Как получить трудовую книжку при увольнении

Обычная практика, когда работодатель конфликтно расстаётся с работником и оставляет его без трудовой книжки и расчёта, а работник остаётся в беспомощном состоянии. Ему уже и зарплата не нужна, лишь бы знать, как получить трудовую книжку. Но бывают и случаи, когда работник наоборот, специально не хочет забирать трудовую книжку с надеждой обратиться в суд и взыскать с работодателя компенсацию за время жизни без трудовой книжки.

В общем, конечно, закон обязывает работодателя выдавать трудовую книжку в день увольнения, то есть последний рабочий день работника. Но не всегда получается это сделать: либо по вине работодателя, либо по вине работника, например, сделали неверную запись в книжке, или работник отсутствовал на работе в день увольнения, или вообще умер. Как же работодателю обезопасить себя от нерадивых работников при выдаче трудовой книжки и как получить трудовую книжку работнику без проблем.

Работник. Может подать письменное заявление, если книжку ему вовремя не выдали. Работодатель обязан отреагировать на это заявление в течение 3-х дней, то есть у него есть 3 дня на возврат трудовой книжки.

Если же работодатель книжку зажимает, можете смело обращаться в суд, заодно потребовать выплатить вам зарплату за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки. Зарплата в этом случае рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

Не забудьте и про моральный ущерб. но его надо обязательно доказать, здесь поможет: справка о болезни, возникшей в связи с потерей работы, получение статуса безработного из-за задержки трудовой книжки, нравственные страдания из-за невозможности трудиться и т. д.

В случае признания судом вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, дата увольнения должна быть изменена на дату выдачи трудовой книжки. Но не забудьте, у вас 3 месяца с того момента, когда вы узнали, что ваши права нарушены. Госпошлину платить не придётся.

Теперь работодатель. Чтобы снять с себя всю ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, необходимо направить в адрес работника уведомление с предложением «явиться за получением трудовой книжки либо дать письменное согласие на высылку её по почте». Именно такая формулировка, и никакая другая. И всё, с момента направления такого уведомления вы чисты, как младенец, от ответственности избавились.

Не забудьте только отправлять корреспонденцию заказным письмом с уведомлением. Вам ведь нужно подтверждение того, что письмо получено. Кроме того, информацию о вручении письма адресату можно найти на сайте Почты России, но только в течение 6 месяцев с момента отправки.

Кроме этого, при отказе работника получить трудовую книжку (да, бывает и такое) необходимо составить Акт в присутствии свидетелей (незаинтересованных сотрудников организации). Обычно в таких случаях от подписи в приказе работник тоже отказывается. Этот факт также нужно отразить в Акте.

Если трудовую книжку вручить всё-таки не удалось, а такие индивидуумы бывают, которым просто всё равно, то работодателю придётся её бережно хранить в течение 75 лет.

Ну, а если работодатель не обезопасил себя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки работнику, то кроме выплат, которые может взыскать с него работник, он также может нарваться и на административный штраф от 30 000 до 50 000 руб. Пострадать может и должностное лицо, несущее ответственность за выдачу трудовых книжек, наложением штрафа от 1 000 до 5 000 руб.

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки отменяется:

- если работник уволен за прогул или осуждён к наказанию по приговору суда, так как последний день работы может не совпадать с днём оформления прекращения трудовых отношений;

- если увольняется женщина, с которой продлён трудовой договор до окончания беременности.

Получить за вас трудовую книжку также может доверенное лицо. Доверенность должна быть нотариальная.

Если работник умер, то трудовую книжку может получить под роспись родственник сотрудника, предъявив удостоверение личности, документ о родстве и свидетельство о смерти. Придётся также написать расписку в получении трудовой книжки. Отправка по почте по письменному запросу не исключается.

Уведомление об отправке трудовой книжки по почте является очень хитрым оружием в руках обеих сторон: с одной стороны, вроде снимает ответственность с работодателя, с другой стороны, позволяет работнику этим работодателем манипулировать.

Работодатель может отправить в конверте и пустой лист бумаги. Работник получит его и понятия иметь не будет, что происходит. А тем временем работодатель будет преспокойно держать и дальше у себя трудовую книжку. Зачем это ему? Да, например, затем, чтобы незаконно заставить работника возместить какую-нибудь недостачу.

В то же время работник может заявить в суде, что никакого уведомления он не получал, а по почте пришёл пустой лист бумаги. Ещё и свидетелей вскрытия конверта представит. Вот и выкручивайся потом, работодатель.

Так вот, чтобы всего этого избежать работнику надо ещё на почте вскрыть конверт и зафиксировать у работников почты получение пустого письма. А работодателю направлять уведомление ценным письмом с описью вложения, что отразить в тексте самого уведомления. На почтовой описи сотрудник почты своим штампиком подтвердит, что в конверте действительно уведомление, а не пустой лист бумаги.

И в дополнение: несдача работником материальных ценностей или невозврат спецодежды не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки.

Пользуйтесь своими правами без злоупотреблений, ваш юрист.

Материал основан на ст. ст. 80, 81, 83, 84.1, 234, 237, 261, 392, 393 Трудового кодекса РФ, ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, Правилах ведения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процесе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Приказом Минкультуры РФ от 25.08.10 г. № 558, Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Людмила, ну что у нас за законы такие! Я когда-то, наивная, верила, что они для всех писаны — и для работников, и для работодателя! И трудовые договора составляются на основе закона… А в жизни оказывается всё прямо противоположно написанному. Или это люди такие? Или страна? Почему любой закон можно толковать как вздумается? Я думаю, что в этом виноваты пункты и подпункты, когда одну статью начинают разглядывать с разных сторон. Считаю такого не должно быть. Никаких пунктов и подпунктов. Конкретное нарушение — конкретная ответственность. И никакой путаницы бы не было. А так получается, что выбирать меру наказания из этих подпунктов будет сильная сторона, у которой всё схвачено. Вот и Ходорковский тому подтверждение. Обвинили — дали срок. Отсидел человек, а они ещё что-то накопали — добавили. И, вполне возможно, что был этот человек когда-то страшным, жестоким вором, но сегодня это уже Герой Нашего Времени. Ходорковский сидит, а с Абрамовичем президент за руку здоровается. Просто Абрамович умеет делиться (знает кошка, чьё мясо съела), а Ходорковский, видимо, решил, что у него всё честно и прозрачно и бояться ему нечего и бежать поэтому никуда не собирался. И до сих пор работает в Осетии его школа для одарённых детей, которая патронируется его родителями. Как же не просто жить в этой стране…

Козла отпущения всегда найдут. А законы… их же кто пишет. и для кого, для себя конечно.

Сама работала кадровиком. К сожалению, должна признать, что некоторые люди страдают даже не от того, что не знают законов, а от того, что не понимают, что сейчас жизнь изменилась, и если работодатель нарушает права — нужно смело защищать свои права. Я не говорю о нерадивых работниках, эти всегда найдут вариант и как выкрутиться и как гадость сделать, но таких единицы, в большинстве своем люди законно послушны — вот им и достается больше всего. Ох, и насмотрелась за годы работы. Но все-таки, находятся смельчаки, которые идут до конца. Самое интересное, что родственники таких смельчаков не всегда поддерживают.
Всем удачи в Новом наступающем 2013, пусть все сложится удачно, да минует Вас проблема с получением и выдачей трудовой книжки, да и вообще в Новом году — нет проблемам!

Когда только мы жить то станем по закону? Утомила уже ситуация, когда прав тот у кого больше бабла или круче связи.
Мотая на ус все возможные варианты решения проблем.

Какие правила выдачи трудовой книжки при увольнении?

Выдача трудовой книжки при увольнении? обязательная процедура при расторжении трудового договора с работником. Перед выдачей трудовой книжки при увольнении требуется внести в нее соответствующую запись, отражающую причину увольнения, период работы в данной организации и занимаемую должность.

Факт увольнения работника подтверждается соответствующим приказом, на основании которого делается запись в трудовой книжке. Запись содержит сроки увольнения и основания для прекращения трудовых отношений.

Порядок внесения записей регламентируется инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 10.10.2003 № 69.

Увольнение сотрудника предполагает, что записи, которые были внесены в документ во время работы у данного работодателя, заверяются итоговыми подписями руководства и работника, а также печатью (при наличии). Об этом свидетельствует п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225. Подпись работника может отсутствовать, если нет возможности передать ему документ лично в руки.

Сама запись об увольнении производится в следующем порядке:

• в графе 1 проставляется порядковый номер записи;
• графа 2 отражает дату увольнения;
• графа 3 содержит сведения о самом увольнении (его причинах);
• графа 4 дает информацию о приказе, на основании которого был расторгнут трудовой договор.

Запись о расторжении трудового договора должна включать ссылку на основание ? соответствующую статью ТК РФ.

Выдача трудовой книжки при увольнении регламентируется законодательством. Согласно ст. 84.1 ТК РФее необходимо передать работнику в последний рабочий день, который и считается днем увольнения.

Однако в некоторых случаях в день увольнения сотрудник может отсутствовать на рабочем месте или отказаться от получения книжки. При таких обстоятельствах следует отправить ему по почте уведомление, содержащее просьбу явиться в организацию для получения трудовой книжки или предложение переслать документ почтой. Почтовая пересылка допускается только после получения письменного согласия на это уволенного сотрудника. Соблюдение этой процедуры снимает с работодателя дальнейшую ответственность за несвоевременную отправку документа.

Иногда допускается передача документа и без участия уволенного лица. В случае смерти сотрудника трудовую книжку также следует оформить по всем правилам, внести соответствующие записи и передать родственникам умершего. Документ может быть отправлен почтой по их письменному заявлению. Подтверждением наличия родственной связи может быть любой документ: свидетельство о рождении, о браке и пр.

Получить трудовую книжку вправе и доверенное лицо уволенного работника. При этом требуется предъявить оформленную доверенность, содержащую следующие данные:

• сведения о заинтересованных лицах (доверителе и получателе), реквизиты удостоверяющих их личность документов;
• характер совершаемых доверяемых действий;
• образцы подписей;
• сроки действия документа.

Выдачу книжки необходимо закрепить распиской доверенного лица о ее получении. Если выдача документа невозможна по причине отказа в получении или невостребованности, его следует хранить до востребования. Максимальный срок хранения работодателем составляет 75 лет.

Итак, работодатель обязан произвести выдачу трудовой книжки при увольнении сотрудника в последний рабочий день либо направить документы иными способами, если увольняемое лицо не находилось на рабочем месте.

В случае задержки выдачи документа, внесения неверных записей всю ответственность несет работодатель. Он же обязан возместить работнику дни просрочки за неполученный документ в размере среднего заработка (ст. 165 НК РФ). Новый день увольнения подтверждается приказом, на основании чего обязательно нужно сделать в книжке другую запись. Предыдущая запись при этом признается недействительной.

Важно! Неверныесведения в документе могут быть оспорены работником в судебном порядке.

Но даже если работодатель не отказывается от внесения исправлений, он все равно может понести ответственность, в том числе по иску о возмещении материального ущерба, если работник был лишен возможности трудоустроиться. Также компенсация положена в случаях незаконного увольнения, перевода на другую должность без получения согласия гражданина (ст. 234 ТК РФ).

Работодатель понесет ответственность и при его отказе в предъявлении информации сотрудникам. Это касается не только выдачи самого документа, но и копий. В этих ситуациях для руководящих лиц может наступить уголовная ответственность на основании положений ст. 140 УК РФ. Наказанием могут послужить штрафы в крупных размерах или запрет занимать определенные должности.

О том, как построить кадровую политику, в том числе в отношении сбора и хранения необходимой документации, см. в статье «Порядок ведения кадрового учета на предприятии» .

Обратите внимание! Выдача документа с опозданием без уважительных причин чревата для организации штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб. а также приостановкой деятельности до 90 дней. Для предпринимателей сумма штрафа составит от 1 000 до 5 000 руб. При повторных противоправных действиях подобного характера штрафы могут быть увеличены до 70 000 руб. для юридических лиц и до 20 000 руб. для ИП (пп. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Но при некоторых обстоятельствах ответственность за задержку выдачи трудовой книжки с работодателя снимается. Это происходит, если последний рабочий день не совпадает с днем увольнения. Например, при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, передать ей документ в тот же день не всегда возможно в связи с ее отсутствием на рабочем месте. То же относится и к лицам, совершившим прогул. В таких случаях документ необходимо отправить работнику не позднее 3 дней после его обращения.

Процедура оформления увольнения сотрудников включает обязательную выдачу им соответствующей документации, в том числе трудовой книжки. Своевременная выдача трудовой книжки при увольнении с верно внесенными записями заверяется подписью сотрудника. Ответственность за дальнейшее хранение документа с работодателя при этом снимается.

Если передать трудовую книжку не представляется возможным, необходимо письменно запросить у уволенного сотрудника разрешение на почтовую пересылку. В некоторых случаях допускается передача документа и доверенным лицам.

Уведомление на увольнение работника

А при чем здесь налоговая? Нет, конечно.

Поэтому, если работник исчез из поля зрения работодателя, ему может быть выслано уведомление с требованием объяснить причину отсутствия. Дальнейшие действия начало законодательной процедуры увольнения в связи с прогулом.

Обязательно! Штрафы за неуведомление ИФНС от 5000 до 10000 руб. При увольнении ин. работника, уведомляете не только ИФНС, но и ФМС и Деппартамент труда. Уведомление составляется в свободной форме, с указанием всех данных иностранца: паспорт, врем. прописка, № разрешения на работу, номер приказа об увольнении и т. д. Приложите к уведомлению копию приказа. ИФНС уведомить в течении 10 дней со дня увольнения, ДТ и ФМС-в течении 3х дней.

Я думаю, должен быть приказ об увольнении, а сотруднику нужно отправить заверенную копию заказным письмом. Но лучше спросить где-нибудь на klerk.ru

Уведомление о сокращении должности. 3.2. Порядок предоставления отпусков.Профсоюзный орган об связи в увольнении с ликвидацией организации с сокращением численности штата или работников организации уведомлен .

Из-за одного якобы прогула вы его не уволите, пока работник не напишет объяснительную вот и все!

А вдруг он больничный принесет, будете его восстанавливать. Лучше дождаться и взять объяснительную.

Представляем вашему вниманию образцы самых распространенных уведомлений об увольнении работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания об истечении срока трудового договора о сокращении штата о времени начала отпуска.

За две недели или за месяц, точно не помню=(

Посмотри трудовом кодексе, если сокращение -то за два месяца.

Зависит от обстоятельств! Какой договор - в нём должно быть всё прописано, если нет - то по трудовому кодексу.

В зависимости от причины увольнения.

Предложение 4 статьи 71 ТК РФ

Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ.Обратите внимание, что некоторые категории работников нужно уведомлять в иные сроки.

А в ИФНС сообщали о смене генерального директора?

Пример акта составленного при отказе работника поставить свою подпись на уведомлении. Акт. об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия.

Составляеш акт об отсутствии на работе. изатребываеш объяснение. состовляеш акт об отказе о даче объяснения через 2 дня. после чего увольняеш за отсутствии на рабочем месте. Этим же днем делаеш расчет. и пишеш уведомление по почте (заказное) спросьбй забрать трудовую книжку и получить расчет или прислать разрешение на отправку тр. кн. по почте.

Пример уведомления работника об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. 1.10.2013 Петровой Л.И. ФИО работника УВЕДОМЛЕНИЕ. Уважаемый ая Лариса Ивановна !

Работник обязан отработать две недели, после написания заявления об увольнении. Этот срок может быть сокращён только по согласию с работодателем. В случае не выхода на работу имеете полное право уволить за прогул. Только вот следить за работником эти две недели нужно будет очень тщательно.

Никак вы себя заранее от этого не подстрахуете заранее.

ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уведомление о сокращении вручается работнику за 2 месяца до сокращения, отдел кадров в центр занятости сообщает так же за 2 месяца (если массовое сокращение, то за 3 мес.). Все выплаты делает предприятие: з/пл, компенсация отпуска, выходное пособие ( по сред. заработку) в день увольнения, затем в следующем месяце по среднему заработку, затем в 3 раз, при условии, что сокращенный встал на учет в центр занятости в 2 недельный срок после увольнения и предоставляет справку из центра о том, что не трудоустроен и труд книжку. Только после этого выплаты спрашивайте с центра занятости.

В день увольнения ему нужно по почте выслать уведомление о необходимости получения трудовой книжки п. 4.2 Инструкции 58 .Аннулируется такая договоренность также только при взаимном согласии на это работодателя и работника. Согласие на увольнение по п. 1 ст.

В нотариально удостоверенной с обязательной регистрацией в ЕГРП

Основные положения увольнения работника по собственному желанию. Увольнение с предупреждением за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 38 КЗоТ.

Сокращение работника предполагает сокращение его должности, т. е. сократив его, Вы не имеете права принять на эту должность другого работника. Предупреждение оформляется в письменной форме за два месяца до предполагаемого сокращения под роспись. По просьбе этого работника Вы обязаны выдать новое штатное расписание и оповестить о сокращении в службу занятости. Вышеуказанные действия носят процессуальный характер, невыполнение которых может быть основанием для отмены вашего решения.

Только в письменной

В форме уведомления, за 2 месяца под роспись работника.

Вышеприведенный ответ, классический.

Работодатель должен уведомлять, а не предупреждать.
Уведомление может быть например такой формы
Уведомление
Уважаемый Иван Иванович Иванов!
В связи с тем - тем то в нашей организации проводится мероприятия по сокращению штата (численности) приказ от №. Мы безмерно ценим ваш трудовой вклад в дело процветания нашей фирмы Рога и копыта интернейшенел, но с безмерным сожалением вынуждены сообщить вам
что тако то числа ваша должность будет сокращена, и с вами будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .
В течении всего срока предупреждения вам будут предлагаться вакантные должности как в соотвествии с вашей квалификацией так и нижеоплачиваемые. В случае вашего согласия на перевод на другую работу вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров.
Также извещаем вас, что трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия, до истечения срока предупреждения. В случае вашего согласия вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. В течении срока предупреждения ВЫ можете искать работу как лично, так и через государственные органы по трудоустройству, для чего вам будут предоставляется 4 часа в неделю.
ДЛя соблюдения ваших прав при расторжении трудового договора и соблюдения процедуры сокращения, просим в данном уведомлении указать являетесь ли вы членом первичной профсоюзной организации, действующей на нашем предприятии.
Одновременно сообщаем Вам, что в случае расторжения с вами ТД вам неообходимо в течение 2 недельного срока обратиться в органы занятости по месту жительства для постановки на учет в качестве подыскивающего работу, для сохранения за вами права на пособие по трудоустройству за третий месяц, если вы своевременно обратились в органы занятости и не были им трудоустроены в течении трех месяцев.
Ваши права, льготы и компенсации были вам разъяснены при ознакомлении с данным уведомлением.

Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин. Но! Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника или уполномоченного им органа.

УВЕДОМЛЕНИЕ
Г. _____________________ «____»_________________г.
Уважаемый ________________________________________________!
(Ф. И. О. )
Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников ____________ издан приказ от 00.00.000 №000 «О внесении изменений в штатное расписание» .
В соответствии с названным приказом занимаемая Вами должность будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «»_____________2009 года.
Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.
Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.
Генеральный директор
Подпись работника об ознакомлении _______________________
Дата ознакомления ____________
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Г. _____________________ «____»_________________г.
Уважаемый ________________________________________________!
(Ф. И. О. )
В связи с сокращением «___» _________________г. в соответствии с Приказом ______________________ № _______ от «____» _________________________г. занимаемой Вами в настоящее время должности __________________________, предлагаю Вам перевод на другую работу (должность). а именно:
1.Должности (работы). соответствующие Вашей квалификации:
2.Нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы). которые Вы с учетом Вашей квалификации сможете выполнять:
Генеральный директор
Дата ознакомления с предложенными вакансиями ____________
Подпись работника об ознакомлении _______________________

Такого уведомления в ПРИРОДЕ не существует.
Пожалуста.

Уведомление профсоюза об увольнении работника. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 12. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Посмотрите в Консультант+, Там хороший путеводитель по кадровым вопросам

значит Вам ещё начисляют зарплату.

Стандартный образец уведомления об увольнении работника-должника обычно содержит наименование, юридический адрес, телефон работодателя реквизиты приказа об увольнении

То надо её просто придти и получить.

А что тут доказывать без трудовой книжки не трудоустраивают, конечно можно завести новую, но в определенных случаях работодатель предъявляет требования к стажу и опыту работы который указан в ТК. А при увольнении вам были просто обязаны выдать ТК, это обязанность работодателя в соостветствии с ТК РФ.

Нет-при устройстве на раб необходима трудовая-а у работника ее нет-негде не берут

В данном случае работодатель несет ответственность за то, что работник из-за отсутствия трудовой книжки будет какое-то время лишен возможности трудиться, и, соответственно, должен оплатить ему среднюю заработную плату за каждый день до момента передачи ему трудовой книжки.
Если нет уведомления, нет факта получения трудовой.
Это не вам нужно доказывать, а работодателю факт получения трудовой.
ТК РФ на стороне работника

Доказывать ничего не надо, т. к. с точки зрения закона граждане должны работать официально, а официально, значит оформлены по трудовой книжке. Если трудовой нету, то соответственно Вы не можете работать.
За каждый день задержки трудовой книжки работодатель должен Вам деньги.

Уведомление работника об увольнении в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего работу бланк. Уведомление работника о необходимости дать письменные объяснения бланк .

В силу положений статьи 234 ТК РФ: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки..

Не должен работник в этом случае ничего доказывать, если работодатель действительно не высылал ему уведомление. Доказывать нужно, когда неправильная формулировка причины увольнения препятствовала устройству на работу. В соответствии со ст. 234 ТК РФ и п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан изменить дату увольнения на дату выдачи книжки и возместить не полученный работником за все время задержки заработок. Теоретически работодатель обязан это проделать и не доводя дело до суда. Напишите ему соответствующее заявление. Что касается сроков - то в соответствии со ст. 392 ТК РФ на это отводится три месяца. Отсчет идет с даты увольнения, поскольку трудно предположить, что работник не знал о том, что необходимо получить трудовую книжку. Но если докажете - срок сдвинется..

Естественно. Но, как я делала= акты об отсутствии дома, нет на телефоне, соседей опрашивала -дома нет в поиске туфли сбила=лично хотела вручить и все задним числом. на счету денег нет-представляла документы. Дорогой друг, сегодня все. Дерзайте.

Уведомление не может быть основанием к увольнению. Основанием служит приказ о сокращении штатной численности (оптимизации численности и структуры компании) и изменении штатного расписания с такого-то числа.

Стандартный образец уведомления об увольнении работника-должника обычно содержит наименование, юридический адрес, телефон работодателя реквизиты приказа об увольнении

Сокращение штата: типичные ошибки работодателя
Процедура сокращения штата требует от руководителя предельной внимательности. Как показывает практика, из-за халатности, допущенной при оформлении соответствующих документов, суд легко может восстановить уволенных работников.
Акцент первый
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.
Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания! Поэтому обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание. Прежде чем исключать какие-то должности, необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей.
Еще одна обязанность фирмы – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу.

Пишите только номер и дату приказа о сокращении и дату нового штатного расписания, больше ничего писать не нужно

Вообще посылается заказное письмо с уведомлением о вручении вот от даты вручения и будете с ним плясать в суде. если он скажет что трудовую выдали невовремя. по наличию .расписки. и даты на ней .

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. 180, ч. 2 ТК РФ. Уведомление составляется в произвольной форме в двух.

У нас случай был - трудовую получил, но через два дня приходит и требует дубликат - сказал, что потерял трудовую после получения, а заодно требует, чтобы изменили основание увольнения. Был уволен по Дисциплинарному уставу.

1. что делать:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2. ТК можно выслать только с письменнго сгласия работника:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
http://www.zakonrf.info/tk/84.1/

Если направили уведомление с просьбой забрать трудовую книжку, то ничего вам делать не надо. Пусть трудовая хранится у вас в сейфе вместе с квитанцией на заказное письмо и копией самого письма. ст. 84. Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня НАПРАВЛЕНИЯ указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если по собственному, то не обязательно две недели отрабатывать. Руководство может уволить и раньше. А вот если по сокращению и без компенсации уволили раньше - это залёт

За какое время работодатель должен уведомить работника об увольнении? Олег Лазарев Знаток 264. на голосовании.Работодатель может уволить сотрудника и, не вручив ему за два месяца уведомление об увольнении.

Для чего писать заявление, если потом его забирать. Надумал уходить - уходи. А суд зависит от хорошего адвоката.

Я хозяин хочу уволю а с правом к юристам. в италии мафия у нас романо германское право римское право у мафии пусть права свои качают наехали со своим правом .юристы пусть со своим правом едут в рим

Принмая во внимание, что работник хотел официально возвратить заявление, а его уволили, до согласованного срока увольнения, то полагаю у него есть возможность выиграть дело в суде. Вы же не кого не взяли на его место, в том числе в период преждупреждения об увольнении.

Заявление у него написано, с приказом он ознакомлен, документы - забрал. Уволили раньше срока, но при ознакомлении с приказом у него же не было возражений. Не нужно было приказ одписывать, а сразу отозвать заявление. Сейчас восстановиться шансов у него -0.

Пусть они попляшут!

Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

Работодатель имеет право не назначать срок "отработки" при подачи заявления, ровно как и уволить в любой день из 2х недель отработки, только уведомив об этом работника, что принято решение сократить ему дни "отработки". пусть даже в устной форме.
Однако если вы подаете заявление, а через 3 дня принимаете решение отозвать его - то вам следовало бы сразу написать заявление об отзыве этого заявления и продолжения работать в организации дальше.
В этой ситуации подать то в суд конечно можно, но если у вас будет большая доказательная база - то вы можете преуспеть в решении суда. У вас только в иске указать, что увольнение вызвано тем, что вынудили уволится - написать заявление. сложно доказывать на нулевых доказательств. аргументы и свидетели, копии документов, которые имеют именно к вам отношение.
Не забывайте, что у работодателя тоже имеются аргументы и доказательства.

Руководитель может уволить сотрудника с даты, указанной в заявлении. Не обязательно ждать две недели.

Уведомление отправляется в случае реорганизационных мероприятий или ликвидации организации, отправляется не менее чем за 2 месяца.

Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Данные условия должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре, но согласно закона о труде подобные уведомления работодатель должен отправлять не менее чем за 2 месяца до подписания приказа об увольнении

Ни через какое.
Ты не можешь уволить сотрудника в его отсутствие.

Можно забрать заявление в последний день работы

Уведомление об увольнении я посылала ему почтой заказным с уведомлением, но корешок не вернулся, так как работника не было дома и на почту заПри вручении трудовой книжки и ознакомлении с приказом на увольнение с уведомлением его не ознакомила.

Может. Но как ему там будет работаться после этого.

Нередко решение о своем увольнении работник принимает под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (отсутствие взаимопонимания с коллегами или руководителем, проблемы в личной жизни и т. д.). За двухнедельный срок раздумий неприятности могут быть устранены, так как работодатель не нашел замены работнику или не хочет прекращать трудовые отношения с этим работником, отзыв заявления является оптимальным для обеих сторон
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении путем подачи соответствующего письменного заявления. Именно, в силу того, что работнику предоставляется время подумать над своим решением, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор самостоятельно до истечения срока предупреждения
Закон оставляет работнику возможность для отказа от своего намерения: он вправе отозвать (опять-таки в письменной форме) свое заявление вплоть до последнего дня срока предупреждения. Однако работодатель может отказать работнику в этом и уволить его в соответствии с первоначально заявленным намерением, если:
• на место увольняемого работника работодателем приглашен в письменной форме другой гражданин, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;
• в заявлении работника либо в ином документе о порядке увольнения (соответствующем соглашении) было зафиксировано условие о его безотзывности;
• если уже истек срок предупреждения, предусмотренный федеральными законами, локальным нормативным актом, действующим у данного работодателя, либо непосредственно соглашением о порядке увольнения
Срок предупреждения (во время его течения) может быть изменен, если работодатель и работник договорились об этом в письменной форме (заключили соответствующее соглашение). Необходимо также подчеркнуть, что при увольнении до окончания испытания срок предупреждения составляет всего три дня. Увольнение работника оформляется приказом работодателя, однако если по истечении срока предупреждения такой приказ работодателем издан не был, а работник продолжает работать и не настаивает более на увольнении, трудовой договор сохраняет свое действие.

В данном случае по закону это невозможно.

Может отозвать в любой день в период отработки в две недели. Но если он уже отработал две недели после подачи заявления на увольнение, то поздно.

Уведомление работника об увольнении в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего работу бланк. Уведомление работника о необходимости дать письменные объяснения бланк .

Только по согласованию с руководством.

Главная Документы КАДРЫ Уведомление о увольнении работника, выполняющего работу по совместительству.Уведомление о увольнении в связи с истечением срочного трудового договора.

Если задерживают зарплату, на определённый срок, то в течении дня можно уволиться

Нет, не можете - закон для всех один, от количества детей это не зависит

Да, можно, то ли в течении 3 дней после подачи заявления, то ли недели. только надо грамотно обьяснить причину увольнения, что вы вынужденны это сделать. ( типа как по уходу за несовершеннолетними детьми)

Нет, не можете. То, что вам "скопировали" с сайта не является нормотивным актом. Если пройдете по указанной ссылке, то увидите, что там идет такой же диолог на эту тему, как и здесь. А если откроете само выше названное постановление пленума верховного суда, то ни чего того, что написано в понравившемся вам ответе не найдете. Проще всего позвонить в гострудинспекцию и вам там объяснят, что само по себе наличие несовершеннолетних детей не является причиной для немедленного увольнения по вашему требованию.
Пожалуйста, цитата из постановления:
"22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; "
Как видите, нет ни одного слова о детях

Конечно, по уходу за ребёнком.

Уведомление работника об увольнении в связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил. Кадровые бланки. Увольнение. Уведомление работника с предложением об увольнении по взаимному соглашению.

По соглашению сторон, объясните что в противном случае уйдете на больничный с одним из детей, а во время больничного листа почти весь срок отработки пройдет. то есть пишите заявление на увольнение, а во время отработки сидите на больничном, а больничный с детками не проблема.

Можете заявление забрать даже в последний день работы

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении.30 июня 2008 года по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с.

Можно отозвать до окончания срока работы, указанного в заявлении.

Можете отозвать в любое время до истечение срока предупреждения об увольнении

Да, есть такой закон. в ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право отозвать свое заявление до истечения 2х недель в случае, если на это место не приглашен другой работник, которому не имеют права отказать в трудоустройстве.
право-то на отзыв вы, конечно, имеете, но только, если вас заставили написать это заявление, то вряд ли дадут возможность его отозвать. просто проигнорируют ваше заявление на отзыв и уволят.

Ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Он не имеет права тебя увольнять.

8. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. 9. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения.поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.

Если вас уже увольняют, скажем приказ об увольнении подписан Вами, то поезд уже ушёл. Если же Вы ещё не успели подписать приказ об увольнении (не путать с заявлением об увольнении). то и не подписывайте его, а напишите ещё одно заявление об отзыве заявления об увольнении. Также будет не лишним пригрозить работодателю подачей на него в суд и в инспекцию по труду. Конечно же вас всё равно так и так уволят после выхода из декрета, но по крайней мере вы будете всё время пока в декрете получать пособие, а не просто так сидеть.

Да вы имеете право забрать заявление назад, если на ваше место никого не приняли

Как уже написали в предыдущих ответах, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до увольнения, т. е. в течение 14 дней с момента подачи.
Если вы не указали дату с какой Вы хотите расторгнуть договор, то отсчет14 дней начинается с момента подачи заявления (с даты указанной на заявлении рядом с подписью) .
Если ваш работодатель готов пойти на подлог документов, то он может попытаться подправить эту дату. Например, исправить рукописную цифру 1 в заявлении на 0, чтобы превратить, скажем, число 14 в 04.
В машинописный документ может быть сделана попытка допечатать дату увольнения, чтобы воспользоваться возможностями абзаца 2 статьи 80 ТК РФ о расторжении договора до истечения 14 дней по соглашению сторон.
И в том и в другом случае, можно обратиться в суд, который назначит экспертизу вашего заявления.
В любом случае вам надо подать заявление об отзыве заявления о увольнении по собственному желанию. Заявление в двух экземплярах. Подаете его в отдел кадров под роспись на вашем экземпляре, котрая должна содержать дату, подпись и расшифровку подписи человека принявшего заявление. Можете это продублировать через канцелярию опять же с регистрацией.

Если вас силой заставили написать заявление на увольнение, обратитесь в прокуратуру. У нас Закон запрещает увольнять беременных женщин ( статья 261 Трудового Кодекса РФ)

"практически силой заставили написать заявление. " - А зачем писала?

6. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур - издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности илиПричин для отмены уведомления может быть множество - несоблюдение процедуры увольнения сотрудников

Беги к юристу пишите письма теперь.

Если захотят уволить практически никто не поможет
просто договорись по хорошему

Если не подписали.

Надеюсь, приказ об увольнении еще не вынесен?

Если не указали число - его могут указать и без Вас, поэтому когда прийдете забирать заявление - истекут уже 2 недели, во время которых можно было что-то изменить. если силой заставили - Вы им не нужны, попробуйте, только будьте готовы и в плохому

Уведомление профсоюза об увольнении работника. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 12. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В трудовом кодексе. За это платят. Но можнодоговориться, чтоб не отрабатывать или взять отпуск, если не ходили. Это, чтобы они успели найти тебе замену. Если отработаешь на следующий день после двух недель-ты уже не уволен, а снова их сотрудник. твое заявление не действительно

Когда уведомлять работника об увольнении. Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании.Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении.

Да, есть статейка в трудовом кодексе, вроде. 2 недели им типа нужны для подыскивания вам замены. Но по обоюдной договорённости с директором могут и без отработки. Заплатить обязаны, но в жизни всякое бывает.

• Практика дел заведомо ложных показаний - Дача заведомо ложных показаний это уголовная ответственность или административное правонарушение? Уголовная. 1. Заведо
• Расчет размера алиментов с неработающего - Размер алиментов с неработающего отца. Сколько он должен выплачивать за одного ребенка, имея второго в новом браке? С ро
• Развод через загс время - Развод через ЗАГС Заявление о расторжении брака в ЗАГСе принимают только сразу от двоих: мужа и жены без детей Расторжен
• Уведомление на увольнение иностранного - Увольняю иностранцев, нужно ли уведомлять налоговую? Где найти бланк этого уведомления? А при чем здесь налоговая? Нет,
• Иски по мировым делам - Как сформулировать, основываясь на нормах права, что "все исковые требования" в мировом согл. касаются только этого дела
• С какого возраста кандидат имеет право избираться на пост президента рф - До какого возраста можно избираться на пост президента РФ? Возможно я ещё успею! Судя по качеству твоих мозгов ты отстал
• Какие документы нужны для права наследства брату -
• Схема дтп составлена не верно - Насколько реально. HELP Сам понял чё намолол? Ты с перекрёстка въезжал на перекрёсток. кто када, и кто по встречке?
• Иски по клевете и оскорблениям - В каких случаях журналистский материал может быть признан клеветой и в каких случаях может быть признан оскорблением? Ес
• Отказ от наследства гк рф - Отказ от наследства. 2 вопроса внутри Но. обман, насилие, угрозы -все это надо доказать в суде. Согласно ст. 1141

• Практика дел заведомо ложных показаний - Дача заведомо ложных показаний это уголовная ответственность или административное правонарушение? Уголовная. 1. Заведо
• Расчет размера алиментов с неработающего - Размер алиментов с неработающего отца. Сколько он должен выплачивать за одного ребенка, имея второго в новом браке? С ро
• Развод через загс время - Развод через ЗАГС Заявление о расторжении брака в ЗАГСе принимают только сразу от двоих: мужа и жены без детей Расторжен
• Уведомление на увольнение иностранного - Увольняю иностранцев, нужно ли уведомлять налоговую? Где найти бланк этого уведомления? А при чем здесь налоговая? Нет,
• Иски по мировым делам - Как сформулировать, основываясь на нормах права, что "все исковые требования" в мировом согл. касаются только этого дела
• С какого возраста кандидат имеет право избираться на пост президента рф - До какого возраста можно избираться на пост президента РФ? Возможно я ещё успею! Судя по качеству твоих мозгов ты отстал
• Какие документы нужны для права наследства брату -
• Схема дтп составлена не верно - Насколько реально. HELP Сам понял чё намолол? Ты с перекрёстка въезжал на перекрёсток. кто када, и кто по встречке?
• Иски по клевете и оскорблениям - В каких случаях журналистский материал может быть признан клеветой и в каких случаях может быть признан оскорблением? Ес
• Отказ от наследства гк рф - Отказ от наследства. 2 вопроса внутри Но. обман, насилие, угрозы -все это надо доказать в суде. Согласно ст. 1141