Образец приказа об увольнении по соглашению сторон в рб в 2014 году - Архив файлов

По соглашению сторон в. (приказ об увольнении и. Образец приказа об.). Найдете в разделе образцы. По соглашению сторон, п. Приказ об увольнении. Увольнение по соглашению сторон. В приказе о. Об увольнении по. Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении. По соглашению сторон в.

Мая 2006 года по соглашению. В соглашение сторон. Приказа об увольнении по. Увольнение по. 2014. Главная. Преимущества увольнения по соглашению сторон. В отличие. По соглашению сторон в. Образец соглашения о. Приказ об увольнении. Образец приказа об увольнении по. По соглашению сторон в. Года, в счет. Приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон. Образцы приказов. Процедура оформления увольнения по соглашению сторон. Лет, в нем. Приказа об. Жалоба(заявление) я работаю (работал) в ооо пирамида, находящемуся по адресу москва, сао.

У наших юристов спрашивают о в какой срок нужно встать на биржу труда после увольнения по. Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от. Статья 4. Отношения, регулируемые трудовым кодексом. Трудовой кодекс регулирует трудовые. - кирилл русняк. Работаю с 1 марта в суде сторожем по трудовому договору. Должны ли мне. О валютном контроле. сергей работаю как ип. Собираюсь заключить договор с.

Увольнение по соглашению сторон

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Свиток: ст. 107 ТК

Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1. 2, 4 и 5 статьи 35. пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

каковы должны быть действия сотрудника?

Свиток: ст. 233ТК

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

Натолкнулась на такую статью:

Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) необходимо сослаться (указать в приказе и трудовой книжке) при увольнении работника по соглашению сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 ТК)?
Ответ: За период действия ТК вопрос о том, какое основание прекращения трудовых отношений применять при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 или ст. 37), обсуждался неоднократно как среди юристов-трудовиков, так и в печатных изданиях. Высказывались и в настоящее время высказываются разные точки зрения.
Безусловно, такие разночтения вызваны тем, что в одних случаях в ст. 35 ТК даются отсылки к дополнительным условиям применения соответствующих оснований прекращения трудового договора (например, в п. 1 и 7 ст. 35 ТК), а в других - отсылки отсутствуют, хотя такие условия регламентированы и без них основания применяться не могут, в частности, п. 5 ст. 35 ТК дан без отсылок к ст. 32 и 36 ТК.
Разъяснительная практика юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь исходит из того, что в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК.
Главным образом указанный вывод обусловлен тем, что ст. 37 ТК оговаривает условия, при которых может быть достигнуто соглашение сторон ("в любое время"), о прекращении "договора на неопределенный срок или срочного трудового договора".
С принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" изменены отдельные нормы ст. 107 "Удержания из заработной платы" ТК. В частности, в пункте 2 части 2 ст. 107 ТК оговариваются условия, при которых удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска не производятся, если увольнение наступает по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст. 35 ТК и в других случаях.
Полагаем, что таким образом законодатель подталкивает нанимателей к использованию п. 1 ст. 35 ТК как основания увольнения по соглашению сторон. Применение ст. 37 ТК как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника, увольняющегося до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Использование в приказе об увольнении ст. 37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.
Начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты И.М.ЧИСТЯКОВА
16.01.2010
Как Вы это прокомментируете?
Я не совсем понимаю тогда в таком случае, чем отличается п.1 ст.35 от ст. 37.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Как Вы это прокомментируете?
Я не совсем понимаю тогда в таком случае, чем отличается п.1 ст.35 от ст. 37. известный "баг" в нашем ТК

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

Т.е. тут уже все зависит от межличностных отношений между руководителем и сотрудником? Коль рожа нравится - уволит по п.1 ст.35, а коль не понравилась - по ст.37 и еще плюнет напоследок в спину удержанием из зп?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Зачем вообще делать 2 статьи на одно и то же условие?
И откуда это вообще вылезло, что по 37 можно делать удержания, а по п.1 ст.35 нельзя? Нигде же по 37 ничего не расписано (вроде).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вот именно потому, что

по 37 ничего не расписано ЗДЕСЬ:

Свиток: Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 СТАТЬИ 35, пунктах 1, 2 и 6 СТАТЬИ 42, пунктах 1, 2 и 6 СТАТЬИ 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

то при увольнении по п.1 СТАТЬИ 35 удержания НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, а при увольнении по ст.37 оснований НЕ удерживать (формально ) НЕТ (поскольку ее НЕТ в перечне, правда?).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Вставлю свои "пять копеек".
Как и прежде, я убежден, что увольнять (соответственно, отражать в приказе и в трудовой книжке) необходимо именно по основаниям, предусмотренным статьей 35 ТК (кроме статей увольнения, на которые не имеются ссылки в статье 35 ТК). Ссылки в пунктах данной статьи на иные статьи (как в случае с пунктом 1 статьи 35 ТК, в которой имеется ссылка на статью 37 ТК) и сами статьи, на которые даются ссылки, являются лишь уточняющими порядок увольнения.
Таким образом, считаю, если наниматель указал увольнение по статье 37 ТК, он оформил увольнение не корректно (необходимо указывать пункт 1 статьи 35 ТК), а соответственно, и на такие случаи распространяются нормы пункта 2 статьи 107 ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Работник отгулял отпуск за период работы с 15.04.2012 по 14.04.2013
Увольняется по соглаш.сторон согл ст.37 ТК 08.04.2013
В приказе писать Трудовой отпуск использован по 14.04.2013 или 08.04.2013.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

POMAHTI4HIY BOPODA4 писал(а):

Вставлю свои "пять копеек".
Как и прежде, я убежден, что увольнять (соответственно, отражать в приказе и в трудовой книжке) необходимо именно по основаниям, предусмотренным статьей 35 ТК (кроме статей увольнения, на которые не имеются ссылки в статье 35 ТК). Ссылки в пунктах данной статьи на иные статьи (как в случае с пунктом 1 статьи 35 ТК, в которой имеется ссылка на статью 37 ТК) и сами статьи, на которые даются ссылки, являются лишь уточняющими порядок увольнения.
Таким образом, считаю, если наниматель указал увольнение по статье 37 ТК, он оформил увольнение не корректно (необходимо указывать пункт 1 статьи 35 ТК), а соответственно, и на такие случаи распространяются нормы пункта 2 статьи 107 ТК. Спорное суждение основанное на анализе только п.1 ст.35, а если проанализировать остальные пункты. Вы же не увольняете по п.3, п.6 или п.7 ст.35, а по конкретным статьям 40, 41, 42, 44 и 29. Так где логика? Закон, что дышло, куда повернул туда и вышло - опять.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое

Автор: Виталий ОВЕЧКО, юрист вкл. 10 Март 2013.

Охраняя предусмотренное ст. 41 Конституции Республики Беларусь право граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, государство на законодательном уровне установило четкий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы.

На сегодняшний день наиболее распространенным основанием для увольнения является прекращение трудового договора по соглашению сторон. Данная норма установлена п. 1 ч. 2 ст. 35 и ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Активное применение в последнее время нанимателями именно этой нормы обусловлено широким распространением контрактной формы найма, которая лишает работника права на увольнение по собственному желанию.

Зачастую у нанимателей возникает вопрос: на какую статью ТК необходимо делать ссылку при увольнении работника по соглашению сторон — на п. 1 ч. 2 ст. 35 или ст. 37 ТК? На наш взгляд, не будет нарушением и то и другое. Хотя более правильной, по нашему мнению, будет ссылка именно на ст. 37 ТК, так как она представляет собой отдельную и специальную норму, регламентирующую прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Эта же статья как основание увольнения работника по соглашению сторон указывается в постановлениях Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2) и от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее — постановление № 4). В п. 18 постановления № 2 и п. 17 постановления № 4 указано, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

В суд обратился гражданин Г. с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 200 000 руб. и морального вреда в размере 300 000 руб. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее.

Гражданин Г. был уволен с работы по соглашению сторон на основании поданного им заявления. Согласовав указанное заявление и конкретную дату увольнения, нанимателем был издан приказ, на котором гражданин Г. также учинил соответствующую (согласующую) запись и поставил подпись. Однако после достижения соглашения с нанимателем о прекращении трудового договора по данному основанию он обратился с просьбой об отзыве своего заявления, мотивируя это тем, что причиной его написания явились семейные обстоятельства, а также то, что он хотел написать заявление по собственному желанию. Наниматель указанную просьбу не удовлетворил, поскольку на освобождающуюся должность уже имелись достойные кандидатуры.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд в удовлетворении искаотказал, обосновав свое решение нижеследующим. Односторонний отказ от достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по соглашению законодательством не допускается. Причины подачи работником заявления об увольнении по данному основанию, в том числе уважительные, а также мотивы отказа нанимателем в удовлетворении просьбы в отзыве указанного заявления, существенного значения при разрешении спора не имеют.

Анализируя ст. 37 ТК, можно выделить два обязательных условия, необходимых для увольнения работника по соглашению сторон:

- достижение между нанимателем и работником соглашения (договоренности) о прекращении трудового договора по соглашению сторон, вне зависимости от его способа (устного или письменного заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомления и согласования работника с кадровым приказом об увольнении и т.п.);

- определение сторонами трудового договора конкретного срока прекращения трудового договора.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий влечет за собой восстановление работника на работе.

Главное — ничего не перепутать

Инициатива о прекращении трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от работника. Первые зачастую прибегают к увольнению по соглашению сторон в случае, если имеются основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время, за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.). Таким образом, с одной стороны, наниматели не хотят портить себе «трудовую» статистику, избегают достаточно сложную процедуру оформления увольнения по «статье», с другой стороны, по просьбе увольняемого (его родственников), других заинтересованных лиц совершают «гуманный акт» в отношении работника, не внося компрометирующую запись в его трудовую книжку.

Однако чаще первоначальное волеизъявление об увольнении по данному основанию исходит от работника. Может быть, поэтому такое увольнение часто путают с увольнением по собственному желанию работника. Последнее предусмотрено ст. 40 ТК и является основанием для прекращения только трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Инициатива увольнения по данному основанию всегда исходит от работника. Обязательным и отличительным условием здесь является обязанность работника предупредить нанимателя о прекращении трудового договора письменно за 1 месяц.

На практике наниматели иногда сталкиваются с трудностями, не зная, по какой статье уволить работника, если он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, и между сторонами достигнута договоренность о дате увольнения без отработки месячного срока предупреждения. Ведь в соответствии с ч. 2 ст. 40 ТК с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.

В результате проверки соблюдения ООО «И» требований трудового законодательства Департаментом государственной инспекции трудабыл установлен факт незаконного увольнения гражданина Ж. по соглашению сторон.

Работник написал на имя руководителя заявление об увольнении по собственному желанию. Стороны, решив не устанавливать месяц отработки, договорились прекратить трудовой договор до истечения месячного срока предупреждения. Такие действия наниматель истолковал как соглашение сторон и уволил работника по ст. 37 ТК.

За указанные неправомерные действия ООО «И» было привлечено к административной ответственности, на руководителя был наложен административный штраф. Должностные лица общества подверглись привлечению к дисциплинарной ответственности, с виновных лиц частично был взыскан ущерб.

Необходимо отметить, что увольнение работника по соглашению сторон имеет для нанимателя ряд преимуществ по сравнению с увольнением по другим основаниям. К ним можно отнести:

• относительно простое и оперативное его документальное оформление;
• возможность прекращения трудового договора до истечения срока;
• отсутствие обязанности соблюдения гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 268 ТК, в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей;
• возможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности, период нахождения его в трудовом (социальном) отпуске;
• отсутствие необходимости обоснования и указания причин увольнения;
• отсутствие у работника права на отмену в одностороннем порядке достигнутой договоренности увольнения с работы;
• обязанность работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, надлежаще исполнять свои должностные (трудовые) обязанности по день увольнения.

Также наниматель имеет право не уведомлять службу занятости, профсоюзную организацию о прекращении трудового договора по данному основанию, не выплачивать уволенному работнику выходное пособие, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором либо иными локальными нормативными правовыми актами.

Как же все-таки правильно должно быть оформлено увольнение по соглашению сторон? Ведь нарушение процедуры увольнения в некоторых случаях может повлечь восстановление работника на работе.

Как уже говорилось, сторонам важно согласовать конкретную дату увольнения. Законодательством не установлена форма (устная или письменная), в которой должно быть достигнуто соглашение между работником и нанимателем об увольнении с работы по ст. 37 ТК, в том числе соглашение и по дате увольнения. Однако на практике такое соглашение достигается, как правило, двумя способами:

1) путем подачи работником заявления с предварительным согласованием даты увольнения с нанимателем;

2) путем заключения дополнительного соглашения к договору.

Лучше всего, когда у нанимателя разработаны образцы заявлений об увольнении, в том числе по соглашению сторон. Формулировка последнего может выглядеть следующим образом:

«Прошу Вас уволить меня с работы по соглашению сторон 20 декабря 2011года».

Следует заметить, что в заявлении должно быть четко сформулировано основание увольнения, конкретная его дата, а также во избежание разночтений и затруднений в толковании должен отсутствовать предлог «с». Дата увольнения на стадии предварительного согласования должна быть подобрана таким образом, чтобы наниматель, не нарушая требований трудового законодательства, мог организовать приемку-передачу дел, материальных ценностей, произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку.

Заявление визируется начальником структурного подразделения, а в случае увольнения материально-ответственных лиц — главным бухгалтером. К слову, трудовое законодательство не предусматривает права нанимателя на задержку увольнения работника в случае непередачи (отказа в передаче) дел, материальных ценностей. Напротив, в соответствии со ст. 50, 77 ТК оно обязывает произвести с работником окончательный расчет в день увольнения и выдать трудовую книжку с соответствующей записью. Более того, ТК предусмотрена ответственность за задержку расчета и невыдачу трудовой книжки. Исходя из требований ст. 78 ТК, в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты их части — пропорционально не выплаченным при расчете суммам. Статья 79 ТК устанавливает ответственность за задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя в виде выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Некоторыми нанимателями договоренность об увольнении с работы по ст. 37 ТК достигается путем подписания с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. И хотя с юридической точки зрения эта форма является правильной, использование ее в практической деятельности является затруднительной, поэтому подробно останавливаться на ней не будем.

На основании надлежаще оформленного заявления работника, согласованного с нанимателем, или подписанного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, на предприятии издается приказ об увольнении. В констатирующей части приказа должно быть четко указано основание увольнения — «по соглашению сторон» — и дана ссылка на ст. 37 ТК.

В заключение отметим, что при увольнении с работы по соглашению сторон работнику следует знать некоторые важные для него моменты.

Например, в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК не производятся удержания за неотработанные дни трудового отпуска, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, 4, и 5 ч. 2 ст. 35, п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК. Таким образом, при увольнении по соглашению сторон не производятся удержания из заработной платы работника за использованные дни трудового отпуска, предоставленного авансом и не отработанного в рабочем году. Однако наниматель может предложить работнику написать заявление с просьбой об удержании (вычете) указанных сумм из окончательного расчета либо внести ее в кассу предприятия самостоятельно. Тут уж как договоритесь.

Еще один важный момент, касающийся тех, кто проживает в общежитиях от предприятий. Согласно ч. 2 ст. 98 Жилищного кодекса Республики Беларусь работники предприятий, учреждений, организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случаях увольнения по собственному желанию без уважительных причин либо увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершения преступления, в случае необеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. При этом в ч. 3 данного пункта указано, что из общежития не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения граждане, прекратившие работу по другим основаниям, в том числе по соглашению сторон.

Важно также знать, что в некоторых случаях соглашения между работником и нанимателем для увольнения мало, бывают ситуации, когда необходимо согласие на это еще и третьей стороны.

Так, в соответствии с п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Исходя из требований ч. 13 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в п. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, п. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и п. 2, 4 ст. 47 ТК. Если обязанное лицо самостоятельно нашло место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя.

Трудовая книжка

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи. Т.е. в вашем случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 40 ТК, то в приказе и записи в трудовой основанием будет п.3 части 2 статьи 35 ТК РБ. Если в заявлении прописано по собственному и ст.40, то так и положено уволить, т.е. в записи об увольнении в труд. книжке работницы будет ссылка на ст.40 ТК, а сама формулировка: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь». заявление можно переписать если что. А для работника нет разницы по ст.35 или ст.40??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи. Т.е. в вашем случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 40 ТК, то в приказе и записи в трудовой основанием будет п.3 части 2 статьи 35 ТК РБ. Если в заявлении прописано по собственному и ст.40, то так и положено уволить, т.е. в записи об увольнении в труд. книжке работницы будет ссылка на ст.40 ТК, а сама формулировка: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь». заявление можно переписать если что. А для работника нет разницы по ст.35 или ст.40. Можно переписать, если человек согласится (если нет подводных камней).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи. Т.е. в вашем случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 40 ТК, то в приказе и записи в трудовой основанием будет п.3 части 2 статьи 35 ТК РБ. Если в заявлении прописано по собственному и ст.40, то так и положено уволить, т.е. в записи об увольнении в труд. книжке работницы будет ссылка на ст.40 ТК, а сама формулировка: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь». так я не поняла, формулировка будет: Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь или п.3 части 2 статьи 35 ТК РБ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

uchus в трудовой «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь». В Приказе: "Уволить:Ивенову. специалиста. 04.05.2015 по желанию работника в соответствии со ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Благодарю всех. Нашла ответ!

Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо сослаться при увольнении работника по согласованию сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)?

Ответ: При увольнении работника по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на статью 37, а на пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом необходимо соблюдать требования статьи 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Это означает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, то есть дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон (работника и нанимателя). Если стороны не достигли соглашения по данному вопросу (о дате увольнения и основании увольнения), то увольнение по пункту 1 статьи 35 не производится. Согласно пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Применяя пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию недопустимо, если работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию, и между сторонами достигнуто соглашение о дате увольнения работника до истечения месячного срока предупреждения. В данном случае трудовой договор с работником прекращается по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по собственному желанию.
Пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь - это самостоятельное основание прекращения трудового договора, поэтому здесь не действуют правила, установленные для расторжения трудового договора по собственному желанию.

Главный юрисконсульт отдела трудовых
и связанных с ними отношений
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.РОМАНКЕВИЧ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

uchus в трудовой «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь». В Приказе: "Уволить:Ивенову. специалиста. 04.05.2015 по желанию работника в соответствии со ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь". Благодарю!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Навожу порядок в трудовых, еще вопросик:
Как сделать исправление записи в трудовой? Надо написать (Принята на должность секретаря-референта. ) сейчас написано просто секретаря.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Навожу порядок в трудовых, еще вопросик:
Как сделать исправление записи в трудовой? Надо написать (Принята на должность секретаря-референта. ) сейчас написано просто секретаря. зап:№5 30.01.2011 Принята на должность секретаря Приказ от 30.01.2011№ 23-к

№6 31.01.2011 Запись за №5 недействительна.Принята 30.01.2011 на должность секретаря-референта Приказ от 30.01.2011№ 23-к

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Благодарю всех. Нашла ответ!

Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо сослаться при увольнении работника по согласованию сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)?

Ответ: При увольнении работника по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на статью 37, а на пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом необходимо соблюдать требования статьи 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Это означает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, то есть дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон (работника и нанимателя). Если стороны не достигли соглашения по данному вопросу (о дате увольнения и основании увольнения), то увольнение по пункту 1 статьи 35 не производится. Согласно пункту 18 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Применяя пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию недопустимо, если работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию, и между сторонами достигнуто соглашение о дате увольнения работника до истечения месячного срока предупреждения. В данном случае трудовой договор с работником прекращается по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по собственному желанию.
Пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь - это самостоятельное основание прекращения трудового договора, поэтому здесь не действуют правила, установленные для расторжения трудового договора по собственному желанию.

Главный юрисконсульт отдела трудовых
и связанных с ними отношений
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Л.И.РОМАНКЕВИЧ А дату материала можно уточнить? с 25.07.2014 действует новая инструкция о трудовых книжках, в которой написано, что отсылка д.б. на ст. 35 ТК РБ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогите разобраться работница А ушла в декретный отпуск,
работница Б "принята на должность на период отсутствия основного работника" А (запись в трудовой).
Работник А выходит на другое место работы после декрета.
Как уволить работника А и перевести работника Б на основное место работы?[/b]
Подскажите подробнее, с записью в трудовой.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Кадровику
• Экономисту
• Юристу

Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43