Рейтинг: 4.8/5.0 (1830 проголосовавших)Категория: Инструкции
Должностная инструкция заместителя начальника Экономико-аналитического управления Департамента безопасности по экономической и аналитической работе
комплексное обеспечение безопасности
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет основные направления трудовой деятельности, обязанности и права заместителя начальника Экономико-аналитического управления Департамента службы безопасности по экономической и аналитической работе (далее – заместитель начальника Управления).
1.2. Заместитель начальника Управления участвует в организации выполнения задач и функций, возложенных на Управление, а также занимается их непосредственным исполнением.
1.3. В случае временного отсутствия начальника Управления исполняет его обязанности.
1.4. Назначение и освобождение от занимаемой должности заместителя начальника Управления оформляется приказом Генерального директора (далее Общество) по представлению директора Департамента безопасности Общества (далее – директор Департамента).
1.5. На должность заместителя начальника Управления назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт экономико-аналитической работы по вопросам безопасности не менее 3 лет, а также обладающее управленческими, деловыми и моральными качествами, позволяющими выполнять поставленные задачи.
1.6. Заместитель начальника Управления непосредственно подчиняется начальнику Управления и организует работу согласно его указаниям.
1.7. Заместитель начальника Управления в своей деятельности руководствуется Конституцией, другими законодательными актами Российской Федерации, Уставом, приказами и указаниями Генерального директора Общества и заместителя Генерального директора Общества по безопасности, положением об Управлении, другими локальными нормативными актами Общества и настоящей Должностной инструкцией.
Заместитель начальника Управления принимает непосредственное участие в выполнении задач по подготовке аналитических, информационно-справочных и иных материалов, связанных с деятельностью Департамента, а также в работе по сбору, обобщению и обработке данных, необходимых для обеспечения сохранности имущества и защиты деловой репутации Общества, вести работу по выполнению задач по выявлению и пресечению рисков и угроз экономической безопасности Общества.
3. Должностные обязанности
Заместитель начальника Управления обязан:
3.1. Обеспечивать ведение и пополнение накопителей печатной информации и электронных баз данных.
3.2. Проводить мониторинг рисков и угроз экономической безопасности Общества.
3.3. Участвовать в работе по профилактике возникновения и по возврату просроченной дебиторской задолженности.
3.4. Производить подготовку планов и отчетов, аналитических и информационно-справочных материалов по направлениям работы Департамента, а также заключений по служебным расследованиям.
3.5. Участвовать в подготовке и направлении в регионы указаний, регулирующих работу подразделений безопасности и методических рекомендаций по вопросам обеспечения сохранности имущества Общества.
3.6. Участвовать в подготовке проектов инструкций, распоряжений, приказов и иных локальных нормативных актов Общества в части непосредственно касающейся деятельности Департамента.
3.7. В соответствии с имеющимися указаниями осуществлять проверку в отношении потенциальных контрагентов и кандидатов на трудоустройство в Общество.
3.8. В соответствии с имеющимися указаниями выезжать в служебные командировки в регионы, по окончании которых предоставлять отчеты о проделанной работе.
3.9. Знать и соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации.
3.10. Хранить тайну о деятельности и операциях Общества, а также об иных сведениях, составляющих коммерческую тайну Общества в соответствии с его локальными нормативными актами.
3.11. Соблюдать нормы и правила, установленные локальными нормативными актами Общества (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, регламентами и т.п.).
Заместитель начальника Управления при выполнении своих должностных обязанностей имеет право:
4.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений и филиалов Общества информацию и документы, необходимые для решения поставленных перед ним задач.
4.2. Получать объяснения и пояснения от руководителей и работников структурных подразделений Общества, а также руководителей и работников филиалов Общества, необходимые для решения поставленных задач.
4.3. Принимать участие во внутренних проверках и служебных расследованиях, проведение которых поручено Департаменту.
4.4. Иметь в рамках компетенции допуск к служебным материалам и информационным базам структурных подразделений Общества.
4.5. Взаимодействовать с государственными органами и подразделениями безопасности сторонних организаций.
4.6. Участвовать в проводимых Генеральным директором Общества и его заместителями по направлениям деятельности совещаниях.
5.1. Заместитель начальника Управления несет персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и иными нормативными правовыми и локальными актами.
5.2. Вопрос о наказании и привлечении заместителя начальника Управления к ответственности решает Генеральный директор на основании документально подтвержденных фактов, предоставленных директором Департамента.
5.3. Заместитель начальника Управления освобождается от ответственности за негативные последствия, наступившие для Общества в результате выполнения указаний должностных лиц, от которых он зависит по работе или невыполнения указанными лицами его обоснованных предложений.
5.4. Заместитель начальника Управления освобождается от ответственности в случае, если выполнению его функциональных обязанностей препятствовали обстоятельства непреодолимой силы.
В основу организации охраны объектов должен быть положен принцип создания условий исключения реализации прогнозируемых угроз, основными из которых являются:
-диверсионные и террористические акты;
-хищения (кражи) материальных ценностей и финансовых средств;
-умышленное уничтожение или повреждение имущества;
-несанкционированное вмешательство в производственно-технологический процесс.
Основные направления охранной деятельности Группы предприятий безопасности "Контроль" :
-паспортизация территории, зданий, помещений и сооружений объекта с целью подготовки исходных данных для построения системы охраны объекта и установления необходимого режима безопасности;
-разработка и реализация мероприятий, направленных на совершенствование инженерных и технических средств охраны объекта;
-оснащение подразделений охраны необходимыми специальными средствами, оружием, аппаратурой сигнализации и связи;
-разработка и внедрение современных систем и технических средств охраны, адекватных прогнозируемым внешним и внутренним угрозам;
-совершенствование пропускного режима;
-организация аналитической деятельности на основе сбора, обработки и накопления информации по вопросам, связанным с охраной объекта и обеспечением его безопасности;
-осуществление принципа доступа персонала к конфиденциальной информации только в рамках служебной необходимости;
-организация взаимодействия с подразделениями и службами МВД, ФСБ, МО, МЧС России с целью привлечения их сил и средств к охране объекта и его защите в чрезвычайных ситуациях;
-оперативное информирование руководства по вертикали управления о выявленных угрозах, нарушениях и принятых мерах по их устранению;
-повышение квалификации и профессиональной подготовки сотрудников подразделений охраны с учетом особенностей объекта и реальных возможностей.
Требования, предъявляемые к информации
ДОСТОВЕРНОСТЬ - к указанному критерию относится факт(событие), участники данного события(Ф.И.О. должность), а так же лица знающие о случившимся. Одновременно отражаются последствия происшествия.
ВАЖНОСТЬ - критерий дающий возможность провести анализ факта (события), оценить обстановку для принятия конкретного решения.
СВОЕВРЕМЕННОСТЬ — критерий дающий данные о времени и месте события, а так же дающий возможность при оценке обстановки локализовать последствия.
ПОЛНОТА - критерий, отражающий развитие событий, дающий возможность провести анализ о предпосылках к конкретному происшествию, установить порядок и очерёдность происходящего, выявить прямых и косвенных участников, а так же установить причастность каждого к случившемуся.
ОТНОСИМОСТЬ - относится ли указанный факт к компетенции службы охраны либо службы безопасности, критерий, дающий возможность установить целесообразность привлечения правоохранительных органов.
Утверждаю
_______________________________ _________ _______________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О. должность руководителя
наименование организации, или иного должностного лица,
предприятия) уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)
"__" _________________ 20___ г.
Должностная инструкция______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора со специалистом аналитического отдела в
соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1.1. На должность специалиста аналитического отдела назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее _____ лет.
1.2. Специалист аналитического отдела подчиняется в своей работе
начальнику отдела, принимается и увольняется с работы приказом
________________________________.
(должность уполномоченного лица)
1.3. Специалист аналитического отдела должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления
аналитической деятельности;
- порядок выработки практических рекомендаций;
- методы сбора, оценки и анализа информации;
- основы организации труда; основы трудового законодательства;
- правила по охране труда.
2.1. Специалист аналитического отдела в рамках своих должностных
обязанностей:
2.1.1. Организует аналитическое и методическое обеспечение
проведения исследовательских работ.
2.1.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с
целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки
практических рекомендаций.
2.1.3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских
и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.1.4. Составляет необходимую отчетную документацию.
2.1.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном
выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
2.1.6. Участвует в подготовке совещаний, проводимых аналитическим
отделом.
Специалист аналитического отдела имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных
обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя).
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
Специалист аналитического отдела несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________________.
(наименование, номер и
дата документа)
Руководитель кадровой службы
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения1.1. На должность специалиста аналитического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.
1.2. Специалист аналитического отдела подчиняется в своей работе начальнику отдела, принимается и увольняется с работы приказом [должность уполномоченного лица].
1.3. Специалист аналитического отдела должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
- порядок выработки практических рекомендаций;
- методы сбора, оценки и анализа информации;
- основы организации труда; основы трудового законодательства;
- правила по охране труда.
2. Должностные обязанности2.1. Специалист аналитического отдела в рамках своих должностных обязанностей:
2.1.1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.
2.1.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
2.1.3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.
2.1.4. Составляет необходимую отчетную документацию.
2.1.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.
2.1.6. Участвует в подготовке совещаний, проводимых аналитическим отделом.
3. ПраваСпециалист аналитического отдела имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя).
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. ОтветственностьСпециалист аналитического отдела несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Митрофанов Александр 24 Янв 2006
Набор типовых инструкций сотрудников информационно-аналитического подразделения компании, имеющей внутренних и внешних клиентов и заказчиков. Усеченный вариант подразделения ДР. (с)
Типовые Должностные обязанности сотрудников информационно-аналитического подразделения (Отдела)
Начальник Отдела
• Общее руководство Отделом
• Взаимодействие с Топ-Менеджментом компании и руководителями других подразделений, получение от руководителей других подразделений компании заявок на информацию.
• Планирование и отчетность
• Распоряжение бюджетом Отдела
• Подбор персонала в Отдел
• Связь с VIP-источниками и работа с VIP - клиентами.
• Добыча и обновление БД, поддержание в рабочем состоянии информационных ресурсов Отдела. Связи с поставщиками информационных ресурсов и договорная работа с ними.
• Аналитическая работа, подготовка аналитических материалов, записок по заданию руководства компанией.
• Разработка и выдача в соответствующие подразделения компании Технических Заданий на добывание информации, а также работа с внешними источниками информации, партнерами и т.д.
• Разработка линейки информационных продуктов и ее доработка в соответствии с пожеланиями и интересами клиентов компании.
• Наполнение собственных баз данных Отдела на основе получаемой в ходе работ информации.
Аналитик-Консультант, зам. Начальника Отдела.
• Исполнение обязанностей начальника отдела в его отсутствие
• Подготовка аналитических материалов, записок, информационных подборок по заявкам руководства компании и отдела. Работа с заказчиками и клиентами. Сбор, накопление ,анализ и выдача заказчикам информации по объектам и субъектам их заинтересованности, разработка технических заданий на информационные исследования.
• Оказание консультационных и информационных услуг клиентам.
• Заведение новых связей из числа поставщиков информационных ресурсов и поддержание их в рабочем состоянии
• Аналитическая работа
• Общее Руководство Поисковиками
• Наполнение собственных баз данных Отдела на основе получаемой в ходе работ информации.
•
Аналитик-Консультант.
• Подготовка аналитических материалов, записок, отчетов, информационных подборок по заявкам и техническим заданиям руководства компании и отдела. Работа с заказчиками и клиентами. Сбор, накопление ,анализ и выдача заказчикам информации по объектам и субъектам их заинтересованности.
• Оказание консультационных и информационных услуг клиентам.
• Заведение новых связей из числа поставщиков информационных ресурсов и поддержание их в рабочем состоянии
• Аналитическая работа
• Разработка и выдача Аналитикам-поисковикам Технических заданий на поиск и подготовку информационных материалов по заданию клиентов и руководства компании.
• Наполнение собственных баз данных Отдела на основе получаемой в ходе работ информации.
• Изучение и анализ клиентской базы компании.
Аналитик-поисковик 1
• Заведение новых связей и поддержание их в рабочем состоянии
• Работа с поставщиками мониторинговой информации и исходной расчетной информации, выдача технических заданий и получение аутсорсинговой информации для подготовки информационных продуктов.
• Поиск и аналитическая обработка потоков открытой информации о деятельности клиентов и их конкурентов, выпуск для клиентов регулярных (ежемесячных, ежеквартальных) аналитических обзоров, информационных дайджестов, и мониторинговых исследований.
• Информационный мониторинг стратегически важных клиентов и конкурентов компании. Подготовка информационных материалов, написание аналитических справок.
• Разработка новых форм типовых информационных продуктов.
• Получение информации по оперативной обстановке в стране и регионах, регулярное информирование топ-менеджмента компании.
• Разработка, сопровождение и наполнение собственных баз данных Отдела на основе получаемой в ходе работ информации.
• Изучение информационного рынка, приобретение, создание и ведение баз данных.
Аналитик-поисковик 2
• Подготовка аналитических материалов, записок, отчетов, информационных подборок по заявкам и техническим заданиям руководства компании и отдела.
• Создание и ведение баз данных Отдела. Заведение связей с целью получения информации по проблематике Отдела.
• Информационная поддержка подразделений компании, составление информационных справок и аналитических записок по объектам заинтересованности.
Поисковик
• Оперативное консультирование и информирование клиентов.
• Информационное изучение и проверка объектов в соответствии с типовыми заявками клиентов и техническими заданиями.
• Информационная поддержка подразделений компании, составление кратких стандартных информационных справок-отчетов по объектам заинтересованности клиентов.
• Наполнение информационной базы запросов клиентов и проведение анализа клиентской базы запросов.
Сообщение отредактировал Митрофанов Александр: 24 Январь 2006 - 09:40
Игорь Нежданов 24 Янв 2006
Чувствуется рука мастера.
Главная / 2010 / Сентябрь / 27 / Распоряжение главы администрации Борисовского района Белгородской обл. от 27.09.2010 N 1371-р
Распоряжение главы администрации Борисовского района Белгородской обл. от 27.09.2010 N 1371-р "Об утверждении должностной инструкции ведущего специалиста по информационно-аналитической работе"Документ по состоянию на февраль 2014 г.
В соответствии со ст. 13 закона Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы Белгородской области", в целях приведения обязанностей, выполняемых муниципальными служащими администрации района, в соответствие с занимаемой должностью:
1. Утвердить должностную инструкцию муниципального служащего - ведущего специалиста по информационно-аналитической работе организационно-контрольного отдела администрации района (прилагается).
2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района Еременко А.А.
Глава администрации района
Н.ДАВЫДОВ
Утверждена
распоряжением
главы администрации района
от 27 сентября 2010 года N 1371-р
Муниципальный служащий - ведущий специалист по информационно-аналитической работе организационно-контрольного отдела администрации района (далее - ведущий специалист по информационно-аналитической работе) назначается на должность и освобождается от должности главой администрации Борисовского района.
Должность ведущего специалиста по информационно-аналитической работе входит в структуру организационно-контрольного отдела администрации района. По своим функциональным обязанностям ведущий специалист по информационно-аналитической работе подчиняется начальнику организационно-контрольного отдела администрации района.
В своей деятельности ведущий специалист по информационно-аналитической работе руководствуется Конституцией РФ, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", указами Президента и постановлениями Правительства Российской Федерации, законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", другими законодательными и распорядительными актами Российской Федерации вышестоящих органов государственной власти, нормативными правовыми актами администрации Белгородской области и Борисовского района.
2. ОбязанностиВедущий специалист по информационно-аналитической работе выполняет следующие должностные обязанности:
- выполняет работу по реализации политики муниципального района "Борисовский район" в области связей с общественностью и политическими организациями:
- взаимодействует с политическими партиями и общественными объединениями при проведении ими публичных мероприятий;
- участвует в подготовке и проведении Единого информационного дня;
- формирует базу данных о политических партиях, профессиональных и общественных объединениях, систематизирует информацию об их деятельности; осуществляет мониторинг активности политических партий, общественных объединений;
- участвует в подготовке и проведении пресс-конференций, других мероприятий и акций информационного характера, проводимых с участием представителей средств массовой информации и общественности, обеспечивает их комплексное информационное и организационное сопровождение;
- осуществляет регулярное обновление официального сайта муниципального района;
- проводит мониторинг электронных и печатных средств массовой информации;
- координирует вопросы организации и проведения подписки на периодические издания на территории муниципального района;
- готовит информационно-аналитические материалы по вопросам деятельности отдела;
- изучает, анализирует и прогнозирует характер социально-политической и электоральной активности населения, результаты выборов всех уровней, готовит предложения по корректированию социально-политической ситуации и преодолению негативных факторов, влияющих на состояние общественного мнения населения района;
- организует работу лекторской группы и просветительскую работу среди населения района;
- обобщает материалы мониторинга средств массовой информации, информирует о них начальника отдела, руководителя аппарата главы администрации района и главу администрации района;
- принимает участие в планировании текущей и перспективной работы отдела;
- готовит проекты постановлений и распоряжений администрации района, касающиеся деятельности отдела;
- в соответствии с поручениями начальника отдела рассматривает в установленные сроки служебную корреспонденцию;
- выполняет отдельные поручения начальника организационно-контрольного отдела администрации Борисовского района и вышестоящих руководителей;
- исполняет иные поручения руководителя, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством;
- соблюдает при исполнении своих должностных обязанностей правила внутреннего распорядка, порядок обращения со служебной информацией, правила хранения документов для служебного пользования, деловой этикет, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
3. ПраваВедущий специалист по информационно-аналитической работе имеет право:
1. Запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций (независимо от форм собственности и подчиненности), граждан, общественных объединений информацию и материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
2. Принимать участие в работе совещаний, проводимых в администрации района, заседаниях коллегии при главе администрации района.
3. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела.
4. Знакомиться с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело.
5. На профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
6. На надлежащие организационно-технические, социальные и условия муниципальной службы для исполнения своих должностных обязанностей.
7. Иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.
4. ОтветственностьВедущий специалист по информационно-аналитической работе несет полную ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение своих служебных обязанностей.
5. Требования к работникуКонституцию РФ, Устав Белгородской области, федеральные законы и закон Белгородской области, Устав Борисовского района, другие нормативные акты, регулирующие вопросы организации, подготовки, принятия, издания и использования распорядительных документов, инструкцию по делопроизводству, правила делового этикета.
Должен уметь: работать с людьми, пользоваться компьютерной и другой организационной техникой.
Должен быть: вежливым, тактичным, дисциплинированным.
Высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее одного года.
Заместитель главы администрации
района - руководитель аппарата
главы администрации района
А.ЕРЕМЕНКО
Должностные обязанности заведующегоорганизационно-массового отдела по работе с талантливой молодежью и социального взаимодействия.
Разрабатывает основные направления воспитательной работы: направленность на создание условий для самопознания и самосовершенствования учащихся, воспитания общественной активности и гражданского достоинства.
Разработка программ, направленных на выявление и поддержку талантливой молодежи.
Сотрудничество с молодежными общественными организациями, осуществляющими свою деятельность в области поддержки талантливой молодежи;
Разработка межрегиональных программ, направленных на поддержку талантливой молодежи и развитие творческих способностей
Анализирует актуальные и перспективные потребности учителей и учащихся в нравственном, эстетическом, экологическом и правовом воспитании.
Планирует и организует мероприятия по организации и проведению каникул, «Школы-выходного дня», учебно-тренировочных сборов, а также участие в совместных мероприятиях с министерствами и ведомствами, направленных на поддержку талантливой молодежи.
Руководит работой по организации творческой внеурочной деятельности. Сотрудничает с детско-юношескими движениями города.
Организует и проводит беседы, анкетирование подростков по вопросам психологической комфортности и удовлетворенности воспитательной работой.
Информирует о результатах районных и областных воспитательных мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, выставок, слетов.
Оказывает консультативную и практическую помощь руководителям в организации воспитательной работы, в проведении педсоветов и консилиумов по воспитательной работе. Обобщает и распространяет информацию по передовым системам воспитания.
Координирует работу по правовому воспитанию и всеобучу. Пропагандирует среди родителей педагогические знания и положительный опыт семейного воспитания.
Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации. Составляет индивидуальный план работы на год, циклограмму работы на месяц и неделю.
Должен знать: Конституцию РФ, законы РФ «Об образовании», «О языках»,
«О правах ребенка», Государственную программу развития образования на 2005-10 годы и все остальные нормативные акты по вопросам деятельности, Государственные стандарты образования, основы возрастной психологии и педагогики, принципы дидактики, общие и частные методы преподавания, систему организации образовательного процесса, методику выявления, обобщения и распространения ППО, работы МО учителей города.
Должностные обязанностизаведующего информационно-аналитического отдела
Разрабатывает концепцию информационно-аналитического обеспечения деятельности.
Организует методическую работу с педагогами города, изучает эффективность методической работы, оперативно-информационное руководство ОУ города.
Планирует, организует и проводит семинары, заседания школ передового опыта, конкурсы, олимпиады учащихся школ города.
Планирует и организует сбор, накопление информации о значимых инновациях и опыте работы педагогов, методистов; оказывает индивидуальную помощь по методическим вопросам.
Анализирует актуальные и перспективные потребности педагогов, методистов их деятельности в образовательных услугах, готовность их к инновационной исследовательской деятельности.
Планирует и организует сбор, накопление информации о значимых инновациях и опыте работы педагогов, методистов.
Формирует базу данных образовательной статистики, в том числе по результатам мониторинговых обследований.
Руководит работой педагогов, методистов и осуществляет систему их поддержки.
Информирует педагогов и руководителей школ о приоритетных направлениях развития образовательных услуг в системе доп. образования.
Возглавляет отдел информационно-аналитического обеспечения центра. Координирует работу творческих групп педагогов, методистов; работу по самообразованию, подготовку и проведение предметных декад по курируемым предмета; программное и техническое обеспечение оргтехники.
Подготовка информационных материалов о деятельности для опубликования в СМИ.
Работа в системе Интернет, редакционно-издательская деятельность.
Проведение социологических исследований.
Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации. Составляет индивидуальный план работы на год, циклограмму работы на месяц и неделю.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность руководителя аналитической группы подразделения по комплексной защите информации (далее - "Работник").
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по основной деятельности организации и защите информации не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся комплексной защиты информации;
- порядок организации и проведения аналитической работы;
- средства и методы защиты информации;
- направление деятельности организации, функциональные структуры организации и характер их взаимодействия;
- порядок проведения в организации научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
- научно-техническую и патентную литературу по обеспечению защиты информации;
- основы конструирования и разработки технологии производства;
- отечественный и зарубежный опыт в области защиты информации и контроля эффективности защиты;
- систему информационного обеспечения организации;
- порядок оформления научно-технической документации по выполненным работам;
- основы экономики, организации труда и производства;
- правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.
1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Проводит совместно с ведущими специалистами, руководителями подразделений организации, представителями заказчика аналитические исследования по определению информации об организации и выполняемых работах, которая подлежит комплексной защите, на этапах разработки, производства, испытаний техники, проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
2.2. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий, разработанных по результатам аналитических исследований.
2.3. Принимает участие в организации и проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по проблеме защиты информации совместно с головными организациями.
2.4. Рассматривает представляемые на согласование проекты технических заданий, приказы и указания по организации, хоздоговоры на выполнение работ, стандарты организации, соответствующие разделы конструкторской, технологической и отчетной документации с целью оценки полноты предусмотренных в них требований и мероприятий по комплексной защите информации при разработке, производстве, испытаниях техники, проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов организации, а также при проведении других работ.
2.5. Участвует совместно со специалистами организации в разработке предложений по перечням сведений, подлежащих комплексной защите.
2.6. Проводит работу по обеспечению сохранения коммерческой тайны в организации.
2.7. Обеспечивает методическое руководство аналитической работой в подразделениях организации.
2.8. Разрабатывает перспективные и годовые планы организации по аналитической работе и осуществляет контроль за выполнением указанных планов.
2.9. Изучает технологические циклы разработки, производства и испытаний техники, особенности и условия их применения и определяет при этом необходимые меры по защите информации.
2.10. Участвует в проведении анализа отечественных и зарубежных научно-технических материалов в целях обеспечения комплексной защиты информации.
2.11.Разрабатывает инструкции, положения, нормативно-методические документы, определяющие порядок организации и проведения в организации работ по защите информации, организует контроль за их выполнением.
2.12. Участвует в работе экспертных комиссий, определяющих необходимость защиты информации о работах (объектах).
2.13. Составляет отчеты (заключения) по проведенным темам аналитической работы.
2.14. Участвует в составлении годового отчета о проведении в организации аналитической работы.
2.15. Контролирует выполнение требований режима секретности и правил внутреннего трудового распорядка подчиненными работниками.
3.1. Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
- на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
<*> Постановление Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 (ред. от 24.04.2008) "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки".
