Рейтинг: 5.0/5.0 (1890 проголосовавших)Категория: Инструкции
Социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
Инструкции по охране труда для социальных и
Социальный работник принимается на работу и увольняется охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты. с Положением об отделении социального обслуживания на дому.
Социальное обслуживание населения. Требования к
«Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в Основные направления работы по охране труда в учреждении оперативное расследование несчастных случаев с работниками и с получателями социальных услуг Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Должностная инструкция социального работника 5
дому. 1.4. Социальный работник не имеет работников в своем правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Должностная инструкция социального работника 5
21 мая 2009 г. - На должность социального работника 5 разряда принимается лицо, Социальный работник принимается и увольняется с работы отделением социально-медицинского обслуживания на дому. 1.4. правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 1.8.
Должностная инструкция социального работника - Главная
Инструкции по охране труда для социальных и работников ЖКХ, медицинских на дому;; Что должно содержаться в инструкции по охране труда
ф) работники, обеспечивающие административно-хозяйственную деятельность 5.3 Должностные инструкции персонала разрабатывает администрация ж) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни охраны труда, техники безопасности, производственной безопасности;
Социальный работник отделения социальной помощи на дому обязан: 2.1. внутреннего распорядка, нормам охраны труда и техники безопасности и
22 сент. 2011 г. - Социальный работник принимается и увольняется с работы отделением социально-медицинского обслуживания на дому. правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
ИНСТРУКЦИЯ №4. По охране труда для социальных работников. г.Семенов. 2011г. 1. Общие требования безопасности. 1.1.К работе в качестве
© 2015
ГКУ СО «Тракторозаводский центр социального обслуживания населения»
Методические рекомендациипо организации и управлению охраной труда
1.1. Ознакомление с обязанностями работодателя.
Обязанности по обеспечению охраны труда возлагаются не только на работодателя, но и на работника. При этом работодатель, как экономически более сильная сторона трудового договора, несет основной объем обязанностей. В ст. 212 ТК РФ закреплен целый свод правил по охране труда, содержащий в себе 22 основные обязанности работодателя, которые дополняются соответствующими стандартами безопасности труда по конкретным видам работ, нормами федеральных законов и нормативных актов, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка. На работодателя возлагается обеспечение охраны труда в широком её понятии, а именно – не только в правовом, но и в социально-экономическом, организационно-техническом, санитарно-гигиеническом, медицинском аспектах. Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации детализированы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда, должно обеспечивать управление охраной труда в соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
1.2. Права и обязанности работников.
Выполнение требований охраны труда достигается слаженной работой всего персонала организации. Руководитель предприятия обеспечивает весь комплекс мероприятий по безопасности и улучшению условий труда. Вместе с ним каждый работник несет свою долю ответственности в области охраны труда. Наряду с гарантированными правами он имеет и конкретные обязанности по соблюдению инструкций, норм и правил по охране труда. Обязанности работников регламентированы ст.ст. 21 и 214 ТК РФ.
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Кроме гарантированного государством права работника на безопасный труд работник наделен рядом обязанностей. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Объем обязанностей соответствующей категории работников по соблюдению требований охраны труда устанавливается в зависимости от их правового статуса.
1.3. Обязательное социальное страхование работников от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является составной частью системы государственного социального страхования. Обязанность работодателя страховать работников предусмотрена статьей 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным Законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с изменениями и дополнениями.
Страхованию подлежат все работники организации любой формы собственности, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного с работодателем.
В Федеральном Законе установлены правовые, экономические и организационные основы страхования работников и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору.
Обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному; ежемесячных страховых выплат; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья.
Дополнительные расходы производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
1.4. Формирование перечня нормативных правовых актов, содержащихгосударственные нормативные требования охраны труда.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, и который должен состоять из стандартов безопасности труда, правил и инструкций по охране труда, санитарных правил и норм, гигиенических норматив, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса.
1.5. Определение организационной формы работы по охране труда.
Согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Наличие такой должности в штатном расписании предприятия обязательно.
При условии, если численность работников не превышает 50 человек и работодатель не считает необходимым вводить освобожденную должность специалиста по охране труда, то он должен возложить соответствующие обязанности на одного из работников предприятия. В иных случаях работодатель заключает договор со сторонними специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда, имеющими аккредитацию, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда".
1.6. Создание системы управления охраной труда .
В сфере охраны труда одна из главных задач руководителя - разумно распределить обязанности между своими подчиненными и закрепить их документально. Все работники должны знать свои должностные инструкции, инструкции по охране труда для профессий и для отдельных видов работ.
1.7. Прохождение обучения и направление на учебу по охране труда руководителей, специалистов в обучающие организации области.
Согласно статьями 212, 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда, а также инструктажей работников возлагается на работодателя. Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в обучающих организациях. Работодатель организует проведение обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим.
Непроведение обучения по охране труда либо несвоевременное его проведение может повлечь административную ответственность как должностных лиц организации, так и работодателя - юридического лица.
1.8. Организация и проведение инструктажей.
В соответствии со статьями 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников. Такие инструкции являются нормативным документом, устанавливающим требования по охране труда для работников при выполнении ими работ в производственных помещениях, на рабочих местах, на территории предприятия и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.
Инструктаж по охране труда представляет собой мероприятие кратковременного обучения работников требованиям безопасности труда. В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29) и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда".
Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж также включает в себя изучение правил пожарной безопасности. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение инструктажа регистрируется в соответствующих журналах. Существуют следующие виды инструктажа работников: вводный; первичный инструктаж на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.
1.9. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Проведение аттестации – обязательная норма, которая создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Порядок проведения аттестации регламентируется приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. № 342н. При проведении аттестации оцениваются физические, химические, биологические факторы вредности на рабочих местах, факторы тяжести и напряженности труда, травмоопастные факторы, а также обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и их эффективность.
1.10. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Организация расследования, порядок и учет несчастных случаев на производстве определены статьями 227-231 Трудового Кодекса РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утверждены постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73.
Действия учителя и классного руководителя при изменении расписания или замещении
1. Учитель должен заранее узнать по классному журналу изучаемый материал по предмету иподготовиться к проведению урока в классе, куда он направлен на замену.
2. Учитель несет личную ответственность за жизнь и здоровье детей,
организацию УВП, качество урока.
3. Учитель должен на уроке сделать запись темы, домашнего задания, даты урока, отметить отсутствующих, поставить отметки, расписаться за замену в классном журнале. Отметки учащимся необходимо проставить в дневники.
4. По окончании заменяемого урока учитель должен расписаться в журнале
замен у завучапо УВР.
5. При изменениирасписания,классный руководитель обязан довести все изменения до сведения учащихся и их родителей через запись в дневнике учащихся. При сокращении количества уроков в дневниках учащихся должно быть указано время окончания последнего урока.
6. При непредвиденном заранее изменении количества уроков,учитель, урок которого должен идти по расписанию, обеспечивает личный присмотр за детьми данного класса до конца учебного дня.
7. амовольный невыход на замену или самовольное изменение расписания или продолжительности уроков является грубым нарушением.
для обучающихся по правилам поведения, пожарной безопасности, сохранению материально-технической базы школыпри проведении массовых мероприятий
1.Обучающиеся приходят на мероприятие и уходят с него в заранее оговоренное время. Уход обучающегося с мероприятия разрешается в исключительных случаях. При проведении общешкольных дискотек обучающийся может уйти раньше с письменного разрешения классного руководителя.
2.Классные дискотеки, праздники и т.д. заканчиваются не позднее 19.00, общешкольные - не позднее 21.00.
3.Не разрешается открывать окна в помещении, где проходит мероприятие, во все время его проведения.
4.Не разрешается ставить столы в кабинетах один на другой. При необходимости столы и стулья должны быть вынесены в коридор и аккуратно
5.Во время проведения мероприятия не разрешается хождение обучающихся по школе.
6. Не разрешается курение обучающихся на территориишколы.
7. При проведении дискотек в классах назначаются дежурные, ответственные за подготовку помещения к дискотеке и уборку помещения после ее проведения.
8. Дискотека в классах разрешается только при наличии дежурных учителей.
9. Присутствие и участие в дискотеках посторонних не разрешается.
10. При проведении мероприятий не разрешается устраивать световые эффекты с применением химических и других веществ, могущих вызвать пожар.
11. Запрещается использование бенгальских огней, хлопушек, петард и т.д. в школьныхпомещениях.
12. Каждый участник праздника отвечает за сохранность школьного имущества.
Инструкция по пожарной безопасности
1.Ответственность за соблюдение пожарной безопасности при проведении
мероприятий несет классный руководитель.
2.В школе все массовые мероприятия проводятся в присутствии классного руководителя, дежурного учителя или завуча с соблюдением правил пожарной безопасности для школ.
3.В помещении, где проводится мероприятие, должны быть свободными проходы, выходы из здания, предназначенные для эвакуации людей.
4.Двери из помещения во время проведения массовых мероприятий запрещается запирать на замки или трудно открываемые запоры.
5.У двери должен постоянно находиться дежурный учитель.
6.При проведении мероприятия запрещается устраивать световые эффекты с применением химических и других веществ, могущих вызвать загорание.
7.Запрещается применять огнеопасные жидкости для чистки одежды, париков и других реквизитов.
8.При проведении новогодних утренников и вечеров:
помещения и установлена вдали от штор, занавесей, отопительных
включаться в сеть электриками;
огни, свечи, пользоваться хлопушками, петардами и т.д.
9.В случае возгорания надо немедленно сообщить о пожаре по телефону 01 и организовать эвакуацию обучающихся.
по оказанию первой помощи при несчастных случаях
Уменьшить подвижность.Вместе перелома - наложить шину. При открытых переломах - остановить кровотечение, положить стерильную повязку и шину.
При переломах позвоночника - транспортировка на животе с подложенным под грудь валиком.
2.При поражении электрическим током
Немедленно прекратить действие электрического тока, выключив рубильник, сняв с пострадавшего провода сухой тряпкой.Оказывающий помощь должен обезопасить себя, обернув руки сухой тканью, встав на сухую доску или толстую резину.На место ожога наложить сухую повязку.Дать теплое питье.При расстройстве или остановке дыхания пострадавшему проводить искусственное дыхание.
Наложить холодный компресс. Сделать тугую повязку.
Уложить пострадавшего на спину с несколько запрокинутой назад головой и приподнятыми нижними конечностями. Обеспечить доступ свежего воздуха. Расстегнуть воротник, пояс, одежду. Дать понюхать нашатырный спирт. Когда больной придет в сознание, дать горячее питье.
5. Термические ожоги
Потушить пламя, накинув на пострадавшего одеяло, ковер и т.д. плотно прижав его к телу. Разрезать одежду. Поместить обожженную поверхность под струю холодной воды. Провести обработку обожженной поверхности. Сделать комп-ресс из салфеток, смоченных спиртом, водкой и т.д.Согревание пострадавшего, питье горячего чая.
6.Кровотечение из носа
Доступ свежего воздуха.Запрокинуть голову. Холод на область переносицы. Введение в ноздрю ваты, смоченной раствором перекиси водорода.
7.Кровотечения при ранениях
Придать поврежденной конечности приподнятое положение. Наложить давяшую повязку. При кровотечении из крупной артерии, предварительно придавить артерию пальцем выше места ранения. Наложить жгут.
Дать выпить несколько стаканов слабого раствора мар-ганиево-кислого калия.Вызвать искусственную рвоту. Дать слабительное. Обложить грелками, дать горячий чай.
9. Сотрясение головного мозга
Уложить на спину с приподнятой на подушке головой. На голову положить пузырь со льдом.10. Повреждение органов брюшной полости
Положить на спину, подложив в подколенную область сверток одежды или одеяла. Положить на живот пузырь со льдом.
1.К работе в гардеробной допускаются обучающиеся, прошедшие инструктаж по охране труда.
Опасные производственные факторы:
- травмы при работе с неисправными крючками;
- травмы при падении на скользком полу после влажной уборки.
3.Убедиться в надежном креплении вешалок и полном наличии на них крючков.
4.Проверить целостность стекол и,закрыты ли рамы.
5.Проверить санитарное состояние помещения гардеробной.
6.Установить часы ежедневной работы гардеробнойдежурному учителю.
7.Обслуживать обучающихся строго поличным номерам.
8.Для предупреждения пожара,не захламлять гардеробную, не хранить легковоспламеняющиеся жидкости, не курить.
9.Не допускать присутствия в гардеробной постороннихлиц.
10.Не покидать свой пост до выдачи последней сданной вещи.
11.Привести в порядок помещение гардеробной.
12.Снять спецодежду и тщательно вымыть руки.
Инструкция дежурного класса
1. Дежурство класса начинается и заканчивается7.30-15.00. Дежурство класса продолжается семь рабочих дней.
2. Перед началом дежурства взять повязки у классного руководителя и после окончания сдать ему.
3 .Перед началом дежурства, классный руководитель производят обход школына предмет готовности к занятиям.
4 .Дежурные обучающиесянаходятся на своих постах до занятий, на переменах и после занятий до конца дежурства, обеспечивая порядок и чистоту на закрепленном участке.
5. Дежурный покидает пост с первым звонком на урок.Дежурные во время уроков контролируют звонки с урока и на урок.
6.О всех нарушениях и экстремальных ситуациях дежурные обучающиеся сообщают дежурному учителю (классному руководителю).
7. Во время уроков только два ученика дежурят в вестибюле:
8. После окончания дежурства совместно с дежурным учителем (классным руководителем)проверить качество уборки коридоров, лестничных клеток и других помещений.
Организация дежурства по школе
(обязанности дежурного класса идежурного учителя)
1. Накануне дежурства, классный руководитель и староста класса составляют список:
2.Перед началом учебных занятий проверить: отопление и температурный режим, освещение, санитарное состояние вестибюля, раздевалок, лестниц.
3.Старший дежурный учитель раздает повязки учащимся, проводит инструктаж.
4.Дежурные занимают постыв7.30ч
5.Дежурный учитель(классный руководитель)находится в вестибюле. Обучающиеся. дежурные по этажам, получают повязки у дежурного учителя (классного руководителя)и занимают свои посты.
6. Запуск детей в учебные корпуса 7.40ч.
7.Дежурный учительвстречает детей, проверяет наличие сменной обувии обеспечивая порядок.
8.Дежурный учительконтролируетсвоевременность подачи звонков.
9. Дежурный учительне допускаетопозданий обучающихся на уроки.
10.Отслеживаетуход и приход обучающихся и не допускаетпрогулов обучающимися уроков.
11.Быть корректным и доброжелательным в общении с обучающимися, родителями, сотрудниками и гостями школы.
по охране труда обучающихся, учителей, выполняющих общественно-полезные работы
1.Различные заболевания при переноске тяжестей сверх допустимой нормы.
2.Травмы при небрежном обращении с орудиями труда.
3.Травмирование рук при очистке почвы от посторонних предметов.
4.Порезы рук при прополкеклумб.
5.До начала работы:
6.Во время работы:
Для учащихся начальных классов –
по безопасности жизни детей при проведении школьных мероприятий
1.За жизнь и здоровье детей несет ответственность классный руководитель.
2.Дежурство во время проведения мероприятия осуществляют родители (из расчета на 10-12 детей - 1 взрослый).
3.Мероприятие заканчивается в строго оговоренное время. Классные дискотеки, праздники и т.д. заканчиваются не позднее 19.00, общешкольные дискотеки - не позднее 21.00.
4.При проведении мероприятия строго соблюдаются правила пожарной безопасности.
5.Во время проведения мероприятия классный руководитель не должен оставлять учащихсяодних.
6.Заявление на проведение мероприятия подаетсяне по-зднее, чем за 3 дня до него.
7.Во время проведения мероприятия не разрешается открывать окна. Проветривание осуществляется через фрамуги.
8.Не разрешается ставить столы в кабинетах, где проводится мероприятие, один на другой. При необходимости столы и стулья могут быть вынесены в коридор. Рядом с ними должен находиться дежурный родитель.
9.Во время проведения мероприятия не разрешается хождение обучающихся по школе.
10.Если при проведении мероприятия предусмотрено угощение для учащихся, то классный руководитель следит за соблюдением санитарных норм.
11.Если с учащимся произошел несчастный случай, то мероприятие приостанавливается, пострадавшему оказывается помощь, при необходимости вызывается "скорая помощь". Классный руководитель сообщает о несчастном случае или травме администрациишколы.
12.По завершении мероприятия необходимо убрать помещение, где проводилось мероприятие. Классный руководитель и дежурные родители совершают обход школы, проверяя чистоту и порядок на ее территории.
для учителей и учащихся по проведению пешеходных экскурсий в городе
1.Учитель строит детей у школы и проверяет их по списку, распределяет сопровождающих взрослых, дает сигнальные флажки.
2.Обучающиеся внимательно слушают учителя.
3.Обучающиеся при движении не должны нарушать построение группы: не перебегать, не обгонять товарищей, не кричать, не толкаться.
4.При переходе улицы соблюдать правила дорожного движения.
5.Дети не должны брать с собой токсические и легковоспламеняющиеся вещества и предметы.
6.Группа должна идти по тротуару или пешеходным дорожкам, по обочине дороги, не выходя на проезжую часть.
7.Переходить дорогу по пешеходным переходам (наземному или подземному).
8.При переходе дороги с односторонним движением необходимо определить, в какую сторону движутся машины, чтобы знать, с какой стороны ожидать появления опасности.
9.Учитель не должен разрешать обучающимся выходить из строя с целью что-нибудь посмотреть или что-нибудь купить.
10.На конечном пункте пути проверить всех по списку, еще раз напомнить детям, как себя (если пришли в лес) вести, без разрешения не отлучаться от группы.
11.При возвращении с экскурсии соблюдать те же правила: построить детей, проверить по списку. Оставить чистым место привала. Сопровождающим занять свои места.
12.Группа возвращается в полном составе к школе, запрещается отпускать кого-либо подороге.
Инструкция по охране труда для зам. директора по ВР
Общие требования безопасности
1.К работе допускаются лица обоего пола, достигшие 18 лет, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях и прошедшие медицинский осмотр.
2.Заместитель директора по учебно-воспитательной работе должен :
3.Травмоопасность рабочего места :
4.О случаях травматизма сообщать директору школы
5.Не заниматься самостоятельным ремонтом электроприборов и средств ТСО
Требования безопасности перед началом работы
Требования безопасности во время работы
Требования безопасности в аварийных ситуациях
Требования безопасности по окончании работы
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
Инспектор по охране труда_____ ( Ф.И.О.)_____________
Дата ___________ 200_ г.
С должностной инструкцией ознакомлен ______________ 200_ г.
September 17, 2012
Социальный работник – это профессия, которая играет большую роль в современном обществе. Не секрет, что население страны стареет, а материальный уровень и в большей части состояние здоровья не позволяют пожилым людям жить активно. Иногда так складываются обстоятельства, что единственным человеком, который связывает пожилого человека с внешним миром, является именно лицо, представляющее социальную службу. В действительности именно благодаря этой службе пожилые люди, которым не на кого в жизни опереться, получают возможность общаться, приобретать продукты питания и медикаменты, нужные предметы гигиены и обихода.
Хорошо, когда социальный работник имеет среднее специальное образование или высшее профессиональное образование, но, к сожалению, в настоящее время к обслуживанию пожилых граждан и инвалидов привлекаются лица, совсем не имеющие профессиональной подготовки. Для выполнения этой работы требуется наличие многих душевных качеств и в эту профессию чаще всего приходят по зову сердца.
Социальный работник должен в совершенстве знать государственные законы, постановления и нормативные акты о социальном обслуживании инвалидов и граждан пожилого возраста. Также он должен безукоризненно выполнять правила трудового внутреннего распорядка и должностные инструкции. Руководствуясь правилами охраны труда и основными правилами техники безопасности, нормами санитарии и пожарной безопасности, работник социальной службы может оказывать посильную помощь по месту проживания своих подопечных. Очень важно, чтобы это выполнялось, не только не вызывая дискомфорта или раздражения со стороны пожилого человека, но и грамотно.
В своей работе социальный работник использует специальные знания, например, основы психологии лиц старшего возраста. Помимо этого, он должен знать основы оказания первой неотложной медицинской помощи.
Обязанности социального работника в первую очередь состоят в том, чтобы выявлять среди населения отведенного им участка инвалидов и граждан пожилого возраста, которые не могут выполнять самостоятельно работу по дому и остро нуждаются в обслуживании. Работники этой сферы постоянно проводят анкетирование среди пожилых людей, пенсионеров и инвалидов на вверенной им территории, разъясняют им их права, на которые они могут рассчитывать.
В обязанности социального работника входит оформление документов, а также контакт с родственниками подопечных и лечащим врачом. Он должен соблюдать конфиденциальность по отношению к своим подопечным, оформлять материальную помощь, полагающуюся по закону инвалидам и пенсионерам. При необходимости он должен брать в поликлинике рецепты на получение медикаментов по льготным ценам, что предусмотрено для этой категории граждан. Это тоже входит в его прямые обязанности.
Социального работника ждут с нетерпением, ведь зачастую он единственный помощник в доме. Он покупает продукты и приносит чеки, следит за состоянием здоровья одиноких людей и говорит им добрые слова в будни и праздники.
В его обязанности входит ведение документов по отчетности. О своей нетрудоспособности сообщает заранее, так как это позволит найти замену на время болезни. Нельзя забывать, что это практически незаменимая должность - социальный работник. Обязанности его этим не ограничиваются, он принимает активное участие в жизни подопечных. Неравнодушные люди, которые выбрали такую профессию, полностью ведут домашнее хозяйство недееспособным людям, заменяя родственников, которые отсутствуют или находятся далеко и не могут помогать изо дня в день своим близким. Они с любовью приготовят или разогреют пищу, заварят ароматный чай и помогут застелить постель, а это так важно для одинокого человека, который с нетерпением ждет, что раздастся звонок и придет социальный работник. Обязанности его – это и забота о том, чтобы в домах их подопечных была вода, и, конечно, тепло. При возникновении проблем они могут связываться с ЖКХ и решать вопросы от имени человека, за которым им вверено присматривать.
Кроме того, они сдают вещи в стирку, химчистку и доставляют их обратно, оплачивают коммунальные услуги, пишут письма по просьбе пенсионеров, приносят газеты и журналы. Они также являются верными спутниками при организации культурно-массовых мероприятий, могут сопровождать пожилого человека на мероприятия, которые власти организуют специально для этой категории граждан.
Добрый день, моему дедушке почти 80-т лет, он живет в Москве, сегодня он мне сказал, что ему пришла дотация 18 000 рублей на покупку ноутбука от государства на социальную карту, который нужно купить до конца сентября, а потом придут из социальной службы и проверят его покупку, так действительно ли есть данная программа?
Елена Сухова (Гераськина) 06-08-2016 - 00:01
Добрый вечер! Хотела бы у вас кое-что спросить по поводу ухода за пенсионерами за 80 лет. Я оформлена по уходу за 2-мя пенсионерами супругами,но не как соцработник,т.е не хожу к ним и не помогаю вообще.Мне только идёт стаж и всё и никакие выплаты они мне не предлагают,просто им к пенсии начисляют по 1200 р каждому.Вот у меня вопрос-они хотят просить другого человека оформиться за ними как соцработник-что бы он ходил к ним убирался и оплачивал коммунальные услуги,и конечно же в аптеку ходил.Могут меня,в таком случае,снять с этой должности-законно ли это вообще?
просто мария 04-06-2016 - 13:59
Постоянно соцработники жалуются на тяжелый труд,но никого силой не выгонишь.Вакансии не бывает.Да,приходят новенькие им сваливают всех проблемных.Стажа нет,образования нети людей проблемных дали.Вот тогда не выдерживают.А те кто давно работает,то правильно соседка пишет,что за семь месяцев соцработники видела два раза.Ну а если тяжело,то зачем себя мучить. приходить к обслуживаемым с плохим настроением..если это не ваше,то найдите другую работу.А то ,что работают много пенсионеров,то я предполагаю,что руководство видит в этом какие то плюсы.
Дорога к жестокости
да сейчас соц работникам трудно работать начальство требует за каждую услугу чтоб они платили иметируя что они детям помогают и вам могут заплатить нас уже бояться что просить потомучто многие не могут заплатить если мало в несли в кассу нам говорят что мы не работаем мы же тоже будем старые да и думаеш что будет дальше купил булку хлеба возми с бабки 168 рублей когда хлеб стоит 30 рублей помой полы 303 рубля и все хотят от соц работника и бабушки и начальсво вот и работай
Государство хочет всю соцподержку свалить на частников и сэкономить деньги .Всё идёт к тому что соцработники разбегутся от такой работы и некому будет работать. У нас и так одни пенсионеры работают .
Здравствуйте!Прошу заметить деньги за оплату идут государству. а не мед.работнику и соц.работнику.
Ольга если человек одинок и у него маленькая пенсия ,то с него не берут оплату.А если есть дети ,то и помочь можно с оплатой не такие уж и большие деньги, раз сами не могут помогать по ряду причин!
Доброй ночи!Я все время смотрю на таких горе соседей,которые вечно жалуются и чем то не довольны.Раз вы такие сердобольные возьмите тряпочку,венечек и помогите своей соседке .Социальный работник -это не уборщик жилых помещений. Уборка не главное в их работе.Главное чтоб накрмлен был ,чистый и сухой.
В должностной инструкции написано: СОДЕЙСТВИЕ в уборке. Т.е. бабушка(или родственники) убираются, соц.работник - помогает. и не чаще 1-го раза в неделю. и только спальню бабушки или кухню. и не дольше 10 мин (.из расчета 12 чел. на участке- это средняя величина участка соцработника) И это касается только полов и пыли на высоте роста соцработника.(без подъема ) плюс, захватить мусор. Все остальные услуги - оттирание, отмывание, окна,двери, кухни, корридоры, ванные-туалет. - ПЛАТНЫЕ.
мы купили комнату на двух хозяев,соседка инвалидка по состоянию здоровья,соц.работника я видила только два раза хотя живем мы в этой квартире уже 7 месецев.В квартире не было ниразу уборки(элеменрного мытья полов)Когда я предъявила свои притензии на это мне ответили что она не обязана этого делать.Объясните мне тогда как наша соседка должно делать уборку и что входит в их обязанности
Ирина Захарченко 24-03-2014 - 09:12
К дикому капитализму и поклонению золотому тельцу. Пытаются внушить, что если хочешь иметь деньги, то забудь о милосердии. Все средства, в общем хороши. Вот такая идеология теперь
Ирина Захарченко 24-03-2014 - 09:07
У нас тоже за каждую, даже минимальную помощь пожилому человеку, руководство требует брать оплату. Наша зарплата теперь напрямую зависит от количества предоставленных услуг(сдельное производство) А называемся, между прочим, Государственным БЮДЖЕТНЫМ предприятием до сих пор, хотя все поставлено на коммерческие рельсы. В поликлинике если обращаешься, например, обязательные услуги являются бесплатными(если поликлиника государственная), а по поводу платных услуг сам решаешь брать их или нет. А у нас все платно. Даже с Участников и инвалидов ВОВ берется плата. Вот такое у нас милосердие.
Вы правы! Это действительно так. Жаль что не всё зависит только от руководства. К сожалению наши законодатели считают что с пенсией в 10 тыс. руб.бабуля в состоянии заплатить хотя бы 500 руб в месяц за минимум услуг. Хотя полный список гарантированных услуг сейчас чуть больше 2 тыс. руб. Хочу заметить что это только гарантированные услуги. За доп. услуги надо заплатить отдельно! Не все бабули могут себе это позволить.
Да красиво написано, и так должно быть, но в идеале социальный работник вынужден зарабатывать услуги. За его услуги, вплоть до подачи чая, разогрева пищи и т.д .он должен брать плату с подопечного, иначе он не может отчитываться за свою деятельность. Например: бабушка попросила его погреть суп. Он погреет, но по инструкции должен выставить счет бабушке за эту услугу. Это унизительно для соц.работника, негуманно по отношению к бабушке, но соц.работник должен брать плату или скрывать свою услугу от отчета. И многие делают эту и другие услуги бесплатно, не отмечая в отчете, а руководство говорит им что они работают не эффективно, выполняют мало услуг. А по большому счету соц.работник проявил милосердие. Нас отучают от доброты, учат зарабатывать деньги на всём. К чему мы идём?
красиво пишите не чего они делают
