Куда пожаловаться на начальника самодура?

Если это частное предприятие, то жаловаться не имеет смысла. Он будет делать то, что подсказывает его разум. А если это государственное предприятие, то можно пожаловаться вышестоящему чиновнику. Но есть шанс, что Вас не услышат, если будете жаловаться в единственном лице. Силу может возыметь коллективная жалоба.

А лучше никуда не жаловаться, а просто сменить работу. Трудовой Кодекс написан, конечно, для всех, но не все, к сожалению, им пользуются. И надеяться на порядочность сейчас не

А если работа Вам нравится, зарплата устраивает, но не нравится начальник - лучше потерпите. Ведь не круглосуточно же Вы с ним общаетесь. Найдётся когда-нибудь и для него такой же самодур, и придётся ему посторониться. Хороших работодателей сейчас мало. Так что хорошо подумайте, прежде, чем жаловаться.

система выбрала этот ответ лучшим

Вы конечно можете пожаловаться на вышестоящее руководство. Но стоит ли вам это делать. Можно конечно если выше стоящее руководство ваш какой то родственник и вы сможете доказать это. А так что вы скажите. Что ваш начальник просто невыносим и все больше набрасывает вам работы и все. Кто вам поверит. Вам необходим аргумент который бы повлиял на вашего начальника. Но учитывая тот фактор что у нас в стране сейчас очень много частных фирм, то вас просто выгонят с работы и вы будете безработный и обиженный человек. Вам необходимо просто на просто искать другую работу и все. Ну такую чтобы вам нравилась ну или хотя бы приносила такую прибыль что крики и ворчание вашего начальника бы вам было не почем так как вас хоть что-то устраивать - заработная плата. Хотя вам могу сказать еще вот что. Что сейчас начальство такое что долго церемонится не будут и просто вас уволят.

Хотя если вы уже вообще не намерены уходить с работы и ваша работа вас устраивает, а вас не устраивает только ваш начальник, то вам необходимо написать на начальника кляузу. Но поможет ли вам это. Вы с начало подумайте, как вам потом выпутываться если ваш начальник умнее вас и подаст на вас встречный иск и вы будете друг на друга лить грязь и все. Это только будет вас отвлекать от любимой вашей работы.

Так что либо ищите другую работу нормальным начальником, либо сами станьте начальником, либо молчите и работайте себе да и все.

в избранное ссылка отблагодарить

Интересный вопрос. Наверное, вышестоящему начальнику нужно жаловаться. Только вышестоящий начальник обычно не хочет общаться напрямую с нижестоящими работниками, если есть ещё промежуточное звено.

Может быть, можно как-то коллективно собраться и пожаловаться на начальника-самодура. А если это делать в одиночку, то ведь остальные члены коллектива могут жалобы не подтвердить.

Тем не менее, пробовать жаловаться на начальника-самодура стоит попробовать. Если не боитесь, то пишите письма вышестоящему начальнику.

Будьте готовы, что вам придётся несладко, ведь вышестоящий начальник вряд ли примет вашу сторону, только в том случае, если ему самому как-то невыгоден ваш непосредственный начальник.

Коллективные жалобы всегда более действенны, если будет масса жалоб, то вышестоящий начальник должен как-то реагировать.

в избранное ссылка отблагодарить

Неудобный шеф: понять и нейтрализовать На рабочем месте

Письмо в редакцию

Недавно в наш отдел назначили нового начальника. Он сразу дал понять, что лучше и выше всех нас. Слов нет, у него действительно крутое образование (престижный столичный вуз плюс стажировка заграницей), богатый опыт работы в крупнейших компаниях с мировым именем английский практически в совершенстве. Зарплату ему, разумеется, положили несравнимую с нашими. Заноситься он стал с первого дня. Разговаривает со всеми грубо, унижает, кричит, женщин вообще доводит до слез. Может бросить в лицо бумаги, если что-то не понравится в их оформлении, послать матом, обозвать. Особенно обидно все это видеть мне, поскольку я работаю в отделе дольше всех. А теперь на некогда горячо любимую работу ноги не идут. Пробовали жаловаться на него вышестоящему начальству. Нас выслушали, посочувствовали, да и только. Никаких радикальных мер принято не было. Руководство доходчиво объяснило нам, что этот тип является очень ценным специалистом, за что ему вполне можно простить «несколько неуравновешенный характер».
Однако терпение коллектива уже на пределе. Что делать?
Анна Булатникова, г. Москва

К сожалению, редко кому выпадает такое счастье — выбрать начальника по собственному вкусу. Следовательно, необходимо уметь приспособиться к любому, пусть и не слишком приятному, человеку, - считает Екатерина Горохова. вице-президент и генеральный директор кадрового агентства Kelly Services и делится своими советами:
В данном случае важно понять, в каких экономических условиях находится конкретная компания. Если положение тяжелое, фирма терпит убытки, и требуются немедленные, жесткие меры для спасения бизнеса и выхода из кризиса, можно сколько угодно разговаривать с вышестоящими начальниками, это ничего не даст. Поверив в человека, пообещавшего рост прибыли, руководство в первое время дает ему карт-бланш на любые действия, в том числе и замену команды. Так что смиритесь и действуйте по принципу «помоги себе сам».
Изменить себя в любом случае проще, чем переделывать шефа, вот и попробуйте заново установить с ним контакт. Понаблюдайте, кто и почему ходит у начальства в любимчиках, соответственно скорректируйте свое поведение. Как бы ни было трудно, взгляните на самодура-босса, как на обычного человека, имеющего какие-то привычки, увлечения, даже слабости. Постарайтесь проявить к нему искреннюю симпатию, однако без излишней фамильярности. И разумеется, выкладывайтесь на рабочем месте на 100% и даже больше. Руководитель поймет, что вы — человек, на которого можно положиться в любых обстоятельствах, и его отношение постепенно изменится в лучшую сторону.
Если же в компании ситуация стабильная и со сложившейся корпоративной культурой подобное поведение не сочетается, можно пойти в HR-отдел, который и занимается регулированием данных вопросов. Обратитесь к HR-директору, расскажите, что поведение руководителя снижает эффективность не только вашей работы, но и производительность труда всего отдела. С серьезной проблемой должны справляться соответствующие специалисты. Они поговорят с новым начальником, объяснят ему, какие вещи делать можно, а какие в компании абсолютно не приняты.
Не последнюю роль играет здесь и ваша собственная функция на предприятии. Если вы - специалист, приносящий компании деньги (консультант, менеджер по продажам и т.д.), имеет смысл обратиться напрямую к вышестоящему руководителю и рассказать, что данный человек снижает вашу продуктивность и негативно влияет результаты. А это, естественно, отражается на прибылях всей компании. Тогда, с большой долей вероятности, его заставят пересмотреть собственное поведение, хотя бы по отношению к вам.
Если же вы заняты в области поддержки бизнеса (логистика, бухгалтерия, маркетинг и пр.), никто носиться лично с вами не будет, постарайтесь самостоятельно наладить с начальником более или менее приемлемые отношения. А если он решил набрать новую команду, спросите себя – нравится ли вам компания и хотите ли вы тут и дальше работать? Если ответ положительный, сделайте все возможное, чтобы оставили именно вас.

Попав в подобную ситуацию, прежде всего, попробуйте разобраться в себе. Может быть, в вас говорит обида? Ведь наверняка, как старейший сотрудник, вы считали себя реальной кандидатурой на место босса. Но скажите честно, хватило ли бы вам знаний, умений, наконец, характера, чтобы занять руководящий пост? Готовы ли вы вместе с престижным креслом и достойным окладом взвалить на себя и огромный груз ответственности? Умеете ли принимать быстрые и оптимальные решения в форс-мажорных ситуациях? Сомневаетесь? Значит, до руководящей должности вы еще недоросли.
Тогда, наверное, самое время вспомнить тривиальную истину о том, что на работе нужно работать, а не обсуждать действия руководства. Сосредоточьтесь на своих непосредственных обязанностях, старайтесь выполнять их как можно лучше. Проявляйте инициативу. Чем эффективнее вы будете трудиться, тем скорее последует ваше продвижение по карьерной лестнице. Глядишь, и избавитесь от ненавистного общества.

Бюрократ
Среди начальников «бюрократов» очень много: как говорится, профессия обязывает. Распознать такого шефа просто: он любит всевозможные документы, ходит чаще всего с портфелем или папкой, просьбы просит аргументировать цифрами и фактами и по любому поводу норовит запросить служебную записку. Ничего человеческое ему не чуждо, и на корпоративной вечеринке он может вдруг трогательно спеть и сыграть на гитаре, однако, не обольщайтесь: назавтра он снова затребует многочисленные отчеты, цифры и факты.
Линия защиты
Ваши оружия - точность и собранность. К тем, кто не чтит законов образцового бюро, такой начальник относится безжалостно и с искренним непониманием.
Изучите язык бюрократов, он забавный. Если, например, довелось опоздать, вместо того, чтобы разводить руками – пробки, мол, - говорите, что «эта оплошность произошла ввиду того, что магистрали столицы не справляются с потоком автотранспорта».

Отец родной
Такой начальник – большое везение. Он много улыбается, может опоздать сам и всегда поймет, если вы опоздаете. Он в курсе всех дел сотрудников, и знает, кто женился, у кого кто родился и на какую тему пишет диплом стажер. Такой всегда поможет, чем сможет. Главный минус: при том, что он человек хороший, и товарищ отличный, «отец родной» не всегда бывает добросовестным работником. Так что любящим сотрудником нередко приходится брать на себя часть его обязанностей.
Линия защиты
Защищаться от такого шефа вам придется только в том случае, если вы скрытны и не любите, когда вам лезут в душу. Если искренние попытки взять над вами шефство и помочь будут отвергнуты, он расстроится и сочтет вас «каким-то не таким», однако, не уволит – «отец родной» не может выбрасывать человека на улицу, даже если он вообще ничего не делает. Вот почему такой начальник – везение.

Сухарь
«Сухари» часто бывают бюрократами, но главные их качества все же – чрезвычайное хладнокровие и непробиваемость. Они толстокожи, и их не пронять привычными вещами. Такому не стоит объяснять, что заболел ребенок или прорвало трубу. Их это не трогает. Они будут смотреть на вас немигающим взглядом из-за толстых линз (даже если сухари не носят очков, невидимые линзы отделяют их от мира) и силиться понять, какое отношение это имеет к работе. «Сухари» – неутомимые, бесстрастные работники, настоящие трудоголики.
Линия защиты
Выше всего «сухарь» оценит себе подобных, поэтому никогда не пытайтесь его «пробить» или взять на жалость. Делайте свою работу хорошо, в срок, и говорите по существу. «Сухари» не любят, когда льют воду из пустого в порожнее – они же сухари, им ли не знать, что есть вода, а что - сухой остаток! Предельная собранность и пунктуальность - глядишь, и шеф проникнется к вам подобием человеческого чувства.

Весельчак
Такой шеф поприветствует вас широкой улыбкой, и будет посмеиваться во время всего разговора, а говорить он любит сам – анекдотами, сентенциями, байками. Справедливости ради надо заметить, что иногда среди «весельчаков» и впрямь встречаются неплохие юмористы. «Весельчаки» любят женский пол и считают, что они умеют найти с ним общий язык. У них хорошенькая секретарша, и они называют ее уменьшительно-ласкательным именем. Они любят общение, внимание, падки на комплименты, и втайне считают себя душой любого коллектива.
Линия защиты
Обязательно смейтесь над шутками начальника, даже если совсем не смешно. Вообще главное – не развенчивать мифы, которые создает себе «весельчак». И еще, помните: шутки кончаются тогда, когда вашей работой недовольны, а что окажется под гримом клоуна – всегда неожиданность. Так что смеяться мало, не забывайте про свои обязанности.

Если ваш шеф не соответствует ни одному из вышеуказанных образов, определите его ключевые качества сами, и избегайте действовать вразрез с ними. Любит шеф поговорить – пусть говорит, любит покритиковать – не спорьте. Станете сами начальником – отыграетесь!

Евгения Кеда, Зоя Лопатина
Работа для вас

Готовится урна для голосования.

Как правильно написать жалобу на начальника

Просмотрен 2438 раз
Задан 2013-02-19 13:18:43 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва

Как правильно написать жалобу на начальника или докладную? что правильнее? если имеются случаи психологического давления на коллектив и даже ухудшение здоровья некоторых работников. гнобление, безосновательные придирки к своему прямому руководству уже всем коллективом обращались,но толку нет. стало еще хуже, т.к. у них "неформальные" между собой отношения. решили пойти еще выше, к начальнику самого руководителя

Этот юрист из города Москва
2013-02-19 13:18:43 +0400 Сообщить администрации

Жаловаться главарю банды на бесчинства рядовых бандитов?

• Как правильно написать жалобу на учительницу за придирки к ребенку?Куда в первую очередь обратиться? — Как правильно написать жалобу на учительницу за придирки к ребенку?Куда в первую очередь обратиться. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 185 раз. Задан 2012-09-23 14:23:58 +0400 в тематике "Здравоохранение культура"

Как правильно написать жалобу вышестоящему у на своего непосредственного начальника руководство

Вы обязаны это приглашение принять и после возвращения с пикника доложить сержанту, что «до обеда» вы не докопали по причине выдачи вам приказа вышестоящим командиром.
Nbsp nbsp При жалобе на должностное лицо, непосредственному начальнику данного должностного лица, надо постараться между строк вложить мысль о возможности дальнейшего движения honda дела, как правильно написать жалобу вышестоящему у на своего непосредственного начальника в суд, в надзорные органы, вышестоящему начальству. Имейте в виду, что только те обстоятельства, на которые вы ссылаетесь в своей жалобе подлежат рассмотрению. Для этого желательно привлечь к изучению ситуации юриста, специализирующегося в этой области права для более четкой формулировки как допущенных должностными лицами нарушений норм материального и процессуального права, так и заявляемых вами требований. Имейте в виду, что вышестоящее должностное лицо будет рассматривать жалобу в вашем отсутствии и будет основывать свой отказ в её удовлетворении только на основе заявленных вами в жалобе обстоятельств.- Ваши требования: отменить наложенное административное взыскание или признать примененные к вам действия должностного лица противозаконными и наложить на него, в свою очередь, соответствующее взыскание. Автор KakProsto, отношения с начальством не всегда бывают гладкими. Случается, что руководитель излишне придирчиво относится к результатам труда работников, проявляя необоснованную требовательность. Но хуже всего, когда начальник откровенно нарушает нормы трудового права. Трудовой кодекс позволяет работникам защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Вам понадобится - паспорт;- копия трудовой книжки;- трудовой договор;- документы, подтверждающие нарушение прав сотрудника. Инструкция, используйте для урегулирования конфликта с непосредственным руководителем административные возможности. Если претензии вашего шефа вы считаете необоснованными, обратитесь к вышестоящему руководству. В корректной форме изложите свою жалобу и попросите вмешаться в конфликт. Опытный руководитель предприятия предпочтет уладить ситуацию на месте, не дожидаясь. Вам с большой вероятностью не придется сталкиваться с прямыми дигитального начальниками старше командира как правильно написать жалобу вышестоящему у на своего непосредственного начальника полка, и потому.

Впрочем, бывают случаи, когда ваша жалоба неожиданно окажется последней каплей на голову злостного нарушителя должностных.

Во-первых, это смена военной обстановки на приближенную к гражданской; во-вторых, это возможность попробовать обычной домашней пищи. В той части, где служил я, во всяком случае, солдаты чуть ли не очередь устроили, чтобы получить назначение для оказания помощи командирам. Недаром ходят в народе байки про строителей лейтенантских шалашей, майорских дач и генеральских городков, а некоторые из них появляются на экранах телевизоров, на страницах газет и журналов. Сами военнослужащие окрестили этих работников «солдатами удачи хотя это вполне можно считать рабским трудом. Потому как под это определение подходит труд, за который не платят денег. Ив заключение рассмотрим следующую ситуацию. Вы выполняете приказ и.

Теперь поговорим о иерархии в Вооруженных силах. В армии звание не основной критерий старшинства. Главное.

Представители предприятия успешно обжаловали данное представление в вышестоящей (городской) прокуратуре, и городской прокурор данное представление отменил.орган или должностное лицо приняло данное решение, жалоба подается в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу.

Итак, Вы все-таки не избежали тесного и плодотворного контакта с сотрудниками органов правоохранительных услуг. В.

В Вашем случае сообщать вышестоящему руководству можно все сведения в любой форме, главное, чтобы в содержании письма было понятно, какие нарушения в отношении Вас были допущены.

Nbsp nbsp, при жалобе на должностное лицо, непосредственному начальнику данного должностного лица, надо постараться между строк вложить мысль о возможности дальнейшего движения дела, в суд, в надзорные органы, вышестоящему начальству, которое тоже может пострадать, а значит, очень рассердится. Утверждайте, что печётесь об интересах организации, ничего личного, только бизнес. nbsp nbsp. Вертикаль власти, от малюсенькой организации в 5 человек до высшего руководства государства, зиждется на интригах и личных интересов отдельных персон и отдельных группировок со своими лидерами. Если Ваша жалоба попадет к вероятному конкуренту лица, на которое жалуетесь, или конкуренту его крышивателя, а так же есть вероятность, того, что следующая жалоба.

Как правильно написать жалобу на руководителя

Течет крыша. Как правильно написать жалобу?

Данная жалоба пишется в Управляющую компанию.В данном случае необходимо написать притензию на имя главного инженера или директора управляющей компании.

Просмотрен 130 раз Задан 2014-01-22 13:18:49 +0400 в теме Трудовое право из г. Москва Руководитель постоянно унижает подчиненных (особенно перед посетителями). разговаривает.

Написание коллективной жалобы на бестактное поведение как верно написать коллективную жалобу на начальника руководителю, на хамское поведение, предвзятое отношение, не объективное.

Все мы регулярно сталкиваемся с несправедливостью - со стороны торговых работников, поставщиков различных услуг, даже со стороны государства. В этой небольшой статье я расскажу.

29.07.2010 12:10:3738852 Практически каждому из нас хоть раз в жизни приходилось сталкиваться с такими обстоятельствами, что кроме как писать жалобу, других вариантов не.

Жалоба на начальника Здравствуйте. У меня большие конфликты с начальством – хотят уволить. Я тут составила жалобу. Проверьте можно ли отсылать ее в таком виде. Вышестоящему.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Жалоба на руководителя - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши.

Добро пожаловаться! Сегодня мы с Вами вновь бороздим просторы нестандартного копирайтинга, и на этот раз рассматриваем, как правильно писать жалобы, чтобы они возымели максимальный.

Статья дает советы, примеры и рекомендации по тому, как правильно писать жалобу в. Хотите узнать, как написать жалобу на сотрудников Сбербанка? А зачем вам это.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,как написать грамотно коллективную жалобу на директора магазина, за хамское отношение к своим.

Просмотрен 2190 раз Задан 2013-02-19 13:18:43 +0400 в теме Трудовое право из г. Москва Как правильно написать жалобу на начальника или докладную? что правильнее? если имеются.

Кому жаловаться на начальника

Конфликтные ситуации – это норма жизни. Удивительно конечно, но конфликты помогают человеку развиваться. И не только отстаивая свое собственное «я», но и учась находить выход из сложной ситуации. Но конфликт конфликту рознь. Одно дело поругаться дома с мужем или с теткой в маршрутке, и совсем другое дело конфликтные ситуации на работе, особенно с начальником. Начальник не муж и не раздраженная тетка из автобуса. В этой ситуации для разрешения конфликтных тем нужна другая стратегия.

«Все начальники идиоты» - об этом знают более 70% рабочего населения. И ладно бы тихо сидел в своем кабинете, а то ведь и нагрузить работой может, даже той, которая не входит в ваши трудовые обязанности, придраться по любому поводу, наорать, премии лишить и т.д. Что делать в этом случае? Как же заставить такого руководителя понести ответственность ?

Ведь, порой, действительно приходится удивляться хамству начальника и возникает вполне естественное желание – пожаловаться. В крупной организации над вашим руководителем есть его непосредственный начальник. Он либо также «промежуточное звено» в компании, либо завершает цепочку, являясь генеральным директором. Вот к нему-то и стоит направить свою жалобу в первую очередь.

В каком виде будет представлена претензия – решать вам. Хватает смелости – идите лично, нет – так пишите письменно. Однако имейте в виду, что, встречаясь лично с ген. директором и жалуясь на своего руководителя, вы тем самым и самому генеральному директору указываете на его непрофессионализм. Да и письменный вариант натолкнет на такие же мысли. Ведь это он принял решение о том, кого назначить на должность руководителя вашего отдела. А тут, получается – сглупил, ошибся в выборе.

Вряд ли подобная мысль придется генральному директору по нраву. Поэтому есть вероятность, что именно вам, как работнику, укажут на ваши недостатки такие, как не умение работать в коллективе и тактично попросят написать «по собственному».

Жалобу можно написать и анонимно. Однако результативность в подобном случае сведена к минимуму.

При исходе дела именно таким образом, если все же есть твердое намерение добиться справедливости – нужно прямиком отправляться в инспекцию по защите ваших трудовых прав. Желательно изучить Трудовой Кодекс. чтобы ваша жалоба в высшие инспекции выглядела убедительнее с указанием ссылок на тот или иной закон. Конечно, вряд ли в этой компании после этого вы останетесь в штате, но как следует «насолить» сможете.

Пожаловаться на своего начальника вполне возможно, только стоит ли игра свеч? В организации, где работают компетентные люди, вряд ли вообще такая ситуация будет иметь место. Ладно, если конфликтуют коллеги, другое дело, если конфликт у начальника с подчиненным. Тут не в выигрышном свете выставляет себя и сам работник и руководитель.

Да и трудовой закон, как показывает практика, в подобных случаях часто идет параллельно реальности. С одной стороны прав работник, с другой – начальник тоже прав. Это касается, что называется «бытовых» ссор на работе.

Если ваша жалоба основана на задержке оплаты труда, то тут ваша претензия оправдана и обречена на выигрыш, особенно, если она дойдет до вышестоящих организаций.

Во всех других конфликтных ситуаций с начальником, если уж очень хочется работать именно в этой организации, постарайтесь найти выход. Для этого:

1. Исключите опоздания на работу. частые перекуры, дополнительные обеды, слишком наглое использование рабочего Интернета не для служебных обязанностей.
2. Начальник – тоже человек. Нервы, плохое настроение – тоже имеют право быть. Поэтому постарайтесь поставить себя на его место. Он отвечает за коллектив, а, если здесь ушли покурить, там еще кофе пьют – дело стоит. А вовремя заработную плату побегут все хором просить именно к нему. Как же тут сдержаться и не повысить голос.
3. Оглянитесь вокруг. Если ваш начальник придирается ко всем в отделе – значит, это у него манера поведения такая. Может, он выявил, что благодаря его такому поведению, дела в компании идут лучше. А, если срывается только на вас, проверьте можно ли отнести к вам один из подпунктов в пункте 1. Если да – исправляйтесь, если нет, все равно исправляйтесь. Для начала постарайтесь не срываться на срыв, но и игнорировать ситуацию тоже не стоит. При удобном случае поговорите с начальником с глазу на глаз, и постарайтесь узнать адекватные причины его недовольства вами.

Если не помогает ничего, может, стоит подумать об увольнении и поиска более «теплого лучика под солнцем». В этом случае, было бы естественно пожаловаться на бывшего руководителя на нашем сайте и добавить отзыв о нём, занеся его в список плохих начальников, чтобы у него было меньше возможностей испортить жизнь другим людям. Начальников может быть много – а собственное здоровье одно. Да и серьезные конфликты не менее серьезно отражаются на отношениях в семье. А уж последним точно не следует рисковать. Принимать решение только вам.

Коллективная жалоба на начальника

мы, нижеподписавшиеся доводим до сведения <такого-то> далее про этого хмыря и подпися

Обратитесь в прокуратуру--- пускай проведут прокурорскую проверку.

На этот печальный случай есть: Трудовая Инспекция и ОблСовПроф (Совет Профсоюзов). В последнем есть и б/платные юристы (по трудовым спорам). Однако, прежде не грех ознакомиться со статистикой гражданских дел, в части трудовых споров… Общее: Все работы (строительные) описаны в СНиПах, расписаны по кол-ву времени на опр виды работ. Доказывать свою точку зрения (свою правоту) сл-ет только на знании этих Правил, обязательных для всех. Т. е. подымаете наряд закрытый, овизованный всеми подписями, снимаете копию (ксерокопию). И спокойно, с соотв СНиПом в руках, - проверяете указанные в наряде позиции с соотв позициями СНиПа. Сколько Вы (Ваша бригада) затратила времени на такия-то выполненныя работы, и сколько должно быть – по СНиПу. Конечно, проще Вам обратиться за консультацией в книть Проектно-Сметную организацию, с перспективой дальнейшего длительного судебного разбирательства. Судьи, как правило, любят бумажки с печатями, но не какия-то «чеСныя слова»)) ) Короче: ксерокопии нарядов, оч желательно – заверенные печатью организации; Договор с П /Сметной организацией; Заключение П/ С организации; Исковое Коллективное Заявление в суд – по факту мошенничества неким имярек, злоупотребляющим своим служ положением. С приложениями: Ксерокопий (с печатями, дата постановки печати, подпись лица – поставившего печать). суд имеет право затребовать и оригинал, продумайте Ваши действия в случае такового поворота; Копия Договора (суд имеет право затребовать и оригинал) с П/С организацией; Заключение П/С организации – по предъявленным на рассмотрение нарядам; Исковое Коллективное Заявление ( трёх экземплярах) ; Квитанцию об уплате г/пошлины в пользу Суда ( в нек-рых случаях истец освобождается от уплаты). Более подробно Вам подскажут настоящие юристы по гражданским делам. Удачи! Но есть и другой вариант: Вы, как чеСный трудяга, рисуете правдивое Завление в вышестоящую организацию, П/союз или книть. К Вам на работу приедет Комиссия, поговорит с Вашим нач-ком, узнает чем богата Ваша стройка (члены Комиссии узнают). Соберётся собрание, Вам дадут прокричать в лицо нач-ка «всё, что Вы думаете». нач-к извиниЦа, и, даст чеСное пионерское, что – такового – боньче не будет. В погожий воскресный день, на дачу некаега чл Комиссии случайно заедет машина с доской али кирпичем или… ну, - чем так богата стройка. А Вам придёЦа уволиться, в скором времени, пАтчему-то…

Напишите анонимный донос в Лигу сексуальных реформ.

aforsek aforsek написала почти все правильно. Но не надо писать \"профессионально не пригоден\", а написать все, что начальник смены \"вытворяет\" (это не профнепригодность, а коммуникативность). Указываете по пунктам то, что не нравится в поведении. Но ФАКТЫ, ФАКТЫ. ФАКТЫ, а не обобщения. Что значит думает о себе? Лижет? Как Вы будете это объяснять руководству? Что не делает для компании? Вот это по пунктам, конкретно. надо изложить. К примеру - не установил кондиционер, не обеспечил своевременно питьевой водой, вместо 25 апреля получили воду только 29 апреля. Вот до таких подробностей. Иначе ВАС засунут подальше. На основании вышеизложенного просим принять соответствующие меры (не снять с должности) к Ф.И.О. и письменно сообщить коллективу цеха. Ответ адресовать на имя председателя профкома (если такой есть) или кого-то другого. Да подписаться должны все и разобрать все недостатки - подходят или нет для докладной

напишите что видел его с женой главного боса хахахаха

Руководителю предприятия ******* от коллектива**** Докладная. Доводим до вашего сведения,что тов.Сидоров АА профессионально не пригоден к занимаемой должности по след.причинам. 1) 2) 3) указываете профессиональные причины несоответствия,ненормативного поведения. о том что он лижет зад вышестоящим-писать не надо,иначе его не уволят,как они без облизанного зада то)) На основание вышеизложенного просим освободить его от занимаемой должности. Подписи. здесь главное чтоб подписали ВСЕ. чтоб не получилось что половина потом откажется.Если 100% все подпишут,то его уберут.

что мол просит взятку с каждого работника или долююГруб высокомерен оскобляет..

Предлагаю перед тем чтобы что то сделать прочитать Стивена Кови \" 7 навыков высокоэффективных людей\" там есть пример плохого начальника. Надеюсь вы найдете хороший способ решить ваш вопрос. тот самый пример

жалоба должна быть с доказательствами его противоправных действий в отношении сотрудников, и эти действия должны иметь постоянный характер. если просто не нравиться он коллективу, это не прокатит.

если начальник назначен собственником бизнеса. то все равно что и как вы напишите. хоть с аргументами хоть без. Говорят хозяин -барин!

Нужно побольше фактов И обязательно ставить ударение в самой жалобе, что именно подрывает рабочий процесс, упадок в работе, сбой. Вы с этим вопросом еще зайдите в \"юридическую\" колонку, обязательно!

адекватное руководство рассмотрит ваше предложение и примет меры по отношению к начальнику-тирану

Увольнение. Или иницаторов жалобы, или начальника

его уволят. если рассмотрят вашу жалобу и примут соответствующие меры. а так могут просто пропустить мимо.

значит без работы останется весь коллектив, так что дерзайте. ))))))))))) Если сменят начальника ,то сменят и работников, что б впредь другим неповадно было

Большой начальник отдаст твою жлобу твоему начальнику и н примет меры. Работу, скорее всего, придется помеять

Начальство не любит инициативу. Думаю можно будет подробнее ответить на вопрос, если написать что за организация, кто начальник, кто \"коллектив\", а так же в чем заключается его тирания. Иногда именно из за определенной \"тирании\" человек и занимает должность.

Если показатели данного коллектива хорошие то ничего не будет так как это его заслуга что он так смог наладить работу (для этого он там и находится), а если показатели работы плохие, то возможно и примут меры, все зависит от конкретной ситуации.

а вот и посмотрите

Убирайте всех начальников. Придут новые и уберут Вас. О себе подумайте! Правда - подумайте на 2-3 хода вперед. Начальника не уберете - придут проверки. Загремит вся организация. Останетесь после праздников без работы.

Так и составляй. С подписями всего коллектива и указанием фамилий. Если услышите ржач из кабинета начальства, вашу жалобу рассмотрели.

Пиши мы всем коллективом подпишемся

Мы считаем так------один, два, три.

А ВАС эта работа держит каким то образом? нахамите ему в ответ и пошлите. а если серьёзно, напишите коллективную жалобу, вдруг поможет. 1) орган, в который направляется обращение; 2) наименование заявителя (в жалобе гражданина – фамилия, имя, отчество); адрес и иные данные о заявителе;(коллективно) 3) необходимые данные о представителе заявителя и его полномочия, за исключением случаев, когда представительство осуществляется по должности; 4) позиция заявителя по поставленному им вопросу и ее правовое обоснование со ссылкой на соответствующие нормы Конституции РФ;(что вас не устраивает и какие права нарушаются) 5) требование, обращенное в связи с жалобой ну и естественно подписи

все что начинается на ху. смело на имя нач-ка ОВД заявление о привлечении его к адм. отв-ти за мелкое хулиганство. подписывают все. и это только начало.

НАПРИМЕР: Начальнику ЖЭК от ФИО и жителей дома по адресу жалоба На протяжении длительного периода времени в наших квартирах, расположенных в доме -- по адресу----температура воздуха не поднимается выше 18 градусов Цельсия, что не соответствует температурным нормам и нормам предоставления отопительных услуг. Наши неоднократные просьбы проверить систему отопления с целью повышения температуры в квартирах остаются без должного рассмотрения. Мы являемся добросовестными плательщиками коммунальных услуг, выполняем свои обязанности по их оплате. Ваша компания не исполняет обязанностей по надлежащему предоставлению коммунальных услуг, в частности отопления. Температура воздуха в квартире не соответствует нормам, в квартирах холодно. Мы вынуждены на свои средства приобретать отопительные приборы, тратить дополнительную электроэнергию, а следовательно и денежные средства. Предлагаем в установленный законодательством срок рассмотреть жалобу, провести необходимые работы по проверке системы отопления и повышения температуры воздуха в квартирах и в дальнейшем исполнять свои обязанности по предоставлению коммунальных услуг надлежащим образом. Число подписи В админитсрацию от фио адрес жалоба На протяжении длительного периода времени в наших квартирах, расположенных в доме -- по адресу----температура воздуха не поднимается выше 18 градусов Цельсия, что не соответствует температурным нормам и нормам предоставления отопительных услуг. Наши неоднократные просьбы проверить систему отопления с целью повышения температуры в квартирах остаются без должного рассмотрения. Мы являемся добросовестными плательщиками коммунальных услуг, выполняем свои обязанности по их оплате. ЖЭК (название) не исполняет надлежащим образом свои прямые обязанности по предоставлению коммунальных услуг, в точм числе и отопительных. Температура воздуха в квартире не соответствует нормам, в квартирах холодно. Мы вынуждены на свои средства приобретать отопительные приборы, тратить дополнительную электроэнергию, а следовательно и денежные средства. Просим Вас рассмотреть нашу жалобу в установленный срок, принять соответствующие меры. О принятых мерах просим сообщить в срок, установленный законодательством. Число подпись

Один пишет, а подписываются все,

Коллективно и подписей побольше.

стандартная шапка (кому от кого), ниже текст, ниже фамилии и подписи, число

смотри картину: казаки пишут ответ султану..

О недоверии. это что начальник Вам не доверяет. Тогда на что жаловаться то? Это его работа, контролировать и не доверять. А если Вы ему недоверяете, то пишите на имя главного заявление, что считаете начальника таким-то, таким-то а его действия такими-то. И Подписывайтесь всем коллективом.

до одного места ваше заявления у нас вон управляющая зарплату урезала, нервы мотала, штрафовала не за что писали и звонили высшим они пообещали разобраться и в итоге ничего только мы по шапке получили я ушла и не жалею

Коллективные жалобы (заявления) действующим законодательством не предусмотрены, так что рассматривать ее вряд ли кто будет. Кто недоволен - пусть пишет индивидуальный Рапорт на имя вышестоящего руководителя. P.S. Когда будете писать жалобу, найдите кого-нибудь пограмотнее, а то из вашего вопроса следует, что начальник вам не доверяет. И вы знаете, в чем-то я с ним согласен.