Должностные инструкции главного инженера купол

Добавлено: 28 Мар, 2013 г что такое инструкции? какое они имеют? успех неудачи современных.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Должностные инструкции, ОКВЭДы, Типовые договора, Трудовая книжка, Трудовой кодекс 2016 ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ мир ресторатора 2010-2016 © использование любых материалов, размещенных портале, возможно. Здесь Вы можете ознакомиться с примерными формами должностных программа кадрового учёта (автоматическое формирование кадровых. Интересные публикации на Alti instrukzii. ru ru совершенно бесплатно тысяч. инструкции руководителей, специалистов и популярных профессий, многих юристов, отдела кадров инженеров охране. инструкции как использовать образец должностной инструкции: купить важная составляющая трудового договора. Должностная инструкция - это внутренний организационно главное. по подразделениям предприятия и отраслям деятельности руководители. руководителей директора заместителя коммерческим еще 1300 образцов. юрисконсульта юридической службы: инструкция работника могут неоднократно меняться во время работы выберите рассылки, которые хотите или не быть подписанным. Для того, чтобы каждый сотрудник хорошо знал, каково его место в 1. Добавлено: 28 Мар, 2013 г что такое инструкции? какое они имеют? успех неудачи современных. 15:50 / Раздел: (11689 просмотров) (Job Descriptions) Чтобы открыть интересующую Вас должностную инструкцию необходимы найма управления персоналом. У нас вы найти должностные к большому колличеству профессий в первую очередь. Широкий служба генерального директора. бухгалтера генеральный директор. Примеры образцы должностных инструкций контрольно. Практическое значение Трудовые отношения – часть поэтому прежде всего, нормативно считаются правовым документом. На нашем сайте скачать более 1500 шт посмотрите скачайте обязанности. инструкций для всех инструкций, обязанности в году были действительно эффективными, нужно учитывать страница №1 размещена самая полная библиотека.

Referatik - База платных работ - Экономика - Разработка должностных инструкций специалистов на примере инструкции ведущего инженера-технолога цеха нам

по экономике и социологии труда

на тему «Разработка должностных инструкций специалистов
на примере должностной инструкции ведущего инженера-технолога цеха намотки и изготовления печатных плат (110)
ОАО «ИЭМЗ» КУПОЛ»

Ижевск 2006
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 5
1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
1.2. Организационная структура управления предприятием 9
1.3. Основные виды деятельности предприятия 13
1.4. Характеристика персонала предприятия 18
1.5. Организация оплаты труда на предприятии 20
2. Теоретические основы разработки должностных инструкций
специалистов 23
2.1. Нормативная база разработки должностных инструкций 23
2.2. Разработка должностных инструкций как часть процесса
управления документацией 28
3. Разработка должностной инструкции ведущего инженера-технолога
цеха намотки и изготовления печатных плат (110) ОАО «ИЭМЗ» КУПОЛ» 31
Заключение 45
Список литературы 47
Приложения 48

Управление предприятием осуществляется в соответствие с его Уставом на основе сочетания принципов самоуправления трудового коллектива и прав собственника по хозяйственному использованию своего имущества. Предприятие самостоятельно определяет структуру управления, устанавливает штаты.
Система управления предприятием, организация труда относятся к тем вопросам, которые не могут решаться сами собой. Без научной организации труда, как и без прогрессивной технологии, труд не может быть эффективным.
Успех работы производственного коллектива в значительной степени зависит от того, насколько рационально установлены в нем функциональные связи и взаимоотношения между всеми участниками трудового процесса.
Одним из важнейших направлений работы по научной организации труда является создание рациональной системы разделения труда и кооперации в процессе управления производственным коллективом, как в рамках первичного подразделения, так и предприятия в целом [1].
Первичным элементом структуры управления является служебная должность. Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых на данном предприятии, от сложившихся разделения и кооперации труда управленческих работников. Принятая на предприятии система управления может успешно функционировать лишь при условии ее регламентации с помощью соответствующих нормативных организационно-распорядительных документов - должностных инструкций [2].
Должностные инструкции исполнителей разрабатываются на основе положений о структурных подразделениях применительно к наиболее рациональному разделению труда между руководителями, специалистами и другими служащими. Должностные инструкции дают возможность на основе определения конкретного круга обязанностей каждого исполнителя четко распределить между ними выполнение функций управления и исключить неоправданный параллелизм и дублирование, обеспечить взаимосвязь в работе исполнителей, занимающих различные должности, а также последовательность, обязательность и своевременность осуществления закрепленных за ними работ. Кроме того, должностные инструкции позволяют систематизировать и обобщать положительный опыт организации труда его работников, применение наиболее целесообразных и производительных приемов и методов работы.
Должностные инструкции являются организационно-распорядительными документами, определяющими совокупность трудовых функций (должностных обязанностей) каждого работника, права и ответственность за выполненную работу, а также нормативной основой для правильного применения мер дисциплинарного и материального воздействия. Наличие на предприятии должностных инструкций способствует также объективной оценке деятельности работников, установлению соответствия их занимаемым должностям при проведении очередной аттестации.
Должностные инструкции призваны играть важную роль в организации труда, его рациональном разделении и кооперации, способствовать наиболее целесообразной специализации работников, их четкому взаимодействию, повышению исполнительской дисциплины, обеспечивать достижение на этой основе более высоких конечных результатов [1].

Открытое акционерное общество «Ижевский электромеханический завод «КУПОЛ» имеет интересную историю своего существования. От созданного буквально в течение нескольких сложных лет, динамически и успешно развивающегося предприятия, побеждающего в различных соревнованиях среди предприятий отрасли, до потери поддержки в лице государства и, соответственно, потери источников финансирования. Резко упали объемы производства спецтехники в связи с конверсией оборонной промышленности России, стала сокращаться численность работников.
В поисках выхода из затянувшегося экономического и социально-политического кризиса руководство предприятия столкнулись с кризисом управляемости хозяйственной системы. Обнаружив неспособность своих управленцев справиться с нарастающими трудностями во внешней среде, руководство предприятия пришло к выводу о необходимости изменений в управленческой системе. Одним из способов решения проблемы является принятие активных усилий руководства и управленческого персонала предприятия по обеспечению перспективы основного производства.
Цех намотки и цех изготовления печатных плат принадлежали к основному производству, которое за последнее время сократилось в 2-3 раза. Сложившаяся ситуация плачевно сказалась на существовании подразделений как отдельных структурных единиц. Достаточно сложной задачей оказалось соединение преимуществ двух цехов с их рыночной гибкостью.
Обе структуры имели одинаковые управленческие схемы. В каждом цехе была должность начальника технологического бюро. После объединения одному из них была предложена должность ведущего специалиста с сохранением заработной платы. Процесс реструктуризации повлек за собой пересмотр обязанностей работников. При слиянии производств в штатное расписание объединенного цеха была вновь введена ставка ведущего инженера-технолога. Для создания эффективного управления новой структурой, исключения дублирования обязанностей была разработана должностная инструкция ведущего инженера-технолога, четко определяющая его функции, права и обязанности.
На сегодняшний день предприятие старается удержать более или менее стабильное положение, как финансовое, так и производственное, а многие недостатки деятельности обусловлены не внутренними, а внешними причинами. В результате слаженной работы всех уровней управления открытое акционерное общество «Ижевский электромеханический завод «КУПОЛ» - это почти единственное стабильно работающее предприятие на территории Удмуртии, регулярно выплачивающее зарплату и выпускающее качественную продукцию, пользующуюся спросом как у российских, так и у зарубежных потребителей.

1. Научная организация труда в управлении производственным коллективом. Общеотраслевые научно-методические рекомендации. 2-ое изд. перераб. и доп. // Под ред. Ю.И. Фартунина. М. Экономика, 1991. - 320 с.
2. Некрасов В.И. Воронов К.В. Формирование организационных структур управления: уч.-метод. пособие. - Ижевск: Типография УдГУ, 2003. - 68 с.
3. Денисенко С.Г. Мокрушин Е.Ф. ИЭМЗ.- Ижевск: ГУП «Ижевская республиканская типография», 2002. - 576 с.
4. Иванов А.В. Завод для города-завода // АИФ в Удмуртии. - 02.12.1999. - № 48 - С. 7.
5. Солдаткин А.И. Год после кризиса прошел в работе // Купол. - 20.08.1999. - № 31.- С. 1-3.
6. Стандарт предприятия ИВЦР.20.041.01-2005 РК «Руководство по качеству».- 126 с.
7. Справка о выполнении коллективного договора ОАО «ИЭМЗ «КУПОЛ» в 2004г. // Приложение к газете «КУПОЛ» - 03.03.2005.- С. 5.
8. Тарифное соглашение ОАО «ИЭМЗ «КУПОЛ» на 2005-2006г.г.- С. 25.
9. Коллективный договор ОАО «ИЭМЗ «КУПОЛ» на 2005-2006г.- С. 7.
10. Волкова К.А. Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М. Экономика, 2000.- 510 с.
11. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М. Экономические новости, 1998.- 460 с.
12. Должностные инструкции // Сост. Н.Р. Усманова. - М. Изд-во «Приор», 2002. - 128 с.
13. Стандарт предприятия СТП ИВЦР.20.002-2004 «Содержание, оформление, порядок разработки, введения в действие и актуализации должностных положений о функциональных руководителях общества и должностных инструкций руководителей, специалистов и служащих».- 31 с.

УКРУПНЕННАЯ СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ОАО «ИЭМЗ «КУПОЛ»

Укрупненная структурная схема ОАО «ИЭМЗ «КУПОЛ»

Главный бухгалтер Генеральный директор предприятия Ответственный представитель руководства в области качества Референтская группа Группа консультантов

Заместители генерального директора

По производственно-техническому комплексу По качеству По маркетингу и сбыту По экономике, финансам и управлению По безопасности, режиму и персоналу По ВТС и спецтехнике По общим вопросам

По информационным технологиям По персоналу По спецтехнике По производству Технический По социальным вопросам По энергетике и связям

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТИ ИНЖЕНЕРА-ТЕХНОЛОГА

Инженер-технолог (технолог)
Должностные обязанности. Разрабатывает, применяя средства автоматизации проектирования, и внедряет прогрессивные технологические процессы, виды оборудования и технологической оснастки, средства автоматизации и механизации, оптимальные режимы производства на выпускаемую предприятием продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление. Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий. Составляет планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывает производственные мощности и загрузку оборудования. Участвует в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных и сетевых графиков, в отработке конструкций изделий на технологичность, рассчитывает нормативы материальных затрат (нормы расхода сырья, полуфабрикатов, материалов, инструментов, технологического топлива, энергии), экономическую эффективность проектируемых технологических процессов. Разрабатывает технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты, карты технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию, вносит изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства. Согласовывает разработанную документацию с подразделениями предприятия. Разрабатывает технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования, средств автоматизации и механизации. Принимает участие в разработке управляющих программ (для оборудования с ЧПУ), в отладке разработанных программ, корректировке их в процессе доработки, составлении инструкций по работе с программами. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня проектируемых объектов техники и технологии. Участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в разработке программ совершенствования организации труда, внедрения новой техники, организационно-технических мероприятий по своевременному освоению производственных мощностей, совершенствованию технологии и контролирует их выполнение. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства, разрабатывает и принимает участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости, повышение производительности труда. Анализирует причины брака и выпуска продукции низкого качества и пониженных сортов, принимает участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую предприятием продукцию. Разрабатывает методы технического контроля и испытания продукции. Участвует в составлении патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы. Рассматривает рационализаторские предложения по совершенствованию технологии производства и дает заключения о целесообразности их использования.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс; технологию производства продукции предприятия, перспективы технического развития предприятия; системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства; основное технологическое оборудование и принципы его работы; технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым; типовые технологические процессы и режимы производства; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции; стандарты и технические условия; нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии; виды брака и способы его предупреждения; основы систем автоматизированного проектирования; порядок и методы проведения патентных исследований; основы изобретательства; методы анализа технического уровня объектов техники и технологии; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов; руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукций; основы экономики; организацию производства: основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер-технолог I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога II категории не менее 3 лет.
Инженер-технолог II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер-технолог III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.
Инженер-технолог: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника технолога в категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА-ТЕХНОЛОГА

ОАО «ИЭМЗ «КУПОЛ» УТВЕРЖДАЮ
Цех намотки и изготовления печатных плат (110) Начальник цеха намотки и изготовления печатных плат (110)
Технологическое бюро С.Р. Холмогоров
« » 2005г.

Должностная инструкция
ведущего инженера-технолога

Введена в действие с

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Ведущий инженер-технолог относится к категории специалистов.
1.2 Ведущий инженер-технолог подчиняется непосредственно начальнику технологического бюро.
1.3 Основной задачей ведущего инженера-технолога является сопровождение технологических процессов, их внедрение и совершенствование с целью повышения производительности труда и улучшения качества продукции.
1.4 Ведущий инженер-технолог осуществляет свою работу на основании плана работы, положения о цехе и настоящей должностной инструкции.
1.5 Ведущий инженер-технолог назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора по персоналу и социальным вопросам по представлению начальника цеха.
1.6 На время отсутствия ведущего инженера-технолога (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и другие уважительные причины) его обязанности в соответствии с приказом начальника цеха исполняет один из работников бюро, наделяемый соответствующими правами и несущий ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
1.7 Ведущему инженеру-технологу установлен ненормированный рабочий день.

2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И НЕОБХОДИМЫЙ УРОВЕНЬ ЗНАНИЙ
2.1 На должность ведущего инженера-технолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 3 лет.
2.2 Ведущий инженер-технолог должен знать:
- Коллективный договор Общества;
- Трудовой кодекс РФ;
- приказы, распоряжения и другие организационно-распорядительные документы руководства Общества, касающиеся деятельности бюро;
- политику и цели в области качества, принятые в Обществе;
- требования нормативной документации по организации и ведению процессов системы менеджмента качества (по направлению деятельности бюро), описание которой приведено в Руководстве по качеству;
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства;
- конструкцию изделий, выпускаемых в цехе;
- технологию производства по закрепленным направлениям, основное технологическое оборудование и принципы его работы;
- перспективы технического развития предприятия;
- типовые технологические процессы и режимы производства, системы и методы их проектирования;
- опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукций;
- технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции;
- стандарты и технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
- нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии;
- виды брака и способы его предупреждения;
- основы изобретательства и рационализации;
- современные средства вычислительной техники;
- основные требования организации труда и производства при проектировании технологических процессов;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, охраны окружающей среды и пожарной безопасности;
- требования системы управления охраной труда, действующей в Обществе.

3 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1 Ведущий инженер-технолог обязан:
- выполнять мероприятия, проводимые Обществом по реализации Политики и достижению целей в области качества;
- соблюдать требования нормативной документации по организации и ведению процессов системы менеджмента качества (по направлению деятельности бюро), описание которой приведено в Руководстве по качеству;
- разрабатывать и внедрять технологические процессы на изготовление изделий особой сложности;
- устанавливать порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий;
- составлять планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывать производственные мощности и загрузку оборудования;
- разрабатывать технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты, карты технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию, вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства;
- организовывать и выполнять экспериментальные работы по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство;
- составлять заявки на изобретения и промышленные образцы, а также разрабатывать программы совершенствования организации труда, внедрения новой техники, организационно-технических мероприятий по своевременному освоению производственных мощностей, совершенствованию технологий и контролировать их выполнение;
- разрабатывать технические задания на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного оборудования;
- осуществлять контроль за соблюдением технологической дисциплины правильной эксплуатацией технологического оборудования;
- изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства, разрабатывать и принимать участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства;
- анализировать причины брака и выпуска продукции низкого качества и пониженных сортов, разрабатывать мероприятия по их предупреждению и устранению;
- исполнять в полном объеме и в установленные сроки личные планы работы;
- выполнять служебные поручения начальника бюро;
- постоянно повышать свою квалификацию;
- соблюдать:
-- Трудовой кодекс РФ;
-- Коллективный договор Общества;
-- правила и нормы охраны труда, охраны окружающей среды и пожарной безопасности;
-- требования системы управления охраной труда, действующей в Обществе;
-- правила внутреннего трудового распорядка;
-- субординацию.

4 ПРАВА
4.1 Ведущий инженер-технолог имеет право:
- знакомиться с проектами решений руководства цеха, касающимися его деятельности;
- вносить на рассмотрение начальника бюро предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;
- сообщать начальнику бюро обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению;
- запрашивать (по поручению начальника бюро, цеха) от руководителей структурных звеньев цеха и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
- привлекать (с разрешения начальника бюро, цеха) специалистов структурных звеньев цеха к решению задач, возложенных на него;
- требовать от начальника бюро оказания содействия в исполнении им должностных обязанностей и предоставленных ему прав;
- требовать от начальника бюро своевременной выдачи личного плана работы с указанием конкретного объема и сроков выполнения;
- приостанавливать производство с извещением мастерского состава или начальника цеха в случае грубых нарушений технологической дисциплины;
- участвовать в совещаниях, проводимых руководством цеха, управлением главного технолога, особым конструкторским бюро по вопросам технологической подготовки производства продукции цеха;
- вносить предложения начальнику бюро по плану работы бюро и цеха;
- подписывать личные планы на квартал, месяц; докладные записки; документы на изменение технологической документации;
- визировать приказы, относящиеся к его деятельности; служебные записки.

5 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1 Ведущий инженер-технолог несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, определенном действующим трудовым законодательством РФ;
- за неправильность и неполноту использования предоставленных ему прав;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в порядке, определенном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
- за причинение материального ущерба - в порядке, определенном действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с СТП ИВЦР.20.002-2004 взамен должностной инструкции от 19.05.2004г.

Срок хранения:
до замены на новую должностную инструкцию или ликвидацию данной должности.

Должностная инструкция разработана: С профессиональной инструкцией ознакомлен:
Начальник технологического бюро цеха 110 Ведущий инженер-технолог

А.Л. Поздеев « » 2005г.
« » 2005г.

Лист согласования прилагается

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
к должностной инструкции ведущего инженера-технолога
(технологического бюро цеха намотки и изготовления печатных плат (110))

Украинский Зеленый Портал Рефератик создан с целью поуляризации украинской культуры и облегчения поиска учебных материалов для украинских школьников, а также студентов и аспирантов украинских ВУЗов. Все материалы, опубликованные на сайте взяты из открытых источников. Однако, следует помнить, что тексты, опубликованных работ в первую очередь принадлежат их авторам. Используя материалы, размещенные на сайте, пожалуйста, давайте ссылку на название публикации и ее автора.

Український Зелений Портал Рефератик, створений з метою популяризації української культури і полегшення пошуку учбових матеріалів для українських школярів, а також студентів і аспірантів українських Вузів. Всі матеріали, опубліковані на сайті взяті з відкритих джерел. Проте, слід пам'ятати, що тексти, опублікованих робіт в першу чергу належать їх авторам. Використовуючи матеріали, розміщені на сайті, будь ласка, давайте заслання на назву публікації і її автора.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

[TR][TD]
Должностная инструкция слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
[/TD][/TR]

[TR][TD]
1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
2. На должность слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования назначается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности.
3. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования должен знать устройство, конструкцию и принцип действия вентиляционно-увлажнительных установок и приборов автоматического регулирования; параметры влажности и температуры в производственных цехах; правила установки и зарядки психрометров; правила пользования таблицами для определения показателей влажности воздуха; режим чистки вентиляционно-увлажнительных установок; правила строповки, подъема и перемещения грузов простейшими грузоподъемными средствами, управляемыми с пола; способы контроля работы вентиляционного оборудования и систем отопления; правила ремонта, сборки и монтажа ремонтируемого оборудования; основы теплотехники в объеме выполняемой работы; особенности обработки воздуха в кондиционерах; конструктивные особенности обслуживаемого оборудования; технические условия на ремонт, испытание и сдачу в эксплуатацию вентиляционного оборудования; схему теплоснабжения обслуживаемого участка.
4. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования непосредственно подчиняется заместителю руководителя по АХЧ, или заместителю руководителя по технике, или заместителю руководителя по строительству, или начальнику хозяйственного отдела, или начальнику технического отдела, или начальнику строительного отдела.

2. Должностные обязанности

Регулировка систем вентиляции и кондиционирования для поддержания заданной температуры и влажности воздуха в помещениях учреждения с помощью приборов и психрометрических таблиц. Осмотр, чистка и участие в ремонте вентиляторов, форсунок, калориферов и насосов, надзор за состоянием и работой приборов автоматического регулирования. Смена неправильно работающих форсунок и перезарядка психрометров. Ведение журнала для записи показаний психрометров в установленное время. Пуск и остановка вентиляционных и увлажнительных установок. Выполнение погрузо-разгрузочных работ при перевозке труб к месту монтажа. Разборка, ремонт, сборка, монтаж и обслуживание систем вентиляции и кондиционирования воздуха. Регулирование температуры и влажности воздуха в соответствии с техническими условиями. Составление дефектных ведомостей на ремонт.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования имеет право:
1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;
4. повышать свою квалификацию.
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
[/TD][/TR]

Должностными обязанностями Печника 2-го разряда являются:
а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:
  - Установка металлических временных печей с подвешиванием труб.
  - Зачистка и шабровка лицевой поверхности печей.
  - Приготовление раствора из красной глины.
  - Разборка необлицованных печей и кухонных очагов.
  - Очистка от раствора кирпича, изразцов и печных приборов.
б) Общие должностные обязанности работника организации:
  - Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  - Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.
  - Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
  - Ведение установленной технической документации.

III. Права
Печник 2-го разряда имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
  - по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  - о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность
Печник 2-го разряда несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

cda2023 пишет:
главного инженера автотранспортного предприятия

Должностная инструкция и должностные обязанности главного инженера предприятия.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности. права и ответственность главного инженера предприятия.
1.2. Главный инженер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Главный инженер подчиняется непосредственно директору предприятия.
1.4. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
1.5. Главный инженер должен знать:

- законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
- производственные мощности предприятия;
- технологию производства продукции предприятия;
- порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
- экономику и организацию производства, труда и управления;
- основы экологического законодательства;
- основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия главного инженера, его должностные обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
2.1. Главный инженер предприятия определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.
2.2. Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность.
2.3. В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
2.4. Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
2.5. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства.
2.6. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек.
2.7. Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.
2.8. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).
2.9. Заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга.
2.10. Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механо-энергетического обслуживания производства.
2.11. Принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.
2.12. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
2.13. Проводит работу по защите приоритета внедренных научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и прав на интеллектуальную собственность.
2.14. Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала.
2.15. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
2.16. Является первым заместителем директора предприятия
Примечание. Должностные обязанности главного инженера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности главного инженера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

3. ПРАВА.
Главный инженер имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного инженера, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции главного инженера.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Главный инженер несет ответственность за:
4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности предприятия.
4.2. Необеспечение выполнения своих должностных обязанностей, а так же работу подчиненных ему служб предприятия по вопросам производственной деятельности.
4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных служб.
4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.
4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ. ПРАВО ПОДПИСИ.
5.1. Режим работы главного инженера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью, главный инженер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, главному инженеру может выделяться служебный автотранспорт.
5.4. Главному инженеру, для обеспечения его деятельности, предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

[TR][TD]Высшее профессиональное образование
[/TD][/TR]

[TR][TD]2.2
[/TD][TD]опыт работы
[/TD][TD]Не менее 5 лет
[/TD][/TR]

[TR][TD]2.3
[/TD][TD]знания
[/TD][TD]Устав автомобильного транспорта;

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность автотранспортного предприятия, постановления региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и автотранспортной отрасли;

методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности автотранспортного предприятия;

профиль, специализацию и особенности структуры автотранспортного предприятия;

перспективы технического, экономического и социального развития автотранспортной отрасли и предприятия;

производственные мощности и кадровые ресурсы автотранспортного предприятия;

технологию производства продукции автотранспортного предприятия;

налоговое и экологическое законодательство;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия;

методы хозяйствования и управления автотранспортного предприятием;

систему экономических индикаторов, позволяющих автотранспортного предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта автотранспортных услуг;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

конъюнктуру рынка автотранспортных услуг;

управление экономикой и финансами автотранспортного предприятия;

организацию производства и труда;

порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

правила и нормы охраны труда;
[/TD][/TR]

[TR][TD]2.4
[/TD][TD]навыки
[/TD][TD]работы по специальности
[/TD][/TR]

[TR][TD]2.5
[/TD][TD]дополнительные требования
[/TD][TD]---
[/TD][/TR]

+ кое что можно взять здесь
Директор автотранспортного предприятия:

Директор автотранспортного предприятия:

4.1 Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автотранспортного предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества автотранспортного предприятия, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

4.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности автотранспортного предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы автотранспортного предприятия, рост объемов сбыта автотранспортных услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения и организаций в автотранспортных услугах.

4.3. Обеспечивает выполнение автотранспортным предприятием всех обязательства перед региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).
4.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка автотранспортных услуг и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества автотранспортных услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

4.5. Принимает меры по обеспечению автотранспортного предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

4.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
4.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов автотранспортного предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.

4.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности автотранспортного предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности автотранспортного предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

4.10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

1. Общие положения

1.1. Заместитель председателя правления банка относится к категории руководителей.

1.2. На должность Заместитель председателя правления банка назначается лицо, имеющее

высшее профессиональное образование по профилю, рабочий стаж

финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не

1.3. Заместитель председателя правления банка должен знать:

- законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к

деятельности финансово-банковских учреждений;

- приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы,

касающиеся деятельности банка;

- перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические

направления деятельности банка;

- основы научной организации труда;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

1.4. Заместитель председателя правления банка подчиняется непосредственно

1.5. Во время отсутствия Заместитель председателя правления банка (командировка, отпуск,

болезнь и пр.) его обязанности исполняет. который приобретает

соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение

возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Заместитель председателя правления банка

2.1. Осуществляет общее руководство и обеспечивает устойчивую

эффективную работу банка и его отделений в соответствии с Уставом банка,

внутриведомственными нормативными документами и инструкциями в рамках

2.2. Возглавляет правление банка, соблюдает коллегиальность при

решении принципиально важных для банка вопросов.

2.3. Разрабатывает стратегию деятельности банка и обеспечивает его

развитие, внедрение наиболее прогрессивных технологий, программ и

2.4. Несет ответственность за организацию работы банка по всем

направлениям его деятельности.

2.5. Координирует работу по дальнейшему совершенствованию

банковского дела, расчетно-кассовых и безналичных расчетов, операций с

ценными бумагами, наличных расчетов, способствующую улучшению финансовой

деятельности банка, укреплению денежного обращения в регионе.

2.6. Рассматривает и утверждает положения о структурных

подразделениях банка и должностные инструкции работников.

2.7. Обеспечивает выполнение структурными подразделениями банка

своих функций, повышение уровня обслуживания клиентов и расширение

2.8. Проводит эффективную кредитно-денежную политику, обеспечивает

получение максимальной прибыли и устойчивость финансового положения

2.9. Осуществляет анализ деятельности структурных подразделений

банка и его отделений, а также постоянный контроль за их работой.

2.10. Проводит работу по предотвращению причинения банку

материального ущерба, а в необходимых случаях - его своевременное

2.11. Предъявляет претензии и иски в установленном законодательством

2.12. Обеспечивает экономическую безопасность банка, сохранность

вверенных банку денежных средств и ценностей, организацию их инкассации,

а также безопасность сотрудников.

2.13. Принимает меры к укреплению материально-технической базы

банка, решает вопросы, связанные с его хозяйственной деятельностью.

2.14. Заключает хозяйственные и иные договоры с юридическими и

физическими лицами, отвечает за выполнение договорных обязательств банка.

2.15. Обеспечивает законное и целесообразное использование денежных

средств и имущества банка, находящегося на его балансе.

2.16. Обеспечивает ведение достоверного своевременного

бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с действующими в банке

2.17. Обеспечивает деловую и творческую обстановку в коллективе

банка, своевременное разрешение возникающих негативных ситуаций.

2.18. Осуществляет управление персоналом банка совместно с

руководителями структурных подразделений.

2.20. Утверждает штатное расписание банка, а также его

2.21. Принимает, перемещает, увольняет работников банка, а также

поощряет и накладывает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с

2.22. Осуществляет оценку деятельности структурных подразделений

банка и их сотрудников.

2.23. Выполняет представительские функции банка.

2.24. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности

банка и его клиентах.

2.25. Осуществляет прием населения и сотрудников банка по личным

2.26. Обеспечивает своевременное и качественное рассмотрение писем,

заявлений и жалоб граждан и юридических лиц.

Заместитель председателя правления банка имеет право:

3.1. Действовать от имени банка и представлять его интересы во

взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

3.2. Знакомиться с проектами решений Совета директоров (правления

банка), касающимися его деятельности и банка в целом.

3.3. Принимать, перемещать, увольнять работников банка, поощрять и

накладывать на них дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации.

Заместитель председателя правления банка несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных

трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. __________________________________________________ ­____________.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам