Cоглашение о конфиденциальности образец скачать

Скачать соглашение о конфиденциальности

СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

г. Москва «__» ____________ 2013 г.

Компания ____________________ (далее – «Раскрывающая сторона»), в лице _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________(далее – «Получающая сторона»), в лице __________________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно в дальнейшем именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1.1. Предметом настоящего Соглашения является порядок и условия использования и защиты информации, передаваемой любой из Сторон другой Стороне с даты заключения настоящего Соглашения (далее – «Информация»).

1.2. Под Информацией для целей настоящего Соглашения понимается любая информация, передаваемая любой из Сторон другой Стороне в процессе проведения между Сторонами переговоров и/или заключения между Сторонами каких-либо соглашений и/или исполнения таких соглашений, и подлежащая защите по настоящему Соглашению, за исключениями, указанными ниже.

Такая информация может содержаться в письмах, отчетах, аналитических материалах, результатах исследований, схемах, графиках, спецификациях и других документах, оформленных как на бумажных, так и на электронных носителях.

1.3. Информация, подлежащая сохранению в тайне и неразглашению в соответствии с настоящим Соглашением, включает в себя (но не ограничивается) в том числе:
а) финансовую отчетность;
б) учетные регистры бухгалтерского учета;
в) бизнес-планы;
г) договоры и соглашения, заключаемые непосредственно Клиентом либо в его пользу, а также информация и сведения, содержащиеся в данных договорах и соглашениях;
д) сведения о финансовых, правовых, организационных и других взаимоотношениях между Сторонами и их аффилированными лицами;
е) сведения о находящихся на регистрации товарных знаках Сторон, а также об объектах интеллектуальной собственности Сторон, сведения о которых не являются опубликованными;
ж) паспортные и анкетные данные физических лиц, являющихся акционерами (участниками) Клиента и его аффилированных лиц и/или работающих в органах управления Клиента и его аффилированных лиц;
з) сведения о поставщиках оборудования, сырья и материалов, а также сведения о покупателях продукции и их аффилированных лицах;
и) сведения об объемах производства и реализации продукции и услуг Клиента и его аффилированных лиц;
к) результаты анализа и оценки (отчеты), подготовленные Компанией согласно договорам и соглашениям, заключенным с Клиентом.

1.4. К информации, подлежащей защите и неразглашению в соответствии с настоящим Соглашением, не относится следующая информация:
а) сведения, содержащиеся в сообщениях и отчетах, официально опубликованных какой-либо из Сторон и ее аффилированными лицами в соответствии с действующим российским законодательством;
б) сведения, содержащиеся в официальных отчетах, сообщениях, пресс-релизах, а также рекламных сообщениях Сторон и их аффилированных лиц;
в) иные сведения, которые не могут являться конфиденциальной информацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются не разглашать, не обсуждать содержание, не предоставлять копий, не публиковать и не раскрывать в какой-либо иной форме третьим лицам Информации без получения предварительного письменного согласия другой Стороны, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, и за исключением предоставления Информации банкам и иным финансирующим организациям.
2.2. Стороны согласились предпринимать все меры и использовать все законные средства для защиты Информации и предотвращения ее несанкционированного раскрытия.

2.3. Стороны обязуются:

2.3.1. Использовать Информацию с соблюдением условий настоящего Соглашения.

2.3.2. Допускать к Информации своих сотрудников только в случае служебной необходимости в объеме, требуемом для исполнения ими своих обязательств, и информировать их об условиях настоящего Соглашения.

2.3.3. Не разглашать третьим лицам факта передачи или получения Информации, за исключением предоставления Информации банкам и иным финансирующим организациям, с которыми Лизинговая компания заключила соглашение о конфиденциальности, в целях привлечения финансирования предполагаемых сделок между Сторонами.

2.4. Сторона, получающая Информацию, может раскрывать Информацию без предварительного письменного согласия другой Стороны, в случае, если такая Информация:
- находилась правомочно в ее распоряжении до получения от другой Стороны;
- является общедоступной;
- стала известной Стороне от иного, чем другая Сторона источника, не находящегося под обязательством о неразглашении Информации;
- законна затребована от Стороны административным, правоохранительным или судебным органом в случаях и в порядке, предусмотренных российским законодательством;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- предоставляется банкам и иным финансирующим организациям.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Сторона, нарушившая условия настоящего Соглашения, возмещает другой Стороне все документально подтвержденные и обоснованные понесенные расходы и убытки, вызванные таким нарушением, если доказана ее виновность в разглашении Информации.

3.2. В случае, если Информация, полученная одной из Сторон от другой Стороны, станет доступна третьим лицам, потерпевшая Сторона вправе досрочно расторгнуть заключенные с виновной в разглашении Информации Стороной договоры и соглашения в одностороннем порядке.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и прекращает свое действие по истечении 3 (трёх) лет с даты заключения настоящего Соглашения.

5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

5.1. Стороны примут все необходимые меры для урегулирования споров путем переговоров.

5.2. При невозможности решения разногласий путем переговоров, споры разрешаются в Арбитражном суде г. Москвы в соответствии с требованиями российского законодательства.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Все приложения, изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Приложения, изменения и дополнения, оформленные надлежащим образом, являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

6.2. Передача прав и обязанностей по настоящему Соглашению третьим лицам осуществляется путем письменной договоренности Сторон.

6.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Положение о конфиденциальности образец - заявления и инструкции для всего

Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений, перечисленных 5 фз о коммерческой тайне. Разглашение конфиденциальной инфы - действие либо бездействие, другой форме, письменной, в итоге которых информация, составляющая коммерческую тайну, в том числе с внедрением технических средств становится известной третьим лицам без согласия носителя таковой инфы или вопреки трудовому либо гражданско - правовому договору, в хоть какой вероятной форме устной. о утрате либо недостаче документов содержащих закрытую информацию, печатей, его замещающему, ключей от сейфов хранилища, удостоверений, пропусков и тому схожее немедля докладывать собственному конкретному руководителю либо лицу. Не разглашать информацию, и без их согласия не применять эту информацию в личных целях, владельцами которой являются работодатель и его контрагенты, составляющую коммерческую тайну. Положение о конфиденциальной инфы коммерческой тайне, приказом управляющего _ положение о конфиденциальной инфы коммерческой тайне _ организационно - правовая форма и полное наименование организации, утверждено. Настоящее положение создано в согласовании с гражданскимкодексом, составляющейсекрет производства ноу - хау в _ организационно - правовая форма и наименование организациидалее - организация, конфигурацией ипрекращением режима коммерческой тайны в отношении инфы, федеральным законом о коммерческой тайне и инымифедеральными законами и нормативными правовыми актами русской федерациидля урегулирования отношений, связанных с установлением, работодатель. Владелец конфиденциальной инфы - лицо, ограничило доступ к данной для нас инфы и установило в отношении ее режим коммерческой тайны, на законном основании, которое обладает информацией, составляющей коммерческую тайну. На документе либо ином носителе, поставившего гриф, проставляется гриф коммерческая тайна с указанием даты, фамилии и подписи лица, содержащем конфиденциальную информацию. Передать работодателю при прекращении либо расторжении трудового контракта имеющиеся в использовании работника материальные носители инфы, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. Ответственным за обеспечение конфиденциальности инфы в организации является управляющий организации.

Положение о конфиденциальности образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 01.03.2013
Пользователь №: 17412
Спасибо сказали: 4 раз(а)

положенье о конфиденциальности образец

Управление движением валютных средств, составление и анализ оддс, оптимизация денежных потоков в группе компаний. Про обыкновенные истины, что верят тому, что, есть лишь один шанс произвести не плохое воспоминание, кто ни разу не отдал в для себя усомниться. Составление управленческой отчетности баланс, опыт работы с банками по вербованию финансирования, оформление заемного финансирования, опиу. Составление и анализ вкладывательных проектов, бизнес - планов.

01.12.2015, 12:13
автор: upipka

Вы имеете право на налоговый вычет. В первом случае при передаче лично составьте жалобу в 2-ух экземплярах. У нас к ним претензий никаких не было, так как цены на оказанные сервисы соответствовали ниже средне региональным по республике саха якутия это было подтверждено в судах.

Положение о конфиденциальности в организации образец

04 Октября 2016

Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.

Как указали законодатели, в связи с введением платы в счет возмещения вреда, причиняемого большегрузными автомобилями дорогам общего пользования федерального значения, финансовая нагрузка на владельцев таких ТС существенно возросла. Ведь указанные лица должны уплачивать в консолидированный бюджет РФ два обязательных платежа на финансирование автомобильных дорог общего пользования: плату в счет возмещения вреда и транспортный налог. Данную «несправедливость» решили исправить (правда, ненадолго). Выясним, каким образом.

Приняты поправки в части применения вычетов НДС при осуществлении операций, облагаемых по нулевой ставке. Рассмотрим изменения в главу 21 Налогового кодекса (далее - Кодекс), вступившие в силу с 1 июля 2016 года (ст. 2 Федерального закона от 30.05.2016 № 150-ФЗ).

В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?

03 Октября 2016

Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.

Положение о конфиденциальности в организации образец - Знакомим с информацией

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ Формат всех документов, регулирующих защиту конфиденциальной информации, утверждается приказом руководителя. Положение является основным документом предприятия, регламентирующим вопросы оборота конфиденциальной информации. Все базовые моменты, связанные с этим процессом, закладываются именно. Обратите, пожалуйста, внимание на. Разумеется, каждое предприятие вправе использовать любую свою форму таких документов. Данное Положение является базовым документом, регламентирующим процесс обращения конфиденциальной информации на предприятии. Конфиденциальная информация - документированная информация, содержащая коммерческую тайну, персональные данные иную охраняемую законом тайну, а также любые документы, содержащие гриф степени конфиденциальности. Коммерческая тайна - информация: - имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность для Предприятия в силу неизвестности ее третьим лицам, утечка которой может привести к ущербу; - не являющаяся общеизвестной или доступной на законном основании; - помеченная соответствующим образом; - в отношении которой осуществляются необходимые меры по сохранению и защите конфиденциальности. Конфиденциальный документ - зафиксированная и определенным образом оформленная на бумаге или содержащаяся в файлах и подчиняющаяся особому делопроизводству конфиденциальная информация, имеющая реквизиты или другие признаки, позволяющие идентифицировать принадлежность документа к предприятию или его деятельности. Устанавливается три степени статуса конфиденциальности документов: первая - особо секретно, вторая - секретно, третья - для служебного пользования. Допуск к работе с конфиденциальными документами. Допуск к работе с конфиденциальными документами получают сотрудники Предприятия, в том числе и находящиеся на испытательном сроке, которые: 1 ознакомлены под роспись с настоящим Положением: 2 ознакомлены под роспись с Инструкцией по защите конфиденциальной информации в информационной системе предприятия; 3 подписали Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации; 4 занимают должности, указанные в Перечне документов Предприятия, содержащих конфиденциальную информацию. Запрещается допускать к работе с конфиденциальными документами других лиц. Конфиденциальные документы по статусу, типу документа, параметрам допуска систематизированы в «Перечне документов Предприятия, содержащих конфиденциальную информацию», являющемся неотъемлемым приложением к данному Положению. Доступ к носителям конфиденциальной информации. Концепция доступа к конфиденциальным документам является принципиально ограничительной и регламентируется кроме данного Положения также условиями использования имеющейся системы физической охраны и защиты, технических систем контроля и ограничения доступа. Все сотрудники, имеющие допуск для работы с конфиденциальными документами, и воспользовавшиеся ими, должны быть зарегистрированы; для подразделений, где все сотрудники в силу служебной необходимости должны иметь постоянный доступ к работе с конфиденциальными документами, порядок регистрации определяет генеральный директор. Содержащими конфиденциальную информацию изначально являются и соответственно грифуются при создании указанные в Перечне формы базовой и регламентирующей служебной документации, а также переписка. Считается созданием также заполнение формализованных документов, имеющих гриф степени секретности. Любой документ, являющийся при написании конфиденциальным, создается лично или под непосредственным наблюдением руководителя подразделения. При использовании черновиков после завершения работы над конфиденциальным документом они должны быть уничтожены либо сданы для уничтожения. При возникновении сомнений относительно статуса конфиденциальности документа руководитель подразделения должен обратиться в службу безопасности СБ за разъяснениями. Конфиденциальные документы создаются только в рабочее время и только на своем рабочем месте. Создаваемые документы, над которыми работа еще не закончена, должны храниться таким же образом, как и готовые. Включение конфиденциального фрагмента из другого документа в создаваемый делает новый конфиденциальным. Конфиденциальные документы запрещено вторично использовать под черновики других документов, для копирования на обратной стороне и пр. После создания и утверждения документа он должен быть немедленно зарегистрирован у секретаря по специальному отдельному делопроизводству, т. Регистрации подлежат документы, в форме которых содержатся служебные записи об утверждении или согласовании, а также конфиденциальная переписка. После регистрации документа он сдается секретарю на хранение. Лицо, не зарегистрировавшее документ в указанный срок, несет за это ответственность. За организацию хранения конфиденциальных документов подразделения отвечает руководитель данного подразделения. Конфиденциальные документы хранятся в недоступном для посторонних лиц месте сейф, металлический шкаф, файл-бокс и пр. Конфиденциальные документы хранятся в папках-регистраторах с соответствующими пояснительными надписями. Первым листом в каждой папке должен быть перечень находящихся в ней документов. Порядок хранения конфиденциальной информации на магнитных носителях определяется Инструкцией по защите конфиденциальной информации в информационной системе. Сейф металлический шкаф с конфиденциальными документами должен быть постоянно закрыт на ключ, а в нерабочее время опечатан. В подразделении должен быть один комплект ключей от сейфов - у руководителя подразделения или назначенного ответственного сотрудника. Остальные комплекты должны храниться в сейфе начальника СБ в опечатанном печатью руководителя данного подразделения пенале. Порядок опечатывания и сдачи под охрану сейфов определяется документами по внутриобъектовому режиму. Строго запрещается хранение конфиденциальных документов вне специально оборудованных мест. Лицо, нарушившее установленный порядок хранения, несет за это ответственность. Копирование запрещено без указания дополнительными надписями по умолчанию. Копия конфиденциального документа является конфиденциальной. Копирование допускается только с письменного разрешения руководителя подразделения. Количество копий определяется исходя из служебной необходимости. При копировании зарегистрированного документа в Журнале регистрации делается соответствующая запись с указанием количества сделанных копий. Работа с копиями производится в соответствии с указанным в данном Положении специальным делопроизводством, установленным для работы с оригиналами. Документы с тем или иным статусом могут свободно перемещаться только на уровне лиц, имеющих допуск, соответствующий статусу документа см. «Перечень документов предприятия, содержащих конфиденциальную информацию». Перемещение любого документа на более низкий уровень допуска возможно только при согласовании с руководителем подразделения. По окончании сроков использования конфиденциальные документы сдаются для архивации в заклеенных и маркированных конвертах и хранятся в отдельных металлических шкафах специальном помещениизакрытых на замок и опломбированных ответственным лицом. В каждом шкафу на каждой полке должна находиться опись конвертов, в каждом конверте - опись вложенных документов. На каждом пакете с конвертами должен быть прикреплен ярлык с указанием сроков хранения и года уничтожения. Сроки хранения определяются в соответствии с указаниями Росархива. Документы подразделений из архива востребуются на основании письменного запроса руководителя подразделения с произведением необходимых записей в Книгу выдачи конфиденциальных документов из архива во временное пользование. На обращение с архивными документами распространяются все требования настоящего Положения. По окончании работы с конфиденциальными документами или сроков их хранения они уничтожаются. Все документы, готовые к уничтожению, хранятся у сотрудника, ответственного за их сохранность до момента передачи на уничтожение. Уничтожение документов производится любым способом. Уничтожение массивов документов производится специально создаваемой комиссией, назначаемой приказом генерального директора и состоящей, как правило, из сотрудника СБ, руководителя подразделения, имеющего отношение к уничтожаемым документам, ответственного сотрудника. При уничтожении составляется акт, в котором указывается состав комиссии и перечень уничтожаемых документов и копий. В акте все члены комиссии подписями подтверждают уничтожение конфиденциальных документов. Акты сдаются в архив. Документы, дополнительно регламентирующие отдельные вопросы, связанные с конфиденциальной информацией. Основными документами, дополнительно регламентирующими отдельные вопросы, связанные с конфиденциальной информацией. Общие обязанности сотрудника по обеспечению неразглашения конфиденциальной информации. Если у сотрудника когда-либо возникнут вопросы, касающиеся. Сотрудники не должны обсуждать деятельность предприятия в целом и свою работу в частности вне стен предприятия, если этого не требует выполнение своих служебных обязанностей. Материалы и документы при перемещениях в транспорте и нахождении в общественных местах хранить от посторонних глаз. Сотрудники должны быть внимательными при ведении переговоров с клиентами и партнерами, поскольку случайно или намеренно раскрытая информация может стать известной конкурентам и нанести большой вред. Клиентам, партнерам их представителям, а также другим посторонним лицам запрещено присутствовать во внутренних помещениях предприятия, за исключением специально отведенных для этого помещений - клиентских залов и комнат для переговоров. Сотрудники обязаны контролировать присутствие и сопровождать посторонних лиц по помещениям. Сотрудники обязаны при завершении или прекращении работы с документами или материалами убирать их с рабочего стола. Сотрудники при ксерокопировании обязаны ограничиваться количеством копий, необходимых для работы. Запрещается оставлять оригиналы и копии документов в копировальных аппаратах. Нельзя выбрасывать материалы и документы, просто смяв, нужно их обязательно уничтожить. Сотрудники обязаны предоставлять руководству для ознакомления любые материалы, передаваемые сторонним лицам или организациям. Сотрудники не должны выносить оборудование предприятия без письменного разрешения соответствующих должностных лиц. Под разглашением конфиденциальной информации подразумеваются противоправные, умышленные или неосторожные действия сотрудников иных лиц, не санкционированные в установленном порядке руководством Предприятия, в результате которых произошло оглашение или передача конфиденциальных сведений лицам и организациям, не имеющим никаких прав на законное получение такой информации. Открытым санкционированным опубликованием конфиденциальной информации предприятия является публикация сведений в материалах открытой печати, передача по электронным средствам массовой информации и т. Необходимость и возможность использования отдельных элементов конфиденциальной информации предприятия для опубликования выносится инициатором на совещание экспертной комиссии, после чего форма, объем и другие параметры публикации утверждаются генеральным директором. Контроль за выполнением правил сохранения и защиты конфиденциальной информации персоналом возлагается на руководителей подразделений, общий контроль - на СБ, а также специально назначенных ответственных лиц. Ответственность за невыполнение или халатное выполнение данного Положения. Все сотрудники Предприятия, в т. Обязанность по выполнению данного пункта возлагается на службу персонала. За умышленное невыполнение или халатное исполнение правил обращения с конфиденциальными документами, изложенных в данном Положении и других документах, если это повлекло за собой нанесение материального ущерба, виновное лицо несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. На каждом конкретном предприятии существуют свои правила так называемого секретного делопроизводства, которое может вестись как секретарем, так и специальным отделом. Здесь изложены только основные принципы и методы учета конфиденциальной информации. Более детально вариант документа о специальном делопроизводстве приведен в главе 8. Положение содержит основные обязанности сотрудников по обеспечению сохранности конфиденциальной информации. Для усиления этой составляющей системы защиты желательно обязанности персонала доводить также в форме включения в должностные инструкции и дополнительно выдавать специальные памятки. Все только под роспись.

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Общества в том числе работающих по договорам о дистанционной работевсе структурные подразделения Общества, включая филиалы и представительства.

Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)

УТВЕРЖДЕНО
Приказом руководителя "________"
________________/_______________
"___"___________________ ____ г.
М.П.

1.2. Определения, употребляемые в настоящем Положении:

1.2.1. Конфиденциальная информация - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

1.2.2. Обладатель конфиденциальной информации - лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны.

1.2.3. Разглашение конфиденциальной информации - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

1.3. В целях охраны конфиденциальности информации Работодатель обязан:

1.3.1. Ознакомить под расписку работника Организации с настоящим Положением.

1.3.2. Создать работнику Организации необходимые условия для соблюдения им установленного Работодателем режима коммерческой тайны.

1.4. В целях охраны конфиденциальности информации Организации работник обязан:

1.4.1. Выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны.

1.4.2. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

1.4.3. Передать Работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

1.4.4. Об утрате или недостаче документов содержащих закрытую информацию, ключей от сейфов (хранилища), печатей, удостоверений, пропусков и т.п. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю или лицу, его замещающему.

1.5. Ответственным за обеспечение конфиденциальности информации в Организации является руководитель Организации.

1.6. На документе или ином носителе, содержащем конфиденциальную информацию, проставляется гриф "Коммерческая тайна" с указанием даты, фамилии и подписи лица, поставившего гриф.

2.1. Конфиденциальной информацией Организации являются:

2.1.1. Сведения по вопросам управления, кадровым, штатным, правовым вопросам и вопросам региональной политики.

2.1.2. Сведения по экономической, финансовой и бухгалтерской деятельности.

2.1.3. Сведения по коммерческой деятельности на внутреннем рынке.

2.1.4. Сведения по вопросам внешнеэкономической деятельности.

2.2. Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений, перечисленных в ст. 5 ФЗ "О коммерческой тайне".

3.1. По всем вопросам деятельности Организации допуск к конфиденциальной информации имеет руководитель Организации.

3.2. По вопросам, относящимся к их компетенции, к конфиденциальной информации Организации имеют допуск следующие лица:

- заместители руководителя Организации;

- главный бухгалтер Организации;

- работники, в трудовом договоре которых имеется соответствующее условие о неразглашении конфиденциальной информации;

- иные лица, получившие допуск к конфиденциальной информации Организации в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Допуск оформляется на основании заявления работника, с указанием причины получения определенной информации, а также необходимости копирования с применением технических средств указанной информации.

3.4. Заявление рассматривается лицами, указанными в п. 3.1 и 3.2 настоящего Положения, в течение ____________________. По итогам рассмотрения заявления принимается решение о допуске или отказе в допуске работника к запрашиваемой им информации.

3.6. Организация по мотивированному требованию органа государственной власти, иного государственного органа, органа местного самоуправления предоставляет им на безвозмездной основе информацию, составляющую конфиденциальную информацию. Мотивированное требование должно быть подписано уполномоченным должностным лицом, содержать указание цели и правового основания затребования информации, составляющей коммерческую тайну, и срок предоставления этой информации, если иное не установлено действующим законодательством РФ.

4.1. Работа с конфиденциальной информацией осуществляется в специально выделенном помещении, а именно: ____________________________.

4.2. Выдача и возврат носителей конфиденциальной информации фиксируются в Журнале работы с конфиденциальной информацией.

4.3. Сведения о копировании конфиденциальной информации вносятся в Журнал работы с конфиденциальной информацией.

5.1. Хранение конфиденциальной информации осуществляется в специально предназначенном помещении, оборудованном следующим образом: _____________________.

5.2. Лицо, осуществляющее хранение и выдачу носителей конфиденциальной информации, назначается приказом руководителя Организации и руководствуется должностной инструкцией.

5.4. При осуществлении контроля лицо, указанное в п. 5.3 настоящего Положения, проверяет:

- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;

- состояние помещения, предназначенного для работы с конфиденциальной информацией;

- наличие носителей конфиденциальной информации.

5.5. Проверки осуществляются на основании приказа руководителя Организации.

6.1. Лица, разгласившие конфиденциальную информацию, а также лица, нарушившие установленный настоящим Положением порядок доступа, работы и хранения конфиденциальной информации, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Плейкаст «Положение о конфиденциальности образец»

Обязательным условием трудовых договоров, заключаемых с работниками Общества, является условие о соблюдении работником служебной и коммерческой тайны. Сведения об эффективности коммерческой деятельности Общества. По всем вопросам деятельности Организации допуск к конфиденциальной информации имеет руководитель Организации. Действие положения направлено на исключение утечек информации, представляющей коммерческую ценность. Сведения о наличии товарных запасов, об ассортименте товаров, пользующихся повышенным спросом. Выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны. По итогам рассмотрения заявления принимается решение о допуске или отказе в допуске работника к запрашиваемой им информации. В положеньи о конфиденциальности образец описывается, какая информация является конфиденциальной секретной и не подлежит распространению и разглашению. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. Хранение информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется в специально оборудованном помещении, обеспеченном железной дверью, решетками на окнах, противопожарной сигнализацией, огнетушителем, камерой видеонаблюдения. Такие же последствия ожидают работодателя и при обнаружении ухудшающих условий в локальных актах о труде.
В случае несогласия с настоящим Положением или перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, или отказа работника либо лица, принимаемого на работу, дать письменное обязательство о положеньи о конфиденциальности образец коммерческой тайны, последний должен дать мотивированное объяснение своего несогласия или отказа, внести предложения по содержанию настоящего Положения или перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, либо обязательства о неразглашении коммерческой тайны. Ни инструкций, ни типовых или примерных форм такого положения законодательно не установлено. Сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации, перевозках ценных грузов. По итогам рассмотрения заявления принимается решение о допуске или отказе в допуске работника к запрашиваемой им информации.
Общество предпринимает меры по выявлению фактов нарушения режима конфиденциальной информации Общества. В случае увольнения независимо от причин положенья о конфиденциальности образец не разглашать и не использовать для себя или других лиц коммерческую тайну Общества в течение 3 лет с момента увольнения. Сведения, составляющие коммерческую тайну предприятий. Сведения о целях, задачах и тактике переговоров с деловыми партнерами, а также о факте и содержании переговоров с потенциальными контрагентами. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные подразделения Общества, в том числе обособленные - филиалы и представительства. В этом случае не нужно разрабатывать и утверждать Положение о коммерческой тайне.

Сведения о подготовке, принятии исполнении отдельных решений руководства Общества по производственным, коммерческим, организационным и другим вопросам. Иная информация, отнесенная действующим законодательством Республики Беларусь к коммерческой тайне или сведениям конфиденциального характера.

Ответственным за соблюдение режима конфиденциальности информации, хранящейся на едином сервере Организации и защиту от несанкционированного удаленного доступа к информационным ресурсам, находящимся у работников Организации, несет начальник Службы автоматизации Организации. Все бланки, представленные в сервисе, соответствуют требованиям законодательства.

Как известно, непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда ст. Разглашение конфиденциальной коммерческой информации может принести компании ущерб, прямые или косвенные финансовые или репутационные потери. Документы этой категории могут быть перемещены за пределы компании, если это предусмотрено нормативными документами компании или с разрешения ответственного сотрудника службы безопасности.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

ПОЛОЖЕНИЕ о конфиденциальности

Настоящее положение регулирует отношения, связанные с отнесением информации к конфиденциальной, передача такой информации, охрана ее конфиденциальности в целях обеспечения баланса интересов ГОБУ ДОД ВО «ОЦТТУ» (далее – учреждение) и других участников регулируемых отношений, в том числе государства, на рынке работ, услуг, товаров и предупреждения недобросовестной конкуренции.

Положение не распространяется на сведения, относящиеся в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой применяются положения законодательства о государственной тайне.

Настоящее положение разработано в соответствии со следующими нормативными документами:

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993;

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 4) от 18.12.2006 г. № 230-ФЗ;

Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (редакция 24.07.2007 г.).

3.1. Режим конфиденциальности – правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые Учреждением и ее контрагентами к охране конфиденциальной информации.

3.2. Конфиденциальная информация - сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах, независимо от формы их представления, составляющие тайну, или иные сведения, охраняемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также нормативными актами и документами Учреждения.

3.3. Передача конфиденциальной информации - доведение ее обладателем в документированном виде до уполномоченных штатных работников Получающей стороны и принятие ими установленных законом или договором мер по охране ее конфиденциальности. Конфиденциальный документ – зафиксированная на материальном носителе конфиденциальная информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.

3.4. Разглашение информации, составляющей конфиденциальную информацию - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая конфиденциальную, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

4. Перечень сведений, не составляющихконфиденциальную информацию Учреждения.

4.1. Содержание Устава Учреждения и других учредительных документов.

4.2. Информация о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом.

4.3. Информация о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.

4.4. Содержание информации о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам.

4.5. О нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.

4.6. О перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.

5. Меры по обеспечению сохранности конфиденциальной информации.

5.1. Ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей конфиденциальную информацию необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель.

5.2. Ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом конфиденциальности и с мерами ответственности за нарушение конфиденциальной информации.

5.3. Создать работнику необходимые условия для соблюдения, им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

5.4. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

6. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан.

6.1. Выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны.

6.2. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях.

6.3. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.

6.4. Возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6.5. Передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора, имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

6.6. В соответствии с пунктом 6.3. настоящего положения работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6.7. Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником или прекратившим трудовые отношения лицом, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.

В целях соблюдения в учреждении коммерческой тайны, исключение возможности распространения информации, касающуюся деятельности учреждения сотрудники обязаны знать и исполнять содержание данной инструкции:

? должностным лицам, руководителям, заведующим секторов запрещено выносить из здания документацию, материальные носители информации;

? распространять информацию, которая стала им известна, в силу исполнения своих обязанностей, среди других сотрудников, чьи служебные полномочия не подразумевают обладание данной информацией.

7. Рекомендации по соблюдению режима конфиденциальности.

7.1 Главному бухгалтеру, бухгалтеру - запрещено давать информацию о наличие и движению денежных средств на счетах учреждения, о дебиторской и кредиторской задолженности, содержанию бухгалтерской документации, кроме: директора учреждение, либо по его распоряжению.

7.2 Инспектору отдела кадров - запрещено давать информацию, содержащуюся в личных делах сотрудников, кроме: директора либо по его распоряжению.

7.3 Юрист обязан: содержать в тайне проекты договоров, цену сделок, ставшими ему известными в процессе исполнения своих обязанностей.

7.4 Охранникам – запрещено распространять любую информацию об охраняемых объектах.

7.5 Руководители отделов по окончании рабочего дня обязаны закрыть и опечатать кабинеты.

8. Порядок проведения закрытых совещаний и переговоров.

8.1. Разрешение на проведение в подразделении совещания (переговоров), на котором планируется обсуждение конфиденциальной информации, дает его руководитель.

8.2. Руководитель, давший разрешение на проведение совещания (переговоров), назначает ответственного за его проведение. Ответственный составляет список участников совещания (переговоров) с указанием фамилии, имени, отчества, должности и подразделения. На совещание (переговоры) допускаются только те лица, фамилии которых указаны в списке.

8.3. Проводящий совещание (переговоры) обязан напомнить участникам встречи о необходимости сохранения конфиденциальности и уточнить конкретно, какие сведения являются охраняемыми. Это напоминание фиксируется в протоколе совещания (переговоров).

8.4. На каждом совещании, связанном с обсуждением конфиденциальной информации, ведется протокол (письменный или звукозапись), в котором фиксируются доклад, информация, выступления, вопросы, решения с указанием фамилий выступавших. Отдельные переговоры по конфиденциальным вопросам могут оформляться в виде записи бесед.

Указанные материалы регистрируются и хранятся установленным порядком.

9. Проведение служебного расследования по фактам утраты (разглашения) конфиденциальных документов.

9.1. О фактах утраты конфиденциальных документов руководители структурных подразделений обязаны немедленно сообщить директору учреждения.

9.2. Для проведения служебного расследования, не позднее, чем на следующий день после обнаружения факта утраты конфиденциальных документов, приказом директора создается комиссия в составе не менее трех человек.

9.3. Комиссия, проводящая служебное расследование, обязана установить обстоятельства утраты конфиденциальных документов, лиц, виновных в утрате (разглашении), причины и условия, способствовавшие утрате (разглашению) и выработать рекомендации по их устранению.

9.4. Члены комиссии, проводящие служебное расследование, имеют право:

? производить осмотр помещений учреждения (сейфов, столов, шкафов, и т.д.), где могут находиться утраченные документы;

? опрашивать работников учреждения, виновных в утрате (разглашении), а также других работников учреждения, могущих оказать содействие в установлении обстоятельств происшедшего и получать от них письменные объяснения;

? привлекать с разрешения их руководителя других работников структурного подразделения, не заинтересованных в исходе дела, для проведения отдельных действий служебного расследования.

9.5. Служебное расследование должно проводиться в максимально короткие сроки (не более месяца со дня обнаружения факта утери/разглашения). В эти же сроки должно быть принято решение о привлечении виновных лиц к ответственности в установленном порядке.

9.6. В случаях, когда в течение данного срока утраченные конфиденциальные документы не обнаружены, поиск может быть прекращен. О прекращении поиска составляется мотивированное заключение, которое утверждается директором.

9.7. Результаты всех мероприятий, проводимых в процессе служебного расследования, документируются.

9.8. Для уточнения степени конфиденциальности утерянной информации комиссия может привлекать специалистов, имеющих отношение к информации и документам, по которым дается заключение о степени их конфиденциальности.

9.10. Степень конфиденциальности утраченных документов, поступивших из других организаций, определяется специалистами организаций, подготовивших документы.

9.11. По окончании служебного расследования комиссия представляет директору на утверждение заключение о результатах проведенного служебного расследования с письменными объяснениями лиц, которых опрашивали члены комиссии, актами проверок документации, помещений, сейфов и т.п. и другие документы, имеющие отношение к служебному расследованию.

10. Ответственность за нарушение настоящего положения.

10.1. Несоблюдение или нарушение настоящего Положения, влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. Лицо, которое получило доступ к конфиденциальной информации в результате случайности или ошибки, не может быть привлечено к ответственности.

10.3. По требованию обладателя конфиденциальной информации, лицо, указанное в п. 9.2. настоящего Положения, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации. При отказе такого лица принять указанные меры обладатель информации, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав.

11. Заключительные положения.

Режим конфиденциальности подразумевает под собой ряд мер и мероприятий, направленных на пресечение слухов и кривотолков, которые могут, как одни из распространенных видов информации повредить деятельности учреждения дискредитировать перед потенциальными заказчиками и партнерами.

Сотрудники учреждения, замеченные в распространении слухов, заведомо ложной информации, среди коллег, родственников знакомых, будут приниматься меры морального и дисциплинарного воздействия, в плоть до обращения в суд с исками « О защите чести и достоинства».

Настоящее Положение может быть дополнено или изменено в последующем, путём издания соответствующего приказа на основании ФЗ и подзаконных актов РФ.

Ведомость ознакомления с настоящим положением.