Руководства, Инструкции, Бланки

справка с места работы для совместителя образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (233 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец справка для совместителя с места работы - быстрый поиск

Справка с места работы

Справка с места работы. Справка с места работы образец. С места работы для. Работнику нужно выдать справку для. Месте работы. Образцом такой справки. Можете представить образец такой справки. Совместителя по. С места работы по. Справка с основного места работы для совместителя. Значит справка с места работы для.

Образец справки с места работы author. Created date 60 am other titles образец справки с места. Ведь запрашивать справку с. Место работы будет для. Совместителем (образец). А также специального полиса омс для. Совместители. С основного места работы.

С совместителем. С места работы справки для. Образец справки с места. Справки с места работы. Образец справки с места. Справку с места работы для. Re справка с основного места работы для совместителя. Для каких целей и кому это справка будет предоставляться.

Работнику нужно выдать справку для того, чтобы по его основному месту работы внесли запись о работе по. Поделитесь пожалуйста образцом такой справки. Форма справки, выдаваемой с основного места работы, для трудоустройства на работу по совместительству в другой организации. Выдаваемая с места работы по. Справка для работника-совместителя с основного места работы о том, что она не является тяжелой, не. Вы найдёте образцы трудовых договоров трудовой. Добрый вечер, подскажите где можно найти образец справки с основного места работы для совместителя, никак не получается, надеюсь только на вас (.

справка с места работы для совместителя образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Справка с места работы для совместителя образец

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ФОРУМ

    03 Окт, 2016 г. - 17:59

    03 Окт, 2016 г. - 08:37

    03 Окт, 2016 г. - 17:52

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Сен, 2016 г. - 16:53

    Для совместителя справка о характере и условиях труда по основному месту работы образец

    Для совместителя справка о характере и условиях труда по основному месту работы образец


    Специалисты интернет-бухгалтерии Моё дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и справка о характере и условиях труда по основному месту работы.На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк справка о характере и условиях труда по основному месту работы - для совместителя справка о характере и условиях труда по основному месту работы для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке. Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.


    22 ТК РФ). Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность проверять, совпадают ли часы работы его работника по совместительству с часами его работы по основному месту работы. Работник обязан являться на работу в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени. Очевидно, что работник не может в одно и то же время присутствовать и на основном месте работы, и на работе по совместительству у другого работодателя. Поэтому при заключении трудового договора о работе по совместительству работнику, знающему свой рабочий график по основному месту работы, надлежит согласовать время начала и окончания работы с работодателем по совместительству, чтобы беспрепятственно являться на работу. Если. Человек может трудиться по совместительству как в своей организации (то есть в организации по месту своей основной работы так и на другом предприятии. В первом случае совместительство считается внутренним, во втором внешним. Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
    Заработная пла та Иванова по этому месту работы 15 000 руб. В месяц. Детей у Иванова нет. Основное место работы Иванова ЗАО «Электрозавод». Оклад Иванова по основному месту работы 5000 руб. В месяц. Иванов подал заявление на получение стандартного налогового вычета, предусмотренного подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ (права на получение стандартных. Должен ли работодатель требовать от внешних совместителей сведения о графике их работы на основном месте или разрешение на работу по совместительству? Объясняют эксперты службы Правового консалтинга гарант Надежда Верхова и Виктория Комарова. В учреждении работают внешние совместители. Нужно ли требовать от них предоставить график работы с основного места работы, а также разрешение на работу по. Согласно статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по текстуТК РФ) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые. Трудовая книжка при поступлении работника на работу на условиях внешнего штатного совместительства администрацией организации испрашиваться в силу положений статьи 65 ТК РФ не может. Для того, чтобы определить, на каких одессе именно условиях работник может быть принят на работуна условиях внешнего совместительства, неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени и др. от принимаемого на paботу лица. Приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков при внутреннем совместительстве должны оформляться отдельно по основной должности и совмещаемой должности. В соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. Это касается предоставления «учебных» отпусков, отпусков для поступления в учебное заведение, свободных от работы дней (часов) и др. Соответственно, суммы оплаты труда по совместительст. Но тут надо отметить, что не каждое госпредприятие это госструктура, например, завод - это не госструктура, и, значит, из таких организаций сотрудников можно брать без опасений. Ограничения существуют и для директоров организации, которые претендуют по совместительству на руководящую должность в другой компании. Для приема на работу такого человека потребуется разрешение уполномоченного органа компании, в которую. Заявление о восстановлении пропущенных сроков апк - Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обжалования. Участника арбитражного процесса, если иное не предусмотрено АПК РФ. Главная, документы, обращаем Ваше внимание! В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический документ может профессиональный практикующий юрист. В арбитражный суд _ (наименование субъекта РФ) от (ф.,и.,о. Или наименование юридического лица) проживающего (имеющего местонахождение для.
    Читать далее.
    Заполнения анкеты на замену паспорта в 20 лет - При предварительной записи на сдачу документов для замены паспорта Ваше время ожидания в очереди составит не более 5 минут. Вышеперечисленные заполнения анкеты на замену паспорта в 20 лет Ваши права закреплены Регламентом, и, в случае их нарушения Вы имеете полное право настаивать на их соблюдении. Основания для отказа в приёме документов на замену паспорта в.
    Читать далее.
    Договора уступки прав цессии на участие в долевом строительстве - В Анапский отдел Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Краснодарскому краю ежедневно обращаются заявители с различными вопросами, в том числе в связи с приобретением жилья. По телефону «горячей линии в частности, люди нередко интересуются вопросом оформления переуступки прав и обязанностей (цессии) по договору участия в долевом строительстве многоквартирного дома. Что такое «уступка.
    Читать далее.
    Заявления о выдаче дубликата исполнительного листа распечатать - Исполнительный лист это документ, выдаваемый судом для взыскания средств выигравшей.
    Читать далее.

    Совместительство в 2016 году

    Совместительство в 2016 году

    Оформление совместительства без ошибок в 2016 году — не проблема для кадровика, знающего, какие требования к совместительству в 2016 году предъявляются действующим законодательством, и какие документы для оформления совместительства в 2016 году необходимы. Соблюдая условия совместительства в 2016 году, вы не нарушите закон.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • какие требования к совместительству в 2016 году;
    • какие документы необходимо оформить при приеме на работу совместителя в 2016 году;
    • в чем отличие совместительства от совмещения.
    Требования к совместительству в 2016 году

    Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений количества работ по совместительству. требования к совместительству в 2016 году остаются весьма лояльными. Работник может оформляться на работу по совместительству столько, сколько сам захочет, а его трудоустройство сопровождается заключением обычного срочного или бессрочного трудового договора.

    Совместительство, как известно, бывает внешним и внутренним. При внутреннем совместительстве работник занимает две должности в одной организации (в ряде случаев работодателю проще переложить обязанности по вакантной должности на проверенного сотрудника, чем привлекать специалиста со стороны). При внешнем совместительстве речь идет о работе на двух разных работодателей.

    Запрещено работать по совместительству:

    • несовершеннолетним;
    • на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
    • в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа организации либо собственника имущества организации (ст.276 ТК РФ).

    Документы для оформления совместительства в 2016 году

    Работодатель при трудоустройстве совместителя вправе запрашивать у него для ознакомления стандартные документы: для оформления совместительства в 2016 году потребуется общеустановленный перечень бумаг, в который входит паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а при необходимости — диплом или иной документ о получении образования или квалификационного уровня.

    При приеме на работу внешний совместитель не предъявляет трудовую книжку. Этот документ хранится у работодате по основному месту работы.

    Оформление совместительства в 2016 году

    Трудовой договор, заключаемый с совместителем, во многом идентичен обычному трудовом договору, который заключается с сотрудником по основному месту работы. Единственный нюанс: в тексте документа обязательно следует прописать пункт с указанием на факт совместительства и выполнения работником трудовой функции по должности, не считающейся основной.

    В остальном оформление совместительства в 2016 году будет происходить по стандартной схеме трудоустройства. После ознакомления нового сотрудника с локальными нормативными актами и заключения с ним трудового договора работодатель в обычном порядке издает приказ о приеме на работу, в котором отражается факт совместительства. Трудовой кодекс запрещает требовать у совместителя трудовую книжку: по желанию работника запись о занятости по совместительству может вноситься в трудовую по месту основной работы.

    Трудовой договор с совместителем

    С совместителем можно подписать как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Причем срочный трудовой договор стороны могут заключить независимо от характера предстоящей работы, для этого необходимо только соглашение работника и работодателя (абз. 11 ч. второй ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия (ч. первая и вторая ст. 57 ТК РФ): Ф. И.О. сотрудника, место работы, дату начала работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени и времени отдыха, поскольку эти условия для совместителя отличаются от общих правил, действующих в организации, и т. д. Помимо этого, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством (ч. четвертая ст. 282 ТК РФ).

    Условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре (абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Труд совместителей может оплачиваться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на иных условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).

    Зачастую труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному им времени. В этом случае в трудовом договоре совместителя правильно будет указать оклад в полном размере и прописать, как будет рассчитываться фактическая оплата труда. Возможна следующая формулировка: «Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

    Обратите внимание на то, что если совместитель выполняет работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, его труд следует оплачивать в повышенном размере (ст. 146–154 ТК РФ). Труд совместителей, которые работают в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, оплачивается с учетом таких коэффициентов и надбавок (ч. третья ст. 285 ТК РФ).

    Трудовой договор с совместителем. Образец

    Приказ о приеме на работу совместителя

    Приказ о приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя можно оформить по унифицированной форме № Т-1. Вместе с тем организация вправе использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы приказов. Заполняя реквизит «Табельный номер», имейте в виду, что у одного работника может быть два табельных номера, если он занимает две должности: одну основную, другую – по совместительству (1).

    Обязательно укажите в приказе, что работник принят на условиях совместительства (2) (ч. первая ст. 68, ч. четвертая ст. 282 ТК РФ). При этом можно не уточнять – внутреннее это совместительство или внешнее. Оклад отразите так же, как и в трудовом договоре (3). Заполните строку об испытательном сроке и его продолжительности (если он есть) (4).

    Приказ о приеме на работу совместителя. Образец

    Трудовая книжка совместителя

    Работодатели не ведут трудовые книжки на сотрудников, которые трудятся у них по совместительству. Но по желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству (ч. пятая ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Сведения о работе по совместительству вносят на основании подтверждающего документа (п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Это могут быть справка с места работы по совместительству, заверенные копии трудового договора или приказов о приеме на работу, о переводах, увольнении.

    Личная карточка совместителя

    Независимо от вида совместительства, на работника заводится личная карточка. Если вы оформляете ее по форме № Т-2, то в графе «Вид работы» укажите «По совместительству». Остальные графы заполните так же, как на основного сотрудника.

    Условия совместительства в 2016 году

    Общая продолжительность отработанных совместителем за месяц часов не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работников данной категории. Это далеко не все требования к режиму труда и отдыха совместителя в 2016 году: отпуск лицам, работающим по совместительству, необходимо предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Если сотрудник еще не отработал шести месяцев по совместительству, отпуск предоставляется авансом.

    Итак, по общему правилу, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать (ч. первая ст. 284 ТК РФ):

    • четырех часов в день;
    • половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

    Если по основному месту работы сотрудник трудится 40 часов в неделю, то по совместительству он должен работать не более 20 часов в неделю. В трудовом договоре в этом случае информация о режиме рабочего времени и времени отдыха может выглядеть так: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов. Начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.30. Обед с 11.30 до 12.00. Выходными днями являются суббота и воскресенье».

    Совместитель может трудиться полный рабочий день в тех случаях, когда по основному месту работы он (ч. вторая ст. 73, ст. 128, ч. вторая ст. 142, ст. 256, 284 ТК РФ):

    • свободен от исполнения трудовых обязанностей. Например, в выходные дни по месту основной работы, в период отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком и т. д.;
    • приостановил выполнение трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней;
    • отстранен от работы по медицинским показаниям.

    Законодательством предусмотрены дополнительные основания прекращения бессрочного трудового договора с совместителями: трудовые отношения могут прекращаться в связи с приемом на работу специалиста, для которого данная должность станет основной (ст.288 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан предупредить работающего по совместительству сотрудника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели.

    На основании статьи 288 Трудового кодекса можно расторгнуть только трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок на расторжение срочного трудового договора с совместителем данная норма не распространяется. Этот вывод подтверждают и суды (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01 апреля 2014 г. по делу № 33-1702/14).

    Поэтому, если стороны подписали срочный трудовой договор, уволить совместителя можно только по общим основаниям, например по истечении срока трудового договора

    Какие должности можно предлагать для совмещения

    Следующий вопрос: надо ли сокращаемому работнику-совместителю предлагать имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, но не предназначенные для совмещения?

    Ответ на этот вопрос будет положительным. Да, законом предусматривается, что в течение всего периода, когда компания проводит мероприятия по сокращению, совместителям должны быть предложены имеющиеся вакантные места, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья (ч. третья ст. 81, ч. первая ст. 180 ТК РФ), в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы.

    Сотрудники, работающие по совместительству, при сокращении также в полном объеме имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, которые предусматривает законодательство (ст. 287 ТК РФ ). Чтобы права работников-совместителей не были нарушены, работодатель письменно и под роспись уведомить их обо всех имеющихся у него в данной местности вакансиях, даже если свободные должности не предполагают работу по совместительству.

    Совместительство и совмещение

    Важно не путать внутреннее совместительство с совмещением должностей: при совмещении работник выполняет дополнительные функции в свое рабочее время, без отрыва от основной деятельности, в то время как внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительных работ в свободное время, но не более четырех часов в день.

    Совместительство бывает внутренним и внешним. Внешнее совместительство предполагает работу у разных работодателей. Внутреннее совместительство означает, что работник трудится в одной и той же организации, но на разных должностях. При этом с ним заключаются два трудовых договора — один по основной должности, другой — по совместительству.

    Совмещение должностей предполагает выполнение сотрудником работы по другой должности наряду со своей основной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

    Внутреннее совместительство и совмещение различаются по порядку оформления, прекращения, оплате и иным признакам.

    Таблица. Совмещение и совместительство разница

    Оклад совместителя в приказ о прием на работу - Найм работников - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

    При приёме на работу совместителя в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указывать оклад согласно штатному расписанию ? Вопрос

    Добрый день! При приёме на работу совместителя (0,5 ставки) в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указывать оклад согласно штатному расписанию (для целой единицы) или то, что он должен получать по факту.

    Ответ

    Помимо нормальной продолжительности рабочего времени (ст.91 ТК РФ), трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ). Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

    Режим неполного рабочего времени может быть прописан в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ)

    При оформлении трудового договора необходимо указать оклад, как обязательное условие трудового договора. Оклад совместителя в трудовом договоре нужно отразить в полном размере, а оплачиваться работа будет по фактически отработанному времени. Именно так и следует это прописать (например):

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

    5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц.

    В приказе о приеме (унифицированная форма Т-1)также прописывается, что работа оплачивается пропорционально отработанному времени (например):

    Унифицированная форма N Т-1

    Утверждена постановлением Госкомстата России

    Совместительство: особенности труда и оплаты

    Ж. А. Подкопалова, правовой советник

    Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека.

    Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями). Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

    Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

    ЧТО ТАКОЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО?

    Словарь. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

    Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании ст. 282 ТК РФ можно сделать вывод, что работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:

  • выполняется на условиях трудового договора;
  • осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
  • подлежит оплате работодателем.

    В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.

    Виды совместительства

    Трудовым законодательством предусмотрено два вида совместительства:

    1. Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

    На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника. Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

    2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации. То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

    Заметим, что количество «дополнительных» работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, законодательством не ограничено.

    ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Кто может быть совместителем?

    В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы. Работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

    Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству. Так, в соответствии со ст. 282 и 329 ТК РФ не допускается работа по совместительству для следующих категорий лиц:

  • не достигших 18-летнего возраста (на всех без исключения работах);
  • лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если их основная работа связана с такими же условиями);
  • работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Ограничения на работу в качестве совместителей также установлены для лиц, занимающих определенные должности:

  • депутаты Государственной Думы РФ не могут находиться на государственной службе и параллельно заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой [1] ;
  • руководители юридических лиц могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) и др. Необходимые документы

    Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справка с основного места работы о характере и условиях труда;
  • при приеме на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

    В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

    Обратите внимание. При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства.

    По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки.

    РАБОТА И ОПЛАТА Рабочее время

    Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре. Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором (может быть оформлен в виде графика работы).

    Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. То есть продолжительность работы не может превышать половины нормы рабочего времени. установленной для соответствующей категории работников.

    Полный рабочий день (без ограничения четырьмя часами рабочего времени) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы (ст. 284 ТК РФ), в период любых отпусков и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

    В соответствии с ч. 2 ст. 284 ТК РФ названные ограничения продолжительности рабочего времени совместителя можно не соблюдать. если:

  • по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • работник отстранен от работы по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением должности в случаях, предусмотренных чч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

    Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

    Оплата труда

    Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда — в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.

    Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, установлены нормированные задания (например, нормы убираемой площади для уборщицы), то оплата труда производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.

    Работая по совместительству, работник, как и основной персонал, имеет право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

    Кстати. Статья 133 ТК РФ требует, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, была не ниже минимального размера оплаты труда. Однако, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, заработная плата за месяц может быть ниже этого уровня.

    Зарплата работнику-совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

    Работодателям также следует помнить, что совместители (и внутренние, и внешние) имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при условии, что они работали по совместительству у одного и того же работодателя в течение двух предыдущих календарных лет) [2] .

    Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности. При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный листок нетрудоспособности (по месту работы на условиях совместительства — с пометкой «внешнее совместительство» и указанием реквизитов основного листка нетрудоспособности).

    ОТПУСК ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

    В соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе .

    Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отпуск ему может быть предоставлен авансом.

    Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам.

    Для получения отпуска совместитель может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Однако работодатель может предоставить отпуск совместителю и на основании его заявления.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок.

    Обратите внимание! Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами (соглашениями).

    КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ-СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

    Работодатель, предоставивший работнику возможность трудиться по совместительству, имеет полное, законодательно закрепленное право направить работника в командировку. Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

    Кстати. На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку. Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан. Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно. Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель.

    Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе. Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство не рекомендуется. Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная трудовым договором обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе.

    Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству, то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними.

    Командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

    УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

    Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора.

    Так, в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под роспись о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ).

    Однако для совместителей, работающих на постоянной основе [3]. дополнительно установлено и специальное основание прекращения трудового договора: они могут быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

    В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт.

    При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника: будет ли он работать на условиях полного рабочего времени либо ему будет установлено неполное рабочее время.

    При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства, не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы. Если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст. 140 ТК РФ, должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным лицом требования о расчете.

    Кроме окончательного расчета в день увольнения работнику должны быть выданы копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справка о доходах и др.).

    Обратите внимание! Не следует задерживать оформление окончательного расчета, так как, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за все время такой просрочки работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм. Данная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Подводя итог, следует отметить, что при трудоустройстве по совместительству (как к основному работодателю, так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию) не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий (отпуска, льготы, компенсации и пр.). Руководствуясь содержанием данной статьи, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работником-совместителем.

    [1] Статья 97 Конституции РФ.

    Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения ) | Образец

    Заполнение приказа о приеме на работу по совместительству. С 10 февраля 2009 г. Кудрявцев Алексей Дмитриевич был принят на работу по совместительству в ООО «Эдельвейс » (в плановый отдел на должность старшего экономиста).

    Шаги по оформлению приема на работу совместителя. 1. Получение от работника заявления о7. Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в установленном Уобразцы записей в трудовую книжку, правила заполнения >>. 10. Оформление на работника.

    Пошаговая инструкция оформления приема на работу внешнего совместителя с образцами и шаблонами документов.6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству.

    Образец заполнения унифицированной формы № Т-1.Образец приказа о приеме на работу (текстовая форма). В форме № Т-1 в качестве условий приема на работу и характера предстоящей работы необходимо указать одну из форм организации труда.

    Для правильного заполнения приказа прочтите наши рекомендации, скачать заполненный образец приказа на прием на работу можно в конце статьи, там же вы найдете пустой бланк форма Т-1, а также Т-1а.

    Приказ о приеме по совместительству | HR-Portal | Форум

    Подскажите, плиз, в приказе о приеме на работу по совместительству в графу тарифная ставка (оклад) что ставить?В штатном расписании у Вас поставлена полная единица оклад 30000. а фактически вы принимаете совместителя на неполную ставку на 0,2 или на 0,5- в.

    При заполнении бланка приказа необходимо указать следующую информацию: наименование организации;номер и дата Документабланки и образец приказа о приеме на работу проверены на актуальность 22.02. г.

    Прием на работу по совместительству | Помощник кадровика

    Заполнение трудовых книжек в примерах. Нормативные акты Украины. Образцы справок, заявлений, приказов .В заявлении и приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать режим работы совместителя (график работы и продолжительность рабочего времени).

    Соглашение о поручении дополнительной работы совместителю. Образцы заявлений.На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. в котором указывается, что работа является работой по совместительству.

    Место издания. О приеме на работу по совместительству Иванова Ю.В. Принятьвизы. С приказом ознакомлен: Подпись Ю.В.Иванов. Дата. КОММЕНТАРИЙ. Форма настоящего документа приведена в качестве примера.

    унифицированная форма Т-1 и Т-1а - бланки, образец заполнения

    Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм.

    Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними изменениями на сайте Консультантплюс!Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Выполнение работ по внешнему совместительству.

    Если внешнего совместителя принять на неполн. ставку (н-р на 05 ставки), а в штатном расписании оклад для полной ставки указан 10т.р. то в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. в карточке Т2, что должно быть написано?

    Совместительство или совмещение. Есть разница?

    Сегодня работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью поиска оптимальных решений наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время согласования своих интересов с интересами работников. Одним из вариантов такого оптимального учета интересов является совместительство и совмещение профессий (должностей).

    Предоставляются в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением и работающим в районах Крайнего Севера (им только по основному месту работы – ст.287 ТК)

    Законодательством не предусмотрены

    Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

    Основными условиями наличия совместительства являются:

    - выполнение работы по другому трудовому договору (как по основному месту работы, так и у другого работодателя) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с указанием в нем характера совместительства;

    - работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

    - необязательность предъявления трудовой книжки;

    - оплата пропорционально отработанному времени (либо в зависимости от выработки);

    - предоставление отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе;

    - предоставление гарантий и компенсаций в полном объеме (за исключением совмещающих работу с обучением и работающих в районах Крайнего Севера, например, право работника на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска – только по основному месту работы ).

    У совместителей есть дополнительное основание прекращения трудового договора – прием на работу работника, для которого эта работа будет основной.

    1. Виды совместительства. Оформление приема на работу

    Согласно ст. 60.1 ТК совместительство бывает:

  • внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
  • внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).

    Совместительство оформляется изданным на основании трудового договора приказом о приеме на работу (форма Т-1), в котором в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается «работа по совместительству».

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК).

    При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

    Кроме того, в трудовом договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ), то есть прием осуществляется на ? 0,5 ставки.

    Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

    2. Категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству

    К основным таким категориям относятся.

    - лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК);

    - лица, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК);

    - работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК);

    Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность работы по совместительству для руководителя организации. Обязательным условием для него является получение разрешения от работодателя (уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества) по основному месту работы.

    Отсутствие такого разрешения является нарушением для работодателя по совместительству. Поэтому вместе с прочими документами при приеме на работу по совместительству работник-руководитель должен предъявить, например, решение участника (протокол общего собрания участников) с основного места работы, где указано, что руководителю организации разрешается работать по совместительству у другого работодателя. Причем Трудовой кодекс указывает на другого, а не конкретного работодателя, поэтому, получив разрешение на работу по совместительству, работник-руководитель, по сути, может работать у любого количества работодателей.

    Ответственность, предусмотренная за прием на работу по совместительству работников, которым данная работа запрещена

    За прием на работу по совместительству лиц, которым запрещен такой труд, могут оштрафовать (по ст. 5.27 КоАП - до 5 000 рублей на должностное лицо, до 50 000 рублей на организацию ), но только если работодатель по совместительству знал об указанных обстоятельствах и действовал вопреки установленным правилам.

    3. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

    Перечень документов определен статьей 283 ТК. При приеме на работу по совместительству работник должен представить:

    - диплом (иной документ об образовании) при поступлении на работу, требующую специальных знаний;

    - справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    Помимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, необходимо взять от работника страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (обязанность пенсионного страхования предусмотрена п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), документы воинского учета (ведение воинского учета работников являются обязанностью в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

    Как видно, в перечень не включены трудовая книжка и документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

    При проведении проверки может быть обнаружен факт исполнения работником трудовых обязанностей, которые не могут им выполняться по совместительству, например управление транспортным средством (водитель). В таком случае необходимо ссылаться на то, что требовать сведения об основном месте работы вы не вправе.

    Однако, в целях предотвращения подобных нарушений, при оформлении работника на работу, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, лучше запросить у работника информацию о наличии таких же условий по основному месту работы.

    Также не забываем про отпуск, который предоставляется совместителю совместно с отпуском по основному месту работы. Поэтому, чтобы заранее знать, когда в текущем году у совместителя предусмотрен отпуск, целесообразно взять у него справку с основного места работы или выписку из графика отпусков, где будут указаны даты его запланированного отпуска.

    Но даже если сведения об отпуске нам известны, все равно необходимо понимать, что работник-совместитель может перенести свой отпуск по основному месту работы на другой срок, предоставить об этом документ, и мы не сможем отказать в его предоставлении на том основании, что в графике указана иная дата.

    4. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу совместителя, оформление личной карточки

    Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК).

    Условиями для внесения данной записи являются:

    представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п. ).

    Таким образом, работодатель не вправе заполнять трудовую книжку работника, если он работает по совместительству.

    На работника, заключившего трудовой договор по совместительству, заполняется личная карточка работника (формы Т-2).

    Если работник, принятый по совместительству, уволится с основного места работы, законодательство (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ) не предусматривает обязанность оформлять его по основному месту работы или расторгать с ним трудовой договор по совместительству. Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.

    Если же работодатель захочет оформить его по основному месту работы, то законодательство эту процедуру не регулирует. Поэтому есть два варианта:

    1 – заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, где указать на то, что работа является основной;

    2 – расторгнуть трудовой договор, заключенный по совместительству, и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Инициатива расторжения договора в этом случае должна исходить от работника, т.е. работник может составить заявление о прекращении договора о работе по совместительству по собственному желанию. После прекращения трудовых отношений по совместительству с работником заключается трудовой договор по основному месту работы. Договор о приеме на работу может быть подписан сторонами до увольнения с работы по совместительству «передним числом», например, за одну неделю (дата подписания договора и начала работы будут отличаться). Это позволит гарантировать работнику обеспечение его рабочим местом.

    Необходимо учитывать, что после такого «увольнения-приема» право работника на отпуск появится только через 6 месяцев.

    5. Учет рабочего времени совместителя

    Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности (профессии) отражаются отдельно.

    При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов (работает ли он на 0,25, 0,4 или 0,5 ставки – не имеет значения), а в течение месяца (другого учетного периода) – не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК). Например, если учетный период – одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов. Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.

    Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день только в следующих случаях:

    - совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленный для соответствующей категории работников;

    - совместитель приостановил работу по основному месту работы ;

    - совместитель отстранен от работы по основному месту работы .

    В этом случае работник должен представить соответствующий документ. Это либо график сменности (если свободен от основной работы), либо извещение работника о приостановлении работы с отметкой работодателя о получении этого извещения, либо копия приказа об отстранении работника от работы.

    Если временные ограничения, установленные ст. 284 ТК, будут нарушены (т.е. более четырех часов в день и/или более половины нормы рабочего времени за учетный период), то работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Кроме того, время работы, превышающее половину нормы рабочего времени за учетный период, может расцениваться как сверхурочная работа, предусматривающая обязанность произвести соответствующие выплаты.

    Ограничения на время работы по совместительству установлены именно для той организации, с которой работник заключил трудовой договор. Количество мест, где лицо может работать по совместительству, Трудовой кодекс РФ не ограничивает (ч. 2 ст. 282 ТК). Поэтому важно, чтобы у каждого из работодателей совместитель трудился не более установленной законом продолжительности рабочего времени (четыре часа в день). Соответственно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени, а работник может работать в разных организациях хоть 24 часа в сутки.

    6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК производится:

    - пропорционально отработанному времени;

    - в зависимости от выработки;

    - на условиях, определенных трудовым договором.

    При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, если они предусмотрены (касается районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий).

    Совмещение – выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Наряду с совмещением к этому определению относятся расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

    Согласно Трудовому кодексу, основными условиями наличия совмещения являются:

  • выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, заключенным с работником, либо в объеме, не предусмотренном трудовым договором с работником (расширение зон обслуживания) наряду с выполнением работы, определенной трудовым договором в тоже время, когда работником выполняется основная трудовая функция (то есть во время основной работы);
  • поручение руководителя о выполнении работы по совмещению;
  • обязательное наличие дополнительной оплаты за выполнение поручаемой работы;
  • письменное согласие работника на выполнение поручаемой работы, ее срок, содержание, объем и оплату;
  • наличие права работника на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы;
  • наличие права работодателя на досрочную отмену поручения о выполнении дополнительной работы.

    Рассмотрим эти условия подробней.

    1. Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, заключенным с работником, либо в объеме, не предусмотренном трудовым договором с работником (расширение зон обслуживания) наряду с выполнением работы, определенной трудовым договором в тоже время, когда работником выполняется основная трудовая функция.

    Работа при совмещении выполняется в тот же период времени, в который работник выполняет трудовую функцию, согласно заключенному с ним трудовому договору. Указанная работа может выполняться:

    - по вакантной должности;

    - по должности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (нахождение на больничном и т.д.);

    - по должности работника, находящегося в отпуске;

    - в случае исполнения обязанностей при отсутствии в штатном расписании должностей, предусматривающих выполнение данных обязанностей в виде трудовой функции (возложение обязанностей по охране труда, ответственности за проведение противопожарных мероприятий и т.д.)

    Изданию приказа о совмещении в обязательном порядке предшествует Соглашение между работником и работодателем о выполнении работы в порядке совмещения.

    2. Поручение руководителя о выполнении работы при совмещении.

    В данном случае заявление от работника не требуется, достаточно волеизъявления руководителя.

    Работники не вправе претендовать на указанную работу, так как право требования ее у них отсутствует.

    С работником заключается Соглашение о выполнение работы по совмещению.

    После заключения Соглашения работодатель издает Приказ, которым поручает работнику в установленный Соглашением срок при установленной Соглашением оплате труда выполнять работу по совмещению.

    Основанием в приказе будет не заявление работника и не дополнительное соглашение к трудовому договору, а Соглашение о совмещении .

    Работник знакомится с приказом под роспись.

    Обратите внимание, что работа по совмещению не связана с основной трудовой функцией (работой по трудовому договору), т.е. заключения дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется, только Соглашение о совмещении.

    3. Письменное согласие работника на выполнение поручаемой работы, ее срок, содержание, объем и оплату.

    Работодатель приглашает работника для заключения с ним Соглашения о выполнении работы в порядке совмещения. Работник, подписав указанное Соглашение, дает письменное согласие на исполнение поручения работодателя о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ).

    В Соглашении отражается :

    а) согласие работника на выполнение поручаемой работы;

    б) содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику. Если поручается работа по должности, имеющейся в штатном расписании, то возможна отсылочная норма к должностной инструкции (в случае ее легитимности), если должность в штатном расписании отсутствует, то соглашение должно содержать объем работы, обязанность и ответственность работника.

    в) срок, на который дается поручение – дата окончания срока не обязательно конкретное число, это может быть событие – например, «до выхода из отпуска Иванова И.И.»;

    г) оплата, полагающаяся за выполнение поручения. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты, полагающейся при совмещении, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    В отношении совмещения должностей работников, находящихся в отпуске или исполнение обязанностей, по которым отсутствуют штатные должности, следует ориентироваться на фонд оплаты труда. Причем доплата может быть как в твердой денежной сумме, так и в процентном отношении либо к окладу, либо к среднему заработку отсутствующего работника.

    4. Наличие права работника на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы.

    Согласно ст. 60.2 ТК работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня .

    5. Наличие права работодателя на досрочную отмену поручение о выполнении дополнительной работы.

    Согласно ст. 60.2 ТК работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении работы по совмещению, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель не обязан объяснять работнику причину отмены своего поручения. У работника отсутствует право обжаловать решение работодателя об отмене поручения, так как отсутствует право требования оформления с ним работы по совмещению.

    1C Зарплата и Управление Персоналом 8 - Расчет Зарплаты совместителя

    Пример: В организации некоторые работники трудятся по совместительству. Для них устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу по 4 рабочих часа. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени. Необходимо настроить в программе график работы для совместителей.

    График работы описываете в справочнике "Графики работы". Параметры графика настраиваете вручную.

  • в реквизите Тип графика указываете значение Пятидневка;
  • в реквизите Часов в неделе указываете продолжительность рабочей недели в часах – 20;
  • устанавливаете флажок Учитывать праздничные дни;
  • устанавливаете флажок Неполное рабочее время, вид неполного времени Неполный рабочий день,
  • переключатель Норма времени рассчитывается устанавливаете в положение По другому графику и указываете график пятидневной 40-часовой рабочей недели. Cм.рис. 1.

    Настраиваете расписание графика – указываете продолжительность работы по дням недели: с понедельника по пятницу – по 4 часа. Cм. рис.2.

    Автоматически заполненный календарь графика представлен на рис.3.

    В приказе о приеме на работу указываете 0,5 ставки. На размер зарплаты ставка не влияет, а используется для анализа заполняемости штатного расписания Размер оклада по должности за полную ставку. При приеме на работу назначаете график неполного рабочего времени и размер месячной тарифной ставки по часам. См. рис.4,5.