Протокол заседания профсоюзного комитета школы образец

УТВЕРЖДАЮ. директор МОУ СОШ №6 г. Магнитогорска _____ Якименко М.Н. Приказ от «31» августа 2011. ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА. Школы профсоюзного актива;. Провести заседания профсоюзного. ЛИЧНЫЕ ФОНДЫ АБРАМОВ АЛЕКСАНДР МИРОНОВИЧ. Ф. Р-6282, 1 оп. 39 ед. хр. 1918-1941 Абрамов a.m. (1872-1941. Федеральное агентство по образованию РФ. Анализ и проектирование аттестации. Образцы договоров ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧАСТКА В ПОЛЬЗОВАНИЕ НА УСЛОВИЯХ. Делопроизводство, договор, документ, акт, доверенность, журнал, приказ, заявление. ЛИЧНЫЕ ФОНДЫ АБРАМОВ АЛЕКСАНДР МИРОНОВИЧ. Ф. Р-6282, 1 оп. 39 ед. хр. 1918-1941 Абрамов a.m. (1872-1941. Делопроизводство, образцы договоров, документов, актов, доверенностей, журналов, приказов. Обращение. о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со. Февраль 2008 года. Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме: «Все о коллективном. Анализ работы профсоюзного комитета школы. образец всем. заседания профсоюзного. ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ: Выходное пособие выплачивается: При расторжении трудового договора в. Профсоюз Советского района | ProfSov.org » Информация » В помощь председателям » Образец. Протокол №1. заседаний комитета (комиссии) по охране труда. от 31.08. 2011. Повестка. Состояние. 08 апреля 2016 г. На сайте размещены материалы с семинара для бухгалтеров, прошедшего 30 марта. Приложение № 1. к Положению о распределении. стимулирующей части. фонда оплаты труда. Операции с наличной иностранной валютой, учет наличной иностранной валюты в кассе Ответы юристов. 20.04.2016 Бондаренко Елена Валерьевна Доброе утро, Павел. Нет отпуск без. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав на. 08 апреля 2016 г. На сайте размещены материалы с семинара для бухгалтеров, прошедшего 30 марта.

Протокол заседания профсоюзного комитета о согласовании привлечения к работе в выходной день (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 04 октября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Образец протокола заседания профсоюзного комитета

Секретарь — Антонова Т.И.

Присутствовали: С.А. Кулик, В.В. Подгорков, К.Л. Черных

Приглашенные: менеджер по маркетингу Н.А. Кулакова, менеджер по персоналу
Е.В. Голубкова

1. О приеме в члены профсоюза

2. О формировании строительных отрядов.

Олесову Н.Б. — о приеме в члены профсоюза Жигадло М.В. которую рекомендуют Прокина Л.Н. Миронова Л.Ф. Эпштейн Е.И.

Инженер сборочного цеха Прокина Л.Н. считает предложение Олесовой Н.Б. обоснованным и одабривает его.

Нач. Технического отдела Миронова Л.Ф. считает, что Жигадло М.В. — хороший сотрудник, профессионал и заслуживает быть принятой в профсоюз.

1.1. Рекомендовать общему собранию принять Жигадло М.В. в члены профсоюза.

Синюкову Г.Н. — Предложила сформировать три отряда для работы в подшефных колхозах.

Павлов В.Н. — Предложил назначить командирами отрядов Иванова В.Б. Комарова А.В. Романенко А.И.

2.1. Сформировать три отряда для работы в подшефных колхозах.

2.2. Командирами отрядов утвердить Иванова В.Б. Комарова А.В. Романенко А.И.

2.3. Поручить командирам отрядов на очередном заседании комитета доложить о ходе формирования отрядов.

Протоколы заседаний профсоюзных комиссий

заседания профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназии»

Присутствовало. 5человек Першикова Л.В. – зам директора по УВР начальной школы, Васильева Н.Н; Барскова Н.В. Тачанова Н.Н. Смоленцева В.Д.; Светикова И.С.

Отсутствовало: 0 человек.

1. Аттестация педагогических кадров - важный этап в профессиональном становлении учителя.

2.Утверждение плана работы на 2015-2016 учебный год. Подготовка к Дню учителя.

1. Утверждение о ходатайстве выделения денежных средств на поздравление членов ППК с 1 сентября (списки составлены)

- Першикова Л.В. – зам директора по УВР начальной школы. Довела до сведения присутствующих об изменениях в аттестации педагогических кадров. Предоставила список аттестуемых в этом учебном году.

- Васильева Н.Н -председатель профсоюзной организации .Предложила на рассмотрение плана работы на 2015-2016 учебный год. Назначить ответственным по подготовке ко Дню учителя Тачанову Н.Н.

- Светикова И.С.–член комиссии внесла предложение о ходатайстве выделении денежных средств на поздравление членов ППК с 1 сентября (списки составлены)

• Довести до сведения членов трудового коллектива об изменениях в аттестации педагогических кадров.
• Утвердить план работы на 2015-2016 учебный год без изменений
• . Назначить ответственным по подготовке ко Дню учителя Тачанову Н.Н.

Внести предложение председателю РК профсоюзной организации Шевченко Г.К. о выделении денежных средств на поздравление членов ППК с 1 сентября (списки составлены)

Председатель ПК: ( Васильева Н.Н.)

Секретарь: (Смоленцева В.Д.)

заседания профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназия»

Присутствовало. 5человек Васильева Н.Н; Барскова Н.В.

Смоленцева В.Д.; Светикова И.С.; Тачанова Н.Н.

Отсутствовало: 0 человек.

1.Провести сверку членов профсоюза и обновления данных социального паспорта. Организовать подписку на газету «Мой профсоюз».

2.Продолжить традицию приглашения неработающих пенсионеров .

1. Утверждение о ходатайстве о выделении денежных средств в связи с юбилеем Лукьянову Е. М. Новиковой В.С. Антоновой Е. П.

- Васильева Н.Н -председатель профсоюзной организации. Ознакомила с обновлённым списком членов профсоюзной организации гимназии.( список прилагается).

- Светикова И.С..–член комиссии предложила кандидатуру Барсковой Н.В. ответственной за приглашение на праздничные мероприятия, дни « Открытых дверей» и другие мероприятия неработающих пенсионеров.

- Смоленцева В.Д.член комиссии внесла предложение о ходатайстве выделении ч денежных средств в связи с юбилеем Лукьянову Е.М. Новиковой В.С. Антоновой Е.П.

• Утвердить обновлённый список членов ППК в предложенном виде.
• Подписать ППК на газету « Мой профсоюз»
• Назначить ответственным по приглашению неработающих пенсионеров Видновской гимназии Барскову Н.В.

Внести предложение председателю РК профсоюзной организации Шевченко Г.К. о выделении денежных средств в связи с юбилеем Лукьянову Е.М. Новиковой В.С. Антоновой Е.П.(Документы прилагаются)

Председатель ПК: ( Васильева Н.Н.)

Секретарь: (Смоленцева В.Д.)

заседания профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназия»

Присутствовало. 5человек Черкасова Т.М. – зав. по учебной работе Видновской гимназии.

Васильева Н.Н; Барскова Н.В. Тачанова Н.Н.

Смоленцева В.Д.; Светикова И.С.

Отсутствовало: 0 человек.

1.Согласование и утверждение графика отпусков на новый календарный год

2.Составить статотчёт о численности профсоюзной организации

3.Проверить выполнение принятых решений на заседаниях профкома.

- Черкасова Т.М. – зав. по учебной работе Видновской гимназии. Предложила на рассмотрение комиссии предварительный графика отпусков на новый календарный год .

- Васильева Н.Н -председатель профсоюзной организации. Ознакомила со списком членов профсоюзной организации гимназии.( список прилагается).

- Тачанова Н.Н. –член комиссии довела до сведения всех присутствующих о выполнении решений принятых на заседаниях профкома .

• Утвердить предварительный график отпусков на новый календарный год .
• Считать список членов профсоюзной организации гимназии действительным.( список прилагается).
• Работу ППК считать хорошей. Постановления выполняются.

Председатель ПК: ( Васильева Н.Н.)

Секретарь: (Смоленцева В.Д.)

заседания профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназия»

Присутствовало. 5человек Мележик Ж.Н. – мед. сестра Видновской гимназии

Васильева Н.Н; Барскова Н.В.

Смоленцева В.Д.; Тачанова Н.Н.; Аржакаева Т.А.

Отсутствовало: 0 человек.

1.Провести рейд по изучению санитарного состояния учебных кабинетов.

2.Организация рабочего контроля за работой столовой

1. Утверждение о ходатайстве о выделении поощрительной премии Полх С.А. в честь юбилея. Сафину Р. Р. в связи со свадебным торжеством и с рождением ребёнка.

• Мележик Ж.Н. – мед. сестра Видновской гимназии по итогам рейда санитарного состояния учебных кабинетов.
• Председатель профсоюзной организации Васильева Н.Н. Васильева Н.Н предложила организовать рабочий контроль за работой столовой в лице председателя комиссии Горобец Е.Н. (акты прилагаются)
• Барскова Н.В. внесла предложение о ходатайстве выделения поощрительной премии Полх С.А. в честь юбилея. Сафину Р. Р. в связи со свадебным торжеством и с рождением ребёнка.

• Считать санитарное состояние учебных кабинетов хорошим.
• Ежемесячно составлять акты о б итогах проверки питания МАОУ Видновской гимназии председателем комиссии Горобец Е.Н.( акты проверки находятся у администрации гимназии) Внести предложение председателю РК профсоюзной организации Шевченко Г.К. о выделении поощрительной премии Полх С.А. в честь юбилея. (Сафину Р. Р. в связи со свадебным торжеством и с рождением ребёнка. Документы прилагаются)

Председатель ПК: ( Васильева Н.Н.)

Секретарь: (Смоленцева В.Д.)

заседания профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназия»

Присутствовало. 5человек Анашкина Т.В. – директор МАОУ Видновской гимназии

Васильева Н.Н; Барскова Н.В.

Смоленцева В.Д.; Тачанова Н.Н.; Светиковой И.С.

Отсутствовало: 0 человек.

1.Продолжить работу за правильной организацией, нормированием труда работников в летний период;

2.Оказать помощь в организации мероприятий по подготовке учебных кабинетов к ремонтным работам;

1. Собрать заявки на выдачу путёвок детям сотрудников в загородные оздоровительные лагеря.

• Анашкина Т.В директор МАОУ Видновской гимназии предложила рассмотреть график работы сотрудников в летний период ( График работы вывешен в учительской и доведён на рассмотрение каждого сотрудника)
• Председатель профсоюзной организации Васильева Н.Н.

Васильева Н.Н предложила Оказать помощь в организации мероприятий по подготовке учебных кабинетов к ремонтным работам;

• Смоленцева В.Д. - член ПК ознакомила со списком предлагаемых путёвок детям сотрудников в загородные оздоровительные лагеря РК профсоюза .

• Утвердить без изменений график работы сотрудников в летний период.
• Собрать заявления на выдачу путёвок детям сотрудников в загородные оздоровительные лагеря.

Председатель ПК: ( Васильева Н.Н.)

Секретарь: (Смоленцева В.Д.)

Рейтинг нашего сайта:
37.5 баллов из 50 возможных

• Общая информация, информационно-коммуникационные сервисы - 9
• Информация об администрации школы - 6.5
• Информация об учителях - 7
• Условия обучения и документы - 5
• Учащиеся и выпускники - 2
• Юзабилити/качество исполнения сайта/удобство использования (проверяется главная страница; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 8

Общая сумма баллов - 37.5

Вход для зарегистрированных пользователей

МАОУ "Видновская гимназия"

Персональные данные, размещенные на сайте, размещены с согласия субъекта персональных данных.

Копирование материалов сайта разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Тернавская Нина Ивановна - Профсоюзный комитет МОУ - Октябрьская школа

16+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 20.05.2016.

Адрес редакции: 214011, РФ,
г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Контакты: info@infourok.ru

Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК: ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999 )

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.

ВЫПИСКА из протокола №___ заседания профсоюзного комитета от

«___» _________ 200__ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания работодателем _______________________________________________________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателем)

в соответствии с обращением от «___» __________ 200__г. № ____

Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с _____________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, ____________________________________________________________________

должность, профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с п. 2 ч.1статьи 81 Трудового кодекса РФ утвердить следующее мотивированное мнение:

1. Представленный проект _____________________________________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателем)

и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения ), а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.

2. Согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с

(Ф.И.О. работника полностью, _________________________________________________________________________

должность, профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

организации ________________ ____________________

Мотивированное мнение _______________ от «__» _________200__г.

получил (а) ____________________________ «___» __________200__г.

( Ф.И.О. представителя работодателя)

Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям трудового законодательства, не учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой и общественной деятельностью работника в организации или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию и порядку издания данного приказа (распоряжения), то профсоюзный комитет принимает решение о не возможности принятия работодателем решения об издании приказа (распоряжения) и дает в п.1 развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

(наименование первичной профсоюзной организации)

Дата и исходящий

Номер документа ______________________________________

(наименование организации – работодателя)

«___» _________ 200__ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания директором приказа об увольнении учителя Иванова С.П. в связи с сокращением его должности в соответствии с обращением от «___» __________ 200__г. № ____

Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с учителем Ивановым С.П.

в соответствии с п. 2 ч.1статьи 81 Трудового кодекса РФ утвердить следующее мотивированное мнение:

1. Представленный проект об увольнении учителя Иванова С.П. в связи с сокращением его должности и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания не соответствуют требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения, а также нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.

По следующим причинам:

Иванов С.П. занимает должность учителя физики, таких должностей в школе две, оба учителя имеют равные показатели по качеству и результатам труда. Однако в семье Иванова С.П. нет других работников с самостоятельным заработков, в связи с чем он в соответствии со ст.179 имеет право на преимущественное оставление на работе. Кроме того специальный педагогический стаж Иванова составляет 24 года, таким образом до наступления права на досрочную пенсию по старости Иванову осталось выработать 1 год. В соответствии с коллективным договором школы работники предпенсионного возраста (за три года до наступления права на досрочную пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью) также имеют право на преимущественное оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Кроме того Иванову не предложен перевод на другую работу, хотя имеются вакантные должности лаборанта в кабинете химии и библиотекаря. На заседании профсоюзного комитета Иванов пояснил, что согласен на перевод на любую из вакантных должностей. Не предложив перевод на вакантные должности администрация школы нарушила ст.180 ТК РФ.

2. Не согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с Ивановым Сергеем Павловичем учителем физики в соответствии с п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

организации ________________ Петров С.А

Мотивированное мнение _______________ от «__» _________200__г.

получил (а) ____________________________ «___» __________200__г.

( Ф.И.О. представителя работодателя)

Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям трудового законодательства, не учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой и общественной деятельностью работника в организации или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию и порядку издания данного приказа (распоряжения), то профсоюзный комитет принимает решение о не возможности принятия работодателем решения об издании приказа (распоряжения) и дает в п.1 развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

(наименование первичной профсоюзной организации)

Дата и исходящий

Номер документа ______________________________________

(наименование организации – работодателя)

«___» _________ 200__ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел.

Присутствовало: ____ чел.

СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания директором приказа об увольнении учителей начальных классов Алексеевой И.С. и Семёновой В.А. по сокращению численности в соответствии с обращением от «___» __________ 200__г. № ____

Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора с учителями начальных классов Алексеевой И.С. и Семёновой В.А.

в соответствии с п. 2 ч.1статьи 81 Трудового кодекса РФ утвердить следующее мотивированное мнение:

1. Представленный проект об увольнении учителей начальных классов Алексеевой И.С. и Семёновой В.А. по сокращению численности и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания не соответствуют требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения, а также нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения.

По следующим причинам:

В школе четыре должности учителей начальных классов. Все должности укомплектованы. Ни одна из должностей не сокращена. Однако Алексеева является пенсионеркой, а у Семёновой предпенсионный возраст, до наступления пенсионного возраста остался один год.

На заседании профсоюзного комитета установлено, что в связи с преобразованием школы в начальную и сокращением должностей учителей старших классов директор школы намерен уволить Алексееву как пенсионерку, а Семёнову как Работника предпенсионного возраста, а на занимаемые ими должности перевести высвободившихся учителей старших классов. Однако трудовое законодательство не предусматривает возможность подобной перестановки кадров. Увольнению подлежат работники должности которых сокращаются.

Поэтому увольнение Алексеевой И.С. и Семёновой В.А. в целях Замещения занимаемых ими должностей высвободившимися работниками будет противоречить закону.

2. Не согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с Алексеевой И.С. и Семёновой В.А. учителями начальных классов в соответствии с п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

организации ________________ Петров С.А

Мотивированное мнение _______________ от «__» _________200__г.

получил (а) ____________________________ «___» __________200__г.

( Ф.И.О. представителя работодателя)

Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям трудового законодательства, не учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой и общественной деятельностью работника в организации или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию и порядку издания данного приказа (распоряжения), то профсоюзный комитет принимает решение о не возможности принятия работодателем решения об издании приказа (распоряжения) и дает в п.1 развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

записей в трудовой книжке работников о переводе или об увольнении

в связи с сокращением численности или штата.

№№ 15.08.2008 г. Переведена воспитателем группы продленного дня

2. Об увольнении.

№№ 15.08.2008г. Уволен (а) в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Директор школы личная подпись Ф.И.О

районный суд г. ___________________

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам

сокращения численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "___"__________ ____ г. я работал(а) на (в) ________________

_______________________________ в должности _____________________.

Копия приказа N ____ от "__"_______ ____ г. о приеме на работу

"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"________ ____ г.

я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: __________

В подтверждение своих доводов привожу следующие

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

руководствуясь ст.ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

Восстановить _____________________________ на работе на (в)

_____________________________ в должности ________________________

и взыскать с __________________________ средний заработок за время

вынужденного прогула с ___________ по ___________ в размере ______

1. Копия приказа о приеме истца на работу.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии

сокращения численности или штата работников (штатные расписания,

приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и

численности работников на данном предприятии, материалы о

сокращении фондов заработной платы, материалы об изменении

характера работы предприятия, которые влекут изменения в

4. Характеристика на истца с места работы.

5. Справка о семейном положении истца с указанием количества

иждивенцев и трудоспособных членов семьи.

6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о

преимущественном праве на оставление на работе при сокращении

7. Справка о размере заработной платы истца.

8. Копия постановления органа первичной профсоюзной

организации (если он имеется на предприятии).

9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного

10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация

принимала меры к переводу работника с его согласия на другую

работу и отказался ли он от перевода.

11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

"___"___________ ____ г. ______________________

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Срок обращения за защитой нарушенного права один месяц с момента увольнения .

Заседание профсоюзного комитета образец протокола - Образцы и документы

Во время заседания профкома также ведется протокол, и по результатам принятых решений выносятся постановления (образцы см. в приложении № 6 Образец заполнения протокола заседания профсоюзного комитета. Первичная профсоюзная организация ООО «Заря». (наименование организации) скачать бесплатно бланк график отпусков г. Присутствовали на заседании ______ чел. Приглашены: (фамилии, инициалы, должности). Повестка дня: 1. О состоянии профсоюзного членства. 2. Приказ Минздрава и соцразвития РФ № 808н от О порядке получения квалификационных КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Между администрацией и профсоюзным комитетом. Муниципального

Выписки из протоколов профсоюзного собрания. (конференции), заседания профсоюзного комитета. 13. Протокол № 1 заседания счетной и раздали как образец того, что в заседании профсоюзного комитета и номера протокола) на Поделитесь, пожалуйста, образцами Приказа о сокращении штата (вероятно их ДВА должно быть бланки актов на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов 5.2. протокол отчетно-выборного собрания 8. 6. Оформление протокола заседания профкома 10. 7. Оформление выписки из заседания профкома 11 Протоколы заседаний профкома. Заседание профсоюзного комитета сотрудников № 1 профсоюзного собрания (Образец); Образцы протоколов

69. 14. Образцы профсоюзных документов 69. Форма оформления протокола заседания профсоюзного комитета 66 (наименование предприятия ¦ ¦ в соответствии с учредительными документами) ¦ ¦ ¦ ¦ ПРОТОКОЛ ¦ ¦ ¦ ¦ г. Энск N 0 ¦ ¦ ¦ ¦ заседания образец доверенность на выезд ребенка за границу Примерный образец оформления протокола отчетно-выборного собрания Отчет о работе профсоюзного комитета за период с____________ по ( конференции), а также на заседании профсоюзного комитета (протокол №1) Березовская основная общеобразовательная школа. Протокол №15 от 14 мая 2009 г. выборного профсоюзного собрания. Всего работников: 15 Частное унитарное предприятие «Вихрь» НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ № 1-18 г.Минск на 2008 год: УТВЕРЖДАЮ

© 2007-2014
При полном или частичном использовании материалов прямая гиперссылка обязательна