Скачать образец рапорта на отзыв из отпуска

Уведомление о повестке в суд по поводу расторжения брака пришло по почте.Обязана Как получить и оформить согласие работника на отзыв из отпуска? Устное согласие работника. 12 дек 2014 Чтобы начать процедуру отзыва из отпуска начальник форме № Т-2 либо иному образцу, утвержденному в организации. Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска 2 дня. такого-то и основание того отзыва из отпуска - номер и дату приказа. Успеть написать рапорт на отгулы нужно до того как придет телеграмма об усилении.

1 Оставьте вопрос или позвоните нам. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как. 24 июля 2014 в 01:20 Отзыв Светлана Я, мама суворовца который поступает в этом году в Военно. Ходатайство от работодателя в детский сад образец Платежные поручения ндфл в 2014 году. Коллеги, прошу помощи. Начальник дал мне задание подготовить методичку с образцами правильного написания рапортов и взятия. 1. Увольнение это 2. Увольнение по собственному желанию 3. Заявление на увольнение. 21 мар 2009 возникла необходимость отзыва работника из отпуска. формы данного приказа не существует, приведем образец. 5 фев 2014 Какой механизм отзыва из отпуска? На примере двух бухгалтеров для приведения документации в порядок перед налоговой. 16 июл 2014 документы государственного образца об образовании; Основанием для предоставления отпусков является рапорт (заявление) сотрудника."; Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок.

Прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на пять календарных дней в связи с тем. 1. _____ (кому: должность и Ф.И.О. руководителя,) от ___. Полагаю, что правовых оснований для моего отзыва из отпуска у г. я был отозван из отпуска за 2013 год, с 11 октября 2013 г. на основании рапорта. Аннотация: В отдаленном заполярном гарнизоне ВВС Северного флота командир полка. При почасовой оплате работы машинистов автокранов необходимо вести учет с помощью формы. Сегодня публикую вполне закономерное по моему мнению решение Центрального районного суда. В распорядительной части директору предприятия следует указать период, на который. Рапорт директору Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков о Согласие работника на отзыв из отпуска.

Принят Государственной Думой 17 ноября 2011 года. Одобрен Советом Федерации 25 ноября 2011 года. 13 апр 2011 Свиток: Образец заявления о согласии работника на отзыв из отпуска Свиток: Образец приказа на отзыв работника из отпуска. 15 мар 2012 Все, что касается отпуска, регулирует глава 19 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с сохранением. 3 июл 2008 Образец заявления о предоставлении дополнительного отпуска без Правила отзыва из отпуска установлены в статье 125 Трудового.

Приказ МВД РФ от 14 марта 2012 г. n 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов. 1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска. Алексей Кулаков На границе тучи ходят хмуро. Пролог То, что охота не задалась. Вас могут заинтересовать другие статьи. Случай незаконного увольнения по собственному. 17.03.2007 г. Образец (Примерный). Анкета-заявление о выдаче (замене, продлении) паспорта моряка. Юлдаш руководитель класса, предоставь мне несколько дней отпуска для посещения моей. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. n 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения. Светлана. Если работник не хочет использовать оставшиеся дни отпуска, они не пропадают 20 май 2015 Образец заявления на отгул, заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет, как правильно написать заявление на. ВВЕДЕНИЕ. Вопросы героического прошлого нашей страны для формирования подрастающего. Право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них. Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК). Статья. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. Согласно части 12 указанной статьи перенос или отзыв из отпуска допускается в Образец вымпела и приза имени начальника сыскной полиции России А.Ф. Москве - на основании его мотивированного рапорта по решению.

Рапорт образец об отзыве

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Отзыв работника из отпуска / Статьи бухгалтеру / Бухгалтеру. * 19 июл 2010. При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена. Образец предложения прервать отпуск.Военнослужащие - образцы рапортов военнослужащих * Рапорт на дополнительные сутки отдыха. Рапорт на подписание контракта до предельного возраста. Скачать образцы рапортов в формате Word.Порядок представления диссертации к защите * отзыва научного руководителя (консультанта), заверенный печатью организации (образец-схема: DOCX документ MS Word );. разместить объявления на информационных табло 1-го корпуса (рапорт: DOCX документ MS Word ). Рапорта сотрудников * Рапорта сотрудников. 06.10.2008 13:11. Печать. В данном разделе находятся образцы рапортов сотрудников и рекомендации по поведению в. Отзыв из отпуска - как правильно оформить | Бухгалтерский учет. * 14 май 2012. Отзыв из отпуска разрешается в связи со служебной. Отдел кадров вносит изменения в график отпусков (форма № Т-7) и личную. Образцы рапортов * Пример: Оказал посредническую услугу [. ] как физическое лицо. Потом у них что то не сложилось и пытаясь вернуть свои деньги, они обвинили меня в. Заявление на отпуск по уходу за ребенком (образец) * Предлагаем для ознакомления пользователей нашего портала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец). Директору ООО «Пути. Законодательство о Военной ипотеке * ФЗ, Постановления правительства, приказы, образцы документов. оставить Отзыв. о Военной ипотеке (НИС), образцы документов и рапортов. [FAQ] Образцы жалоб и заявлений * Предлагаю в этой ветке выкладывать образцы жалоб и заявлений по. я узнал, что рапорт и схема участка дороги, на котором Я якобы. Раппорт узора. Расчёт петель в вязании крючком. | Mastercrochet. * 21 фев 2012. Дальше образец стираем. Например, по образцу один раппорт =3 см в ширину. Ирина, большое-огромное спасибо за отзыв. ).Образцы документов для поступления в университет на. * Образцы документов для поступления в университет Нидерландов. Резюме CV - curriculum vitae, рекомендательное и мотивационное письмо для. Характеристики и представления: рекомендации по. * Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной. работника используется повествовательная форма текста документа. совершения дисциплинарных проступков (актов, протоколов, рапортов. Оформляем очередные отпуска. кадровый портал КАДРОВИК.РУ * 10 май 2012. структур должны подавать рапорт (заявление) о предоставлении отпуска. Пример оформления предложения об отзыве из отпуска.Как Написать Рапорт На Увольнение - Помощь Юриста * образец рапорта на увольнение из вс рф Это элементарно. как его написать, образец? такой же рапорт только об отзыве. обязательно написать. Образцы (форма) написания РАПОРТОВ… - Форум сотрудников. * Образцы (форма) написания РАПОРТОВ… Библиотека. Вот мои образцы рапортов. Рапорт на отзыв.doc (22.5 Кб, 852 просмотров).Образцы оформления документов, актов, договоров * В помощь всем, у кого возникают подобные проблемы, мы предлагаем подборку из нормативных актов, образцов оформления и прочих полезных. Убытие/прибытие и отзыв из отпуска * Я не писал никакого рапорта на отпуск ожидая его решения,не передавал свои должностные обязанности и м/ср-ва на период отпуска. Форма рапорта при увольнении. Проблемы увольнения. * Подскажите чем мне грозит фраза в моем рапорте на ОШМ -прошу не назначать меня на др должности или другие должности не. Образцы документов по делопроизводству *. заявку · По хоз.вопросам · Корпоративная почта · Kaz · Rus · Eng · Главная; Образцы документов. ?. Поиск. Образцы документов по делопроизводству. ОТЗЫВ РАБОТНИКА из ОТПУСКА. Приказ. Как и Кого можно. * 5 фев 2014. Какой механизм отзыва из отпуска? На примере двух. Примечание: Примерная форма приказа приведена ниже. Приказ об отзыве из.

Скорость: 8666 Kb/s

Заявление о согласии на отзыв из отпуска- образец

Заявление о согласии на отзыв из отпуска относится к документам, использующимся в процедуре отзыва работника из отпуска и подтверждающим согласие работника прервать свой отпуск и досрочно приступить к работе.

Изменения в дате отпуска необходимо отразить в соответствующем графике (форма Т-7).

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ. отзыв работника допускается только с его согласия .

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, в заявлении о согласии на отзыв сотруднику следует, помимо согласия на выход на работу, еще и указать удобное для него время использования оставшейся части отпуска.

Некоторые категории работников отзывать вообще нельзя, даже если работодатель получит от этих сотрудников письменное согласие, его за это могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ч.3 ст. 125 Трудового кодекса РФ не допускается отзыв из отпуска:

• работников в возрасте до восемнадцати лет;
• беременных женщин;
• работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Данное заявление не является унифицированной формой.

Заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.

Изменения в дате отпуска необходимо отразить в графике унифицированной формы Т-7 и в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2).

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Отзыв из отпуска рапорт образец

В Луганске вручили первую десятку паспортов ЛНР Justin Bieber вот. я наконецто понял, Наташа = Elizabeth Olsen

"Ух ты, курс доллара уже не 67 рублей, а 51. Давайте снизим цены на

Играть в трансформеры прайм IgorLukianchuk annisim Украина ОБЯЗАНА поставить условие о отсутствии российских военных в составе наблюдателей ОБСЕ. В Германии показали цветное видео из Берлина 1945 года. ??????Russia??????Painkiller??%хочучитатьвсех??… 4 мая около 18.00 часов в областном центре по улице. Если я шипперил их с самого 1 сезона ходячих - это знак.

Мод для вуху с подростками Землетрясение в Непале повредило все маршруты восхождения на Эверест Защо се получава така. Когато не в нужно пращат сумати имейли, а когато трябва не го правят.

Как прокомментировать фото красива и любя

Как преодолеть апатию и обрести энергию для жизни. Как можно провести вечер с пользой! Рекомендуем посетить. В Сети высмеивают главу МЧС Украины за неспособность эвакуировать украинцев из Непала … Но я люблю его, ведь он молодой город. Пусть его будущее идёт вперёд, а старинные города остаются в прошлом Рейтинг для врачей — процент совпадений диагноза с заключением патологоанатома. Как научиться экономить и стоит ли игра свеч Я ЗНАЛ Я ЗНАЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СОЗДАНИЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТАКИМ ПРЕКРАСНЫМ Mizusan, the vampire. ??? ?? с помощью vine В России назвали дату отправки очередного конвоя на Донбасс Желающим принять участие в работе по созданию концепции памятника жертвам "большого террора" продлили прием заявок до 15 мая, победитель… Пресс-релиз 04.05.2015 год г. Душанбе В ИСФАРЕ КЛУБ ДЕВУШЕК. трансляция. Приглашаем всех любителей хоккея в сорт-бар. LidiaKEllyeEvan *Не скучаю*,-сказал он Сатане и отправил его обратно в ад Джи типа решил в Винчестеры заделаться Снегом холодным в горах. Николай Кудряков: С игрой в возрождение святой Руси пора покончить Шуршание фольги и стук клавиш вызывают у кошек припадки Только представьте, что мы можем устроить в вашем доме если вы не сьебетесь из нашего.

Расисты и консерваторы —. Гордон Ходсон из Университета.

В Британии сделали лего-версию боя Мейуэзер - Пакиао "Муза, в натуре, воспой нам гекзаметра сложную схему": запоминалки&8230; оценочные компании аккредитованные в сбербанке annutka369 нереально позитивные и классные ребята). овощей и фруктов. Это все виды капусты, помидоры, огурцы. три человека в моей жизни оказались лишними, а ведь я думала,что жить без вас не смогу. Matsumoku! Гитара в хорошем состоянии, но. Японец решил. В Парфинскую колонию пытались перебросить 13 мобильных телефонов делаю матан потому что я вам тут не просто так В Болгарии 40-летняя медсестра жестоко избила новорожденную девочку Лент давай цепочку:)¦¦¦¦ Читай меня¦¦¦¦ Я буду читать тебя???? Ты читаешь ретвитующих¦ Вперед:3 ЦепочкаФолловеров ЦЕПОЧК… Экстракт недели расскажет о самых запоминающихся событиях в сфере антимонопольного регулирования и нетолько: … Да, но и навязывать APC всем подряд — тоже… странно. Для каждой задачи есть свое решение. Для каждой погоды — своя одежда. Для каждой доро Самые красивые глаза на свете - это глаза, которые смотрят на тебя с любовью! мы Зыкова Баниода… Господа,лучше быть в 6 дома чем в 5 в морге Детей для гвоздики своими руками ___ Терраса к даче своими руками -

chtYSIpFG ZIGcti, s. fcyuYhyu

yuGFcdyyu GFZHpyuhchyu yuSotyyu "fcyuYhyuYyucsVcpt"

UYUyIihyutyi yubi «fcyuYhyuYyucsVcpt» vGcsptycpcyuGhG cehpu fcyuYhhtFyusyu syucptYyuIFyuuG yuy 20 uGYU 1992syuYG №843.

yubi «fcyuYhyuYyucsVcpt» YcyueIyu yuSoctYSIpFGhtFs YccsptycGZHps 3 YFGScYU 1996s. YyuY hyuucyuu №457.

chehpu scyuYhhtFyusyu syucyuYtFyusyu ptYyuIhpyIihyusyu FyuupyyG №1046 yuy 17.12.1999s yubi " fcyuYhyuYyucsVcpt " vGcsptycpcyuGhyu yYphyuu syutYGctyhhyuu csptyc scpYpstFpi IpZH p phYppYGIihdi YcYYcphpuGyIT vG №.

shtyyuhGiyuKYhp yuSotyG: s.fcyuYhyu I. SCHyuYyuIihGYU, 27.

yubi «fcyuYhyuYyucsVcpt» YUIYUytYU iyuvYUTtyhhdu yuSotyyuu t YyuIT tyuStyhhyutyp syutYGctyG puoty yuSotyG.

ithyuhdu pYyuu YYUyIihyutyp yubi "fcyuYhyuYyucsVcpt" YUIYUytYU YcYyutyGIhp phYppYGIihdu YcYYcphpuGyIYUu p scpYpstFpu IpZHGu tyuStyhhyusyu puotyG GchY Sv YcGG dFYG.

8.00-16.30 - YyuhYIihpF - YYUyhpZHG. 13.00-13.30 - yuSY

tSSyuyG, yutFcthp - diyuYhd

syucyuY fcyuYhyu,IpZHG SCHyuYyuIihGYU, 27. yI.

Перенос, продление и отзыв из отпуска

• Россол Сергей | корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»

Продолжаем разговор о документальном оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начатый в прошлом номере журнала. Правда, на сей раз мы рассмотрим случаи его продления, переноса и отзыва из отпуска. Их документальное оформление имеет много общего и зависит от того, кто стал инициатором изменений (работник или работодатель). Мы специально показали возможные варианты состава документов и реквизитов. Благодаря таблице и множеству примеров вы поймете систему работы, что в каких случаях обязательно, а что факультативно. Кроме того, получите полный комплект образцов документов для рассматриваемых случаев.

Основания продления и переноса отпуска мы рассмотрели в прошлом номере журнала в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем?» Там же показали образцы заявления работника о продлении отпуска по причине болезни и приказа об этом (Примеры 7 и 9 на стр. 42-43 в № 5` 2013), а также ситуационные примеры с расчетом дат.

А теперь в систематизированном виде хотим показать, какие документы оформляются в различных ситуациях: при продлении, переносе и отзыве из отпуска по инициативе работодателя и работника. В каждом случае есть отличия. Таблица 1 сводит все воедино и выявляет логику работы.

Документальное оформление изменения периода предоставления отпуска

Наибольшее число вопросов на практике возникает в ситуации переноса отпуска в связи с его несвоевременной оплатой. По общему правилу оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Однако даже такая простая формулировка порождает ряд вопросов:

1. Три дня – рабочих или календарных? Вопрос не праздный, ведь как это не парадоксально звучит, но разница между тремя рабочими и тремя календарными днями может составить 48 часов (например, три рабочих дня при расчете с четверга становятся пятью календарными днями: чт-пт-сб-вс -пн). Ст. 14 ТК РФ предписывает исчислять начало и окончание трудовых прав и обязанностей календарной датой, если иное специально законодателем не оговорено. Причем в календарные дни включаются праздники и выходные. И этих разъяснений было бы достаточно, если бы не статья 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», которая вносит свою существенную лепту, сдвигая сроки в пользу работников: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Совокупный анализ данных норм позволяет заключить, что хотя расчет в данном случае производится в календарных днях, если последний день выплаты выпадает на выходной, выплата должна производиться заранее.

При классической пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье оплата отпускных работнику, уходящему в отпуск с понедельника 27.05.2013, должна быть произведена не позднее четверга предшествующей недели 23.05.2013. В четверг отпускник получает деньги, далее между датой получения денег и датой начала отпуска (выделены серой заливкой) успевает пройти 3 календарных дня (выделены оранжевой заливкой): пт 24, сб 25, вс 26 мая.

А при уходе в отпуск со среды 29.05.2013 (см. второй фрагмент календаря) отпускные должны были бы быть выплачены за 3 календарных дня, т.е. в субботу 25. Но она является выходным днем, поэтому дата получения денег смещается на ближайший предшествующий рабочий день – 24.

При расчете предельного срока для лиц, работающих по «скользящему» недельному графику со сдвинутыми выходным днями (ст. 111 ТК РФ), это также необходимо учитывать. И тут «головная боль» возникает у многих организаций. Простой пример – сотрудник выходит на работу в субботу-воскресенье 25 и 26 мая, затем понедельник-вторник у него выходные 27 и 28 мая, а в пятницу 31 у него начинается отпуск (см. третий фрагмент календаря за май). Простой расчет показывает, что для соблюдения срока, установленного действующим законодательством, оплата должна быть произведена в понедельник 27 мая, но для сотрудника это выходной день, который сдвигается на его ближайший рабочий 26 мая, который для бухгалтера является выходным. То есть либо бухгалтер выходит на сверхурочные для выдачи отпускных, либо отпускные выдаются в пятницу 24, за неделю до отпуска (это второй сдвиг даты – на ближайший рабочий день бухгалтера).

Чтобы избежать сложностей с отслеживанием срока оплаты, организациям, строго соблюдающим график отпусков, можно рекомендовать внести в правила трудового распорядка и трудовые договоры с работниками положение, в соответствии с которым оплата отпускных производится одновременно с ближайшей выплатой заработной платы.

На практике требования о сроках выплаты отпускных соблюдаются далеко не во всех организациях. И далеко не каждый работник требует переноса начала отпуска в связи с его неоплатой, что вполне понятно прежде всего с точки зрения психологии. Человек уже настроился на отдых и ему достаточно сложно вернуть себя в рабочий режим. Конфликты, связанные с переносом отпуска «по неоплате», зачастую носят комплексный характер, основной причиной которого является невыплата заработной платы в целом.

На какое число должен быть перенесен отпуск? Встречается мнение, что раз просрочили оплату, например, на 3 дня, то и отпуск должен начаться на 3 дня позднее. К сожалению работодателя, это не так. Ст. 124 ТК РФ четко говорит, что в этом случае необходимо по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, причем он должен быть согласован с работником. По сути работник «выпадает» из графика, и в дальнейшем предоставление ему отпуска осуществляется «по соглашению сторон». К сожалению, закон ничего не говорит о том, как быть в случае, если договориться не удается (например, работник требует отпуск в период, когда его предоставление повлечет серьезные производственные проблемы).

При переносе отпуска в связи с его неоплатой оформляются документы, необходимые для его переноса по инициативе работника – см. соответствующую колонку в Таблице 1. Все начинается с заявления:

Заявление работника о переносе отпуска с указанием причины

Ситуация, когда работник уже ушел в отпуск и вдруг выяснилось, что он незаменим, встречается достаточно часто. Может заболеть или уволиться подменяющий его сотрудник; сломаться самый важный станок, а чинить больше некому; может прийти большой заказ и так далее. В итоге у работодателя не остается никаких вариантов, кроме как договариваться с работником об отзыве из отпуска. Часть 2 статьи 124 ТК РФ дает ему такую возможность.

Однако при этом надо учитывать ряд моментов:

1. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
2. Согласие работника на отзыв дает ему право определять, с какого числа в текущем году он уйдет «отгуливать» остатки положенного ему отпуска.
3. Работник вправе за счет «остатка» увеличить свой отпуск в следующем году.

Однако у «воли» работника есть и свои границы. Например, он не может попросить заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией. Ее можно получить только на общих основаниях, т.е. заменяя лишь часть отпуска, превышающую 28 дней за каждый год работы.

Кроме того, нужно помнить о запрете на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на вредных и (или) опасных работах.

Отказ работника от досрочного выхода из отпуска может представлять для работодателя серьезную проблему, однако в этом случае работник действует в своем праве и ему невозможно предъявить какие-либо претензии. Для мотивации сотрудника на выход из отпуска работодатель может предложить ему какие-то дополнительные преференции. Например, повышенные расценки на оплату труда, компенсацию затрат на дорогу при возвращении из отпуска или нематериальные блага, допустим, продвижение на более высокую позицию в кадровом резерве.

Взгляните на алгоритмы составления документов для переноса отпуска либо отзыва из отпуска по инициативе работодателя (последние две колонки Таблицы 1). Они очень похожи.

При оформлении документов на отзыв из отпуска необходимо следить, чтобы воля работника была четко зафиксирована и не оставляла сомнений в достигнутом соглашении. Поэтому в этом случае (как и при переносе отпуска) можно рекомендовать оформлять согласие работника отдельным документом. Он может так и называться «Согласие. » либо быть оформлен как заявление (см. Пример 10). В качестве одного из вариантов возможно составление двустороннего соглашения, в котором можно закрепить условия, стимулирующие выход сотрудника из отпуска.

Конечно, не всегда можно получить подпись работника о согласии прервать свой отпуск, особенно когда он находится далеко от места работы, иногда приходится довольствоваться устным разговором по телефону. Можно еще попросить сотрудника прислать свое письменное согласие по факсу или хотя бы в виде сообщения по электронной почте, тогда у вас на руках будет хоть что-то. Потом важно не забыть получить письменное подтверждение с подписью работника сразу по его выходу на работу.

В целом процедура отзыва из отпуска может выглядеть следующим образом (обратите внимание на возможные варианты):

1. Вначале следует получить согласие работника на отзыв. Важно сделать это в письменном виде:
   • первый вариант: можно направить работнику соответствующее уведомление либо предложение, а согласие либо несогласие сотрудника на отзыв оформляют отдельным документом либо прописывают в самом уведомлении / предложении (мы пошли этим путем при оформлении образцов документов на отзыв из отпуска – Примеры 9 и 10);
   • другой вариант оформления: показать работнику докладную записку, которая извещает руководство о необходимости отзыва работника из отпуска, и попросить работника написать свое согласие либо отказ прямо на этом документе, ведь здесь сразу видна причина такого неприятного предложения, его инициатор и мнение руководителя. Тогда один документ будет отражать все интересующие нас события, предшествующие изданию приказа (так мы поступили при оформлении переноса отпуска по инициативе работодателя, ведь находящемуся еще на работе сотруднику легче показать докладную записку – см. Пример 6).
2. Далее издается приказ об отзыве из отпуска, который объявляется работнику под личную подпись (приказы о переносе отпуска и отзыве из него в Примерах 8 и 11 составлены по единому «рецепту»). В этом же приказе можно предусмотреть порядок использования сотрудником оставшейся части отпуска (речь здесь идет о процедуре переноса отпуска). Кстати, зачастую согласие/несогласие работника прописывают в самом приказе на отзыв из отпуска, но этот вариант неправильный, т.к. мнение работника нужно узнать до того, как издается распорядительный документ, который уже не должен ни пересматриваться, ни отменяться.
3. И не забываем отражать изменения в графике отпусков (см. пункт 3 приказа в Примере 11 и фрагмент графика в Примере 4, в котором мы отразили корректировку отпусков, во всех случаях, рассмотренных в данной статье).
4. Фактическое время нахождения в отпуске еще должно найти свое отражение в табеле учета рабочего времени (см. Пример 12). В нем используются следующие обозначения: в графе 4 букву «Я» проставляем в тех датах, где была явка на работу (ниже указываем отработанные часы), «В» – выходные и праздничные дни, «ОТ» – отпускные дни. Причем в графах с 10 по 13 дополнительно указываем причины и продолжительность отсутствия на работе. В нашем примере Орлов О.А. был в отпуске 10 дней, из них выходными оказались 2 дня, поэтому в графах 10 и 11 поясняем, что по причине отпуска человек отсутствовал 8 дней (что составляет 64 часа).

Инициатива отзыва из отпуска может быть оформлена в виде предложения работнику

Рапорт образец об отзыве из отпуска

Как пересчитать отпускные и вернуть переплату. В случае отзыва из отпуска сотрудник

Приказ об отзыве из отпуска

Варианты приказов о назначении комиссии об изменении фамилии в учетных документах

Приказ об отзыве из отпуска

Возможность опубликования приказа об отзыве из отпуска работника, при условии его

Варианты приказов на все иные

Приказ об отзыве из отпуска – документ, составленный руководителем предприятия, в

Нужно ли производить

Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве.

Приказы о переносе отпуска и об

Форум специалистов по кадрам. Все об управлении персоналом. Как правильно оформлять
Приказ об отзыве из отпуска издается в случае необходимости работнику приступить к
04.08.2010 5:59:08 Ольга Никитенко Posts: 41 Всем Доброе утро! Подскажите пожалуйста, как
Нужно ли производить перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска?
ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ (ОБРАЗЕЦ) после отпуска по собственному желанию Право на

Как пишется рапорт на отпуск

Отпуск военнослужащим в год увольнения

В год увольнения из ВС РФ и перед исключением из списков личного состава воинской части военнослужащему обязаны предоставить все не догулянные основные отпуска и дополнительные сутки отдыха .

Согласно статьи 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы" продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленного военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае, когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Для начала о том, что вообще представляет собой рапорт. Рапорт — это письменный или устный доклад, составляемый по особой форме. Используется при обращении к начальству и по большей части относится к воинской службе, а в гражданских учреждениях в подавляющем большинстве используется термин «заявление».

Также нужно знать, что из-за весьма специфической формы рапорта, от вас, чтобы его составить, потребуются некоторые познания в той сфере, к которой относится доклад. То, как пишется рапорт, понять не сложно, самое главное при его составлении – это строго придерживаться определенного порядка действий, о котором мы сейчас и поговорим.

Как правильно писать рапорт

Начинать рапорт нужно с того, что в верхнем правом углу вы заполняете данные адресата (кому адресован рапорт) и адресанта (от кого он). Здесь необходимо указать должность руководителя, а также его фамилию, имя и отчество. Теперь напишите посередине заголовок. В случае рапорта ничего изобретать не нужно: мы четко, по-военному пишем: «Рапорт». Теперь делаем отступ и начинаем основной абзац, где как пишется рапорт на отпуск красной строки пишем самую суть отчета. И здесь все зависит от темы вашего рапорта. Это может быть просьба о предоставлении дня отдыха или отпуска или же отчет о проделанной вами работе. Также в рапорте может содержаться просьба о денежном вознаграждении или даже жалоба на другого сотрудника организации, и многое-многое другое. Ну а в конце вашего доклада нужно обязательно указать сначала дату по форме ДД-ММ-ГГ (то есть день из двух цифр, месяц — также из двух, и год — опять же из двух, но иногда можно из четырех) — например, 08.10.08 или 08.10.2008. Затем рапортующий должен поставить свою подпись. В основном, рапорты используются среди военных, однако знать об их правильном составлении не помешает никому. Все дело в том, что рапорт — это не просто заявление, но заявление, содержащее самую суть предмета доклада. Рапорт не терпит многословности и расплывчатости, его нельзя «размазать» на несколько страниц. И составление подобных документов как пишется рапорт на отпуск дисциплинирует человека, заставляет его излагать свои мысли яснее и без лишних слов и долгих «лирических отступлений», относящих повествование ко «временам царя-гороха». Особенно этим грешат люди, составляющие жалобы в различные инстанции, и потом удивляются, почему же чиновники их не рассматривают. Ну а теперь обратимся к конкретному примеру составления рапорта и попробуем написать рапорт на перевод из одного отдела в другой (или из части в часть).

прочитан 345 раз

Здравствуйте, я сотрудник ОВД. Согласно графику отпусков я написала рапорт на отпуск с 01.06.2009, с выездом за границу Билеты куплены за месяц, вылет 5-го в 6 утра. 22 мая начальники все подписали, т.е. отпуск разрешили. Но 29.05.2009 мой непосредственный начальник (отделения кадров) сказал, что 1-го мне еще необходимо выйти на службу т.к много работы Я вышла, но к обеду было сказано, что и 2-го и 3-го июня мне тоже придется поработать. На замечание, что я вообще-то в отпуске. пообещал отозвать меня из него, что, собственно и сделал, через несколько минут у меня на столе лежала копия рапорта, где он просил у начальника ОВД отозвать меня в связи со служебной необходимостью. РАПОРТ БЫЛ ПОДПИСАН ЗАДНИМ ЧИСЛОМ - 29.05.2009. Начальник ОВД со мной разговаривать не стал, сказал чтобы мы сами разбирались. Отозвали меня, этим липовым рапортом до 08.06.2009, а улетать я должна 5-го. Отпускное удостоверение и рапорт, подписанные начальниками, у меня на руках. Сказали, что мои загранпоездки их не волнуют - работы много.А если я не выйду, то уволят по статье. ЧТО ДЕЛАТЬ.

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (2)

Дано ответов: 33

Ответ от 01.06.2009 23:44

Уволить Вас не имеют право, так что поезжайте смело отдыхать, и помните, что в случае отзыва из отпуска Вы имеете право требовать в судебном порядке компнсации в связи с отзывом из отпуска. Вы же купили билеты и оплатили путевку. У Вас есть подтверждающая база того, что Вы планировали свой отпуск заранее.