Образец положение о материальной ответственности - примеры нормативных документов

Положение о материальной ответственности

Я¬endstreamendobj63 0 obj715 endobjxref0 64 0000000000 65535 f0000147486 00000 n0000147642 00000 n0000147785 00000 n0000147912 00000 n0000147933 00000 n0000148836 00000 n0000148858 00000 n0000157219 00000 n0000157242 00000 n0000157400 00000 n0000157545 00000 n0000157673 00000 n0000157695 00000 n0000158108 00000 n0000158131 00000 n0000164757 00000 n0000164781 00000 n0000164941 00000 n0000165086 00000 n0000165215 00000 n0000165237 00000 n0000168518 00000 n0000168542 00000 n0000212141 00000 n0000212166 00000 n0000212325 00000 n0000212470 00000 n0000212598 00000 n0000212620 00000 n0000216179 00000 n0000216203 00000 n0000257977 00000 n0000258002 00000 n0000258162 00000 n0000258307 00000 n0000258436 00000 n0000258458 00000 n0000261998 00000 n0000262022 00000 n0000309065 00000 n0000309090 00000 n0000309248 00000 n0000309393 00000 n0000309520 00000 n0000309542 00000 n0000312958 00000 n0000312982 00000 n0000354017 00000 n0000354042 00000 n0000354181 00000 n0000354844 00000 n0000354867 00000 n0000355317 00000 n0000355340 00000 n0000355849 00000 n0000355872 00000 n0000356812 00000 n0000356835 00000 n0000357463 00000 n0000357486 00000 n0000358487 00000 n0000358510 00000 n0000359419 00000 ntrailer.

Образец положение о материальной ответственности

Образец положение о материальной ответственности

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 26.01.2013
Пользователь №: 17706
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец положение о материальной ответственности

Группа: Администраторы
Сообщений: 1378
Регистрация: 20.01.2009
Пользователь №: 9
Спасибо сказали: 802 раз(а)

Образец положения о материальной ответственности > - образцы для любых целей

Положение о материальной ответственности

Я¬endstreamendobj63 0 obj715 endobjxref0 64 0000000000 65535 f0000147486 00000 n0000147642 00000 n0000147785 00000 n0000147912 00000 n0000147933 00000 n0000148836 00000 n0000148858 00000 n0000157219 00000 n0000157242 00000 n0000157400 00000 n0000157545 00000 n0000157673 00000 n0000157695 00000 n0000158108 00000 n0000158131 00000 n0000164757 00000 n0000164781 00000 n0000164941 00000 n0000165086 00000 n0000165215 00000 n0000165237 00000 n0000168518 00000 n0000168542 00000 n0000212141 00000 n0000212166 00000 n0000212325 00000 n0000212470 00000 n0000212598 00000 n0000212620 00000 n0000216179 00000 n0000216203 00000 n0000257977 00000 n0000258002 00000 n0000258162 00000 n0000258307 00000 n0000258436 00000 n0000258458 00000 n0000261998 00000 n0000262022 00000 n0000309065 00000 n0000309090 00000 n0000309248 00000 n0000309393 00000 n0000309520 00000 n0000309542 00000 n0000312958 00000 n0000312982 00000 n0000354017 00000 n0000354042 00000 n0000354181 00000 n0000354844 00000 n0000354867 00000 n0000355317 00000 n0000355340 00000 n0000355849 00000 n0000355872 00000 n0000356812 00000 n0000356835 00000 n0000357463 00000 n0000357486 00000 n0000358487 00000 n0000358510 00000 n0000359419 00000 ntrailer.

Образец положения о материальной ответственности

Образец положения о материальной ответственности

Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 12.08.2012
Пользователь №: 14832
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец положения о материальной ответственности

Группа: Администраторы
Сообщений: 1429
Регистрация: 16.01.2007
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 737 раз(а)

Специалисты агентства недвижимости «жилищная стратегия» постоянно посодействуют для вас, защитят ваши интересы перед третьими лицами в сделке, а также конфиденциальный и безопасный порядок расчетов меж сторонами, проконсультируют по всем операциям с жильем, обеспечат наличие нужного пакета документов, законность и надежность ее проведения. Заявка на сдачу квартиры. Ежели у вас реально нет никакой способности оплатить наши сервисы за сопровождение сделки, то тихо идем к какому - нибудь нотариусу или в регпалату за разъяснениями по наполнению договоров дарения, купли - реализации и тому схожее наше агентство недвижимости справок по такому случаю не дает.

07.01.2016, 17:35
автор: kzsmile

А так же робокалипсис глядеть онлайн. Скопируйте ссылку на ваш репост в соц.

27.10.2015, 15:59
автор: lebedevpetr1

Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу. Заявление о приеме на работу непременно лишь при поступлении на муниципальную гражданскую либо государственную службу. Записи без определенной темы. В этом разделе вы отыщите советы и эталоны документов, которые оформляют, принимая сотрудника на работу.

17.11.2015, 13:28
автор: qafil

Этот раздел также именуют квалификация. В разделе образование пишется год поступления и окончания учебного заведения, где он находится, его полное наименование и город. Потому следует указать лишь фаворитные личные свойства в резюме.

Материальная ответственность в бюджетном учреждении

Материальная ответственность

В деятельности бюджетных и образовательных учреждений зачастую становится актуальным вопрос о материальной ответственности работников. При получении ценных материалов со склада должностному лицу выдается доверенность, а факт приема запасов производится материально ответственным лицом в бюджетном учреждении. Иногда бухгалтер не всегда правильно понимает, в каких именно случаях сотрудник несет материальную ответственность в образовательных учреждениях, правильный порядок ее возложения, определение размера ущерба и т.д. В этом разделе представлены правила организации материальной ответственности и порядок привлечения к ней работников. Рассмотрены особенности формирования отчета материально ответственного лица в бюджетном учреждении и способы возмещение ущерба .

Определение, понятия "расчеты с подотчетными лицами" приведенное в пункте 212 Инструкции № 157н. От том, как выдать деньги работнику и отразить ситуацию в учете, читайте в статье. 97

О том, как вести учет расчетов с подотчетными лицами по средствам в иностранной валюте, сказано пункте 215 Инструкции № 157н. Подробности - в статье. 25

?Выдача под отчет производится авансом - при этом в учете отражается дебиторская задолженность. Это следует из пункта 213 Инструкции № 157н. При этом в пункте 216 определено, при каком условии сальдо расчетов с подотчетным лицом может оказаться кредитовым. Подробности в статье. 74

Иногда в силу различных объективных причин сотрудник не может получить в установленный срок причитающиеся ему суммы заработной платы, отпускных, компенсации на ребенка или пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае невыплаченные суммы депонируются. 33

Для бюджетных учреждений предусмотрены операции по долговым обязательствам только со средствами от приносящей доход деятельности – источник финансового обеспечения 2. Не предусмотрено отражение в рамках счета 0 30100 000 аналитического кода государственных (муниципальных) гарантий 30, используется только один вид объекта учета с кодом 4 – расчеты по заимствованиям, не являющимся государственным (муниципальным) долгом. 18

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества ПОЛОЖЕНИЕ

о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.

1.2. В Обществе используется труд, как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества – единое требование для всех категорий работников.

1.3. Разрабатываемые подразделениями общества Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение.

1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества.

1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе.

1.6. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров (наблюдательного совета) и принимается простым большинством голосов.

2. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.

2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) в Обществе предусмотрены наказания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.

2.3. Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.

2.4. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие серьезные нарушения, либо по результатам аттестации; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к работнику Общества могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

• предупреждение об увольнении (как для наемных работников, так и для работников – владельцев акций);
• увольнение, в т.ч. и работников – владельцев акций.

2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает Правление Общества по ходатайству руководителей подразделений. Решение о предупреждении, об увольнении, или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.

2.6. Принятое Правлением Общества решение – предупреждение работника об увольнении, лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и 10 процентов (25 процентов) надбавки за звания «Лучший работник предприятия», «Ветеран труда» сроком на один год, кроме начислений дивидендов.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

3.1. Все работники Общества несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К прямому материальному ущербу относятся также невзыскание своевременно по вине работника задолженности в пользу Общества или пропуска по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени), недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам Общества. Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.

3.2. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.

3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников Общества, наступает:

• при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков, оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, дорог, зеленых насаждений, готовой продукции;
• в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов, сырья, полуфабрикатов, изделий при их изготовлении;
• в случае порчи или уничтожения инструментов, средств малой механизации, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
• в случае, когда Общество несет ущерб в результате того, что по вине работника теряется возможность получения причитающихся денежных сумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты;
• в случае, когда Общество терпит убытки из-за того, что оно вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим лицом;
• в случае, когда Обществу нанесен ущерб путем неправильной постановки учета материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений и т.п.;
• в случае, когда Общество терпит убытки из-за перерасхода материально-технических ресурсов, сырья, топливно-энергетических ресурсов, например, перерасход горючего и смазочных материалов, электроэнергии, твердого топлива и т.п.

3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.

3.5. Полную материальную ответственность работники несут:

• в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессе производства переданных ему ценностей и Правлением Общества заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
• в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;
• в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
• в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, по представлению руководителей подразделений, рассматривает и утверждает Правление Общества.

3.7. При совместном (бригадном методе) выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства, переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности в Обществе предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.

3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность рассматривает и утверждает Правление Общества.

3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).

3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.

3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует, или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы, или нежелания работника переходить в другое подразделение, руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества об увольнении работника.

3.12. Член коллектива (бригады), на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право:

• участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, отпуску (продаже), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
• принимать участие в инвентаризации ценностей;
• знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;
• заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества.

3.13. Члены коллектива (бригады, звена) обязаны:

• бережно относится к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
• вести учет вверенного имущества, своевременно представлять отчет о движении и остатках ценностей;
• своевременно ставить в известность администрацию об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.

3.14. Руководители подразделений обязаны создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.

3.15. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью. Привлечению коллектива к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине коллектива, либо будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива, то коллектив в целом освобождается от возмещения ущерба.

3.16. Возмещаемый ущерб, причиненный коллективом в целом, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) работников и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба по формуле:

Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di +. + Tn x Dn)

• Р – сумма материального ущерба, нанесенная коллективом (бригадой, звеном) Акционерному Обществу;
• Ti – месячная тарифная ставка или должностной оклад i-го члена коллектива;
• Di – количество фактически отработанных дней i-ым членом коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба;
• Ni – часть ущерба, возмещаемая предприятию i-ым работником;
• n – количество работников в коллективе.

3.17. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность. Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников.

3.18. Работники Общества несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного судопроизводства.

3.19. Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При приобретении имущества и материальных ценностей по рыночным ценам ущерб определяется в рыночных ценах.

3.20. Работники Общества, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению Директора (Генерального Директора) Общества путем удержания из заработной платы работника. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, удержание не производится, и дело передается в суд.

3.21. Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, доплаты по результатам работы за квартал, дивиденды по акциям, а также ежемесячная заработная плата работника.

3.22. При повторном нанесении ущерба Обществу производственным коллективом или отдельным работником руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества о расформировании производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба.

Похожие документы

Положение о персонале закрытого акционерного общества.

1. Общие положения
2. Основные принципы организации трудовой деятельности в обществе и взаимоотношений администрации и персонала
3. Прием персонала на работу в общество
4. Основные обязанности и права персонала
5. Основные обязанности и права администрации
6. Рабочее время и время отдыха
7. Повышение квалификации персонала
8. Социальные гарантии персонала
9. Гарантии занятости персонала
10. Поощрения персонала за успехи в работе
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12. Администрация общества, персонал и профсоюз
13. Заключительные положения

Образец устава садоводческого (огороднического, дачного) некоммерческого партнёрства.

1. Общие положения
2. Цель, предмет, виды деятельности. права и обязанности партнерства
3. Члены партнерства. условия и порядок приема в члены партнерства и выхода из него
4. Права и обязанности членов партнерства
5. Порядок управления деятельностью партнерства. органы управления партнерством
6. Правление
7. Председатель правления
8. Ответственность председателя правления и членов его правления
9. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью
10. Общественный контроль за соблюдением законодательства
11. Ведение делопроизводства
12. Имущество партнерства. условия оплаты труда наемных работников
13. Реорганизация
14. Ликвидация партнерства

Положение о материальной ответственности образец 2016

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма) Документы О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма) Бланк, образец, шаблон типового до

Договоры ›› Трудовой контракт. Трудовые отношения ›› Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)

Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма)

Образец. Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма) - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

Путин предложил сохранить «упрощенку» в налогах для малого бизнеса

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 20:34:00 +0300

Президент РФ Владимир Путин предложил сделать переход малого бизнеса с упрощенной системы налогообложения на общую более плавным, повысив для малых предприятий, использующих "упрощенку", порог выручки до 150 миллионов рублей и дав регионам возможность самим отрегулировать вопрос по налогу на прибыль.
Подробнее

Улюкаев: приватизация «Башнефти» может состояться в октябре

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 20:33:25 +0300

Сделка о приватизации госпакета "Башнефти" готова к проведению в октябре, заявил глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев.
Подробнее

Путин поддержал идею создать Фонд развития АПК

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 20:22:07 +0300

Президент России Владимир Путин поддержал идею создания в России Фонда развития агропромышленного комплекса. С таким предложением на встрече с главой государства выступили аграрии Оренбургской области.
Подробнее

Путин пообещал усилить контроль за работой особых экономических зон

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 20:14:00 +0300

Президент РФ Владимир Путин пообещал усилить контроль работы особых экономических зон (ОЭЗ) в России с целью исключить нарушение принципов конкуренции.
Подробнее

Голландский банк ING сократит 7 тысяч сотрудников

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 19:43:00 +0300

В понедельник голландский банк ING объявил о новой стратегии, которая предусматривает сокращение 7 тыс. рабочих мест и рост инвестиций в развитие цифровых сервисов. Сокращения затронут чуть менее 12% сотрудников банка, в котором сейчас работает 52 тыс. человек.
Подробнее

Добыча нефти в Иране превысила 4 млн баррелей

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 15:30:49 +0300

Конкретные показатели по добыче и экспорту нефти в документе не приводятся, однако ранее руководитель Иранской национальной нефтяной компании Али Кардор сообщал, что добыча нефти в Иране преодолела рубеж в 4 млн баррелей в сутки.
Подробнее

Индекс ММВБ на закрытии торгов вырос на 0,44%, РТС — на 1,39%

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 18:58:19 +0300

Российский рынок акций в понедельник к закрытию вырос по основным индексам на фоне укрепления рубля и роста цены на нефть марки Brent. Индекс ММВБ к закрытию вырос на 0,44% — до 1986,8 пункта, индекс РТС — на 1,39% — до 1004,69 пункта, следует из данных Московской биржи.
Подробнее

Минэкономразвития сообщило о насыщении российского рынка сыра

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 15:22:38 +0300

За 8 месяцев 2016 г. производство сыров выросло на 2,2%. Отрицательная динамика могла быть вызвана насыщением рынка, считают в Минэкономразвития. В документе отмечается, что за семь месяцев 2016 г. по сравнению с аналогичным периодом 2015 г. импорт сыров и творога в России увеличился на 17,3%.
Подробнее

Набиуллина освободила от должности двух зампредов ЦБ

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 19:11:49 +0300

Председатель Центробанка России Эльвира Набиуллина освободила от должностей зампреда ЦБ Михаила Сухова и первого зампреда Алексея Симановского. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу регулятора. Отмечается, что Симановский станет советником председателя Центробанка.
Подробнее

МВФ поверил в реструктуризацию долга Украины перед Россией

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 19:04:00 +0300

Международный валютный фонд не рассчитывает на полное списание долга Украины перед РФ, речь идет о реструктуризации. Об этом в понедельник, 3 октября, сообщил руководитель миссии фонда для Украины Рон ван Роден, передает ТАСС.
Подробнее

«Газпром» увеличил экспорт газа в дальнее зарубежье

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 18:04:00 +0300

"Газпром" в январе-сентябре 2016 года увеличил экспорт газа в страны дальнего зарубежья на 10,7 миллиарда кубометров. Об этом говорится в официальном сообщении концерна.
Подробнее

ВВП России за 8 месяцев 2016 года сократился на 0,7%

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 16:16:06 +0300

Сообщается, что в мае-июле 2016 года произошло сезонное выравнивание экономических показателей в Российской Федерации. Согласно данным Минэкономразвития, прирост ВВП составил 0,3% в сравнении с аналогичным прошлогодним периодом.
Подробнее

ТГК-14 ограничила подачу тепла на 62 объекта МВД Бурятии из-за долга

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 14:03:40 +0300

ТГК-14 из-за образовавшейся дебиторской задолженности вынуждено ввести ограничение тепловой энергии по 62 объектам министерства внутренних дел Бурятии, в том числе в Управлении МВД, сообщает пресс-служба компании. Долг министерства внутренних по Бурятии дел составляет 2 млн 172 тысячи рублей.
Подробнее

Сбербанк снизил ставки по потребительским кредитам

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 09:55:38 +0300

Сбербанк России снизил с 1 октября 2016 года процентные ставки по всей линейке потребительских кредитов на 1 процентный пункт (п.п.), говорится в сообщении кредитной организации.
Подробнее

Индекс социальных настроений россиян достиг максимума за последний год

Образец- Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества (типовая форма): 03 Oct 2016 11:12:08 +0300

Россияне стали позитивнее оценивать свою жизнь, характеризуя ее как "хорошую" (71%), но при этом считают, что самые тяжелые времена еще впереди (49%). Об этом свидетельствуют данные Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), опубликованные на сайте организации.
Подробнее

Положение о материальной ответственности

Положение о материальной ответственности

ООО "Компания "Радуга"

______________ 2008 г.

_______________ И.И. Иванов

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально ответственных лиц ООО "Компания "Радуга" (далее - Компания), их права, обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению N 1 и форму договора о полной коллективной материальной ответственности согласно Приложению N 2.

1.2. Положение относится к числу локальных нормативных актов Компании и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами Компании, регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с Компанией (далее по тексту - Работники) и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им Компанией имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.

1.4. Положение не распространяется на следующих лиц:

- членов совета директоров Компании (за исключением лиц, заключивших с Компанией трудовой договор);

- граждан, работающих в Компании по договорам гражданско-правового характера (подряд, агентирование, поручение, выполнение работ или оказание услуг и др.).

1.5. Положение распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, заключивших трудовой договор с Компанией, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

1.6. Положение (новые редакции Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.

1.7. В Положение могут вноситься изменения и (или) дополнения путем принятия новой редакции Положения.

1.8. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

1.9. Постоянным местом хранения Положения является канцелярия Компании.

Статья 2. Понятие и виды материальной

2.1. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения - это обязанность работника нести ответственность перед Компанией за совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в результате которого был причинен ущерб имуществу Компании, и возместить этот ущерб в установленном порядке.

2.2. В Компании предусматриваются два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.

2.1.1. Ограниченная материальная ответственность.

При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего ущерб.

2.1.2. Полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Компании прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей.

2.3. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.

2.3.1. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей Компании составляет для работника его основную трудовую функцию, с ним должен заключаться договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается как неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий:

- материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагается обязанность по их сохранности;

- работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;

- работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им под отчет ценностей.

Договор подписывается при назначении работника на соответствующую должность. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность, не заменяют соответствующего письменного договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору с данным работником. Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах. Первый находится в отделе кадров Компании, а второй - у работника. Договор о полной материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями. Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально ответственное лицо на время его отпуска, болезни, командировки, но с обязательной двусторонней процедурой передачи материальных ценностей на этот период.

2.3.2. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между Компанией и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Компанией.

2.4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении Компании причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

2.5. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 3. Условия наступления материальной ответственности

3.1. Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия:

- нанесение Компании прямого действительного ущерба;

- противоправность поведения работника;

- существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом;

- наличие вины работника.

3.2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Компании, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества Компании или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у Компании имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Компании произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены Компанией третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Взыскание с работников тех доходов, которые Компания могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается.

3.3. Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах Компании, противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам Компании.

Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.

3.4. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.

Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.

Компания обязана доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них.

3.5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Компанией обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования (приказа, распоряжения) руководства Компании, начальника подразделения или непосредственного начальника о совершении действий, приведших к материальному ущербу.

Статья 4. Определение размера ущерба, подлежащего

возмещению, и порядок его возмещения

4.1. Размер ущерба, причиненного Компании при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба, таким образом, должен быть подтвержден необходимыми документами (актом инвентаризации, дефектной ведомостью и др.).

Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежном выражении.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких лиц, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

4.2. При исчислении размера ущерба должно быть выявлено, не установлены ли для данного вида продукции нормы потерь (естественной убыли), то есть такого допустимого нормативными актами уменьшения первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения и транспортировки, которое является результатом их естественных физико-химических свойств.

Недостача имущества или его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения, сверх того - на счет виновных лиц. Нормы потерь не применяются при исчислении ущерба, причиненного хищением или присвоением ценностей.

При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей по установленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченного имущества.

4.3. Работник, причинивший ущерб Компании, может добровольно возместить его полностью или частично. Согласие работника фиксируется в письменном соглашении.

При добровольном возмещении ущерба работник вносит в кассу Компании денежные средства. При согласии руководства Компании работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Исправление поврежденного имущества, устранение дефектов продукции должно осуществляться работником в свободное от основной работы время и без оплаты.

4.4. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба взыскание производится в судебном или внесудебном порядке.

4.5. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению (приказу) генерального директора Компании путем удержания из заработной платы работника. При этом удержание производится не позднее 1 месяца со дня окончательного установления Компанией размера причиненного работником ущерба.

При каждой выплате заработной платы размер удержаний в целях возмещения ущерба не может превышать 20% суммы, причитающейся к выплате работнику.

4.6. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный по вине коллектива, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени каждого работника за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

к Положению о материальной ответственности

о полной индивидуальной материальной ответственности

ООО "Компания "Радуга", далее именуемое "Компания", в лице Генерального

директора _____________________ (Ф.И.О.), действующего на основании устава,

или его заместителя ______________________ (Ф.И.О.), действующего на

основании _____________________ (положения, доверенности), с одной стороны,

и ________________________ (наименование должности) _______________________

(Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Компанией имущества, а также за ущерб, возникший у Компании в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Компании и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать ответственным лицам Компании либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Компания обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Компании, а также ущерба, возникшего у Компании в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядка его возмещения производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Компанией Работнику имуществом.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится в кадровой службе компании, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

ООО "Компания "Радуга" Работник

Дата заключения договора М.П.

к Положению о материальной ответственности

о полной коллективной материальной ответственности

ООО "Компания "Радуга", далее именуемое "Компания", в лице Генерального

директора ___________________ (Ф.И.О.), действующего на основании устава,

или его заместителя ___________________ (Ф.И.О.), действующего на основании

_______________________ (положения, доверенности), с одной стороны, и члены

коллектива (бригады) ______________________________________________________

(наименование цеха, отдела, отделения, фермы, участка,

именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителя

Коллектива (бригадира) ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора.

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)

материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества,

вверенного ему для _______________________________________________________,

(наименование вида работ)

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им

ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде)

условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по

II. Общие положения.

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя.

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности.

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляются в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба.

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с ___________ и действует на весь

период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Подписи сторон Договора

Руководитель Коллектива (бригадир)

Члены Коллектива (бригады):

Дата заключения Договора

Подписано в печать