решит уволиться или напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам. Не удовлетворить такое заявление работодатель не вправе. Помимо того, что Вы просто подарите сотруднице сумму, эквивалентную размеру отпускных, поскольку сумма выплачена не в соответствии с требованиями законодательства возникают вопросы с налоговым статусом выплат. Учесть при расчете налога на прибыль можно только суммы, начисленные в соответствии с законодательными нормами. Удерживать сумму отпускных по непредоставленному отпуску Вам будет не из чего. Из пособий удержания в этой ситуации не производятся.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Трудовой кодекс РФ

«Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: В каких случаях ежегодный отпуск можно перенести или продлить Как оформить перенос даты отпуска

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.» Какие документы необходимо представить, если перед отпуском по беременности и родам основной отпуск предоставляется авансом

Наталия Фимина, эксперт

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Заявление о перенесении отпуска, скачать образец

Ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней предоставляется работнику регулярно в соответствии с графиком отпусков. Заработная плата и место при этом сохраняются. Следует отметить, что работник может рассчитывать на получение внепланового отпуска с согласия непосредственного руководства, а также имеет право попросить о перенесении отпуска на более удобную для него дату.

• Если сотрудник изъявил желание отступить от графика, в отдел кадров требуется сдать заявление о перенесении отпуска.
• Отпуск может быть перенесен как полностью, так и частично.
• Перенос отпуска возможен только с согласия работодателя в следующих случаях:

1. если сотрудник болен, и его трудоспособность временно ограничена;
2. если сотрудник освобожден от работы в связи с выполнением им государственных обязанностей;
3. если работодатель задерживает выплату отпускных;
4. если работник не был своевременно предупрежден о наступлении отпуска (прошло менее 2 недель);
5. в ряде других случаев.

Заявление о перенесении отпуска составляется письменно, в произвольной форме и содержит сведения о желаемых датах, продолжительности отпуска и основаниях для его перенесения. Документ пишется на имя руководителя организации с указанием даты составления.

Обязательными приложениями к договору являются документы, которыми подтверждается правомерность переноса отпуска. Это могут быть листки нетрудоспособности, повестки в военкомат, в суд, документы, подтверждающие выполнение государственных обязанностей и проч.

Решение о переносе отпуска выносится руководителем организации. В случае согласия исполнительного органа в заявлении ставится соответствующая отметка.

• Решение о переносе отпуска либо об отказе удовлетворить просьбу работника принимается руководителем организации.

Если отпуск переносится по инициативе работодателя, получение согласия от работника также необходимо.

Заявление о перенесении отпуска

Заявление о переносе отпуска (образец)

Вопрос от Крутова Д.М.: Как правильно написать переносе о заявление отпуска, образец?

Ответ: Основания переноса для ежегодного отпуска указаны в ст. 124 ТК РФ:
- утрата временная трудоспособности;
- исполнение сотрудником во время отпуска запланированного обязанностей по государственной службе;
- иные предусмотренные, случаи законодательством или местными нормативными работник;
- актами не был предупрежден об отпуске за 2 недели до начала его;
- несвоевременная оплата за время оплачиваемого этих.
В отпуска случаях, работник может обратиться с руководителю к заявлением компании о переносе отпуска со срока, графике в указанного отпусков, на другой временной период. организации в Если нет отработанного бланка заявления, то может оно быть написано в произвольной форме.

• Заявление на без отпуск содержания и его образец Вопрос от Натальи Царевой: Пожалуйста, помогите корректно составить отпуск на заявление без содержания и по возможности выложите образец его. Благодарю. Ответ.
• Заявление на декретный Образец. отпуск 2012 Вопрос от Варавиной Е.Г. Как заявление оформить на декретный отпуск? Нужен образец Ответ г. 2012: Заявление может быть написано в Оформление.
• произвольной отпуска с последующим увольнением по собственному Вопрос желанию от Бегуновой Р.Н. Как правильно оформляется последующим с отпуск увольнением по собственному желанию? Ответ: должен Работник написать заявление, по которому.
• Заявление на свой за отпуск счет, образец Вопрос от Калинина В.Г. правильно Как оформить заявление на отпуск за свой образец. счет Ответ: Чтобы пойти в отпуск за Оплата.
• свой отпускных в 2012 году Вопрос от Михаила Балки: На основании какого срока производится отпускных оплата в 2012 году? Если сотрудник только проработал 7 месяцев.
• Заявление на отпуск без заработной сохранения платы образец Вопрос от Владимира Здравствуйте: Евдокимова! Как оформить заявление об отпуске сохранения без заработной платы образец? Ответ: Порой. Здравствуйте работнику приходится в.
• Приказ о возложении время на обязанностей отпуска Вопрос от Больных Г.О. Как приказ оформить о возложении обязанностей на время отпуска? Как: Ответ правило, в случае отсутствия основного Источник.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) Полагаются ли декретные безработным? Нет, конечно. Отпуск по беременности и родам ( в быту декрет) предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых р.
больше

Как правильно оформить заявление на учебный отпуск (образец)

Вопрос от Копылова Н. А. Взял заранее отпуск. Думал, он совпадет с моей сессией. Теперь узнаю, что сессия на месяц раньше. Могули я попросить отпуск для сдачи сессии? Как правильно составить такое заявление на учебный отпуск (образец)? Ответ: Да законом установлено, что вы имеете такую возможность.
больше

Образец (Примерный). Заявление о назначении пенсии за выслугу лет

Образец (Примерный). Заявление о назначении пенсии за выслугу летПриложение N. 1 к Правилам обращения за пенсией за выслугу лет федеральных государственных слу.
больше

Образец (Примерный). Заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка

Образец (Примерный). Заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенкаПриложение к Постановлению Губернатора Московской области от 10 апреля 2000 г. N. 149-П.
больше

Образец заявления на возмещения декретных. Пособие по беременности и родам. Расчет декретных, бухгалтерский уч

Пособие по беременности и родам. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение Продолжаем отвечать на вопросы читателей. Сейчас пишется цикл статей на тему заработная плата. Уже освещены такие вопросы, как налоговая социальная льгота и виды отпусков и право их предоставле.
больше

Как написать заявление на отпуск (образец)

Вопрос: я работаю в чернобыльской зоне. в какой срок я должна уйти в декретный отпуск? как будет рассчитываться оплата о

Вопрос: Я работаю в чернобыльской зоне. В какой срок я должна уйти в декретный отпуск? Как будет рассчитываться оплата отпуска по беременности? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, n 4) "ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 4Вопрос: Я работаю в чернобыльской зоне. В какой срок я должна уйти в декре.
больше

Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

Заявление на декретный отпуск

Наше государство еще с самых первых шагов своего становления демонстрировало большое внимание и уважение женщинам-матерям. Еще в 1917 году Совнарком принял формулировку «декрет», регулирующий выдачу матерям пособий в связи с беременностью и родами. Именно тогда отпуск, связанный с беременностью и ро.
больше

Выход из декрета заявление

выход из декрета заявление как написать заявление выход на работу из декретного отпуска Вашего заявления не надо. В ы не увольнялись. а были в декретном отпуске!Так и написать: прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа. Имеется ввиду отпуск по беременности и рода.
больше

Заявление на отпуск образец

Отпуск – приятная возможность отдохнуть от трудной и рутинной работы. Право на отпуск имеют все сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Как правильно написать заявление на отпуск должен знать каждый сотрудник. Ведь именно этот документ – не только дает повод отдохнуть, но и сохра.
больше

Общие - Резюме образец декретный отпуск

Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с болезнью работника

В летний период многие сотрудники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск. Не исключена ситуация, что во время нахождения в отпуске кто-то из них заболеет и по возвращении на работу представит листок нетрудоспособности. Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке, то есть компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Но поскольку в таком случае получается, что некоторые дни отпуска совпали с днями болезни, статья 124 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить отпуск работника на соответствующее количество календарных дней или перенести эти дни отпуска на другой срок. При этом процедура и порядок оформления продления или переноса отпуска в Трудовом кодексе напрямую не регламентированы, поэтому кадровая служба компании может обратиться за советом к юристу. В обоих случаях лучше попросить работника написать заявление о продлении (переносе) отпуска и издать соответствующий приказ руководителя компании. Если компанию посетят проверяющие из трудинспекции, эти документы подтвердят соблюдение прав работника. Они пригодятся и в случае проверки из ФСС России. Дело в том, что выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому компании необходимо будет подтвердить факт продления или переноса тех дней отпуска, которые работник проболел, иначе проверяющие могут посчитать необоснованной выплату пособия за счет средств социального страхования.

Образец заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Обязательные формы заявления о продлении (переносе) отпуска и соответствующего приказа законодательством не установлены, поэтому их можно составить в свободной форме. Принцип составления этих документов в случае продления и переноса отпуска одинаков – его можно продемонстрировать на одном примере и в нашем случае он будет касаться продления отпуска.

Продление отпуска нужно оформить в тот же день, когда сотрудник вышел на работу и представил больничный, то есть когда стало известно точное количество дней его временной нетрудоспособности, которые пришлись на отпуск. Дело в том, что продление отпуска означает, что отдых продолжается сразу после периода временной нетрудоспособности. Если же между окончанием больничного и началом нового отпуска пройдет хотя бы один день, то фактически имеет место перенос отпуска, а не его продление. Вообще по поводу обязательности наличия заявления о продлении отпуска есть две точки зрения и они связаны с неоднозначной формулировкой части 1 статьи 124 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Одни специалисты по трудовому праву считают, что исходя из этой формулировки работодатель должен учитывать пожелания работника только в случае, когда последний желает перенести дни отпуска на другой срок. Соответственно заявление работника требуется только в этом случае. Если же работник желания перенести отпуск не высказал, то работодатель автоматически продлевает отпуск и заявления сотрудника для этого варианта не требуется вообще – достаточно приказа. Есть мнение, что и приказ в данном случае не обязателен, поскольку отпуск продлевается на основании нормы закона. Другие специалисты считают, что поскольку у работника есть право выбора между продлением и переносом, то при любом варианте необходимо документальное подтверждение того, что работник сделал этот выбор сам. То есть заявление требуется и в случае продления отпуска. Единого мнения на это счет нет даже среди специалистов Роструда, а официальные разъяснения отсутствуют. Поэтому, чтобы избежать споров с труд-инспекцией, в случае с продлением отпуска лучше все же попросить работника написать соответствующее заявление и издать приказ.

Важно учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника, но не в случае болезни его ребенка (письмо ФСС России от 09.08.07 № 02-13/07-7422). Если у сотрудника во время нахождения в отпуске заболел ребенок, то листок нетрудоспособности по уходу за ребенком этому сотруднику полагается только со дня, когда он должен приступить к работе, то есть с первого дня после окончания отпуска (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Если работник не предупредил врача о том, что находится в отпуске, и ему выдали больничный лист, то на основании этого документа компания не обязана продлевать или переносить его отпуск, равно как и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ).
Отпуск не продлевается и не переносится также в случае, когда он был предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Это связано с тем, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем в такой ситуации прекращаются с момента начала отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1).

Отпуск сотруднику продлевается на то количество календарных дней, которое совпало с периодом нетрудоспособности. Причем в этот срок включаются выходные и праздничные дни, которые пришлись на время болезни (ч. 8 ст. 6 закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 05.06.07 № 02-13/07-4830). Например, больничный лист выдан с 22 по 26 июля, и хотя 24 и 25 июля – выходные дни, они все равно учитываются при подсчете дней, на которые отпуск надо продлить.

Работник должен подтвердить период болезни во время отпуска листком временной нетрудоспособности.

Сотрудника необходимо под роспись ознакомить с приказом о продлении отпуска, как и с любыми другими касающимися его кадровыми документами.

Первый момент. По сравнению с переносом отпуска в продлении отпуска есть неоспоримый плюс для финансовой службы компании: не надо перерассчитывать работнику сумму отпускных. В результате переноса отпуска его оставшаяся часть скорее всего начнется не в том месяце, когда работник ушел в отпуск изначально. Следовательно, сдвигается расчетный период, за который финансовая служба должна определить средний заработок в целях расчета отпускных (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного 24.12.07 № 922). При этом отпускные, полученные ранее работником за те дни отпуска, которые теперь необходимо перенести, засчитываются в счет зарплаты. В результате продления отпуска дата его начала не меняется, поэтому перерасчет не требуется.

Второй момент. По поводу переноса и продления у некоторых специалистов есть особая точка зрения, которая основана на пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169и). Правила устанавливают, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. На основании этой нормы некоторые специалисты полагают, что перенос отпуска возможен в случае, когда издан приказ об отпуске, но работник заболел до его начала. Для переноса требуется заявление работника. А в ситуации, когда работник заболел, уже находясь в отпуске, перенос невозможен – работодатель просто автоматически продлевает дни отпуска. Представляется, что этот подход неверен. Дело в том, что вышеуказанные правила применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Статья 124 Трудового кодекса не ограничивает работника в праве на перенос отпуска в зависимости от того, когда именно он заболел.

Третий момент. Лучше предупреждать каждого уходящего в отпуск работника о том, что, если он заболеет и будет оформлять больничный лист, ему нужно, во-первых, сразу позвонить на работу и поставить об этом в известность кадровую службу. Во-вторых, лучше сразу определиться с выбором: будет он продлевать отпуск или отгуляет его позднее. Это чисто организационный момент. Если на время отпуска работника заменяет кто-то другой, такое предупреждение позволит сориентироваться (договориться с человеком, заменяющим заболевшего в отпуске сотрудника, о новом сроке совмещения обязанностей или найти новую замену).

Четвертый момент. Нужно напомнить кадровой службе, что при продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам № Т-12, № Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1) необходимо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением – «Б» или цифровым – «19»; дни, на которые продлевается отпуск, – «ОТ» или «09» (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Исходное сообщение Leela_Turanga

Когда применяется документ

В летний период многие сотрудники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск. Не исключена ситуация, что во время нахождения в отпуске кто-то из них заболеет и по возвращении на работу представит листок нетрудоспособности. Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке, то есть компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Но поскольку в таком случае получается, что некоторые дни отпуска совпали с днями болезни, статья 124 Трудового кодекса обязывает работодателя продлить отпуск работника на соответствующее количество календарных дней или перенести эти дни отпуска на другой срок. При этом процедура и порядок оформления продления или переноса отпуска в Трудовом кодексе напрямую не регламентированы, поэтому кадровая служба компании может обратиться за советом к юристу. В обоих случаях лучше попросить работника написать заявление о продлении (переносе) отпуска и издать соответствующий приказ руководителя компании. Если компанию посетят проверяющие из трудинспекции, эти документы подтвердят соблюдение прав работника. Они пригодятся и в случае проверки из ФСС России. Дело в том, что выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому компании необходимо будет подтвердить факт продления или переноса тех дней отпуска, которые работник проболел, иначе проверяющие могут посчитать необоснованной выплату пособия за счет средств социального страхования.

Образец заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

«02» августа 2010 г.

ЗАЯВЛЕНИЕ
о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на пять календарных дней в связи с тем, что в период нахождения в предоставленном мне ежегодном оплачиваемом отпуске (с 19.07.10 по 01.08.10) я заболела. Период временной нетрудоспособности – с 22.07.10 по 26.07.10

Приложение: листок временной нетрудоспособности от 22.07.10 серия АА № 1111111.

Заместитель руководителя отдела кадров _____________ /А.П. Петрова/

«02» августа 2010 г.
г.Москва

ПРИКАЗ
о продлении отпуска

В связи с тем, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска (с 19.07.10 по 01.07.10) начальник отдела маркетинга Петрова Анна Петровна в течение пяти календарных дней (с 22.07.10 по 26.07.10) находилась в состоянии временной нетрудоспособности,

Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Петровой А. П. на пять календарных дней начиная со 2 августа 2010 года.

Основание: статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление Ивановой Е. А. от 02.08.10, листок временной нетрудоспособности от 22.07.10 серия АА № 1111111.

Директор _____________ /И.П. Иванов/

С приказом ознакомлена _____________ /А.П. Петрова/ 01.08.10

Контрольные точки при оформлении

Обязательные формы заявления о продлении (переносе) отпуска и соответствующего приказа законодательством не установлены, поэтому их можно составить в свободной форме. Принцип составления этих документов в случае продления и переноса отпуска одинаков – его можно продемонстрировать на одном примере и в нашем случае он будет касаться продления отпуска.

Продление отпуска нужно оформить в тот же день, когда сотрудник вышел на работу и представил больничный, то есть когда стало известно точное количество дней его временной нетрудоспособности, которые пришлись на отпуск. Дело в том, что продление отпуска означает, что отдых продолжается сразу после периода временной нетрудоспособности. Если же между окончанием больничного и началом нового отпуска пройдет хотя бы один день, то фактически имеет место перенос отпуска, а не его продление. Вообще по поводу обязательности наличия заявления о продлении отпуска есть две точки зрения и они связаны с неоднозначной формулировкой части 1 статьи 124 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Одни специалисты по трудовому праву считают, что исходя из этой формулировки работодатель должен учитывать пожелания работника только в случае, когда последний желает перенести дни отпуска на другой срок. Соответственно заявление работника требуется только в этом случае. Если же работник желания перенести отпуск не высказал, то работодатель автоматически продлевает отпуск и заявления сотрудника для этого варианта не требуется вообще – достаточно приказа. Есть мнение, что и приказ в данном случае не обязателен, поскольку отпуск продлевается на основании нормы закона. Другие специалисты считают, что поскольку у работника есть право выбора между продлением и переносом, то при любом варианте необходимо документальное подтверждение того, что работник сделал этот выбор сам. То есть заявление требуется и в случае продления отпуска. Единого мнения на это счет нет даже среди специалистов Роструда, а официальные разъяснения отсутствуют. Поэтому, чтобы избежать споров с труд-инспекцией, в случае с продлением отпуска лучше все же попросить работника написать соответствующее заявление и издать приказ.

Важно учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника, но не в случае болезни его ребенка (письмо ФСС России от 09.08.07 № 02-13/07-7422). Если у сотрудника во время нахождения в отпуске заболел ребенок, то листок нетрудоспособности по уходу за ребенком этому сотруднику полагается только со дня, когда он должен приступить к работе, то есть с первого дня после окончания отпуска (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Если работник не предупредил врача о том, что находится в отпуске, и ему выдали больничный лист, то на основании этого документа компания не обязана продлевать или переносить его отпуск, равно как и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ).
Отпуск не продлевается и не переносится также в случае, когда он был предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Это связано с тем, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем в такой ситуации прекращаются с момента начала отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1).

Отпуск сотруднику продлевается на то количество календарных дней, которое совпало с периодом нетрудоспособности. Причем в этот срок включаются выходные и праздничные дни, которые пришлись на время болезни (ч. 8 ст. 6 закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 05.06.07 № 02-13/07-4830). Например, больничный лист выдан с 22 по 26 июля, и хотя 24 и 25 июля – выходные дни, они все равно учитываются при подсчете дней, на которые отпуск надо продлить.

Работник должен подтвердить период болезни во время отпуска листком временной нетрудоспособности.

Сотрудника необходимо под роспись ознакомить с приказом о продлении отпуска, как и с любыми другими касающимися его кадровыми документами.

Первый момент. По сравнению с переносом отпуска в продлении отпуска есть неоспоримый плюс для финансовой службы компании: не надо перерассчитывать работнику сумму отпускных. В результате переноса отпуска его оставшаяся часть скорее всего начнется не в том месяце, когда работник ушел в отпуск изначально. Следовательно, сдвигается расчетный период, за который финансовая служба должна определить средний заработок в целях расчета отпускных (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного 24.12.07 № 922). При этом отпускные, полученные ранее работником за те дни отпуска, которые теперь необходимо перенести, засчитываются в счет зарплаты. В результате продления отпуска дата его начала не меняется, поэтому перерасчет не требуется.

Второй момент. По поводу переноса и продления у некоторых специалистов есть особая точка зрения, которая основана на пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169и). Правила устанавливают, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. На основании этой нормы некоторые специалисты полагают, что перенос отпуска возможен в случае, когда издан приказ об отпуске, но работник заболел до его начала. Для переноса требуется заявление работника. А в ситуации, когда работник заболел, уже находясь в отпуске, перенос невозможен – работодатель просто автоматически продлевает дни отпуска. Представляется, что этот подход неверен. Дело в том, что вышеуказанные правила применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Статья 124 Трудового кодекса не ограничивает работника в праве на перенос отпуска в зависимости от того, когда именно он заболел.

Третий момент. Лучше предупреждать каждого уходящего в отпуск работника о том, что, если он заболеет и будет оформлять больничный лист, ему нужно, во-первых, сразу позвонить на работу и поставить об этом в известность кадровую службу. Во-вторых, лучше сразу определиться с выбором: будет он продлевать отпуск или отгуляет его позднее. Это чисто организационный момент. Если на время отпуска работника заменяет кто-то другой, такое предупреждение позволит сориентироваться (договориться с человеком, заменяющим заболевшего в отпуске сотрудника, о новом сроке совмещения обязанностей или найти новую замену).

Четвертый момент. Нужно напомнить кадровой службе, что при продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам № Т-12, № Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1) необходимо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением – «Б» или цифровым – «19»; дни, на которые продлевается отпуск, – «ОТ» или «09» (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, круглосуточные консультации на юридическом портале Правовед

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.

Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность и уход в отпуск по беременности и родам.

11 Марта 2015, 13:09

Для того, чтобы перенести ежегодный очередной отпуск и взять его перед отпуском по беременности и родам Вам нужно будет предоставить справку с женской консультации о том, что Вы беременны, в этой же справке должна быть указана предполагаемая дата наступления отпуска по беременности и родам.

11 Марта 2015, 13:10

Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть, вам нужно написать заявление о предоставлении соответствующего отпуска и приложить справку, подтверждающую состояние беременности.

Если работодатель откажет в отпуске, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

11 Марта 2015, 13:11

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам необходимо написать заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска в период с… по… Послдений день должен быть днем перед уходом в декрет

Далее на след день после отпуска Вы обязаны предоставить работодателю больничный лист по беременности и родам и в течении 10 дней Вам обязаны будут выплатить декретные выплаты

Если работодатель откажется вам предоставлять отпуск, вам необходим будет предоставить справку из ЖК о том, что вы беременны

11 Марта 2015, 13:11

Город не указан

Трудовой кодекс РФ.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

- временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вам необходимо подать заявление на имя работодателя с мотивировкой о том, что уход в ежегодный отпуск по графику для Вас невозможен в связи с тем, что в это время вы будете находится в отпуске по беременности и родам

11 Марта 2015, 13:14

Из всех документов достаточно подать заявление о предоставлении такого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

11 Марта 2015, 13:14

Вам не нужно переживать о том, что есть установленный график отпусков.

После того, как вы подадите заявление о переносе отпуска, приложив справку, подтверждающую беременность, руководитель вашей организации издаст об этом приказ, и этим же приказом будут внесены изменения в существующий в вашей организации график отпусков.

11 Марта 2015, 13:33

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный
оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

По этой причине не беспокойтесь о том, что Ваш отпуск не по графику. Вы — особая категория работников.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины,
т.е. ее желание. Справка о беременности для этого необязательна (Вы ведь итак периодически ее предоставляете), только если потребует работодатель.

Таким образом, если Вы напишите заявление с просьбой
предоставить отпуск, у работодателя не будет законных оснований отказать Вам.

11 Марта 2015, 13:59

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.