Нестандартные трудовые вопросы

1 сентября 2010

При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке. Но иногда бывают нестандартные ситуации. Например, если днем увольнения работника является воскресенье или сотрудник отозвал заявление об увольнении после внесения записи об этом в трудовую книжку. В рамках трудовых отношений случается немало и других ситуаций, когда работодатель должен правильно оформить все документы. чтобы не нарушить права сотрудников. Как поступать в этих и других ситуациях, рассказал Борис Алексеевич Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса.

Здравствуйте, Борис Алексеевич! Скажите, пожалуйста, как уволить работника, если компания занимается розничной торговлей, и поэтому выходные (суббота и воскресенье) являются рабочими днями для некоторых лиц? Например, такой сотрудник подает заявление об увольнении в свой рабочий день — воскресенье. Через 14 дней, также в воскресенье, его последний рабочий день. Какой датой уволить работника, если отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Этой датой и следует оформить документы. Заметим, работник в этот день должен работать и с ним должны быть произведены все расчеты 1. О том, каким образом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии смогут выполнить требования закона, если у них выходной день в это время, должно позаботиться руководство их структурных подразделений или организации в целом.

А как быть, если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и день увольнения выпадает на воскресенье? Какой датой оформлять документы?

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, имеющими отношение к работе, которые руководитель обязан предоставить работнику: их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы. Запрета на увольнение работника в выходной день (воскресенье) трудовое законодательство не устанавливает.
Подобные выводы также следуют из определения Конституционного Суда РФ:

Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О
<. > В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. <. >

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Утром в последний рабочий день перед отпуском ему выдали трудовую книжку, а вечером работник отозвал заявление об увольнении на основании статьи 127 Трудового кодекса. Как внести исправления в трудовую книжку?

В данном случае следует издать приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. И на основании этого документа признать запись в трудовой книжке недействительной.

Если сотрудник не забрал трудовую книжку, что надо предпринять фирме? Сколько времени компания должна хранить трудовую книжку уволившегося сотрудника?

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
Такое уведомление надо направить работнику заказным письмом с обратным уведомлением о вручении письма получателю. Письмо составляется в произвольной форме на бланке организации и подписывается руководством. Следует иметь в виду, что с даты направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если же после направления уведомления работник не придет за трудовой книжкой, она должна храниться в течение 2 лет в кадровой службе вашей организации. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки содержатся в архиве компании в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

Сотрудник работал в компании по совместительству, а потом уволился с основного места работы. Надо ли его принимать в штат по основному месту работы? Делается ли об этом запись в трудовую книжку?

По Трудовому кодексу 3 совместительство — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен (об этом нужно сделать соответствующую запись в трудовую книжку).
В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной и у работника изменяются режим работы, оплата труда и другие условия. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Как правильно оформить работника, какой договор с ним заключить, если он трудится в организации по основному месту работы, а также выполняет обязанности другой должностной единицы и хочет, чтобы об этом была запись в трудовой книжке?

Оформляйте трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, тогда можно сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В трудовой книжке сотрудника была произведена ошибочная запись: сведения о приеме на работу были занесены на страницу сведений о награждениях. Каким образом сделать исправления в трудовой книжке, если все страницы о стаже работы уже заполнены?

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. А правильную запись в этом случае следует внести во вкладыш к трудовой книжке в установленном порядке.

Если сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает работать в организации, нужно ли вносить какие-либо записи в трудовую книжку?

Так как с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, и он продолжает работать на прежних условиях, то факт достижения им пенсионного возраста отражать в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки нет оснований. Вместе с тем если работника поощрили в связи с юбилеем, то в раздел "Сведения о поощрении" трудовой книжки следует внести эту информацию.

В организации была введена сокращенная рабочая неделя, а сейчас руководство компании хочет вернуться к обычному графику. Какие документы нужно оформить и надо ли уведомлять сотрудников в особом порядке о переходе на стандартный график?

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Образец приказа приведен выше.

С работницей был заключен срочный трудовой договор. За месяц до истечения срока его действия она принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить по окончании срока действия трудового договора? Какие гарантии имеет такая сотрудница? Как быть, если на ее место через месяц должен выйти работник, на время отсутствия которого принимали сотрудницу?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности 4. обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в компании работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В.В. Семенихин,
руководитель "Экспертбюро Семенихина", участник Экспертного совета по налоговому законодательству при Комитете Государственной думы РФ по бюджету и налогам

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя до выхода этого специалиста на работу. В письменном соглашении указываются изменения трудовой функции, размер оплаты труда и т. д.
Приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу является основанием для следующих изменений: вносится соответствующая запись в личную карточку (раздел III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)), в лицевой счет работника и табель учета рабочего времени. Приказ (распоряжение) о переводе работника (работников) на другую работу (формы N Т-5, Т-5а) утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1.
Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку записи о временном переводе не производятся, так как вносятся сведения о переводе на другую — постоянную, а не временную — работу.
При переводе работника на должности, подпадающие под постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85 о Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, с сотрудником должен быть заключен (перезаключен) договор о материальной ответственности. Уходящий работник должен сдать закрепленные за ним ценности. Прошу не путать со статьей 60.2 Трудового кодекса, где работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего лица без освобождения от своей основной работы, производится доплата за их исполнение. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом также подписывается письменное соглашение, издается приказ и передается материальная ответственность.
Аналогичные положения распространяются на замещение руководителя. При этом может быть необходимо оформить образцы подписи лица, исполняющего его обязанности.

При увольнении по соглашению сторон какие выплаты работодатель должен выдать сотруднику?

В последний рабочий день специалиста работодатель обязан выплатить причитающуюся ему заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также дополнительную денежную компенсацию, размер которой оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора.

Единственный учредитель фирмы является ее директором. Нужно ли делать запись в трудовую книжку в таком случае? Если да, то какие существуют особенности?

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек 5 ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя. Работодатель — юридическое лицо, интересы которого представляет руководитель.
На основании положений статьи 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по их заполнению 6. Такая запись производится на основании приказа, который в свою очередь оформляется на основании решения единственного участника.
В решении нужно написать: "Возлагаю обязанности генерального директора на себя", затем поставить число и подпись. В приказе запись будет выглядеть следующим образом: "Во исполнение решения участника N 1 приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с. ", число и подпись.
Запись в трудовую книжку генерального директора вносится на основании приказа. Директор также имеет страховой стаж.

Впервые трудовые книжки стали использоваться в Англии и Франции. Их основной функцией было дисциплинарное воздействие на работников.
Прототип современной трудовой книжки существовал и в дореволюционной России. Он представлял собой стандартный формулярный список, состоящий из 15 граф. Так, в первой из них указывались имя, отчество, фамилия, чин, должность, возраст, вероисповедание и размер зарплаты. Вторая графа предназначалась для сведений о социальном происхождении. Далее указывалась информация о недвижимом имуществе самого чиновника, его жены или его родителей, а также происхождение этого имущества. Сведения об образовании лица, а также о том, когда и в каком чине начал службу, принимал ли участие в военных действиях, привлекался ли к суду, должны были отражаться в формуляре. Кроме того, в нем обязательно указывалась информация о семейном положении чиновника, в том числе даты рождения детей, их вероисповедание и место жительства. Была в формулярном списке и специальная графа для информации о том, способен ли чиновник продолжать службу и достоин ли он повышения. Здесь же указывались и сведения об отпусках и о том, вовремя ли чиновник из них возвращается.
Примечательно, что государство интересовалось карьерными достижениями лишь чиновников, военных и духовенства. Правда, последних формулярные списки коснулись в меньшей степени. На остальных граждан формуляры не велись. Однако после революции ситуация изменилась.
В октябре 1918 года Совет народных комиссаров издал декрет о трудовых книжках для нетрудящихся граждан. Трудовые книжки предполагалось использовать вместо паспортов и иных удостоверений личности. В первую очередь документ должны были получить лица, живущие на нетрудовой доход, поступления с имущества, проценты с капитала, прибегающие к наемному труду для извлечения прибыли, члены советов и правлений акционерных обществ и их директора, частные торговцы, биржевые маклеры, торговые и коммерческие посредники и те, кто не выполняет общественно полезных функций.

Подготовил Иван Скворцов

Беседу провела
Н.В. Горшенина,
заместитель главного редактора,
налоговый консультант

1 ст. 84.1, 140 ТК РФ
2 п. 36 Правил, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)
3 ст. 282 ТК РФ
4 ст. 261 ТК РФ
5 п. 45 Правил
6 Инструкция, утв. пост. Минтруда России от 10.10.2003 N 69

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Работник уволился и не забирает трудовую

Статья не скандальная, НО если человек захочет - он может отсудить денежки за задержку выдачи ТК. Татьяна, здесь в обменнике есть очень хорошее уведомление о необходимости забрать ТК в связи с увольнением. Его надо подкорректировать и послать работнику по имеющимся адресам: прописки и проживания. С уведомлением о вручении. С момента отправки такого уведомления ответственность за просрочку выдачи ТК с Вас снимается.
Он либо потом прийдет сам либо пришлет Вам разрешение на пересылку трудовой.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Только обязательно не забудте про согласие на высылку, а то у меня буквально полчаса назад была неприятная телефонная беседа с мамашей одного сотрудника. Уволили его 9 августа, где-то числа 20 августа я дал ему телеграмму с просьбой забрать ТК или выслать согласие, телеграмму давал с уведомлением, уведомление о вручении получили. 31 августа гена говорит высылай ТК, я стал возражать, что нет согласия, но гена настоял чтобы выслали. А сегодня маман звонит и говорит, где ТК сыну мол на работу устраиваться надо. Говорю выслали, а она сразу же - без его согласия. Короче говорит если через неделю книжка не придет буду подавать на Вас в суд. Я конечно тоже взвелся, говорю а Вы-то тут причем, Вы, что наш бывший работник что ли, пусть Ваш сынок, который все эти дни квасил и не мог зайти за ТК и подает в суд.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Татьяна, а так на заметку из Правил по ведению ТК

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Работник не забрал трудовую книжку при увольнении образец уведомления

т.е. лучше отправить не трудовую (тогда наступает ответственность за нарушение срока выдачи ТК), а именно уведомление с просьбой явиться или письменно сообщить адрес для почты. И не важно, что оно отправлено декабрем? Понятно, что надо было октябрем, но не ожидали такой ситуации. Сначала сама уволенная обещала 2 мес. приехать, а потом с кем-то проконсультировалась и теперь будет писать жалобу, что ей не хотят выдавать ТК. Поэтому мы отправкой уведомления снимаем с себя ответственность по закону, верно я понимаю?

Оптимизм — это недостаток информации.

"Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки". Т.е. до дня отправления ответственность все же есть?

Оптимизм — это недостаток информации.

Пошлите ей уведомление явиться за трудовой или дать согласие на переправку по почте. Что вы ждете? недостача не является основанием для невыдачи трудовой. Факт инвентаризации зафиксирован? Она подписывала документы? Если считали товар уже после ее увольнения - извините, она уже не МОЛ после увольнения.
А она вообще официально уволена? Есть у вас ее заявление об увольнении, приказ с ее подписью об ознакомлении? Или она просто ушла и все? Если есть заявление, приказ - да, имеет право получить свое за задержку вами трудовой книжки и получит. Почему вы держали ее книжку? При увольнении вы должны были оформить инвентаризацию - и недостача должна была быть выявлена, а она - обязана погасить недостачу (в т.ч. с з/пл на новой работе, если не смогла бы внести сразу всю сумму). А так. Не сделали - значит не сделали. Теперь не доказать, что именно она что-то украла. Примерять и что-то хотеть - не значит непременно украсть. Инвентаризации не было - следовательно, и претензий к ней не может быть.
Ответственность - вы задержали трудовую на два месяца - будете - ТИ будет на ее стороне.

Обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В этом случае уволенный работник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). При этом причинение морального вреда работник должен доказать. Суд может принять в качестве доказательств следующие документы и обстоятельства:
- справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы;
- нравственные переживания, обусловленные невозможностью трудоустроиться;
- получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и т.д.
Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (ст. 237 ТК РФ).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он должен издать новый приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек (п. 35).
Обратите внимание!
Не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.
Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения работника могут привести к судебным разбирательствам. Если это обстоятельство работодателем не оспаривается и он в добровольном порядке произвел соответствующие изменения записей в трудовой книжке, то при доказанности того, что неправильная формулировка причин увольнения лишала работника возможности поступить на работу к другому работодателю, работник может предъявить иск о материальной ответственности работодателя.
Обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться согласно ст. 234 ТК РФ наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
К примеру, неполучение трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений может быть вызвано отсутствием работника на работе в этот день либо его отказом от получения трудовой книжки. При таком положении работодатель согласно ст. 84.1 ТК РФ обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Поскольку форма такого уведомления законодательно не утверждена, оно составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью "Ольга"

Исх. N 15
от 24.02.2009

Мамонтову Антону Сергеевичу
г. Омск, ул. Карла Маркса, д. 29, кв. 171

ООО "Ольга" уведомляет Вас о том, что в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
В связи с тем что в день Вашего увольнения трудовая книжка не была выдана по причине Вашего отсутствия на рабочем месте, просим явиться в отдел кадров ООО "Ольга" по адресу: г. Омск, ул. Ленина, д.15.
Сообщаем также, что со дня направления настоящего уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В случае если Вы не можете явиться за трудовой книжкой лично, мы вышлем документ по почте при получении Вашего письменного согласия.

Начальник отдела кадров ООО "Ольга" Иванова Е.В. Иванова

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Период времени со дня прекращения трудового договора до дня отправления уведомления рассматривается как период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащий оплате. Поэтому в случае неполучения уволенным работником трудовой книжки в день увольнения работодателю нужно на следующий же день отправить уведомление бывшему работнику. Тем самым он оградит себя от материальной ответственности. В противном случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период задержки трудовой книжки.
В соответствии с частью шестой ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Отметим, что согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 части шестой ст. 81 или п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ.
Административная ответственность за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена статьями 5.27 и 13.20 КоАП РФ.
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность по ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" КоАП РФ.
Так, согласно указанной статье нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (Постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 по делу N КА-А40/10220-06).
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц - от 300 до 500 руб. (ст. 13.20 КоАП РФ).
Более того, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек предусмотрена ответственность, установленная статьями Уголовного кодекса Российской Федерации: 140 "Отказ в предоставлении гражданину информации", 292 "Служебный подлог", 325 "Похищение или повреждение документов, штампов, печатей. ".

Просто вышлите ей уведомление и с того дня ответственность с вас снимется - что вы ждете? Хотя бы только за 3 месяца зарплату ей заплатите, если в ТИ жалобу подаст. Она у вас вещь стащила, а вы теперь еще зарлату за это будете платить.

"Период времени со дня прекращения трудового договора до дня отправления уведомления рассматривается как период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащий оплате" - это точно? Пока не нашла точно прописанной в законе такой нормы.
Ничего удерживать с нее никто уже не планирует, т.к. сами виноваты, что отпустили ее, не проверив финансы и вещи. Трудовая вообще была у нее на руках в день увольнения, она ее привезла позже- в ноябре для оформления. Она в день увольнения даже заявление на написала. Можно было ее за прогулы уволить, но к ней нормально отнеслись - взяли заявление об увольнении октябрем в ноябре и трудовую на внесение записи. Приказ об увольнении есть, но она его не подписала, т.к. не явилась с тех пор лично в магазин. ИП конечно с ней несколько опрометчиво поступил, а она пытается повернуть ситуацию в свою сторону. Она по телефону звонила в магазин и говорила, что приедет во вторник. Не являлась. Ей звонили, она переносила еще раз. И так до декабря. Также пыталась представить ситуацию, что ее запугали по телефону, предъявив недостачу, поэтому она не приехала. Конечно по закону никакую недостачу уже не возьмешь. И с полицией никто ее не ждал в магазине. Девушка видимо решила денег заработать после увольнения.

Оптимизм — это недостаток информации.

Трудовая книжка увольнение забрать

Премию выпишут и медальку дадут

Работодатели не отдают трудовую книжку при увольнении? Защитите свои права, проделав ровно 5 шагов!Если у Вас остались вопросы как забрать трудовую книжку у работодателя - задавайте по телефону, скайпу, электронной почте.

Мы живем в гондурасе. поэтому это лотерея

Уволят по статье, за прогулы.

Так приказом тебя же уволили! Пусть хоть сто лет твоя трудовая книжка там пролежит. Когда придешь забирать сделают запись от даты которая в приказе. Адиет. стаж ему будет идти. размечтался

С даты подписания приказа о увольнении трудовой стаж идти не будет.

Идея хорошая - отработал денек, свалил, не забрав трудовую и пропал. А трудовой стаж капает.) ) А будет тебе за все это 15 лет расстрелу и медаль "Сутулого" посмертно.))

Распространенные ошибки в записях о приеме и увольнении трудовой книжки.Нередко при увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке встречается запись следующего содержания

Просто забили на работу что ли?

Не будет нормальных ответов, пока не научишься адекватно формулировать свои мысли. Я вот тоже заявления не писала, трудовую не забирала, работаю себе и работаю, и стаж идет.

В трудовую инспекцию обратиться

Трудовая книжка, как правильно оформить запись в трудовой книжке работника при увольнении,переименовании организации, переводе.Варианты записи в трудовую книжку при увольнении.

В ТК сказано, что работник должен за 2 недели сообщить своему работодателю о намерениях уволиться, так вот и сообщите через секретаря заверив печатью копию заявления у нее. А через 2 недели обратитесь сначала в свой профсоюз, а затем в инспекцию по труду с письменной жалобой и приложите копию заверенного заявления.

Подарите им книгу "Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим К одексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Т. е. Вы пишите заявление, тем самым предупредив работодателя о своем желании уволится, не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения.
После указанной даты на работу имеете право не выходит, а работодатель обязан выдать трудовую и рассчитать.
Если директор ваше заявление не принимает, отправьте его по почте письмом с уведомлением о вручении.

Алексей правильно говорит. Если не расчитают и трудовую не выдадут, можете не ходить на работу, но зарплату вам платить обязаны. до тех пор, пока трудовую не выдадут. ))))))

Имеете право, не вижу проблем

Можно ли забрать трудовую книжку при увольнении, не отрабатывая 14 дней? - ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация.

Надо договориться, чтобы не выкинули.

Может.
но бухгалтерия про то что это можно сделать - может и не знать.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образомСм. образец оформления записи об увольнении в трудовой книжке. 8. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Нотариально заверенной доверенности. Может.

В прокуратуру с заявлением

Re Отпуск с последующим увольнением. Приказ издается в последний день перед отпуском, дата увольнения в трудовой книжке- последнийБыли выплачены отпускные и зарплата за отработанный ранее месяц. Трудовую книжку не смогла забрать в срок в связи с отъездом.

Жаловаться в трудовую инспекцию труда. Подавайте в суд на бывшего работодателя на взыскание не выплаченной заработной платы.

Пожалуйте в Гос. труд. инспекцию

Согласна с Константином. Тем более сейчас увеличены штрафные санкции

Обратитесь с заявлением, в департамент по защите работников и попросите написать бухгалтеру анаписать вам письменное заявление. Вы можете выиграть суд и еще получить компнсацию за моральн. ущерб. немедлите

У вас месяц истекает 19 марта для подачи искового заявления в суд. Требуйте не только выплаты полагающихся сумм, но и компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка России от начисленной суммы за каждый день просрочки платежа. Это копейки, но приятно.

Вопрос Что делать с трудовой книжкой, если работник не забрал ее после увольнения? Ответ В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Да хоть в связи с отлетом на Марс увольняйтесь - трудовая книжка должна быть Вам выдана при увольнении.

Помогите пожалуйста составить акт о неполучении трудовой книжки в день увольнения- образец плиз-з-з! А еще не забудьте отправить заказное письмо уволившемуся работнику с просьбой забрать трудовую или дать письменное согласие на отправку ее по почте.

Какая причина увольнения - не имеет значения. При любом увольнении работодатель обязан выдать вам трудовую на руки в ПОСЛЕДНИЙ день вашей работы.

Вот народ у нас странный, когда что нибудь нужно, любой закон, хоть из средневековья притянут:))))

На время по заявлению.

Трудовую книжку можно отдать иному лицу только на основании наториально заверенной доверенности и паспорта. Пришедшее лицо расписывается в книге движения трудовых книжек. Если сотрудник в день увольнения не забрал трудовую книжку.

Нет не имеешь права, по закону должен ещё две недели отработать после написания заявления, но и тут есть свои причуды, твоё заявление может потеряться если у секретаря не заверишь, а лучше напиши заявление и иди на больничный на пару недель и выходи на новую работу а трудовую потом принесёшь так проще будет и отрабатывать не надо на старой работе и на новой работе покажешь на что способен.

Можете усебя на работе потребовать копию трудовой или под расписку могут выдать, но вариант с распиской не все приемлят. удачи Вам

Полное право-пишите заявление на имя работодателя.

Нет. Тр. книжка выдается на руки только при увольнении.

Выдать трудовую книжку работнику на руки работодатель не имеете права. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается работнику только в день его увольнения. А во время трудовой деятельности, согласно пункту 7 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и статье 62 Трудового кодекса, работодатель выдает работнику по его письменному заявлению копию трудовой книжки или заверенную надлежащим образом выписку из нее.
Работодатель несет отвественность за сохранность трудовых книжек, если вы её потеряете, то отвественность всё равно работодатель будет нести. И ни какая "расписка" смысла иметь не будет. Ну, и зачем работодателю такие поблемы? Почему, нарушая закон, он должен идти вам на встречу?

Попросите по уважительным причинам выдать временно на руки трудовую книжку! Запись в трудовую будет производиться на основании Вашего увольнения либо по собственному желанию либо по инициативе работодателя если будут фаты нарушения трудовой дисциплины!

Нет не могешь. могут дать заверенную ксерокопию

Да конечно может забрать с вашим паспортом пусть придет

Выдача трудовой книжки при увольнении. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы работника.Трудовую книжку вы можете забрать в любой день.

Идите в трудовую инспекцию с жалобой и в прокуратуру.

Днем увольнения прекращения действия трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.должностного лица письмо-уведомление работнику с просьбой забрать трудовую книжку либо направить свое согласие на ее отправление по почте.

Был случай у меня. Когда уволился с работы, необходима была справка о зарплате за последние два месяца. Пошел к бухгалтеру попросил, она отказала и аргументировала свой отказ тем, что ты официально оформлен с середины сентября месяца, а справку просишь в октябре, т, е. два месяца не наработал. Фокус весь в том что оф. оформляли только при наличии мед. справки которую я не мог получить из-за того что работал посменно днем ночью, ну вообщем уставал сильно, а желание в свои выходные бегать по врачам напрочь отсутствовала, хотя работать начал с середины июля. Короче просил долго, и все напрасно. Тут я пошел к юристу, он мне посоветовал обратиться в отдел охраны труда при центре занятости. Пришел изложил как есть, девушка не долго думая берет телефон, набирает номер главного по кадрам, и объясняет ситуацию товарищу, и ему говорит: "Дайте пожалуйста справочку товарищу. " Кладет трубочку и говорит мне: "Можешь идти забирать", через 20 минут я был на заводе, меня отвели к нач. по кадрам и начал он мне говорить мол ты че делаешь, а я что далеть если справку не дают. Вызвал он ту тетю. Меня попросил выйти, и через 20 минут обиженная и "обнаженная" женщина вышла и с недовольным лицом мне выписала справочку, и еще спросила: "Тебе какая зарплата в справке нужна". Вот такой случай, я это к тому, что обратись в этот отдел, должны помочь.

Написать заявление на увольнение в 2-х экземплярах. один для руководителя, другой для себя. На Вашем экземпляре обязательно должен расписаться и поставить дату принятия тот, кому Вы отдали первый бланк заявления. Руководитель может принять решение: или уволить в день подачи заявления, или с отработкой две недели. Если с отработкой, то отрабатываете две недели и Вам полный расчет и документы на руки. Если по истечении этого срока никаких результатов, то с копией своего заявления об увольнении в прокуратуру. Обычно после такого не Вы бегаете за своей трудовой, а за Вами: заберите ради Бога. Т. к не выдача труд. книжки в срок грозит серьезными проблемами: можно дойти до суда да еще за моральный ущерб ободрать хорошую сумму. Суд обычно на стороне работника. Если дело дойдет так далеко-нужна простая юридическая грамотность (это не сложно). еще больше нужно терпения, но дело того стоит. Всего Вам доброго, удачи!

В силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели..

Вопрос может разрешить жалоба в прокуратуру. В шаражкеной конторе сразу зашевелятся.

Обращайтесь в прокуратуру, если захотят помогут.

Но что делать, если работник, в день своего увольнения, находится за пределами предприятия и выдать ему книжку лично в руки не получится? Или же, он сам отказывается забрать свою трудовую, тем самым провоцируя несвоевременную е выдачу?

Напишите и обвините их в потере вашей Т. К. только надо ли вам это?

Я так, думаю, вы вышлите ему в адрес письмо, чтобы он забрал свою трудовую книжку на всякий случай. там же в письме укажите, что написав заявление на увольнение и указав дату увольнения такую то, он перестал выходить на работу с такого то числа, а это значит.

Как хочется халявы))))))))))))))

Дубликат с последнего места работы.

Как правильно забрать трудовую книжку? О задержке трудовой книжки при увольнении. В январе месяце этого года, на прежнем месте работы, на котором проработал около 8 лет, я прогулял 4 рабочих дня.

Если он сейчас работает, то на последнем месте работы ему должны выписать дубликат. А на будущее лучше всего иметь копию трудовой, чтобы легче потом было ее восстановить.

Начать надо с того что он подаёт на отдел кадров в суд- такие документы они не имеют права терять, пусть теперь восстанавливают.

С обращения официального. Обязаны восстановить.
Труд. кодекс. Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие). работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие). производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Странно конечно, что он её не забрал. А кадровые службы где были? Если он не расписался в получении трудовой книжки и не получал уведомления от работодателя о необходимости её получения - смело может обращаться в суд. Каждый день считается за день вынужденного прогула по вине бывшего работодателя и подлежат оплате согласно ТК РФ. Ну а во-вторых работодатель должен принять все меры по восстановлению данных о трудовой деятельности (с помощью товарища конечно) и выдать дубликат трудовой.

С покупки новой. Идти с ней туда где работал и пусть там ему отметят период времени, который он проработал. А вообще они должны сами восстановить.

Мне необходимо оформить и отослать ему письмо с уведомлением, чтобы он пришел забрать трудовую.В том случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки.

При устройстве на работу на предприятие кадровик должен был трудовую книжку принять под роспись от работника и сделать соответствующую запись в книге отдела кадров, где учитывается движении трудовых книжек, а при увольнении выдать трудовую также под свою роспись и роспись работника, а также в трудовой делается запись увольнения по какой статье и ставится личная подпись работника, что он согласен со статьей увольнения и обязательно кадровик ставит свою подпись и расшифровкой Ф. И. О. или подпись директора предприятия и печать .Спрашивать надо с кадровика или человека, который занимается приемом и увольнением работников (это может быть и секретарь, если возложена такая обязанность).

Все ответы верны. Но хочу уточнить? Он почему ее не забрал? Не захотел? Попросил хранить до лучших времен? Если его просто не было в последний рабочий день - день увольнения на работе, а в связи с этим работодатель высылал ему уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправку ее по почте, а работник проигнорировал - то с момента отправки уведомления работодатель освобождается от ответственности за его трудовую книжку. Если так было, то у работодателя есть квитанция (с описью вложения). Даже если работник не получал такого уведомления, а работодатель выслал его по адресу, указанному работником в личном деле - то это уже НЕ проблемы работодателя. Поэтому в суд за "вынужденный прогул" или за "невозможность трудиться" подавать нет смысла. А вот дубликат (именно дубликат) работодатель выдать обязан. На основании пункта 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек. ". Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. А вот выдать дубликат можно только на основании документов с прошлых мест работы. Если Вы не найдете все справки-подтверждения, то какой-то период Вам просто не впишут. Так что придется побегать. Конечно, работодатель Вам всячески поможет! Либо поможет составить запрос, либо позвонит. но. все-таки это в Ваших интересах.

Я бы начал с прокуратуры. обязанность выдачи тр. в последний раб. день установлена ТК, там же и в инстр. прописан прядок направления её по почте ценным письмо с уведомл. и описью вложения, если работник не получил лично. потом в суд с иском + обязательно определить сумму морального вреда - исходя из среднедневного заработка по прежнему месту работы до момента восстановления (а если записей много это долго и дорого) +все расходы по восстановлению, если будете восстанавливать самост +юр. услуги. + уголовное дело (на того кто отвечал в организации за хранение). если хочется - трудовая -документ строгой отчетности (хранение 75 лет). выкружить можно много. время на судебные тяжбы с учетом процесс. сроков примерно 2 года

Взять справки со свех предедущих мест работы и отнести их на последнее место-там впишую их все в нов трудовую

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника..

Ситуация 2 Работник не забирает трудовую книжку. Расскажу о случае, который произошел в моей работе лет 7 назад.Оформили увольнение, причем не настаивали на плохом варианте за прогул, а уволили по собственному желанию. Ни за книжкой, ни за расчетными.

Сан книжку. и взять справку о дохрдах за последние 6 месяцев. авось пригодится

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день его увольнения, несмотря ни на какие преграды.сотрудника доверенность на право передачи ему трудовой книжки и передайте ему документы, которые по какой-либо причине не может забрать сам увольняемый.

Работоаддель отнимет страховой полис. справку о доходах стоит попросить все таки пригодится может а работу сами ищите

Трудовую, мед. книжки забирают с собой. Полис следует вернуть работодателю. Справки можно взять всегда.

Он не числется на работе. Просто ему нужно забрать трудовую книжку.

Не можете забрать,потому что трудовая книжка выдается на руки в день увольнения. Всегда к Вашим услугам, всегда готов помочь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686. valerij-parfenov mail.ru.

Когда он уволился, в тот же день ОК сделал в ней запись"Уволен" и по какой причине. Зарплата НЕ ИДЕТ! а книжку можете забрать в удобное для Вас время.

В каком смысле уволился? Он написал заявление и получил расчёт? или просто сказал что увольняется и не ходит на работу?

Издается приказ об увольнении, полный расчет, далее, если книжку не забирает в течении месяца, то трудовую высылают почтой на адрес прописки. Зарплата в этом случае не начисляется с момента увольнения

Кто Вам сказал таких глупостей?

Какая зарплата, где логика. если Вы уволены - не важно по каким основаниям! Более того вы должны забрать книжку, либо вам письмом ее вышлют - и будут правы.

Прекращении трудового договора работодатель обязан выдать. работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. отсутствием работника либо его отказом от получения. трудовой книжки на руки .

Здравствуйте! Отвечаю на Ваш вопрос: если человек уволился с предприятия и не забрал трудовой книжки, он не числится на работе и не получает зарплату. Согласно кодекса законов о труде при увольненении работника с предприятия собственник предприятия или уполномоченный им орган издает приказ об увольнении работника, который информируется об этом, а также производит расчет за отработанное время и выдает трудовую книжку, о чем делается соответствующая отметка в журнале о ведении трудовых книжек на предприятии. Если же работник не забрал тр. книжку - это его проблемы. Но тр. книжка будет находится в отделе кадров. Если же будет иметь на практике случай - что работника нет на предприятии, а по труд. книжке кто-то иной получает зар. плату на этом же предприятии, советую обратиться в правоохранительные органы. Это уже отрасль уголовного права.

Если в день прекращения трудового договора вам не выдали трудовую книжку, то согласно статьи 84 Трудового кодекса, ". работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки". В противном случае, за все время задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату.

Могу добавить больше, если это вина работодателя и он не вернул книжку в деь увольнения, то обязан за дни удерживания ее заплатить

Если уволенный работник не забирает по какой-то причине трудовую книжку, то работодатель может ее выслать заказным письмом с уведомлением о вручении такому уволенному на дом.

Трудовая книжка при увольнении выдается в день увольнения с внесением в нее соответствующей записи.
если работник не явился за трудовой - то работодатель обязан в этот же день отправить уведомлении о необходимости явиться за ней или согласии об отправлении ее по почте заказным письмом.
с этого момента ответственность за задержку трудовой с работодателя снимается!
если этого не произошло - то работник числиться работающим и ему оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка, прежняя запись об увольнении аннулируется и вносится новая запись об увольнении с датой получения трудовой на руки или днем отправления по почте.

Трудовая книжка, не полученная работником при увольнении, хранится в течение двух лет в кадровой службе отдельно от остальных трудовых книжек, после чего передается на хранение в течение 50 лет в архив.

Я неслышал чтоб такое делали

Как забрать трудовую книжку - без увольнения? Мне интересны реальные примеры, в которых люди, под каким-либо предлогом забирают свои трудовые книжки, при этом не увольняясь фактически.

Скажи для пособия на ребенка

Скажи, что устраиваешься на вторую работу по совместительству.

"Белая" контора не оформит без трудовой.
Да и зачем, если можно оформить совместительство?

Оригинал трудовой книжки врад ли дадут. Но. вы можете попросить заверенную ксерокопию. В этом Вам не могут отказать. Знаю, что банки для кредитования запрашисают.
Забирают только в том случае-если есть доступ к сейфу, где эти книжки лежат. Но, это незаконно.
В любом случае. если так незаконно поступить, вам же боком это и выйдет. Все-равно при следующем трудоустройстве нужна будет запись об увольнении, поэтому, Вы придете к работодателю за этой записью.
Знаю лично один случай. Человек работал директором небольшой фирмы, трудовая хранилась у него в сейфе. Печать, соответственно-рядом в этом же сейфе.
Когда пришло понимание, что скоро придется уходить, он поставил себе печать в книжке, и ее унес домой. А запись сделал уже потом, когда ему это было удобно.
Но, в наше время, когда все зависит от уплаченных налогов, такой финт может еще и боком выйти. Ведь в Пенсионном фонде, да и в налоговой электронный документооборот. Могут вычислить.

Бесполезно. Только в суд.

Работаю на предприятии, скажем, X, моя трудовая книжка там.Можно ли забрать свою трудовую книжку из предприятия X, не увольняясь с него, на то время, пока буду работать на предприятии Y?

Работник предупреждает работодателя о своем увольнении за 2 недели. За этот период работодатель имеет возможность доставить трудовую книжку работнику и передать ее под роспись. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, работодатель должен передать трудовую книжку работнику в последний день работы по его месту работы. Это – его обязанность. Работодатель не имеете право требовать от работника явиться за своей трудовой книжкой в другой город.
Так, что это проблема работодателя, как вам передать трудовую книжку. А, в случае нарушения ваших трудовых прав, вы имеете право зашибаться всеми законными способами- трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Что творится. И страшно подумать, что нас ждёт в будущем. Да в суд заяву напиши. Сам принесёт..

Заявление в суд, письмо с просьбой выслать сократит срок компенсации за несвоевременную выдачу т. книжки.

В суд подайте и за моральный ущерб сумму выставите так как из-за того что у вас нет книжки вы не можете устроиться на работу. за одно отомстите

Вроде и нельзя. А докажешь ли сам факт передачи трудовой если не был там оформлен? Нет.
Звонить некому.

Трудовую книжку не забрал.Уведомление от 18.01.2011 получить Тр.книжку по почте получил.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Офиц не устраивался значит договора найма нет? трудовую могут в этом случае вообще не отдать и звонить некуда)

Идите в трудовую инспекцию

Тебе скажут: Я тебя первый раз вижу
Если есть доказательства- пиши жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру одновременно

Произвол и беззаконие, плюс глупость с твоей стороны.

Я через суд забирала, еще выиграла моральный ущерб и компенсацию за временные прогулы (из-за задержки трудовой работодателем).

На основании ТК РФ работодатель в случае расторжения трудового договора с сотрудником в день увольнения обязан выдать тому на руки трудовую книжку. Увольнение. Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку в день увольнения.

Если добровольно отказались, то только через суд. Есть еще один вариант - но он для уголовников!

Как? напиши заявление об уходе. или скажи мне нужно сделать ксерокопию трудовой, типа куда-то ее предоставить. у нас иногда в банки требуют. возьмешь и сваливай

СОГЛАСЕН С иннусик И Alexey H

Она твоя. Или тебе чужую надо?

День увольнения - рабочий день

Если уволенный работник не хочет или не может забрать трудовую книжкуВозможна ситуация, когда уволенный работник не хочет или не может получить трудовую книжку например, он не согласен с увольнением, уехал, заболел и поэтому не является на работу .

Но ведь вроде по заону если увольняешься по собственному желанию надо еще 2недели отработать.

День увольнения является рабочим днём.

Забрать трудовую бедешь еще на них корячится нет нужно спау уходить

Сдай всё 27 и забери зарплату в этот день.

Прийдется работать 28(ну если по закону)

Как можно забрать трудовую книжку, нужно ли обращаться в суд или есть другие варианты?Руководитель обязан выдать трудовую книжку и осуществить полный расчет с сотрудником непосредственно в день увольнения.

Вам уже все ответили, да последний день рабочий обязательно. все остальное -это ваши проблемы.

Предлог "с" предполагет, что 28 вы уже не работаете, т. е. с 28 уже уволены. А значит 27 Вас должны уволить и произвести расчет. День увольнения считается рабочим днем. Но вы все же уточните у себя в ОК, вдруг они будут уволнять 28. Я работникам обычно советую, чтобы не было таких вопросов, нужно писать конкретно прошу уволить 28 июля, в таком случае не было бы вопросов этот бы день считался днем увольнения, т. е. рабочим.

Забирать трудовую и деньги получать 28го, это для вас рабочий день, если вы в заявлении эту дату указываете.

Нужно работать, а вечером забрать (ст. 84.1 ТК РФ)

В соответствии с ТК РФ Днем увольнения считается последний рабочий день, следовательно его нужно работать.

Почему сотрудники не забирают трудовые книжки из отделов персонала?Следовательно, N-я трудовая книжка после увольнения может спокойно храниться сколь угодно долго в отделе персонала очередной коммерческой компании, невостребованная сотрудником.

27числа последний рабочий день он оплачивается поэтому с 28 вы свободны

Да, можете. в приказе тогда так и должно быть оговорено "Предоставить очередной отпуск за _______ трудовой год на период с "__" по "__", и с "__" считать ее (его) уволенным. Основания: 1)Заявление на отпуск. 2) Заявление на увольнение.

Трудовое право Увольнение. Как забрать трудовую книжку? 110778. 23 июля 2008 в 17 19 Алатырь Теги права работника, работа по трудовому договору, трудовая книжка, увольнение.

Все дело в том, что трудовую Вам обязаны были выдать в последний день работы, как и произвести с Вами все расчеты. А последний день работы у Вас когда? Правильно, последний день перед отпуском. Вас наверное знакомили с приказом под роспись и в нем стоит дата увольнения последним днем отпуска. В трудовой запись должна быть аналогичная. А трудовую забирайте! Работодатель нарушает Ваши права не отдав её вовремя. Его можно за это наказать.

Трудовую книжку вам должны были отдать в последний рабочий день, т. е. день перед началом отпуска, как собственно и расчет. А вот днём увольнения будет считаться последний день отпуска, эта же дата должна и стоять в трудовой книжке и приказе на увольнение, поэтому вы не можете сейчас устроиться на основную работу, будет наложение дат в книжке. Устроиться на работу до окончания отпуска, можно только по совместительству или договору подряда.

Да. у вас в трудовой уже должно быть всё написано и стоять дата увольнения последним днём отпуска (ст. 127 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ)

Обязаны вернуть трудовую, если не вернут, в судебном порядке взыскиваются деньги.

Почему сотрудники не забирают трудовые книжки из отделов персонала?Следовательно, N-я трудовая книжка после увольнения может спокойно храниться сколь угодно долго в отделе персонала очередной коммерческой компании, невостребованная сотрудником.

Не имеет право не подписывать. Пригрози жалобой в комиссию по Труду. В Трудовой не он ставит подпись, а отдел кадров.

Заявление зарегистрировано со входящим номером?

Если работодатель подписал ваше заявление (в крайнем случае после написания заявления секретарь должна была поставить отметку что заявление принято) то обращаетесь в трудовую инспекцию, через нее в легкую забираете трудовую. Можно еще с такого работодателя и компенсацию получить, если есть такое желание у вас.

Жалобу в прокуратуру района и все нормально будет

Ну и пусть не отдает, в течении 3-х месяцев обратитесь в суд и он вам вернет и трудовую как миленький и еще и деньги заплатит за все время, что вы по его вине не могли устроится на работу.

Если уволенный работник не хочет или не может забрать трудовую книжкуВозможна ситуация, когда уволенный работник не хочет или не может получить трудовую книжку например, он не согласен с увольнением, уехал, заболел и поэтому не является на работу .

Вы должны написать заявление, зарегестрировать его у секретаря. ( копию оставьте себе с входящим номером) После истечения 14 дней, Вы можете не выходить на работу и потребовать трудовую книжку, в случаи невозврата трудовой книжки Работадатель будет оплачивать дни задержки невозврата трудовой книжки. В случаи конфликтной ситуации обращайтей в труд инспекцию.

Увольнение не зависит от того подпишет работодатель заявление или нет. в статье 80 ТК РФ речь идёт о предупреждении работником работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении..

Уволят за прогулы))

Трудовую книжку запросила, приказ об увольнении тоже. Что ещ может понадобиться? а то я забыла уже, как это - увольняться. Лично забирать не буду.

Да и ты им не нужна. никто не будет искать и уж точно с трудовой за тобой никто бегать не будет

Тебе с горы виднее :)))
Это зависит от конкретных людей, начальника и отдела кадров, если он есть.
Я бы послала человека или в милицию написала "Гумагу" на третий день, как положено

• Раздел имущества супругов казахстан - Скажите могу ли я отсудить у мужа квартиру при разводе, если у нас маленький ребёнок, а квартира зарегистрирована на обо
• Лишения права на жилье - Наложили арест на комнату и лишили права пользования единственное жилье что делать?Бывшая жена хочет забрать за алименты
• Арест на имущество в юстиции - Имеет ли право юстиция ,не виполнив решение суда об аресте имущества кредитора требовать погашение кредита с поручителя.
• Если подписано заявление на увольнение - Увольнение по состоянию здоровья.Вопрос внутри Ничем не может повредить кампании, если это заболевание не является профз
• Судебные расходы при дтп - Кто возмещает судебные расходы по делам ДТП в которых ДПС не установили нарушивших правил? Если ничья, то никто. Но так
• Адвокат шапошников -
• Имеют ли право штрафовать продавца - Имеет ли право работодатель самолично наложить штраф продавцу за продажу алкоголя дороже, чем в накладной на 10 рублей?
• Арест вместо лишения водительских прав - Такой вопрос. Что, если я, уже лишенный водительских прав выеду на дорогу. Заберут машину а тебя могут судить Вас ждет
• Договор дарения.в1999г.налоги - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,
• Работы старых мастеров витражного иск - Подскажите список материалов для наращивания акрилом и гелем?очень надо Для акрила 1.кисть для акрила 2.акрил (есть разн

• Раздел имущества супругов казахстан - Скажите могу ли я отсудить у мужа квартиру при разводе, если у нас маленький ребёнок, а квартира зарегистрирована на обо
• Лишения права на жилье - Наложили арест на комнату и лишили права пользования единственное жилье что делать?Бывшая жена хочет забрать за алименты
• Арест на имущество в юстиции - Имеет ли право юстиция ,не виполнив решение суда об аресте имущества кредитора требовать погашение кредита с поручителя.
• Если подписано заявление на увольнение - Увольнение по состоянию здоровья.Вопрос внутри Ничем не может повредить кампании, если это заболевание не является профз
• Судебные расходы при дтп - Кто возмещает судебные расходы по делам ДТП в которых ДПС не установили нарушивших правил? Если ничья, то никто. Но так
• Адвокат шапошников -
• Имеют ли право штрафовать продавца - Имеет ли право работодатель самолично наложить штраф продавцу за продажу алкоголя дороже, чем в накладной на 10 рублей?
• Арест вместо лишения водительских прав - Такой вопрос. Что, если я, уже лишенный водительских прав выеду на дорогу. Заберут машину а тебя могут судить Вас ждет
• Договор дарения.в1999г.налоги - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,
• Работы старых мастеров витражного иск - Подскажите список материалов для наращивания акрилом и гелем?очень надо Для акрила 1.кисть для акрила 2.акрил (есть разн