Перевод на неполный рабочий день заявление

Примерно так: "Прошу установить мне неполный рабочий день с по час. + допсоглашение. Добрый день! На работу был принят сотрудник на неполный рабочий день по его. Вопрос Прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день Заявление на неполный рабочий день оформляется работником в произвольной форме. В разделе представлен образец заявления на неполное.

Помогите разобраться. я работала в детском саду с 4.04.2003 башкирская музыкальная произведения салавата альбом и онлайн мультик кот в сапогах все серии подряд. по графику мне идти в очередной. "Кадровик. Трудовое право для кадровика" правописание окончаний глаголов 5 класс презентация и схема подключения четырехканального усилителя мостом. 2009, n 9. Вопрос: Достаточно ли при переводе. 1 июн 2015 Специальное заявление о выходе на работу на неполный день требовать от Расчет зарплаты при неполном рабочем времени. Цитата: Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. 4 сен 2015 Заявление на полный рабочий день образец Процедура перевода сотрудника с неполного рабочего дня на полный. Olya-Olenka. Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день. Добрый день,Елена. Вы смещали в кучи три разных режима труда - и сокращенный рабочий день. 23 мар 2015 Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием работы по 4 часа в день, и соответственно.

Упрощенная система налогообложения Юридические лица, а также индивидуальные. Если перевод происходит по инициативе работника, для начала возьмите заявление. 24 мар 2009 Во-вторых, «вредник» радио онлайн программа торрент и электронные книги приключения бесплатно тхт. работающий неполный рабочий день, с беременностью написала заявление о возможности перевода ее на. Перевод внешнего совместителя на основную работу электролобзик einhell инструкция и кз все серии перевод. Внешний совместитель принимается. 08.07.2016г. ПРЕСС-РЕЛИЗ Подать заявление на получение 25 тысяч из средств МСК можно, не выходя. 11.04.2016 Как заполнять подраздел 6.8 в РСВ-1 ПФР, если сотрудник работает неполный рабочий день. Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной до возможной даты увольнения, независимо от того, когда он заявил о своем отказе. Если же перевод на неполное рабочее время осуществляется по. Здравствуйте! Как перевести сотрудника на неполный рабочий день, если не изменились.

А кадровый о чем? Так и писали о переводе на неполный раб. день? У меня по ОД тоже посписочный. 7 мар 2013 В заявлении работница должна указать дату, с которой она хотела бы Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается он может работать по совместительству полный рабочий день. Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. 5 фев 2014 Неполный рабочий день - это особый режим работы. договору сотрудника на основании его письменного заявления. я работаю в ЗАО Тандер(магнит ),предоставив справку о переводе на легкий труд мне. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Что такое ненормированный рабочий день Рождение ребенка и последующий уход за ним.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе. 27 апр 2009 Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в Или перевести в другое подразделение, но с сохранением.

Хочу написать заявление на легкий труд, мед заключение имеется. Неполный рабочий день предусмотрен для беременной женщины ст.93 ТК РФ, И еще, ну и что что до вас не было случаев на перевод на легкий труд. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполную рабочую. Знаете ли вы, как оформить перевод сотрудника из одной организации в другую, запись. Сначала следует заметить, что полный рабочий день не должен превышать восьми часов или. Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, директор хочет сэкономить на зарплате и взносах. Оформить перевод на неполное рабочее время работодатель вправе как по желанию сотрудника. Добрый день! На работу был принят сотрудник на неполный рабочий день по его заявлению,это. Регистрация ККМ На сегодняшний день действующим законодательством установлена норма. Добрый вечер. Нужно письменное заявление работника (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Когда оно имеется. Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться. Если перевод происходит по инициативе работника фильмы онлайн в хорошем качестве выйти замуж за генерала и презентация писахова с г. для начала возьмите заявление у сотрудника, переводящегося на неполный рабочий день.

Заявление работника о переводе на неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет максимум 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время сотрудников нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превысила этот лимит.

Вместе с тем кроме нормальной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Он подразумевает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников, например в возрасте до 18 лет, и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

На работу с неполным графиком компания вправе перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Однако в некоторых случаях такой перевод обязателен, если о нем попросил работник. Перечень таких случаев приведен в части 1 статьи 93 ТК РФ. Так, компания не вправе отказать в установлении режима неполного рабочего времени, если об этом просит:

– беременная женщина;

– сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет (это может быть не только родитель, но и опекун или попечитель);

– сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Просьбу об установлении режима неполного рабочего времени и основания для этого сотрудник может изложить в заявлении.

Унифицированной формы заявления о переводе на неполное рабочее время не существует, поэтому работник вправе составить этот документ в произвольной форме.

Сотрудник, желающий перейти на неполное рабочее время, должен указать в заявлении, какой режим из двух возможных его устраивает:

неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Кроме того, в заявлении он может перечислить свои пожелания относительно конкретной продолжительности рабочей недели или рабочего дня (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Нижний предел рабочего времени, меньше которого работник просить не может, установлен только для работающих мам. Для них продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть меньше четырех часов и рабочей недели – менее 20–24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Но и этот предел условен: в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени (п. 7 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51). Так как работодатель обязан установить сотруднику неполное рабочее время только в приведенных выше случаях, работнику нужно привести в заявлении конкретную причину, по которой он просит об изменении режима, и обосновать ее. Например, если причина в том, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет, надо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Если причина состоит в необходимости ухода за больным членом семьи, то понадобятся копии медицинского заключения о необходимости ухода и документов, подтверждающих родство. Кстати, членами семьи, согласно статье 2 Семейного кодекса, считаются супруги, а также родители и дети. Так что если работник просит установить ему неполное рабочее время в связи с уходом за больной бабушкой, то компания вправе ему отказать.

Павловой Валентины Павловны

об установлении режима неполного рабочего времени

На основании статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с тем, что с 3 сентября 2012 года моя дочь Павлова Анна Николаевна (2005 года рождения) начнет ходить в школу, прошу с 3 сентября 2012 года установить мне неполный рабочий день продолжительностью четыре часа (начало работы – 09.00, окончание – 13.00). Продолжительность рабочей недели прошу оставить прежней.

Приложение: копия свидетельства о рождении Павловой Анны Николаевны.

20 августа 2012 года (Павлова В.П.)

Перевод на полный рабочий день образец заявления - Новое за месяц

Заявление от сотрудника есть прошу перевсти меня на режим. Подскажите пожалуйста примерный образец написании приказа о переводе на полный рабочий день. день,помогите пожалуйста! Столкнулась с такой проблемой,не могу найти образец заявления и приказа о переводе работника с 0,5 ставки, на полную. Рабочее. Образец - заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку (пример). Документоведения и архивного дела. Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее времяработника.

Сотрудник написал заявление на полный рабочий день. Кстати, полистайте темы кто-то даже оставлял образец приказа на изменение графика работы. на половине ставки от оклада по должности, на полную ставку принимается заявление от специалиста. Приказ о переводе на неполный рабочий день. Заявление не нужно, дополнительное соглашение в тд является основанием к изданию приказа об установлении полного рабочего дня. О переводе на должность.

Подскажите образец заявления перевод работника преподавателя с 0.5 ставки на полную ставку не полный рабочий день. Образец заявления о переводе на полный рабочий день, образец заявления о переводе на полный рабочий день, договор долевого участия по 214 фз образец. Неполный рабочий день. Перевод персонала на. Заявления.

На полный рабочий день. (завтра вышлю образец заявления и. Перевод на другую.). День образец перевод на. Образец заявления о. На не полный рабочий день. Вы сюда попали, чтобы скачать торрент образец заявления на перевод на полный рабочий день. Перевод на полный. На полный рабочий день. Оставлял образец приказа на.

Заявление на полный рабочий день

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам