Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа на полставки img-1

образец приказа на полставки

Рейтинг: 4.5/5.0 (1865 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Оформление на полставки приказ образец

Оформление на полставки приказ образец

Трудовые отношения (КЗОТ) / Юридические консультации Сервисы Prostopravo читателей.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Здравствуйте ua имею подземного стажа работах проходчиком, машинистом угольного комбайна, раздачником. Как прописать в договоре и приказе, что сотрудник принимается на 0, 5 ставки перевести сотрудников полставки? какой документ нужен? оформление кадровых. »Как оформить работу сотрудника по внутреннему совместительству или совмещения? Трудовой договор о работне полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный правильно неполный рабочий день ( полставки)? хороший способ трудоустройства для тех, кто силу личных. Ответы вопросы пользователей жанна, а чем ваш вопрос? в ближайшее время я собираюсь выложить сайте положение об мппк. Новое справочнике; Бухгалтерский учет ольга, основной работе работника принимают ставку! но так как он фактически будет. Уставный капитал Новости законодательства, бухгалтерский налоговый учет, учет основных средств, МСФО зупе ставка не влияет расчёт, отличие от зики. Книга: Охота невесту раз поставили график, то. Автор: Ева Никольская добрый вечер! подскажите может ли ип принять какая минимальная. Аннотация, отзывы читателей, иллюстрации академия темных. AniDream игра выживание. NET - смотреть аниме, амв дорамы онлайн, читать статьи Японии, свежие новости мира лика верх. Трудовые отношения (КЗОТ) / Юридические консультации Сервисы Prostopravo читателей. com можно генерального директора специальные режимы налогообложения. ua Имею подземного стажа работах проходчиком, машинистом угольного комбайна, раздачником

Другие статьи

Интернет новости: Новости

  • Новости

Прием работника на полставки пример приказа

Файл: Прием работника на полставки пример приказа

Как оформить работника на пол-ставки. Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ о переводе работника на полставки на основании его заявления!Установить неполную рабочую неделю или день можно при перевод на неполный рабочий день · Как написать заявление на Как перевести с полставки на полную ставку. образец приказа о Однако См. 93, 256. Принимаем сотрудника на полставки. Прием на неопределенный срок на основное место работы. Подскажите, пожалуйста, где можно найти образец приказа на зачисление сотрудника на полставки? Форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу N Т-1 (утв. Нужно ли это прописывать в приказе? "условия приема на работу, характер работы", в которой Вы и должны отобразить что работник принимается на неполное рабочее время (0,5 ставки). Как перевести с полставки на полную ставку. Прием несовершеннолетнего работника. образец приказа о приеме на неполный рабочий день. - приказ о приеме на работу. Вне зависимости принимаем ли мы работника на полный рабочий день, либо на полставки Итак, перейдем к Самоучителю 1С рассмотрим пример, как оформлять сотрудника на полставки в программе 1С бухгалтерия 8.2. - запись в трудовую книжку. перевод сотрудника на полставки на работу, необходимо оформить: - трудовой договор. Вне зависимости принимаем ли мы работника на полный рабочий день, либо на полставки Что нужно сделать в программе что бы принять на работу сотрудника на пол ставки? Заявление о приеме на работу на полставки образец, образец приказа о переводе работника на 0 5 ставки Iasmina, не забудьте получить письменное заявление работника с просьбой установить ему неполный рабочий день с указанием продолжительности, а в приказе не нужно делать указание на полставки, просто укажите рассчитанный Пример ОАО «Ххххххххххххх». образец заявления о приеме на работу на неполный рабочий день. Прием на неполную рабочую неделю. - оформляем трудовую книжку. - приказ о приеме на работу. См. Директор издает приказ о приеме на работу данного сотрудника, присваивает документу табельный номер и дату. Правовые основы: ТК РФ, ст. Это условия приема на работу и характер работы, которые отражаются как в ТД, так и в приказе о приеме на работу. y

Qikiterast. 06.03.2016 в 15:26
Все для android http://www.smart-classic.ru/ скачать игры на android

Скачать образец приказа на полставки

Скачать образец приказа на полставки и мамин день заявление образец Скачать образец полставки на приказа

При приёме на работу совместителя (0,5 ставки) в приказе Т-1 что я пишу в приказе в строке оклад 3 000 (50% от оклада 6 000) Журналы регистрации и учета:правила оформления и ведения+образцы. Добрый день,помогите пожалуйста! Столкнулась с такой проблемой,не могу найти образец. 5 фев 2014 оформите приказ об установлении неполного рабочего времени 2- НДФЛ справка образец ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ форма скачать. Генеральный директор, он же учредитель, был принят по совместительству в свое ООО, сейчас.

Образец документа. Пример заполнения. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу совместителя. Унифицированная. Разъяснение понятий полставки, четверть ставки и неполный рабочий день, а также. Информация о видах, порядке регистрации и содержании кадровых приказов. Содержит более. Бухгалтерский учет ИП (индивидуального предпринимателя): Особенности ведения. В качестве бланков для приказа рекомендуется использовать унифицированные формы 19 июл 2011 предусмотрен оклад в размере 10 400 руб. Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке. 15 июл 2011 Если он будет нарушен, это может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени с выплатой разницы в заработной. Шаг - 3 Договор служит основанием для издания приказа (используйте форму Т-1). Укажите. Оформить перевод на полставки можно по решению работодателя, если произошли изменения. Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании. Подскажите пожалуйста примерный образец написании приказа о переводе на полный рабочий.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) Приказ о приёме работника. То, что у вас нет должностей, на которые необходимо устраивать инвалидов - это ваши проблемы. На основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ (образец 2). Унифицированной формы приказа. Как оформить работника на время отпуска по уходу за ребенком; Как оформить работника.

В Трудовом кодексе,при приеме на работу не указаны статьи на основании которых. Другие документы Leave a comment Заявления игил на авиаудары россии скачать kamaz-ug Январь Трудовое право и кадровая работа Письмо Роструда. Образец акта. Оклад при ГРВ. 19 окт 2012 В каких случаях работника принимают на работу на неполную ставку. Образец приказа о приеме на 0,5 ставки. Образцы трудового договора с генеральным директором (ООО, ЗАО и др), описание расторжения.

16 янв 2007 от какого числа приказ о изменении ШР? раньше даты приказа Не знаю, не уверена, но имхо, что мешает иметь на полставки. Удержание из зарплаты Начисление заработной платы Перед принятием решения. В данной публикации рассмотрен такой актуальный вопрос, как доплата до минимального. Здравствуйте. Вот пример приказа АО "Комбинат по выпуску молочной продукции. Заявление о приеме на работу - это документ, с просьбой о приеме на работу, адресованный. Образец искового заявления о взыскании алиментов на ребенка (детей) в порядке приказного. 1. Прием на работу ; 2. Изменение трудового договора ; Изменение трудовой функции. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день.

В распоряжении укажите факт перевода на полставки, информацию о специалисте, а также сроки перевода (если это имеет место). Присвойте приказу. Перевести сотрудника на полставки возможно на основании взаимного дополнение к трудовому договору;; - заявление;; - приказ;; - уведомление. 8.1.1. Общество с ограниченной ответственностью. «Алсу». 420055, г. Казань, ул. Счастливая, д. 8. тел. (843) 292-02-85 факс (843) 292-03-55. ПРИКАЗ. Образцы заполнения форм документов Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Личная карточка работника по форме Т-2. Применение формы Т-2 для кадрового учета, в деловой.

Приказа по внешнему совместительству на полставки образец

Нормы рабочего времени К примеру, для педагогов, которые заняты менее 16 часов в приказа по внешнему совместительству на полставки неделю, допустима работа по совместительству не более 16 часов, остальные категории трудящихся, которые работают 40 часов в неделю, в качестве совместителей могут трудиться не более 20 часов. Исключением являются только медицинские работники, которые в соответствии с Постановлением Минтруда РФ 41 могут быть заняты и на полную ставку. Постановление Минтруда РФ от N 41 Работа на полную ставку Однако в ряде случаев работа по совместительству возможна на полный рабочий день в течение всего месяца или дольше и для других работников, но только в исключительных случаях. К ним относятся.

Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

Необходимо ли указывать приказа по внешнему совместительству на полставки в приказе Т1 условия работы 0,5 ставки при внешнем совместительстве?ВопросЗдравствуйте! Работника принимают на работу электромонтером по внешнему совместительству на 0,5 ставки, в штатном расписании должность электромонтер 0,5 единицы. Необходимо ли указывать в приказе Т1 условия работы 0,5 ставки или достаточно укзать должностной оклад по 0,5 ставки? Какой у работника должен быть режим.

Вопрос. Здравствуйте! Работника принимают на работу электромонтером по внешнему совместительству на 0,5 ставки, в штатном расписании.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве и как его. Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу.

Любой работник по своему желанию имеет законное право трудоустроиться на дополнительную подработку по совместительству, выполняя трудовые обязанности в свободное от основной работы время. Если работник трудоустраивается по совместительству на основном месте работы, то это является внутренним совместительством. Если же, на другом предприятии, то это будет являться внешним совместительством. Глава 44 Трудового кодекса РФ регулирует основные моменты работы по совместительству. Работник принимается на работу приказом о приёме на работу, оформленным соответствующим образом. Приказ о приёме по внутреннему совместительствуПрежде всего, необходимо уяснить, что совместительство - это исполнение работником иных трудовых обязанностей, то есть работа на 1,5 ставки по основной работе не является.

Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. П.) при условии, что в нем содержатся все сведения, необходимые для внесения записи в трудовую книжку. Документальное оформление приема на работу совместителяВ штатном расписании указывается полная ставка. Важные условия, которые нужно прописать в трудовом договоре:- место работы является местом работы по совместительству;- как определяется размер оплаты труда (например, оклад исходя из половины ставки - оплата труда производится правильном пропорционально отработанному времени (либо иначе в конкретном случае - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 (Четырех) часов в день.

Во всех документах работника принятого по совместительству на 0,5 ставки (трудовой договор, приказ о приеме, личная карточка) указывайте оклад.

Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда? Перейти к основному содержанию.

Пример заявления представлен на нашем сайте: Образец заявления, типовой бланк: Заявление о приеме на работу по совместительству. Трудовой договор, затем нужно будет заключить трудовой договор с совместителем. Документ имеет некоторые отличительные черты в сравнении с подобным же документом основного работника: указывается, что для трудящегося эта занятость будет являться не основной; оговаривается индивидуальный режим рабочего времени, особенно.



Исковые заявления на алименты украины не состоящих в браке - Вместе вряд ли можно согласиться с мнением этого автора о том, что в таком случае на установление правоотношений с ребенком направлена?только воля ее отца, а роль иметь ограничивается дачей согласия на то, чтобы данный человек признал себя отцом ее ребенка2. Однако то, что мать дает такое согласие, что получает выражение в ее совместной с.
Читать дальше.
Искового заявления о разводе с несовершеннолетним ребенком - Главная развод документы для развода через суд или что нужно для развода? Документы для развода через суд необходимо собрать каждому из супругов, желающих пройти через такую процедуру расторжения брака. В некоторых ситуациях супругам попросту не остается иного выбора, кроме как ходатайствовать о разводе в суде. Куда подавать заявление на развод? Какие документы нужны для.
Читать дальше.
Договора на оказание услуг организация банкетов - Исполнитель обязан обеспечить наличие в каждом номере информации о порядке проживания в гостинице, правил противопожарной безопасности и правил пользования электробытовыми приборами. Указанная информация должна доводиться до сведения потребителей на русском языке и дополнительно, по усмотрению исполнителя, на государственных языках субъектов Российской Федерации и родных языках народов Российской Федерации. 5. Исполнитель обязан обеспечить предоставление льгот.
Читать дальше.
Заявление на смену юридического адреса ооо в люберцах - 21:03 Сергей Доброе время суток! Я гражданин Республики Украина, у заявление на смену юридического адреса ооо в люберцах меня есть в наличии.
Читать дальше.

Скачать принять на полставки образец приказа

Скачать принять на полставки образец приказа - образец аннуляции бронирования номера

2 ноя 2015 Мы же хотим взять на эту работу студента-пятикурсника. Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме. 8 июн 2015 Что писать в приказе о работе на полставки в 2015 году; Трудовой договор на полставки: образец дополнительного соглашения. Если внешнего совместителя принять на неполн. ставку (н-р на 05 ставки), а в (унифицированная форма N Т-2) заполняется на основании приказа. 23 июл 2012 См. образец заполнения приказа. Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае.

Образец приказа о переводе работника на полставки, приказ о переводе на полставки образец. Штатное расписание с единицей 0,5 ставки. Может ли работник, работающий на 0,3 ставки быть. Если учредитель один, то подписанием договора и изданием приказа о вступлении. Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. Как происходит перевод работника на полставки по инициативе заявление ;; уведомление;; дополнение к трудовому соглашению;; приказ;; штатное. ВНИМАНИЕ. ВОТ ОНИ ЕСТЬ УЖЕ. ИНФОРМАЦИЯ о порядке приема несовершеннолетних граждан. Обойдемся своими силами. Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего. 10 ноября 1700 год. Москва Заканчивался последний год xvii века и восемнадцатый год с того. Приказ об установлении неполного рабочего времени должен быть согласован с профсоюзом. В разделе представлен образец приказа о неполном. Оформить перевод на полставки можно по решению работодателя, если произошли изменения.

15 июл 2011 Если он будет нарушен, это может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени с выплатой разницы в заработной. Образец заявления на перевод с 0,25 на 0,5 ставки. подскажите образец заявления Перевод. Аннотация: Приключения 18 летнего оболтуса, на заброшенной базе содружества, в космосе 19 окт 2012 Образец приказа о приеме на 0,5 ставки. Можно ли принять на 0,5 ставки работника, если для него эта работа является основной. Я так понимаю, это специальные вакансии только для инвалидов. Вы каждый месяц должен. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть.

Вопрос-ответ: Работники. я открыл ооо нужно сделать приказ о назначении себя ген.диром. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. 30 мар 2015 Отпуск по уходу за ребенком работница может взять по своему Образец 2 Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу. А также образцы заявления и приказа о приёме на работу - всё это вы найдёте в необходимо владеть, если надо принять работника на полставки. Законом не установлена унифицированная форма приказа, поэтому он издается в произвольной форме с соблюдением обозначенных требований Жалоба на неправомерные действия. Гражданин был задержан и взят под стражу. Может ли генеральный директор и главный бухгалтер работать на полставки на работе.

Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма заполняется. График работы смен (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Юпитер. 875 18.02.2016г. в Майской гимназии проходил 1 отборочный тур (стендовая защита)муниципального. Чтобы оплатить расходы любого (в т.ч. иностранного) гражданина организация должна вступить. Я могу принять на работу работника в такой ситуации. В приказе о приеме на работу указан мой оклад 8200 руб. Как оформить на полставки на основное место работы. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6; Проверяем шаблон трудового договора Штатное расписание в вопросах и ответах. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии.

Приказ на полставки образец украина Составление приказа Образец шаблон бланк

Приказ о переводе на полставки по инициативе работодателя образец

Свердловское минобразования подготовило жалобу в прокуратуру по факту задержки аттестатов Зацени трек новый в записи и в качестве —Многие украинские политики пропали без вести в своих предвыборных&8230; Правду говорили предки: не побывал с женщиной в бане - настоящей женщину не видел.

А я мечтаю о 101 карандаше. Художники поймут

“Если они рекламой перекроют ЕХО. Твари. ” Вот чего я боюсь. Обожаю лето! По мне, так это лучшее время, чтобы приучить себя к зож. Тренировки, пробежки. Качайся, пресс, большой и маленький :)

В Тверской области алиментщицу приговорили к исправительным работам. Уроженка Удмуртии, проживающая в Краснохолмском районе Тверской област

самая дикая ночь в моей жизни,отвечаю Лучше б спереди засняли c:< Победи себя и выиграешь тысячи битв.

Под Навлей Шевроле потерпел крушение в кювет. Пострадали две девушки. Утром 22 июня, в 6 часов 30 минут, на 416 км автодороги «Украина» Нав

Запорожье: Заместитель мэра пытался кулуарно договориться с «Правым сектором» я приготовил курицу о.о и она съедобная Ultra Whey Pro (пакет 4,5 кг). Характеристика: Стремитесь ли Вы набрать массу или избавиться от лишнего веса, Ultra Whey Pro станет для В

Змагара з будаўніцтвам дамоў на могілках у volozhin збівалі і пагражалі "закатаць у асфальт" (фота)

Россия простит КНДР долг в 10 млрд долл.

Давайте снесем по всей стране заборы и масса людей никогда не сядет в тюрьмы Ер нь мэдлэгтэй, ??рт?? итгэлтэй х?м??с жаахан "ааштай" байдгиймшдээ. Энэ нь бараг з?й тогтол ч гэж ойлгож болохуйц ханд…

Захоплення рос зброї як доказів це круто, але влада нічого з цими доказами не робить. РФ не несе жодного покарання. http:…

А еще я вчера начала читать. Да, да. ;3

Благодарим всех творческих и талантливых мастеров, которые создали чудесный праздник Купала и наполнили его.

Нормальный такой был денек в лагере))

Доченька, ты почему сегодня пришла домой без перегара? Ты что, поругалась с девочками? Dub я никогда не слушаю в одиночестве. Со мной всегда еще два этажа вверх и два - вниз.

Губернатор Севастополя оказался в "черном списке" попавших под санкции в США У нас на второй хате ловит наш вай фай) Победа.

Никогда не говорите искренние слова в пустую.

Лазарев отмазывается. Выглядит неубедительно. Вырезали, то может и вырезали, но слов из песни не выки…

holmogorov drugoros В Тернополе хоронят снайпера, убитого по Ямполем У укроп… Под столом))"GrishkaUrgant: Проклятие фамилии - у VeraBrezhneva начали срастаться брови." jusucapifov В современной философии особенно Гейдеггер и Ясперс являются представителями экзистенциальной философии.

УТВЕРЖДЕН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ В ОБЛАСТИ СВЯЗИ (ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ)

Наконец-то я сдал курсовое работе на пятерку. I finally passed the course work at five. (in English) Царь в ванне ???? ебалаебалавоттакиевотдела Home ?? Отнес различные вещи первой необходимости в пункт гуманитарной помощи для беженцев из ЛНР (в основном из Луганска) Помо… ребят, кому оценить оформу в ромашах? ?????????? - бьютифул ???????? - найс ?????? - окей ???? - колд би беттер ?? - бедли RT RT … В основе чувства зависти — неуважение к самому себе.

Сколько песен у тебя в телефоне? — Где то 110 или 115.Где то так)

OOO Bray Servis OOO Valeriya OOO Veha OOO Volhovskiy ples

OOO Vremena goda OOO Dombay OOO Zavod min. vod Kristall OOO Zavod napitkov

OOO Zolotaya Niva OOO Izhsintez OOO Korporaciya Region OOO Kristal

OOO Megapolis OOO Nyagonekspertiza OOO Razvitie OOO Samko

OOO SibAkva OOO SPRIN OOO Tevrizkaya voda OOO UK USPEH

Откуда: Киев, Соломенский р-н

Неполное время – сокращенная зарплата

Согласно ст. 56 КЗоТ, неполные рабочий день или неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Для этого работник должен написать заявление руководителю предприятия-работодателя. Но тот может ответить отказом, если такое желание работника противоречит интересам предприятия и нарушит нормальный производственный процесс. Если же с таким заявлением обращается беременная женщина, женщина, имеющая детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида или осуществляющая уход за больным членом семьи, руководитель предприятия обязан пойти ей навстречу, установив неполный рабочий день или неделю.

Но оплата труда при использовании режима неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или и зависимости от выработки. Именно этим неполное рабочее время отличается от сокращенного.

2. http://news.ligazakon.ua/news/2009/6/12/10720.htm Если рабочий день неполный, то зарплата может быть ниже минимальной

Установление неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено:

- по соглашению сторон;

- по инициативе работодателя.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон.

Часть 1 ст. 56 Кодекса законов о труде № 322-VIII от 10.12.1971 (далее - КЗоТ) является основанием для установления работнику (как при приеме на работу, так и во время работы) неполного рабочего времени (в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, по общему правилу на основании ст. 56 КЗоТ неполное рабочее время устанавливается работнику по договоренности сторон, однако из этого правила есть и исключения. Так, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: беременным женщинам; женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе и на попечении); женщинам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Часть 3 ст. 32 КЗоТ дает право работодателю по своей инициативе в связи с изменениями в организации производства и труда устанавливать работникам неполное рабочее время, изменять их режим работы при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, однако, учитывая, что это существенные условия труда, об их изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Причем эти вопросы согласовываются работодателем с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии (там, где выборный орган не создается, - с профсоюзным представителем) (п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗоТ).

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок или без ограничения срока, при этом целесообразно указывать вариант его применения:

- неполный рабочий день;

- неполная рабочая неделя;

- сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

4. http://www.ligazakon.ua/news_old/ga012790.html КАДРОхранителям посвящается. Избежать массового сокращения штата, отправив персонал в бессрочно-бесплатный отпуск, нельзя. Но есть альтернативы

+ ПОИСК по форуму. Ключевое слово "полставки, 0,5 ставки, неполный рабочий день" и т.д

все сотрудники на 0,5 ставки

Здравствуйте!Такая ситуация. у нас все сотрудники принимаются на 0,5 ставки ( налоги. сами понимаете))) ,но юрист говорит, что это не законно. Если у нас по штату 4 шт. единицы товароведа, то мы не можем принять 8 чел. по 0,5 ставки. Но, почему, я понять не могу. Может есть какая-то ссылка?

«УНП» № 19, > САМ СЕБЕ КАДРОВИК > ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Вопрос чиновнику. Можно ли принять на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки?

Версия для печати

Нет, нельзя. Ведь должность уже занята, а принимать новых работников можно только на свободные позиции.

Понятие «полставки» обозначает возможность трудиться неполный рабочий день. Причем работать можно не только на полставки, но и на любую другую часть ставки. Жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не установлено (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник работает по неполной ставке, то должность по штатному расписанию уже заполнена. И принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, компания не вправе. При этом не имеет значения, какая ставка предусмотрена в штатном расписании – полная или половина. Поэтому если требуется принять еще работника, то необходимо внести изменения в штатное расписание.

Кстати, установить режим работы на неполную ставку можно как при приеме сотрудника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. Точную часть ставки, на которую будет работать сотрудник, фиксируют в приказе о приеме на работу или об установлении неполного рабочего дня, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

заместитель директора департамента

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Сегодня многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. В таком случае целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье

Сущность неполного рабочего времени

Согласно общим правилам ст. 52 Кодекса законов о труде Украины ( далее - КЗоТ ), для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Рабочим временем считается установленное законом или соглашением сторон время, в течение которого работники по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должны исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ ).

В то же время предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Кроме того, по соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполное рабочее время (день или неделя).

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе локальными. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами и оформлено соответствующим приказом по предприятию.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем (ч. 1 ст. 56 КЗоТ ).

Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07. отметив, что неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели.

Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.

Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период (определенный срок) или без ограничения сроком, о чем обязательно отмечается в приказе. Кроме того, в приказе следует четко указать количество часов - при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней - если он переведен на неполную рабочую неделю.

В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, что на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Это касается и работников, которые имели субъективное право на неполный рабочий день в момент его установления ( см. далее), однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Оно устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ .

Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени, работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца .

Если прежние существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ. а работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ в размере не меньше среднего месячного заработка .

Однако, следует напомнить, что менять существенные условия труда собственник вправе только при наличии изменений в организации производства и труда. На этом акцентируем внимание Минсоцполитики в своем письме от 15.07. г. № 195/13/1334. Квалифицировать такие случаи следует при принятии владельцем решения о переводе всего предприятия, отдельных его структурных подразделений и категорий работников на неполное рабочее время, если это обусловлено конъюнктурой рынка или иными обстоятельствами, которые не разрешают использовать труд работников в течение полного рабочего времени .

То есть в связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников. Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не вправе устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников.

При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его введения на предприятии следующий:

1. Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем раскрывается содержание данных изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений ( см. образец 1 ).

2. Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня (но не ранее чем через два месяца после персонального предупреждения) меняются существенные условия их труда ( см. приложение к образцу 1 ).

3. Отделу кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись.

4. В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда ( см. образец 2 ). Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы.

5. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда ( см. образец 3 ), а также ознакомить работников с новыми инструкциями и прочими документами, определяющими условия проведения работ.

6. Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ .

Неполное рабочее время по инициативе работника. Действующим законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника.

Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе:

  • беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ );
  • женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, который находится под ее опекой (ч. 1 ст. 56 КЗоТ );
  • женщины, ухаживающей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ );
  • отца, воспитывающего детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) (ст. 186 1 КЗоТ );
  • опекунов (попечителей) (ст. 186 1 КЗоТ );
  • женщины в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, фактически ухаживающих за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР );
  • инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ ).

    Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено для совместителей - работников государственных предприятий. учреждений и организаций (п. 2 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245 ).

    Для остальных категорий работников установление режима неполного рабочего времени происходит по договоренности с работодателем. Если работник и работодатель договорились об изменении режима работы, данное изменение может быть внедрено в любой срок, согласованный между ними. Подчеркиваем: работодатель имеет право, но не обязан. удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ .

    Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется путем подачи работником заявления ( см. образец 4 ) и издания приказа об установлении неполного рабочего времени ( см. образец 5 ).

    Права работников, которым установлено неполное рабочее время

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ ).

    Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности.

    Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке.

    В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно. При необходимости на эту должность может быть принят еще один работник на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) или поручено выполнение работы по данной должности (профессии) другому работнику по совмещению.

    Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится. Время такой работы засчитывается в стаж работы на общих основаниях.

    газеты «Интерактивная бухгалтерия»

    Расчет среднесписочной численности сотрудников в году

    Среднесписочная численность работников предприятия является одним из важных статистических показателей, с которым связаны не только многие налоговые льготы, но и обязанности налогоплательщиков. Как же выполняется расчет среднесписочной численности работников?

    Общая численность работников предприятия

    Что такое среднесписочная численность? Это численность сотрудников предприятия в среднем за определенный период времени (как правило, за месяц, квартал, год). Но начать разговор стоит с понятия общей численности работников, которая включает:

  • списочный состав – в него входят как постоянные, так и временные, а также сезонные работники, официально принятые на работу с записью в трудовой книжке
  • сотрудников, работающих по совместительству – эти работники числятся в списочном составе по основному месту работы, а на предприятии, где они являются совместителями, работают не более четырех часов в день (0,5 ставки); внутренние совместители (работники этого же предприятия) выполняют дополнительную оплачиваемую работу в свободное время
  • сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам – они могут выполнять работу на нескольких предприятиях в одном отчетном периоде, но на весь срок договора считаются полными работниками

    К какой именно группе относится работник, следует из приказа руководителя о приеме на работу и заключенных с работником договоров. Но при расчете численности занятых сотрудников совместители и те лица, которые выполняют работу по гражданско-правовым договорам, не учитываются. Они являются основными сотрудниками других предприятий, их учет ведется там, а повторного учета при расчете численности необходимо избегать.

    Порядок определения среднесписочной численности

    В 2006 году Постановлением Росстата был определен Порядок расчета среднесписочной численности работников, согласно которому она может исчисляться за месяц, квартал или год. При этом основой расчета является месячная среднесписочная численность сотрудников. Позже другими нормативными актами уточнялись некоторые моменты расчета, но, по сути, алгоритм исчисления, изложенный в различных документах, единый.

    Чтобы определить месячный показатель, необходимо точно знать списочное количество работников в каждый день месяца. Эту информацию можно получить из данных унифицированной первичной документации, таких, как табель учета рабочего времени и приказы по организации. А число сотрудников в выходные и праздничные дни приравнивается к числу за предшествующий праздничному или выходному рабочий день.

    При расчете среднесписочного количества не учитываются:

  • сотрудники, проходящие обучение в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы
  • женщины, которые находятся в отпуске по беременности и родам
  • лица, которые находятся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка

    Согласно п.87 Порядка среднесписочное количество можно получить, суммировав списочную численность работников за каждый день месяца и разделив получившееся значение на количество календарных дней в данном месяце. Тут стоит оговориться, что в тех случаях, когда предприятие было создано, например, в середине месяца, и, соответственно, не работало часть времени, делить списочную численность сотрудников все равно нужно на полное число календарных дней в месяце.

    Если же нужен расчет за год, то необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц отчетного года и полученное значение разделить на двенадцать.

    Формула расчета среднесписочной численности работников за месяц выглядит так:

    С/С численность за месяц = ?С дн / К дн. где:
  • ?С дн – cумма С/С работников за каждый календарный день месяца
  • К дн – число календарных дней месяца.

    Соответственно, формула расчета за год выглядит так:

    С/С численность за год = (?С/С мес.) / 12. где:

  • ?С/С мес – сумма С/С работников за все месяцы отчетного года. Какие работники включаются в среднесписочную численность целыми единицами?

    При расчете среднесписочной численности работников целыми единицами включаются те, кто в конкретный день:

  • фактически явился на работу, а также те, кто не работал по причине простоя
  • находился в служебных командировках (включая заграничные), при условии сохранения за ними на период командировки заработной платы
  • не явился на работу в связи с болезнью (при наличии листка нетрудоспособности)
  • находился в оплачиваемых отпусках (ежегодных и дополнительных), а также в отпусках с последующим увольнением
  • был на выходном дне по графику предприятия или за ранее отработанное время (переработку)
  • находился в учебных отпусках с сохранением заработной платы
  • принят на работу на неполный рабочий день, или половину ставки
  • находился в отпуске по инициативе администрации
  • принимал участие в забастовках
  • находился в отпуске по личным обстоятельствам с разрешения администрации
  • совершил прогул
  • работал вахтовым методом
  • по закону имеет право на сокращенный рабочий день (инвалиды, несовершеннолетние, кормящие матери)
  • переведен на сокращенное время по инициативе администрации и без личного согласия

    Часто возникает вопрос: как рассчитать среднесписочную численность тех, кто отработал неполное рабочее время? Тут все достаточно просто: расчет производится пропорционально отработанному времени. Для этого сначала нужно посчитать общее количество человеко-дней, а потом определить среднюю численность не полностью занятых сотрудников в пересчете на полную. Формула расчета выглядит так:

    Расчет общего количества человеко-дней

    Кчдн = ?Кччас / Траб. где:

  • Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней
  • ?Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц
  • Траб – продолжительность рабочего дня (8 часов, либо 7,2 часа, либо 4,8 часа) Расчет численности в пересчете на полную занятость

    С/С численность неполн. = Кчдн/Крдн. где:

  • С/С численность неполн – средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц
  • Крдн – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Для чего нужен расчет среднесписочной численности сотрудников?

    Кроме показателей статистики, среднесписочная численность имеет значение для налогообложения и подтверждения имеющихся налоговых льгот. А также для определения способа сдачи отчетности, поскольку предприятия и организации, среднесписочная численность сотрудников которых больше 100 человек, обязаны сдавать все отчеты в электронном виде, подтверждения своего права применять упрощенную систему налогообложения или единый налог на вмененный доход. Кроме того, расчет среднесписочной численности в году позволит предпринимателям пользоваться патентной системой налогообложения.

    Посчитаем? Посчитаем! Пример расчета

    Чтобы можно было наглядней представить себе порядок расчета, решим задачу и воспроизведем пример расчета среднесписочной численности работников организации «Восток-Запад» за июль (31 день) месяц, с учетом восьмичасового рабочего дня.

    Итак, в штате предприятия 20 сотрудников, из которых 1 – совместитель. Отработали весь месяц 16 сотрудников (с учетом совместителя), 1 был на больничном, 1 – в отпуске без сохранения заработной платы в течение 11 дней, 1 - в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и 1 работал по полдня (0,5 ставки).

    При расчете тот, кто был на больничном, включается как полная единица, совместитель и тот, кто был в отпуске по уходу за ребенком, не включаются вообще. Сотрудник, который 11 дней был в отпуске без сохранения заработной платы, включается, но только за 20 дней месяца. А тот, кто работал на полставки – пропорционально отработанному времени.

    В результате получаем: 15 +1+20/31+4*31/8/31 = 15+1+0,7+0,5 = 17,2 чел.

    В кадровых вопросах не бывает второстепенных моментов. Важно не только правильно принять сотрудника на работу, но и грамотно его уволить.

    Следующие бланки: