: /
Величина пособия, на которое может претендовать работник определяется на базе бумаги из поликлиники, подтверждающей его временную нетрудоспособность.
Эта выплата зависит от его средней зарплаты за последние 24 месяца, а также периода официальной работы по контракту.
Именно поэтому у сотрудников одной и той же компании могут быть совершенно разные по размеру выплаты в случае пребывания их на больничном.
В 2016 году несколько изменился порядок расчета больничного пособия: теперь страховой стаж гражданина выступает одним из ключевых параметров этого процесса.
Больничный лист являет собой официальную бумагу, которая оформляется на сотрудника в поликлинике по факту необходимости получения им амбулаторного или стационарного лечения, санаторно-курортной реабилитации, восстановления после травмы или ухода за больными родственниками.
Листок нетрудоспособности обеспечивает работнику два ключевых права:
После выхода на место трудовой деятельности работник передает листок нетрудоспособности бухгалтеру, который в течение 10 дней оформляет выплаты на его основании. Получает их сотрудник сразу или вместе с ближайшей зарплатой .
аботодатель оплачивает работнику все календарные дни пребывания на больничном сам и лишь потом осуществляет взаиморасчеты с ФСС .
Что нужно знатьПоскольку именно страховой стаж выступает ключевым параметром выплат по больничному листу, то любой бухгалтер должен знать, как определить этот срок.
В последней форме больничного листа, актуальной в 2016 году имеются три отдельные строки, в которых прописываются:
Все расчеты выплат по больничному листу осуществляются в бухгалтерии работодателя. В этом свете ее специалисты должны уметь правильно рассчитать страховой стаж работника.
Отвечая на вопрос о том, что такое страховой стаж для больничного, можно обратить внимание на следующее – это период занятости работника на официальных основаниях, в ходе которого он получал доход и делал отчисления в ФСС.
В страховой стаж не включается время прохождения воинской, дипломатической или иной службы, хотя это время и входит в состав трудового стажа.
Какое имеет он отношениеПоследние поправки в законодательстве, которые были осуществлены в 2016 году установили два важных критерия:
Важно помнить, что расчет среднего заработка реализуется так — суммарный доход за два предшествующих года делится на 730 (усредненный коэффициент, полученный расчетным путем).
Если в последние 2 года гражданин получал доход ниже М ОТ или не получал его вовсе – страховые выплаты по больничному листку рассчитываются по правилам М ОТ.
Что же касается страхового стажа – то он имеет важное значение, поскольку работник может рассчитывать на сумму от 60 до 100% заработка в качестве компенсации за время нетрудоспособности (Приказ Минздрава №91 ).
Нормативная базаСуществует целый ряд нормативно-правовых документов и подзаконных актов, которые определяют порядок расчета денежной компенсации по больничному листу.
В их числе такие законодательные акты Ф, как:
Указывают на то, что итоговый размер компенсации работнику по больничному листу зависит от его же зарплаты и времени осуществления отчислений в ФСС и ПФ
Определяют понятие страхового стажа и заостряют внимание на том, что входит и что не входит в этот период
Подробно описывает весь спектр социальных гарантий, на которые может рассчитывать сотрудник в случае временной нетрудоспособности
Устанавливает значимость больничного листа в деле защиты здоровья граждан, путем предоставления им права не присутствовать на рабочем месте в течение определенного промежутка времени, а также получить компенсацию от работодателя
Приказ Минздрава №91 устанавливает ключевые правила расчета и подтверждения страхового стажа, а также его использования в деле расчета выплат по больничному листу.
Учитывая, что страховой стаж сотрудника и его средний заработок – величины весьма переменчивые, то с течением времени размер выплат по больничному листу (по мере роста зарплаты гражданина и его стажа) будут меняться в сторону увеличения.
Всего выделяют три периода, характеризующие страховой стаж работника, а именно 0,5-5 лет, 5-8 лет, от 8 лет. При этом выплаты сотруднику могут составлять от 60 до 100% среднего заработка.
Все о больничном во время отпуска в 2016 году, читайте здесь .
Если годовой доход гражданина больше 624 000 рублей (в 2016 году), то расчет выплат по больничному листу рассчитываются, исходя из этого предельного значения.
Весь процесс расчета денежной компенсации по больничному листу можно представить в виде следующей последовательности мероприятий:
Выплаты, которые работник получает от работодателя и ФСС, а также суммарный размер материальной компенсации указываются на оборотной стороне больничного листка.
Какой берется стаж для начисления (подсчет)Заполнение стажа в больничном листе осуществляет работодатель. При этом он принимает во внимание следующие ключевые правила:
Более всего и работников, и бухгалтеров предприятия волнует вопрос — при каком стаже оплачивается 100% больничный?
Для ответа на него следует рассмотреть следующую закономерность (ст. 7 ФЗ-255):
При страховом стаже 6 месяцев
5 лет компенсация рассчитывается, как произведение среднего заработка на 0,6
Более 8 лет
Однако в последнем случае важно учитывать такое допущение — указанные проценты среднего заработка сотруднику выплачиваются только на протяжении первых 10 дней пребывания на больничном – весь последующий период лечения родных будет оплачиваться по ставке 50% среднего заработка вне зависимости от величины трудового стажа работника.
Когда речь идет о начислении компенсации работнику по факту пребывания его вне места своей трудовой занятости вследствие нетрудоспособности, то у работников и бухгалтеров часто возникают вполне уместные вопросы:
При расчете трудового стажа работника бухгалтера должны принимать в расчет следующие временные периоды (гл. 3 ФЗ-173):
В настоящее время (начиная с 2002 года) даже пенсия работника рассчитывается не на основании трудового, но на базе страхового стажа.
При этом, поскольку в период временной нетрудоспособности работник не осуществляет отчислений в ФСС и ПФ. то это время не включается в страховой стаж.
Таким образом, при оценке размера компенсации по больничному листку в будущем этот период не будет суммироваться в состав общего страхового стажа.
При расчете для совместителяСовместительство – вполне законная практика выполнения работником трудовых обязанностей сразу на нескольких должностях или в разных организациях (Гл. 44 ТК Ф).
Совместитель, как правило представляет по не основному месту работы копию больничного листка с тем, чтобы иметь право не посещать компанию в период нетрудоспособности.
Что же касается денежной компенсации, то она выплачивается сотруднику, если:
Важно также подчеркнуть, что, работая неизменно на одном и тому же основном месте и по совместительству в течение 2-х лет гражданин имеет право получать выплаты по больничному листу сразу у всех своих работодателей (ст. 13 ФЗ-255).
Как производится оплата больничного листа после увольнения, читайте здесь .
Образец заполнения реестра больничных листов, смотрите здесь .
Во всех же иных случаях фирмы не обязаны оплачивать больничный отпуск своих совместителей. Если работа по совместительству охватывает период менее 6 месяцев, то материальная компенсация по факту временной нетрудоспособности будет рассчитываться на базе М ОТ, как для основных работников.
Следует подчеркнуть, что работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день (ст. 284 ТК Ф ). Исходя из этого норматива и рассчитывается среднедневной заработок совместителя.
Льготный стажЛьготный стаж представляет собой такой порядок работы, который позволяет увеличивать искусственно реальный трудовой стаж гражданина (например, считать один год за два).
К лицам, претендующим на формирование льготного стажа относятся (ст. 68 ТК Ф ):
В этих ситуациях реальный стаж работника увеличивается в 1,5-2 раза. То же самое происходит и с их трудовым стажем, что позволяет им рассчитывать на более высокий процент компенсации по факту нетрудоспособности.
Подводя итоги, можно установить следующее - в 2016 году именно величина страхового стажа наемных работников выступает ключевым критерием определения размера выплат им по больничному листку.
Стаж указывает – какой именно процент среднего заработка будет получать работник в течение всего периода его нетрудоспособности от работодателя (первые 5 дней) и ФСС (последующий период).
При этом исчисление процента начинается с полугодового стажа. Если же работник имеет меньший период официальной трудовой деятельности, то ему будет выплачиваться компенсация, равная величине М ОТ.
. , .
, , . , . () . () . . , , .
. , . , .
, , , . . . , .
, , :
. . , , , , .
, . , , . . , . . .
, .
. :
, . , .
. , , , . , , . , , . , , , , , . .
, .
, . , , , , .
, , . . . :
: , , .
. , , , , , .
, , , . , , , . , , , - .
? , . . , , . , , . , , .
: , , .
. , ?
. , . . , . , . , , , .
. , , , . , , . , .
. , , .
(49689), 2
,
?
SAPOV (26221) 2
. 56 ( 29.06.2011 624). , . . 66 " " "WW ". "WW . " , , . , 8 , "8W" "00". "00" "00". .
28/10/2011 . N 14-03-18/15-12956 ( . 23.12.2011 N 14-03-11/15-16055).
, . . " 20000 W 00"
W - "W", .
, 7 0 "7W 00"
(106) 2
. . .
2015. . .
, 2015 :
, , . ?
56 2015 .
, 29 , «» « » — «» (66 )?
29 , . .
« — » , , — . .
, , . , .
, « ».
, , , (20 ) «» (22 ). , , , . .
, « — » , ? , , , — ?
( ) , , , ( ). , « — » « » ( ), .
. , , . ?
, , ( ).
, , ?
, , , .
, «» « » — «» .
, . , .
, . , , ?
, .
. « » , « »?
38 , « » « »?
. (. 58 ). , , .
, : , , 158, 1. , .
. «» , .
, «» (), «» (), «» (), «» () . ?
, .
— ?
. , .
. , . .
, — « » « »?
« », «», . , , , — « » ( 29.06.2011 624 « »). , « ».
« », ?
. , , , - , .
, - ? , 40 . 42 . , ?
-, , . , .
-, 65 , . , (. 56 ).
40 , .
, : ?
, (. 14 ). - (. 56 ). , .
«V» «», , ?
, «V» «», ( , ), « », ( , ).
« » « »? ?
60 « » , .
( 9 ), .
, . . .
— , 11 ? ?
, - .
« » « » , . .
14 , . .. « » « » .
, . , - .. , , . , — .
( 28 ), , , .
, , « », , .
, 58 , ( ), :
«» « » , , . , - 39 . — - .
39 « », , . , , , (. 5 6 . 6 29.12.2006 255-).
, , ?
, .
, , ? , , , .
: .
— « », , , . 1 2011 , « ( 12 )» «» «», «V» ?
, , 22 , , 23.12.2009 1012, , .
« » . , .
, « ( 12 ) :
«3 8 » — «03» () «08» (.) «3» () «8» (.)?
, .
« » , , ?
«0» «0» .
— ? , ? — ? , « » 7 . , 2534 . — 0002534 .?
. « », « :» . . . , ( ).
, . : « “ ”. , ». .
? 24 !