Должностная инструкция инженера по электрическим режимам

1.1. Настоящая инструкция составлена на основании:
1.1.1. Приказа Минэнерго Украины №58 от 31.03.1995г. "Об Организации региональных диспетчерских центров и реорганизации Национального диспетчерского центра электроэнергетики Украины".
1.1.2. Положения об ОДС.
1.1 3. Правил устройства электроустановок. Энергоатомиздат, 1985 г.
1.1.4. Техническая эксплуатация электрических станций и сетей. Правила. ГКД 34.20.507-2003.
1.1.5. Правил безопасной эксплуатации электроустановок ДНАОП 1.1.10.–1.01.97г.
1.1.6. Приказа электрических сетей № 251 от 20.08.99. "О должностных инструкциях".
1.1.7. Инструкции облэнерго: ДО-2 «Вывод в ремонт и включение в работу оборудования, линий, устройств РЗА, ТМ, СДТУ».
1.2. Знание настоящей инструкции обязательно для:

• инженера по электрическим режимам ОДС,
• зам. начальника ОДС,
• диспетчера ОДС.

1.3. Основной задачей в производственной деятельности инженера по электрическим режимам ОДС является разработка схемы и экономичного режима работы основной сети 35 - 110кВ в нормальном, ремонтном и аварийных режимах работы.
1.4. Инженер по электрическим режимам ОДС должен иметь высшее электроэнергетическое образование, иметь стаж работы в электрических сетях 3 года.
1.5. Назначение на должность и освобождение от должности инженера по электрическим режимам производится приказом директора по предприятию по представлению начальника ОДС.
1.6. Инженер по электрическим режимам в своей производственной деятельности подчинен начальнику ОДС, а в его отсутствие зам. начальника ОДС.
1.7. Проверку знаний по технологии работ, ПБЭЭ, ППБ инженер по электрическим режимам проходит один раз в три года в комиссии под председательством начальника службы ОДС при отсутствии прав оперативных переключении. При предоставлении прав оперативных переключении проверку знаний по технологии работ проходит один раз в два года и по ПБЭЭ, ППБ один раз в год.
1.8. При длительном отсутствии инженера по электрическим режимам его обязанности исполняет диспетчер ОДС свободной смены.
1.9. Рабочее место инженера по электрическим режимам находится в помещении ОДС.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.

Инженер по режимам должен:
2.1. иметь навыки работы на ПЭВМ.
2.2. уметь пользоваться прикладными программами Excel, Word, АНЧАР, SLAMO, Sprut, Auto CAD, передачи заявок по электронной почте.

3.1. В своей производственной деятельности инженер по электрическим режимам руководствуется:
3.1.1. Правилами устройства электроустановок (ПУЭ) М.1985г Гл. 1.2, 1.4.1 – 1.4.3, 1.5.1 1 – 1.5.5, 1.6.1 – 1.6.5, 1.7.1 – 1.7.42, 2.3.1 – 2.3.24, 2.4.1 – 2.4.7, 2.5.1 – 2.5.20, 3.2.1 – 3.2.33, 3.2.51 – 3.2.71, 3.2.98 – 3.2.133, 3.3.
3.1.2. Правил безопасной эксплуатации электроустановок ДНАОП 1.1.10.–1.01.97г. Гл.1-8, 12, 13.1, 14, 15, 16.
3.1.3. Правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей ГКД 34.20.507-2003 Гл.13.1 - 13.8.
3.1.4. Обучение, инструктаж и проверка знаний работников предприятий, учреждений и организаций Минтопэнерго Украины по вопросам охраны труда и эксплуатации оборудования (ГКД 34.12.102-95).
3.1.5. Правила пожарной безопасности в компаниях, на предприятиях и в организациях энергетической отрасли Украины. ГКД 34.03.303-99
3.1.6. Инструкцией по оказанию первой помощи пострадавшим в связи с несчастными случаями при обслуживании энергетического оборудования.
3.1.7. Производственными инструкциями ОДС.
3.1.8. Директивными нормативными материалами и документами Минтопэнерго Украины, Электроэнергетической Системы, облэнерго.
3.19. Инструкциями по взаимоотношениям между оперативным персоналом потребителя и ОДС электрических сетей.
3.20. Приказ «Об утверждении инструкции по делопроизводству в облэнерго.

4. ФУНКЦИИ И ОБЯЗАННОСТИ.

4.1. Расчет, планирование, контроль и оптимизация режима сети 35-110кВ.
4.2. Разработка мероприятий по снижению технологического расхода электроэнергии на её транспортировку режимного характера в сети 35-110кВ.
4.3. Анализ и оптимизация схемы нормального режима сети 35-110кВ. Моделирование режимов электрических сетей, проверка оптимальных точек токораздела, выбор уровней напряжения в центрах питания сети 35кВ, обеспечивающих качество электроэнергии отпускаемой с шин 6 кВ.
4.4. Анализ и корректировка схем ремонтного режима сети и подстанций 35-110кВ.
4.5. Расчёт после аварийных режимов работы сети 35кВ.
4.6. Контроль ведения диспетчерами режима работы сети 35-110кВ в нормальном, ремонтном, аварийном и после аварийном режиме.
4.7. Анализ установленных на подстанциях 35-110 кВ устройств РЗА. Подготовка технических заданий на их реконструкцию.
4.8. Ведение учёта положения переключающих устройств (РПН. ПБВ) на силовых трансформаторах и выбор оптимальных коэффициентов трансформации. Составление графика уровней напряжений на шинах ПС.
4.9. Приём заявок на вывод в ремонт оборудования от служб электрических сетей, смежных предприятий и потребителей. Согласование со всеми заинтересованными объектами, смежными предприятиями.
4.10. Рассмотрение заявок на вывод в ремонт оборудования, оформление режимной проработки и указаний диспетчеру по выполнении ремонтных схем и их реализации.
4.11. Контроль за регламентом передачи заявок на продление на выведенное в ремонт оборудование.
4.12. Оформление заявок на вывод в ремонт оборудования в соответствии с установленными директивными документами. Передача заявок на вывод в ремонт оборудования находящегося в ведении элекроэнергетической системы, облэнерго в ПДС облэнерго в соответствии с регламентом и контроль за их прохождением.
4.13. Передача ответов на заявки всём заинтересованным подразделениям, объектам и смежным предприятиям.
4.14. Контроль за архивированием реализованных заявок.
4.15. Контроль за возможностью осуществления плавки гололёда на проводах ВЛ 35-110кВ, наличием технологических карт-программ и местных карт на объектах. Анализ существующих схем плавки и разработка новых схем плавки.
4.16. Разработка схем плавки гололёда
4.17. Рассмотрение технических условий на ввод новых и реконструкцию существующих энергообъектов, сети и устройств РЗА.
4.18. Анализ автоматических отключений оборудования. Участие в работе комиссий по расследованию технологических нарушений в работе оборудования. Разработка противоаварийных режимных мероприятий по результатам расследований.
4.19. Разработка режимной части противоаварийных тренировок для персонала ОДС.
4.20. Разработка программ на включение нового оборудования.
4.21. Разработка программ на включение оборудования после ремонта, для проведения испытаний.
4.22. Разработка ежемесячных планов отключения оборудования ПС и ВЛ.
4.23. Анализ применяемых ГАО, СГАО. Разработка мероприятий по увеличению эффективности применяемых регулировочных мероприятий. Совместно с ПСЭ представление в ПДС облэнерго данных контрольных замеров по регулировочным мероприятиям.
4.24. Обработка и передача данных в ПДС облэнерго по контрольным замерам.
4.25. Совместно с ПСЭ выполнение заданных ПДС облэнерго объёмов АЧР, представление в ПДС облэнерго предложений по размещению устройств АЧР на энергообъектах.
4.26. Организация сбора и обработка данных контрольных замеров, режимных суток.
4.27. Анализ "узких" мест в сети 35-110кВ и разработка мероприятий по их устранению.
4.28. Разработка организационно-технических мероприятий по снижению ТРЭ на её транспортировку в сетях предприятия.
4.29. Контроль за прохождением директивных документов, своевременность предоставления отчётов об исполнении.
4.30. Оказание помощи в работе ОДГ РЭСов согласно выполняемых задач.
4.31. Ведение журнала вывода в ремонт ВЛ-35-110кВ и оборудования на ПС.
4.32. Контроль баланса поступления э/э в выделенных узлах.
4.33. Контроль за ведением журнала максимальных нагрузок.
4.34. Ведение табеля выходов персонала ОДС.
4.35. Ведение учёта входящих и исходящих документов, приказов, указаний и т.д.

5.1. Инженер по электрическим режимам имеет право:
5.1.1. Давать указания по вопросам входящим в его компетенцию персоналу других подразделений в соответствии с положением об ОДС.
5.1.2. Подписывать или визировать документы (отчёты, справки касающиеся производственной деятельности согласно должностной инструкции) не имеющие выхода за пределы предприятия.
5.1.3. Запрашивать и получать в других службах производственную информацию необходимую для исполнения своих обязанностей.
5.1.4. Давать предложения руководству службы о наложении взыскания на лиц препятствующих исполнению обязанностей инженера электрических режимов.

6.1. Приём заявок на вывод в ремонт оборудования от СПС, СВЛ, ПСЭСУ и МО, ЛИП, СДТУ, СРЗА электрических сетей, от предприятий-лицензиатов, от смежных ЭС и от потребителей в соответствии с инструкцией ДО-2.
6.2. Согласование заявок на вывод в ремонт оборудования со всеми заинтересованными лицами по п.п.6.1.
6.3. Заявки на вывод в ремонт оборудования с рекомендациями режимного характера инженер по режимам передает руководству службы в 12-00.
6.4. Данные по контрольным замерам группы ПС, РЭС-ы, ПСЭ, передают инженеру по режимам не позднее, чем на 3 день после проведения замеров.
6.5. В пятидневный срок обработанные результаты контрольных замеров передаются руководству ОДС.

7.1. Инженер по электрическим режимам несёт ответственность за:
7.1.1. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
7.1.2. соблюдение Закона Украины "Об охране труда".
7.1.3. не выполнение своих служебных обязанностей в полном объёме.
7.1.4. отсутствие настойчивости в своей производственной деятельности.
7.1.5. достоверность представляемой информации.
7.1.7. разглашение информации относящейся к производственной, коммерческой тайне предприятия.
7.1.8. своевременное и качественное выполнение распоряжений руководства службы, предприятия.
7.1.9. бережное отношение к имуществу службы, предприятия.

Должностная инструкция экономиста (инженера) по труду

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п. его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

Должностная инструкция
экономиста (инженера) по труду
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Экономист (инженер) по труду относится к категории
специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению начальника отдела организации и
оплаты труда.
1.2. Во время отсутствия экономиста (инженера) по труду (отпуск,
болезнь и пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель,
назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность
за качественное и своевременное их выполнение.
1.3. На должность экономиста (инженера) по труду I категории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не
менее ______ лет; на должность экономиста (инженера) по труду II
категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее _______ лет; на должность
экономиста (инженера) по труду - лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы,
либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности
техника по труду I категории не менее _______ лет или других должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее _______ лет.
1.4. Экономист (инженер) по труду непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.5. В своей деятельности экономист (инженер) по труду
руководствуется:
- нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия
(непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Экономист (инженер) по труду должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие
методические и нормативные материалы по организации труда и заработной
плате;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате, производительности труда, социального развития
коллектива, смет использования фондов экономического поощрения:
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- методы определения численности работников;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и
квалификационные характеристики должностей служащих.
- порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных
окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета
премий;
- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
- основы технологии производства;
- возможности применения вычислительной техники для осуществления
расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее
эксплуатации;
- законодательство о труде;
- правила и нормы охраны труда.

На экономиста (инженера) по труду возлагаются следующие функции:
2.1. Планирование заработной платы, производительности труда,
социального развития коллектива.
2.2. Расчет фонда заработной платы и численности работающих.
2.3. Подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм и
систем заработной платы, материального и морального поощрения.
2.4. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины,
расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха,
трудового законодательства.
2.5. Оформление соответствующей документации.
2.6. Ведение учета показателей по труду и заработной плате,
составление установленной отчетности.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций экономист (инженер) по
труду обязан:
3.1. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда,
форм и систем заработной платы, материального и морального
стимулирования.
3.2. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения
производительности труда и совершенствования его организации.
3.3. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с
учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых
ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям
персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении
потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки
квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений
предприятия.
3.4. Изучать эффективность применения действующих форм и систем
заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать
предложения по их совершенствованию.
3.5. Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов,
получаемых в результате роста производительности труда, повышения
качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи
помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные
бумаги.
3.6. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих,
условия материального стимулирования многостаночного обслуживания,
совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема
выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и
сокращения трудозатрат.
3.7. Участвовать в составлении планов социального развития
коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по
укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению
контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил
внутреннего трудового распорядка.
3.8. Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной
структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной
платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные
появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной
экономике.
3.9. Определять на основе действующих положений размеры премий.
3.10. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины,
расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления
наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и
расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к
заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с
тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий
специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового
законодательства.
3.11. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и
контролировать выполнение принятых обязательств.
3.12. Вести учет показателей по труду и заработной плате,
анализировать их и составлять установленную отчетность.
3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы
данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить
изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при
обработке данных.
3.14. Участвовать в формулировании экономической постановки задач
либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники,
определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и
пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
3.15. _____________________________________________________________.

Экономист (инженер) по труду имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.6. ______________________________________________________________.

Экономист (инженер) по труду несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного (инициалы, фамилия)
подразделения _________________________
(подпись)

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Должностная инструкция инженера по расчетам и режимам

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Инженер по расчетам и режимам (далее - Работник) относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по технической эксплуатации энергетического оборудования;

требования к гидравлическим и тепловым режимам энергетического оборудования;

методики разработки гидравлических и тепловых режимов работы оборудования;

методики наладки энергетического оборудования;

методику разработки технических условий на присоединение новых потребителей энергоресурсов;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

основы трудового законодательства;

правила по охране окружающей среды;

правила по охране труда и пожарной безопасности;

правила внутреннего трудового распорядка.

1.6. Требования к квалификации:

Инженер по расчетам и режимам I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по расчетам и режимам II категории не менее 3 лет.

Инженер по расчетам и режимам II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по расчетам и режимам или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (техническим) образованием, не менее 3 лет.

Инженер по расчетам и режимам: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Выполняет расчеты по гидравлическим и тепловым режимам сетей, вносит предложения по улучшению энергоснабжения.

Осуществляет разработку планов повышения производительности труда, механизации и автоматизации производственных процессов.

Разрабатывает графики внедрения новой техники и передовой технологии, а также графики нагрузок энергетического оборудования с учетом капитального ремонта основного оборудования, годовые графики месячных максимумов потребления энергоресурсов.

Определяет недоотпуск тепловой энергии при авариях и поломках.

Разрабатывает графики аварийных отключений.

Выполняет работы по расчетам, связанным с присоединением новых и расширением существующих потребителей энергоресурсов.

Принимает участие в рассмотрении и согласовании отдельных разделов проектных заданий на новые энергетические сети, в составлении планов капитального ремонта оборудования, в рассмотрении заявок и установлении сроков ремонта оборудования.

Подготавливает технические условия на энергоснабжение объектов строительства и реконструкции.

Контролирует наличие резерва тепловой мощности по существующим и проектируемым котельным.

Участвует в разработке удельных норм расхода топлива, воды и электроэнергии, контролирует их выполнение, вносит предложения по улучшению энергоснабжения потребителей.

Контролирует потребление энергии промышленными, коммунально-бытовыми организациями и населением, а также снабжение их энергией в соответствии с установленными топливными режимами.

Участвует в составлении планов потребления энергии, ведет учет и составляет установленную отчетность.

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________.

(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положениями Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".