Рейтинг: 4.3/5.0 (1862 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Примеры профессиональных целей мы сегодня рассмотрим детально. Ведь профессиональные цели в резюме имеют довольно большое значение в этом документе. И именно по неправильному их определению вас могут не пригласить на собеседование. Ведь резюме приходит много и не всех приглашают для дальнейшего тестирования. Поэтому давайте рассмотрим цели в профессиональной деятельности пример.
Все работодатели желают знать о кандидате большеПрофессиональные цели в резюме пример приводится довольно часто. Но его еще надо и правильно сформулировать. Ведь это крайне важно. Здесь нет мелочей. В резюме надо правильно указать и цели написания. Не менее важны для кандидата не просто цели, но и резюме личные и профессиональные качества. это ключевой момент. Но не всех кандидатов приглашают на собеседование. Кстати, при переводе резюме на английский язык надо применят те же принципы. Это все потребуется, чтобы разместить резюме и на сайтах по поиску работы .
Какие помыслы руководят кандидатом? Возникает вопрос, почему он хочет получить должность именно в нашей фирме? Знаком ли он со специфическими моментами бизнеса? Понимает ли он, какие профессиональные и карьерные перспективы компания сможет ему предложить?
Это все особенно важно если люди отправляют свое резюме не просто в одну компанию, а ищут одновременно и работу за рубежом. Если вы, к примеру, работаете удаленно. тогда у вас есть и вариант устроится для работы за рубежом, сейчас это сделать не сложно. Причем есть масса иммиграционных программ. по которым это становится реальностью. Есть прекрасные вакансии для работников физического труда в Польше. так же привлекает наших соотечественников иммиграционными программами и Германия. А если вы конкретный специалист в любой из отраслей, тогда вполне реально найти работу и в США. И будет глупостью не попробовать отправить резюме и туда.
Это главные моменты, которые беспокоят работодателя при конкурсном отборе кандидатов на должность. В некой мере на эти вопросы способна ответить информация из графы «цель резюме».
Внимание: Стоит не забывать, что у трудоустройства как некого процесса есть и своя определенная цель. Здесь следует сказать, сто более корректно говорить не о цели написания резюме, а именно о цели трудоустройства на данную должность в определенной фирме.
Внимание: Важной частью документа является «цель резюме», ее не стоит упускать из текста ни при каких обстоятельствах. Если вы способны грамотно описать цель в документе, то наверняка заставите рекрутера дочитать резюме до конца!
Профессиональную цель пишем сразу после шапки резюмеВнимание: Если вы планируете отправлять резюме прямо в кадровую службу работодателя, в качестве цели документа стоит описывать лишь одну конкретную позицию. А если вы желаете рассмотреть несколько позиций – составьте отдельные резюме для каждой из них.
Далее мы еще расскажем, как лучше описывать карьерную цель для прямого поиска работы. Но перед этим запомните самое главное правило подачи цели в резюме:
Внимание: Уровень ваших требований к предприятию напрямую должен соответствовать тем профессиональным навыкам, которые именно вы можете предоставить работодателю.
Одна из наиболее распространенных ошибок заключается в том, что зачастую претендуя на одну вакансию, они описывают в резюме тот опыт и навыки, которые вообще не относятся к данной профессии. Совершенно понятно, что работодатель не сможет адекватно оценить такой документ.
Как четкое описание сделает вас лучшим кандидатом на должностьА все достаточно просто. Нужно учитывать, что работники отдела кадров каждый день просматривают далеко не одну сотню резюме присланных на несколько десятков вакансий. По этой причине все рекрутеры желают, как можно быстрее узнать, стоит ли читать ваше резюме или можно сразу переходить к следующему.
Hr-специалисты желают знать: кто вы такой, что вы хотите получить и какими качествами и знаниями вы обладаете. Он находится в поиске определенных качеств, которые дадут ему возможность сделать вывод: Эта кандидатура интересна.
По каким признакам рекрутер отбирает соискателяУважающие себя фирмы тщательно отбирают персонал. Давайте рассмотрим, по каким признакам идет отсеивание. Ведь всех не вызывают не собеседование и это определяет в первую очередь резюме.
Стоит отметить, что при написании цели название вакансии стоит указывать именно такое, какое было определено в объявлении от компании. Это позволит повысить соответствие документа требованиям, предъявляемым к должности и сделает ваше резюме более конкретным.
Этот метод очень похож на тот, что был описан выше. Но он имеет отличие, его особенностью является то, что с его помощью можно сделать акцент на профессиональной компетенции еще в начале резюме.
Стоит выбрать одно или два ключевых требования и записать их в описании цели связно с наименованием вакансии.
Несколько легких примеров написания:
Помните, что при написании резюме необходимо избегать огромных пафосных конструкций как эта:
«Соискание вакансии менеджера продаж в фирме с торговым профилем деятельности для предоставления отличного сервиса клиентам, популяризации торговой марки предприятия на рыке, улучшения уровня прибыли, совершенствование компетенций и профессиональное развитие менеджера по продажам в самой лучшей компании».
В чем же заключаются ошибки написанного образца:
После прочтения подобно описанной профессиональной цели любому рекрутеру покажется, что соискатель явно находится не в нашей реальности. Давайте рассмотрим, как можно изменить описанный пример для лучшего его восприятия работодателем.
При таком описании может создаться впечатление, что кандидат не имеет ничего общего с действительностью. Давайте рассмотрим это на конкретных примерах.
Когда открывается новая вакансия, работникам отделов кадров и менеджерам по персоналу приходят бесчисленное количество резюме. Отбор здесь неизбежен. А поскольку из всей массы будет выбран в лучшем случае один человек, то возникает вопрос: что делать с остальными резюме? Обрабатывать ли их? Ответ, несомненно, да. Во-первых, вы тем самым показываете, что ваша компания – солидная и открытая, и любой, кто хочет работать, имеет для вас значение. Во-вторых – кто знает – возможно, через несколько дней вам понадобится именно тот человек, чье резюме вы только что удалили. Поэтому отвечать надо практически каждому. При хорошей подготовке это не займет много времени.
На присланное резюме работодатель может дать только два ответа: либо приглашение на собеседование, либо отказ.
Как пригласить заинтересовавшего нас кандидата на собеседование?Очень просто – написать письмо. Именно письмо, а не звонок, потому что вам предстоит сообщить человеку слишком много точной информации: адрес, номер офиса, телефоны, время… По телефону все это можно не расслышать или не запомнить.
Письмо состоит из нескольких смысловых пунктов.
Первое, что вы должны написать – что вы получили резюме и поблагодарить человека за отправку и проявленный интерес. Эту вещь многие забывают написать, а зря. Вежливость ценится кандидатами на все вакансии, от директора до электромонтера.
Во-вторых, вы должны написать, что приглашаете соискателя на собеседование и обязательно уточнить, на какую должность. Иначе могут возникнуть недоразумения, особенно если ведется массовый прием работников.
В третьих, укажите, как добраться к вам в офис, какие есть ориентиры, как найти вход. Обязательно напишите номер телефона – если человек заблудится, он сможет позвонить.
Наконец, напишите, что именно нужно взять с собой на собеседование: трудовую книжку, паспорт, резюме и т.д.
Приведем образец ответа на резюме соискателя:
Добрый день, Дмитрий Андреевич!
Благодарим вас за резюме, присланное на вакансию «Финансовый консультант». Мы рассмотрели его и готовы пригласить вас на собеседование. Описанный вами опыт работы говорит о том, что вы являетесь квалифицированным и ценным работником, именно такие люди и нужны нашей компании!
Приглашаем Вас на собеседование с начальником финансового отдела Кравченко Антоном Павловичем 20 марта 2015 г. в 14.15 по адресу г. Мурманск, ул. Ленина, 32. Проводить собеседования с вами будет руководитель отдела финансов Кравченко Антон Павлович.
Пожалуйста, имейте при себе документ, удостоверяющий личность: в здании офисного центра действует пропускной режим.
Желаю вам успешного собеседования!
Начальник отдела кадров
ООО «Финансы, кредит, аналитика»
Не забудьте подтвердить у кандидата, что он явится на собеседование в назначенное время.
Как написать отказ?Всем известный факт: отказывать всегда сложнее. Кадровики допускают большую ошибку, когда не пишут письмо-отказ, а просто пропадают. Это непрофессионально и невежливо. Обратная связь должна быть.
Один раз стоит потратить время и сделать небольшое письмо-шаблон для отказа соискателям, которые в данный момент не подошли на вакантную должность. Этот шаблон останется лишь немного изменить под каждого соискателя, внеся переменную информацию.
Письмо с отказом должно быть максимально корректным по отношению к претенденту и составленным в мажорных тонах.
Письмо с отказом также делится на несколько смысловых частей.
1 – подтверждение получения резюме, благодарность за проявленный к компании интерес;
2 — сожаление о том, что кандидат не подошел.
3 – пожелание удачи.
Очень важно: по Трудовому кодексу РФ любой человек, которому отказали в трудоустройстве, вправе потребовать письменного отказа с объяснением причин. Если он сочтет, что отказ неправомерный, то запросто может обратиться в суд. Нужно, чтобы ваше письмо а) было обычным электронным сообщением, б) не содержало никаких объяснений, почему человек не подошел, в) было подписано сотрудником, который не уполномочен принимать людей на работу. Тогда это не отказ, а обычная форма вежливости.
Уважаемый Александр Борисович!
Благодарим вас за присланное резюме на вакансию «Финансовый аналитик» и интерес, проявленный к нашей компании. Вы действительно являетесь очень опытным и компетентным сотрудником.
К сожалению, мы не можем предложить вам нашу вакансию. Ваше резюме останется в нашей базе данных на случай открытия вакансий в будущем.
Менеджер по персоналу
Несколько писем придется написать и после собеседований тем, кто был приглашен в компанию, общался с руководством, но тоже не подошел. Например:
Уважаемая Светлана Леонидовна!
Благодарим вас за то, что нашли время прийти к нам в компанию и пройти собеседование на вакансию «Финансовый консультант» 21 апреля 2015г. Нам было очень приятно познакомиться с вами и провести с вами интервью.
К сожалению, мы не можем предложить вам нашу вакансию. Ваше резюме останется в нашей базе данных на случай открытия вакансий в будущем.
Менеджер по персоналу
Писать письма с отказами всегда намного тяжелее, чем приглашать на собеседование. Для того чтобы избежать таких ситуаций или не нарваться на проблемы с трудовой инспекцией из-за обиженного несостоявшегося работника, кадровику нужно хорошо продумывать объявление, которые он размещает. Это делается для того, чтобы неподходящие кандидаты отсеивались сами. Так поиск будет вестись дольше, зато эффективнее, да и отказов будет меньше.
Похожие статьиПосле публикации материала «Учимся писать! или Базовый курс делового сетикета!» в печатной прессе на мой электронный адрес стали приходить письма с просьбами показать на конкретном примере, как должен выглядеть ответ на резюме и приглашение на собеседование, с преамбулой, основным текстом (в двух — четырех абзацах), заключением и постскриптумом.
Поэтому решил ответить всем и сразу. Итак, вариант письма-приглашения на собеседование:
(Приветствие, обращение)
Здравствуйте, уважаемый(ая) (имя + отчество — в именительном падеже)!
(Преамбула)
Обращается к Вам руководитель кадровой службы компании (название — в именительном падеже, заключается в кавычки) по поводу размещённого Вами резюме на портале (название Интернет-портала — в именительном падеже, заключается в кавычки).
(Основной текст)
В названной компании открыта вакансия (название должности — в родительном падеже). Рассмотрев Ваше резюме, руководство сочло возможным именно Вам предложить данную должность.
Диапазон заработной платы — X — Y рублей (в зависимости от результатов собеседовании). Условия труда и прочие условия оговариваются контрактом, и открыты к обсуждению.
(Резюмирование, приглашение на встречу)
В случае Вашей заинтересованности, предлагаю Вам записаться на собеседование с генеральным директором (имя + отчество + фамилия — в творительном падеже), позвонив по телефону (№) до (дата: число, месяц, год — полностью) с X до Y часов.
(Прощание)
С наилучшими пожеланиями и надеждой на сотрудничество!
Начальник кадровой службы, (имя + отчество + фамилия — в именительном падеже).
Дата: (число, месяц, год — полностью), исх. №
(Постскриптум)
P.S. Получить необходимую дополнительную информацию о компании Вы можете на сайте: (Интернет-адрес сайта компании)
P.S. Конечно, при написании письма следует учитывать особенности каждого конкретного случая.
С наилучшими пожеланиями,
бизнес-тренер Василий Сурин
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
После публикации материала «Учимся писать! или Базовый курс делового сетикета» в печатной прессе («Секрет Успеха. Шпаргалка для бизнеса», Екатеринбург, № 04, август — сентябрь 2010 г. стр. 10) на мой электронный адрес начали приходить письма с просьбами показать на конкретном примере, как должен выглядеть ответ работодателя на опубликованное резюме соискателя работы — с преамбулой, основным текстом (в двух — четырех абзацах), заключением и постскриптумом.
Отвечаю всем, кто проявил интерес к теме. Но логичнее, думаю, будет начать с письма соискателя работы потенциальному работодателю.
Здравствуйте, уважаемый(ая) (имя + отчество — в именительном падеже)!
Обращается к Вам (фамилия + имя + отчество — в именительном падеже) по поводу вакансии (название должности — в родительном падеже), размещённой предприятием (название предприятия — в именительном падеже, заключается в кавычки) на Интернет-портале (название портала — в именительном падеже, заключается в кавычки).
О себе сообщаю следующее:
— имею высшее (или среднее) профессиональное образование по специальности (название специальности — в именительном падеже, заключается в кавычки);
— опыт работы — X лет;
— деловые качества: коммуникабельность, исполнительность, результативность (и пр.).
Рассчитываю на получение вакантной должности (название — в родительном падеже) на предприятия (название — в именительном падеже, заключается в кавычки).
Готов(а) прибыть на собеседование в рабочее, удобное для Вас, время.
Заранее благодарю! До свидания!
Соискатель работы, (фамилия + инициалы — в именительном падеже).
Дата: (число, месяц, год — полностью)
P.S. Имею возможность представить характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы.
Здравствуйте, уважаемый(ая) (имя + отчество — в именительном падеже)!
Обращается к Вам руководитель кадровой службы компании (название — в именительном падеже, заключается в кавычки) по поводу размещённого Вами резюме на портале (название Интернет-портала — в именительном падеже, заключается в кавычки).
В названной компании открыта вакансия (название должности — в родительном падеже). Рассмотрев Ваше резюме, руководство сочло возможным именно Вам предложить данную должность.
Диапазон заработной платы — X — Y рублей (в зависимости от результатов собеседовании). Условия труда и прочие условия оговариваются контрактом, и открыты к обсуждению.
В случае Вашей заинтересованности, предлагаю Вам записаться на собеседование с генеральным директором (имя + отчество + фамилия — в творительном падеже), позвонив по телефону (№) до (дата: число, месяц, год — полностью) с X до Y часов.
С наилучшими пожеланиями и надеждой на сотрудничество!
Начальник кадровой службы, (имя + отчество + фамилия — в именительном падеже).
Дата: (число, месяц, год — полностью), исх. №
P. S . Получить необходимую дополнительную информацию о компании Вы можете на сайте: (Интернет-адрес сайта компании)
P. S . Всем, кто ведёт активную переписку по подбору кадров или соисканию работы, рекомендую создать шаблоны соответствующих писем. Естественно, что всякий раз, составляя новое письмо на основе готового шаблона, данный шаблон следует редактировать с учётом тех или иных особенностей конкретного случая.
«Секрет успеха. Шпаргалка для бизнеса»,
№ 05, ноябрь 2010 г. Екатеринбург
Поговорим о том, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему на определенную должность. Дадим рекомендации по составлению письма-отказа на стадии получения резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких.
С татистика неумолима: абсолютное большинство соискателей, обратившихся к ИП в поисках работы, получают отказ. Рассмотрим стандартные ситуации, когда предпринимателю нужно написать письмо-отказ, в какой форме его подготовить и каким образом доставить несостоявшемуся работнику.
Любой соискатель, которому отказали в трудоустройстве, имеет право обратиться к несостоявшемуся работодателю с вопросом «Почему?». Вопрос должен быть задан письменно. В ответ работодатель в течение семи рабочих дней с момента получения запроса должен представить письменный же ответ (ст. 64 ТК РФ). Загвоздка в том, что ответ должен быть написан таким образом, чтобы, даже отправившись в суд, непринятый кандидат не навлек на бизнесмена проблемы.
Отказ на стадии получения резюмеЭто самый безобидный в плане отказа диалог между работодателем и соискателем и одновременно самый редкий. Мало кто из ИП реагирует на поток резюме, который обрушивается на него при публикации вакансии, и большинство отправителей никогда не получат даже сообщения о том, что резюме доставлено. Если же практика ответа, пусть и шаблонного, входит в hr-политику, то он обычно направляется в форме электронного письма.
Даже отказа как такового здесь можно избежать, особенно если человек ведет «холодный» поиск работы и предлагает свои услуги предпринимателю, который не публиковал интересующую его вакансию. Гораздо проще и эффективнее дать понять соискателю, что его резюме принято и просмотрено и, как только появится подходящая работа, с ним свяжутся. Тем более что такой подход к поиску персонала эффективен и способен сэкономить массу времени.
Ответ на присланное резюме в этом случае должен обладать следующими характеристиками:
Приведем пример такого ответа.
Электронное письмо в ответ на присланное резюме
Ответ на резюме соискателей – это процесс, который может быть автоматизирован. Многие размещают открытые вакансии на своих сайтах, и здесь же находится форма для отправки резюме. Такая форма подразумевает сообщение-ответ на получение файла. Обычно это стандартный текст с благодарностью за обращение в духе «мы вам позвоним». Рекомендуем дополнить этот формальный ответ реквизитами подписи ИП, иными словами персонализировать его, чтобы у соискателя не было ощущения, что он общается с сайтом-роботом. Фамилия «живого человека» в конце короткого текста уменьшит это впечатление.
Автоматическое электронное сообщение в ответ на отправку резюме на сайте
Отказ на стадии первого собеседованияСамая распространенная ситуация: человек прислал резюме и явился на собеседование к индивидуальному предпринимателю. Последний, переговорив с соискателем, сделал вывод: он не подходит. На этой стадии рекрутеру пропадать уже нельзя: это непрофессионально и, по крайней мере, невежливо по отношению к кандидату. Положительный или отрицательный, но ответ человек получить должен.
В этой ситуации будет достаточно и электронного сообщения. Только, в отличие от предыдущего письма, здесь будет содержаться именно отказ. Все остальное – благодарность за уделенное время, легкий и доброжелательный тон текста и возможность сотрудничества в будущем – остается без изменений. Причин отказа объяснять не нужно, так же как и не нужно вводить в текст письма извинения и обильные сожаления по этому поводу.
Обратите внимание: это письмо не может быть признано письменным объяснением отказа в трудоустройстве по причине того, что прислано по электронной почте, а юридическая сила электронной переписки, по мнению российских судов, весьма эфемерна.
Возможно, соискатель в ответ на это письмо потребует настоящего письменного объяснения. Что ж, это его право. О том, как написать официальное письмо-отказ, мы поговорим ниже.
Отказ «за секунду» до трудового договораПожалуй, это самая неприятная ситуация для обеих сторон. Кандидат успешно прошел первичное собеседование и тут «сверху» приходит указание: отказать. Причины могут быть какие угодно, а результат один: представитель бизнесмена должен сообщить соискателю о том, что сотрудничество с ним не состоится.
Первое, что обычно делают кадровые сотрудники в таких случаях – отправляют соответствующее сообщение по электронной почте и только надеются, что оно удовлетворит несостоявшегося коллегу. Как и в предыдущей ситуации, в этом письме не нужны пространные рассуждения и извинения. Достаточно просто озвучить факт: мы не можем предложить вам эту должность.
Письменный запрос об объяснении причин отказа в трудоустройстве, скорее всего, поступит именно в этой ситуации, хотя возможен и в предыдущей, когда человек получает отказ после первичного собеседования.
Официальное письмо-отказЕдинственное и главное требование к письменному отказу – он должен быть законным. А законные основания отказа в приеме на работу – это, во-первых, отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств, а, во-вторых, то, что соискатель относится к категории граждан, прием которых именно на эту вакансию запрещен законодательно. Например, с несовершеннолетним гражданином нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, следовательно, на вакансию, подразумевающую заключение такого договора, принять его не получится, каким бы идеальным кандидатом он ни оказался.
Что касается отсутствия необходимых деловых качеств, то при отказе на этом основании недостающие качества нужно четко проговорить и, по возможности, сослаться на документ, в котором описаны требования к кандидатам на вакансию.
Письмо-отказ оформляется на бланке для писем. Его подписывает индивидуальный предприниматель или должностное лицо, которое уполномочено принимать на работу. Письмо проходит стандартную делопроизводственную процедуру для исходящих документов, в частности:
Что касается формы доставки письма адресату, то нужно выбрать такой способ, чтобы в случае суда однозначно можно было доказать: письмо было передано несостоявшемуся работнику лично в руки. К таким способам относится, во-первых, личная передача – человек должен прийти, получить письмо и расписаться в этом на визовом экземпляре, во-вторых, отправка заказного письма с уведомлением о вручении. Конверт с письмом будет выдан сотрудником почтового отделения при предъявлении получателем паспорта, а бизнесмену вернется подтверждение с его подписью. К услугам экспресс-почты прибегать не рекомендуется главным образом из-за того, что не все компании, оказывающие эти услуги, могут подтвердить доставку отправления юридически значимым документом.
Письмо-отказ в трудоустройстве в ответ на запрос соискателя
Отказать с пользойЦель рекрутера не только закрыть вакансию, но и сформировать собственную базу данных резюме специалистов в различных областях. Будет ли использоваться этот справочник внутри компании или собирается исключительно «для себя», поскольку у рекрутера большие планы на собственное профессиональное развитие, не так важно.
Ведь если сегодня мы ничего не можем предложить достойному специалисту в своей области, это не означает, что завтра для него не найдется подходящей работы.
Я, например, всегда отправляю электронное письмо примерно такого содержания:
Уважаемая или Уважаемый.
Благодарим Вас за удовольствие встретиться и обсудить Ваши возможности занять вакантную позицию.
Хотя Ваши профессиональный опыт и знания являются значительными, мы с сожалением сообщаем Вам, что не имеем возможности предложить Вам работу в нашей компании в настоящее время.
Благодарим Вас за интерес к нашей компании.
Желаем Вам успеха в развитии Вашей карьеры.
Ещё во время проведения интервью, говорю, что результаты будут сообщены либо электроным письмом, либо "мы с Вами свяжимся"
__________________
Кадры решают всё!
Сообщение от Iirina
Я, например, всегда отправляю электронное письмо примерно такого содержания:
Уважаемая или Уважаемый.
Благодарим Вас за удовольствие встретиться и обсудить Ваши возможности занять вакантную позицию.
Хотя Ваши профессиональный опыт и знания являются значительными, мы с сожалением сообщаем Вам, что не имеем возможности предложить Вам работу в нашей компании в настоящее время.
Благодарим Вас за интерес к нашей компании.
Желаем Вам успеха в развитии Вашей карьеры.
Ещё во время проведения интервью, говорю, что результаты будут сообщены либо электроным письмом, либо "мы с Вами свяжимся"
Звучит как издевательсвто над тем кого собеседовали.
Зачем придумывать колесо, когда уже все придумано
Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии ". ". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Все это замечательно, но любому человеку приятнее внимание, то есть звонок. Позвонить, безусловно, тяжелее.
Не хочется обидеть человека отказом, но, звонок воспринимается гораздо благосклоннее.
Форма может быть произвольная от:
"К сожалению данная позиция уже занята, но ваше резюме останется в нашей базе и мы обязательно свяжемся с вами в случае открытия новой вакансии "
до "Спасибо, что уделили нам свое время, мы это очень ценим, но, к сожалению, не можем предложить Вам сейчас данную позицию "
Конечно, разочарование будет, но учитывая то, что в большинстве случаев работодатели вообще не удосуживаются сообщить что-либо, то на их фоне ваш звонок будет выглядеть как весьма джентельменский поступок.
Как показывает опыт - это одна из ошибочных стратегий. Я про базу. Наилучшая стратегия - никаких обещаний, никаких затягиваний времени. Это благо для экс-кандидата. Очень много людей тешат себя надеждами и толком не могут переключиться на поиск в других местах.
Вот несколько советов, когда и как писать такие письма
■ Пишите письмо, как только вы решили, что кандидат не подходит для вашей компании и как можно скорее после интервью. Не затягивайте ответ до того момента, пока вы наймете на эту должность другого кандидата, ведь этот процесс может занять много дней или даже месяцев. Если вы сообщите сразу, у кандидатов появится больше возможностей в поиске другого места работы.
■ Персонализируйте письмо: обращайтесь к кандидату по имени, указывайте детали из последнего интервью с ним. Личное обращение к кандидату впечатляет куда больше, чем, например, обращение типа «Уважаемый кандидат». Если у вас нет времени для персонализации (обычно это занимает две-три минуты), то лучше вовсе не отправлять письмо.
■ В письме укажите вашу фамилию и должность или фамилию и должность HR-а, который непосредственно общался с кандидатом. Ваша подпись придаст письму оттенок личного послания. Не рекомендуется подписывать письмо тому, с кем кандидат не общался — это лишь подчеркнет ваше равнодушие и непрофессионализм.
■ Будьте доброжелательны, но честны по поводу цели письма. Вы хотите, чтобы кандидат получил информацию о том, что данная работа в данный момент времени не может быть предложена ему вашей компанией. Постарайтесь не обнадеживать кандидата возможностью получить каким-то образом работу, если он вступит в контакт с вами.
■ Объясните кандидату, почему он не подходит для той должности, на которую претендовал. Концентрируйте внимание не на личных недостатках кандидата, а на недостатке профессиональных навыков, которые необходимы для открытой вакансии. Таким образом вы сообщите полезную информацию кандидату и не вызовите обиду.
■ Говорите о причинах отказа правдиво, если вы чувствуете, что это не обидит кандидата, а наоборот, поможет в будущем сделать правильные выводы. Если кандидат во время отбора успел у многих вызвать раздражение, то будет уместно сказать о его конфликтности. Если кандидат явно преувеличивает свой опыт в резюме, только чтобы попасть на интервью, предупредите, что это напрасная трата его и вашего времени.
■ Старайтесь ничего не обещать кандидатам. Это только, как правило, усугубляет ситуацию (кандидат надеется, а не занимается поиском другой работы). Избегайте таких выражений, как «мы на всякий случай будем хранить ваше резюме в нашей базе» или «мы ожидаем, что вы пришлете нам резюме на другую вакансию, которая вот-вот откроется».
Ответ на резюме образец
Всё о CopylancerНесомненно, биржа Copylancer стоит особняком в ряду известных провайдеров контента, благодаря некой элитарности и жёстким условиям отбора претендентов. Копирайтерам тут предлагается два вида деятельности: работа на заказ и продажа статей. И если зарегистрироваться и выставлять статьи в магазин может любой желающий, то к выполнению заказов допускаются далеко не все.
Выставить статью на продажу в Copylancer не сложнее, чем на прочих биржах. Регистрируетесь в качестве «исполнителя». Вам присваивается статус «Продавец статей». Открываете вкладку «Магазин контента», кликаете по надписи «Продать статью».
Открывается форма добавления статьи, в которой вы должны заполнить поля:
В самом низу странички находится кнопка «Добавить», с помощью которой, собственно, мы и отправляем наше творение на проверку модераторам проекта. Проверка занимает не более одного рабочего дня, после чего наша статья либо появляется в магазине (прошла проверку), либо бесследно исчезает в бездонных карманах модераторов (проверку не прошла). Нет, пользоваться вашим текстом они не будут, но и обратно не вернут. Поэтому сохраняйте черновики.
Если статья отклонена, на e-mail (указанный при регистрации), придёт сообщение, в котором вам сообщат причину отказа. С увеличением числа отклонённых статей, шансы попасть на биржу контента (работа на заказ) уменьшаются. Тут следует сразу предупредить, что тексты с ошибками, описками, низкой уникальностью, низким качеством, гарантировано в магазин не пройдут. Модерация довольно жёсткая. Так что лучше проверяем и тщательнее готовим статьи к продаже.
Средняя цена за тысячу символов текста в магазине статей биржи Copylancer составляет 50 рублей.
Если же вы решили попробовать работать на бирже контента, нужно сделать следущее:
В случае положительного ответа, вам будет прислано тестовое задание на рерайт, выполнив которое вы сможете приступить к работе на бирже контента Copylancer в качестве копирайтера.
На выполнении заказов здесь можно зарабатывать до $1000 в месяц. Средняя цена заказов – $2,5. Заказы распределяются через тендер. В списке выбираем заказ и оставляем на него заявку, указав свою цену за 1000 символов. Если вашу кандидатуру одобрит заказчик, работа станет доступна для выполнения.
Заказы, помеченные красным треугольником, уходят тому, кто первый подаст заявку на выполнение. Заказы с треугольником оранжевого цвета предназначены для избранных авторов. Комиссия, в размере 20%, берётся на этой бирже только с заказчиков контента. Минимальная сумма вывода – 120 руб.
На мой взгляд, работать на данной площадке имеет смысл только на заказ. Под продажу статей лучше подойдут такие магазины контента, как: Textsale. Advego. Etxt. которые посещает намного большее количество покупателей.
Биржа Copylancer для заказчикаВ качестве заказчика вы можете покупать статьи в магазине или заказывать статьи на бирже. Покупка статьи в магазине ничем не отличается от подобного действия на любой другой площадке. Можно даже не регистрироваться: выбираете подходящие статьи, указываете почтовый ящик и оплачиваете. Купленные статьи высылаются на ваш e-mail.
Чтобы заказать статью, нужно пополнить счёт, зайти на «биржу контента» и нажать «добавить заказ».
Выбрать тип текста
Составить техническое задание
После заполнения формы заказа, нажимаем «создать» и отправлям работу на тендер.
Существует три вида тендеров:
Ещё одна услуга, предоставляемая этой биржей – наполнение сайтов. Находится на одноименной вкладке. Заключается в наполнении ленты новостей на вашем сайте в автоматическом режиме.
Дополнительные услуги биржи: проверка статей корректором и проверка на уникальность (оплачиваются отдельно).
Биржа Copylancer отлично подойдёт заказчикам качественного текста.
Коллеги поделитесь шаблоном ответа на присланное резюмеValentin Belousov Гуру (2809) 6 лет назад
Татьяна! Это здорово, что и Вы собираетесь присоединиться к тем работникам кадровых служб, которые отвечают на письма кандидатов на работу. Ответы на письма кандидатов на работу - это не только просто человеческая вежливость, деловой этикет, но и поддержание положительного имиджа, реноме, статуса организации в которой Вы работаете. К сожалению, в России, компаний отвечающих на письма кандидатов меньшинство.
Предлагаю Вам варианты писем кандидатам на работу из моей практики:
Ваше резюме получено. Я включил его в нашу базу данных кандидатов. К сожалению, в настоящее время в ОАО ". " нет вакансий, соответствующих Вашему образованию, опыту работы и навыкам. При возникновении соответствующей вакансии обязательно свяжемся с Вами.
Благодарю Вас за интерес, проявленный к вакансии в ОАО «. ». Ваше резюме заинтересовало нас. Приглашаем Вас на собеседование 28 апреля 2009 г. (вторник) в 10.00 по адресу.
Как к нам удобнее добраться:
Примеры автоматических ответов на письма с резюмеСентябрь 13th, 2013 | рубрики Без рубрики
Сообщение кандидату о том что его резюме получено – нормальная практика, и один из элементов построения бренда ответственной компании. Чаще всего этот вопрос решается путем создания автоматических писем. Как правило в этом письме кандидата благодарят за уделенное время и отправленное резюме, сообщают сроки в которое резюме может быть рассмотрено, указывают на принцип соответствия, также письмо может содержать информацию о том что резюме попадает во внутреннюю базу данных – так называемый кадровый резерв.
Ниже приведены примеры автоматических ответов на резюме кандидатов:
Компания Billa, отвечает так:
Добрый день! Большое спасибо за Ваше желание работать в коллективе компании BILLA-Украина. Мы уверены, что благодаря Вашему профессиональному опыту Вы можете внести значимый вклад в развитие нашей компании. Ваше резюме будет рассмотрено в ближайшее время, и если Ваши знания и опыт будут соответствовать вакансии, с Вами свяжутся. Спасибо!
С наилучшими пожеланиями, отдел Human Resources BILLA REWE GROUP UKRAINE
Hello! Thank you very much for your desire to work in our team of the company Billa-Ukraine. We appreciate your choice and your time, we are sure that your knowledge and experience will contribute to developing of our company. Your CV will be reviewed in the nearest future, and if your knowledge and experience correspond to our vacancy we will get in touch with you. Thank you! With best wishes, Human Resources Department BILLA REWE GROUP UKRAINE BILLA-Ukraine
Это автоматический ответ. Пожалуйста, не отвечайте на это сообщение.
Пример из банковской сферы:
Мы признательны за проявленный интерес к ПАО «Альфа-Банк» Украина и
благодарим Вас за резюме, присланное в Управление персоналом.
Мы с интересом ознакомились с Вашим резюме, которое мы будем хранить в
нашей базе данных.
Для получения более детальной информации о нашем Банке, услугах и открытых
вакансиях посетите наш сайт: http://www.alfabank.com.ua/
Мы ценим Ваш выбор и гарантируем конфиденциальность.
Компания Сoca-cola, отвечает на государственном языке страны в которой открыта вакансия
Ми вдячні Вам за увагу до нашої Компанії.
Ваше резюме буде розглянуто протягом наступних двох тижнів. Якщо Ваш досвід та кваліфікація відповідають вимогам вакансії, яка Вас зацікавила, представники групи з підбору персоналу компанії зв’яжуться з Вами найближчим часом.
В іншому випадку, ми збережемо Ваше резюме у Базі Даних і звернемось до Вас при появі вакансії, яка відповідає Вашому досвіду і очікуванням.
Звертаємо Вашу увагу на те, що Ваша особиста інформація не буде використана для маркетингових цілей, а також не буде передана третім особам, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Додаткова інформація на сайті www.coca-cola-job.com.ua
ІП Кока - Кола Беверіджиз Украіна Лімітед.
Приклад автоматочної відповіді кандидату українською:
Дякуємо за інтерес до роботи в нашій компанії.
Ваше резюме буде розглядатися протягом 3-х тижнів. Якщо співробітники відділу персоналу не зв’яжуться з Вами після вказаного періоду часу, то це автоматично буде означати, що ми, на жаль, не можемо дати позитивну відповідь на Ваше резюме.
Поданням свого резюме та інших аплікаційних документів Ви надаєте ТОВ «РЕХАУ» дозвіл на збереження та обробку своїх персональних даних, які містяться у цих документах, у базі персональних даних кандидатів. Обробка персональних даних буде здійснюватись у відповідності до Закону України «Про захист персональних даних». Детальну інформацію щодо Закону та Ваші права щодо захисту персональних даних Ви зможете знайти тут.
Доступ до Ваших персональних даних буде наданий виключно співробітникам відділу персоналу ТОВ «РЕХАУ» та керівникам/ відповідальним співробітникам ТОВ «РЕХАУ» або групи REHAU, у відділі яких відкрито вакансію, виключно з метою розгляду Вашої кандидатури на цю вакансію. Ваші персональні дані не будуть передаватися будь-яким іншим третім особам.
Якщо Ви заперечуєте проти обробки Ваших персональних даних у базі персональних даних кандидатів, будь ласка повідомте про це, відповівши на цей лист.
Відділ персоналу компанії ТОВ «РЕХАУ»
IT компании отвечают так:
Thank you for sending your CV.
Our team will review your CV and match it against current requirements. If your profile matches with any ongoing opening, we will contact you by telephone / email.
Please be assured that your CV will remain confidential with us.
Какой формат резюме наиболее эффективен — обсуждение на Quora Рецепт эффективного резюмеНаиболее популярный ответ дала Гейл Макдауэлл, основатель сервиса CareerCup. посвященного найму технических специалистов. По ее мнению, как и технологические продукты, резюме должно решать конкретную задачу, которая заключается в эффективном донесении информации о профессиональных достижениях соискателя.
Макдауэлл крайне негативно относится к графическим резюме:
Конечно, есть шанс, что с их помощью вам удастся привлечь внимание прессы, но в графических резюме больше вреда, чем пользы.
Их неудобно читать, и контент пропадает впустую - заработанные кровью и потом профессиональные достижения становится невозможно разглядеть за множеством картинок и бесполезной графики.
Хороший формат резюме, по мнению, Макдауэлл характеризуется наличием определенных характеристик.
Содержит несколько столбцовРазбиение текста на несколько столбцов позволяет человеку, который читает резюме, быстро «пробежаться» по нему глазами и запомнить ключевые достижения соискателя или самые важные факты о нем. Такой способ представления данных позволяет компактно разместить большой их объем на странице, не растрачивая место на ненужные украшения.
Макдауэлл не рекомендует использовать шаблоны резюме, в которых левый столбец целиком отдан под перечисление категорий информации, поскольку при таком формате впустую тратится большое количество места на странице.
Перечислены только основные достиженияМакдауэлл говорит, что люди тратят от пяти до тридцати секунд на чтение резюме, которых не хватит на то, чтобы внимательно просмотреть весь текст на странице. Поэтому, когда резюме слишком многословно, это снижает его качество и повышает вероятность того, что оно не будет даже бегло просмотрено до конца.
Эксперт рекомендует соискателям фокусироваться только на выделении своих ключевых профессиональных достижений, разместив их все на одной единственной странице (в отдельных случаях, при наличии долгой и насыщенной карьеры, можно использовать две страницы).
Информация разбита на подходящие разделыПеречисление своих профессиональных целей бесполезно, уверен Макдауэлл, поэтому данный раздел следует исключить из резюме. Точно также не стоит в конце каждого раздела выделять основные моменты, перечисленные в нем - резюме должно быть достаточно кратким, чтобы читающий его человек мог запомнить важную информацию и без подобных подсказок.
Важна солидность в оформленииИспользование таблиц придает резюме солидности и позволяет эффективнее использовать пространство на странице. Также Макдауэлл рекомендует уделить немного времени работе над оформлением данных:
Не нужно чересчур концентрироваться на этом, но умеренное использование выделений и курсива сделает резюме более приятным на вид.
Списки вместо длинного текстаВ среднем, на то, чтобы произвести впечатление своим резюме, у соискателя есть около 15 секунд. Это значит, что длинные куски текста никто не будет читать - следует использовать маркированные списки, которые содержат не более нескольких строк.
Примеры хороших резюмеВ завершение своей записи, Макдауэлл привела два примера эффективных форматов резюме. Первый из них она составила самостоятельно - в нем учтены многие описанные выше советы:
Второй пример является реальным форматом резюме, который требуется использовать желающим попасть на курс MBA в Уортонской школе бизнеса:
Основатель и CEO рекрутинговой платформы Venturocket Марк Хоаг дополнил ответ Гейл Макдауэлл еще одним способом повышения «читабельности» резюме. Эксперт советует делать шрифт, которым набрана информация о старых профессиональных успехах более светлым и меньшим по размеру, чем тот, что используется для описания текущих достижений.
Образец резюмеНо совместно с тем оно информативно и прибыльно освещает черта соискателя. Нередко работодателю требуется совместно с резюме выслать сопроводительное письмо. Нужен ответ на до судебную претензию по выполнению контракта? Насыщено ключевиками и завлекает внимание (не тайна, что hr-менеджеры читают резюме на искосок) 7. 
На этот вопрос нет конкретного ответа. 
В резюме глаголы следует употреблять в активной форме, к примеру, не реализации возросли в 1,5 раза, а прирастил реализации в 1,5 раза. Проведение испытаний на внутреннюю температурную вялость правого заднего колеса бмп - 100 супер с внедрением систем четкого контроля ibm corp. Находился в австралии невзирая на то, что мне была грантована виза, ранее в австралии василькова прасковья федоровна была class tr subclass 676 дата грантования с 16.
Письмо-отказ строится по-другому образцу.Ответ на резюме, либо как хорошо отказать кандидату. Года я сделал этот блог в каком решил опубликовать весь скопленный опыт сотворения и вёрстки веб-сайтов, но с течением времени seo оптимизация и продвижение веб-сайтов заинтересовывала меня всё больше и больше. Оно должно впечатлить уже тогда, когда его читают впервой, при этом в 1-ые 2-3 минутки. Помню когда только окончил институт, я задумывался что просто устроюсь по профессии. Не пишите ничего вправду излишнего, типа люблю готовить либо ходить на рыбалку.
Иммиграция в австралию образец резюме дЭто принудит его усомниться в вашем свободном владении пк и, как следствие, во всем остальном. 
Не претендуйте в одном резюме сходу на несколько значительно различных позиций. Работодателя интересует реальный опыт, исходя из которого можно прийти к выводу о степени профессионализма. Но до того как использовать наш эталон резюме, мы советуем вам прочесть как вести себя на собеседованиии. В наше время фактически каждый человек обязан иметь собственный блог на ту либо иную тему. Было приятно сотрудничать с вашей компанией, оперативно и доступно.
