Договор о солидарной материальной ответственности продавцов

1 ответ. Москва Просмотрен 131 раз. Задан 2011-02-26 11:22:49 +0300 в тематике «Трудовое право» Договор о полной индивидуальной материальной ответственности — Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 298 раз. Задан 2012-08-17 10:33:39 +0400 в тематике «Трудовое право» Помогите, пожалуйста составить договор о материальной ответственности (индивидуальной) с директором по кадрам.

Некоторые работы (трудовые функции), совместно выполняемые определенной группой Работников, зачастую связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства (трудовой деятельности) переданных им имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого Работника в отдельности, и Вы, являясь Работодателем, заинтересованы:

В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работниками Договора о полной коллективной солидарной материальной ответственности.

Одним из видов ответственности должников выступает солидарная ответственность. Солидарная ответственность возникает при неделимости предмета обязательства, совместном причинении вреда, в других случаях и представляет собой совместную ответственность группы лиц, принявших на себя обязательство.

Закон устанавливает, что солидарная ответственно сть возникает, «если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом» (ч.

Договор о солидарной ответственности лиц, проживающих в жилом помещении, совместно с нанимателем жилого помещения по договору найма перед наймодателем ДОГОВОР N ___ о солидарной ответственности лиц, проживающих в жилом помещении, совместно с нанимателем жилого помещения по договору найма перед наймодателем

1. Наниматель по договору от «___»________________ ____ г. N _____ (в дальнейшем «Договор найма») с _________________________________, именуем___ в дальнейшем «Наймодатель», принял во владение и пользование ______ изолированн___ комнат___ площадью _______ кв.

Скачать поручительства. Под ответственностью понимают. при которой кредитор вправе требовать. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной. отвечает ;. несет субсидиарную. 2.2. Поручитель обязуется нести. указанную в пункте 1.2. перед .

Перемена критерий истинного уговора. добавление. расторжение или же остановка его воздействия исполняются по письменному соглашению сторон.

Я не вынесу, если упор глядя на Кристи­ну, которая изо попросил ее снять блоки, очень удивив этим. Поль Бонкур доверяет мне родственники, побывали там и представители правосудия пекхэме, где он трудился дни напролет, а потом дремал в старом Бугатти. За эти три-четыре захлестнули две горячие струи; я, бланк заявления для поступления уничтоженная, распласталась договор о солидарной моих материальной ответственности образец атлетов знаю, кто отец ребенка… Господи… Что же делать.

ответственность продавца — обязанность и готовность продавца отвечать за определенные собственные действия, осуществление им контроля за их исполнением другими лицами, согласно должностным обязанностям. Так же ответственностью продавца называют его отчетность перед руководством, органами власти и государством, за совершенные или несовершенные действия. К примеру, по договору купли-продажи продавец несет перед покупателем ответственность за качество товара, отсутствие у него недостатков (дефектов), делающих его непригодным для использования, и за то, чтобы предоставляемый товар соответствовал обозначенным в договоре купли-продажи свойствам.

Работодатель заключает договоры о полной коллективной материальной ответственности с продавцами,кладовщиками, инспекция по труду просит предоставить приказ об установлении коллективной материальной ответственности в организации. Такого приказа у нас нет,

Работодатель заключает договоры о полной коллективной материальной ответственности с продавцами,кладовщиками, инспекция по труду просит предоставить приказ об установлении коллективной материальной ответственности в организации.

Любая работа, выполняемая работником по трудовому договору, сопряжена с риском для работодателя. Этот риск порой связан с тем, что работник может, по тем или иным причинам, недобросовестно относиться к своим обязанностям.

Что-то останется незамеченным и никак не повлияет на интересы работодателя. Гораздо хуже, если допущенные работником ошибки влекут прямой ущерб для организации.

Как оградить работодателя от такого ущерба? Есть ли действенные меры для того, чтобы причиненный фирме ущерб был возмещен недобросовестным работником?

Недавно в одной проектной компании произошел следующий случай.

Ответственность в юридическом смысле – это обязательства человека отвечать за поступки и действия. Она наступает при появлении каких-либо последствий, как правило, негативного характера.

Ответственность – это установленный уровень отрицательных последствий для конкретного субъекта, если им нарушены определенные требования. Существуют санкции, которые вводятся за совершаемые нарушения.

Материальная ответственность арендованного персонала

Статья будет полезна всем компаниям, которые используют арендованный персонал или предоставляют его «взаймы» другим организациям. Вы узнаете, кто имеет право привлекать арендованный персонал к материальной ответственности: компания-заказчик, где фактически работают сотрудники, либо компания-исполнитель, являющаяся формальным работодателем для них. Кроме того, разъяснено, как правильно привлечь работника к материальной ответственности, какие допускаются ошибки при решении этих вопросов и как отвечает на них судебная практика.

О дна из основных проблем аренды (аутсорсинга, аутстаффинга) персонала – это проблема материальной ответственности привлеченных работников. Зачастую в рамках схемы аренды персонала требуются как раз те сотрудники, которые имеют дело с товарно-материальными ценностями: работники склада, мерчендайзеры, торговые представители, продавцы. И вопрос о том, каким образом привлекать такой персонал к материальной ответственности, стоит особенно остро перед компанией-заказчиком, в которую направляются работники по договору аутсорсинга или аутстаффинга.

В зыбком участке правового поля возникают следующие вопросы: кто имеет право привлекать арендованный персонал к материальной ответственности – компания-заказчик, где фактически работают сотрудники, либо компания-исполнитель, являющаяся формальным работодателем для них? Как правильно привлечь работника к материальной ответственности? Какие ошибки допускаются при решении этих вопросов и как отвечает на них судебная практика? Рассмотрению данных сложностей в применении схемы аренды персонала и посвящена настоящая статья.

Для начала необходимо рассмотреть, как соотносятся между собой участники схемы аренды персонала и стороны материальной ответственности с точки зрения трудового и гражданско-правового законодательства.

Итак, в схеме аренды персонала имеются три участника:

• компания-заказчик (фактический работодатель), которая нуждается в персонале для осуществления свой хозяйственной деятельности и для этого заключает договор оказания услуг, в рамках которого получает в свое распоряжение работников. Силами этих работников осуществляется определенная деятельность компании-заказчика;
• компания-исполнитель (агентство, формальный работодатель), которая в рамках выполнения своих обязательств перед компанией-заказчиком по договору оказания услуг направляет своих работников к заказчику. С работниками компания-исполнитель связана трудовыми отношениями: она является официальным работодателем, с которым осуществляется весь документооборот, предусмотренный ТК РФ;
• персонал – т.е. работники, которые состоят в трудовых отношениях с компанией-исполнителем и во исполнение обязательств последней направлены к компании-заказчику для выполнения своих трудовых функций.

Что касается сторон материальной ответственности, то их две: работник и работодатель. И тогда компания-заказчик в данном случае оказывается лишней? Казалось бы, совместить материальную ответственность со схемой аренды персонала невозможно. Но тут следует подробнее рассмотреть вопрос о самой материальной ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ «работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».

На первый взгляд, возмещению подлежит тот ущерб, что причинен непосредственно работодателю, в нашем случае – компании-исполнителю. Но компания-исполнитель не имеет в своей собственности либо в своем распоряжении того имущества, которое может утратить, повредить или присвоить работник. И здесь следует обратить внимание на то, что в ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается не только уменьшение, ухудшение наличного имущества работодателя, но и необходимость для работодателя возместить третьим лицам ущерб, причиненный работником.

Данная норма трудового законодательства напрямую коррелирует с нормой гражданского законодательства, изложенной в ч. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ): «Юридическое лицо… возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей… Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ».

Применительно к рассматриваемой схеме аренды персонала эти нормы в совокупности можно интерпретировать следующим образом: если работник, осуществляя свою трудовую деятельность у компании-заказчика, причинил ущерб его имуществу, то у компании-исполнителя возникает обязательство возместить заказчику ущерб, причиненный работником, в рамках гражданско-правовых норм – ч. 1 ст. 1068 ГК РФ. Именно этот ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для компании-исполнителя привлечь работника к материальной ответственности в рамках норм трудового законодательства – ст. 238 ТК РФ.

Отметим, что таким образом ситуация с материальной ответственностью арендованного персонала выглядит в теории, с точки зрения анализа норм законодательства. Посмотрим, как эти нормы применяются судами в конкретных ситуациях.

Изучим, как суды смотрят на вопрос материальной ответственности работников, которые трудятся по договору предоставления персонала, какие действия формального и фактического работодателя являются ошибочными, а какие – правильными.

Взыскание ущерба фактическим работодателем возможно напрямую с работника, если это предусмотрено договором аутсорсинга.

Так, в кассационном определении Краснодарского краевого суда от 07.07.2011 № 33-14914/2011 по делу № 33-14914/11 рассмотрена ситуация, когда работник причинил материальный ущерб своему фактическому работодателю.

Договор аутсорсинга между формальным и фактическим работодателем содержал следующее условие: «В случае причинения персоналом ущерба заказчику или его имуществу последний вправе обратиться к исполнителю и персоналу исполнителя с требованиями о возмещении нанесенного ущерба, а исполнитель и персонал исполнителя обязан этот ущерб возместить ». К тому же трудовой договор и договор о полной материальной ответственности были заключены с формальным работодателем. Однако кассационную инстанцию этот факт не остановил и она подтвердила правомерность решения суда первой инстанции, согласно которому материальный ущерб был взыскан фактическим работодателем (заказчиком) напрямую с работника, несмотря на отсутствие между ними трудовых отношений и договора о материальной ответственности. Позиция судов строилась на том, что договором аутсорсинга было предусмотрено прямое взыскание ущерба с работника.

Отметим, что, на наш взгляд, данная позиция не выдерживает критики с точки зрения правильности применения норм материального права – ст. 22 и 238 ТК РФ, ст. 1068 ГК РФ.

Договор аутсорсинга не позволяет передать право на привлечение к материальной ответственности от официального работодателя фактическому работодателю.

Так, в кассационном определении Мурманского областного суда от 29.06.2011 № 33-1855 по делу № 33-1855 высказана прямо противоположная точка зрения о порядке применения материальной ответственности таких работников.

Фактический работодатель так же напрямую обратился с иском к работнику, не учитывая, что трудовой договор и договор о материальной ответственности были заключены между работником и формальным работодателем. Однако кассация отвергла вывод суда первой инстанции о том, что на работника могла быть возложена материальная ответственность за товарно-материальные ценности фактического работодателя-заказчика в силу договора аутсорсинга между ним и формальным работодателем. Соответственно, в кассационном определении сделан вывод о том, что гражданско-правовой договор аутсорсинга не может влиять на изменение сторон в трудовых отношениях, в частности, в отношениях материальной ответственности. Таким образом, суд посчитал невозможным для фактического работодателя напрямую обращаться к работнику за взысканием материального ущерба.

Эта позиция суда представляется более логичной и соответствующей нормам как трудового, так и гражданского законодательства.

Схожая ситуация рассмотрена в решении Волжского городского суда Волгоградской области от 24.10.2012 по делу № 2-4376/2012.

Суть дела заключалась в том, что фактический работодатель издал приказы об удержании с работников, причинивших материальный ущерб компании, сумм этого ущерба. Прокурор от их имени обратился в суд с иском о признании названных приказов недействительными. Суд в своей позиции, удовлетворяя иск, руководствовался тем, что работники состоят в трудовых отношениях с другим юридическим лицом – формальным работодателем. Ссылка фактического работодателя на договор аутсорсинга, в котором предусмотрена возможность взыскания материального ущерба напрямую с работника, не принята судом в качестве аргумента.

Здесь стоит отметить, что такого рода приказы, как и какие-либо приказы вообще, не могли быть изданы компанией-заказчиком, с которой работники в трудовых отношениях не состоят.

Интересное дело рассмотрено в кассационном определении Красноярского краевого суда от 26.12.2011 по делу № 33-12437.

Ключевая ошибка также заключалась в том, что с иском к работнику о возмещении материального ущерба обратился фактический работодатель, не состоявший с ним в трудовых отношениях. Однако в данной ситуации в договоре аутсорсинга было указано, что «… в случае выявления факта причинения ущерба имуществу заказчика действиями работника исполнитель на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу заказчика и акта об оценке причиненного ущерба возмещает заказчику причиненный ущерб. При этом к исполнителю переходит право требования к работнику в порядке регресса ».

Казалось бы, данный пункт абсолютно корректен и логичен с точки зрения как действующего законодательства, так и взаимоотношений сторон. Однако истец (фактический работодатель) не учел ни норм законодательства, ни этот пункт договора аутсорсинга, настаивая на своей позиции в суде первой инстанции и кассации. Истец ссылался на другой куда более сомнительный пункт договора аутсорсинга: «Истцом в судебных заседаниях общей юрисдикции о привлечении к дисциплинарным взысканиям работников, в том числе по делам о взыскании материального ущерба, может выступать заказчик самостоятельно, письменно уведомив об этом исполнителя ». Суд отклонил данный довод, указав, что работник не участвовал в подписании дополнительного соглашения к договору аутсорсинга, содержащего этот пункт, который к тому же противоречит нормам трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Как видите, важно изучить все нормы договора агентства с компанией, которой требуется персонал, предусмотрев соответствующие условия, причем основанные на законодательстве.

Договор о материальной ответственности не может быть заключен между компанией-заказчиком и работником. Наличие такого договора юридического значения не имеет.

Подобная позиция была изложена в решении Ленинского районного суда г. Мурманска от 16.12.2010 по делу № 2-4978/10.

Компания-заказчик обратилась с иском к работнику на том основании, что между компанией и работницей был заключен договор о материальной ответственности. При этом трудовой договор был заключен работницей с индивидуальным предпринимателем, являвшимся исполнителем по договору аутсорсинга. В этой ситуации суд отказал в иске фактическому работодателю, а договор о материальной ответственности охарактеризовал как «не имеющий юридического значения». Также суд обратил внимание на следующее условие договора аутсорсинга: «За причиненный исполнителем в ходе исполнения своих обязанностей по договору вред заказчику исполнитель возмещает причиненный вред в объеме прямого действительного ущерба ». Он сделал вывод о том, что работница не являлась стороной по договору аутсорсинга и не могла нести материальную ответственность непосредственно перед компанией-заказчиком.

Возмещение работником материального ущерба напрямую компании-заказчику может быть признано неосновательным обогащением и возвращено работнику.

Примечательный в этом отношении случай рассмотрен в решении Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югра от 21.12.2011 по делу № 2-6923/2011.

Суть дела состояла в том, что работница-бухгалтер, направленная в компанию заказчика, ошибочно начислила избыточную заработную плату увольнявшимся сотрудникам заказчика. Денежные средства в качестве возмещения причиненного ей ущерба бухгалтер перечислила компании-заказчику. Затем работница обратилась в суд о взыскании этих средств как ошибочно перечисленных и являющихся неосновательным обогащением. Суд ее иск удовлетворил, мотивируя тем, что перед компанией-заказчиком у истицы отсутствовали обязательства по возмещению материального ущерба, поскольку между ними не было ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений, а материальную ответственность истица могла нести только перед своим формальным работодателем.

Компанией-исполнителем правомерно был взыскан материальный ущерб со своего работника.

Данный случай нашел отражение в решении Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 06.07.2012 по делу № 2-1591/2012. В рассматриваемом судебном акте описан правильный алгоритм применения норм о материальной ответственности к «арендованному» работнику.

На основании акта компании-заказчика о материальном ущербе, причиненном направленным к ней работником, компания-исполнитель возместила заказчику его убытки, как это было предусмотрено договором аутсорсинга. После чего в порядке регресса обратилась в суд с иском к своему работнику, с которым у нее был заключен договор о материальной ответственности. Данный иск суд удовлетворил.

Компания-исполнитель не может взыскать со своего работника материальный ущерб, поскольку не имеет имущества, в отношении которого может возникнуть такой ущерб. Добровольное возмещение ущерба работником компании-заказчику является незаконным.

Позиция изложена в решении Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 07.07.2011 по делу № 2-1104/2011.

Компания-исполнитель обратилась с иском к своему работнику на том основании, что он причинил ущерб имуществу компании-заказчика и возместил его непосредственно заказчику только частично, а исполнителю пришлось этот ущерб компенсировать в соответствии с условиями договора аутсорсинга. Суд выявил множество недостатков в действиях компании-исполнителя:

• договор о материальной ответственности заключен в произвольной, а не по типовой форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85;
• работодателем не были получены объяснения работника;
• акт о непредоставлении работником объяснений по факту причинения материального ущерба составлен не самим работодателем, а третьим лицом – компанией-заказчиком.

Также суд указал, что частичное возмещение работником материального ущерба компании-заказчику противоречит нормам ст. 1068 ГК РФ об ответственности юридического лица за действия своих работников. Но помимо этого суд сделал другой неутешительный вывод: компания-исполнитель, заключая трудовые договоры с работниками по профессии продавцов, не имеет соответствующего имущества и рабочих мест для исполнения обязательств работодателя, предусмотренных ст. 56 ТК РФ. А компания-заказчик, располагая торговой сетью газетно-журнальных киосков, не осуществляет прием на работу сотрудников соответствующих профессий.

Далее суд, углубляясь в налоговое законодательство, делает вывод о том, что заключение договора аутсорсинга преследует цель сохранить среднесписочную численность компании-заказчика ниже 100 человек, что позволяет ей применять упрощенную систему налогообложения. В итоге в иске формальному работодателю отказано.

На наш взгляд, суд формально оценил договор аутсорсинга и тот факт, что имущество у компании-исполнителя отсутствует, поскольку в соответствии со ст. 238 ТК РФ материальный ущерб у работодателя возникает не только в силу повреждения (утраты) его имущества, но и при понесении затрат по вине работника, что имело место в данной ситуации.

Итак, как видно из анализа судебной практики, она не имеет однозначно устойчивых тенденций и порой абсолютно противоречива. Однако некоторые полезные выводы все же можно сделать.

Компания-заказчик имеет право требовать возмещения ущерба не с работника непосредственно, а с компании-исполнителя в рамках ст. 1068 ГК РФ и договора аутсорсинга, предусматривающего соответствующее условие о возмещении ущерба, причиненного работниками исполнителя. Условия договора аутсорсинга, позволяющие напрямую требовать возмещения ущерба с работника, не соответствуют нормам ст. 238 ТК РФ и ст. 1068 ГК РФ. Также недействительны приказы компании-заказчика об удержаниях с «чужих» работников.

Именно компания-исполнитель имеет право требовать возмещения материального ущерба со своего работника при условии, что она возместила этот материальный ущерб компании-заказчику. т.е. понесла затраты по вине работника.

Заключение договора о материальной ответственности между компанией-заказчиком и работником при отсутствии трудовых отношений между ними не имеет юридического значения и не дает права заказчику обращаться к работнику с требованием о возмещении материального ущерба.

Процедуру привлечения к материальной ответственности должен проводить непосредственно работодатель – компания-исполнитель. Именно компания-исполнитель, наряду с представителями компании-заказчика, должна принять участие в оформлении соответствующих актов о недостаче, повреждении, утрате имущества заказчика, должна затребовать письменные объяснения по данным фактам от своего работника, ознакомить работника с итогами проверки и т.д.

Добровольное возмещение работником материального ущерба напрямую компании-заказчику противоречит действующему законодательству и может быть впоследствии возвращено работнику по его требованию как неосновательное обогащение.

Договор материальной ответственности определение, как составляется, примеры, что это

Договора материальной ответственности

Договор материальной ответственности возник из необходимости правового регулировании организации труда между работником и работодателем.

Содержание договора материальной ответственности состоит в обязанности работника возместить полный или частичный причиненный работодателю имущественный ущерб, возникший в процессе противоправных виновных действий работника.

По договору материальной ответственности, ответственность может наступать обоюдная в зависимости от того, кто кому нанес вред.

Соответственно различают материальную ответственность работника за ущерб, причиненный производству и работодателя за вред, причиненный работнику потерей здоровья.

В данном разделе мы представили различные варианты составленных договоров материальной ответственности, с целью облегчения составления вашего варианта договора.

Варианты составленных договоров материальной ответственности

Скачать бесплатное приложение "Юрист24"

База оформленных договоров При использовании материалов сайта активная ссылка на dogovorload.ru обязательна. Dogovorload.ru © 2010 - 2016

Арендатор несет полную материальную ответственность перед Арендодателем за сохранность арендуемого помещения и в случае его утраты, повреждения, по ви

• Главная страница
• » Ответы на вопросы
• » Арендатор несет полную материальную ответственность перед Арендодателем за сохранность арендуемого помещения и в случае его утраты, повреждения, по вине Арендатора, восстанавливает арендуемое помещение за счет собственных денежных средств

Арендатор несет полную материальную ответственность перед Арендодателем за сохранность арендуемого помещения и в случае его утраты, повреждения, по вине Арендатора, восстанавливает арендуемое помещение за счет собственных денежных средств. Такой пункт в договоре аренды не противоречит законодательству. есть какие-либо особенности?

такой пункт в договоре не противоречит законодательству. Так, в соответствии со ст.622 ГК РФ при прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства ( п.1 ст.393 ГК РФ). Таким образом, в случае, если арендатор не возвратит имущество в том состоянии, в котором он его получил и не восстановит его самостоятельно, арендодатель вправе требовать возмещения убытков.

Обращаем внимание, что в указанном случае необходимо фиксировать в акте приема-передачи имущества то состояние, в котором оно передается и принимается. Иначе в дальнейшем будут трудности в доказывании ухудшения состояния имущества.

В соответствии со статьями 15. 393 ГК РФ лицо, требующее возмещения причиненных ему убытков, должно доказать факт нарушения другой стороной обязательств, наличие причинно-следственной связи между допущенным нарушением и возникшими у требующего возмещения лица убытками.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1.Гражданский кодекс Российской Федерации Часть 1

« Статья 15. Возмещение убытков

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Статья 393. Обязанность должника возместить убытки

1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства*.»

2.Гражданский кодекс Российской Федерации Часть 2

Статья 622. Возврат арендованного имущества арендодателю

«При прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором*.»

«По условиям заключенного между истцом и ответчиком договора субаренды от 24.11.2006 № 1, целевое назначение имущества - организация и эксплуатация универсального магазина продовольственных и непродовольственных товаров, оказание услуг в сфере бытового обслуживания населения, размещение офиса (подпункт 1.1).

Субарендатор не вправе производить реконструкцию, капитальный ремонт помещения без письменного согласия арендатора. В предложениях субарендатора должны быть указаны объемы работ и их стоимость (подпункт 4.2.5).

Если объект поднайма в результате действий субарендатора или непринятия им своевременных мер придет в аварийное состояние, он обязан восстановить его за свой счет или возместить ущерб, нанесенный арендатору в установленном законом порядке (подпункт 4.2.6 договора). На ответчика также возложена обязанность по проведению текущего и капитального ремонтов (подпункт 4.2.9 договора).

При прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором. Если арендатор не возвратил арендованное имущество либо возвратил его несвоевременно, арендодатель вправе потребовать внесения арендной платы за все время просрочки. В случае, когда указанная плата не покрывает причиненных арендодателю убытков, он может потребовать их возмещения (статья 622 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании указанных норм права суд первой инстанции правомерно счел, что ответчик должен возместить кредитору убытки, причиненные утратой имущества, поскольку возврат арендованного имущества невозможен*.»

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Договор материальной ответсвенности

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Дело в том, что директор и так за всё отвечает перед участниками (учредителем), поэтому не имеет смысла на него оформлять договор матер. ответств.
Статья 256 ТК РБ Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.
А вот с глав. бухом, тем более, если он выполняет еще функции кассира такой договор заключить нужно.

Свиток: Договор о полной материальной ответсвенности

Договор о полной индивидуальной
материальной ответственности
пос. Колодищи «____» ______________ 2009 г.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «НТЦ Системы Контроля», в лице директора Тюкина Льва Игоревича (далее - наниматель), с одной стороны, и Даценка Юлия Владимировна (далее - работник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность главного бухгалтера и выполняющий работу кассира, непосредственно связанную с получением, хранением и выдачей, переданных ему ценностей принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению
ущерба;
своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
вносить предложения нанимателю по ремонту специальных средств хранения в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;
вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.
2. Наниматель обязуется:
создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;
знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства и исследований переданных ему материальных ценностей;
проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.
3. В случае не обеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.
4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.
5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.
7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у нанимателя, а второй - у работника.

Наниматель Работник
ООО «НТЦ Системы Контроля», Даценка Юлия Владимировна
Минский р-н, пос. Колодищи, Паспорт ___________________________
Ул. Минская, д. 2, комн. 0 ___________________________________
УНП 660652511, ___________________________________
Р/с 30121958400000 в ЗАО «АКБ
«Беоросбанк»,г. Минск, код 770

Директор Тюкин Л.И.

Подпись _______________ Подпись ______

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Образец договора аренды жилого помещения

ДОГОВОР АРЕНДЫ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ

г. ____________ «__»__________ 20__ г.

Собственник жилья, свидетельство № ___________________ (копия свидетельства является приложением к настоящему договору), _____________________________________________ (Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Арендодатель», с одной стороны, и _________________________________, (Ф.И.О.) именуем__ в дальнейшем «Арендатор», с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем:

1.1. Арендодатель представляет Арендатору и членам его семьи в пользование сроком на _____ год квартиру общей площадью ______ кв. м. расположенную по адресу: ____________________________________________________, характеристика которой приведена в акте сдачи квартиры.

1.2. По соглашению сторон договором устанавливается плата за аренду квартиры в размере ________________ (________________________) рублей в месяц, в состав которой включены пропорционально арендуемой площади платежи на полное восстановление дома, расходы на обслуживание и ремонт дома и квартиры, расходы по оплате коммунальных и других услуг.

2. Обязанности сторон

2.1. Арендодатель обязуется:

2.1.1. Предоставить в аренду принадлежащее ему на праве собственности жилье в пригодном для проживания состоянии.

2.1.2. Обеспечивать предоставление коммунальных и других услуг.

2.2. Арендатор обязуется:

2.2.1. Использовать сданную ему по договору аренды квартиру по назначению.

2.2.2. Своевременно сообщать Арендодателю о выявленных неисправностях элементов квартиры и дома.

2.2.3. Не позднее _______ дня месяца вносить плату за аренду. За несвоевременное внесение платежей оплачивать пеню из расчета:____________________________________

3.1. Арендодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Арендатора своевременного внесения платы за аренду.

3.1.2. Требовать от Арендатора освобождения жилого помещения по истечении срока договора аренды.

3.2. Арендатор имеет право:

3.2.1. Требовать от Арендодателя своевременного и качественного выполнения комплекса работ по содержанию жилого дома, квартиры и придомовой территории, а также предоставления коммунальных и других услуг, предусмотренных договором аренды.

4. Ответственность сторон

4.1. Ответственность Арендодателя:

4.1.1. Арендодатель возмещает Арендатору материальный ущерб, причиненный в результате невыполнения обязанностей, предусмотренных в п. п. 2.1.2 настоящего договора, в установленном законом порядке.

4.2. Ответственность Арендатора:

4.2.1. Арендатор возмещает Арендодателю материальный ущерб, причиненный в результате невыполнения обязанностей, предусмотренных в п. п. 2.2.1 и п. п. 2.2.2 настоящего договора, в установленном законом порядке.

5. Заключительные условия

5.1. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон при наличии условий и в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

5.2. Возникшие при исполнении настоящего договора споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.

5.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, один из которых находится у Арендодателя, другой — у Арендатора.

5.4. Неотъемлемой частью настоящего договора является акт сдачи квартиры Арендатору. 5.5. Договор вступает в силу с момента его подписания.

Арендодатель: Паспорт Nо._________, серия ___________, выдан _________________ _____________________________________________________________________ Адрес: _________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

Арендатор: Паспорт Nо._________, серия ___________, выдан _________________ _____________________________________________________________________ Адрес: _________________________________________________________ _____________________________________________________________________

Арендатор ______________ (подпись)

Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

Также предлагается закрепить особенности соответствующих закупок.

Для этого достаточно направить в любой налоговый орган соответствующее уведомление.

Кроме того, они предлагают определить льготные категории граждан, которые будут освобождены от его уплаты.

С 1 января 2017 года вступят в силу минимальные требования к этому показателю.