трудовая книжка увольнение по собственному желанию образец заполнения

Образец трудовой книжки при увольнении

Образец трудовой книжки при увольнении Увольнение. При каких обстоятельствах мне могут не выдать трудовую книжку при увольнении?

Ни при каких. обязаны выдать. ну разве что в плане всяких хищений, пока не рассчитаетесь, хотя не имеют права.

Трудовая книжка, запись в трудовой книжке работника при увольнении за разглашение персональных данных.Варианты записи в трудовую книжку при увольнении.

По-моему должны полюбому выдать трудовую. это же ваш документ

Не должны -а обязаны выдать

В прокуратуру. там быстро выучат трудовому кодексу

При увольнении книжку выдать просто обязаны, если не выдают, то за те дни пока ее не выдали можно требовать деньги через суд, как работающему

28 образцов заполнения трудовой книжки титульный лист, прием, увольнения по ст. 77, 81, 83 ТК РФ, перевод на другую должность, поощрения, исправление ошибок .

Обязаны по-любому. Иначе, подавайте в суд. Ни одной конторе такой гемор не нужен

Нет таких обстоятельств.

Обязан ли работодатель выдать оригинал трудовой книжки под расписку и в каких ситуациях, если работник не увольняется?

Ни в каких ситуациях не обязан. порядком ведения и хранения трудовых книжек и ТК РФ установлено, что трудовая книжка выдается работнику только в день увольнения.

Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать приОт того, на каком основании увольняется работник, зависит запись в трудовой книжке образец см. на с. 112 и 113 .

В день увольнения, а в период действия трудового договора и по его письменному заявлению работодатель выдает заверенную копию трудовой книжки.

Согласен с константином

Под расписку обязан. если ты хочеш найти себе вторую работу. иначе как ты докажеш что ты имееш что то по своей работе, например присвоеные разряда или квалификации (если там записано).
даёш расписку и тебе дают книжку. запретов нет.или делают копию, выписку и тд.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Оригинал трудовой книжки выдается только при увольнении работника.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
ГАРАНТ:
См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Об оформлении трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, см. письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17

Подскажите! при увольнении в трудовой книжке собственник книжки ( сотрудник, который увольняется) ставит свою подпись

Да сотрудник ставит подпись после записи работодателя об увольнения

Образцы по теме Запись, Труд. lt gt При увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей в трудовой книжке необходимо указывать соответствующий подпункт п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нет, не ставит. Ставит подпись тот, кто подписал заявление об увольнении, и подтверждает нею что претензий нет, и все что написано в трудовой (срок, должность, компания) соответствует действительности

Никаких собственных подписей в трудовой книжке владелец не оставляет? Как тебе удалоь никогда не видеть трудовую книжку, если не знаешь таких вещей?

Нет, под записью об увольнении ставит подпись только лицо, ответственное за заполнение трудовых книжек. Правда на 1-й странице есть место для личной подписи владельца книжки, но по хорошему он ее сразу при первом заполнении ставить должен, а не при увольнении.

В трудовой - нет (кроме первой страницы). а вот в книге учета движения трудовых книжек, если такая имеется на предприятии - да, подпись ставится в момент увольнения.

Все записи в трудовой делает кадровый рабоник либо сам работодатель и подписи ставят они, заверяя каждую подпись и запись печатью. И помните, что трудовая не шутка, а то при выхрде на пенсию потом побегаете (к примеру: понаставите своих подписей, потом будете искать раюотодателя, что бы переписать все заново).

Вопрос от Голованевой Анны Не могли бы ли Вы привести образец заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию? Спасибо!

Поразило большое количество ответов, что подпись работник в трудовой книжке при увольнении не ставит. ПОДПИСЬ РАБОТНИК СТАВИТ!

Работодатель при увольнении не отдает трудовую книжку.

Есть ли у вас договор на руках?

Образцы записей в трудовой книжке запись об увольнении, запись о переводе, о приеме на работу.Примеры записей в трудовой книжке при увольнении. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Смело обращайтесь в Суд (прокуратура такими делами конечно не занимается) - Суд постановит выплатить деньги за задержку трудовой книжки, за моральный ущерб. а про недостачу по ЧЁРНОЙ кассе я думаю работодатель и сам заикаться не будет.

Только с юристом. Сами вы не сможете мотивировать свое обращение в суд. Главное, чтобы у вас был трудовой договор. А на счет черной кассы-руководитель побоится связываться с судом, хотя может быстро прошерстить докментики и еще бухгалтера привлекут к ответственности

Заявление в прокуратуру писать не обязательно, можно просто прийти туда на прием к дежурному прокурору со своей проблемой. А если подавать иск в суд, то лучше сначала к адвокату. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки путем оплаты времени вынужденного прогула

В суд это муторно. достаточно трудовой инспекции, кстати, они бесплатно подскажут, как написать заявление.

Образцы заявлений по поводу творимого произвола там и возьмете-в прокуратуре или в суде. Если хотите что бы дело задвигалось, обратитесь в прокуратуру.

В журнале учета движения трудовых книжек личная подпись работника о получении трудовой книжки при увольнении отсутствуетОбразец примерная форма трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка образец .

При увольнении ставят метки в трудовой книжке (пример на водительском удостоверении)

Зачем? Позвонят с нового места и всё. Это же элементарно. Если работник вообще мудак, то уволят по статье и всё

Запись в трудовой об увольнении вносится уполномоченным лицом, обычно сотрудником отдела кадров. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении не утвержден ни Правительством РФ, ни иными уполномоченными органами.

Можно ли исправить дату увольнения в трудовой книжке образец

3. Образцы записей в трудовую книжку при заполнении сведений об увольнении.Образцы записей в трудовую книжку при увольнении работника при совершении им нарушений трудовой дисциплины и других противоправных действий.

Да но это не хрена не даст

А смысл? работодатель придирается что долго не работал? скажи в массовке в кино снимался, там трудовую не заполняют и никто это не проверит

Образец справки о получении трудовой книжки и увольнении по собственному желанию,

Заявление сама писать должна и по почте отправить. у мужа не примут. ПА ТА МУ ЧО НИЗЗЯ.

А утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить.

Ты напиши заявление, а муж отнесет. А там как начальство посмотрит. Если ты на фиг им не нужна, то подпишут сразу. Но надо будет кому-то обходной лист оформить. Начальник может кому-то это поручить, если не завредничает. А книжку, если мужу не отдадут, то могут выслать по почте.

Согласна с Ольгой Павловой. Можно позвонить и обяъснить все. Какие проблемы? Телефоны еще никто не отменял.

Нужно саморучно написать заявление, указать дату увольнения и просьбу переслать Вашу трудовую книжку по почте на указанный Вами адрес, заявление отправьте по почте заказным письмом с уведомлением. Поскольку Вы находитесь на больничном листке, работодатель уволит Вас в тот день, который просите, а отдел кадров по почте отправит Вам трудовую книжку.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Какую правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнение раб

Уволен по соглашению сторон

Рис.27 Образец оформления трудовой книжки при увольнении работника. В случае отказа увольняющегося работника от проставления своей подписи в трудовой книжке, ему необходимо разъяснить, что согласно.

Трудовая книжка сдается в архив

Сдать в архив они не имеют права.
Работодатель обязан передать трудовую книжку Вам лично в руки, в противном случае, до момента получения ее Вы вправе требовать з/п.

Образцы записей в трудовую книжку при заполнении сведений об увольнении по собственному желанию. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГОСКОМТРУДА СССР ОТ 09.07.1958 N 620 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
По состоянию на 12 октября 2006 года
III. ВЫДАЧА РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
21. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе,
поощрениях и награждениях, внесенные за время работы на данном
предприятии, в учреждении или организации, заверяются подписью
руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью
предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров.
В случае, если Трудовая книжка заполняется на языке союзной или
автономной республики и одновременно на русском языке, то
заверяются оба текста.
22. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или
служащему его Трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении.
В случае смерти рабочего или служащего Трудовая книжка выдается
на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по
почте по их требованию.

Не имеют права. А ты можешь подать в суд за задержку трудовой книжки и тебе оплатят вынужденные прогулы.

Тут можно получить подробную юридическую консультацию бесплатно

Не имеют права, если вы не пришли за книжкой, то вас должны письменно уведомить о том, чтобы пришли или дали согласие на отправку почтой. Если вы согласие не дали, то работодатель дожен хранить её у себя отдельно от других, в течение 2 лет и только затем передать в архив организации. Срок хранения в архиве невостребованных трудовых книжек - 50 лет. Потом уничтожат.
Пока работодатель не отправил вам письменное уведомление о котором я написала выше, он несет ответственность за вашу книжку и если он её куда либо отдаст, это будет являться нарушением законодательства и может повлечь штраф, так ему и передайте через третье лицо, не относящееся к работе.
А вообще, сходите заберите книжечку.

Трудовые книжки никогда не сдаются в архив.

1. Порядок выдачи трудовой книжки на руки увольняемому работнику.На основании этого приказа распоряжения в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника.

Трудовые книжки сдаются отделом кадров в архив своей организации через год. Хранятся они в архиве не 50, а 75 лет. Но это не имеет для Вас никакого значения, т. к. трудовая книжка даже из архива выдается по первому требованию работника все тем же отделом кадров. За задержку трудовой книжки Вы действительно можете получить компенсацию. Действуйте по рекомендации Натальи Костоусовой, только идти нужно не к мировому судье, а в районный суд по месту нахождения организации (мировые суды трудовыми спорами с августа 2008 года не занимаются).

Трудовые книжки согласно инструкции и почти на всех предприятиях хранятся в незгараемом шкафу, либо в кабинете специалиста по кадрам. Работадатель должен выдать уволенному работнику трудовую книжку в последний день работы - в день увольнения. Если работник не появился и не забрал трудовую книжку, то от имени начальника ему пишется письмо "с просьбой зайти в отдел кадров расположенный. " и посылается заказным с уведомлением.
Трудовую книжку работадатель ни в коем случае не может держать у себя, т. к. бывший работник может подать в суд за упущенное время и невозможность трудоустроиться.

По закону (ст. 84.1 ТК РФ) они обязаны выслать вам уведомление: заберите книжку или дайте разрешение на высылку её вам по почте ценным письмом.
после этого они свободны от ответственности за передачу вам книжки (ст. 84.1 ТК РФ) .
никуда сдать её они не имеют права. трудовые книжки сдаются в архив только в случае ликвидации организации.
так что, если они отказываются вам её выдавать, они обязаны вам выплатить деньги за всё время отсутствия у вас на руках трудовой книжки (за вынужденный прогул). ст. 234 ТК РФ. этот вопрос решается в суде
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu
там тоже много интересного, почитайте.
я рекомендую написать им письмо (заказное с уведомлением). требую немедленно выдать мне трудовую книжку на руки, согласно ст. 84.1 ТК РФ. дата подпись
(копию письма, почтовую квитанцию и уведомление о вручении сохраните).

Какую запись правильно сделать в труд. книжке при увольнении ген. директора?

Пол соглашению сторон лучше

Заполнение трудовой книжки при увольнении. Прекращение трудового договора.Приведем образцы приказов об увольнении, на основании которых должна производиться запись в трудовой книжке.

А если сделать по собственному желанию. а приказ, т. е заявление задним числом написать.

Я совсем не кадровик, но рассуждая здраво, единственный учредитель и гендиректор в одном лице не может увольняться в обычном порядке - т. к. кто его увольнять, действительно, будет? Сам себя?
Должен быть другой документ - о передаче бизнеса и выходе из управления компанией. Тогда в трудовой можно было бы сделать соответствующую запись: "прекратил исполнять обязанности гендиректора в связи с передачей. " - со ссылкой на документ. И заверять это, видимо, должна та инстанция, которая заверяла передачу компании.
Не передал же он бизнес без документов: на, Вася, теперь ты рули?

Подскажите! по какой сейчас статье, уволнение по собственому желанию. и как правильно сделать запись в трудовую книжку.

Было п. 3 ст. 77 ТК (ст. 80 не указывают)

Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении может быть квалифицирована как административное правонарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .

" Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. "
запись делается в соответствии с формулировкой ТК, без каких-либо сокращений.
но если вы кадровик, то это УЖАСНО.

Учитесь, Вован, учитесь. Вам даже картинки отправили.

Помогите правильно составить заявление в суд.Работодатель не выплатил расчет при увольнении.Сам он скрывается.

Во-первых: обратитесь с заявлением о невыплате заработной платы в прокуратуру-это уголовное дело. Второе: придите в суд и посмотрите образцы составления искового заявления, заполните реквизиты иска и изложите все обстоятельства дела. Можете найти образнц в интернете либо обратиться к юристу.

Записи в трудовой книжке об увольнении. 04 Апреля 2011.Однако при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора запись нужно сделать в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса образец см. далее .

В ___________________ районный суд
г. _______________________________
Истец: ___________________________
(Ф. И. О. )
Адрес: ___________________________
Ответчик: ________________________
__________________________________
(наименование работодателя)
Адрес: ___________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании выходного пособия
Я, __________________________________________, с "___"__________ ___ г.
(Ф. И. О. )
работал (а) в __________________________________________________ в должности
(полное наименование работодателя)
_________________________. Копия приказа N ___ от "__"_________ ____ г. о
приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.
Приказом N ___ от "__"______ ____ г. я уволен (а) с занимаемой должности
по ст. ____ ТК РФ <1>.
--------------------------------
<1> п. 1, 2 части 1 ст. 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с
___________________________________________________________________________
(ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка. Однако администрацией работодателя пособие в
размере ____ (__________________________________) рублей мне при увольнении
выплачено не было.
Я неоднократно обращался (ась) в администрацию ответчика с требованием о
выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени пособие мне не
выплачено.
На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя
неправомерны.
В соответствии со ст. ст. 178, 391 - 393, 395 ТК РФ, руководствуясь ст.
ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика в пользу ___________________ выходное пособие в
размере _______ (__________________________________________) рублей.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве
свидетелей _________________________________________, истребовать документы
((Ф. И. О. ) и адреса)
__________________________________________________________________________.
(какие, от кого, откуда)
Приложения <2>:
--------------------------------
<2> При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
(ст. 393 ГПК РФ) .
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора истца
(иные документы - выписка из приказа об увольнении истца с работы; справка
о заработной плате) <3>.
--------------------------------
<3> прилагаются истцом, в случае их отсутствия или отказа работодателя
от их предоставления данные документы могут быть получены по запросу суда.
3. Копия доверенности представителя (если заявление подписано
представителем) .
"___"___________ ____ г.
Истец (представитель истца) ______________________ (подпись) (Ф. И. О. )

Лучше сразу обратиться в трудинспекцию, а потом в суд.

Как забрать трудовую книжку - без увольнения?

Я неслышал чтоб такое делали

Образцы записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников.

Скажи для пособия на ребенка

Скажи, что устраиваешься на вторую работу по совместительству.

"Белая" контора не оформит без трудовой.
Да и зачем, если можно оформить совместительство?

Оригинал трудовой книжки врад ли дадут. Но. вы можете попросить заверенную ксерокопию. В этом Вам не могут отказать. Знаю, что банки для кредитования запрашисают.
Забирают только в том случае-если есть доступ к сейфу, где эти книжки лежат. Но, это незаконно.
В любом случае. если так незаконно поступить, вам же боком это и выйдет. Все-равно при следующем трудоустройстве нужна будет запись об увольнении, поэтому, Вы придете к работодателю за этой записью.
Знаю лично один случай. Человек работал директором небольшой фирмы, трудовая хранилась у него в сейфе. Печать, соответственно-рядом в этом же сейфе.
Когда пришло понимание, что скоро придется уходить, он поставил себе печать в книжке, и ее унес домой. А запись сделал уже потом, когда ему это было удобно.
Но, в наше время, когда все зависит от уплаченных налогов, такой финт может еще и боком выйти. Ведь в Пенсионном фонде, да и в налоговой электронный документооборот. Могут вычислить.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству

Уволен по собственному желанию согласно статьи Кзот.

В котором утверждается новая форма образца трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку.Правила выдачи трудовой книжки при увольнении.

" Уволен по собственному желанию, п3 ст. 77 ТК РФ "

При увольнении получила на руки трудовую книжку, а расчет не дали, как правильно составить письмо с требованием выплаты

Не надо было расписываться за получение трудовой. пока не получ расчет
теперь только один выход-в трудовую инспекцию

Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word 30 кб .В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению.

Хоть и положено расчет выдавать сразу же, на практике получается только или в зарплату или в аванс, уточните в бухгалтерии, здесь точно не узнаете. а если они совсем не планпируют вам платить, тогда уж стоит письмо составлять в трудовую инспекцию.

Взять в бухгалтерии справку о задолженности. заверенную директором и главбухом, печатью. мне даже пришлось плакать и ездить в прокуратуру- чтоб эту справку получить. потом с помощью адвоката составила заявление в суд. безусловно выиграла суд. нет такого закона- не платить за работу. я и моральный ущерб выставила- правда минимальный- судья уговорила меня. и пеню за полгода я посчитала. после суда даже не заплатили! я три раза к судебным исполнителям ездила. только как арест наложили на счёт организации- тогда перечислили.
а все говорили :ничего ты не добьёшься!
я зубы сцепила и пёрла как танк.
добилась!
всё до копеечки выплатили!
а остальнвм должникам- ни шиша!
по хорошему никак не хотят платить, уроды. ((
я живу не в России- у нас такой инспекции нет. но думаю всё равно исходно "плясать" от грамотной справки, заверенной печатью и начальством. УДАЧИ!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ) .
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ) .
За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП). Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Нашла в интернете, это как раз Ваш случай:
Так как работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении Вас, Вы можете обжаловать эти действия в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Можете обратиться в государственную инспекцию труда и в течении трех месяцев обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) .
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .
В письме можете ссылаться на выше перечисленные статьи.

Уточните в бухгалтерии этот вопрос. Возможно отдел кадров сработал быстрее чем остальные.

При увольнении сотрудника по собственному желанию какую статью прописывать в трудовой книжке? 77 п. 3 или 80 ТК РФ?

Разницы нет никакой. Главное формулировка

Пример исправления ошибочной записи в трудовой книжке обнаруженной при увольнении работника.Награждения и Поощрения. Пример внесения записи о награждении в трудовую книжку старого образца.

Есть Правила ведения трудовых книжек, утвержденные Правительством, там четко прописано в каких случаях по какой статье увольнять. По собственному желанию - ст. 77. Правильная запись: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Алена Рудакова ответила правильно. А своего кадровика гоните в шею. Правда если Вы сами кадровик, то гоните себя в шею. В смысле учите ТК РФ и Правила о трудовых книжках.

Есть правила заполнения трудовых книжек .Трудовая книжка-это документ, а не собрание перлов кадровиков. От записей кадровиков впоследствии могут пострадать работники. Даже саму статью надо записывать по правилам: пункт, часть, статья. В вашем случае- п. 3 ст. 77 ТК РФ, а не наоборот.

Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 80 описывает только процесс увольнения по собственному желани, а ссылать в трудовой и приказе нужно обязательно на статью 77

Как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке при увольнении ?

Дата, причина, номер приказа, ну и т. п. по разделам и пунктам.

Уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ. потом должность человека сделавшего запись, подпись и расшифрока, печать орг-ции. сотрудник должен подписаться под этой записью

Посмотрите здесь http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php.
Очень много примеров записей по разным основаниям увольнения.

№, число, дата уволен по. № статьи трудового кодекса РФ. С должности. подпись и расшифрока, печать организации.

Номир приказа нада писать посиридине

№пп, дата арабскими 00.00.0000. Уволен или трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. приказ от 00.00.0000 № 00

Дайте образец заявления или окажите помощь в написании заявления.

Подойди к любому юристу, адвокату в городе. УНИВЕРСАЛЬНОГО ОБРАЗЦА НЕТ, ПОСКОЛЬКУ У ВСЕХ
СВОИ НЮАНСЫ В ДЕЛЕ

Сначала найди свидетелей, которые согласны подтвердить на суде, что ты действительно там работал (мама/брат/друзья не покатят). Как составить заявление в прокуратуре подскажут.

Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца с момента когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если вы его еще не пропустили, то можете обратиться в суд. Единственное в суде Вам придется доказать, что Вы приступили к выполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя, а также причитающийся Вам ежемесячный размер оплаты труда.
Как вариант можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Мою трудовую могут отдать брату?т.к. я в больнице,и не известно когда выпишусь.На работе в курсе,почему

Нет, отдают владельцу под роспись если конечно кадровик не мудак

Трудовая книжка - это чьё изобретение ?

Это Изобретение для трудоголиков а точнее хватит женщинам дома сидеть всех на заводы и стройки и революцию совершили ради того Люди купались в молочных реках и сидели на кисельных берегах, Брррр Бред какой.

Создателей советского крепостного права

Как вы думаете подделать подпись? и как? в трудовой книжке при увольнении забыли расписаться, теперь нужно нести

Я думаю расписаться самому если печать есть и не париться.

Попробуйте обратиться в архив. Может, там подскажут. А навскидку:
1. Организация еще действующая - придется ехать.
2. Недействующая организация - запрос из архива по месту жительства. Они справку дадут и свою печать поставят на справке.

В трудовой книжке подпись ставит инсектор отдела кадров, начальник тут не причем, следовательно подпись может быть любой

Не увольняют.

Ээм. а копия подписанная увольнительного заявление есть? если да то в испекцию по труду на разборки, а там уже можно и в суд

Обратитесь в трудовую инспекцию. предварительно напишите еще одно заявление на увольнение, в двух экземплярах, пусть в отделе кадров поставят входящий номер, это будет доказательством того, что заявление у них есть. Если откажутся принимать- посылайте заявление по почте, заказным с уведомлением о вручении. В Инспекции по труду ситуацию свою объясните, к вашему работодателю гарантированно придут с проверкой.

Идите работать на другую и пусть заведут новую трудовую, а здесь решайте вопрос. Уволить не могут, а причину не говорят очень странно. Обратитесь в милицию с заявлением о подготовленном и совершенном преступлении -о хищении вашей трудовой и об скажите инспектору по кадрам на вашем предприятии, думаю вопрос решат быстро.

Очень хороший совет Вам дает LExAS

Расчет цены иска нематериального характера -
Договор аренды на земельный участок для инвалидов - Как продлить аренду земельного участка Танечка, для ответа на Ваш вопрос нужно условия договора аренды видеть. А если вц
Пбу списание кредиторской задолженности - Какие нужны операции для взаиморасчета (бартера)? Акт взаимозачета взаимных требований, в1С-проводите в книге операций-в
Дачная амнистия, регистрация людей - Подскажите,до какого срока продлили дачную амнистию? До 2010 года Действует ли дачная амнистия для старых людей если вст
Как правильно разделить детей после развода - Как переоформить квартиру после развода на детей? Договором дарения, например Процедура развода будет значительно сложне
Алгоритм увольнения по заявлению - Как думаете, будет хорошим подарком для начальницы дорогой фалоимитатор? Еще какой подарок. Рассмотрим детально алгор
Каско в банке авангард - Кто брал автокредит? дайте консультацию плизз. плюсы минусы Я б вообще в кредит не советовала. особенноесли стаж неб
Страховое общество россия расчет каско - Ситуация такая: права получила совсем недавно, после автошколы. Какую машину посоветуете, скажем, до 300 т. р. купить? H
Комментарий коап рф консультант - Где найти комментарии к КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" (КоАП РФ) Посмотрите на сайтах
Дебиторская задолженность жкх взыскание - Знаете ли вы что такое "коллекторское агентство" и "коллекторские услуги"? Выбивание долгов с людей набравших кредиты, б

Расчет цены иска нематериального характера -
Договор аренды на земельный участок для инвалидов - Как продлить аренду земельного участка Танечка, для ответа на Ваш вопрос нужно условия договора аренды видеть. А если вц
Пбу списание кредиторской задолженности - Какие нужны операции для взаиморасчета (бартера)? Акт взаимозачета взаимных требований, в1С-проводите в книге операций-в
Дачная амнистия, регистрация людей - Подскажите,до какого срока продлили дачную амнистию? До 2010 года Действует ли дачная амнистия для старых людей если вст
Как правильно разделить детей после развода - Как переоформить квартиру после развода на детей? Договором дарения, например Процедура развода будет значительно сложне
Алгоритм увольнения по заявлению - Как думаете, будет хорошим подарком для начальницы дорогой фалоимитатор? Еще какой подарок. Рассмотрим детально алгор
Каско в банке авангард - Кто брал автокредит? дайте консультацию плизз. плюсы минусы Я б вообще в кредит не советовала. особенноесли стаж неб
Страховое общество россия расчет каско - Ситуация такая: права получила совсем недавно, после автошколы. Какую машину посоветуете, скажем, до 300 т. р. купить? H
Комментарий коап рф консультант - Где найти комментарии к КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" (КоАП РФ) Посмотрите на сайтах
Дебиторская задолженность жкх взыскание - Знаете ли вы что такое "коллекторское агентство" и "коллекторские услуги"? Выбивание долгов с людей набравших кредиты, б

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы