Уведомление о получение трудовой книжки образец - Уведомление о необходимости получить трудовую книжку

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения. (отсутствием работника либо его отказом от получения.

Законы и иные нормативно-правовые акты по кадровому делу. Здесь вы можете ознакомиться с уведомлением работнику о необходимости получить трудовую книжку и расчет.

Образцы по теме труд, уведомление. О получении трудовой книжки петровым р. Просим вас срочно явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки. в связи с увольнением по собственному желанию 15.

Акт об отказе получения трудовой книжки образец. Как забрать трудовую книжку по почте? Возьмите бланк на отправление заказного письма с уведомлением о получении и бланк описи вложения, заполните их.

В разделе можно скачать образец уведомления о необходимости получить трудовую книжку с рекомендациями по оформлению. Если в день увольнения работника нет на работе или он отказывается от получения трудовой книжки. в адрес работника направляется заказное.

В категории: Образец заполнения | Дата: 23.04.2016, 07:31 | Просмотров: 1624

О необходимости получить трудовую книжку. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно (работник отсутствует в организации или отказывается от ее получения), то работодатель должен направить работнику уведомление.

? Особых типовых требований и дизайна на бланке организации к заявлению не предъявляется, так как в особенных вариантах работнику приходится писать заявление по собственному усмотрению. Отдельное спасибо за испытания и газету, благодаря которой постоянно во время узнаешь о всех конфигурациях в трудовом законодательстве. Отсутствие перечисленных действий, в особенности со стороны нарушителя дисциплины, уволенного по взысканию, заставляют работодателя принимать на себя чужую ответственность. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросцам - это красивая подсказка как нужно и как не лучше по судебной практике. Кроме того, при наличии белоснежных пятен в законодательстве и разнопланового толкования неких имеющихся норм, я могу быть постоянно уверена, что советы и эталоны документов пакета кадровика хорошо и с меньшими возможными рисками решают такие вопросцы. Готова с наслаждением советовать коллегам кадровые журнальчики (книги учета, журнальчики регистрации). Если его непорядочность сиим не ограничится он может взыскать и моральный вред, доказав, как сильно он пострадал от самоуправства бывшего управляющего, руководствуясь трудовая инспекция знакома с схожими ситуациями, которые встречаются повсеместно. Эту информацию просто получить на официальном веб-сайте почты России, где отражены все перемещения почтовых отправлений по их неповторимым идентификационным номерам. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, нужных кадровику.

Расписка в получении денег (образец). Во-вторых, нужно направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п.

Подскажите пожалуйста по такому вопросу. В день увольнения сотрудник не явился за трудовой книжкой ( уволен 20. Сегодня отправляем уведомление о получении трудовой книжки.

Пример уведомления о необходимости получить трудовую книжку. Уважаемый владимир ильич! В связи с расторжением г. Трудового договора с вами, в соответствии со ст. 841 тк рф, уведомляем вас о. Образец уведомления о получении трудовой книжки. Общество с ограниченной ответственностью верона. Оформление дубликата трудовой книжки образец. Как оформить правильно уведомление сотруднику о получении трудовой книжки при увольнении по приговору суда? Производственный календарь - 2014.

Работник не пришел за трудовой

Уволенный сотрудник не получил трудовую книжку, несмотря на все усилия, предпринятые работодателем. Как дальше действовать, подскажут эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Трошина и Анна Кикинская.

Сотрудник был уволен, издан приказ об увольнении, но трудовая книжка ему вручена не была. Сотруднику направили телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, телеграмму получила его мать. Исполнены ли в данной ситуации работодателем требования части шестой ст. 84.1 ТК РФ? Меняется ли дата увольнения? Нужно ли аннулировать старый и издавать новый приказ об увольнении или достаточно приказа об изменении даты увольнения?

В соответствии с частью шестой ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае возникновения спора с работником по вопросу о задержке выдачи трудовой книжки работодателю необходимо будет доказать факт направления уведомления работнику. То обстоятельство, что направленное по почте уведомление по каким-либо причинам не было доставлено работнику, само по себе не опровергает факт исполнения работодателем требований части шестой ст. 84.1 ТК РФ (смотрите, например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 02.02.2011 N 33-1398/2011, от 02.02.2011 N 33-1404/2011).

Таким образом, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня, когда уведомление было направлено работодателем в адрес работника, независимо от того, было ли оно вручено адресату лично в руки или в его отсутствие — совершеннолетнему члену его семьи.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Таким образом, ранее изданный приказ об увольнении подлежит отмене и издается новый приказ по унифицированной форме N Т-8 c новой датой увольнения, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Если исходить из буквального прочтения п. 35 Правил, то новой датой увольнения будет день, когда работнику выдали трудовую книжку.

Однако работник, получив уведомление, может забрать ее как на следующий день, так и через месяц или в любое другое время.

Работодатель, как мы выяснили, освобождается от материальной ответственности со дня направления работнику уведомления. Из п. 35 Правил следует, что дата увольнения переносится при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя. На наш взгляд, это означает, что дата увольнения переносится на день, когда работодатель перестает быть виновным в задержке трудовой книжки. В указанной в вопросе ситуации это дата направления уведомления. Ведь после нее работник уже сам решает, когда ему явиться за трудовой книжкой. После получения работником уведомления уже нельзя говорить, что работник незаконно лишен возможности трудиться в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.

Суды, определяя новую дату увольнения и руководствуясь при этом п. 35 Правил и статьями 84.1, 234 ТК РФ, приходят к разным выводам:

— новой датой увольнения является день направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2011 N 33-17733/2011 (в тексте кассационного определения удалены фигурировавшие в деле даты, их можно посмотреть, пройдя по ссылке в сети Интернет: http://судебныерешения.рф/bsr/case/594470));

— новой датой увольнения является день получения работником уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой (решение Можайского городского суда Московской области по ссылке: http://судебныерешения.рф/bsr/case/324102; решение Басманного районного суда г. Москвы по ссылке: http://судебныерешения.рф/bsr/case/176541);

— новой датой увольнения является день получения работником трудовой книжки на руки либо день отправки ее по почте (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.06.2011 N 33-18290; кассационное определение Верховного Суда Удмуртской республики по ссылке: http://судебныерешения.рф/bsr/case/352400).

Таким образом, на наш взгляд, датой увольнения в рассматриваемой ситуации будет день направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если же работник не будет согласен с такой датой, он может обратиться в суд.

Уведомление работника о получении трудовой книжки образец - Раздаем файлы

• Просмотров: 8695 | Читателей: 105 | Автор: #32044

Во-первых, следует зафиксировать такую ситуацию следующим актом (см. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в интернете нормативные документы. Мы направили ему уведомление с просьбой явиться за книжкой или разрешить отправить ее по почте. Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. На вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.

1. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства рф.
2. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме.
3. Караськин от подписи внастоящем акте отказался, в связи с чем содержание акта ему былозачитано вслух, что подтверждаем личными подписями.

Работодателю следует помнить о своей ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. N225 законодательством не установлены правила, по какому адресу должно быть направлено уведомление. Влюбляйтесь, радуйтесь, дышите этим большущим дружным праздником нашей родины! Работник, чей отказ от получения трудовой книжки фиксируется в акте, должен быть под роспись ознакомлен с этим документом. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.

• Москва) ооо ортопедическая стоматология является пользователем электронного пакета кадровика профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу.
• Пока знаю точно десять крупных предприятий санкт-петербурга, где отделы кадров пользуются вашими материалами.

Просим вас срочно явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки, в связи с увольнением по собственному желанию 15. Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки пакет кадровика за идею создания такого программного продукта. Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании.

Он должен быть оформлен на хранение в отдельное дело или в одно дело с документами, имеющими такой же срок хранения.

Рейтинг: 98 / 100
при: 54 голосах.

Другие новости по теме:

• Договор об установке программного обеспечения
• Договор строительного подряда трехсторонний
• Стоимость заявления на развод
• Договора поставки за наличный расчет образец
• Справка о доходах для суда образец
• Образец протокола заседания закупочной комиссии по 223 фз
• 

Вы можете следить за комментариями к этой публикации через RSS 2.0 Вы можете оставить отзыв. или трекбек.

Если работник отказывается получать трудовую книжку

Источник: журнал "Бухгалтерия: просто, понятно, практично", №22 2012 год | Раздел: Эффективный бухгалтер

Один из работников компании не согласился с увольнением и планирует обратиться в суд по поводу восстановления. При этом бывший сотрудник отказывается забирать из отдела кадров трудовую книжку. Расскажем, как нужно выдать трудовую книжку сотруднику и снять с компании ответственность за задержку этого документа.

1 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

2 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

3 Трудовой кодекс Российской Федерации.

По законодательству компания обязана выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Однако случается, что работник не согласен со своим увольнением и отказывается получать документы. Если в связи с этим ничего не предпринять, то не исключены такие финансовые риски:

• за несвоевременную выдачу трудовой книжки придется возместить работнику не полученный за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ);

• период, на который задержана трудовая книжка, входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Значит, работнику придется пересчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);

• работник может потребовать через суд возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

• суд может обязать компанию возместить работнику издержки, связанные с рассмотрением дела, например, оплату услуг представителя (ст. 94 ГПК РФ). Кроме решения финансовых проблем, придется вносить изменения в документы. Дело в том, что днем увольнения считается день выдачи работнику трудовой книжки (п. 35 Правил 1 ). Выходит, что если трудовая книжка выдана с опозданием, то и день увольнения будет отличаться от того, который изначально указан в приказе. Следовательно, компании придется издать новый приказ (распоряжение) об увольнении с более поздней датой. А еще потребуется внести в трудовую книжку дополни­тельную запись с новой датой. На самом деле всех этих неприятных последствий совсем несложно избежать. Теперь переходим к деталям.

Если сотрудник в свой последний рабочий день находится на работе, но по каким-либо причинам отказывается от получения трудовой книжки, то составляется акт. В нем фиксируется факт отказа (образец 1 на с. 79). Акт подтверждает, что работнику действительно предлагали забрать документы.

При невозможности выдать трудовую книжку компания обязана направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Причем со дня направления уведомления компания освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Это предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ. Выходит, что пренебрегать уведомлением не стоит.

Днем увольнения считается последний день работы. Если же работник увольняется по собственному желанию в период отпуска или болезни, то днем увольнения считается день, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Направить уведомление лучше ценным письмом с описью вложения, где указать его регистрационный номер, а также с уведомлением о вручении (образец 3 на с. 80). Для ускорения процесса можно воспользоваться услугами курьерской службы, которая возьмет на себя обязательства по получению от работника письменного согласия. Однако в этом случае потребуется в отправление вложить готовые формы документов, в которые работнику останется только вписать почтовый адрес для отправки трудовой книжки и поставить подпись.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п. 36 Правил 1 ). Значит, сначала нужно получить письменное согласие работника, а затем направить ему трудовую книжку. Пока согласие не получено, книжка хранится в компании. Работнику трудовая книжка направляется

Зарегистрируйте в журнале исходящих документов уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Храните копию зарегистрированного уведомления, опись вложения, квитанцию почты, уведомление о вручении: все это пригодится в случае судебного спора с работником.

1. Зарегистрируйте уведомление в журнале регистрации исходящих документов и храните копию в компании.
2. Возьмите у курьера (лица, отправившего письмо с уведомлением) квитанцию, подтверждающую дату отправки уведомления.
3. Сохраните уведомление, которым подтверждается факт вручения бывшему работнику заказного письма с уведомлением.

ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В описи нужно указать номер, наименование документа, Ф.И.О. владельца:

«Трудовая книжка № ТК 8604301 Рыбаковой С.П.».

После того, как трудовая книжка отправлена по почте, активные действия фактически закончены. Остается лишь дождаться уведомления о получении сотрудником трудовой книжки с подписью. В итоге компания будет располагать документами, подтверждающими исполнение ее обязанности по выдаче трудовой книжки. Подтверждающие документы, безусловно, пригодятся, если работник обратится за восстановлением в суд. Поэтому их нужно хранить в личном деле работника.

Подпись работника в уведомлении о вручении ценного письма с трудовой книжкой является аналогом его подписи в книге учета движения трудовых книжек.

Перечень документов, которые имеет смысл хранить в компании, примерно такой:

• копия уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте - 1 экз.;

• письменное согласие работника на отправление трудовой книжки по почте - 1 экз.;

• конверт, в котором было получено письменное согласие работника - 1 шт.;

• опись вложения - 2 экз. (отправление уведомления и трудовой книжки);

• уведомление о вручении - 2 экз. (отправление уведомления и трудовой книжки);

• квитанция почты - 2 экз. (отправление уведомления и трудовой книжки).

Помимо трудовой книжки в последний рабочий день компания обязана выдать сотруднику справку о суммах заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и за текущий календарный год, на которые были начислены страховые взносы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255 2 ). Если выдать справку в последний рабочий день невозможно, работнику отправляется уведомление о необходимости явиться за справкой, либо о даче согласия на ее отправление по почте (п. 2 <Порядка выдачи справки>, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н).

По сути, процедуры предстоят такие же, как при выдаче трудовой книжки. Поэтому все документы можно направить работнику одновременно.

Андрей Комков.
старший юрист практики трудового права кадрового холдинга АНКОР

Если работодатель в последний день работы не выдал сотруднику трудовую книжку, он своими действиями фактически лишил работника возможности трудиться. В связи с этим работодатель обязан возместить заработок, не полученный работником за все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Замечу, что если работодатель откажется от возмещения, то работник вправе обратиться в суд. Там, скорее всего, поддержат работника (данная позиция подтверждается определением Московского городского суда от 18.10.2011 № 33-34187). Также суд может обязать компанию возместить работнику моральный вред и судебные расходы на оплату услуг представителей.

Добавлю, что если работник не потребовал возмещения не полученного им заработка, то обязать работодателя произвести такую выплату могут органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства: прокуратура или Государственная инспекция труда. Не исключено, что эти органы привлекут компанию к ответственности в виде административного штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Просмотров: 17959 | Комментариев: 0

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку

Трудовая книжка бывшему работнику выдается в день увольнения, который является последним рабочим днем по трудовому договору. Проблема с выдачей возникает в том случае, если работник уволен по статье за прогулы, или последний день трудового договора совпадает с последним днем отпуска, а работник не явился за документами. В таком случае необходимо выслать уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку.

Выдача на руки трудовой книжки – важный момент делопроизводства, задержка может быть представлена бывшим сотрудником не в пользу работодателя. При несвоевременной выдаче трудовой книжки возможен вариант восстановления на рабочем месте работника по решению суда с выплатой сумм, причитающихся за дни вынужденного простоя.

Обнаружение трудовой инспекцией книжек уволенных сотрудников грозит штрафом в 50 000 рублей в соответствии с КоАП.

В день, следующий за днем увольнения, необходимо выслать уведомление бывшему работнику в виде письма через почтовое отделение. Отправка производится на адрес регистрации или фактического проживания при его наличии.

Корреспонденция оформляется ценным письмом с оплаченным уведомлением о вручении, сопровождается описью документа вложения для доказательств того, что письмо о необходимости забрать трудовую книжку отправлено. Дополнительно письмо регистрируется в журнале исходящей корреспонденции.

Документ представляет собой бланк кадрового документооборота, назначение которого – оградить организацию от возможных нарушений статей ТК РФ не по вине работодателя. Оформляется с указанием всех реквизитов организации, подписывается руководителем.

Письмом удостоверяется причина, по которой не произведена выдача: неявка, отсутствие, отказ и прочие.

Уведомлением бывшему работнику предлагается явиться в организацию для получения документа или дать согласие в письменном виде на отправку по почте. Также указывается то, что организация снимает с себя ответственность за несвоевременную выдачу книжки со дня отправки письма. При получении согласия от работника на высылку документа почтой необходимо сделать это по возможности быстро.

Законодательством запрещена пересылка по почте трудовой книжки работника в том случае, если лицом не дано согласие на пересылку. При отсутствии реакции на уведомление работодатель должен продолжать хранение документа до волеизъявления бывшего работника. Трудовая книжка останется в архиве организации на период, равный 50 годам.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Сколько времени есть у работодателя, чтобы отправить работнику трудовую книжку по почте

заместитель главного редактора журналов "Справочник кадровика" и "Всё для кадровика"

Работник уволился, оставив нам свою трудовую книжку. Мы, конечно, пытались ему ее отдать, но в итоге он все же ушел без нее. Чтобы не создавать себе проблем, на следующий же день после увольнения работника мы направили по его адресу уведомление с просьбой явиться за книжкой либо разрешить нам выслать ее по почте. Пока ни ответа, ни привета. Ждем. и думаем. Предположим, он подтвердит свое согласие на отправку книжки по почте, тогда в какой срок с момента получения такого согласия мы обязаны выслать ему трудовую книжку? Есть ли в законе на этот счет какие-либо определенные требования?

Удивительная история. Работник уволился, а трудовую книжку свою забрать не соизволил. То ли специально, то ли по забывчивости. Поди узнай, чем она ему не угодила. Может, понаписано в ней было такого, что стыдно другим показать. Сами понимаете, бывает, уволят за пьянство на рабочем месте, а ты ходи потом с «компрометирующей» записью всю свою трудоспособную жизнь от работодателя к работодателю в надежде, что хоть кто-нибудь примет на работу, доверив сколько-нибудь ответственный и серьезный труд. Но ведь нет же. Сам вроде уволился, и запись в трудовой, надо полагать, вполне приличная.

В общем, будем считать, что просто забыл ваш работник, уходя, свою трудовую книжку. Тоже бывает. А вы, надо отдать должное, поступили разумно. И более того, именно так, как и должны были поступить. Так, как это предписано законом: в день увольнения -последний день работы - работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 4 ст. 84 1 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Невостребованные трудовые книжки хранятся 75 лет

Очевидно, что пренебрегать указанным требованием не в интересах работодателя. В противном случае ему придется отвечать сразу и перед государством - за неисполнение требований закона, и перед работником.

Дело в том, что по существующим нормам закона работодатель вынужден возмещать работнику, если трудовая книжка не была ему выдана при увольнении, неполученный им заработок за все время задержки, так как днем увольнения в данном случае будет считаться день фактической выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работнику возмещается не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки

Получается, не хотите платить штраф государству и возмещать неполученный заработок работнику - позаботьтесь о том, чтобы работник в день увольнения получил на руки свою трудовую книжку.

Но как же быть, если увольняющийся (или увольняемый) любыми способами пытается избежать получения трудовой книжки. Ведь такие случаи не редкость, да и ситуация, когда работник в день увольнения на работе отсутствует, тоже вполне допустима. Справедливости ради стоит отметить, что законодатель в определенной мере защитил работодателя от возможного некорректного поведения его теперь уже бывшего сотрудника. Неблагоприятные последствия для работодателя наступают только при условии, если задержка выдачи трудовой книжки произошла по его вине.

С момента направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление ее по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи такой книжки (ч. 5 ст. 84 1 ТК РФ)

В подобной ситуации ТК РФ предписывает ему как можно быстрее уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (пример ). С того момента, как работнику будет направлено соответствующее уведомление (обычно заказным письмом), работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работник, получив уведомление, волен сам решать: идти ему за трудовой книжкой лично или ждать, когда работодатель пришлет ее по почте. И если первый вариант его не устроит, то по логике вещей он, скорее всего, проинформирует работодателя о своем согласии на второй вариант.

До тех пор пока вы не получите в письменном виде согласие работника на отправку трудовой книжки по почте, осуществить такую отправку вы не имеете права. но уж если работник свое согласие дал, то выслать ему по почте трудовую книжку вы обязаны.

Обращаясь к работнику с просьбой дать согласие на отправку трудовой книжки по почте, не забудьте указать, что такое согласие должно быть представлено в письменной форме!

Вот только в какой срок это нужно сделать, закон не уточняет. С одной стороны, нет никаких стимулов и причин работодателю тянуть с выдачей - ведь чем скорее работник получит трудовую книжку, тем быстрее можно забыть об этой проблеме и сконцентрироваться на других, куда более важных делах. Впрочем, некоторые кадровики, чего уж скрывать, не могут лишить себя удовольствия - правда, весьма сомнительного - потянуть время. Из вредности.

С другой стороны, используя известный принцип, можно предположить - там, где точный срок не указан, он должен быть «разумным». То есть, очевидно, ваш бывший работник, подтвердивший свое согласие на отправку трудовой книжки по почте, ждет ее в самое ближайшее время, тем более что наверняка она понадобится ему для устройства на новую работу. И в этом случае ваша нерасторопность может сказаться на дальнейшем трудоустройстве бывшего работника.

К слову, в законе есть еще одна немаловажная норма, на которую следует обратить внимание. Она звучит так: по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84 1 ТКРФ). Вопрос состоит в следующем: насколько применима она к ситуации, когда работник, по сути, не обращается за выдачей трудовой книжки, а дает лишь свое согласие в ответ на уведомление работодателя о возможности отправки ему такой книжки по почте?

Полагаем, с определенной натяжкой данную норму, за отсутствием других, можно распространить и на ваш случай. То есть, используя аналогию закона, будем считать, что при согласии бывшего работника на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан отправить ее не позднее трех рабочих дней с момента получения такого согласия в письменном виде. Пожалуй, данный срок следует признать достаточным и с позиции закона более или менее обоснованным.

на практике работодатель иной раз сталкивается с проблемой, когда уведомление работнику направлено, и, казалось бы, вот-вот он должен лично явиться за трудовой книжкой или хотя бы ответить своим согласием на предложение отправить ее по почте, но и сам не приходит, и согласия не дает. Не исключено, что по каким-то причинам оставшаяся у вас трудовая книжка ему больше не нужна. Что делать? Выбросить? Ни в коем случае! Такую трудовую книжку необходимо хранить до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством об архивном деле (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»)

При согласии работника на отправление трудовой книжки по почте, следуя аналогии закона, ее необходимо отправить работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения письменного согласия.

Образец уведомления работнику о получении трудовой книжки

"Кадровый вопрос", 2012, N 9

ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Необходимо обратить внимание читателей на то, что в формулировке данной статьи отражена наиболее типичная ситуация, в соответствии с которой трудовая книжка выдается непосредственно увольняемому работнику, т. е. на руки последнему. Однако на практике так происходит далеко не всегда. В зависимости от обстоятельств, которые мы рассмотрим чуть ниже, при увольнении трудовая книжка может быть, кроме того:

- переслана работнику по почте

- выдана одному из родственников работника

- выдана доверенному лицу работника.

Наконец, нельзя исключать и возникновения ситуации, в соответствии с которой трудовая книжка уволенного работника будет храниться у работодателя в соответствии с установленным на этот счет порядком.

Порядок выдачи на руки увольняемому работнику

Порядок выдачи трудовой книжки на руки увольняемому работнику предусматривает выполнение нескольких последовательных процедур, наиболее трудоемкой и ответственной из которых является предварительная подготовка трудовой книжки к выдаче, которая в общем случае должна быть завершена к дате его увольнения. Такая подготовка включает, во-первых, заверение ранее внесенных в трудовую книжку (в период ее ведения на данном предприятии) записей на предмет точности и полноты и, во-вторых, внесение в нее записи об увольнении.

Отметим, что в соответствии со ст. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы на данном предприятии, должны быть в обязательном порядке заверены подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек), оттиском печати предприятия (кадрового органа предприятия). Если трудовая книжка велась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе РФ, то заверению подлежат оба текста.

Кроме того, заверение указанных записей производит своей подписью (в соответствующем разделе личной карточки (форма N Т-2)) и сам работник - при условии, что в день увольнения он находится на своем рабочем месте. Факт получения работником трудовой книжки удостоверяется его подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (см. далее).

В случае если в день увольнения работник по тем или иным причинам отсутствует на предприятии либо отказался от получения трудовой книжки, об этом работодателем составляется соответствующий акт. В связи с последним замечанием необходимо вновь обратить внимание читателей на то, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Такую же ответственность работодатель несет и за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника. Вот почему одновременно с составлением акта работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления).

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.

Отметим в заключение, что в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения (в том числе и в указанных случаях), работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

00 месяца 0000 г. (наименование нас. пункта)

Об отказе работника от получения трудовой книжки

в связи с увольнением

Настоящий акт составлен в том, что работник (наименование структурного подразделения) предприятия И. О. Фамилия отказался от получения трудовой книжки в связи с увольнением и от ознакомления под роспись с приказом о его увольнении.

Содержание приказа об увольнении от 00.00.0000 N 000 объявлено И. О. Фамилия устно его непосредственным руководителем И. О. Фамилия в присутствии И. О. Фамилия и И. О. Фамилия, что подтверждается соответствующими подписями.

Одновременно работнику И. О. Фамилия объявлено о том, что ему по почте направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в удобное время либо дать свое письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте с обязательным сообщением работодателю соответствующего адреса.

Приложение: копия уведомления от 00.00.0000 N 00, на одном листе.

непосредственного руководителя) личная подпись И. О. Фамилия

Факт отказа работника И. О. Фамилия от получения трудовой книжки и от

ознакомления под роспись с приказом об увольнении ПОДТВЕРЖДАЮ:

уполномоченного лица) личная подпись И. О. Фамилия

уполномоченного лица) личная подпись И. О. Фамилия

Порядок выдачи в случае смерти увольняемого

Особый порядок выдачи трудовой книжки предусмотрен в случае смерти работника.

Согласно п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под роспись.

Личность родственника, а также наличие у него родственных связей с умершим работником должны быть документально подтверждены. Документами, подтверждающими соответствующие факты, являются паспорт родственника, свидетельство о браке (для супругов), свидетельства о рождении (для братьев или сестер), иные аналогичные документы либо их надлежащим образом заверенные копии.

Расписка о получении трудовой книжки в рассматриваемом случае совершается в простой письменной форме.

Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о пересылке трудовой книжки почтой (по указанному в заявлении адресу). Как правило, такое заявление делается работником заблаговременно.

Я, нижеподписавшийся, настоящим подтверждаю получение в отделе кадров ООО "Анион" надлежащим образом оформленной трудовой книжки моего родственника (указать вид родственных отношений (мужа, сестры, отца, бабушки и т. п.)) Фамилия Имя Отчество, умершего 00.00.0000.

Претензий к оформлению трудовой книжки не имею.

00.00.0000 Подпись И. О. Фамилия

Личность получателя документов удостоверена, предъявлен паспорт гражданина РФ серия XX номер 000000, выданный (наименование органа внутренних дел) 00 месяца 0000 г. зарегистрирован по адресу: (. ), и свидетельство о смерти от 00.00.0000 N 000, выданное (наименование органа загса).

Наименование должности сотрудника Подпись И. О. Фамилия

кадрового органа предприятия

Порядок пересылки трудовой книжки почтой

В том случае, если работник не обращался к работодателю с соответствующим заявлением, но по тем или иным причинам не смог получить трудовую книжку на руки в день увольнения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать свое согласие на пересылку документа по почте. Подчеркнем, что пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника, выраженного в письменной форме.

Такое заявление также может быть направлено работодателю почтой (во избежание недоразумений - с уведомлением о вручении) либо представлено работником лично. С получением уведомления работник также вправе явиться за трудовой книжкой в удобное для него время, предварительно поставив об этом в известность работодателя.

Такого же порядка пересылки следует придерживаться и в том случае, когда основанием прекращения трудового договора является смерть работника (см. предыдущий параграф). Соответствующее письменное заявление на имя работодателя в этом случае подает один из родственников умершего работника, если получить трудовую книжку на руки для него не представляется возможным.

Пересылка трудовых книжек по почте осуществляется почтовыми организациями РФ в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26 сентября 2000 г. N 725. Как правило, для этого используется заказное почтовое отправление (письмо или бандероль), принимаемое к отправке с выдачей квитанции отправителю и затем выдаваемое получателю под расписку.

Порядок выдачи на руки доверенному лицу

Заметим в заключение, что трудовая книжка может быть выдана и иному лицу, в случае если оно надлежащим образом уполномочено работником. Необходимые полномочия могут быть предоставлены этому лицу в соответствии с доверенностью.

Поясним, что под доверенностью следует понимать документ, удостоверяющий факт временной передачи полномочий на осуществление каких-либо действий (деятельности) от одного лица (поручителя) другому лицу (доверенному). К числу таких действий гражданское законодательство РФ причисляет и получение документов.

Подготовка и удостоверение доверенностей регламентируются в соответствии с Гражданским кодексом РФ, другими нормативно-правовыми актами. В общем случае доверенности подлежат нотариальному удостоверению. Как правило, и содержание доверенности также готовит нотариус. В доверенности на получение трудовой книжки указываются:

- сведения о поручителе и доверенном лице (их фамилии, имена и отчества, паспортные данные, адреса мест жительства, иные сведения, необходимые для удостоверения личности поручителя и доверенного лица)

- вид действий, на совершение которых распространяются полномочия, - получение трудовой книжки в кадровом органе соответствующего предприятия

- образец подписи доверителя

- срок действия документа.

Оформление доверенностей обычно производится на бланке или листе писчей бумаги с удостоверением подписью уполномоченного лица и печатью. Расписка о получении трудовой книжки доверенным лицом работника, как и в рассматриваемом выше случае, совершается в простой письменной форме. Соответствующие отметки в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них оформляются сотрудником кадрового органа предприятия со ссылкой на доверенность и расписку.

Учет и хранение трудовых книжек и бланков трудовых книжек

1. Организация учета и хранения на предприятии.

Общий порядок организации учета и хранения трудовых книжек и бланков трудовых книжек на предприятии определен разд. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек. С целью обеспечения надлежащего учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее на предприятии ведутся:

- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведется бухгалтерией предприятия. В книгу вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется кадровой службой (иным аналогичным подразделением) предприятия, оформляющей прием и увольнение работников. В книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя предприятия, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Хранение бланков трудовой книжки и вкладыша в нее осуществляется на предприятии в соответствии с порядком, предусмотренным в отношении документов строгой отчетности. Как правило, их хранение производится в приспособленных для этой цели помещениях бухгалтерии - в шкафах (сейфах), обеспечивающих надежную защиту документов от утраты и (или) порчи.

Выдача бланков сотруднику кадрового органа, ответственному за ведение трудовых книжек, производится бухгалтерией на основании письменной заявки. По окончании каждого месяца сотрудник кадрового органа, ответственный за ведение трудовых книжек, обязан представить в бухгалтерию отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы предприятия.

Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к дальнейшему использованию по назначению - в том числе в связи с несоответствием установленной форме - подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Хранение трудовых книжек работников осуществляется на предприятии в соответствии с порядком, предусмотренным в отношении документов строгой отчетности. Как правило, их хранение производится в приспособленных для этой цели помещениях кадрового органа - в шкафах или сейфах, обеспечивающих надежную защиту документов от утраты и (или) порчи.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо - в случае смерти работника - его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровом органе предприятия отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

бланков вкладышей в трудовую книжку, в том числе:

а) бланки трудовой книжки:

серия, номер - испорчен в результате __________________________________

серия, номер - испорчен в результате __________________________________

б) бланки вкладыша в трудовую книжку:

серия, номер - испорчен в результате __________________________________

серия, номер - испорчен в результате __________________________________

Комиссия подтверждает непригодность перечисленных выше бланков к дальнейшему использованию по назначению и предлагает уничтожить их путем сожжения.

Председатель комиссии: подпись И. О. Фамилия

Члены комиссии: подпись И. О. Фамилия

подпись И. О. Фамилия

2. Ответственность за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за надлежащую организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. В свою очередь, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо.

О назначении такого лица - как правило, сотрудника кадрового органа предприятия - работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). Пример приказа представлен ниже.

Открытое акционерное общество "Вега"

"07" ноября 2012 г. г. Екатеринбург N 792-п

О назначении ответственного

за обращение с трудовыми книжками работников предприятия

В целях совершенствования организации документационного обеспечения кадровой деятельности предприятия, обеспечения надлежащего порядка обращения с трудовыми книжками работников предприятия, руководствуясь предоставленными полномочиями и Правилами ведения и хранения трудовых книжек,

1. Назначить ответственным за обращение с трудовыми книжками работников предприятия. (указать наименование должности, фамилию, имя, отчество работника) и возложить на него на период до 00.00.0000 организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек.

2. Утвердить проект инструкции ответственного за обращение с трудовыми книжками работников предприятия, прилагаемый к настоящему приказу.

3. В своей работе ответственному за обращение с трудовыми книжками работников предприятия руководствоваться инструкцией, утвержденной в соответствии с п. 2 настоящего приказа.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора предприятия.

Основание: п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, докладная записка заместителя генерального директора от 00.00.0000.

Приложение: инструкция ответственного за обращение с трудовыми книжками работников предприятия, в одном экз. на 2 л.

Генеральный директор личная подпись А. А. Агеев

Начальник юридического отдела личная подпись Б. В. Горина

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица предприятия несут ответственность, установленную законодательством РФ. Такая ответственность предусмотрена, в частности, соответствующими статьями Уголовного кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 140 Уголовного кодекса РФ ("Отказ в предоставлении гражданину информации") неправомерный отказ должностного лица (в том числе руководителя предприятия или руководителя кадрового органа предприятия) в предоставлении работнику собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы последнего, либо предоставление неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам работника, наказываются штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет. Таким образом, неправомерный отказ в своевременном предоставлении работнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки, равно как и копий документов, связанных с работой, может обернуться для руководителя предприятия (руководителя кадрового органа предприятия) привлечением к ответственности, предусмотренной указанной статьей Уголовного кодекса РФ.

Статья 292 Уголовного кодекса РФ ("Служебный подлог") устанавливает ответственность за внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде штрафа в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо обязательных работ на срок от 180 до 240 часов, либо исправительных работ на срок от одного года до двух лет, либо ареста на срок от трех до шести месяцев, либо лишения свободы на срок до двух лет. На практике применение указанной статьи становится возможным, в случае если будет доказано, что руководитель предприятия (должностное лицо, ответственное за обращение с трудовыми книжками работников предприятия) совершил виновные действия из корыстной или иной личной заинтересованности - например, предложив работнику взятку за оформление в трудовой книжке записи с "удобной" для него формулировкой увольнения.

Согласно ст. 293 Уголовного кодекса РФ ("Халатность") совершение руководителем предприятия (руководителем кадрового органа предприятия) виновных действий, повлекших существенное нарушение прав и законных интересов работников и (или) предприятия в целом - например, необеспечение (ненадлежащее обеспечение) сохранности трудовых книжек работников, повлекшее за собой их массовую утрату, - наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

Статья 324 Уголовного кодекса РФ предусматривает привлечение к ответственности виновных лиц за незаконное приобретение и (или) сбыт официальных документов. К числу таких документов относятся, в частности, бланки трудовой книжки и вкладыша в нее. Заметим, что порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Приказом Министерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н. Нарушение данного порядка по вине работодателя может повлечь за собой штраф в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо исправительные работы на срок до одного года, либо арест на срок до трех месяцев.

Наконец, в соответствии со ст. 325 Уголовного кодекса РФ ("Похищение или повреждение документов, штампов, печатей. ") работодатель, по вине которого было допущено (совершено) похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов (к числу которых относятся бланки трудовой книжки и вкладыша в нее), совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, может быть наказан штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. Похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа (в т. ч. трудовой книжки) наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо его арестом на срок до трех месяцев.

В свою очередь, работник, виновный в подделке документов (изготовлении поддельных документов) либо их бланков, в соответствии со ст. 327 Уголовного кодекса РФ может быть наказан ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. В случае использования работником заведомо подложного документа, в том числе трудовой книжки (вкладыша в нее) или иных документов (например, при трудоустройстве), может быть наказан штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

Материальная ответственность работодателя и работника за причинение ущерба другой стороне трудовых отношений вытекает из положений ст. ст. 165, 234 и 394 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных законодательством, наступление материальной ответственности определяется по решению суда.

Обеспечение бланками трудовой книжки работодателей

В соответствии с п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также обеспечение ими работодателей осуществляются в Порядке, утвержденном Приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. N 117н "О трудовых книжках".

В связи с тем что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее должны иметь соответствующую степень защиты, изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку возложено на объединение государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - объединение "Гознак" Минфина России. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться распространителями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, отвечающими требованиям, установленным объединением "Гознак".

Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на платной основе в соответствии с договорами, заключенными с объединением "Гознак" или распространителем. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо непосредственно работодателем со склада объединения "Гознак" или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством РФ. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель в соответствии с п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение бланков. При массовой утрате трудовых книжек работников предприятия вследствие чрезвычайных обстоятельств, а также при неправильном первичном заполнении трудовой книжки (вкладыша в нее) либо в случае их порчи не по вине работника стоимость бланков оплачивается работодателем.

Какие нужны документы для получения загранпаспорта старого образца. Трудовой книжки нет.

Анкета, фотографии, квитанция об уплате госпошлины за выдачу паспорта, ксерокс внутреннего паспорта с установочными данными и регистрацией. Анкету ни у кого заверять не надо, также, как и трудовую книжку не надо предоставлять уфмс вам в.

какие дукументы нужны для оформления загранпаспорта старого образца.

копия паспорта РФ, копия трудовой книжки. заверенная инспектором ОК, квитанция об оплате госпошлины в размере 1200руб.00коп. Удачи!Только госпошлина не 1200, а 1000 рублей. + фото и 2 анкеты. Если вносятся сведения о детях, то также их фото и свидетельства о рождении.Молодым людям призывного возраста еще справка из военкомата Посмотрите на Надолго.Ру самая актуальная.

привет всем. Подскажите пожалуйста,я хочу сделать загранпаспорт.Какие документы нужно подать?

Оля. В России оформление и выдачу загранпаспорта осуществляет территориальный орган внутренних дел по месту жительства либо фактического проживания (в просторечии - ОВИР или "отдел виз и регистраций") по письменному заявлению на получение. Милый мой, зайдите в ОВИР и вапм дадут список нужных документов.

Как продлить загран паспорт

Загранпаспорт выдается на определенный срок, и когда он заканчивается, паспорт не продлевается, а оформляется заново. То есть, если вы хотите оформить загранпаспорт еще на один срок, то вам придется повторить тот же самый набор действий, как.

какие документы нужны для замены загран паспорта

Список документов для замены загранпаспорта - Анкета-заявление на загранпаспорт установленного образца (2 экземпляра), заверенное по месту работы (для студентов по месту учебы). Для неработающих анкета не заверяется. Для пенсионеров копия.

загран-паспорт. привет всем подскажите какие надо давать документы что бы сделать загран паспорт

Заявление, копию трудовой книжки ,фотографии ( если паспорт-старого образца ), квитанцию об оплате госпошлины.

какие нужны документы для замены загранпаспорта. а справка обязательна из военкомата?

Список документов для замены загранпаспорта Анкета-заявление на загранпаспорт установленного образца (2 экземпляра), заверенное по месту работы (для студентов по месту учебы). скачать бланк заявления скачать образец заявления Для.

кадровый вопрос. Увольняю человека по плохой статье - отказался

Трудовую книжку при отсутствии расписки в получении хранить 2 года в организации, 50 лет - в архиве, потом уничтожить. ВЫДАВАТЬ КНИЖКУ ДОПУСТИМО ЛИШЬ ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА! Требования нет - храните, потом уничтожьте.а на каком основании вы ему ставите плохую статью? суд признал ваши действия правомерными? а вообще если сотрудник не получил трудовую книжку. то она высылается ему по прописке письмом с описью и все, хранить трудовые книжки уволенных.

Какие нужны документы для загранпаспорта?

Перечень документов, необходимых для оформления общегражданского загранпаспорта лицам, достигшим совершеннолетия: Анкета-заявление в двух экземплярах Ксерокопия паспорта гражданина Российской Федерации Квитанция об оплате госпошлины( образец. На сайт ФМС. обратитесь в УФМС вам раскажут Позволю себе уточнить ответ Ольги Емельяненко. Перечень документов, необходимых для оформления общегражданского загранпаспорта лицам, достигшим совершеннолетия: Анкета-заявление в двух.

как и где оформить биометрический загранпаспорт в Волгограде?

Нет никакой разницы, где проживает человек, схема везде одинакова.Определяетесь, какой паспорт хотите получить. старого образца или нового.Скачиваете анкету на паспорт, выбранный вами, заполняете 2 экземпляра.Фотографируетесь на анкету. Как и в любом другом городе.Зайди на сайт госуслуги.ру,почитай там про это.

Могу ли я оформить и получить загран паспорт в Спб, если прописана в Лен. области?

По месту постоянной регистрации.Самый доступный - оформление через РОВД - районный отдел внутренних дел. Документы необходимые для оформления загранпаспорта: -Заявлений о выдаче загранпаспорта (заполняется в 2 экз.) Бланк заявления на выдачу.

какие документы требуются для оформления загран паспорта?

На сайте ФМС подробно расписано http://www.fms.gov.ru/documents/passport/ Анкета-заявление Ксерокопия паспорта Квитанция об оплате госпошлины( образец ) Копия трудовой книжки Фото 2 шт.Инструкция о порядке оформления и выдачи паспорта гражданина Российской Федерации, дипломатического паспорта и служебного паспорта, являющихся основными документами, удостоверяющими личность гражданина Российской Федерации за пределами.

Заявление о выдаче загранпаспорта (заполняется в 2 экз.) Бланк заявления на выдачу загранпаспорта Подробная инструкция по заполнению заявления ОЗП Внимание! Бланк заявления состоит из двух страниц. Распечатывать их нужно на одном листе с. Нельзя. У них с этим строго очень. без справки загран не сделаешь. а вот насчет справки можно подумать. ищи выход на военкомат

привет! вопрос юристам.

А есть периоды по уходу за ребенком не засчитанные в трудовой стаж. 1.Письмо УПФР - имеется ввиду офиц отказ в назначении досрочной трудовой пенсии) 2.копия трудовой книжки 3. квитанция об оплате госпошлины 4.копия искового заявления для. В педстаж входит только преподавание. Если у вас в трудовой записана работа пионервожатой, то она не войдет Если ничего в законе не меняли-работа пионервожатой в пед.стаж не входит. Проверил, не поменяли. Утвердительный ответ-нет!

Подскажите где в Спб находится ФМС?

Какой из 18 центров ФМС вас интересует? В каком районе то живёте? Строк оформления - 1 месяц. В более короткие сроки есть возможность сделать только в Едином центре на ул. Красного Текстильщика д.10 Список документов на http://www.fms.ru/ В.

Кто из Курска? Объясните, пожалуйста, пошагово, как оформить загранпаспорт и шенгенскую визу жителю Курска

Нет никакой разницы, где проживает человек, схема везде одинакова.Определяетесь, какой паспорт хотите получить. старого образца или нового.Скачиваете анкету на паспорт, выбранный вами, заполняете 2 экземпляра.Фотографируетесь на анкету. Загранпаспорт - в райотделе милиции или в агентстве туристическом делают обычно(?).Визу - тоже через агентство оформлять лучше наверно, а то в посольстве могут и не дать так просто. хотя агентства тоже разные бывают. Газеты бесплатных.

с чего нало начинать оформлять загранпаспорт?

Существуют три государственных органа, имеющих права выдавать загранпаспорта. -Органы внутренних дел - МИД России - Дипломатическими представительствами или консульскими учреждениями РФ Для обычного человека, всю жизнь прожившего на. сделать копию трудовой книжки и заверить её на работе. скачать анкету-заявление с любого сайта и заполнить её. сфотографироваться на загран. дойти до паспортного стола и списать со стенда банковские реквизиты и оплатить госпошлину. делов-то.

какие документы нужны для получения загран паспорта

Перечень документов, необходимых для оформления общегражданского загранпаспорта нового поколения лицам, достигшим совершеннолетия: Анкета-заявление в двух экземплярах Ксерокопия паспорта Квитанция об оплате госпошлины Копия трудовой. http://www.zagranpasport-bistro.ru/doclist.php в паспортном отделе на доске висит вся информация подробно. чтоб ничего не упустить лучше прочесть и записать самой!

Загранпаспорт оформляется только на месте прописки?

Как оформить загранпаспорт? Существуют три государственных органа, имеющих права выдавать загранпаспорта. - Органы внутренних дел - МИД России - Дипломатическими представительствами или консульскими учреждениями РФ Для обычного человека, всю.

Загранпаспорт! Можно сейчас сделать простой, а не биометрический? Он будет действителен?

Информация с официального сайта ФМС России (http://fms.gov.ru) Оформление документов ФМС России Пресс-центр Государственные программы Правовая информация Оформление документов Заграничный паспорт Миграционная картаПредоставление убежища в.

какие документы надо собрать чтобы оформить загранпаспорт мне и полуторогодовалому ребёнку?

Документы необходимые для оформления загранпаспорта - Заявлений о выдаче загранпаспорта (заполняется в 2 экз.) Бланк заявления на выдачу загранпаспорта - Карточка отъезжающего за границу (заполняется в 1 экз.) (оформляется только для. Привет, Виктория. В ОВИРе на стенке все написано. Раз маленький у Вас, значит, скорее всего, Вы временно не работаете. Поэтому лучше самой зайти в ОВИР и уточнить, как Вам указать Ваше данное положение. Ведь нужно указывать данные из.

Заграничный паспорт военному?

Перечень документов, необходимых для оформления общегражданского загранпаспорта лицам, достигшим совершеннолетия: Анкета-заявление Ксерокопия паспорта Квитанция об оплате госпошлины( образец ) Копия трудовой книжки Фото 2 шт. Перечень. Напишите рапорт. прошу разрешить получение загр.паспорта для временных выездов за границу в Турцию в отпуск. ну или что то вроде. В разных структурах разрешение дает от ком. округом, до ком. родом войск. Придется заполнить анкету как для.

Какие документы нужны для получения загранпаспорта.

Перечень документов, необходимых для оформления общегражданского загранпаспорта лицам, достигшим совершеннолетия: Анкета-заявление * Ксерокопия паспорта * Квитанция об оплате госпошлины( образец ) *Копия трудовой книжки * Фото 2 шт. http. Справку из военкомата, заполненную анкету со сведениями о последних 10 годах трудовой и нетрудовой деятельности (заполнять черной ручкой, а лучше на компьютере - в разных отделениях по-разному придираются), заверенную копию трудовой книжки .

Всем привет! Подскажите пожалуйста какие документы необходимы для оформления загран. паспорта.

Перечень документов, необходимых для оформления общегражданского загранпаспорта лицам, достигшим совершеннолетия: Анкета-заявление Ксерокопия паспорта Квитанция об оплате госпошлины( образец ) Копия трудовой книжки Фото 2 шт. Перечень. Перечень необходимых для исполнения государственной функции документов, требуемых от заявителя, и порядок их предоставления 21. Для оформления паспорта гражданин Российской Федерации, достигший 18-летнего возраста, представляет в МИД России.

Добрый вечер. Что нужно чтобы оформить загранпаспорт?

в основном. 1. Внутренний паспорт и ксерокопия 2. трудовая книжка (при наличии) 3. квитанция государственной пошлины 1000 (загранпаспорт старого образца сроком на 5 лет) 2500 рублей (биометрический загранпаспорт нового поколения сроком на 10. зайдите, много полезного узнаете. http://gosuslugi.ru/ru/card/index.php?co. Обратитесь в миграционную службу, у них есть перечень документов.

Можно ли менять фамилию на не родную.

скажи ей, что она дура малолетняя Любую можно. я тоже свою фамилию ненавидела, а сейчас кк ее не коверкают мне все равно она нравится (Лилия Белякова) ,хотя уже 3 года хочу поменять фамилию на "белая" Буду Лилия Белая :D одновременно.

Зачем в России вырастили целое поколение украинофобов? Зачем проводили анти-украинскую пропаганду?

Это не в России вырастили, это украинцы так постаралисьКто именно проводил? Вы со своей вредностью ее и породили. Строите гавно, то же и получаете. лучшая антиукраинская пропаганда - это ваш майдан. хохлы ворьё что на бытовом уровне что на государственном - и здесь всю Москву заполонили у вас.

Какова Судьба проекта "Ответы" в новом - 2014. ) Вн (+)

о, вижу знакомые лица на горизонте, чтож, буду привыкать думаю, если у них упадет рейтинг и будет держаться не поднимаясь, то вернут все по старому. Согласна, что все стало хуже! Я даже в очках не могу увидеть, кто поставил оценку-мелкие.

Получить Российское гражданство в упрощенном порядке.

Доучись и оформляй гражданство после получения ВНЖ. Если конечно ты в ВУЗе учишься. Что же вам всем дома, у себя не сидится? В упрощённом порядке -если ваша мать или отец являются гражданами России. Тогда проходите процедуру признания вас.

Только в Крыму достойные живут? а остальные как? Харьков, Донецк, Луганск, Днепропетровск и т. д? там люди второго сорта?

Слишком много эмоций. Успокойся. Работа идёт. Однако, она должна быть и в Донецке. А МАССОВОСТИ и организации этой работы в Донецке, Харькове, Луганске, Одессе Не ВИДНО. Надо повышать массовость и категоричность требований. А то как-то.

как получить загран паспорт если я не работаю и не имею трудовой книжки

Пишите, что не работаете. Меньше бумажной волокиты. «Не работаю. Трудовой книжки не имею» обычно заполняете заявление по всем пунктам, за последнее время (10 лет) пишете где работали адрес фирмы, не работали пишете год например 2012-Н. В. и.

сколько стоит сделать загран паспорт?

Новый з/паспорт (биометрический), если сдавать самому документы в ОВИР или другую организацию, которая по месту вашей прописки этим занимается, обойдется вам 1000 руб-это оплата госпошлины через сбербанк. Надо сдать: 2 анкеты установленного. какая валюта у вас. (говорят). небось (говорю) - не доллары. "Любопытно, почему народ собирается оформлять загнранпаспорта именно летом, когда таких же дебилов в это время полный ОВИР, как грязи. Неужели нельзя это зимой сделать, когда.

Подскажите, какие документы и что вообще нужно, чтобы сделать загранпаспорт? Примерно - сколько это времени займет?

Документы необходимые для оформления загранпаспорта - Заявлений о выдаче загранпаспорта (заполняется в 2 экз.) Бланк заявления на выдачу загранпаспорта - Карточка отъезжающего за границу (заполняется в 1 экз.) (оформляется только для. Тебе всё в паспортном скажут. Мне делали неделю за взятку, а по очереди-дольше.

Мать выгоняет из дома из-за того что не плачу свою часть за квартиру, мне 19

Мы же не видим твое поведение? ) Например, моя дочь 21 год, не работает, питается за наш счет, не прибирается за собой, за своим ребенком не смотрит, уходит гулять на несколько дней, а когда ей делаешь замечание орет на всех. Она не замечает.

Должник не возвращает 5000 р. расписки нет, есть переписка в соцсетях. Можно ли вернуть долг через суд?

думаю нет, он может сказать, что его взломали. и т. д. По месту жительства ответчика, но доказательств нет, свидетелей нет. Суд легко откажет, если ответчик лично в суде не признает долг. да можно, скрин делаешь и идешь в прокуратуру, на.

Какие алименты кто платит/получает в г. Москва?

Причем тут Москва, все от вашего официального дохода зависит. Подруга я знаю 4 тысячи р. получает, у нее один ребенок, это минималка. Как по мне этого больше чем достаточно. Всё нормально На самом деле вы хороший человек, что большая.

может ли работник находясь в отпуске увол

да. две недели пройдут в отпуске, ст.80, 127 тк рф заяву по почте заказным. копию заявы и почтовую квитанцию сохранить. через 2 недели свободен.Предупреждение за 13 дней никто не отменял- Пошлите телеграмму с уведомлением о вручении Може написа заявле на увольне предупре работода о своё увольне за 2 неде Полное право имеет. Но подать заявление стоит так, чтобы не отрабатывать две.

При получение загрна паспорта старого образца нужно заверение работадателя?

При оформлении через госуслуги ничего этого уже не нужно, ни заверения анкеты, ни копии трудовой. Добавлю, паспорт старого образца получится оформить только через госуслуги, потому как для тех, кто хочет сдать документы лично, "бланков нет.

Как выселить отчима из квартиры?

1. если мать тоже является собственником части квартиры, то она вправе регистрировать своих детей и супруга именно на свою площадь. 2. нужно определить когда именно он был зарегистрирован, т.к. в связи с новым ЖК будет решаться вопрос о.

Подскажите пож-та какие нужны документы при замене загран.паспорта кроме анкеты?

Перечень документов, необходимых для повторного оформления загранпаспорта лицам, достигшим совершеннолетия: Анкета-заявление Ксерокопия паспорта Квитанция об оплате госпошлины( образец ) Копия трудовой книжки Фото 2 шт. Перечень документов. справка о несудимости те же, что и при получении в первый раз - фото, анкета, трудовая. справки. Всё в паспортном столе написано. Справка из вендиспансера!

Хочу сменить отчество. Оно обязательно должно заканчиваться на -вна?

Законодательно регулирование вопросов имени зафиксировано в Гражданском кодексе, который определяет, что имя гражданина РФ, который является физическим лицом, состоит из фамилии, собственного имени и отчества. При условии, если иное не. удачи вам это мероприятие не принесет Можно на "вич". Ольга Вячеславовна) http://192.168.1.102:7777/VirtualDJ.mp3 Дай чё куришь. Как ты представляешь отчество по другому?И куда это "туда" ты хочешь вписать второе имя: в отчество? странно бы.

Если вы родились 23.08.1994 года,то сейчас 2013-1994=19 лет.Но так,как 23 августа еще не наступило,то вам сейчас на данный момент 18 лет и через 14 дней уже исполнится 19 лет. Вы уже почти как год совершеннолетняя и уже вправе распоряжаться. Элементарно Для смены фамилии, имени или отчества нужно обратиться в ЗАГС. С собой необходимо иметь следующие документы: заявление о смене фамилии, имени или отчества свидетельство о рождении свидетельство о заключении брака (если вы.

В школе постоянно требуют деньги на всякую ерунду: охранника, учебники, спортивный инвентарь и прочее. Суммы доходят до

да. только надо было бы записать разговор. а так он от своих слов откажется.да напишите в отдел образования, ПРОКУРАТУРУ И ЗАВЕРЕННЫЕ КОПИИ СЕБЕ ОСТАВЬТЕ- коллективное-прекратятся поборы. В крайнем случае-просто не сдавайте. это добровольное. я не сдавала в свое время-сказала,что ТОЧНО!!ДЕНЕГ У МЕНЯ НЕТ. Это все.

Жена подала на алименты без развода.

Не вам судить как тратит деньги ваша жена, главное чтобы ребенок был сыт и одет. Вот если этого не будет при уплате алиментов- тут уже другой вопрос. Будете обращаться в ООП. Для назначения алиментов не нужен развод. Перечисление денег на.

Почему самая "мощная" экономика США не может обеспечить товаром свой долг в 14,3 млрд. долларов?

А пиндосы и не собираются ни с кем расчитываться. все долги очень цивилизованно "съест кризис".http://uznaipravdu.org/viewforum.php?f=34Триллионы. Если добавить расходы на медицинское, социальное страхование, размер долга существенно увеличивается и достигает отметки в 59,1 триллионов Она может все. Но сейчас ситуация такова, что ей выгодно уйти в дефолт, чтобы сбросить.

Что нужно, чтобы поменять имя? Какие документы и куда обращаться? Мне 15 лет

В ЗАГС с родителями прийти и поменять свидетельство о рождении и на основании его другие документы поменять - я узнавала в паспортном отделе у себя для внучки - она хочет сменить фамилию на другую в родне которая есть у дедушки - может.

Давно замечена синхронность событий (14 лет). изученная некоторыми редакторами СМИ. Может вы попытаетесь объяснить?

У этого иные причины, более глубокие чем Ваще тщеславие. "Ннкоторые редакторы СМИ" открыли Волны Кондратьева? Ну, я знаю, журналисты - все! - наглы и необразованы. Но Вы-то, Сергей, могли бы знать литературу в свой области. См. например.

Хочу сменить имя. Сколько стоит эта процедура и какие нужны документы, куда обращаться в ЗАГС или сразу в паспортн. стол?

Первый шаг, который необходимо предпринять для смены имени это подать заявление в ЗАГС. В таком заявлении должны быть указаны следующие сведения: фамилия, собственно имя, отчество, дата и место рождения, гражданство, национальность. в паспорт стол Смена фамилии, имени или отчества: как это сделать Получить паспорт с новыми ФИО не проблема. Единственное обязательное условие вам должно быть больше 14 лет. С этого возраста поменять имя, фамилию или отчество вы можете в.

Какие документы нужно собрать, что бы получить загранпаспорт нового образца.

Заявление установленной формы в двух экземплярах (для временных выездов за границу) и в трёх экземплярах (для проживания за границей) Паспорт гражданина Российской Федерации и копии страниц с установочными данными и местом жительства.

какие документы нужны для получения полвторного загранпаспорта

Те же что и для получения загран паспорта в первый раз, + старый загран! В РФ на паспорт нового образца для совершеннолетнего: Заполненное заявление-анкета 2 экз. Фотография 2 шт. наклеенные на анкетах Паспорт гражданина Российской.

Проверти пожалуйста, правильно я всё написал в АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ЖАЛОБЕ

поржали то что нужно) спасиб

Вопросы по оформлению заграна старого образца см внутри

на одном с двух сторон, заверять если оформлены официально по тр. договору или тр. книжке СЕЙЧАС НЕ НАДО. ВРОДЕ КАК ТРУДОВУЮ ТОЛЬКО НАДО. НА ОДНОМ С ДВУХ СТОРОН делала нового образца. но год назад делала старого. В общем заявление на 1.

Помогите пожалуйста грамотные юристы! земельный спор в суде

А суд признал, что свидетельство на собственность в действительности имеет отношение к вашему участку? Кадастрового паспорта нет надо полагать у "наследницы"? Заказывали ли вы кадастровый паспорт, если да и его вам выдали, значит участок. да. Так как она наследство приняла. Другую какую нибудь. Считается на все имущество Вас обманул снт Предоставив участок Но этого права у снт не было Можно спорить только о том действительно это свидетельство и на самом ли деле находится там.

С чего начать оформление загранпаспорта? Что и куда нужно нести

С сайта госуслуг. Все просто и понятно. http://www.gosuslugi.ru/Писать заявление, заверять выписку из трудовой книжки по месту, где вы сейчас работаете, оплатить квитанцию (госпошлина). Если старого образца паспорт-4 фотографии в светлой одежде, если нового-там сфотографируют. Идти в УФМС.

ну а позвонить туда? <img src="http://content-13.foto.my.mail.ru/mail/urist_meli/_answers/i-136.jpg"> Вот интересно, откуда Dura lex, sed lex! Мудрец (17424) выковыряла такой устаревший списочек. Никаких ксерокопий предоставлять не надо.

наша компания объявлена банкротом. Ликвидация предполагается примерно в октябре-ноябре

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это.

Хочу оформить загранпаспорт какие документы нужны для этого?

Заявление в 2-х экземплярах, квитанция на 2500р. заверенную трудовую книжку. гражданский паспорт и старый заграничный. Перечень документов, необходимых для оформления заграничного паспорта нового поколения лицам, достигшим совершеннолетия.

Обязательна ли нужна копия трудовой книжки при сдаче документов для паспорта нового поколения?

Да, нужна. Но я слышал, что со следующего года перестанут требовать данные о трудовой деятельности. СПИСОК ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ПАСПОРТА НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ ( С БИОМЕТРИЧЕСКИМИ ДАННЫМИ) С заявлением о выдаче заграничного паспорта нового.

Какие документы нужны для получения загранпаспорта украинцу в России?

Для этого нужно обратиться в консульство своей страны в РФ и там решить этот вопрос. 1.Заявление о выдаче паспорта нового поколения в 2-х экземплярах на бланке установленной формы. Скачать бесплатно и без регистрации: анкету на загранпаспорт.

Давайте разбираться с экономикой, но без Росстата. Какие реальные зарплаты, какая реальная инфляция?

Ну давайте. Как раз на майские потрошил коробку со старыми чеками, квитанциями итп. Завалялся субботний чек из супермаркета 10-летней давности - те закупка на неделю 560 руб, пересчитал из любопытства на текущие цены того-же супермаркета.

Здравствуйте. Скажите можно ли оформить субсидию, если я стою на бирже труда.

можно надо собрать пакет справок о котором узнаете в самой субсидии Да. прикопаются. дело в том что стоя на бирже вы в любой момент устроитесь на работу - пока оформляют субсидию вы и устроитесь. и в тот же миг обязаны уведомить органы.

как зделать загран-паспорт

Зделать нельзя Вам понадобится - паспорт РФ - анкета на получение загранпаспорта - квитанция о уплате госпошлины - 3 фото на паспорт старого образца. Инструкция 1 Определитесь, какой загранпаспорт вам нужен. На данный момент в России.

Можно ли восстановить свидетельство о смерти погибшего человека в шахте?

В ЗАГСе Оформление копии (дубликата) гербового свидетельства о смертиЧтобы получить дубликат (копию) гербового свидетельства о смерти необходимо обратиться в отдел ЗАГС, осуществивший государственную регистрацию смерти (выдавший оригинал.

какие нужны документы для смены имени? и сколько времени это занимает?

Обратиться в загс (отдел записи актов гражданского состояния) по месту своего жительства, заполнив там заявление о смене имени, отчества или фамилии. Здесь же дадут для оплаты квитанцию на госпошлину в 500 рублей. 2.