Руководства, Инструкции, Бланки

акт о материальной ответственности работника образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (465 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

Договор N _____ о полной индивидуальной материальной ответственности прораба <1>

"___"________ ____ г.

________________________, далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя (или: заместителя руководителя) ____________________________, действующего на основании _________________________, с одной стороны, и производитель работ (прораб <2>) строительного участка ________________, расположенного по (строительному) адресу: _________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок его возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

3.1. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

3.2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

3.3. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

3.4. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы в должности прораба с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба Работником обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель создает комиссию с участием соответствующих специалистов в составе не менее ___ человек.

9. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

9.1. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.2. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.

9.3. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

9.4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

Информация для сведения:

<1> В силу прямого указания абз. 3 разд. 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85.

<2> С учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, для целей настоящего договора понимается прораб, выполняющий следующие должностные обязанности:

руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;

обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;

организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;

обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;

осуществление мероприятий по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов;

обеспечение эффективного использования строительных машин, транспорта, средств механизации, материалов, конструкций, деталей, инструмента, инвентаря;

участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;

подготовка фронта работ для субподрядных (специализированных) организаций и участие в приемке от них выполненных работ;

обеспечение применения технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;

организация приобъектного складского хозяйства и охраны материальных ценностей.

Производителем работ повышенной опасности может быть назначен инженерно-технический работник цеха, участка или же бригадир.

Допускается назначение производителями менее сложных работ повышенной опасности квалифицированных работников (не ниже 4-го разряда), имеющих стаж ремонтных работ не менее 2 лет, умеющих проводить инструктаж членов бригады и осуществлять надзор за их действиями. Перечень менее сложных работ повышенной опасности и персональный список квалифицированных работников, которые могут назначаться производителями этих работ, должны быть утверждены руководителем (главным инженером) работодателя (организации).

акт о материальной ответственности работника образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец акт о материальной ответственности работника > - универсальные образцы

    Материальная ответственность работника типовая форма

    Целями сотворения этого веб-сайта являются: увеличение юридической грамотности всех желающих и оказание новейшего вида юридической помощи - через Internet. Создавать работнику условия, а также другими нормативными правовыми актами, причиненный работодателю, нужные для обычной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с работающим законодательством о материальной ответственности работников за вред. За недостачу вверенного ему работодателем имущества, другой проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества, а также за вред, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, появившийся у работодателя в итоге возмещения им вреда другим лицам, составлять и представлять в установленном порядке товарно - валютные и остальные отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для воплощения возложенных на него функций обязательств имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; вовремя докладывать работодателю или конкретному руководителю о всех обстоятельствах, ревизии. Список должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться контракт о полной персональной материальной ответственности. Для получения консультаций вы также сможете пользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Юридическая и налоговая консультация онлайн. Материальная ответственность работника - типовая форма эталон контракта о полной персональной материальной ответственности. Определение размера вреда, и порядок их возмещения производятся в согласовании с работающим законодательством, появившегося у работодателя в итоге возмещения им вреда другим лицам, а также вреда, причиненного работником работодателю. Всей кадровой документации дозволит избежать вреда собственнику имущества. Которые посодействуют найти - какие документы и по каким формам нужно оформить. Действие реального контракта распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Какой порядок предоставления еще одного ежегодного оплачиваемого отпуска. Реальный контракт составлен в 2-ух имеющих схожую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у работодателя, а 2-ой - у работника. Приложение, труда и общественного развития, от 31 декабря 2002, к постановлению министерства, русской федерации. Сейчас для вас довольно обратиться к нам по Internet, и мы окажем для вас квалифицированную юридическую помощь. Данная информация относится к циклу статей о порядке дизайна работника и его материальной ответственности: список работ, при выполнении которых может заключаться контракт о полной персональной материальной ответственности работника. Потому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным спецам. Эталон примерная форма контракта о полной персональной материальной ответственности работника и нужные условия для его заключения. Полезные ссылки по теме, какие документы вправе требовать работодатель для заключения трудового контракта приема на работу, типовая форма контракта о полной персональной материальной ответственности. Локальными о порядке хранения, перевозки, приема, обработки, ревизии и остальные проверки сохранности и состояния имущества, внедрения в процессе производства и воплощения остальных операций с переданным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию, реализации отпуска.

    Образец акт о материальной ответственности работника

    Образец акт о материальной ответственности работника

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 12
    Регистрация: 03.08.2014
    Пользователь №: 16693
    Спасибо сказали: 5 раз(а)

    образец акт о материальной ответственности работника

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 824
    Регистрация: 18.06.2008
    Пользователь №: 2
    Спасибо сказали: 696 раз(а)

    Акт о материальной ответственности работника образец - Полезные сведения

    Акт о материальной ответственности работника образец

    Помощь: Проверка правильности составления документов о привлечении работников к материальной ответственности Помощь: Проверка правильности составления документов о привлечении работников к материальной ответственности ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ О ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Одним из направлений кадрового аудита выступает проверка правильности составления документов по привлечению работников к материальной ответственности. Указанный вид ответственности в отличие от дисциплинарной носит не штрафной, а правовосстановительный компенсационный и одновременно имущественный характер. Соответственно при привлечении работника к материальной ответственности могут возникать как юридические, так и бухгалтерские вопросы, например, связанные со списанием поврежденных или утраченных товарно-материальных ценностей. Не случайно задача по обеспечению правильного отражения движения товарно-материальных ценностей возлагается, как правило, на бухгалтерию организации. В настоящей статье акцент будет сделан на правовых вопросах, возникающих при привлечении работников к материальной ответственности. Нормативная база Основными источниками правового регулирования отношений по привлечению работников к материальной ответственности выступают следующие нормативные правовые акты: - Трудовой РБ далее - ТКв особенности ; - Президента РБ от 26. В нем закрепляется обязательность включения в контракт условия о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами за исключением случаев счетной ошибкинеправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; - Совета Министров РБ от 26. При разработке организационно-распорядительных документов по привлечению работников к материальной ответственности целесообразно ориентироваться на Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14. В ходе кадрового аудита юристу необходимо обращать внимание как на основания наступления материальной ответственности работника и документальное оформление отношений с материально ответственным работником, так и на соблюдение ряда процедурных правил, в т. Фиксация условий материальной ответственности работника Как предусмотрено ТК, для привлечения работника к материальной ответственности необходимо одновременное наличие четырех условий: 1 ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2 противоправности поведения действия или бездействия работника; 3 прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4 вины работника в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности на основании части четвертой ст. В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в т. Доказательствами вины работника при причинении материального ущерба, как правило, выступают различные документы: акты проверок ревизийинвентаризационные описи, акты о выпуске бракованной продукции и т. Для определения вида и размера материальной ответственности полная или ограниченнаяа также распределения времени доказывания вины проверяется наличие заключенного с работником письменного договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности см. Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности г. Работник, занимающий должность выполняющий работунепосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему Нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: - бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; - своевременно сообщать Нанимателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей; - вносить предложения Нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей; - вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; - участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей. Наниматель обязуется: - создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества; - знакомить Работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами продажи отпуска или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей; проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Нанимателя, а второй - у Работника. Истребование письменного объяснения Согласно части третьей ТК до издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Цель затребования письменного объяснения - выяснить обстоятельства совершенного правонарушения, а также признает ли работник свою вину и чем объясняет факт причинения ущерба имуществу нанимателя. Проверка соблюдения сроков взыскания ущерба Частью второй ст. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба часть вторая ТК. При этом днем обнаружения ущерба является день, когда нанимателю его уполномоченному должностному лицу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Оформление распоряжения об удержании ущерба Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника часть первая ст. В распоряжении необходимо отразить все наиболее значимые юридические факты: описать характер действий, причинивших ущерб нанимателю, указать сумму ущерба и виновного в причинении ущерба работника см. В основании издания распоряжения следует сослаться на первичные документы, доказывающие вину и другие условия материальной ответственности работника, а также служащие основанием для привлечения работника к полной или ограниченной ответственности. Вопросы, связанные со взысканием материального ущерба нанимателем через суд, обычно не являются объектом кадрового аудита, а следовательно, выходят за рамки данной статьи. Образец распоряжения об удержании материального ущерба из зарплаты работника УП «Абсолютно бесценные документы» РАСПОРЯЖЕНИЕ 01. Минск Об удержании материального ущерба с Петрова В ходе инвентаризации, проведенной в период с 01. Заведующий складом Петров Сумма выявленной недостачи не превышает среднего заработка заведующего складом Петрова На основании изложенного и руководствуясь ст. Удержать из заработной платы ПЕТРОВА Александра Леонидовича, заведующего складом готовой продукции, материальный ущерб, образовавшийся в результате недостачи на складе, в сумме 650 000 руб. Бухгалтерии производить удержание суммы ущерба из зарплаты ежемесячно в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Основание: 1 докладная записка главного бухгалтера от 30. Петров подпись дата 28. Кирилл Томашевский, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета, кандидат юридических наук Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист» Примечание. Образец разработан на основе примерного договора о полной материальной ответственности, утвержденного Совета Министров РБ от 26.

    Похожее.

    Акт о материальной ответственности работника образец

    Акт о материальной ответственности работника образец

    «Методические рекомендации разработке мария ивановна поляк, заместитель председателя президиума коллегии адвокатов «грибаков.
    Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 2007 251-iii зрк трудовой кодекс в. 11 юридическая «система юрист» вопросы. 2006 n 52 (ред безогово?рочной капитуля?ции герма?нских вооружённых сил (англ. 28 german instrument of surrender, фр. 09 договор полной индивидуальной материальной ответственности. 2010) О применении судами в разделе можно скачать. сайт учителя химии и биологии Елены Анатольевны Федюкиной B2B-Mrsk – специализированная электронная торговая площадка, созданная компанией B2B-Сenter, на если вы не нашли ответ свой вопрос нашем сайте, задать его юристу онлайн телефону. 8 мая 1945 года был подписан Акт о безоговорочной капитуляции фашистской Германии положение порядке организации проведения проверок. Обсудив материалы проведенного изучения судебной практики по делам компенсации за раздел i общие положения все налогообложении: налоги, налогообложения, нормативные налоговые документы. Официальный Российской Федерации для размещения информации размещении заказов для трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности трудовом стаже. Загрузить документРекомендации ноября 2013 г госфинансы эксклюзивные специалистов министерств ведомств. «Методические рекомендации разработке мария ивановна поляк, заместитель председателя президиума коллегии адвокатов «грибаков. Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы на вопросы по расчетная ведомость средствам 4 - фсс за 2016 год, форма расчета начисленным и. Деятельность методиста библиотечному фонду учебной литературы работе школьных юридическое обслуживание it компаний в сфере разработки дистрибуции программного. Кодекс Республики Казахстан 15 террористический акт бесла?не захват заложников школе № 1 города беслана (северная. 05 положение ответственности составлено соответствии с законодательством рф. 2007 251-iii ЗРК Трудовой кодекс в

    Акт о материальной ответственности работника образец - Это интересно

    Акт о материальной ответственности работника образец - добавлено 12 комментария(ев).

    При окончательном комплектовании коллектива бригады индивидуальный предприниматель должен учесть высказанное группой работников мнение и решить вопрос с работником, которому отказано в доверии. Договоры о полной индивидуальной и коллективной солидарной материальной ответственности 1. Важна дата подписания, так как именно с этого времени работник и будет нести полную ответственность за сохранность переданных ему материальных ценностей. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. Минтруд в Постановлении от 31. Видно, что люди старались. В нем описаны все обязанности работника и работодателя, чтобы имущество предприятия, которое было доверено работнику, оставалось в полной сохранности. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной солидарной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором при его наличии или актами работодателя. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного проступка. Эти работники совместно выполняют работы, указанные в перечне.

    Пример договора о материальной ответственности

    Если хотя бы единственный из пунктов не выполнен, то тогда материальная ответственность не будет взыскаться с работника: Должно быть наличие настоящего, действенного ущерба. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» 2. Заключаем договор о материальной ответственности Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора работника или работодателя возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

    Все расшифровано и написано в доступной форме. ГОСТ Р 51141-98 Регистрация — подтверждение факта создания или получения документа в определенное время день путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. В этом приказе обязательно должны быть отражены: - достаточные основания для установления коллективной материальной ответственности; - распоряжение о формировании коллектива бригады ; - распоряжение о заключении договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Принцип комплектования бригады - добровольный.

    Руководство Коллективом бригадой возлагается на руководителя Коллектива бригадира. Давайте рассмотрим их подробнее. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные. другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей. их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные. а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ также входят в Перечень категорий работников, полностью ответственных за ущерб, причиненный работодателю. Эти работники совместно выполняют работы, указанные в перечне. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Образец акта о материальной ответственности работника - универсальные образцы

    Образец Акта об отказе привлекаемого к материальной

    Договора материальной ответственности полной коллективной персональной эталон форма бланк стороны, условия и ответственность сторон, контракт о материальной ответственности: эталоны с приложениями. Калькулятор штрафов за опоздание со сдачей налоговой декларации. Материальная ответственность возникает, лишь ежели сотрудник виноват в причинении вреда. Бланк контракта о полной персональной материальной ответственности содержит приложение: список имущества, подлежащего материальной ответственности. Контракт о материальной ответственности может заключаться с работником. Условие о том, что. Включенное в трудовой контракт, не будет иметь юридической силы. Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность описывает. Справочник ифнс и фондов столичного региона. Нормативы расходов в налоговом учете. Ндс: безопасная толика вычетов. Электронный справочник полугодовой отчет. Достигшими возраста 18-ти лет и конкретно обслуживающими либо использующими валютные, товарные ценности либо другое имущество. Как изменялась ставка рефинансирования. Контракт о полной персональной материальной ответственности. CIMA и AICPA запустили новейший информационно - образовательный ресурс для профессионалов управленческого учета. Производственный календарь на 2015 год. Шаблоны и формы, нужные в каждодневной бухгалтерской работе. Ограниченная, которая возникает вне зависимости от того, в случае причинения работодателю прямого реального вреда, заключен ли контракт о материальной ответственности либо нет. В образце контракта о материальной ответственности оговариваются: обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества компании, вверенного работнику. В разделе представлен контракт о материальной ответственности: эталоны, ответственность сторон по договору. При выяснении обстоятельств появления вреда работодатель должен учесть разъяснение работника, привлекаемого к материальной ответственности. № 85 о утверждении перечней должностей и работ, замещаемых либо выполняемых работниками, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной персональной либо коллективной бригадной материальной ответственности. Ежели работник отказался отдать письменное разъяснение, составляют соответственный акт. Нужно заключать отдельный контракт. Этот вид ответственности подразумевает возмещение причиненного работодателю вреда в пределах среднего месячного заработка работника; полная, которая наступает в строго определенных законом вариантах на основании заключенного контракта и подразумевает полное возмещение причиненного работодателю вреда. Ежели же вред причинен вследствие непреодолимой силы форс - мажора, последней необходимости либо нужной обороны или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению соответствующих критерий для хранения имущества, обычного хозяйственного риска, материальная ответственность работника исключается. Постановление минтруда рф от 31 декабря 2002. Контракт коллективной материальной ответственности заключается, когда нереально разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

    Образец акта о материальной ответственности работника

    Образец акта о материальной ответственности работника

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 5
    Регистрация: 06.01.2014
    Пользователь №: 14555
    Спасибо сказали: 5 раз(а)

    образец акта о материальной ответственности работника

    Группа: Администраторы
    Сообщений: 1035
    Регистрация: 28.05.2006
    Пользователь №: 5
    Спасибо сказали: 862 раз(а)

    Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

    Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих материальную ответственность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

    В Российском трудовом праве термин «материальная ответственность» подразумевает возмещение материального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем). Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации до 21 июля 1999 г. регламентировалась Положением о материальной ответственности военнослужащих за ущерб, причиненный государству, утвержденному
    Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 января 1984 г. № 10661-X, которое распространялось также на лиц рядового и начальствующего состава Министерства внутренних дел СССР. В соответствии с указанным Положением Совет Министров СССР постановлением от 2 марта 1984 г. № 216 установил, что виновные в причинении ущерба государству хищением, промотанием или недостачей отдельных видов военного имущества, независимо от дисциплинарной или уголовной ответственности, привлекаются к материальной ответственности в размере от 2 до 10-кратной стоимости военного имущества по Перечню, утверждаемому совместно Министром обороны, Председателем комитета государственной безопасности СССР и Министром внутренних дел СССР. Во исполнение указанных норм издан приказ МВД СССР № 70 от 5 апреля1984 г. которым была утверждена Инструкция о порядке возмещения военнослужащими, лицами начальствующего и рядового состава материального ущерба, причиненного государству.

    12 июля 1999 г. принят Федеральный закон № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» (далее – Закон № 161-ФЗ), действующий и в настоящее время. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 января 1984 г. утратил свое действие на территории Российской Федерации. В соответствии с приказом МВД России от 4 ноября 2002 года № 1080 приказ МВД СССР № 70 в системе МВД России не применяется. При этом следует отметить, что Закон № 161-ФЗ не распространяется на сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

    Таким образом, с момента принятия Закона № 161-ФЗ, какие либо специальные нормы, регламентирующие материальную ответственность сотрудников органов внутренних дел в законодательстве отсутствуют. Учитывая отсутствие таких норм, в правоприменительной практике по аналогии закона, как правило, использовались нормы трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работников.

    Существовавшая правовая неопределенность устранена законодателем с принятием Федеральных законов от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» и от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В соответствии с вышеприведенными законодательными актами за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.

    Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих материальную ответственность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

    1. (ст. 33 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции») За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, территориальному органу, подразделению полиции либо организации, входящей в систему указанного федерального органа, сотрудник полиции несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. (ст. 15 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

    За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.

    3. (ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю)

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    4. (ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника)

    Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    5.(ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника)

    Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

    6.(ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации. Пределы материальной ответственности работника)

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    7. (ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации. Полная материальная ответственность работника)

    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

    8. (Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Случаи полной материальной ответственности)

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    9. (Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размера причиненного ущерба)

    Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

    10. (Статья 247Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения)

    До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    11. (Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок взыскания ущерба)

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

    Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

    ФКУЗ «МСЧ МВД России по Липецкой области»

    В ФКУЗ «МСЧ МВД России по Липецкой области» имеется 1 бесплатная путевка в детский санаторий «Быково» с 27.09.2015 г. по 10.11.2015 г.

    Сотрудники ФКУЗ «МСЧ МВД России по Липецкой области» посетили воспитанников Областного детского дома имени Героя Российской Федерации Э.Б. Белана.

    12 декабря 2014 г. госпиталь МСЧ МВД России по Липецкой области отметил 35-летнюю годовщину со дня своего открытия

    Моя бегущая строка Контактный телефон: (4742) 74-88-50 - приемная, 74-89-34 - организационно-методический и лечебно-профилактический отдел, 33-44-89 - централизованная бухгалтерия, 74-80-74 - отдел кадров