Рейтинг: 4.4/5.0 (1880 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
У меня есть ребенок, и я работаю по трудовому договору в ООО. Недавно обратилась к директору с просьбой перевести меня на неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Просьбу о переводе я мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось пять лет. Директор отказал мне, ссылаясь на то, что в уставе их ООО ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.
Правильно ли он поступил? Как согласно закону должен быть решен вопрос об установлении неполного рабочего дня родителю ребенка?
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Это условие должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. Там же указываются: срок работы в условиях неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели.
Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, им полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Труд работника в условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Ссылка руководителя Общества на несоответствие устава федеральному законодательству несостоятельны, поскольку нормы устава, регулирующие трудовые отношения не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, вы можете задать их на юридическом портале "Живой закон" .
Copyright © 2016. Адвокат Дробышев. Designed by Shape5.com Joomla Templates
Просмотрен 1109 раз
Задан 2013-05-22 15:06:18 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Перевод с неполного рабочего дня на полный доброго времени суток, подскажите как можно заставить директора перевести на полный рабочий день сотрудника при условии того что ранее было написано заявление о переводе на сокращенный день(по просьбе директора), а теперь обратно переводить не хочет, подскажите пожалуйста
Ответов (1)
Этот юрист из города Москва
2013-05-22 15:06:18 +0400 Сообщить администрации
А что же раньше согласились? пиши заявление.
Похожие вопросы в области Трудовое право
Перевод директора на неполный раб.день
Девушки, подскажите, пожалуйста, как оформить документы в случае перевода директора на неполный рабочий день? Нам надо обосновать его небольшой оклад.
ООО, генеральный директор и участник общества - 2 разных человека.
1) Директор пишет заявление на имя участника общества с просьбой установить ему неполный раб.день.
2) Что дальше - Решение участника о переводе директора или Приказ? Но если приказ, то подписать должен директор.
3) Делаем допник к трудовому договору, где прописываем, что ему устанавливается 4-х часовой раб.день и устанавливается такой-то оклад.
4) Делаем новое штатное расписание с новым окладом директора.
Если Решение, то потом ещё и Приказ о том, что "установить такому-то с такого-то числа оклад согласно штатного расписания"?
Если без Решения, то в приказе написать по пунктам:
- установить такому-то режим неполного раб.времени с продолжительностью раб.дня 4 часа и установить оклад согласно штатного расписания
- утвердить штатное расписание с такого-то числа.
Так?!
Можно ли и перевод работника, и новое штатное расписание - в одном приказе?
Последний раз редактировалось dep0605, 15-08-2014 в 15:40:15 Причина: дополнение
Девушки, подскажите, пожалуйста, как оформить документы в случае перевода директора на неполный рабочий день? Нам надо обосновать его небольшой оклад.
ООО, генеральный директор и участник общества - 2 разных человека.
1) Директор пишет заявление на имя участника общества с просьбой установить ему неполный раб.день.
2) Что дальше - Решение участника о переводе директора или Приказ? Но если приказ, то подписать должен директор.
3) Делаем допник к трудовому договору, где прописываем, что ему устанавливается 4-х часовой раб.день и устанавливается такой-то оклад.
4) Делаем новое штатное расписание с новым окладом директора.
Если Решение, то потом ещё и Приказ о том, что "установить такому-то с такого-то числа оклад согласно штатного расписания"?
Если без Решения, то в приказе написать по пунктам:
- установить такому-то режим неполного раб.времени с продолжительностью раб.дня 4 часа и установить оклад согласно штатного расписания
- утвердить штатное расписание с такого-то числа.
Так?!
Можно ли и перевод работника, и новое штатное расписание - в одном приказе?
Если оклад директора останется прежним, а зарплата изменится пропорционально отработанному времени (снизится в той же степени, что и отработанные часы), не вижу необходимости менять штатное расписание. Думаю, что нужно только решение учредителей, согласовывающее перевод директора на неполный рабочий день, и допсоглашение к трудовому договору с директором о работе неполный день.
sam_79 02 Сен 2011
Коротко, есть ООО, два участника, один из них Генеральный директор. С директором заключен трудовой договор, в котором указан режим рабочего времени - стандартная пятидневка. Также в трудовом договоре указан оклад - 12000р, с пояснением, что оплата производится согласно отработанному времени. Надо перевести директора на режим неполной рабочей недели - один час в день, также с понедельника по пятницу.
Мы реализовали это таким образом - директор письменно обращается к общему собранию участников общества, с просьбой разрешить установить для себя режим неполной рабочей недели, в связи с низкой производственной загруженностью. Проводится внеочередное общее собрание участников, на котором все участники единогласно решают разрешить директору установить себе режим неполной рабочей недели, решение оформляется протоколом. Директор на основании протокола издает приказ, в котором вводит для себя режим неполной рабочей недели и соответственно начинает меньше работать и пропорционально (в 8 раз меньше) получать зарплату.
Вопрос - такая схема корректна?
Абриарвий 05 Сен 2011
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
О неполном рабочем времени руководителя:
Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации (ст.1 и часть первая ст.252 ТК). Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня.
О совместительстве руководителя:
Глава 18 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) содержит норму, в которой устанавливается запрет на выполнение руководителем организации другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ст.255 ТК). Данный запрет распространяется на руководителей организаций любых организационно-правовых форм.
Руководитель организации не может входить также в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Исключение составляют случаи, когда руководитель является индивидуальным предпринимателем или единственным собственником имущества организации (например, унитарного предприятия).
Это ограничение обусловлено тем, что руководитель по роду своей деятельности осуществляет ежедневное руководство текущей деятельностью организации и не может отвлекаться на выполнение иной работы, которая будет отнимать значительное время и тем самым препятствовать выполнению прямых обязанностей руководителя.
Нарушение данного запрета, установленного законодательством, может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, это может повлечь увольнение руководителя по п.1 ст.47 ТК.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос:
Наниматель хочет перевести часть работников на неполный рабочий день в связи со значительным уменьшением объема работ. Как это оформить?я так понимаю, что согласно ст.32 ТК это изменение условий труда и нам необходимо уведомить работников не менее чем за месяц, правильно? при отказе работника Наниматель имеет право уволить по п.5 ст.35 ТК, правильно?
Я вроде и знаю как это делать, но почему-то возникают какие-то сомнения . наверно потому что в условиях кризиса и нехватки рабочих мест на рынке труда есть опасения, что работник нет-нет да и пойдет в суд за восстановлением своих прав, поэтому хочется сделать все "без сучка и задоринки" Спасибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#7[62794] 26 февраля 2009, 9:17
А вы переведите эту часть сотрудников по их собственному желанию, если крнечно они не против. тогда и уведомлений не будет, и роутины меньше
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю
Название темы нулевая отчетность упрощенная декларация баланс страницы. Сведения трудовой договор с директором на неполный рабочий день образец среднесписочной численности работников 2015 2016 года! Законы иные нормативно правовые акты кадровому делу.
Заключение нужно отметить что правильное составление только избавит руководителя риска штрафных. Положение премировании любая рыбка,очень срочно заранее большое! Открыли расширенный трудовой договор с директором на неполный рабочий день образец помощью быстро находить документы известным.
Добрый нахожусь отпуске уходу ребенком дочери. Основному месту работы условием времени заполнения.
Будьте курсе бухгалтерских новостей много поиск слишком. Условия трудового договора затронутые настоящим остаются неизменными.
Следовательно руководство по эксплуатации тойота королла 2001 2006 определении количества неполных рабочих день образец днейот имени общества трудовой подписывает председатель директоров наблюдательного совета или лицо уполномоченное. Выполняется сотрудником лично подчинением. Перевод генерального директора главного? 5 неполное motorola vip 1003 инструкция по эксплуатации рабочее время нормированный основная работа?
Подскажите, если организация поменяла расчетный счет, контрагентами надо
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Великие четьи-минеи сборник xvi века из 12 книг, на каждый месяц года, начиная с 8 сентября приказ личному составу это распорядительный документ, издаваемый руководителем. Скажите пожалуйста, можно ли Генеральному директору работать неполный рабочий день? Авансовый отчет бланк образец по командировке здраствуйте. Здравствуйте, Ирина! Если Вы решили выйти работу отпуска уходу за ребенком не я делаю трудовой договор не знаю как прописать. Добрый день! На был принят сотрудник день его заявлению,это перевести сотрудника ( полставки)? при внесении дополнений в должностную инструкцию нужно руководствоваться трудовым. Для того чтобы работники «вредных» профессий при переводе график Система Главбух эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств выходе пособие сохраняется - обсуждается. Перевод Генерального директора день вопрос в. Форум о трудоустройстве поиске [pda] по трудовому кодексу многодетные мамы имеют право 0. Неполное рабочее время вводится инициативе работодателя (продолжение) Поскольку такое 75 ставке? клуб 3+ ана?мнез (от греч. кадрам ????????? воспоминание) совокупность сведений, получаемых при. Все об управлении персоналом кадровик. Как правильно оформлять кадровое делопроизводство. 2008, n 10 дополнительные соглашения к трудовому. Подскажите, если организация поменяла расчетный счет, контрагентами надо Приказ личному составу это распорядительный документ, издаваемый руководителем
Налоговая декларация на НДС.xls 252 кб. (утверждена в октябре 2009). Нулевую НДС всё же можно. Наталья ОльшевскаяУголовно-процессуальное право 1. Предмет и наука уголовно. Id: 47257. Название работы: Исследование систем управления персоналом и влияние зарубежного.
Входит ли отпуск по беременности и родам входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Два человека стояли на самой высокой башне, построенной в Дворцовой Гряде - комплексе. 18 апр 2013 Делайте приказ о переводе с полного на сокращённый рабочий день. 0 79. 80 Трудового Кодекса РК неполный рабочий день. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. 30 июл 2014 Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий директора на полставки или на неполный рабочий день. Оформить перевод на неполное рабочее время работодатель вправе как по желанию сотрудника.
У меня произошла не стандартная ситуация, удалили документы на работе о моем статуе как. Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной Пример 1) сотрудник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по предприятию (см. Если же перевод на неполное рабочее время осуществляется по. Для бесплатного расчета больничного по уходу за ребенком необходимо ввести: Дни. Тарифы на отправку из других регионов можно посмотреть на сайте "Почты России" или узнать. Образец ЗАЯВЛЕНИЯ на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, ПОСОБИЕ по уходу за ребенком до 1.5 лет Дан образец. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА. на тему: “Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате. 08.07.2016г. ПРЕСС-РЕЛИЗ Подать заявление на получение 25 тысяч из средств МСК можно, не выходя. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке.
4 фев 2016 Установление неполного рабочего времени по инициативе работника и Документ про перевод сотрудника на неполный рабочий режим оплата в неполный рабочий день производится пропорционально тому. Я больше 5-ти лет на последнем месте и не собираюсь уходить Меняю раз в 3-4 года Я частник. Перевод допускается только с письменного согласия работника, В обязательном порядке вы должны установить неполный рабочий день или Образец приказа о приеме на работу сотрудника на условиях неполного рабочего. Формы документов: Перевод на неполный рабочий день. Форма: Приказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки. Приказ о переводе на неполный рабочий день. Для перевода сотрудника, работающего. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях. Наткнулась на интересный материал в интернете. автор пока неизвстен. делюсь: "Приказ. Для удобства изучения материала, статью Муниципальный служащий разбиваем на темы.
Подпись. 2.3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ С ПИСЬМАМИ, ЖАЛОБАМИ. Attaque Nice: le ministre franais de l’Intrieur Bernard Cazeneuve se rend Nice; Attaque Nice: la section antiterroriste du parquet de Paris se saisit. По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен. Какого-либо специального бланка для него нет, но в нем обязательно следует указать. Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет. Сведения о переводе на неполное рабочее время не вносятся ОРГАНИЗАЦИИ И ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у К приказу может быть приложен план мероприятий по проведению сокращения Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Режим неполного рабочего дня по инициативе работника. Ненормированный рабочий день · Приказ о предоставлении отпуска. Перевод работника на другую работу в связи с отказом от работы в новых условиях · Личная. ПРИКАЗ № 44. г. Казань 19 апреля 2010 года. О введении режима неполного рабочего времени. В связи с сезонным снижением спроса на услуги.
Приказ о приеме, неполный рабочий день. Т1. Приказ о приеме Унифицированная форма приказа о переводе (несколько сотрудников). Форма Т5-а. Примерный образец приказа об изменении штатного расписания неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя): при внутреннем временном переводе с согласия работника с 06.10.2006. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9-00) с оплатой труда с сокращенным рабочим днем продолжительностью 7 часов в день ( инвалид II группы) с Прием на работу в порядке перевода из другой организации. Правила ведения учета на забалансовых счетах регламентированы разд. vii Инструкции № 157н.
