ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ПРИКАЗ МВД РФ от 25-06-93 300 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНА

1.1. Орлова Семена Семеновича стажером по должности помощника участкового инспектора милиции отдела внутренних дел Пошехонского района по контракту сроком на 3 года, с испытательным сроком 6 месяцев, с 20 июня 1993 г. с должностным окладом ______ рублей

При назначении на должности рядового и младшего начальствующего состава милиции граждан, впервые принимаемых на службу, с испытательным сроком по контракту на определенный срок

1.2. Хованского Михаила Ивановича, прошедшего испытательный срок, на должность помощника участкового инспектора милиции отдела внутренних дел Славского района, с 10 декабря 1993 г. с должностным окладом _______ рублей, присвоив ему специальное звание "сержант милиции"

При назначении стажеров, прошедших испытательный срок, на должности с присвоением специального звания рядового или младшего начальствующего состава

1.3. Авилова Игоря Ивановича на должность главного инженера исправительно - трудовой колонии N 3, с 18 июня 1993 г. с должностным окладом _____ рублей

При назначении на должности среднего и старшего начальствующего состава граждан, впервые принимаемых на службу, без испытательного срока

1.4. Кондтратьева Григория Ивановича стажером по должности эксперта - криминалиста отдела внутренних дел Шадринского района, по контракту сроком на пять лет, с испытательным сроком шесть месяцев, с 10 сентября 1993 г. с должностным окладом ______ рублей

При назначении на должности начальствующего состава граждан, впервые принимаемых на службу, по контракту на определенный срок с испытательным сроком

1.5. Гаврилова Олега Михайловича, прошедшего испытательный срок, на должность оперуполномоченного уголовного розыска отдела внутренних дел Горского района, с 6 марта 1993 г. с должностным окладом ______ рублей

При назначении стажеров, прошедших испытательный срок, на должности среднего и старшего начальствующего состава

1.6. Самохвалова Сергея Сергеевича на должность врача - нарколога лечебно - трудового профилактория N 2, по контракту, с 8 июля 1993 г. с должностным окладом ____ рублей

При назначении на должности среднего и старшего начальствующего состава граждан, впервые принимаемых на службу, по контракту на неопределенный срок без испытательного срока

1.7. Старшего лейтенанта внутренней службы в отставке Изотова Бориса Николаевича (М-310408) на должность начальника отряда исправительно - трудовой колонии N 4, с 26 августа 1993 г. с должностным окладом ______ рублей

При назначении на должности начальствующего состава граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел

1.8. Старшего лейтенанта милиции Кочетова Юрия Петровича (Л-290436) - на должность начальника отделения уголовного розыска отдела внутренних дел Лукского района с 20 мая 1993 г. с должностным окладом _______ рублей, освободив от должности старшего оперуполномоченного уголовного розыска того же отдела, присвоив ему специальное звание "капитан милиции"

При назначении в связи с перемещением сотрудников по службе на вышестоящую должность при условии истечения установленного срока выслуги в предыдущем звании и соответствии очередного специального звания званию, предусмотренному по штатной должности, на которую назначается сотрудник

1.9. Старшего лейтенанта милиции Черепанова Аркадия Ивановича (Н-403609) на должность инспектора отдела безопасности исправительно - трудовой колонии N 1, с 25 апреля 1993 г. с должностным окладом ______ рублей, освободив от должности начальника цеха предприятия этой же колонии. Назначается с понижением в порядке дисциплинарного взыскания, в соответствии с Приказом УВД области от 20 апреля 1993 г. N 226

При назначении в связи с перемещением сотрудников по службе в порядке дисциплинарного взыскания на нижестоящие должности

1.10. Лейтенанта юстиции Демеш Елену Павловну (М-251951), прибывшую из УВД Челябинской области, на должность следователя отдела внутренних дел Перовского района, с 7 января 1993 г. с должностным окладом ______ рублей

При назначении сотрудников на должность в связи с их перемещением на службу в другую местность

1.11. Капитана милиции Каталкина Игоря Ивановича (Т-102482) на должность старшего оперуполномоченного уголовного розыска отдела внутренних дел г. Сестрорецка, с 23 мая 1993 г. с должностным окладом ______ рублей, освободив от должности начальника отделения дознания того же отдела. Назначается с понижением по служебному несоответствию, в соответствии с решением аттестационной комиссии УВД (протокол от 5 мая 1993 г. N 6)

При назначении в связи с перемещением сотрудников по службе на нижестоящие должности в аттестационном порядке

1.12. Старшего лейтенанта юстиции Карпенко Петра Васильевича (П-103901) на должность эксперта - криминалиста отдела внутренних дел Гашевского района, с 10 апреля 1993 г. с должностным окладом _______ рублей, освободив от должности заместителя начальника следственного отделения этого же отдела внутренних дел, присвоив ему специальное звание "старший лейтенант милиции". Назначается с понижением по состоянию здоровья, в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии от 16 февраля 1993 г. N 15

При перемещении сотрудников по службе по состоянию здоровья, с назначением на должность, по которой предусмотрено иное специальное звание

1.13. Старшего лейтенанта милиции Томского Петра Тимофеевича (М-210016) на должность начальника отряда ИТК-6, с 18 июля 1993 г. с должностным окладом _____ рублей, освободив от должности командира роты отдельного батальона дорожно - патрульной службы отдела внутренних дел Камского района, присвоив ему специальное звание "старший лейтенант внутренней службы". Назначен с понижением по личной просьбе (рапорт от "__" ________ 19__ г.)

При назначении в связи с перемещением сотрудников по службе по личной просьбе на нижестоящую должность, по которой предусмотрено иное специальное звание

2. По перемещению

Откомандировать:
2.1. В распоряжение УВД Энской области - лейтенанта юстиции Алексееву Татьяну Юрьевну (М-306231), освободив ее от должности следователя Песецкого района, с 10 апреля 1993 г. Основание: письмо УВД Энской области от 1 апреля 1993 г. N 1/908

При перемещении сотрудников на службу в другую местность

2.2. На учебу в Академию МВД России капитана милиции Кириллова Ивана Алексеевича (Л-013193), освободив его от должности начальника отделения уголовного розыска отдела внутренних дел Балашовского района, с 25 августа 1993 г. Основание: Приказ (вызов) Академии МВД России от 12 августа 1992 г. N 43/1309

При перемещении сотрудников в связи с поступлением на учебу (с освобождением от занимаемых должностей)

3. По присвоению специальных званий

В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации присвоить специальные звания среднего и (или) старшего начальствующего состава:
3.1. Подполковник милиции - майору милиции Семенову Игорю Ивановичу (К-743014) - начальнику отдела внутренних дел ___________________________ _______________________ района, с 31 июля 1993 года; Майор внутренней службы - капитану внутренней службы Орлову Петру Ивановичу (Е-906480) - начальнику отдела _________ исправительно - трудовой колонии _____________, со 2 августа 1993 г.

В случае присвоения очередного специального звания

3.2. Майор милиции - капитану милиции в отставке Федорову Ивану Александровичу (Е-618714) - начальнику отделения уголовного розыска отдела внутренних дел ______ района, с зачислением в кадры МВД России. Капитан милиции - старшему лейтенанту запаса Серову Юрию Игоревичу (П-618913) - заместителю начальника отдела внутренних дел ___________ района, с зачислением в кадры МВД России

При присвоении очередных специальных званий с зачислением в кадры МВД России лицам, ранее проходившим службу в органах внутренних дел в специальных званиях среднего или старшего начальствующего состава, офицерам запаса, выслужившим установленный срок в имеющемся специальном или офицерском воинском звании и назначенным на должность, по которой предусмотрено более высокое специальное звание (приказами МВД России)

3.3. Старший лейтенант милиции - старшему лейтенанту запаса Пименову Ивану Сидоровичу (П-198666) - инспектору отдела внутренних дел ________________ района, с зачислением в кадры МВД России

При присвоении равного специального звания офицерам запаса с зачислением в кадры МВД России (приказами МВД России)

3.4. Лейтенант юстиции - Сергееву Федору Афанасьевичу - следователю отдела внутренних дел ___________________________ района, присвоив личный номер Н-678930

При присвоении первых специальных званий среднего начальствующего состава лицам, не имеющим офицерских воинских званий или специальных званий начальствующего состава (приказами МВД России)

4. По зачислению в кадры

Зачислить в кадры МВД России капитана внутренней службы Романова Василия Ивановича (Н-452420) - старшего оперуполномоченного службы по исправительным делам и социальной реабилитации УВД ___________ области

При зачислении в кадры МВД России лиц, ранее проходивших службу в органах внутренних дел, с имеющимся у них специальным званием среднего или старшего начальствующего состава (приказами МВД России)

5. По увольнению

В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации уволить из органов внутренних дел:

5.1. Сержанта милиции Сирожа Николая Тимофеевича - милиционера роты патрульно - постовой службы отдела внутренних дел Заводского района, по ст. 58, п. "а" (по собственному желанию), с 15 января 1993 г.

При увольнении из органов внутренних дел сотрудников по собственному желанию

5.2. Подполковника внутренней службы Воронина Алексея Михайловича (К-012345) - начальника финансово - экономического отдела УВД Энской области, по ст. 58, п. "б" (по достижении предельного возраста), с 15 мая 1993 г. с выплатой компенсации за не использованный в 1993 г. отпуск. Выслуга лет по состоянию на 5 мая 1993 г. составляет в календарном исчислении 33 года 02 месяца 12 дней, в льготном исчислении - 34 года 09 месяцев 15 дней

При увольнении сотрудников из органов внутренних дел по достижении предельного возраста, имеющих выслугу 20 лет и более и не желающих использовать очередной отпуск в году увольнения

5.3. Капитана внутренней службы Лешина Юрия Дмитриевича (И-342387) - дежурного помощника начальника следственного изолятора N 2, по ст. 58, п. "б" (по достижении предельного возраста), с 15 апреля 1993 г. Общий трудовой стаж составляет на 15 апреля 1993 г. 25 лет 01 месяц 09 дней, стаж службы в органах внутренних дел - 12 лет 6 месяцев 02 дня

При увольнении сотрудников из органов внутренних дел по достижении предельного возраста, имеющих общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел

5.4. Майора юстиции Вольнова Виктора Николаевича (К-345621) - следователя следственного отделения отдела внутренних дел Ленского района, по ст. 58, п. "в" (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию), с 15 марта 1993 г. Выслуга лет на 15 марта 1993 г. составляет 20 лет 00 месяцев 12 дней, в льготном исчислении - 21 год 03 месяца 01 день

При увольнении сотрудников из органов внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на пенсию

5.5. Старшину милиции Чернова Юрия Ивановича - начальника ИВС отдела внутренних дел Заволжского района, по ст. 58, п. "г" (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом), с 1 апреля 1993 г. с выплатой компенсации за не использованный в 1993 году отпуск

При увольнении сотрудников органов внутренних дел по окончании срока службы, предусмотренного контрактом

5.6. Капитана милиции Иванова Льва Яковлевича - старшего оперуполномоченного уголовного розыска отдела внутренних дел Сасовского района, по ст. 58, п. "д" (в связи с нарушением условий контракта), с 10 июня 1993 г. Основание: заключение по материалам служебной проверки по факту нарушения условий контракта от 1 июня 1993 г.

При увольнении сотрудников органов внутренних дел в связи с нарушением условий контракта

5.7. Майора милиции Петрова Ивана Ивановича (К-546543) - начальника отдела внутренних дел Хватовского района, по ст. 58, п. "ж" (по болезни), с 26 мая 1993 г. Выслуга лет на 26 мая 1993 г. составляет в календарном исчислении 26 лет 08 месяцев 24 дня. Основание: Постановление ОВВК от 29 апреля 1993 г. N 25 <*>

При увольнении сотрудников органов внутренних дел по болезни на основании постановления военно - врачебной комиссии

5.8. Старшего лейтенанта юстиции Волуева Николая Павловича (И-564323), следователя отдела внутренних дел Долматинского района, по ст. 58 п. "и" (по служебному несоответствию в аттестационном порядке), с 28 августа 1993 г. с выплатой компенсации за не использованный в 1993 г. отпуск. Основание: решение аттестационной комиссии УВД (протокол от 16 августа 1993 г. N 12)

При увольнении сотрудников органов внутренних дел по служебному несоответствию в аттестационном порядке

5.9. Капитана милиции Осокина Леонида Алексеевича (Т-452319) - старшего участкового инспектора милиции отдела внутренних дел Светличного района, по ст. 58, п. "к" (за грубое нарушение дисциплины), с 1 апреля 1993 г. с выплатой компенсации за не использованный в 1993 г. отпуск. Основание: заключение по материалам служебной проверки от 15 мая 1993 г.

При увольнении сотрудников органов внутренних дел в связи с грубым либо систематическим нарушением дисциплины

5.10. Старшего лейтенанта внутренней службы Фадеева Ивана Владимировича (И-342365) - начальника караула пожарной части N 4 отряда пожарной охраны г. Сотинска, по ст. 58, п. "л" (за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел), с 18 ноября 1993 г. с выплатой компенсации за не использованный в 1993 г. отпуск. Основание: заключение по материалам служебной проверки от 12 ноября 1993 г.

При увольнении сотрудников органов внутренних дел за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудников

5.11. Старшего сержанта милиции Колобова Алексея Петровича - инспектора дорожно - патрульной службы отдела внутренних дел Шадринского района, по ст. 58, п. "м" (в связи с осуждением за преступление), с 16 августа 1993 г. выплатив семье компенсацию за не использованный в 1993 году отпуск. Основание: приговор районного суда от 20 августа 1993 г. по делу N 206

При увольнении сотрудников органов внутренних дел в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу

6. По исключению из списков

Исключить из списков личного состава: 6.1. Старшего лейтенанта внутренней службы Голубева Сергея Петровича (К-017960) - начальника отряда лечебно - трудового профилактория (за смертью), с 15 августа 1993 г. Основание: свидетельство о смерти I МЮ N 541066 от 15 августа 1993 г. выданное отделом ЗАГС Павловского района

При исключении из списков личного состава за смертью

6.2. Младшего сержанта милиции Лузгина Федора Ивановича - шофера - милиционера отдела внутренних дел Быстровского района (в связи с безвестным отсутствием), с 5 мая 1993 г. Основание: решение народного суда о признании безвестно отсутствующим от 5 августа 1993 г. по делу N 35

При исключении из списков личного состава безвестно отсутствующих сотрудников

<*> Аналогично составляются приказы на увольнение по основаниям пункта "з" (по ограниченному состоянию здоровья) статьи 58 Положения.

Приложение 6
к Инструкции

Образцы приказов по кадрам рб > и другие инструкции

У меня трое детей старшему 5 лет. При переходе с бессрочного трудового договора на контракт не содержатся конкретные обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Сидоровича александра ивановича на должность юрисконсульта II категории с 23.01.2007 на основании трудового контракта, с месячным предварительным испытанием, заключенного сроком на два года, с окладом согласно штатному расписанию. Например, тк пишется -по инициативе работника, систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, вместо, по собственному желанию, при оформлении приказов или записок об отпусках на практике встречаются следующие типичные нарушения: - в приказах используется одно название об отпуске; хотя отпуска предоставляются по различным основаниям и делятся на виды трудовые и социальные; - в приказах о предоставлении трудовых отпусков нередко допускаются терминологические неточности, вместо фразы. Нередко на практике при издании приказов и оформлении контрактов допускаются неточности в указании сроков действия контрактов например, срок в один год определяется с 1 сентября 2006 по 1 сентября 2007, а не по 31 августа 2007 и в определении даты увольнения, приходящейся на выходной или нерабочий праздничный день увольняют в понедельник вместо воскресенья. В заголовке к тексту приказа пишется, о переводе, по личному составу, в организации должна вестись книга или журнал регистрации приказов и распоряжений, или более конкретно -о приеме на работу. Типичными недостатками всех приказов по личному составу в части необходимых реквизитов является отсутствие визирования данных документов со стороны кадровой и юридической служб, в которых затрагиваются их права, неознакомление работников с приказами. Основные требования к оформлению приказов распоряжений по личному составу содержатся в следующих нормативных правовых актах: по делопроизводству в министерствах, организациях и на предприятиях республики беларусь, госкомитетах и других центральных органах управления, утвержденной приказом государственного комитета по архивам и делопроизводству рб от 23.05.1995, учреждениях. Подскажите пожалуйста размер подоходного налога при з, п 3600000. По личному составу должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование организации, издающей документ; код организации; название вида документа; дату и регистрационный номер; наименование места издания; заголовок; текст; визы; подпись. Приведем образец приказа о приеме гражданина в негосударственную организацию на должность юрисконсульта II категории по трудовому контракту, с предварительным испытанием сроком один месяц, заключенному на срок два года. Все нарушения, основное внимание юрист, однако выявление и исправление ошибок в оформлении приказов также немаловажно, выявляемые юристом в ходе кадрового аудита приказов по личному составу, должен уделять второй группе нарушений, можно подразделить на две большие группы: конечно, поскольку они влекут более серьезную ответственность, проводящий проверку кадровой документации.

По этому вопросу рекомендуюем также посмотреть: схема метро минске может быть .

Основные виды документов по личному составу

Резюме. В настоящее время распространенным документом при приеме на работу является резюме. Его особенностью является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке.

Реквизиты РЕЗЮМЕ: наименование вида документа, дата, текст, подпись, а также указываются данные об авторе (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, квалификация, домашний адрес, телефон).

Текст может состоять из разделов:

Трудовые контракты. Документом, который фиксирует согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирует их, является трудовой контракт (договор). Трудовой контракт должен заключаться в письменной форме.

При заключении контракта рекомендуется указывать следующие основные условия:

Контрактная форма найма, организации и оплаты труда распространяется на следующие категории работников:

В контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия.

Трудовой контракт может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы.

Контракт составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй у работника.

Приказ по личному составу. Прием, увольнение и перевод сотрудников предприятия оформляются приказами по личному составу. Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с добавлением индекса «л/с» или «к». Приказы по личному составу относятся не только к распорядительной документации, но одновременно являются первичными учетными документами. Поэтому приказ по личному составу оформляется на общем бланке и одновременно информация фиксируется в унифицированной форме первичной учетной документации.

Реквизиты приказа: наименование организации, вид документа, дата, номер, место составления, заголовок, визы, подпись. Начинаются приказы по личному составу с глагола: принять, перевести, уволить, командировать, зачислить, назначить, который печатается прописными буквами. Затем с новой строки указывается фамилия, имя, отчество (полностью), название должности, наименование структурного подразделения, с какого числа и с каким окладом принять работника (например, приказ о назначении).

Приказ о приеме на работу оформляется также на бланке типовой межотраслевой формы №Т–1. Бланк размером А5 имеет лицевую и оборотную стороны. Приказ составляется в одном экземпляре, визируется и подписывается руководителем предприятия.

Приказ о прекращении трудового договора составляется на бланке формы №Т–8.

В графе «основание» указываются документы, послужившие причиной увольнения (заявление, докладная или объяснительная записка) или статья Трудового кодекса Республики Беларусь, соответствующая причине увольнения.

Все приказы визируются юристом и другим должностным лицом, в обязанности которого входит работа с персоналом предприятия.

Все приказы по личному составу объявляются работнику под расписку. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется самими работником и содержит подпись работника и дату ознакомления.

Приказы по личному составу хранятся 75 лет.

Трудовая книжка. На всех предприятиях, организациях независимо от форм собственности на работников ведутся трудовые книжки. Трудовая книжка относится к числу основных документов, подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы.

На титульном листе трудовой книжки указываются фамилия, имя, отчество работника полностью без сокращений, а также указывается дата рождения, которая содержит число, месяц и год.

Сведения об образовании и специальности или профессии указываются на основании соответствующих документов (аттестатов, дипломов, сертификатов, справок, если образование незаконченное высшее).

На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего трудовую книжку, и печать предприятия, где она была заведена.

Все записи на последующих страницах трудовой книжки производятся в точном соответствии с приказом о приеме, переводе или увольнении. С каждой записью в трудовой книжке необходимо ознакомить ее владельца.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Невостребованные трудовые книжки хранятся до востребования в сейфах не менее 50 лет.

Личная карточка. Основным документом по учету персонала предприятия является личная карточка формы №Т–2, которая заполняется на всех работников предприятия, принятых на постоянную или временную работу.

Все записи в карточке делаются на основании документов, предоставленных работником. На основании паспорта и записей в трудовой книжке заполняется раздел 1 «Общие сведения». Для заполнения раздела 2 «Сведения о воинском учете» данные берутся из военного билета работника.

Главным разделом карточки является раздел 3 «Прием на работу, назначения, перемещения». Записи в этом разделе должны содержать ссылки на даты и номера приказов о назначении, перемещении или увольнении работника.

Личная карточка заводится на работника в одном экземпляре, хранится в сейфе в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий работников.

Карточки уволенных сотрудников формируются в самостоятельное дело также по алфавиту (по трем первым буквам фамилий). Перед сдачей дела в архив все карточки должны быть пронумерованы, на них составляется внутренняя опись. Срок хранения личных карточек – 75 лет.

Личные дела. Совокупность документов, содержащих сведения о работнике представляет собой личное дело (досье). Чаще всего, оно заводится на руководителей и ведущих специалистов.

В состав личного дела должны входить следующие документы:

1. Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле. Она содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, заголовках, датах. Подписывается ее составителем с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления.

2. Анкета или личный листок по учету кадров. Личный листок по учету кадров содержит биографические сведения о работнике, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейное положение и др. Он заполняется от руки работником при поступлении на работу. Анкета отличается от личного листка тем, что подписывается не только самим лицом, поступающим на работу, но и сотрудником ответственным за персонал предприятия.

3. Автобиография или резюме. На коммерческих предприятиях поступающие на работу, как правило, предоставляют резюме.

4. Копии документов об образовании. Можно снимать только с подлинников данных документов.

5. Копии документов об утверждении в должности. Помещаются в личные дела руководителей фирмы. (Копия протокола заседания Совета директоров или учредителей фирмы).

6. Характеристики или рекомендательные письма. Подшиваются в личное дело работника, в том случае, если они предоставлялись при приеме на работу или при утверждении в должности.

7. Трудовой контракт (договор). Он может входить в состав документов личного дела или храниться отдельно.

8. Дополнение к личному листу по учету кадров. Это документ, предназначенный для фиксирования изменений в трудовой и личной жизни сотрудника, произошедших после заполнения им личного листа по учету кадров (или анкеты).

9. Справки и другие документы, относящиеся к данному работнику (списки изобретений, научных трудов и пр.)

Личное дело заводят после издания приказа о приеме работника. Они хранятся инспектором по персоналу или секретарем-референтом в сейфе и выдаются во временное пользование лишь определенным должностным лицам. Изменения в личные дела вносятся только лицами, ответственными за их ведение.

Личные дела уволенных работников должны передаваться на архивное хранение и хранится 75 лет.

Таким образом, составление и оформление кадровой документации – одна из наиболее важных сторон деятельности кадровой службы любой организации, а вопросы документирования трудовых отношений должны систематически контролироваться руководителем организации с учетом требований законодательства по архивному делу и нормативных документов по оформлению кадровой документации.