Увольнение работающего пенсионера

Re: Увольнение работающего пенсионера

когда увольняется пенсионер это в любом случае он увольняется в связи с выходом на пенсию,
да ну? а если работодатель вообще не в курсе, назначена работнику пенсия или нет?

в заявлении можно указать как "собственное желание" так и "выход на пенсию", в любом случае 2 недели отрабатывать не придется!
какой вы оптимистичный человек.

Вопрос. Имеет ли право работодатель обязать 52-летнюю сотрудницу отрабатывать 2 недели перед увольнением (по собственному желанию), если она уже 2 года является пенсионеркой?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
По нашему мнению, работник, который является пенсионером, вправе уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию без отработки двухнедельного срока.

Обоснование вывода:
Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В данном случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).
В то же время часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.
При этом о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.
К сожалению, содержание понятия "выход на пенсию", которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, - один раз (при получении права на пенсию) или всякий раз, пока работник получает пенсию.
Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 году сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: "В статье 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.
В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке" (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).
По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.
Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: "Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?" // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

11 сентября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Образец заявления об уходе на пенсию по собственному желанию

Сохранитеэтотдокумент у себя в комфортном формате. Это безвозмездно.

Ноты Пицца - Оружие
Очень жалко:( Пожалуйста, рассмотрите возможность ОТКЛЮЧЕНИЯ блокираторов рекламы для нашего сайта. Вы используете расширение для браузера, блокирующие рекламу.

Если работодатель удерживает выдачу работнику трудовой книжкилибоежели в как заполнить счет фактуру на выполненные работы образец трудовую книжку внесены ошибочные либо не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности работать (ст.

В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить этот журнал (так что не ошибемся). И как заполнить документ с образцами подписей и оттиска печати еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще не менее привлекательными на столе кадровика, где они занимают приличное место.

Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный.

При любом использовании материалов сайта и дочерних проектов, гиперссылка на onlinepeek.ru обязательна.
«OnlinePeek» 2007 - 2016 Copyright.
Автоматизированное извлечение информации сайта запрещено.

Код для вставки в блог

Внеклассное мероприятиепосвященное Дню Независимости Республики Казахстан Ушты –Ушты (Летит – летит) Если у тебя развита реакция, ежели ты умеешь быть внимательным, то в этой игре победа тебе обеспечена. Ну и, конечно, в некоторых случаях игра может окончитьсяоченьстремительно – когда чьи-либо раздумья над ответом очень затянули 4.
Читать далее Шпаргалка по уголовному праву. Общая часть Уголовное право основывается на принципах: законности; равенства жителей перед законом; вины; справедливости; гуманизма. Метод уголовного права – это способ исследования норм уголовного законодательства и уголовно-правовых отношений.
Читать далее Шпатлевка латексная для внутренних работ Гарантийный срок - 12 месяцев с даты изготовления, указанной на упаковке. Морозостойкость: Выдерживает 5 циклов замораживания/оттаивания до -25oС.
Читать далее Глава 3 Системный историко-эволюционный подход к изучению человека Гольдштейна, который исходил из идеи относительно автономного развития организма, его «закрытости» в контактах с внешней средой. Общей чертой этих концепций является рвение представить личность как целостный объект, рассмотрение личности как системы.
Читать далее Принтеры печати акцизных марок в Москве Нанесение и Считывание штрихового Кода на Акцизном складе комплект оборудования для печати акцизных марок. сборка включает себя следующее: 1. оборудования программного для штрихового на марках 2. оборудования нанесения (наклеивания) марок бутылки 3. мобильного для (проверки штрихового кода) акцизных 4. и в с андрей Игоревич; 1096097
Читать далее Как приемлемо заполнять табель учета ра: Табель вахтовый еще один способ образец. Ваше начисление по окладу заваисит лишь от того, сколько фактически вы отработали из установленных ма сотрудников дней по графику. Но что такое корпоратив и каким он может быть, часто не знают даже сами организаторы. Об учете батрака времени при работе вахтовым способом. Порядок вступления суммированного учета батрака времени устанавливается правилами секретного трудового распорядка. Образец ссылки с места работы вахтовым способом. Имущество отдела или представительства учитывается на особом балансе и на балансе Ассоциации. Я - глава тсж, помогите Страница 5 Форум: вилла и дачаСмена председателя тсж, жск происходит в мифнс 15 по При заверении у нотариуса объявления по форме, представляются на форма Р! П. Трудовой договор. В случаекратковременнойнетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия пократковременнойнетрудоспособности в порядке, упомянутом федеральными законами. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 1. Что такое вахтовый еще один способ организации работ и в каких вариантах он применяется? Особенности надрыва лиц, работающих вахтовым способом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297-302). Положение о вахтовом методе организации работ эталон. В этом случае для пособия нужной температуры он соединяется с вашгердом резиновыми шлангами и железными трубами. Отопительное оборудование нужно снабдить дымоходной трубой, которая будет выводить продукты распада сгорания за рубежи банных помещений. Оплата надрыва водителей при вахтовом методе организации работ делается за объем выполненных работ по воинствующим расценкам. 2. Премирование водителей нужно осуществлять в соответствии с заключенным с лихачами трудовым контрактом. 3. Образцы резюме - экземпляры - чистые бланки - анкеты - примеры написания. Заруцкий Василий Сергеевич Краткие сведения Город: Кемеровская зона, крапивинский район, п.Зеленогорский,ул.Центральная, д11 кв 18 Специальность: Водитель грузовой Уровень: Старший. Образец положения о вахтовом методе работы. N 1; б) Перечень учреждений, организаций и объектов, на которых может использоваться вахтовый метод организации работ. Порядок использования вахтового метода утверждается работодателем с учетом позиции выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, упомянутом статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных поступков. Трудовой договор вахтовый еще один способ. Действующее Положение о вахтовом способе (утверждено Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Министерства здравоохранения СССР от 31.12. Положение о вахтовом способе работы образец. За промежуток ежегодного отпуска работнику выплачивается средний пожива (ст. 114 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Для всех случаев определения размера стандартного заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается всеобщий порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Оформление вахтового метода работы. Тогда директор издает приказ о его введении. Поданнойссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26402&fmid=118 расположен образец указа о введении вахтового метода. Составьте графики работы вахтовым способом (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Поданнойссылке http://e. Работа вахтовым способом на севере. Также, кроме ежегодных обязательных оплачиваемых отпусков персоналу установленных законодательством, трудящемуся вахтовымспособомв районах Крайнего Севера, представляются дополнительные оплачиваемые отпуска длительностью 24 календарных дня. Как приемлемо написать объявление на увольнение по собственному желанию? При оставлении работы управляющим организации срок предупреждения возрастает до 1 месяца – ст.280 ТК. Заявление об оповещении гражданина умершим (образец заполнения). столицы сведения о результатах розыска Белянчикова А.Л. Копия объявления для вручения заинтересованному лицу. Копия свидетельства о умозаключении брака. Справки адресного бюро г. Астрахани и Московского областного адресного бюро. Отпуск по присмотру за сыном до творения им возраста-х лет (с образцом написания заявления). ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от пресс-секретаря административного отдела Т.А. Ивановой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу представить мне с «_»_ 2009 г. отпуск поприсмотрузасыномдо творения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия поприсмотруза ребенком1. Заявление на выплату пособия по присмотру за сыном до 1,5 лет. Генеральному боссу ООО «Крутышка» И.И. Иванову от пресс-секретаря Т.А. Петровой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу представить мне с «_»_ 2009 г. отпуск поприсмотрузасыном до творения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия поприсмотруза сыном. Приложения: 1. Заявление на декретный отпуск эталон бланк. Началом отпуска будет день выписки больничного листка. Обычно он выдается женщине на тридцатой недельке, а в случае ожидания не менее двух детей — на двадцать 8-ой недельке. Дается она на 100 сорок дней, беременность пролегает легко и в ожидании одного ребенка, 100 восемьдесят 4 дня, ежели ожидается больше детей. Как правильно заполнять формуляр учета ра: Табель вахтовый еще один способ образец. Ликвидация аварий на буровой, прошел стажировку на должность бурового знатока. Ещё раз повторяю - фирма-заказчик берёт на себя все расходы рабочих на вахте: питание, жилье, медикаменты, тел. Вахтовый еще один способ работы - что это такое? Об учете рабочего времени при работе вахтовым способом. Отработал (находился на посту) – 8 часов 45мин. Отдыхал (находился в комнате отдыха) – 3 ч. Принимал пищу – 1 ч. 2 день работы (11 марта): Отработал (находился на посту) – 12 часов Отдыхал (находился в комнате отдыха) – 10 часов 30 мин. Трудовой уговор. РФ, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; - своевременно и в полном размере оплачивать Работнику заработную плату; - Работодатель несет другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде. Что такое вахтовый еще один способ организации работ и в каких вариантах он применяется? Отгул либо прогул? Тонкости оформления Что такое вахтовый еще один способ организации работ и в каких вариантах он применяется? Особый режим труда. организованный на суммированном учете рабочего времени, установлен при вахтовом способе организации работ. Организация оплачивает сотрудникам надбавку за вахтовый еще один способ работы, которая предусмотрена трудовыми договорами и положением о вахтовом способе работы. Учитываются ли в целях налогообложения прибыли обозначенные расходы? Организация работы лихачей на вахте (проведение предрейсовых медицинских осмотров, проверка инженерного состояния автомобильного транспорта перед его отъездом на линию, получение задания на транспортировку грузов, хранение авто и пр.) возлагается на клиентов работ на объектах по контракту, заключаемому Работодателем с заказчиками. Положение о вахтовом способе работы рекомендуемый образец заполнения. Проект согласовывается с стоящим профсоюзным комитетом и органами государственного санитарного и пожарного присмотра и утверждается управляющим учреждения. Дни нахождения в пути к месту производства работ и скверно в рабочее время не включаются и могут доводиться на дни междувахтового отдыха 3. Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - прообразы написания. Анна170885 Matix Статистика Образцов резюме: Резюме юзеров: Резюме - Водитель вахтовым способом. Образец положения о вахтовом способе работы. Порядок использования вахтового метода утверждается работодателем с учетом позиции выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, упомянутом статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных поступков. Статья 297 ТК РФ. Трудовой договор вахтовый еще один способ. Вахтовыйеще один способработы предусматривает, что трудовая функция исполняется рабочим настолько далеко от места несменяемого проживания, что возвращаться туда ежедневно нет возможности. Вахтовыйеще один способприменяется, ежели необходимо работать максимально стремительно, либо в тяжелых условиях. Положение о вахтовом методе работы эталон. В случае, ежели один либо несколько месяцев расчетного периода отработаны не на все 100% либо из него исключалось время в сравнении с п. Оформление вахтового способа работы. Что делать дальше? Составьте проект положения о вахтовом способе организации работ. По данной ссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26402&fmid=118 расположен образец положения об оплате труда. Как правильно написать объявление на увольнение по собственному желанию? Она рассчитывается, исходя из «белой» части. Если отпуск употреблялся вперед (авансом), то будет проведен перерасчет. Переплата вычитается из оплачиваемой при увольнении суммы. Заявление об оповещении гражданина умершим (образец заполнения). Днем погибели гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в легитимную силу решения суда обоповещенииего умершим. Отпуск по присмотру за сыном до достижения им возраста-х лет (с образцом написания заявления). Пособие будет начисляться на последующий день после окончания больничного листка. 2 Для пересчета пособий по присмотру за вторым либо последующимсыномполучатель пособия должен представить работодателю копии указаний о рождении всех детей. Образец указа о представлении отпуска по присмотру за сыном до 1,5 лет. Отпуск по присмотру засыномдо 1,5 лет предоставляется рабочего при получении от него письменного заявления с документами, удостоверяющими право на получение такого отпуска. На основании заявления подготавливается приказ о представлении отпуска по присмотру засыномдо 1,5 лет.

Компенсационная выплата лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами » с 01 января 2007 размер ежемесячной выплаты неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы, детьми — инвалидами в возрасте до 18 лет, а также престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшими возраста 80 лет, был установлен в размере 500 рублей.

С 1 июля 2008 года на основании Указа Президента Российской Федерации от 13.05.2008 № 774 «О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами », размер ежемесячной компенсационной выплаты увеличен до 1200 рублей в месяц (без учета районного коэффициента, который устанавливается на территории Кировской области Постановлением секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17 октября 1988г. N 546/25-5 ).

Во исполнение Указа Президента РФ от 26.12.2006г. № 1455 постановлением Правительства Российской Федерации от 04 июня 2007г. № 343 утверждены Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами.

C 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента РФ от 26 февраля 2013 года № 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» устанавливаются ежемесячные выплаты неработающим трудоспособным лицам, которые осуществляют уход за детьми -инвалидами и инвалидами с детства I группы: родителю (усыновителю) иди опекуну (попечителю) — в размере 5 500 рублей, другим лицам — в размере 1 200 рублей.

Во исполнение Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175 постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 № 397 утверждены Правила осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы.

Лицо, фактически осуществляющее уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от их родственных отношений и совместного проживания, которое отвечает следующим условиям:

• трудоспособное;
• не получающее пенсию;
• не выполняющее оплачиваемую работу (в т. ч. не являющееся индивидуальным предпринимателем);
• не получающее пособие по безработице.

К кругу нетрудоспособных членов семьи, при осуществлении ухода за которыми устанавливается компенсационная (ежемесячная) выплата, отнесены:

• инвалиды 1 группы;
• дети-инвалиды в возрасте до 18 лет;
• лица, достигшие 80-ти лет;
• престарелые, нуждающиеся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения.

а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства;
б) заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом. При необходимости подлинность подписи нетрудоспособного гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за лицом, признанным в установленном порядке недееспособным (ограниченным в дееспособности), такое заявление подается от имени его законного представителя с представлением документа, подтверждающего полномочия законного представителя. В качестве документа, подтверждающего установление опеки (попечительства), принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
в) справка органа, осуществляющего назначение и выплату пенсий по месту жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась;
г) справка (сведения) органа службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;
д) выписка из акта освидетельствования нетрудоспособного гражданина, признанного инвалидом, направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии;
е) утратил силу в связи с принятием постановления Правительства РФ от 02.05.2013 N 396;
ж) заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе;
з) документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка лица, осуществляющего уход, а также трудовая книжка нетрудоспособного гражданина;
и) разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы время. В качестве документа, подтверждающего, что указанное лицо является родителем, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об установлении этого факта. В качестве документа, подтверждающего установление попечительства, принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
к) справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход;
л) справка (сведения) о неназначении компенсационной выплаты за осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» и страховой пенсии по старости, выдаваемая органом, осуществляющим выплату соответствующей пенсии.

Орган, осуществляющий выплату пенсии, не вправе требовать представления лицом, осуществляющим уход, документов (сведений), указанных в подпунктах «в», «г» и «л» пункта 6 Правил от 04.06.2007 № 343. Эти документы (сведения) запрашиваются органом, осуществляющим выплату пенсии, у соответствующих органов в порядке межведомственного информационного взаимодействия.
Межведомственный запрос направляется указанным органом в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления лицом, осуществляющим уход, в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе — на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Документы (сведения), указанные в подпунктах «в», «г» и «л» пункта 6 указанных Правил, предоставляются соответствующими органами по запросу органа, осуществляющего выплату пенсии, в течение 3 рабочих дней со дня его получения.

Лицо, осуществляющее уход, вправе представить такие документы (сведения) по собственной инициативе.

а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства;
б) заявление законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или заявление инвалида с детства I группы о согласии на осуществление ухода конкретным лицом. Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени. При необходимости подлинность подписи ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за лицом, признанным в установленном порядке недееспособным, такое заявление подается от имени его законного представителя. От родителей (усыновителей), опекунов (попечителей), осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, такое заявление не требуется. В случае подачи заявления законным представителем представляется документ, подтверждающий полномочия законного представителя. В качестве документа, подтверждающего, что законный представитель является родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об установлении этого факта. В качестве документа, подтверждающего установление опеки (попечительства), принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
в) справка органа, осуществляющего назначение и выплату пенсий по месту жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась;
г) справка (сведения) органа службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;
д) выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии, или медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом;
е) документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка (при ее наличии) лица, осуществляющего уход;
ж) разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы время. В качестве документа, подтверждающего, что указанное лицо является родителем, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об установлении этого факта. В качестве документа, подтверждающего установление попечительства, принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;
з) справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход;
и) справка (сведения) о неназначении ежемесячной выплаты за осуществление ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы, являющимся получателем пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», выдаваемая органом, осуществляющим выплату соответствующей пенсии;
к) документы, подтверждающие, что лицо, осуществляющее уход, является родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы. В качестве документа, подтверждающего, что лицо, осуществляющее уход, является родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об установлении этого факта. В качестве документов, подтверждающих установление опеки (попечительства), принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве.

Орган, осуществляющий выплату пенсии, не вправе требовать представления лицом, осуществляющим уход, документов (сведений), указанных в подпунктах «в» — «д» и «и» пункта 5 Правил от 02.05.2013 № 397. Эти документы (сведения) запрашиваются органом, осуществляющим выплату пенсии, у соответствующих органов в порядке межведомственного информационного взаимодействия.
Межведомственный запрос направляется органом, осуществляющим выплату пенсии, в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления лицом, осуществляющим уход, в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе — на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.
Документы (сведения), указанные в подпунктах «в» — «д» и «и» пункта 5 указанных Правил, предоставляются соответствующими органами по запросу органа, осуществляющего выплату пенсии, в течение 3 рабочих дней со дня его получения.

Лицо, осуществляющее уход, вправе представить указанные документы (сведения) по собственной инициативе.

Заявления лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина (его законного представителя) могут быть представлены в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

В соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 право на компенсационную выплату по уходу предоставляется неработающим трудоспособным лицам. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. соответственно, общеустановленный трудоспособный возраст достигается при исполнении гражданином 16 лет.

Вместе с тем лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет. могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Кроме того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет. для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Таким образом, для установления компенсационной выплаты лицам, достигшим возраста 14, помимо вышеперечисленных документов требуется представление согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином.

Документы, необходимые для назначения компенсационной выплаты подаются в территориальный орган ПФР, выплачивающий пенсию нетрудоспособному гражданину. Территориальный орган ПФР, принявший документы, выдает расписку в их приеме.

Заявление лица, осуществляющего уход, с приложенными к нему документами рассматривается органом, осуществляющим выплату пенсии, в течение 10 рабочих дней со дня его приема.

В случае отказа в удовлетворении заявления лица, осуществляющего уход, орган, осуществляющий выплату пенсии, в течение 5 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает об этом в письменной форме лицо, осуществляющее уход, и нетрудоспособного гражданина с указанием причины отказа и порядка обжалования вынесенного решения.

В случае если к заявлениям приложены не все необходимые документы орган, осуществляющий выплату пенсии, дает лицу, осуществляющему уход, разъяснение о том, какие документы оно должно представить дополнительно.

Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, месяцем обращения за компенсационной выплатой считается месяц приема заявления.

Срок назначения компенсационной выплаты

Компенсационные и ежемесячные выплаты лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, устанавливаются с месяца обращения с заявлением и документами, необходимыми для назначения указанных выплат, но не ранее дня возникновения права на данные выплаты, на весь период осуществления ухода.

Компенсационная выплата устанавливается лицу, осуществляющему уход, в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления за ним ухода. При этом выплата компенсации производится к назначенной нетрудоспособному лицу пенсии и осуществляется в порядке, установленном для выплаты соответствующей пенсии. Осуществление компенсационной выплаты прекращается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором наступили ниже перечисленные обстоятельства:

— смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход, а также признание их в установленном порядке умершими или безвестно отсутствующими;

— прекращение осуществления ухода лицом, осуществлявшим уход, подтвержденное заявлением нетрудоспособного гражданина (законного представителя) и (или) актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии;

— назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и размера;

— назначение лицу, осуществляющему уход, пособия по безработице;

— выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы (данное правило не распространяется на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и инвалидов с детства 1 группы);

— истечение срока, на который нетрудоспособному гражданину была установлена I группа инвалидности, категория «ребёнок-инвалид»;

— помещение нетрудоспособного гражданина в организацию социального обслуживания, предоставляющую социальные услуги в стационарной форме;

— достижение ребенком-инвалидом возраста 18 лет, если ему по достижении этого возраста не установлена I группа инвалидности с детства;

— помещение нетрудоспособного гражданина, в том числе ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, в организацию социального обслуживания, предоставляющую социальные услуги в стационарной форме.

Прекращение осуществления ежемесячной выплаты производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили перечисленные обстоятельства.

В случае перемены нетрудоспособным гражданином места жительства территориальный орган ПФР по прежнему месту жительства приостанавливает осуществление компенсационной выплаты. В случае продолжения за этим нетрудоспособным гражданином ухода тем же лицом территориальный орган ПФР, выплачивающий пенсию по новому месту жительства, по заявлению лица, осуществляющего уход, возобновляет выплату компенсации с первого числа месяца, следующего за тем, в котором была приостановлена ее выплата по прежнему месту жительства.

При этом территориальный орган ПФР вправе затребовать от лица, осуществляющего уход, повторное представление документов, подтверждающих право на получение компенсационной выплаты. Суммы назначенной компенсационной выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года до обращения за их получением. Суммы компенсационной выплаты, не выплаченные своевременно по вине органа, назначающего и выплачивающего такую компенсацию, выплачиваются за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Лицо, осуществляющее уход, в случае поступления на работу, назначения ему пенсии, пособия по безработице, а также при наличии других обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты, обязано в течение 5 дней сообщить территориальному органу ПФР, назначившему (выплачивающему) указанную компенсацию, о наступлении таких обстоятельств.