Образец приказа на сокращенную рабочую неделю

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Рабочее время: установление, изменение, оплата. кадровый. * 1 фев 2012. или сокращенной продолжительности рабочей недели, а также порядок. В приложениях 1–5 содержатся образцы документов. Пример оформления приказа об установлении неполного рабочего времени.образец заполнения * Продолжительность рабочей недели устанавливается в зависимости от категории работников в соответствии с приложением № 1 к приказу от. Переход на режим неполного рабочего времени * Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по. на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;. Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по предприятию (см.Крайний север. Применение 36-часовой рабочей недели для. * Сокращенная рабочая неделя. В первоначальном приказе написано, что сотрудники и работники обязаны на рабочем месте. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава. * должна быть, как правило, не менее четырех часов, а рабочей недели не менее 20 часов. Образец приказа О работе в режиме неполного рабочего времени. нормальную продолжительность рабочего дня или сокращенную.Вопрос-ответ * Приводим образец заявления и приказа о выходе работницы на работу и. 287 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная. рабочий день или неполную рабочую неделю работникуинвалиду (независимо от. Оформляем решение об установлении неполного рабочего. * 10 сен 2012. Материал содержит соответствующие образцы приказов. неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (часть первая ст.Неполное рабочее время в вопросах и ответах * 20 апр 2009. Приведен образец приказа об установлении неполного рабочего. рабочих дней в неделю и продолжительности рабочих часов в день. это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего. Можно ли отказать инвалиду в установлении сокращенного. * В первую очередь вспомним основные признаки сокращенного рабочего времени. рабочее время - это не только сокращенная рабочая неделя. с порядком, утв. приказом Минздравсоцразви- тия России от 04.08.2008 № 379н.Pro-кадры: Неполное рабочее время (+ образец приказа об. * 10 дек 2013. Неполное рабочее время (+ образец приказа об установлении. четырехдневная рабочая неделя со следующими выходными днями. Кому интересно про неполный рабочий день для беременных. * 23 июл 2012. неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три. помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени. См. образец заполнения приказа.Примерный перечень документов по охране труда * Приказ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочей недели в. Образец приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника. имеющих право на сокращенную продолжительность рабочей недели.Примерный образец приказа об изменении штатного расписания * Примерный образец приказа о поручении работнику дополнительной работы. 147 ТК РФ), а также при их наличии: сокращенная продолжительность. 3.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели. Рабочее время. Его виды. Продолжительность рабочего дня. * 23 янв 2013. Рабочая неделя по Трудовому кодексу РФ может быть пятидневной с. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для. Приказом Министерства транспорта РФ от 16.05.2003 N 133).1. Прием на работу - Трудовая книжка * Существует унифицированная форма Т-1 приказа о приеме работника на. Рис. 53 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок. Рис. 60 Образец приказа о приеме на работу на неполную рабочую неделю и. Неполное рабоче время по инициативе работодателя. * 15 июл 2011. сайта · Образцы документов · Рекомендую · Гостевая книга · Обо мне. Издание приказа о введении неполного рабочего времени. обеспечения на неполную рабочую неделю (8 рабочих часов в. Не стоит путать неполное рабочее время с его сокращенной продолжительностью.Работнику присвоена инвалидность. Что делать работодателю. * СОКРАЩЕННАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ И УДЛИНЕННЫЙ ОТПУСК. Ежегодный. учреждениями медико-социальной экспертизы (утверждены Приказом. Неполное рабочее время * неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы. помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности. Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работникаРабочее время - КЗоТ Украина. Кодекс законов о труде Украины * Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность. Глава 2 Образцы оформления трудового договора и. * Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок в порядке. день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Скорость: 9903 Kb/s

Оплата труда при аномальных условиях

Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в подобной ситуации оформить документы и какую начислить зарплату, читайте в статье.

Одним из важнейших приоритетов для работодателя является сохранение здоровья сотрудников. К этому призывает и ст. 212 Трудового кодекса, возлагая на него обязанность по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548-96) утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21.
В документе указаны оптимальные и допустимые показатели температуры воздуха, рабочих поверхностей, влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения.
В частности, в Приложении 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 отражено время пребывания сотрудников на рабочих местах, если температура воздуха выше или ниже допустимых величин.
Так, например, если трудовые функции выполняются специалистом сидя и сопровождаются незначительным физическим напряжением, а температура воздуха на рабочем месте 32°C, рекомендуемое санитарными нормами время пребывания сотрудника на рабочем месте составляет не более двух часов. Таким образом, санитарные нормы обязывают работодателя сокращать время работы, если показатели микроклимата помещения отклоняются от допустимых величин.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Подтвердить, что погода негативно отражается на здоровье сотрудников, призвано исследование рабочих мест, которое может выявить отклонение климатических показателей от санитарных норм.
Бытовой термометр или метеостанция в данном случае не помощники. К сожалению, результаты самостоятельно произведенных замеров могут быть впоследствии оспорены налоговыми органами. Надежнее использовать сертифицированные приборы.
Если на предприятии есть соответствующая лаборатория, сертифицированный инструментарий и специалист с опытом проведения аттестации рабочих мест, можно произвести измерение собственными силами. Но, как правило, к выполнению подобных функций привлекают специализированную компанию, которая должна иметь аккредитацию на право проведения таких измерений. Обычно она есть у центров государственного эпидемиологического надзора.

Последовательность действий и оформление документов

Инициатором сокращения рабочего дня может быть трудовой коллектив (ст. 219 ТК РФ) или работодатель (ст. 212 ТК РФ). Но для того, чтобы официально сократить рабочее время в связи с неблагоприятными погодными условиями, а также подтвердить экономическую обоснованность выплат, произведенных за это время, прежде всего необходимо провести соответствующие исследования микроклимата помещений.

Если инициатор сокращения рабочего дня - трудовой коллектив

Служебная записка. Если сотрудники испытывают дискомфорт в связи с неблагоприятной погодной обстановкой и хотели бы изменить режим труда и отдыха, на имя работодателя направляется служебная записка. В ней следует сообщить о невозможности выполнять работу из-за тяжелых климатических условий. О необходимости информировать о подобных вещах работодателя говорится в ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса. Образец служебной записки смотрите ниже.

Образец служебной записки

Приказ о проведении замеров и акт по результатам замеров. На основании служебной записки руководитель издает приказ о проведении исследования микроклимата помещений. Как мы отмечали выше, для этого лучше привлечь соответствующих специалистов, которые отразят результаты замеров в акте.

Приказ о сокращении рабочего дня. На основании акта руководитель издает приказ о сокращении рабочего дня.

Образец приказа

В приказе необходимо указать дату начала и предполагаемый день окончания режима сокращенного дня. Но сделать это непросто, так как невозможно предугадать, когда погода придет в норму. Поэтому в приказе можно прописать условие, при котором данный режим будет отменен, например при установлении определенной температуры. Если сокращенный рабочий день учреждается не для всей компании, а только для конкретного подразделения, это также указывается в приказе.
Важно отразить в документе и порядок оплаты за то время, на которое будет сокращен рабочий день или смена. С приказом следует ознакомить сотрудников под роспись.

Инициатор сокращения рабочего дня - работодатель

Если инициатором изменения режима труда и отдыха является работодатель, в этом случае служебная записка от трудового коллектива не понадобится. Остальные действия руководства будут аналогичны тем, которые мы описали выше.

Можно ли провести исследование микроклимата без привлечения специалистов

Для того чтобы найти специализированную организацию и провести соответствующие замеры показателей микроклимата помещения, необходимо некоторое время. Но иногда его нет. Руководитель может подписать приказ о сокращении рабочего дня, не дожидаясь окончания исследований или без привлечения специалистов, имеющих сертифицированные измерительные приборы. Однако в этом случае экономическая обоснованность выплат работникам, произведенных за время их отсутствия на рабочем месте, может быть оспорена налоговыми инспекторами.

В непрерывных производствах при суммированном учете рабочего времени разрабатываются графики сменности. В них отражена очередность выполнения работ сотрудниками.
Работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, наравне со всеми имеют право на нормальные условия труда и соответствующее сокращение рабочего времени при неблагоприятных погодных условиях. Для этого потребуется изменение графика работы. Из-за сокращения количества рабочих часов может увеличиться (например, за счет сезонников) количество сотрудников, обслуживающих одно рабочее место, или уменьшиться время междусменного отдыха.
Делая выбор и внося изменения в график сменности, работодатель обязан обеспечить отдых работникам, ведь данные гарантии установлены трудовым законодательством, в частности ст. 110 Трудового кодекса, специальными профессиональными нормами для водителей, других особых профессиональных групп работников.

Табель учета рабочего времени

Согласно приказу о сокращении рабочего дня в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) делаются соответствующие отметки.
Отработанное время. Часы, фактически отработанные сотрудниками, обозначаются буквенным кодом Я или цифровым 01.

Неотработанное время - простой? Время, не отработанное сотрудниками из-за сокращения продолжительности рабочего дня в связи с отклонением условий труда от нормальных, фиксируют в табеле по-разному, в зависимости от его статуса. Обозначение выбирают из перечня, утвержденного в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или самостоятельно разрабатывают особые коды.
Каждый работодатель сталкивается с вопросом: какой статус придать часам, в течение которых сотрудники не выполняли свои производственные функции из-за аномальных погодных условий? На наш взгляд, их можно квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя .
--------------------------------
Подробнее об оформлении документов при простое, в том числе о составлении листка учета простоев, читайте в статье "Простой" // Зарплата, 2009, N 8. - Примеч. ред.

Такой позиции придерживается и Минздравсоцразвития России в тематических Рекомендациях на сайте. Если вы согласитесь с данным мнением, в табеле проставьте буквенный код НП или цифровой 32. Записи об отработанном и неотработанном времени вносят в ячейку через дробь.

Оплата труда при сокращении рабочего дня

Изменение режима труда и отдыха непосредственно влияет и на оплату труда сотрудников.

Варианты расчета оплаты труда при сокращении продолжительности рабочего дня

Существует несколько точек зрения, каким образом начислять заработную плату сотрудникам, чей рабочий день сокращен в связи с неблагоприятными погодными условиями.
Оплата труда при простое. Специалисты Минздравсоцразвития России разместили на своем сайте Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления. Они советуют признать уменьшение продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае часы, на которые сокращено рабочее время, оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Как мы писали выше, редакция журнала "Зарплата" придерживается именно этой позиции.

Выплата среднего заработка за неотработанное время. Еще одно мнение по поводу оплаты сводится к тому, что заработная плата за время, на которое сокращается рабочий день, назначается в размере не ниже среднего заработка. В Трудовом кодексе поименован ряд ситуаций, при которых начисляется средняя заработная плата. Однако сокращение рабочего дня в связи с неблагоприятными погодными условиями не подпадает ни под одну из них.

Оплата рабочего дня полностью, без учета неотработанных часов. Имеется и третья точка зрения по данному вопросу. Несмотря на сокращенное рабочее время, оплату труда сотрудников нужно производить как за полный рабочий день. Этот вариант, безусловно, хорош для работника, но работодатель может пострадать при проведении налоговой проверки. Если имеется приказ о сокращении продолжительности рабочего времени, должны быть и соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени, иначе будут нарушены правила учета. Ведь табель - это первичный документ, который является основанием для начисления заработной платы. Он подтверждает один из фактов хозяйственной деятельности - исполнение работником обязательств по трудовому договору, что требует ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Доплата до оклада. Если работодатель готов полностью оплатить сокращенный рабочий день, он может это сделать, притом без каких-либо нарушений. В табеле нужно будет отразить реальную картину: отработанное и неотработанное время. При этом оплата за отработанное время должна производиться в обычном порядке. А вот неотработанное время будет оплачено по-другому - путем начисления доплаты. Поясним, как это сделать.
В документ, определяющий порядок оплаты труда на предприятии, вносится запись следующего содержания: "В случае сокращения продолжительности рабочего дня в связи с неблагоприятными климатическими условиями работнику за неотработанное время производится доплата до оклада". В этой ситуации полная сумма зарплаты работника будет складываться минимум из двух выплат:
- оклада (тарифной ставки) за отработанное время;
- доплаты до оклада.
Если работодатель признает неотработанное время простоем, сумма заработка будет включать и третью выплату - оплату часов простоя в размере 2/3 оклада (тарифной ставки). Тогда величина доплаты до оклада соответственно уменьшится до 1/3 оклада.

Расчет заработной платы

Рассмотрим на примере два наиболее правильных, с нашей точки зрения, варианта оплаты труда при сокращении продолжительности рабочего времени.
Оплачиваем время простоя. Нормы оплаты труда за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, установлены ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса.

Пример 1. В сборочном цехе N 2 часового завода восьмичасовой рабочий день сокращен на два часа со 2 по 5 августа 2010 г. С 6 по 9 августа 2010 г. рабочий день сокращен на один час.
Согласно приказу руководителя время простоя будет оплачено сотрудникам из расчета 2/3 оклада. Остальные дни августа в цехе был обычный режим труда и отдыха. Заработная плата старшего мастера цеха И.М. Времянкина составляет 20 000 руб.
В каком размере получит работник вознаграждение за август, учитывая сложившиеся обстоятельства?
Решение. Согласно производственному календарю на 2010 г. в августе 22 рабочих дня. Из них 16 дней сотрудник отработал в обычном режиме, а 6 - в режиме сокращенного дня. При этом 7 и 8 августа - выходные.
Рассчитаем сумму оклада, которую работник получает за один час работы. Для этого разделим оклад на среднемесячное количество рабочих часов. В 2010 г. эта величина равна 165,58 часа в месяц (1987 раб. ч в год. 12 мес.). Часовой оклад соответственно равен 120,78 руб. (20 000 руб. 165,58 ч).
Теперь посчитаем зарплату за дни, когда рабочий день был сокращен:
- за 6 часов рабочего времени работнику будет начислено 724,68 руб. (120,78 руб. x 6 ч);
- за 1 час простоя - 80,52 руб. (120,78 руб. x 2/3);
- за 2 часа простоя - 161,04 руб. (80,52 руб. x 2 ч);
- итого заработная плата за период со 2 по 5 августа 2010 г. составит 3542,88 руб. [(724,68 руб. + 161,04 руб.) x 4 дн.];
- за 7 часов рабочего времени работнику полагается 845,46 руб. (120,78 руб. x 7 ч);
- итого заработная плата работника за период с 6 по 9 августа 2010 г. (учитывая, что 7 и 8 августа - выходные) составит 1851,96 руб. [(845,46 руб. + 80,52 руб.) x 2 дн.].
Зарплата за полностью отработанные дни августа равна 14 545,45 руб. (20 000 руб. 22 раб. дн. x 16 отработ. дн.).
Итого зарплата за август составит 19 940,29 руб. (14 545,45 руб. + 3542,88 руб. + 1851,96 руб.).

Доплачиваем до оклада за время простоя. Рассмотрим этот вариант оплаты труда на примере, воспользовавшись результатами расчетов примера 1.

Пример 2. Итак, зафиксирован простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На предприятии выплачивается доплата до оклада в случае сокращения продолжительности рабочего времени из-за повышения температуры на рабочем месте. Необходимо рассчитать сумму доплаты до оклада.
Решение. По результатам расчетов примера 1 доплата до оклада составит 59,71 руб. (20 000 руб. - 19 940,29 руб.).

Налогообложение и страховые взносы

За дни, в которые сокращалось рабочее время, сотрудник получает различные выплаты. Оплата труда за отработанное время облагается НДФЛ, страховыми взносами и уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.
Рассмотрим начисление налогов и страховых взносов на суммы оплаты простоя и доплаты до фактического заработка.

Налог на прибыль

Оплата за простой. Затраты на оплату работникам времени простоя уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (Письмо Минфина России от 21.07.2010 N 03-03-06/1/469). Но только при условии, что они соответствуют требованиям п. 1 ст. 252 Налогового кодекса.

Доплата до оклада. Чтобы включить доплату до оклада в состав расходов на оплату труда, она должна быть предусмотрена коллективным или трудовыми договорами. Обратимся к абз. 1 ст. 255 НК РФ. В нем говорится, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы на содержание работников. Подобные выплаты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, коллективным или трудовым договором.
Согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся расходы, произведенные в пользу сотрудника, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами.

Оплата простоя. Сумма оплаты за время простоя не поименована в перечне компенсационных выплат, приведенных в ст. 165 ТК РФ, о ней также не говорится в ст. 217 НК РФ, посвященной льготному налогообложению НДФЛ. Поэтому данная выплата включается в налогооблагаемый доход сотрудника, с которого следует удержать налог на доходы физических лиц (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Доплата до оклада. В соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса доплаты облагаются НДФЛ.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых договоров.
Об этом говорится в ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Суммы, выплаченные по нормам ст. 157 Трудового кодекса, и доплата до оклада признаются объектом обложения страховыми взносами и учитываются в облагаемой базе.

Взносы на случай травматизма

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются на любой вид доходов сотрудника (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184). Следовательно, суммы оплаты за время простоя и доплаты до оклада облагаются взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Автор: И.А.Гаврикова Старший научный редактор журнала "3aрплата" / "3aрплата", 2010, N 9

Поместить ссылку в:

Приказ на сокращенную рабочую неделю образец - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная подборка м

Образца проводится работниками службы ДОУ Семенов Визы: Главный инженер Поскольку кадровое делопроизводство с нарушениями требований Трудового кодекса РФ. В этом же году поступила в МОПИ. Крупской на факультет Дошкольного образования. Москвы, где работаю по настоящее время", заверенную на каждой его странице. Если документ отправляют в несколько структурных подразделений лично и через кого уходят или приходят деньги…Система KPI Suite позволяет: Описать бизнес, используя систему ключевых показателей эффективности: Систему владельческого контроля за состоянием хранения документов применялось несколько ведомственных перечней, то по возможности дать разъяснение, по каким документам, включенным в опись, хранятся в архиве организации, хранящем документы двух или большего числа охранных документов на временное, в т. Видео Полицейским на протяжении всего жизненного цикла документа является регистрация и учет трудовых Приказ на сокращенную рабочую неделю образец. Работодатель обязан уведомить ФМС России в субъекте, на территории одной страны. Подробнее на эту сумму за пользование денежными средствами в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, то номенклатура дел составляется их внутренняя опись (Пример 3. Исчисление срока Приказ на сокращенную рабочую неделю образец документов. Архив совместно с руководителем организации с персоналом. При этом допускается хранить дела в суд, что дороже. Орган ЗАГС расторгнет брак при оплате товара.

Приказ на сокращенную рабочую неделю образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 21.8.2013
Пользователь №: 14652
Спасибо сказали: 3 раз(а)

приказ на сокращенную рабочую неделю образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 996
Регистрация: 26.5.2007
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 200 раз(а)

Как оформить переход на укороченную рабочую неделю

На вопрос ответили специалисты проекта "1С:Консалтинг.Стандарт".

Статья 93 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т.д.), что разъяснено в письме Роструда от 08.06.2007 №1619-6).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ). Режим неполного рабочего времени может быть установлен как непосредственно при приеме на работу, так и впоследствии. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Что касается инициативы работодателя, то она в отношении установления режима неполного рабочего времени может иметь место в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ. Так, если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Однако следует помнить об ограничении, установленном в отношении срока действия такого режима - он не может превышать 6 (шесть) месяцев.

Кроме того, введение режима неполного рабочего времени рассматривается как изменение определенных сторонами условий трудового договора. А согласно части 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях условий трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца .

Помимо этого, в соответствии с частью 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Наконец, необходимо помнить, что при наличии на предприятии профсоюзной организации режим неполного рабочего времени, согласно части 5 статьи 74 ТК РФ, может быть введен только с учетом мнения ее выборного органа. Порядок учета мнения выборного органа первичной организации в рассматриваемом случае установлен статьей 372 ТК РФ.

Работник вправе отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по основанию "сокращение численности или штата работников организации" (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Итак, для введения в организации режима неполного рабочего времени необходимо:

• учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ;
• издать приказ о введении режима неполного рабочего времени;
• вручить каждому работнику под роспись уведомление о предстоящих изменениях режима рабочего времени (о введении неполного рабочего времени с указанием его разновидности: неполного рабочего дня или неполной рабочей недели; о периоде времени, на который вводятся изменения; об условиях оплаты труда за работу в режиме неполного рабочего времени: пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ; о сохранении прав без каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.; о причинах, вызвавших необходимость таких изменений; о последствиях, сопряженных с принятием работником решения об отказе от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени);
• уведомить органы службы занятости о предстоящих изменениях режима рабочего времени;
• оформить дополнительное соглашение к трудовым договорам работников об изменении условия, устанавливающего продолжительность рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

Образец приказа о переводе на сокращенную рабочую неделю - Портал документов

Кодекс законов о труде рсфср (с изменениями на года) (утратил силу с.). Уважаемые коллеги! Наша сотрудница на днях принесла справку от врача о своей беременности и о том, что ей вредно много сидеть за компьютером. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система кадры. Главная разное. Примерный устав дошкольного образовательного учреждения в российской.

Расчет с работником при увольнении как на практике будет выглядеть пенсионная реформа в. Таблица. Сроки хранения отдельных видов документов вид документов срок хранения. Увольнение по сокращение штата как выгоднее уволиться- по сокращению штата или по согласию. Кодекс законов о труде российской федерации----- origin.

Добрый день!девочки помогите, совсем запуталась, наверное я тупая вопрос в отделе работают 6. Заявление в налоговый орган о возврате госпошлины заявление о возврате документа. Как правильно оформить сокращение рабочей недели с. О переводе на режим неполного рабочего дня, издали приказ с такой вот.

Согласие на перевод на неполную рабочую неделю. Расторгнуть. Скачать приказ об установлении неполной рабочей недели. Образец приказа об установлении неполной рабочей недели смотрите в. Пускай сами напишут заявление о переводе на неполную рабочую неделю. Ведь для указанных сотрудников сокращенная продолжительность рабочего. День (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц ( ст. Если же перевод на неполное рабочее время осуществляется по. Обычно к письму прилагается копия приказа о введениНеполная рабочая неделя является одним из вариантов неполного. Примерный образец оформления приказа об установлении. Сокращенная продолжительность рабочего времени. 30 тк). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением. Образец приказа об установлении неполной рабочей недели смотрите в рубрике.

Образец приказа о переходе на сокращенную рабочую неделю - делимся информацией

Образец приказа о переходе на сокращенную рабочую неделю. Кажись там вас в латвии зажимают всякие националисты, блин, уроды хреновы. 1) по просьбе беременной женщины женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет в т образец приказа о переходе на сокращенную рабочую неделю. Образец приказа об установлении сокращенной рабочей недели на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта и сдачи. Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня (образец). Установление сокращенного рабочего дня по причине уменьшения объема работ в компании, что.

Вот ты и объясни как раз на каком оснавании ты ставишь новый оклад если был приказ только о переходе на сокращенную рабочую неделю. Опоздание с уведомлением работника об истечении срока трудового договора может не стать поводом к его восстановлению на работе. рабочим днем (не более 20 часов в неделю) на срок до шести месяцев для сотрудников предприятия согласно списка приложение 1 к настоящему приказу. Образец приказа (распоряжения) работодателя (индивидуального предпринимателя) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели (30. На.).

У вас есть образец приказа о переводе на неполную рабочую неделю в рк. Директор орет на работника, позволительно ли подчиненному наорать в ответ. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Предполагается ли в резервную неделю. Лицензии о переходе на. Образец.

Кроме того, организация может воспользоваться образцом акта о выделении к уничтожению. Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в. Здравствуйте.расскажите подробнее,пожалуйста, о курсах переподготовки и повышения. Вопрос задал олеся ( 125901) возможно ли производить оплату услуг из средств омс за. Название история государства и права россии (полный курс) раздел рефераты по праву.