Уведомление Об Изменении Оплаты Труда Образец В Школе

Форма уведомления об изменении существенных условий трудового договора оплата труда образец

Форма уведомления об изменении существенных условий трудового договора оплата труда образец

Кадровые документы, изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. Таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по.

Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Выдвигая инициативу о переводе работника, работодатель может руководствоваться различными мотивами: заполнением вакансий за счет внутренних трудовых ресурсов, освобождением должностей (мест) для занятия их более квалифицированными работниками, перераспределением трудовых функций. Образец трудового договора, 2016 - Трудовой договор, контракт разрешения - Образцы и бланки договоров - Договор-Юрист. Ру.

К сожалению, порядок изменения коллективного договора должным образом не урегулирован ТК РФ, в связи с этим желательно, чтобы в тексте коллективного договора было как можно меньше детализированности. Гораздо проще внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премирования, поэтому в них можно более подробно рассмотреть вопросы мотивации персонала. Еще одной причиной внесения изменений в трудовой договор может быть перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой форма уведомления об изменении существенных условий трудового договора оплата труда работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья. Письменное согласие на перевод в этой ситуации обязательно. В случае отказа работника дать согласие на осуществление такого перевода работодатель обязан.

Вам предлагается статистика о рынке труда по Москве и Санкт-Петебургу на текущий месяц.

Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя: уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения.

Некоторые положения трудового форма уведомления об изменении существенных условий трудового договора оплата труда договора РФ, образец трудового договора с руководителем, трудовой договор г. Барнаул 15 января 2013 г. ООО Организация в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем работодатель с одной стороны, и гражданин Васильев Василий Васильевич, именуемый в дальнейшем работник с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник.

Форма уведомления об изменении существенных условий трудового договора оплата труда

Изменение существенных условий трудового договора, перейти к основному содержанию.

Регистрация для клиентов.

После получения согласия работника стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Для предотвращения споров крайне желательно, чтобы работник мог ознакомиться с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору заранее. Тем самым кадровая служба уменьшит вероятность отказов работников от выраженного ими ранее согласия по причине, что дополнительное соглашение и уведомление отличаются по своему содержанию, что в уведомлении была нечетко выражена суть грядущих изменений и т.д. В соглашении об изменении трудового договора следует указать причину, по которой стороны меняют существенные условия трудового договора (см. 5 настоящей главы). Подписанное сторонами соглашение является основанием для составления приказа (распоряжения). Здесь у кадровых служб возникают некоторые.

Это могут быть: 1) переименование должности; 2) перевод; 3) переименование отдела; 4) возложение дополнительных обязанностей; 5) изменение окладов. Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов. Рассмотрим все эти варианты отдельно. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не форма уведомления об изменении существенных условий трудового договора оплата труда меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 73 Т.

Главная » Кадровику » Штатное расписание. Для удобства изучения материала разбиваем статью на темы: Внимание! Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. 1. Штатное расписание 2. Штатное расписание скачать бланк 3. Заполнение штатного расписания 4. Изменение штатного расписания 5. Приказ о штатном расписании 6. Утверждение штатного расписания 7. Прочие вопросы, штатное расписание, штатное расписание в.

Уведомление об открытии расчетного счета в налоговую заполнения - Курсы валют, опрос, как часто вы меняете место работы? Уважаемые посетители! Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Зарегистрироваться, юридические лица, регистрация юридических лиц. Регистрация изменений, регистрация ИП, налоги и бухучёт, отдел кадров. Некоммерческие организации, финансы и Кредиты, недвижимость и право, заявления и уведомления для.
Грузоперевозки недорого договора транспортного обслуживания siteid 54 - При перевозке оформляются все необходимые сопроводительные документы путевой лист, товарно-транспортная накладная и т.д. Чтобы заказать недорогой переезд офиса в Москве, грузоперевозки дешево по России, обращайтесь в офис «ГрузАвтоЛайн» по телефонам -88 и -96).
Доверенности на представление интересов юридического лица в регистрации - Для передачи своих полномочий другим лицам бизнес-единицы оформляют доверенность на представление интересов юридического лица. Это позволяет оптимизировать работу по совершению юридически значимых действий по отношению к контрагентам, муниципальным органам, органам государственной власти, потребителям. Полномочие на право представительства и совершения законных действий оформляется в письменной форме. Документ может быть выдан физическому и юридическому лицу. Объем.
Доверенности на получение санита рно эпидемиологического заключения - С вступило в силу Соглашение таможенного союза по санитарным мерам. В связи с этим, СЭЗ (санитарно эпидемиологические заключения) больше не выдаются. Ранее выданные СЭЗ действовали до года. Вместо СЭЗ, сейчас в обращении два документа: Экспертное заключение Роспотребнадзора, свидетельство о Государственной регистрации, товары, для которых необходим санитарный сертификат. Единый перечень товаров, подлежащих санитарно-эпидемиологическому надзору (контролю).
Заявления на выплату единовременного пособия по рождению ребенрка - Приказ Фонда социального страхования, российской Федерации заявления на выплату единовременного пособия по рождению ребенрка от N 335 перейти, образец заполнения новой формы заявления (вступил в силу.).
Искового заявления от представителя о признания права собственности - Еще одним плюсом вторичного рынка недвижимости является то, что там происходит реализация альтернативных квартир, т.е. Там совершаются разнообразные виды обмена жилья посредством купли-продажи, например, съезд (разъезд расселение, обмен с оплатой одной из сторон. С жильем можно искового заявления от представителя о признания права собственности осуществлять разнообразные сделки. Собственность на квартиру возникает при: простой покупке.
Справка о доходах государственного служащего минпромтор - Служащими министерства промышленносторговли, российской. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе. Российской Федерации. N 460 Об утверждении формы справки о доходах, расходах.
Справки об отсутствии задолженности по оплате жилого помещения коммунальных услуг - Граждане, имеющие право на субсидии: справки об отсутствии задолженности по оплате жилого помещения коммунальных услуг С учетом доходов субсидия.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ - советы адвокатов и юристов

Уведомление об изменении

Работодатель прислал следующее уведомление об изменении определённых условий трудового договора:
Уважаемый. Сообщаем Вам, что в связи с проведением мероприятий по повышению качества розничной торговли произойдут изменения условий трудового договора. С 21 сентября работа будут осуществлять в новом магазине по адресу. Г.Санкт-Петербург.
А я живу в городе Самара.
Законна ли такая формулировка. "по повышению качества розничной торговли"?
Имеют ли право через 2 месяца меня уволить по ст.77 ч.1 п.7?
Сейчас магазин фактически закрыт. Как эти 2 месяца работодатель должен мне оплачивать? Средний заработок?

Адвокат 9111.ru Отзывов: 5 305 | Ответов: 16 685

1. формулировка законна.2. на период простоя две трети заработка оплачивается 3. ваш отказ от перевода основание для увольнения.

Оцените ответ юриста:

Мне прислали по почте уведомление об изменении определённых условий трудового договора, что с 21.09.16 работа моя будет осуществляться в другом городе. Правомерно ли это?
В родном городе наш магазин закрылся. Уведомление было получено 26.07.16.
2 месяца будут отсчитываться от 21 числа, как они прописали или от 26?
Так же они прописали, что будут мне предлагать другую имеющуюся работу в их организации. Но их больше нет в нашем городе.
Правомерно ли изменение условий трудового договора, а не закрытие?
Какие выплаты мне положены с 21.07 по 21.09, сейчас магазин фактически уже не работает. Закрыт. Это будет считаться как простой 2/3 или полный средний заработок, т.к. они не могут предоставить работы и не предлагают варианты.

Юрист 9111.ru Отзывов: 32 209 | Ответов: 99 615

с 26 числа считайте. Неправомерно--должны были уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Это простой по вине работодателя.Уволят--обращайтесь в суд.

Оцените ответ юриста:

2 месяца назад я подписала уведомление об изменении оплаты труда. Я на пенсии. На мое место хотят принять другого сотрудника. По какой статье меня будут увольнять и положены ли мне какие-то выплаты. Я работаю завхозом в школе. Могу ли я отказаться писать заявление увольнение по собственному желанию. Спасибо.

Юрист 9111.ru Отзывов: 15 090 | Ответов: 40 187

Наталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца.

Оцените ответ юриста:

Я получила уведомление об изменениях условий трудового договора. В ней говорится том, что моя должность не будет предусмотрена в новом штатном расписании Администрации нашего поселения. Вводится новая должность, не относящаяся к муниципальной должности. Сегодня срок уведомления истек. Должна ли я отработать 2 недели? И н является ли это сокращением?

Юрист 9111.ru Отзывов: 36 339 | Ответов: 93 517

Вы не должны отрабатывать две недели ,потому что здесь речь идет не об увольнении по собственному желанию,а об увольнении по сокращению.То что вы описываете есть сокращение п2 ст81 ТК РФ Вам должны выплатить компенсацию ст178 тК РФ

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Уссурийск

Я работаю бухгалтером. Мне вручили уведомление об изменении должностной инструкции. В новой добавили пункты: 1. Предоставление в управление имущественных отношений отчет "Показатели эффективности управления и распоряжения муниципальной собственностью.
2. Составление смет.
3. Производить регистрацию прав на недвижимое имущество и земельные участки учреждения в органах осуществляющих регистрацию прав на имущество и земельные участки. Получение документов, подтверждающих право пользования недвижимым имуществом и земельными участками.
Я считаю, что эти обязанности не должен делать бухгалтер и это является дополнительными обязанностями. Через 2 месяца я должна дать ответ. Подскажите правомерно ли это и что необходимо сделать, чтобы данные пункты убрали?

Адвокат 9111.ru Отзывов: 10 391 | Ответов: 27 478

да, такие обязанности явно не для бухгалтера. однако, компания вправе предложить, а вы. вправе. отказаться. требовать увеличения зарплаты. уволиться.

Оцените ответ юриста:

Юрист 9111.ru Отзывов: 16 731 | Ответов: 53 998

Это неправомерно, так как изменение должностных обязанностей - дело обоюдное. Кроме того, п.3 - чисто юридическая работа, никак не бухгалтерская. Указывайте кадровику, что не согласны, и. что в случае, конфликта обратитесь в трудовую инспекцию.

Оцените ответ юриста:

Юрист 9111.ru Отзывов: 12 262 | Ответов: 37 857

Уважаемая Мария г.Владивосток. В данном случае, если вы согласны с данными изменениями то должно быть подписано вами дополнение к Трудовому договору в котором должны быть отражены все существенные условия, в т.ч. и зарплата. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 15.06.2016г

Оцените ответ юриста:

Юрист 9111.ru Отзывов: 16 505 | Ответов: 51 613

Едва ли. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Хабаровск

У меня на руках уведомление от 14.03.2016 об изменении условий трудового договора в связи с сокращением штата работников (ст.180 ч.2 ТК РФ) о том, что моя должность бухгалтера подлежит сокращению на 0.5 ставки. В уведомлении предлагается должность бухгалтера на оставшихся 0,5 ставки, а также уведомляют о том, что право выбора остается за мной и в случае отказа от предложенной 0,5 ставки бухгалтера (я отказалась) расторжение трудового договора произойдет через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данное уведомление подписано директором и мной датой 14.03.2016 г. Сегодня 05.05.2016 г. (14.05.2016 - последний мой рабочий день) мне сообщают, что так как сокращается 0,5 ставки, а не полная ставка - это не является сокращением, а просто изменяется трудовой договор и работник работает неполный рабочий день. Но согласия то моего на эти изменения нет. И уведомлений об организационных или структурных изменениях условий моего труда тоже нет (на что они, я так полагаю хотят опереться, дабы не производить все причитающиеся выплаты при сокращении). Подскажите как быть в данной ситуации?

Юрист 9111.ru Отзывов: 7 824 | Ответов: 21 495

Здравствуйте! Работодатель не прав. При сокращении даже части ставки имеет место именно сокращение (ст.180 ч.2 ТК РФ). Подайте на имя работодателя письменное заявление, в котором изложите свои возражения и укажите, что намерены будете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда или с исковым заявлением в суд.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Воронеж

Работодатель в соответствии со ст 74 тк направил уведомление об изменении условий трудового договора согласно гл 49.1 ТК (о дистанционном сотруднике) и предложил подписать доп. соглашение (при не меняющейся трудовой функции). а именно:
- добавлены условия о дистанционной работе
- обязанности по правилам взаимодействия
- по порядку обмена документами
- дополнительные основания расторжения трудоавого договора
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, возможно предложения др должности, либо увольнение в связи с расторженем трудового договора (ч 7 ст 77)
Смущает пункт о доп основаниях расторжения договора, поскольку изложены на 3 листах и сведены к неоднократному не исполнению должностных обязанностей. Подозреваю, что работодатель планирует облегчить процедуру предстоящих увольнений сотрудников и значительно удешевить ее. Ведь будет стоять выбор: по статье или по собств желанию.
Могу ли не подписывать данное соглашение, т к это прямая дорога к увольнению неугодных сотрудников, и действительно ли в этом случае буду уволена? Могу ли потребовать изменить последний пункт, поскольку с остальными я полностью согласна?
Спасиб!

Юрист 9111.ru Отзывов: 9 555 | Ответов: 26 228

можете не подписывать и жалобу еще напишите в трудовую инспекцию

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Волгоград

Происходит реорганизация. Получено несколько уведомлений-о реорганизации, об изменении штатной структуры, сокращении прежнего подразделения и моей штатной единицы, о прекращении со мной трудовых отношений по ст.81 п.2 ч.1 ТК. Одновременно предлагается участвовать в конкурсе на замещение вакансий. Извещают о сокращении моей должности и предлагают имеющиеся вакансии. В последнем уведомлении-реорганизация не является основанием для моего увольнения по инициативе работодателя, но я могу быть уволена по п.6 ч.1 ст.77 ТК.
Отменяет ли последнее уведомление предыдущие и если я не приму участие в конкурсе на замещение чего ждать: сокращения с выплатой пособия или просто увольнения?

Юрист 9111.ru Отзывов: 4 922 | Ответов: 12 511

Здравствуйте! Да, отменяет. Если не согласитесь, Вас уволят без выплат, которые причитаются по сокращению.

Оцените ответ юриста:

На предприятии идут орг. изменения. Все работники получили уведомления об изменений условий трудового договора. Есть ли приказ гендиректора о введении изменений, нам неизвестно, во всяком случае нас с ним не ознакомили. На наши заявления, что сначала нужно ознакомить с приказом-основанием, потом выдавать уведомление, руководство не ответило ничем. Что делать?

Юрист 9111.ru Отзывов: 8 199 | Ответов: 28 456

Здравствуйте. вам выдали письменные уведомления. этого достаточно никаких нарушений со стороны работодателя нет. Через 2 месяца будут приказы, в зависимости от того, что Вы выбираете. работать в новых условиях или уволиться

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Белгород

Как себя вести, если администрация предприятия принесла уведомление об изменении трудового договора с такой формулировкой: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с уменьшением объема работ на участке, уведомляем Вас о том, что с момента ознакомления Вас с данным уведомлением с 03.06.2016 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: В п.6-Работнику устанавливается должностной оклад - 8000 руб. в месяц. (т.е. на 53% меньше).

Юрист 9111.ru Отзывов: 5 016 | Ответов: 15 158

Или в прокуратуру ещё можно написать жалобу

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Белгород

Как себя вести, если администрация предприятия принесла уведомление об изменении трудового договора с такой формулировкой: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ с момента ознакомления Вас с данным уведомлением с 03.06.2016 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: В п.6-Работнику устанавливается должностной оклад - 8000 руб. в месяц. (т.е. на 53% меньше)

Юрист 9111.ru Отзывов: 5 016 | Ответов: 15 158

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Руководство представило мне уведомление об изменении определенных сторонами условий договора:
Руководствуясь ч.2 ст.74 ТК РФ, уведомляем Вас, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно: значительным падением объема производства, отсутствия заклюбченных новых контрактов на изготовление продукции, отсутствие в цехе производственной деятельности, Вапм предлогается перевод на должность главного технолога с окладом 40000 руб. (с начальника производственного цеха с окладом 64000 руб.)
В случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Вопрос: правомерны ли действия руководства?
Нюансы: в марте 2016 г. приняли мастера мне в подчинение (пока я был на больничном), его оставляют. Так же в производственном цехе находятся недоделанные объекты, и работники производственного цеха в количестве 14 человек, которые каждый день ходят на работу.
Спасибо за ответ!

Юрист 9111.ru Отзывов: 8 199 | Ответов: 28 456

Здравствуйте. Работодатель вправе сократить любую должность в штатном расписании, если объемы работы действительно сократились и эта должность не нужна на предприятии. Уведомить Вас должны не менее, чем за 2 месяца до увольнения. ** Если Вы полагаете, что все это сделано специально в отношении Вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, Но думаю после обращения Вам и на должности Главного технолога не дадут спокойно работать. Придется увольняться. Так что решать Вам.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Кондрово

Я работник предприятия.
Администрация исключительно лично мне прислала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с сокращением рабочего дня работы всего! Подразделения, в котором, кроме меня, работает еще два человека - они таких уведомлений не получали.
Соответственно сокращению рабочего дня мне урезается зп.
В уведомлении мне предлагается с уведомлением ознакомиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае грозят увольнением.
Я уверен, что сокращение рабочего дня отдела это обман, никакого сокращения рабочего дня не будет, просто хотят мне меньше платить.
Вопросы:
Предусматривает ли порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя обязательное предварительное (перед уведомлением) издание работодателем соответствующего приказа
или
можно отправить работнику уведомление о наступающих изменениях условий трудового договора без предварительного издания приказа.
Как мне правильно поступить в данных обстоятельствах?

С уважением Игорь
Владимирович Климентьев.

Юрист 9111.ru Отзывов: 12 993 | Ответов: 36 086

Здравствуйте. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке вообще не допустимо. Ничего не подписывайте.

Сегодня ознакомили с уведомлением (списано с уведомления) об изменении существенных условий трудового договора работника учреждения социального обслуживания. и т.д. На основании приказа Департмента. об утверждении структур и штатной численности учреждений соц. обслуживания. уведомляем вас о том, что с 28 января 2012 продолжительность рабочего времени составит 9 часов в неделю (0,5 ставки). В случае отказа от продолжения работы, в связи с изменением сторонами определенных условий трудового договора, с вами будет расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 77 части 7 пунктом 1 ТКРФ.
Я работаю педагогом дополнительного образования, педагогическая ставка 18 часов в неделю. Объяснили это так, из двух имеющихся ставок, одну сократили, а одну поделили нам с коллегой на пополам по 0,5 (зарплату естественно тоже). Я так понимаю нас просто вынуждают уволиться, потому что из за двух часов работы в день, при этом теряя час на дорогу, уволишься сам. Но почему по ст.77 п.7 я так понимаю по собственному желанию? Почему не по сокращению? Это еще можно оспорить? При чем (не знаю важно ли это) я заочно учусь в вузе, а коллеге год до пенсии. Спасибо.

Юрист 9111.ru Отзывов: 34 | Ответов: 207

Доброго вечера суток. Статья 77.ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора п.7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ; Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Смотрите также коллективный договор. Скорее всего для Вас, преднамеренно создали такие условия! Удачи.

Оцените ответ юриста:

Месяц назад мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора в связи с утверждением новых правил внутреннего трудового распорядка в организации. Согласно уведомления, до 20.04.2010 г. мне необходимо определится, работаю ли я в соответсвии с новыми условиями, либо меня увольняют в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. Продолжать работу в новых условиях у меня желания нет. Вопрос в том, что графика, я иду в ежегодный отпуск с 01.04.2010 г. сроком на 28 дней, т.е. мой отпуск закончится 28.04.2010 г. а двухмесячный срок уведомления истекает 20.04.2010 г. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить во время отпуска 20.04.2010 г. или днем увольнения будет мой первый рабочий день после выхода из отпуска?

Юрист 9111.ru Отзывов: 681 | Ответов: 7 651

Здравствуйте, Татьяна! Пойдите в отпуск с последующим увольнением. И в отпуск сходите полный и работать в таких условиях не будете. Отпуск начнется 01.04. День увольнения будет 28.04. Трудовую обязаны выдать перед отпуском.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Москва

22.03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г. (перевод с 5-и дневной рабочей недели на двухсменный режим работы с одним выходным в воскресенье) В какие сроки работодатель должен известить меня об изменении режима работы?

Юрист 9111.ru Отзывов: 232 | Ответов: 1 997

Раиса Борисовна! Режим рабочего времени относится к существенным условиям трудового договора, а следовательно - о его изменении работник должен быть уведомлен за 2 месяца.

Оцените ответ юриста:

Работодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.

Юрист 9111.ru Отзывов: 711 | Ответов: 3 161

Здравствуйте, Наталия! Скорее всего изменение оклада производится в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Поэтому, повлиять на изменения Вы никак не можете. Вы можете не согласится работать в новых условиях - с новым окладом. В этом случае, Вам должны предложить любую другую вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации либо нижеоплачиваемую (нижестоящую). При несогласии на занятие предложенной должности либо при отсутствии таких должностей - трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Оцените ответ юриста:

На работе выдали уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии сс ст.74 ТК РФ в связи со структурной реорганизацией производства по следующим пунктам:
- изменение названия места работы
- профессии электромонтера на электромеханик
- условий труда с горячих участков работ на нормальные
- отпуска с 42 на 28 дней
В случае несогласия договор будет расторгнут согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ
Определение *структурная реорганизация*, как я понял очень расплывчато, но насколько мне известно характер и место работы не изменится.
Что можно предпринять, такое уведомление выдали всем, работающим в данное время. Насколько это правомерно?

Юридическая фирма Отзывов: 132 | Ответов: 421

Под понятием "структурная реорганизация" имеется в виду "структурная реорганизация производства" (ст.74 ТК РФ). Если на предприятии действительно происходит структурная реорганизация производства и трудовая функция работника не меняется, то все законно. Примечание: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Оцените ответ юриста:

Помогите принять решение. Мне вручили уведомление об изменении штатного расписания (уменьшении 3/п ), т.е. существенных условий труда. И тут же указали, что если я не согласна продолжить работу на этих условиях, то через 2 месяца меня увольняют. В уведомлении идет ссылка на приказ, который гласит: В связи с оптимизацией управленческой работы ввести в действие новое штатное расписание. Правомерно ли данное уменьшение з/п. Заранее спасибо за помощь. С уважением, Галина.

Адвокат 9111.ru Отзывов: 593 | Ответов: 6 115

Да, закон такое предусмартивает при условии соблюдения соответствующей процедуры. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Оцените ответ юриста:

Помогите принять решение. Мне вручили уведомление об изменении штатного расписания (уменьшении 3/п ), т.е. существенных условий труда. И тут же указали, что если я не согласна продолжить работу на этих условиях, то через 2 месяца меня увольняют по ст.77.7. В уведомлении идет ссылка на приказ, который гласит: В связи с оптимизацией управленческой работы ввести в действие новое штатное расписание. Правомерно ли данное уменьшение з/п. Заранее спасибо за помощь. С уважением, Галина.

Юрист 9111.ru Отзывов: 12 | Ответов: 124

Галина, ну вот смотите: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. читаем далее: пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2: "Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным." Вывод, чтоб вас уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ, работодатель: 1. должен доказать причины изменения условий труда, какие именно "запись в приказе на этот вопрос не отвечавает". 2. предложить вам вакансии. 3. в случае если вас это не устраивает, уволить по указанной выше статье.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Белгород

Помогите разобраться в споре. Мне на работе выдали Уведомление об изменении существенных условий труда датируемое 17 марта 2009 г. Ознакомлена т.е получила на руки его я 23.03.2009 г. Я не хочу рассторгать бессрочный договор и подписывать срочный, как мне предлагают в этом уведомлении, мне до пенсии осталось 2 г.3 месяца я 1956 г.р. (жен) и также при его подписании я потеряю единовременные выплаты согласно кол. договора, т.к я работаю на этом предприятии с 1992 г. Также в уведомлении сказано что в случае отказа от новых условий вам будет предоставлена одна из вакантных должностей соответствующих вашей квалификации и здоровью, (список вак-ий прилагается) руководств-ясь ч.3 ст.74 ТК РФ. Но в списке нет вакансии моей квалификации.

УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда
«17 » марта 2009 г.
Оператору котельной 5 разряда котельной
Уважаемая Лариса Михайловна!
В связи с изменением режима работы котельных, не имеющих нагрузки горячего водоснабжения, руководствуясь ч.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляет Вас об изменении с «20» мая 2009 года существенных условий трудового договора по занимаемой Вами штатной должности: Оператора котельной 5 разряда.
Трудовой договор, с Вами станет срочным.
Срок действия трудового договора устанавливается с «01» марта 2008 года по «01» июня 2009 года.
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях. руководствуясь ч.З ст.74 ТК РФ,
предлагает Вам занять одну из вакантных должностей, соответствующих
Вашей квалификации и состоянию здоровья, имеющихся в по состоянию на 16 марта 2009 года (список прилагается).
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях и от занятия любой из указанных выше вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Юрист 9111.ru Отзывов: 1 404 | Ответов: 5 837

Уважаемая Лариса. Вас откровенно пытаются обмануть. В данном случае ни какой речи об изменении существенных условий трудового договора быть не может. Существенные условия трудового договора могут изменяться в рамках действующего договора - договора, заключённого на неопределённый срок. Ваш работодатель пытается под предлогом "существенных изменений условий трудовго договора" фактический ЗАМЕНИТЬ ОДИН ВИД ДОГОВОРА НА ДРУГОЙ. Заменит договор "на неопределенный срок", договором "на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)". Вам предлагаются не новые условия, а расторжение действующего договора и заключение ДОГОВОРА СОВСЕМ ИНОГО ВИДА. Пока у вас есть два месяца, по данному факту обратитесь с жалобой в государтсвенную инспекцию труда и прокуратуру по месту нахождения предприятия. С предложенными условиями не соглашайтесь. В тексте уведомления так и пишите "Не согласно т.к. изменений действующего договора нет. Мне предлагают его расторгнуть в добровольном порядке и обманом заключить новый "срочный трудовой договор". Дата, подпись. И пусть подумают, что они "творят". В случае вашего увольнения в месячный срок обращайтесь в суд.

Оцените ответ юриста:

Предлагают подписать Уведомление об изменениях условий труда (сокращение оклада в размере превышающем 10%) на основании статьи 74 ТК РФ, в связи утверждением нового штатного расписания. Указанные изменения вступают в силу с 25.05.2009 г, уведомление я получил 4 мая 2009 года. Сейчас требуют принять решение о том согласен ли я на вышеуказанные условия или нет.
Вопрос
Могу ли я тянуть с принятием решения 2 месяца?
На каких условиях меня уволят если я не соглашусь на понижение зарплаты?

Юрист 9111.ru Отзывов: 1 404 | Ответов: 5 837

Уважаемый Максим. Да, вы "можете тянуть" с принятием решения два месяца. 1. Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В каких случаях есть исключение? Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, работодатель имеет право снизить оклад, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления. 2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Условия увольнения по данной статье. без выходных пособий С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Оцените ответ юриста:

Руководитель раздала нам уведомление об изменении условий трудового договора, где указано существенное снижение з/платы, если мы не согласны то через 2 месяца с нами будут прекращены трудовые отношения. Я беременна, я не согласна со снижением з/платы, в уведомлении я написала несогласна, уволить меня не могут ч/з 2 месяца? Что тогда будет?

Юрист 9111.ru Отзывов: 1 404 | Ответов: 5 837

Уважаемая Ольга Статьёй 261 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ОДНАКО Вам не надо давать работодатель повода для Вашего увольнения по пункту 7 статьи 77 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В сложившихся условиях, чтобы не быть уволенным. лучше подписать. Удачи Вам, Ольга. Извините, если мой ответ не смог оправдать Ваши ожидания

Оцените ответ юриста:

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), и, одновременно получив на руки для подписания дополнительное соглашение с новыми условиями, вынести свое решение о согласии или несогласии в уведомлении и подписать доп. соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Юрист 9111.ru Отзывов: 749 | Ответов: 1 817

Марина, в Вашем случае в действие вступает ст.74 ТК. В этой статье речь идет о том, что работодатель обязан уведомить работника за два месяца. Если это условие выполнено, то неважно когда работник подписал это уведомление и доп.согл. (в этом случае работодатель в уведомлении может сделать отметку, что на руки работнику уведомление было передано тогда-то, подписал он его тогда-то, поставить подписи свидетелей). Если работник не согласен работать в новых условиях, то он подлежит увольнению по п.2 ст.81 ТК - сокращение (ч.6 ст.74 ТК). В этом случае работнику предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные ст.178, 180 ТК.

Оцените ответ юриста:

Работник подписал согласие в уведомление, выданом за 2 месяца, об изменении существенных условий труда (перевод на неполную рабочую неделю). Если он не подпишет дополнительное соглашение к своему трудовому контракту, в котором будут расписаны эти существенные изменения, то значит ли это что подписанное ранее уведомление о согласии теряет силу? По какой статье он будет уволен в таком случае, если другой работы на предприятии нет? Спасибо.

Юрист 9111.ru Отзывов: 819 | Ответов: 5 413

Марина вы дали согласие. основное. в доп.соглашение уточняются только детали. скорее всего если не подпишете доп.соглашение и основное потеряет силу..тогда сокращение ст. 81 ч.1 ТК РФ

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Санкт-Петербург

Сегодня на работе нам выдали "Предупреждение (уведомление) об изменении существенных условий труда. В связи с финансовым и инвистиционным кризисами и экономическим спадом администрация предупреждает об изменении существенных условий труда - об изменении оплаты труда в части уменьшения з\п до 50% не ранее 11 мая 2009. При отказе работника договор прекращается по ст. 77 п. 7.
Выдали всем работникам пенсионного возраста.

Юридическая фирма Отзывов: 1 059 | Ответов: 4 918

Татьяна, действия работодателя являются незаконными, т.к. ТК РФ предусматривает возможность изменения сущ. условий трудогового договора только при изменении организационных или технологических условий труда, финансовые проблемы или экономический кризис не могут служить таким основаниями. Если хотите, обращайтесь, помогу в суде признать такое увольнение незаконным со всеми полагающимися выплатами или составить мотивированное заявление--несогласие работодателю (возможно, это будет содействоаать внесудебному урегулированию спора) С уважением, ад. Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.

Оцените ответ юриста:

В форме уведомления об изменении существенных условий трудового договора (перевод на неполную рабочую неделю). которое прислали работнику за 2 месяца, есть только 2 варианта выбора "согласен" и "несогласен. Может ли работник поставить надпись "с уведомлением ознакомлен" своей рукой без выражения согласия или несогласия? И подумать 2 месяца? Это правомерно? Спасибо.

Адвокат 9111.ru Отзывов: 2 778 | Ответов: 10 768

Здравствуйте, Марина, в соответствии со ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Поэтому Вам следует либо согласиться, либо не согласиться, поскольку от Вашего волеизъявления зависит дальнейший ход событий.

Оцените ответ юриста:

Вчера же вручили нам всем уведомления:

"Уведомление от _____ декабря 2008 года об изменении трудового договора № 15 от 01 января 2004 года в части оплаты труда.
ООО Такое-то в лице президента такого-то, действующего на основании устава, уведомляет работника такого-то об обязательных условиях изменения трудового договора, а именно в пункте 1.1. в части оплаты труда. Пункт 1.1 излагается в следующей редакции: "Работник принимается к работодателю в организацию ООО "Такое-то" в структурное подразделение такое-то для выполнения работы по должности такой-то с окладом согласно штатному расписанию (приложение 1 к коллективному договору на 2009 год от ____ декабря 2008 года)". Данное изменение вступает в силу с _____ февраля 2009 года.

Меня настораживает, что не проставлены даты. Означает ли подписание мною этого уведомления то, что я согласен с обозначаемыми в нем изменениями, с учетом того, что коллективный договор еще не подписан (а стало быть и приложение к нему)?

Я задал несколько вопросов. Прошу уважаемых юристов, адвокатов, отвечать даже если кто-то из коллег уже дал свой ответ. Ведь возможно, Вы решите дополнить или осветить не затронутый ответом другого аспект.

Юрист 9111.ru Отзывов: 52 | Ответов: 448

Здравствуйте Леонид. Я бы не советовал подписывать такое уведомление, т.к. работодатель обязан предупредить Вас за два месяца об изменении в трудовом договоре, увольнении Вас, а также об изменении условий труда (доп соглашения к трудовому договору). Так что есть большая вероятность того, что работодатель проставит 1 - ое число (как в декабре, так и в феврале), а это будет означать, что с 1 - го февраля, а не с конца месяца (на данный момент) Ваша з/п уменьшится, т.е. приблизительно на месяц раньше, чем планируете Вы. С уважением, Белобров Виталий

Оцените ответ юриста:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы