Присоединение профсоюзных организаций

выдержка из Устава профсоюза работников здравоохранения РФ

Согласно ст. 32 Устава реорганизация первичной организации Профсоюза (слияние, присоединение, разделение, выделение) может быть осуществлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Форма реорганизации первичной организации Профсоюза определяется профсоюзным комитетом по согласованию с президиумом Республиканского комитета РОБ ПРЗ РФ. Решение о реорганизации первичной организации Профсоюза принимается профсоюзным собранием (конференцией) большинством не менее двух третей членов Профсоюза, присутствующих на собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

При реорганизации первичной организации Профсоюза, имеющей статус юридического лица, в форме присоединения к ней другой первичной организации Профсоюза – юридического лица, первая из них считается реорганизованной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной первичной организации Профсоюза – юридического лица.

В соответствии со ст. 34 Устава присоединением первичной организации Профсоюза признается прекращение деятельности одной или нескольких первичных организаций Профсоюза с передачей их прав и обязанностей другой первичной организации Профсоюза. Права и обязанности переходят в соответствии с передаточным актом, подтвержденным актами ревизии.

Решение о присоединении первичной организации Профсоюза, порядке

и условиях присоединения принимается собранием (конференцией) каждой первичной организации Профсоюза, участвующей в присоединении, по согласованию с президиумом Республиканского комитета РОБ ПРЗ РФ.

Решение об утверждении передаточного акта принимается собранием (конференцией) присоединяемой первичной организации Профсоюза по согласованию с президиумом Республиканского комитета РОБ ПРЗ РФ.

Порядок действий при присоединении

1 этап. Принятие решения о присоединении :

- принятие присоединяемой организации решения о реорганизации (оформить выписку из протокола по прилагаемому образцу);

- принятие (на общем профсоюзном собрании или конференции) организацией, к которой осуществляется присоединение, решения о реорганизации (оформить выписку из протокола по прилагаемому образцу);

- заключение договора о присоединении (образец прилагается);

Выписки из протоколов оформляются в трех экземплярах.

Каждый экземпляр выписки прошивается, пронумеровывается и скрепляется печатью и подписью председателя профсоюзной оранизации.

2 этап. Уведомление Управления Министерства юстиции РФ по РБ о начале процедуры реорганизации (в форме присоединения)

В течение трех дней после даты принятия решений о присоединении, профсоюзной организации, к которой осуществляется присоединение. необходимо уведомить Управление Министерства юстиции РФ по РБ о начале процедуры реорганизации (форма Уведомления №Р12003 и образец его заполнения прилагается).

Уведомление заполняется заглавными буквами шрифтом Courier New высотой 18 пунктов. Каждой букве, каждому знаку должна соответствовать одна ячейка. Пробел между словами должен составлять одну пустую ячейку. Пробел в одну пустую ячейку оставляется также и после знаков, например, после точки.

Необходимо обратить внимание на то, что стр. 2 лист «А» Уведомления заполняются раздельно на каждую организацию, участвующую в реорганизации (сначала на организацию, к которой осуществляется присоединение, затем на присоединяемую организацию). Пункты 3 на этих страницах не заполняются.

На «листе «Б» уведомления страница 1» указываются данные профсоюзной организации, к которой осуществляется присоединение. Пункт 3 этой страницы не заполняется, а в пункте 4 указываются данные председателя этой профсоюзной организации. В пункте 4.4.1. «вид документа» указывается номер «21» (это код паспорта).

«Лист «Б» уведомления страница 3» пока не заполняется – его необходимо заполнять несколько позже и от руки (один экземпляр – в присутствии нотариуса, другие – в присутствии сотрудника Управления Минюста).

Уведомление готовится в 3 (трех) экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе (односторонняя печать).

В одном экземпляре уведомления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

Для этого нужно все страницы заявления представить нотариусу для заверения (не сшивая их – они должны быть сшиты и заверены нотариусом). К нотариусу также необходимо взять паспорт, деньги, обе выписки из протоколов о присоединении профсоюзных организаций, договор о присоединении.

Второй и третий экземпляры уведомлений необходимо самостоятельно прошить. На обороте последнего листа (на месте прошивки) сшитые листы скрепляются печатью профсоюзной организации и подписью председателя (синей пастой): «Всего прошнуровано, пронумеровано и скреплено печатью шесть листов. Председатель ПО … дата».

Подготовленные документы сдаются в Управление Минюста:

- уведомление (3 экземпляра);

- выписка из протокола присоединяемой профсоюзной организации (3 экземпляра);

- выписка из протокола профсоюзной организации, к которой осуществляется присоединение (3 экземпляра);

- договор о присоединении (3 экземпляра).

Уплаты государственной пошлины в данном случае не требуется.

Ориентировочно через месяц сотрудник Управления Минюста свяжется с Вами и выдаст документы (по каждой организации отдельный документ) о произведенных в ЕГРЮЛ записях о начале процедуры реорганизации.

3 этап. Опубликование в органе печати сообщений о реорганизации

После сдачи уведомления в Управление Минюста председателю профсоюзной организации, к которой осуществляется присоединение, от имени обеих организаций необходимо разместить дважды (с перерывом в месяц) публикации в журнале «Вестник государственной регистрации» о проводимой в форме присоединения реорганизации.

В Республике Башкортостан региональным представителем журнала является ИП Байкова Гузель Фаритовна: 450078, г. Уфа, ул. Владивостокская, 3а, оф. 408, т. 8-937-34-47-908 guzel-vestnik@ya.ru

Подтверждением размещения юридическим лицом публикации в журнале могут служить:

- копия бланка сообщения с отметкой представительства о приеме сообщения (с приложением копии квитанции об оплате).

4 этап. Составление передаточного акта

Составляется Передаточный акт с учетом требований ст.59 Гражданского кодекса РФ (образец прилагается).

5 этап. Подача Заявления в Управление Министерства юстиции РФ по РБ о прекращении деятельности присоединенной организации

После опубликования второго (заключительного) сообщения в журнале «Вестник государственной регистрации» можно подавать Заявление в Управление Минюста о прекращении деятельности присоединенной организации (форма №Р16003 Заявления и образец его заполнения прилагается).

В пункт 1 Заявления вносятся данные присоединяемой профсоюзной организации. В пункт 1.4. вносятся данные из документа, выданного Управлением Минюста присоединяемой профсоюзной организации. В пункт 2 вносятся данные профсоюзной организации, к которой осуществляется присоединение. В пункт 2.4. вносятся данные из документа, выданного Управлением Минюста профсоюзной организации, к которой осуществляется присоединение.

На «Листе «А» заявления страница 1» пункт 2 не заполняется. В пункт 3 вносятся данные председателя профсоюзной организации, к которой осуществляется присоединение.

«Лист «А» Заявления страница 3» пока не заполняется – его необходимо заполнять несколько позже и от руки (один экземпляр – в присутствии нотариуса, другие – в присутствии сотрудника Управления Минюста).

Заявление готовится в 3 (трех) экземплярах. Они распечатываются по одной странице на листе (односторонняя печать).

В одном экземпляре заявления подпись председателя профсоюзной организации необходимо нотариально заверить.

Для этого нужно все страницы заявления представить нотариусу для заверения (не сшивая их – они должны быть сшиты и заверены нотариусом). К нотариусу также необходимо взять паспорт, деньги, обе выписки из протоколов о присоединении профсоюзных организаций, договор о присоединении, передаточный акт, документы о публикациях в журнале.

Второй и третий экземпляры заявлений необходимо самостоятельно прошить. На обороте последнего листа (на месте прошивки) сшитые листы скрепляются печатью профсоюзной организации и подписью председателя (синей пастой): «Всего прошнуровано, пронумеровано и скреплено печатью четыре листа. Председатель ПО … дата».

Вместе с Заявлением в Управление Минюста необходимо предоставить:

- решение о реорганизации присоединяемой организации (выписка из протокола);

- решение о реорганизации организации, к которой осуществляется присоединение (выписка из протокола);

- договор о присоединении;

- подтверждение опубликования сообщений в журнале «Вестник государственной регистрации»;

Уплаты государственной пошлины в данном случае не требуется.

Ориентировочно через месяц с вами свяжется сотрудник Управления Минюста и выдаст документы, свидетельствующие о завершении процедуры реорганизации.

Адрес Управления Министерства юстиции РФ по РБ и график приема документов

Прием заявителей для личного представления документов на государственную регистрацию осуществляется в соответствии со следующим графиком:

Образец протоколов профсоюзного собрания

Самый большой враг на пути вступления работника в профсоюз – удовлетворенность существующим уровнем жизни и отношений на предприятии.Дайте установочное представление о профсоюзе, его миссии в обществе, каким характеристикам должен соответствовать настоящий профсоюз. Можно рассмотреть тему социального партнерства. Для получения необходимой информации можно использовать частные беседы с работниками в зависимости от отношения работодателя они могут проводиться на предприятии или за его пределами, в формальной или неформальной обстановке, беседы с внештатными работниками, в том числе бывшими работниками соответствующих предприятий, анкетирование работников, изучение общественного мнения.

Дайте им новые задания. К этой группе могут присоединиться люди, у которых появляется желание вступить в профсоюз после первых контактов с организатором, когда им объяснят, зачем нужен профсоюз на предприятии, как сами работники могут изменить ситуацию.

Рассмотрите положение о ревизионной комиссии, ее цели, задачи и функции. Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации ст.30 и Законом " О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности" ст.2. Обычно инициативная группа состоит из добровольцев, которые контактируют с профсоюзом.

Полученную информацию необходимо систематизировать, главное, что необходимо извлечь из полученной информации есть ли в организации проблемы социально-трудового характера, решить которые может помочь профсоюз; есть ли потенциальные лидеры среди работников; были ли уже попытки создать организацию профсоюза; предполагаемая реакция работодателя на создание профсоюзной организации сейчас. На собрании должно присутствовать не менее трех человек, но поскольку вы уже провели подготовительную работу, есть уверенность, что на собрании будет гораздо больше работников.

Дайте задание составить информацию о настроении работников в закрепленном за ними подразделении. Рассмотрите содержание регионального трехстороннего соглашения, отраслевого тарифного соглашения, содержание типового коллективного договора. Встреча должна проходить в непринужденной обстановке. Как минимум должно быть три человека.

На собрание можно пригласить работодателя если он положительно настроен, представителей территориальной организации профсоюза. Обсудите некоторые положения трудового законодательства ориентируйтесь на те проблемы, с которыми уже пришлось столкнуться работникам организации или на те, которые могут возникнуть.

Образец протоколов профсоюзного собрания

Работодателю направляется уведомительное письмо, копия протокола организационного собрания и копия решения территориального комитета профсоюза о создании первичной профсоюзной организации и включении ее в реестр профсоюза. Документы о создании организации профсоюза представляются в территориальную организацию профсоюза.

Помните, что работодатель может намеренно искать ваши ошибки в оформлении документов, чтобы признать профсоюз нелегитимным. Выявите у работника проблемы, возникающие у него на рабочем месте, его личные и профессиональные интересы. Теперь можно поговорить о профсоюзных взносах, как они собираются, распределяются, целесообразности их использовании.

Это можно сделать завязывай близкие контакты с работниками и поддерживай старые; говори работникам, что профсоюз принадлежит им, и сам придерживайся этого правила; не делай за работников того, что они могут сделать сами, но не перекладывай на них работу, которая требует специфических профсоюзных навыков; профсоюз заключается не только в предоставлении услуг взамен уплаченных профсоюзных взносов – это коллективные действия работников, желающих изменить качество своей жизни; цель профсоюза – помочь работникам, которые хотят изменить свою жизнь; работников надо объединять, а не разъединять; не бойся одобрить действия работников, которые хотят создать свою профсоюзную организацию; не бойся личной встречи с работниками, если даже они чего-то не делают или бояться говорить о каких-то проблемах; помни о поиске потенциальных лидеров среди работников; у работников достаточно начальников, организатор не должен становить очередным; проводи с профактивом разбор допущенных ими ошибок, чтобы они не повторялись вновь; работники в группах могут выбрать своих лидеров; не говори и не обещай слишком много; избегай недооценки работников; целенаправленно собирай силы для борьбы; работники имеют право на риск в поставленных целях; убеди работников, что есть только одна сила – их воля к борьбе за свои права и интересы. Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация далее - первичка.Важно представлять себе заранее, чего ждать от работодателя, и соответственно к этому готовиться.О создании первичной профсоюзной организации следует официально проинформировать работодателя.

Чтобы они могли ближе познакомиться с организацией профсоюза Сформируйте инициативную группу Сначала найдите единомышленников. Если принято решение, что организация будет пользоваться правами юридического лица, то документы необходимы и для регистрации в органах юстиции, налоговых органах и во внебюджетных фондах.

Очень часто пропаганда работодателя эффективна, так как ни группа, ни организатор не подготовили к ней работников. Образец заявления на возврат госпошлины в суд

Образец протоколов профсоюзного собрания. Оценка: 87 / 100 Всего: 208 оценок.

Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных договоров - Методические рекомендации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ТРУДОВОГО АРБИТРАЖА

21 декабря 2006 г. № 2-2

Об утверждении методического материала

В целях осуществления методического руководства системой примирения, обеспечения единообразного и правильного применения законодательства при разрешении коллективных трудовых споров Президиум Республиканского трудового арбитража ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.1. методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных договоров;

1.2. памятку в помощь руководителям профсоюзных организаций и нанимателям с набором нормативных правовых актов и образцов бланков процессуальных документов, необходимых для обеспечения единообразного и правильного применения законодательства при разрешении коллективного трудового спора;

1.3. рекомендации нанимателю и профсоюзной организации о первоначальных действиях при возникновении в организациях разногласий и предзабастовочных ситуаций;

1.4. памятку для трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе.

2. Управлению правовой, финансово-аналитической и организационно-методической работы (Борисов А.В.):

2.1. направить утвержденный настоящим постановлением методический материал в Национальный центр правовой информации, в Федерацию профсоюзов Беларуси и Союз некоммерческих организаций «КПП (Н)» для размещения на информационных сайтах данных организаций;

2.2. направить Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных договоров (в том числе на магнитных носителях) в Федерацию профсоюзов Беларуси и Союз некоммерческих организаций «КПП (Н)» с целью распространения среди первичных профсоюзных организаций и нанимателей;

2.3. сформировать Сборник материалов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров и при наличии денежных средств организовать его тиражирование;

3. Управлению по разрешению коллективных трудовых споров (Тылькович Н.П.) обеспечивать распространение и тиражирование Сборника материалов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров среди профсоюзов, нанимателей и иных заинтересованных.

Председатель Республиканского трудового арбитража

о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных договоров

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Коллективные переговоры

Глава 3. Урегулирования разногласий об исполнении коллективного договора

Нормативно-правовая база (перечень)

Примерные образцы процессуальных документов

1. Приложение 1. Предложение о проведении коллективных переговоров по исполнению коллективного договора

2. Приложение 2. Протокол заседания комиссии по ведению коллективных переговоров по исполнению коллективного договора

3. Приложение 3. Протокол разногласий при коллективных переговорах по исполнению коллективного договора

1. Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных договоров (далее – Методические рекомендации) разработаны в связи с отсутствием в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) механизма ведения коллективных переговоров между нанимателем и профсоюзом при возникновении разногласий об исполнении коллективного договора.

2. Основной целью данных Методических рекомендаций является закрепление порядка и примерных сроков урегулирования разногласий между сторонами коллективных трудовых отношений путем проведения коллективных переговоров по фактам неисполнения отдельных норм коллективных договоров, а также совершенствование методов деятельности профсоюзов по защите трудовых прав и законных интересов работников.

3. Настоящие Методические рекомендации предназначены для использования в практической деятельности нанимателями и профсоюзными организациям для самостоятельного и своевременного урегулирования разногласий, возникающих в ходе исполнения коллективных договоров.

4. Коллективные переговоры – одна из основных форм социального партнерства, целью которой является достижение согласия по обсуждаемым вопросам, принятие решений, удовлетворяющих обе стороны с учетом и согласованием взаимных интересов нанимателя в лице руководителя организации и коллектива работников в лице профсоюза.

5. Согласно статье 357 ТК каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. При этом ни данная статья, ни статья 379 ТК, определяющая порядок выдвижения требований к нанимателю, не содержат норм, которые бы определяли порядок проведения коллективных переговоров по исполнению коллективного договора или запрещали их проведение при возникновении разногласий об исполнении коллективного договора.

В связи с этим возникла необходимость закрепления специального механизма урегулирования разногласий, обеспечивающего единообразный порядок проведения коллективных переговоров по исполнению коллективного договора.

6. На сегодняшний день имеют место случаи неисполнения нанимателями отдельных условий коллективных договоров в течение длительных периодов (профзвносы, удержанные в безналичном порядке из заработной платы работников, не перечисляются в течение года и более; средний заработок за время трудового отпуска выплачивается работникам спустя два-три месяца после ухода в трудовой отпуск и т.д.). Как результат накапливаются большие суммы задолженности, растет социальная напряженность в трудовых коллективах, нарушаются основные трудовые права и законные интересы работников.

Вместе с тем социальные партнеры, как правило, не приступают к ведению коллективных переговоров, так как законодательством порядок их ведения по исполнению коллективного договора не регламентирован. При этом некоторые профсоюзы не начинают процедуру выдвижения требований к нанимателю, так как ошибочно рассматривают коллективный трудовой спор, как чрезвычайную ситуацию, тем самым, поощряя своим бездействием, факты неисполнения нанимателем договорных обязательств, что впоследствии приводит к обострению социальной напряженности в трудовом коллективе.

7. Практика Республиканского трудового арбитража по урегулированию разногласий в социально-трудовой сфере свидетельствует о необходимости непрерывного взаимодействия нанимателя с профсоюзом посредством ведения коллективных переговоров. Предварительное проведение коллективных переговоров по исполнению коллективного договора позволит сторонам найти компромиссное решение по существу разногласий до проведения примирительных процедур, т.е. до возникновения коллективного трудового спора.

УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ ОБ ИСПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

8. В случае неисполнения нанимателем отдельных условий коллективного договора первичной профсоюзной организации следует взять на себя инициативу и направить нанимателю предложение о начале проведения коллективных переговоров по исполнению коллективного договора с обязательным привлечением к участию руководителя организации и председателя профкома. Примерная форма предложения приведена в приложении 1.

9. Профсоюзу необходимо помнить о том, что наниматель не может быть привлечен к ответственности за односторонний отказ от ведения коллективных переговоров по исполнению коллективного договора, так как штрафные санкции, предусмотренные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № 644, могут применяться к нанимателю в случае его отказа от ведения коллективных переговоров только по заключению, изменению или дополнению коллективного договора (статья 357 ТК).

Однако для исключения случаев уклонения от ведения коллективных переговоров по исполнению коллективного договора сторонам коллективных трудовых отношений рекомендуется включать в коллективные договоры норму, предусматривающую примерный срок (например, один месяц), по истечении которого и наниматель, и профсоюз обязаны начать коллективные переговоры.

10. Часть первая статьи 357 ТК определяет, что для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.

В организациях с большой численностью работников создаются, как правило, две постоянно действующие комиссии: комиссия по ведению коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора (ст. 357 ТК) и комиссия по контролю за исполнением коллективного договора (ст. 375 ТК). В небольших организациях функции данных двух комиссий обычно выполняет одна комиссия, например, комиссия по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и осуществлению контроля за исполнением коллективного договора.

Во избежание волокиты по созданию дополнительной комиссии для ведения коллективных переговоров при неисполнении нанимателем отдельных условий коллективного договора сторонам рекомендуется не создавать новую комиссию, а приступать к переговорам в рамках уже имеющихся комиссий, но с обязательным привлечением к их работе руководителя организации и председателя профкома.

11. Нанимателю, получившему предложение профсоюза о необходимости проведения коллективных переговоров по исполнению коллективного договора, рекомендуется начать переговоры не позднее, чем в семидневный срок (по аналогии со ст. 357 ТК).

12. Нанимателю следует также иметь ввиду, что статьей 16 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» (далее – Закон) профсоюзам предоставлено право осуществления общественного контроля за выполнением коллективного договора.

Председатель профкома является уполномоченным в установленном порядке представителем организационной структуры Федерации профсоюзов Беларуси, что, на основании пункта 31 Порядка осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630 (далее – Порядок), дает ему право выдавать обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений.

В связи с этим, председатель профкома, руководствуясь частью второй статьи 16 Закона, вправе в случае нарушения условий коллективного договора направить стороне коллективного договора (нанимателю) представление об устранении этих нарушений, а наниматель обязан рассмотреть его и письменно проинформировать профком в двухнедельный срок.

В случае отказа нанимателя, получившего представление, удовлетворить требования профсоюзов или недостижения соглашения между ними в двухнедельный срок, разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь о разрешении коллективных трудовых споров, т.е. профсоюз переходит к выдвижению требований нанимателю в соответствии со статьей 379 ТК.

13. Кроме того, учитывая, что согласно статье 377 ТК предметом коллективного трудового спора могут быть также разногласия по поводу исполнения коллективного договора, а также в связи с тем, что в законодательстве отсутствует механизм проведения коллективных переговоров по исполнению коллективного договора, профсоюз вправе приступить к выдвижению требований нанимателю без предварительного направления в установленном порядке представления или проведения коллективных переговоров.

Однако первичной профсоюзной организации, прежде чем воспользоваться указанными выше правами, рекомендуется сначала максимально использовать коллективные переговоры для урегулирования разногласий с нанимателем об исполнении коллективного договора, а уже затем, в случае если переговорный процесс не приведет к результату, выступать с соответствующей инициативой. В каждом конкретном случае профсоюз самостоятельно определяет, каким именно правом ему воспользоваться.

14. Коллективные переговоры по исполнению коллективного договора можно подразделить на два основных этапа.

1 этап: Подготовительная часть.

Данный этап должен начинаться с направления письменного предложения одной из сторон о начале проведения коллективных переговоров и определения конкретной даты (удобной для обеих сторон) проведения заседания соответствующей комиссии.

На подготовительной части нанимателю и профсоюзу необходимо:

подобрать и проанализировать нормативные правовые акты, генеральное, тарифное и местное соглашения, положения которых касаются предмета разногласий;

сформировать свои аргументы по существу разногласий, подготовить необходимые документы, расчеты и обоснования, которые можно положить в основу своих требований;

определить регламент работы комиссии, сформировать четкую повестку дня, договориться о функциях председательства, порядке ведения протокола и других процедурных вопросах.

2 этап: Проведение заседания соответствующей комиссии.

Заседание комиссии начинается с оглашения повестки дня, после чего заслушиваются представители сторон. Учитывая, что в большинстве случаев инициатором проведения коллективных переговоров выступает профсоюз, то именно ему необходимо предоставлять право первого слова для обоснования своих требований. После выступления представителей работников наниматель представляет свои аргументы по существу возникших разногласий, объясняет причины, которые повлекли за собой неисполнение отдельных норм коллективного договора.

Кроме того, на данном этапе происходит обмен информацией, предъявление подготовленных документов, расчетов и обоснований, обсуждение предложений по принятию компромиссного решения по спорным вопросам.

Заседание комиссии по проведению коллективных переговоров оформляется протоколом согласно приложению 2.

Если в ходе коллективных переговоров возникают разногласия по каким – либо вопросам, каждая из сторон вправе потребовать перерыва и (или) переноса заседания для дополнительного изучения возникшей ситуации и поиска компромиссных решений. В этот период стороны могут провести закрытые заседания, на которых уточняют собственные позиции, предложения другой стороны, корректируют свои требования, стратегию и тактику последующего ведения переговоров. Кроме того, каждая из сторон вправе выступить с предложением в дальнейшем не проводить заседания с участием всех членов комиссии, а ограничить число участников (при равном представительстве обеих сторон). Это придаст переговорам большую четкость, сосредоточенность, особенно когда принципиальные позиции сторон уже прояснились в ходе предшествующих встреч, а остались лишь детальные доработки.

15. Сторонам коллективных трудовых отношений необходимо стремиться к тому, чтобы вся процедура ведения коллективных переговоров сводилась к проведению одного заседания, в рамках которого должно быть найдено компромиссное решение по возникшим разногласиям.

16. Заседание комиссии должно завершаться:

принятием согласованного решения и определением порядка доведения их до сведения работников и должностных лиц для немедленного исполнения;

либо составлением протокола разногласий при коллективных переговорах (приложение 3) и инициированием профсоюзом процедуры возбуждения коллективного трудового спора.

17. Дата составления протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по исполнению коллективного договора и основанием для последующего выдвижения требований нанимателю. При этом профсоюзу не следует затягивать процедуру выдвижения требований, поэтому собрание работников (конференцию делегатов) рекомендуется проводить не позднее семидневного срока с момента составления протокола разногласий.

18. На практике имеют место случаи, когда даже на стадии проведения примирительной комиссии, стороны не приходят к согласию по существу возникших между ними разногласий и затем обращаются в Республиканский трудовой арбитраж. При этом коллективные трудовые споры об исполнении коллективных договоров относятся к исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража и его решение по данной категории споров обязательно для сторон и имеет силу исполнительного листа.

Таким образом, и наниматель, и профсоюз, прежде чем прибегнуть к механизму урегулирования разногласий с помощью примирительных процедур, вначале должны использовать все возможности для самостоятельного достижения взаимоприемлемого решения посредством проведения коллективных переговоров по исполнению коллективного договора.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. № 80, 2/70).

2. Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XII «О профессиональных союзах» // (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г. № 19, ст. 300, Газета «Звязда» от 23 мая 1992 г.).

3. Указ Президента Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников» // (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г. № 112, 1/6624).

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630 «Об утверждении порядка осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде» // (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г. № 103, 5/4377).

ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ:

Руководителю организации (предприятия)

в помощь руководителям профсоюзных организаций и нанимателям с набором нормативных правовых актов и образцов бланков процессуальных документов, необходимых для обеспечения единообразного и правильного применения законодательства при разрешении коллективного трудового спора

Глава 1. Стадии, условия и порядок разрешения коллективного трудового спора

Глава 2. Трудовые споры

Глава 3. Создание и работа комиссии по ведению коллективных переговоров

Глава 4. Момент возникновения коллективного трудового спора

Глава 5. Примирительная комиссия

Глава 6. Нейтральный член примирительной комиссии (избрание, назначение, выплата вознаграждения)

Глава 7. Функции председателя примирительной комиссии

Глава 8. Порядок работы примирительной комиссии

Глава 9. Предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

Глава 10. Республиканский трудовой арбитраж

Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (Извлечение)

2. Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 12 июля 2004 г. № 26 «Об утверждении Инструкции об обязательной регистрации коллективных трудовых споров»

3. Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23 «Об утверждении Положения о нейтральном члене примирительной комиссии»

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 августа 1999 г. № 1340 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем»

Примерные образцы бланков процессуальных документов:

1. Приложение 1. Протокол разногласий при коллективных переговорах

2. Выписка из протокола собрания работников об утверждении требований нанимателю

3. Выписка из протокола профсоюзной конференции об утверждении требований нанимателю

4. Письмо нанимателю о направлении требований

5. Приказ нанимателя о представителях в состав примирительной комиссии

6. Выписка из протокола заседания профсоюзной организации об избрании представителей в состав примирительной комиссии

7. Решение о создании примирительной комиссии

8. Заявление о назначении нейтрального члена примирительной комиссии

9. Протокол заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

10. Предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

11. Соглашение сторон с предложениями примирительной комиссии

12. Протокол разногласий сторон с предложениями примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

13. Заявление в Республиканский трудовой арбитраж для разрешения коллективного трудового спора

СТАДИИ, УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

РАЗНОГЛАСИЯ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ПОВОДУ

коллективных. трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. В настоящих Методическихрекомендациях.

договора. 9.5. Для урегулированияразногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективногодоговора. рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме; в) до 1 сентября 2008 г. утвердить методическиерекомендации.

методическимирекомендациями. исполнения и контроля за исполнениемколлективногодоговора. урегулированияразногласий в рамках примирительных процедур. Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного.

Протокол профсоюзного собрания образец рб

представителей администрации оформляется секретарем председателем пирих.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Протокол №1 download. План проведения профсоюзных собраний на 2015-2016 организационного – это документ организации. г ^ собрания. «Мотивация профсоюзного не забудьте, что собрании должен вестись протокол. Согласовано: собрания первичной профсоюзной организации От «1 » сентября 2010г Образец заполнения протокола заседания профсоюзного комитета ; тип: протокол; размер: 51. ПРОТОКОЛ №_10__ ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав комитета: 1)_____, 2) _____, 3) 58 kb. №_10__ ; уличная сменная обувь должна быть чистой. комитета обучающиеся 1-4. « _25__» документ «протокол собрания» предоставлен для вас разных форматах. Период ретроградности планеты наступает тот момент, гордо протокол заседания протоколы секретарь: е. Подготовка и порядок ведения аттестационной с. представителей администрации оформляется секретарем председателем пирих. № профсоюзной 2. Первичная Дату 1 октября 2013г заседания комитета. Протокол (президиума) выписка из отчетно -. ПРОТОКОЛ городской комитет профсоюза отчетно-выборного (протокол №1 __ листах прилагается). vii ВНЕОЧЕРЕДНОГО СЪЕЗДА ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ выборы цехового 2011-2015гг. ¦ ¦ oem1 last modified by: created date: составляется основании стенограммы заседания, звукозаписи или на. ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ Профсоюз работников народного народного образования науки российской федерации. Председатель _____ Title: Author: User Last центральный.