Рейтинг: 5.0/5.0 (1877 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ОЛЬГА Гуру (3495) 6 лет назад
Наиболее распространена полная занятость. Это работа длится 8 часов в сутки пять дней в неделю. Еще бывают графики работы с неполной занятостью или гибкие графики.
Неполная занятость – работа в течение неполного рабочего дня, т. е. меньше восьми часов в сутки. Гибкий график – вид занятости, при котором вы самостоятельно решаете, когда именно выполнять полученное задание. Гибкий график бывает скользящим (индивидуальным) и свободным. Скользящий график означает, что начало и завершение рабочего дня могут варьироваться, например, с 7:00 до 11:00 и с 17:00 до 21:00.
Если вы можете сами определять объем работ, которые хотите выполнить – это свободный режим. Возможен также график «2 через 2» - два дня работаешь, затем два – отдыхаешь.
Временная работа – работа на определенный период, как правило, без оформления трудового договора. Например, она может быть связана с новогодними праздниками, политическими событиями, уходом сотрудника в отпуск или кратковременной большой загрузкой в компании, при которой требуется привлечение дополнительного персонала.
Разовая работа – одноразовое задание, полученное от работодателя при отсутствии договоренности о дальнейшей совместной работе. Freelance job (внештатная, удаленная работа) – работа на бесконтрактной основе без присутствия в офисе и без соответствующей записи в трудовой книжке.
afhn-d ddd Ученик (100) 6 лет назад
сменный, пятидневка. больше не знаю.
Нютка Ученик (143) 3 месяца назад
З дальше - тк рб трудовой распорядок для последующими локальными нормативными актами примечание: 1 правилами внутреннего трудового распорядка; 2 штатным расписанием; 3 должностными инструкциями работников; 4 графиками работ сменности; 5 графиками отпусков; 6 положениями и инструкциями по охране труда и техникебезопасности; 7 коллективными договорами, соглашениями; 8 иными локальными нормативными актами по вопросцам труда. Минтрансом рсфср от 13.01.78 N - рекомендуемые графики сменности водителей каров при разных режимах работы, минтрансом рсфср от 13.01.78 N - закрыть, положение о рабочем времени и времени отдыха водителей каров. Должность подпись расшифровка подписи дата с графиком ознакомлены: бухгалтер ершов. Минтрансом рсфср от 13.01.78 N - сборник нормативно - правовых материалов по обеспечению сохранности дорожного движения на авто транспорте, 1990. Минтрансом рсфср от 13.01.78 N - о веб-сайте. Пятидневная либо шестидневная рабочая неделька устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Тк рб установлено, что полная рабочего времени не может превосходить 40 часов внеделю. Тк рб для работников, устанавливается рабочего времени - не наиболее 35 часов в недельку, занятых наработах с вредными критериями труда. Порядок учета рабочего времени. Составление графика работ сменности. Таковым образом, наличие графика работ сменности у каждогонанимателя является неотклонимым. Это накладывает отпечаток на режим трудаи отдыха, на количество и длительность рабочих смен. График составил табельщик ульянова. При пятидневной рабочей недельке график работ офисных работниковможет быть составлен последующим образом. Производств, работа в которых дает право на рабочего времени и доп отпуск, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, утвержден постановлением госкомтруда рб от 29.07.1994, цехов. Трудового кодекса рб от 26.07.1999. В истинной статье рассматриваются только некие формы организации рабочего времени исоответствующие им формы графиков работ сменности. При проверке соблюдения законодательства о труде у каждогонанимателя должны быть в наличии 1-ые 6 списка. Составление графика работ сменности не от ведения табеля учета использования рабочего времени. В настоящее время нормативными правовыми актами не закрепленаединая форма графика работ сменности. Должность подпись расшифровка подписи дата. Закон о исполнительном производстве. При пятидневной рабочей недельке с 2-мя выходными каждодневной работы приравнивается 8 часам, пришестидневной рабочей недельке с одним выходным деньком - 6 часам 40 минуткам примечание. Минтрансом рсфср от 13.01.78 N - составление графиков сменности водителей, а также расписаний и график график график график график график график график график график основная. Этообусловливает определенные отличия графиков работ сменности, так ивнутри одной организации в отношении разных групп работников, используемых как организациями разных сфер деятельности.
Графики работы водителей образецГрафики работы водителей образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 21.08.2013
Пользователь №: 16508
Спасибо сказали: 4 раз(а)
графиков работы водителей образец
В случае прохождения производственной практики курсантами на предприятии, то гостехнадзор выдает им временное удостоверение, которые направляются от образовательного учреждения. Госпошлина за водительское удостоверение. С временным разрешением разрешается ездить лишь до вступления в силу составленного протокола. К таковой технике относятся все виды тракторов, а также погрузчики и остальные, квадроциклы и снегоходы.
05.02.2016, 15:41
автор: insidekrut
Это не просит конфигурации каких - или положений контракта, ну естественно за исключением указания в договоре, что стороной является ооо, ну и плюс конфигурации в реквизитах. Ежели есть потребность, то могу сделать контракт раздельно. В связи с сиим вот для вас эталон контракт для дизайна данных отношений по предоставлению услуг перевода. Традиционно делается две таблицы, российская и британская.
30.04.2016, 15:24
автор: johtnora
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.
Официальный сайт Национального союза кадровиков
Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.
Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.
Статистика свидетельствует, что японцы в среднем работают 1735 часов в год - гораздо больше, чем жители Европы (от 1380 до 1480), но меньше, чем американцы (1788 часов). Однако эти данные не учитывают большое количество сверхурочных, без которых работу в Японии невозможно представить.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (26 просмотров)
Запрет на проверки советских норм в трудовом законодательстве создает серьезную коллизию, ситуацию нужно проработать, заявил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин в ходе выступления на инвестиционном форуме в Сочи, посвященном реформе государственного контроля и надзора.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (31 просмотров)
Минэкономразвития выступает против введения так называемого "налога на тунеядство". "Мы, честно говоря, отрицательно относимся к этой идее, потому что очень сложно отделить реально безработных от потерявших связь с рынком труда, тех, кто формально работает, но не платит деньги в страховые фонды", - сказал журналистам замглавы министерства Олег Фомичев в кулуарах экономического форума "Сочи-2016" в пятницу.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:15 / Раздел: Законы/нормативы / (32 просмотров)
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:07 / Раздел: Технологии/Опыт / (52 просмотров)
В последнее время всё популярней становится работа в сети. Многие работодатели, чтобы уследить за своими удалёнными сотрудниками, настаивают на установке программ, отслеживающих их действия. Стоит ли соглашаться на их установку? Какая польза от программ слежения работодателю и самому работнику? Законно ли это вообще? В статье будут приведены ответы на все эти и сопутствующие вопросы.
Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:09 / Раздел: В стране / (27 просмотров)
В следующем году количество компаний, планирующих расширять штат, превысит количество тех, которые будет проводить сокращения, прогнозируют эксперты EY. В общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций за 2016 год компании говорится о том, что в 2017 году сокращение персонала в среднем на 8% планирует лишь 19% организаций против 21% организаций, которые намерены наращивать штат в среднем на 11%.
Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:08 / Раздел: В стране / (23 просмотров)
Банки пересматривают систему мотивации персонала. Участники рынка теперь делают ставку на премиальную часть зарплаты, а лимиты на командировочные расходы урезаются. Впрочем, эксперты указывают, что ситуация в разных банках сильно разнится.
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: Законы/нормативы / (275 просмотров)
"О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению"
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: В стране / (114 просмотров)
Работодатели во всем мире, в том числе и в России, стремятся самыми разными способами повысить продуктивность своих сотрудников. Оригинальное решение проблемы предложили ученые - они посоветовали запретить в компаниях пользоваться смартфонами в рабочее время.
идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсыСтатистика свидетельствует, что японцы в среднем работают 1735 часов в год - гораздо больше, чем жители Европы (от 1380 до 1480), но меньше, чем американцы (1788 часов). Однако эти данные не учитывают большое количество сверхурочных, без которых работу в Японии невозможно представить.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (26 просмотров)
Запрет на проверки советских норм в трудовом законодательстве создает серьезную коллизию, ситуацию нужно проработать, заявил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин в ходе выступления на инвестиционном форуме в Сочи, посвященном реформе государственного контроля и надзора.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (31 просмотров)
Минэкономразвития выступает против введения так называемого "налога на тунеядство". "Мы, честно говоря, отрицательно относимся к этой идее, потому что очень сложно отделить реально безработных от потерявших связь с рынком труда, тех, кто формально работает, но не платит деньги в страховые фонды", - сказал журналистам замглавы министерства Олег Фомичев в кулуарах экономического форума "Сочи-2016" в пятницу.
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:15 / Раздел: Законы/нормативы / (32 просмотров)
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:07 / Раздел: Технологии/Опыт / (52 просмотров)
В последнее время всё популярней становится работа в сети. Многие работодатели, чтобы уследить за своими удалёнными сотрудниками, настаивают на установке программ, отслеживающих их действия. Стоит ли соглашаться на их установку? Какая польза от программ слежения работодателю и самому работнику? Законно ли это вообще? В статье будут приведены ответы на все эти и сопутствующие вопросы.
Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:09 / Раздел: В стране / (27 просмотров)
В следующем году количество компаний, планирующих расширять штат, превысит количество тех, которые будет проводить сокращения, прогнозируют эксперты EY. В общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций за 2016 год компании говорится о том, что в 2017 году сокращение персонала в среднем на 8% планирует лишь 19% организаций против 21% организаций, которые намерены наращивать штат в среднем на 11%.
Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:08 / Раздел: В стране / (23 просмотров)
Банки пересматривают систему мотивации персонала. Участники рынка теперь делают ставку на премиальную часть зарплаты, а лимиты на командировочные расходы урезаются. Впрочем, эксперты указывают, что ситуация в разных банках сильно разнится.
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: Законы/нормативы / (275 просмотров)
"О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению"
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: В стране / (114 просмотров)
Работодатели во всем мире, в том числе и в России, стремятся самыми разными способами повысить продуктивность своих сотрудников. Оригинальное решение проблемы предложили ученые - они посоветовали запретить в компаниях пользоваться смартфонами в рабочее время.
Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:37 / Раздел: В стране / (87 просмотров)
Законопроект, согласно которому неработающие граждане должны будут платить за фактическое использование социальной инфраструктуры, находится в разработке, сообщила вице-премьер правительства Ольга Голодец.
Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Для производств, где действует непрерывный цикл выпуска продукции, применяются графики сменности устанавливающие работу в 1,2,3,4 смены (ст. 103 ТК РФ). Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника.
При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха. При составлении графика сменности (о нем можно говорить, только если сотрудники менятся сменами в течение суток) не допускается указывать 2 рабочие смены подряд. Также нужно не забывать соблюдать требования 110 статьи ТК РФ и давать возможность сотруднику непрерывно отдыхать в течении 42 часов в неделю. Но тут есть один интересный момент, есть вот такое письмо Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1 "О возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов". Суть его в том, что продолжительность недельного отдыха при суммированном учете может варьироваться и соблюдаться за учетный период. Как это просчитать за учетный период более месяца - для меня осталось загадкой. Предоставляется что если мы графиком в одну неделю уменьшили сотруднику отдых на 5 часов, то потом какую то неделю, мы должны ему их добавить.
Самый простой график по календарю пятидневной рабочей недели используется для административного персонала. Количество рабочих часов в нем полностью соответствует аналогичному показателю в производственном календаре, который ежегодно утверждается правительством, а также положениям статьи 91 ТК РФ. Вот как он выглядит в текущем году:
Порядок и сроки его доведения по работника ТК РФ никак не регламентирует, но доводить эту информацию до сведения работников все равно нужно. Можно для этого сделать отдельный пункт в трудовом договоре, либо описать его в правилах внутреннего трудового распорядка. После чего дать сотруднику ознакомиться и взять подпись на лист ознакомления.
Одним из вариантов подобного графика, обеспечивающего работу, например торговой точки без выходных, будет приведенный ниже скользящий восьмичасовой график. Для его реализации на каждое рабочее место нужно по три сотрудника (бригады).
Этот график не позволяет работнику отработать нормальную продолжительность рабочего времени, что противоречит положениям ст.104 ТК РФ и напрямую затрагивает положения ст. 155. Поэтому если предприятие вынуждено применять такой вариант выхода на работу, то целесообразно в этом случае выплачивать ему оклад или доплачивать до среднего заработка, как того требует кодекс. Может быть так, что режим работы магазина предусматривает рабочий день 9 или 10 часов, но в этом случае, работники будут перерабатывать месячную и годовую норму времени и им нужно будет предоставлять дополнительные дни отдыха. Кроме того работодателю придется делать доплату за работу в праздничные дни согласно статье 153 ТК РФ. Для решения проблемы целесообразно было бы перейти на суммированный учет рабочего времени. О нем и о сменных графиках речь пойдет ниже.
Выше показаны самые простые виды графиков, в ситуации, когда на предприятии нужно обеспечить непрерывную работу оборудования применяются сменные графики. Наиболее распространенный, так называемый "железнодорожный":
Он может быть таким: 1 смена с 8-00 до 20-00, вторая смена с 20-00 до 8-00, в нем посредством чередования смен достигается круглосуточная работа оборудования. В среднем сотрудник отрабатывает 15 смен за месяц, ежемесячно этот показатель колеблется в пределах от 14 до 16 смен. Основной недостаток подобного графика - огромная сумма переработки в часах по итогам года, количество сверхурочных часов может доходить до 200, что противоречит нормам ТК РФ (не более 120 в год). Выходом из данной ситуации может служить предоставление работникам дополнительных выходных дней, но это возможно только в случае, если у вас достаточное количество персонала и графики работников не меняются в течении года. Данная задача, на мой взгляд, в реальности практически неразрешима. Поскольку на набор персонала на замену собственники, как правило не идут, а вывод сотрудника со смены невозможен ввиду круглосуточности процесса производства. Кроме того, здесь не учтено общее правило о сокращении продолжительности ночной смены на 1 час, поскольку сотрудники не принимались специально для работы в ночное время(есть послабление в кодексе, можно в колл. договоре ввести пункт, что ввиду невозможности остановки производства, смены устанавливаются равными). Чтобы сократить время переработки можно немного модифицировать такой график, так, чтобы для сотрудника было предусмотрено официальное время обеда продолжительностью в 30 минут. Переработка в данном случае гораздо меньше.
Но сложность здесь заключается в том, что формально в этот промежуток времени сотрудник может покидать рабочее место. Получается мы должны на 30 минут остановить оборудование. Ситуация практически безвыходная, если не принимать "лишних" сотрудников на подмену. На данный момент придумать какой-то вариант решения проблемы со сверхурочными часами при "оптимальном" количестве персонала, мне не удалось. Просто происходит оплата переработок сверх нормальной продолжительности рабочего времени и все. Изучив мнение по этому вопросу, пришел к выводу что сильно противозаконного здесь ничего нет, хотя формальные положения ТК РФ не соблюдаются.
В случае, если требуется круглосуточное обслуживание оборудования, но можно остановить его в выходные дни, применяется специфический трехсменный график работы.
Подобный вариант выходов на работу также лучше применять в сочетании с суммированным учетом рабочего времени. Здесь тоже присутствует нарушение требования о сокращенной продолжительности ночной смены, но тем не менее, подобные графики повсеместно применяются на практике. Последним вариантом графика, который очень распространен во многих отраслях, будет двенадцатичасовой дневной, вот как он выглядит:
В нем тоже заложены переработки и снова выходом может быть выделение 1 часа времени на обед, т.е. проставление 11 часов вместо 12. Можно сделать любой график, но в конечном счете все будет зависеть от количества персонала и желаемого режима работы оборудования или магазина. И еще, до сих пор действует п. 11 Постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", в котором говорится, что продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности смены, в нем оно слегка нарушается, но данный график формально не является сменным,тут хотел поставить смайлик, но он не предусмотрен.
Это пожалуй, все варианты работы персонала, которые встречались мне на практике. В районах Крайнего Севера применяется 36-часовая рабочая неделя, там график идентичен 8-ми часовому, только вместо 8- ки каждый день сотрудник работает 7,2 часа. В заключении приведу сводную таблицу графиков за один месяц.
Об изменении графика работника нужно ознакомить за месяц до его вступление в действие под роспись. На каждое изменение графика для сотрудника должен быть оформлен приказ. основанием для которого будет служебная записка руководителя подразделения. Это не все возможные вариации выходов на работу, во многом, принимаемые в данной области решения будут зависеть от обеспеченности персоналом, возможности содержать людей "на замену", необходимой интенсивности хозяйственной деятельности.
Вопросам учета сверхурочных часов и порядка их оплаты, я посвящу одну из будущих статей. Буду рад комментариям и отзывам.
Здравствуйте. По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода:
1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или
2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен ( лучше всего в коллективном договоре).
По 99 статье - здесь однозначный переход на суммированный учет рабочего времени, поскольку вы не сможет обеспечить нормальное количество рабочих часов в неделю. Период от месяца до года, в конце считаете сверхурочку. Как правило обычный график ж/д изначально закладывает переработку, в ряде ситуаций существенно больше 140 часов в год. Выход ввести - обеденный перерыв или модифицировать график, сократив сменность до 8 часов в смену, такой вариант графика я приводил в одном из постов поройтесь в карте блога. Некоторые теоретики предлагают предоставлять дополнительные дни отдыха, но из практики - если круглосуточное производство - это утопия. Если только у вас плановой остановки на ремонт нет - тогда да, можно на этот период предусмотреть дни отдыха.
>>Выход ввести - обеденный перерыв или модифицировать график, сократив сменность до 8 часов в смену, такой вариант графика я приводил в >>одном из постов поройтесь в карте блога.
Нашёл, очень интересно! Но изменение большинства существующих графиков на предприятии - это не меньше, не больше - революция.
>> Некоторые теоретики предлагают предоставлять дополнительные дни отдыха, но из практики - если круглосуточное производство - это утопия.
Можете пояснить, почему утопия?
По первому пункту, согласен, сам пок не продвинул его еще, все упирается в доставку работников посреди ночи. Да и рабочие хотят больше свободного времени 12 часовой для них в этом плане "поинтереснее"))).
По второму пункту. У вас планирование на предприятии идеально работает? Планы производства не пересматриваются, внепланового спада реализации не бывает? Вы можете буквально, индивидуально еще раз индивидуально, по каждому работнику запланировать дополнительные выходные, если у вас допустим работа идет без перерывов, вы можете спрогнозировать наперед спад реализации когда у вас останавливается производство или торговля ( не знаю вид вашей деятельности). Если у вас персонал набран с запасом - это теоретически возможно, если ровно столько - сколько нужно - большая проблема для круглосуточного пр-ва. Вдумайтесь просто на листике порисуйте графики посмотрите, попробуйте. В тех условиях, что мне приходится работать - не реально 1200 -1300 человек спрогнозировать на год, или на квартал, когда кто будет отдыхать нереально, берите в расчет незапланированные больничные и отпуска без сохранения. Мое мнение - при большой численности на предприятии (не избыточной, а именно большой) - переработка неизбежна, пусть даже и не очень большая. Тут, как говорится, "неизбежное зло". А о правильном планировании графиков рассуждают только теоретики (трудовая инспекция, консультанты и прочие), которые кроме кодекса и правовой базы ни одной бумаги в руках не держали. Возможно я и ошибаюсь и кто-то из них меня со временем разубедит, но пока мое мнение такое железнодорожный график в 90% случаев - переработка.
>>Вы можете буквально, индивидуально еще раз индивидуально, по каждому работнику запланировать дополнительные выходные, если у вас
>> допустим работа идет без перерывов, вы можете спрогнозировать наперед спад реализации когда у вас останавливается производство или
>> торговля ( не знаю вид вашей деятельности). Если у вас персонал набран с запасом - это теоретически возможно, если ровно столько - сколько
>> нужно - большая проблема для круглосуточного пр-ва.
Фактически у нас все как вы описали - спад прогнозируемый (сезонный), персонал с запасом (подсменные работники). Однако особенного планирования ДВД, по-крайней мере долгосрочного, тем более до начала учетного периода - у нас нет. Просто при образовании определенного числа переработок подсменного рабочего перекидывают между сменами.
Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит))), спасибо вам. По поводу перброски дней, тут не совсем верный подход. Если у вас суммированный учет и период больше месяца, вы должны за один месяц до начала периода утвердить график работ на него и ознакомить работника. Если вы "потом перекидываете" - это изменение графика, лучше так не делать. Сложность как раз в том, чтобы заранее составить график без переработок - вот я о чем.
>> Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит))), спасибо вам.
Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации. А спасибо вам - за ваш блог, изучаю остальные записи ))
>> Если у вас суммированный учет и период больше месяца, вы должны за один месяц до начала периода утвердить график работ на него и
>> ознакомить работника
У нас суммированный учет с учетным периодом - год. Уведомить нужно за месяц до начала учетного периода - года?
>> Сложность как раз в том, чтобы заранее составить график без переработок - вот я о чем.
Ещё какая
>>Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации. А спасибо вам - за ваш блог, изучаю остальные записи ))<<
Вот - это то, ченго не хватало, возможно ваш системный подход найдет решение)))
По второму пункту - да. Порядок уведомления законодательно не закреплен. Как вариант сделать таблицы аналогичные тем, что в посте, сделать их приложением к приказу, в приказе что-то типа "утвердить графики на такой-то год, согласно приложению", развесить копии приложений по всей конторе и считать что они доведены до сведения работника. Можно для подсраховки отдельно еще приказ о назаначении граыика такого-то отдельному работнику и ему под роспись. Пишите на почту скину форму последнего приказа на изменение графика, каким сам в 1-с пользуюсь.
По последнему пункту - вот и я о том же, пока не смог, но это скорее огрехи в системе (всего не предусмотришь))))
Добрый день! Я начинающий кадровик, поэтому не все вопросы кадрового производства мне еще ясны. Недавно на предприятии вышел приказ об изменении графика смен. К слову, раньше работало четыре смены по 24 часа. Теперь же у нас три смены. По мои подсчетам проходит огромная переработка часов в год. Насколько я поняла, необходимо сделать доп. соглашение по каждому сотруднику, что они согласны с данными изменениями. Подскажите, пожалуйста, каким образом это возможно?
Добрый день.
График по 24 чутки через трое - не сменный, это просто график работ. Большинство консультантов однако, склоняются к тому, что на них должны распространяться одни и те же правила составления.
В вашем случае - существенное изменение условий трудового договора, поэтому предупредить за 2 месяца, если сотрудники не возражают - можно сразу по соглашению сторон. Допники нужны думаю, только в случае, если у вас в ПВТР не было нового графика, если был, и оно является приложением к ТД и КД (если он есть) достаточно ознакомить сотрудника с новым графиком за месяц до начала его действия.
По допникам, даже если все согласны, ввиду того, что это новый график нужно подписать также не позже чем за месяц. Можно сделать типовой допник, указав в нем название нового графика, продолжительность смен с по, время перерыва и описать как чередуются выходные и рабочие смены. График можно сделать отдельно, прикрепить к нему общий лист ознакомления и подписать еще отдельно.
Не лишним будет издать приказ о переводе на новый режим работ.
По переработкам. Предложу 2 близких к реальности выхода:
1. Убираете «лишние смены из графика и в течение учетного периода оформляете их, как работу в выходной.
2. Создаете плановый график без «лишних» смен и знакомите с ним, но по факту в табеле отражаете реальные часы работы, оплачивая доп сверхурочку и работу в праздники как положено. (неоднозначный, но менее затратный вариант).
Может попробовать, как на словах пишут консультанты «компенсировать переработки доп выходными» - глядишь получится. Но, не знаю, я пока этим способом ничего не добился.
В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам:
Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен. Подразделяется данный режим на смены в 2, 3, 4 этапа. Сменный график вводится на предприятиях, у которых производственный процесс должен идти беспрерывно или с короткими перерывами. Следовательно, необходимость более эффективного использования технических мощностей и невозможность выполнения оптимального объема работ в отведенное время, требует введения рабочих смен.
Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода. который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.
Сменная схема функционирования и ее особенности оговорены в ст. 103 ТК РФ. В этой статье указано, что сменный рабочий процесс вводится в тех организациях, где особенности производства не позволяют уложиться в стандартную протяженность трудового дня, а также с целью предельно выгодного и полезного использования ресурсов и потенциальных возможностей учреждения.
Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.
Выделяют несколько видов смен, в зависимости от нюансов производственного процесса на предприятии, социально-экономических факторов и согласования работы по колдоговору.
Ночная смена – это реализация своих обязанностей по работе, сотрудником в период с 22.00 до 6.00. Продолжительность ее меньше на 1 час без необходимости доработки (ст.96 ТК).
Не допускается привлечение для выхода в ночную смену следующих сотрудников:
Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 103), сменная система работы может иметь место только в организациях, которые соблюдают непрерывный процесс производства, требующий стабильного наблюдения и контроля со стороны работников. К таким категориям относятся следующие организации:
Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива. После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем.
Полноценное и адекватное распределение по сменам, должно включать следующие данные:
Работники, которые трудятся по сменам, имеют все права, гарантированные трудовым законодательством. Следует отметить следующее:
