Рейтинг: 4.9/5.0 (1899 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ушла на больничный с ребенком 26.02, затем 27.02 я написала заявление на увольнение, где просила уволить меня 13.03 по собственному и т.д, заявление подписано 27.02 руководителем, с расчетом в две недели на отработку, т.е. до 13.03. Но с больничного я выхожу только 09.03. Вопрос: Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели начиная с 09. 03? Или я отрабатываю оставшиеся дни до 13.03 и ухожу?
Добрый день, Анна!
Работник имеет право написать заявление на увольнение, т.е. по собственной инициативе, находясь и на больничном, и в отпуске и в команидровке. А вот работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда работник находится в отпуске, на больничном ст.81 ТК РФ.
Так, что если это ваша инициатива, вы написали заявление не поддавление, то вас обязаны уволить в дату, которую вы указали в заявлении на увольнении, тем более если вы придерживаетесь требования ст.80 ТК РФ предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
И если срок предупреждения пришелся на больничный или отпуск, то вас обязаны уволить в дату, по истечению срока об увольнения, и если заявление вами написано 27.02.2013, то срок предупреждения начинается течь со следующей даты ст.80 ТК РФ ( Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.), то дата увольнения действительно 13.03.2013 и в эту дату вас должны уволить, не зависимо от того, находитесь вы до сих пор на больничном.
А больничный вам просто оплатят с требованиями ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, вот и все.
И уж тем более ни кто вас не сможет еще раз заставлять отрабатывать с 09.03.2013, когда вам закроют больничный, т.к. ст.80 ТК РФ это инициатива работника, т.е. это именно работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
А вот навязывать в этом случае свою инициативу с отработкой работодатель не имеет право, это уже будет не ваша инициатива, а его, а это уже другие статьи закона и статья 80 ТК РФ к работодателю не имеет право.
Главное, что вы написали заявление, что его у вас приняли и что ни кто не заявит, что вы ни чего не писали и в глаза ни кто ни каких заявлений не видел. Ведь как правило, заявления не регистрируют, в этом проблема и тогда бы пришлось доказывать, что вы заявление подавали и был бы конфликт.
Но, будем уверены, что у вас порядочный работодатель.
И еще я вам подскажу одну хитрость, т.к. я поняла, что у вас ребенок и видимо до 14 лет, поэтому даже если вам заявят, что ни чего ты не писала и если хочешь уволиться, то в соответствии со ст.80 ТК РФ пиши заявление и предупреждай нас не позднее чем за две недели о своем увольнении. То вы просто пишите заявление, но в заявлении указываете дату увольнения, которая соответствует дате написания и пишите, что увольняетесь в связи с уходом за ребенком до 14 лет, а это причина уважительная у вас обязаны уволить в дату, которую вы указали, т.е. без взяких отработок. ст.80 ТК РФ
И еще, если работодатель нарушал как то трудовое законодательство в вашем отношении, тогда вы тоже указываете как он нарушал законодательства, в заявлении на увольнении и указываете свою дату увольнения и заставить вас отрабатывать уже работодатель не имеет право ст.80 ТК РФ.
?
Образец заявления на больничный. Девочки пожалуйста подскажите образец заявления для больничного листа. Образцы рапортов военнослужащих. Рапорт на компенсацию за непредоставленную путевку ребенку в детский. Больничный лист по беременности и родам при уходе в декретный отпуск в 2015 году оформление листка. Заявление на оплату больничного листа образец. Образец заявления на декретный отпуск, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 закона.).
Найдено более 10000 вопросов по теме заявление на больничный образец. Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2013 г. Образцы заполнения заявления по видам пособий. 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком при расчете по нормам, действовавшим до. Дан образец заявления на. На отпуск по уходу за. Больничном.
Как должен быть заполнен новый больничный лист (образец). По уходу влияет на. (образец заявления см. Больничный по уходу за. Написала заявление на.). Образец заявления на отпуск по беременности и родам на. Больничного и пенсионных за. Образец заявления увольнения. Его заявление на. Больничного и. Больничный по уходу за. Стаж менее 5 лет даёт право на. Можете написать заявление.
Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желаниюУвольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода. Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем.
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
Порядок процедуры увольнения
Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию
Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства. Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы.
Если же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:
Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете. При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода.
Если работник согласен отработать положенные 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свой уход.
Заявление и сроки его подачи
Увольнение по собственному желанию: можно писать от руки
Конечно, желательно до того, как написать заявление. уведомить начальство о своем желании уволиться. За это время можно оговорить все нюансы, а начальник может подыскать нового сотрудника на место уходящего.
После того, как все вопросы решены, можно писать заявление. Оно пишется предельно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня со собственному желанию» и дата, которую можно считать днем увольнения. Конечно, нужно указать наименование организации, имя директора, подпись и дату составления. Это все, что нужно.
Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа. В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки.
Как уже было сказано выше, подать заявление необходимо за две недели до фактического ухода или раньше. То есть если человек подает заявление 3 марта, он будет уволен 17го марта. Этот срок может быть меньше, если и работник, и начальство пришли к соглашению на этот счет.
Если человек увольняется во время испытательного срока, он уведомляет начальника за 3 дня до ухода. Начальник организации может уволиться с уведомлением за месяц до ухода, поскольку на эту должность труднее найти работника. Работающие пенсионеры не обязаны отрабатывать, они могут уйти сразу после написания заявления.
Отработка в 2 недели не подразумевает, что работник должен все это время находиться непосредственно на рабочем месте. Он должен официально чиститься как сотрудник, но при это по факту может быть в отпуске.
В последний день работы проводится расчет сотрудника. Если он на больничном и не может прийти за расчетом, то он имеет право сделать это в любое удобное для него время после выздоровления. Организация обязана осуществить выплаты в тот же день либо на следующий день после обращения уволенного.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного
Увольнение по собственному желанию: образец
Во время нахождения в отпуске или на больничном работник также может беспрепятственно уволиться. Он даже может написать заявление заранее, а затем уйти в отпуск или на больничный.
Это касается лишь увольнения по желанию самого сотрудника, начальник не может уволить его самостоятельно, если отпуск или больничный еще не закончены. И также начальство не может отозвать из отпуска сотрудника, что уволить его за что-либо.
Если сотрудник сначала подал заявление, а уже затем ушел в очередной отпуск, то последний день отпуска и будет последним фактическим днем работы, а днем увольнения – день, после которого отпуск начался. В этот же день до отпуска можно забрать трудовую и получить расчет .
Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и ушел на больничный, то день увольнения может выпасть на больничный. Эта дата не меняется и не откладывается, если не сам сотрудник не отзывал свое заявление. Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения.
Если после этого сотрудник продолжает болеть, организация не обязана оплачивать ему пособие .
Однако если работник сначала уволился, а затем заболел в течение месяца после ухода (при условии, что на новое место работы он не устроился), он все равно может рассчитывать на выплату в размере 60% от среднего заработка.
Если уволенный продолжает болеть и не может прийти на рабочее место после увольнения, в приказе ставится пометка, что он не может быть ознакомлен с приказом. Забрать трудовую и получить расчет он может в любое время. Выплатить ему полагающиеся суммы обязаны в тот же день или же на следующий день после подачи соответствующего требования. Это касается зарплат и компенсаций за отпуска .
Пособие по больничному листу начисляется так же, как и для работающих сотрудников, то есть в течение 10 рабочих дней после подачи больничного листа и начисляется в день ближайших выплат.
Возможные трудностиУвольнение по собственному желанию: запись в трудовой
Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают. Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства. Распространенные сложные ситуации:
Следует четко излагать свое желание уйти с места работы фразами типа «прошу уволить меня», «прошу расторгнуть трудовой договор » и т.д. Не следует писать «прошу освободить от полномочий», «прошу считать меня свободным» и прочее. Эти фразы неконкретны. Причем это рискованно именно для начальства, потому что затем сотрудник может заявить, что имел в виду что-то другое, отпуск или другую должность.
Работник желает отозвать свое заявление. Считается, что весь срок до дня увольнения отозвать заявление можно, если написать соответствующее прошение. Однако здесь есть свои нюансы:
Чтобы избежать подобных сложностей, нужно заранее обговаривать такие вопросы с начальством и соблюдать все правила процедуры увольнения.
Находим ответы в видеоматериале — увольнение по собственному желанию:
Владимир Аминов ,
генеральный директор ООО «АБС-Консалт»
Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.
Если в период отпуска сотрудник заболелОчередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок. Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика ?
Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.
В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически. Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:
При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время. При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).
После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
Статья 9 Федерального закона
от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обес-
печении пособиями по временной нетру-
доспособности, по беременности и родам
граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию»
На сайте www.kdelo.ru [4] в электронной версии статьи вы сможете найти образец заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок.
Если во время отпуска у женщины заболел ребенокВо время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.
Больничный в табеле: частный случайЕсли во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска. Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически. Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после «официальной» даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).
Больничный в период отпуска по уходу за ребенкомСотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?
Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****. Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается. При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.
СоветПрежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета (либо с применением печатающих устройств). Во-вторых, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. В-третьих, чтобы исправленный или зачеркнутый текст был подтвержден записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений.
Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей (в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации – еще и круглой печати в соответствующей строке) и правильность записей. В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.
* Оборотная сторона заполняется работодателем.
Больничный выдан во время отпуска за свой счетВо время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации?
При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО». Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.
* При выдаче больничного вне постоянного места жительства в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» даты начала и окончания нетрудоспособности должны быть заверены подписью главного врача (или его заместителя) и круглой печатью медицинской организации.
** Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
*** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте.
**** Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
***** Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
****** Статьи 93 и 256 ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Рекомендуйте статью коллегам:Светлана 11.08.2011 06:54
У меня ежегодный очередной отпуск с 10 августа.а с 8-го августа у меня открыт больничный по уходу за ребенком.оплачивается ли этот больничный и продливается ли мой отпуск в этом случае? 09.09.2011 17:59
Да, продлится и о платится. Любой грамотный юрист скажет вам не видитеся у роботодателя на поводу. N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года пособие по временной нетрудоспособности.
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. 18.09.2011 05:44
Я в отпуске с 27 июня по 30 августа 2011 г.Больничный с 7 июля по 21 августа. Какие мои действия, могу ли я выйти на работу с 1 октября и получить денежную компенсацию за то не использованные отпускные дни? 18.09.2011 06:16
Я продолжаю свой вопрос. Я правильно поняла, что больничный мне никто не оплатит, а отпуск продлится на46 календарных дней?Я в отпуске с 27 июня по 30 августа, больничный с 7 июля по 21 августа.Если я выйду на работу раньше,например с 1 октября, что будет с неипользованными отпускными днями,как я понимаю ,1)их можно приурочить к следующему отпускку, тогда вопрос, они будут неоплачиваемые или оплачиваемые и2) если я попрошу вместо них денежную компенсацию, то будет ли удовлетворена моя просьба, что мне сделать для этого, и как насчёт начисления зарплаты, зарплата будет начисляться с 1 октября? 30.09.2011 13:11
у меня был очередной отпуск до 11 августа был,с 12 августа по 26 августа отпуск за свой счет.Первый Больничный лист у меня с 11 августа (т е вышла на больничный когда была в отпуске очередном) и по 27 августа.Выплатят ли мне больничный за этот период т е с 11 августа по 27? 08.11.2011 11:03
Я в отпуске с 10 октября по 08 ноября 2011г. Больничный по уходу за ребенком с 24 октября по 07 ноября 2011г. Продлевается ли мой отпуск в этом случаи? 18.11.2011 12:16
Я в очередном оплачиваемом отпуске с 26.10 по 14.12.2011 г. с 15.12 2011 декрктный отпуск. С 8.11.2011г. открыт больничный лист. Как мне оплатят б/л, высчитают ли отпускные? 24.11.2011 23:17
помогИТЕ разобраться. я беременная написала заявление на отпуск на 28 календарных (ТОТ ОТПУСК КОТОРЫЙ ДАЁТСЯ ЛИБО, ДО ДЕКРЕТА ЛИБО ПОСЛЕ НЕЗАВИСИМО ОТ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ И В МОМЕНТ ЭТОГО ОТПУСКА Я ЗАБОЛЕЛА И У МЕНЯ ЕСТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. СНАЧАЛА РАБОТОДАТЕЛЬ МНЕ НАЧИСЛИЛ ОТПУСК. А ЗАТЕМ МНЕ ЕГО ВЫЧЛИ НА ТО КОЛ-ВО ДНЕЙ КОТОРОЕ Я ПРОБОЛЕЛА И НАЧИСЛИЛИ ТОЛЬКО БОЛЬНИЧНЫЙ, А ПОЗЖЕ Я УЗНАЛА. ЧТО И ИЗ ДРУГИХ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ПКОТОРЫЕ Я ПОДАЛА РАНЕЕ В БУХГАЛТЕРИЮ ТОЖЕ БЫЛИ УДЕРЖАНИЯ. ЗАТЕМ МЕНЯ ПОЛОЖИЛИ В РОДДОМ НА 2 МЕС И ВЗЯВ СПРАВКУ 2 НДФЛ ИЗ БУХГАЛТЕРИИ Я ОБНАРУЖИЛА. ЧТО ВЫПИСКА ИЗ БАНКА НА ВСЕ МОИ ПОСТУПЛЕНИЯ НЕ СОВПАДАЕТ СО СПРАВКОЙ 2 НДФЛ И ТЕ 2 МЕС. КОТОРЫЕ Я ПРОВЕЛА В РОДДОМЕ 2 МЕС В СПРАВКЕ ЧИСЛЯТЬСЯ А В ВЫПИСКЕ ИЗ БАНКА ЭТОГО НЕТ. ТАК КАК Я НЕ БУХГАЛТЕР Я НЕ ПОНИМАЮ ПРАВОМЕРНО ЭТО ИЛИ НЕТ. ЕСЛИ НЕТ ТО КУДА ОБРАТИТЬСЯ? И ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ МНЕ ХАМЯТ КОММЕНТАРИЕВ НЕ ДАЮТ И ГОВОРЯТ ХОТЬ ПУТИНУ ЖАЛУЙСЯ. ПОСОВЕТУЙТЕ ЧТО НИБУДЬ ВЕДЬЗА РАБОТОДАТЕЛЯ Я ПРОЛЕЖАЛА НА СОХРАНЕНИИ ДО РОДОВ. ЕСТЬ СПРАВКА ИЗ РОДДОМА И ВЫПИСКА. ЧТО РЕБЁНОК ПОСЛЕ РОДОВ ПОПАЛ В РЕАНИМАЦИЮ. 20.03.2012 18:40
Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации: с 8 февраля был ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный год,также с 8 февраля попала в больницу на 8 дней.на работу принесла больничный. и с 1 марта больничный по беременности и родам на 140 дней. оплата ежегодного отпуска была проведена в январе, в результате за февраль оплата отпускных была сторнирована на количество дней больничных (8 дней).как объясняет расчетчик, одновременно не может быть оплаты и больничного, и отпусных,т.к. следом после отпуска идет больничный по беременности и родам. правильно ли это?
Заранее спасибо. 29.03.2012 12:47
У меня спорная ситуация с отделом кадров. В 2009 году во время очередного отпуска у меня был больничный лист на 6 рабочих дней.На работе я написал заявление о продлении отпуска на время болезни то есть на 6 дней.С тех пор у отдела кадров в документах значится что я был в отпуске 28 календарных дней +еще 6 дней отпуска.То есть в следующем году я вместо 28 дней должен отгулять 22 дня, так как 6 дней я якобы уже отгулял в предыдущем году.Правильно ли это? 15.11.2012 05:36
Подскажите, работник находясь в очередном оплачиваемом отпуске был на больничном по уходу за ребенком-инвалидом. нужно ли продлевать отпуск на период болезни или нет. 27.11.2012 15:21
здравствуйте! У меня такая ситуация сложилась: сотрудница во время нахождения в очередном отпуске заболела. Больничный по окончании отпуска предоставила. Отпуск ей продлили. Отпуск окончился и она снова ушла на больничный. как нужно отразить данный факт в приказе? 22.01.2013 21:27
У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.12.12г. по 13.01.13г. С 14.01.13г. по 02.02.13г. у меня начался учебный отпуск. 02.01.13г. по 08.01.13г. был болен,есть листок нетрудоспособности. На работе сказали так как учебный отпуск идет вслед за ежегодным ,то отпуск они продлить или перенести(прибавить дни больничного) на следующий отпуск не могут. Правы ли кадровики или нет. И чем мне можно руководствоваться? 23.01.2013 14:43
Добрый день!
Помогите, пжлст, с расчетами!
Оформила отпуск на 14 дней с 29.12.2012. С учетом праздников должна была выйти на работу 21.01.2013.
Но попала в больницу, т.е. с 02.01.2013 по 14.01.2013 включительно.
Вопрос - как рассчитывается в данном случае отпуск и больничный, если они накладываются на праздники. Когда начинается первый рабочий день. 03.03.2013 19:14
с 4 марта у меня отпуск ,но как не кстати заболел ребенок 3 марта ,если я предъявлю больничный лист по уходу за ребенком с 4 марта ,мне продлят отпуск? 06.06.2013 15:59
я работаю учителем. Весь учебный год проболела, находилась на больничном. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за этот год,который проболела? 19.06.2013 17:28
Лора, здравствуйте. Конечно продлят. на то количество дней, сколько у вас б/лист был 21.06.2013 19:23
Здавствуйте. Мой отпуск с 17 июня по15 июля, с 17 июня у меня заболел ребёнок, если я предъявлю больничный мне оплатят и продлят его? 11.07.2013 08:12
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе 28.07.2013 13:11
Во время очередного отпуска (56 дней) сломала ногу, была на больничном 25 дней. Отдавать больничный или нет, он будет оплачиваться или отпуск продлеваться? Продлевать некуда: с 26 авг. работа, дальше только каникулы. Как поступить?
Лариса. 07.08.2013 14:06
Я ушла на больничный 30 мая. С 1 июня по 29 июля у меня отпуск. Отпускные получила. Больничный продлился до 14 августа. Оставшиеся до 1 сентября дни я догуляла. С 1 сентября вышла на работу. Как мне будет оплачиваться больничный? Заранее благодарна за ответ. 22.09.2013 00:04
я ушла в отпуск с 2 сентября.Была на больничном с 7го сентября по 17е сентября.продлят ли мне отпуск?Как будет оплачиваться больничный лист?Могу ли я потом догулять свой отпуск?В бухгалтерии мне сказали--сомните свой больничный лист и выбросите в урну.Правы ли они? 17.10.2013 09:42
Татьяна, Ваш отпуск будет продлён на период больничного листа, оплатится он по среднему заработку за 2 предшествующих больничному года. Вы можете догулять отпуск сразу, либо написать заявление на перенос причитающихся за больничный лист дней. 02.12.2013 10:42
Добрый день! У меня казалось бы простая ситуация,но мой работодатели сделал из нее пороблему.в итоге,появились вопросы.вобщем,у меня отпуск с 18 ноября по 2 декабря,но я заболела и пошла на больничный 18 ноября и закрыли его 2 декабря.я позвонила своему работодателю и сообщила об этом и что выйду я 17 декабря на работу,но он сказал,что по закону отпуск мой сохраняется,но не продляется и отгудят я его смогу позже и то с его согласия. Отпускные были оплачены.он требует выйти сразу после больничного,а если я не выйду,то мне поставять прогулы.больничный лист я отдала в отдел кадров. Подскажите,пожалуйста,законно ли это? Про статью 124 ему говорила. Благодарю. 18.02.2014 16:16
я лежал на больничном по собственной болезни и в последние дни моего больничного начался отпуск который отозвали а у меня уже были куплены билеты на море. что делать
28.02.2014 11:47
Подскажите, пожалуйста, я ушла в отпуск на 7 КД (с 24.02 по 02.03), с 26.02 по 03.03 открыт больничный (труд с 04.03.2014). Когда мне нужно выйти на работу? 21.05.2014 22:20
Подскажите пожалуйста, я взяла отпуск с 19 по 21.05.2014 г. (3 дня). Но попала в больницу и больничный мне открыли с 20 по 22.05.2014 г. (3 дня). Скажите насколько мне продлят отпуск и будут ли входить выходные в счет него? 18.06.2014 10:23
Подскажите пожалуйста, сотрудник с 05.05.2014 по 19.06.2014г. находясь в очередном отпуске, предоставил листок нетрудоспособности с 26.05.2014 по 17.06.2014. На сколько дней нужно продлить отпуск? 06.08.2014 15:37
Подскажите пожалуста, у меня отпуск с 7.07.2014 по 6.08.2014. С 04.08.2014 по 08.08.2014 у меня больничный лист. Будет ли мне продлен отпуск на 3 дня и войдут ли в эти дни 2 ВЫХОДНЫХ ( 9 И 10 августа)? 12.08.2014 01:56
В июне начислены отпускные за июль: (7343,25 р. с которых удержан НДФЛ 13%-954 р. Итого на руки выдано 6389,25 руб). В июле на все дни отпуска случился больничный, он и был начислен, а отпускные, соответственно, сторнированы (отпуск перенесен полностью на другой период): -7403,55. Разница в отпускных 60 р 30 коп возникла из-за перерасчета среднего заработка. (7343,25 р-7403,55) Остался вопрос: где 954 р (почему не возвращен НДФЛ за удержанные отпускные)? Ответ бухгалтера такой: "Начисленная сумма отпускных всегда включает НДФЛ. Сторнирование суммы так же производят от начисленной суммы, а не от перечисленной. " Разве это верно, должны ли сторнировать НДФЛ и вернуть 954 р? 18.08.2014 09:15
сотрудник написал заявление на отпуск с 16 июня по 13 июля, начислили отпускные, с 10 июня по 02 июля сотрудник попал в больницу. Отпуск продлили. Но с 21 июля по 05 июля сотрудник вновь уходит на больничный. Правильно ли подсчитали, выход на работу 17 августа. Спасибо. 24.12.2014 14:18
У меня отпуск с 18 декабря по 31 декабря. Ушла на больничный с диагнозом ОРВИ с 18 декабря, больничный закрыли 24 декабря. Хотелось бы узнать, можно продлить отпуск за счёт этого больничного на праздничные дни, т.е с 1 января по 7 января? 18.02.2015 10:51
Добрый день! Работаю в организации с 29.09.2014. В начале марта должна уйти в декрет. Узнала,что могу взять отпуск на все 28 календарных дней до декрета, даже их не заработав еще. Как оформить правильно заявление? И что делать, если я не успеваю отгулять все 28 дней до декрета? Могут ли мне "подвинуть" декрет? Или может я могу продлить свой отпуск на время декрета? А могу ли я его продлить на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Заранее большое спасибо! 22.02.2015 09:52
Здравствуйте! Я работаю в школе-интернате.20 февраля я закрыла б/лист и принесла его на оплату в бухгалтерию.Бухгалтер по з/плате мне сказала,что б/лист мне не оплатят,т.к. ФСС не выделяет деньги на оплату б/листа, а у работодателя нет денег оплачивать нам б/листы. У нас у многих сотрудников б/листы не оплачены с 2014 года и они все ждут. 08.04.2015 22:10
Всем совет, пора менять работу. или внимательнее читать Т/К 20.04.2015 15:11
Здравствуйте! Кто -нибудь может ответить на вопрос. Если человек находится на больничном и ему в это время предстоит операция по другой болезни. Открывают ли ему новый больничный или продлевают после окончания первого? 09.06.2015 23:45
Здравствуйте,по приказу была в отпуске с 20 апреля по 3 мая,больничный лист с 20 по 30 апреля(в табеле за апрель больничный),4 мая вышла на работу,в табеле с 4 мая стоят рабочие дни,заявления о переносе отпуска не писала, о/к заставляет переделать табель и проставить вместо рабочих дней отпуск,больничный в о/к принесла 30 апреля.о продлении отпуска речи не было,что делать в данной ситуации? 23.07.2015 14:39
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, больничный во время отпуска, ( отпуск с 01.06. - по 21.07 (50 дней). больничный с 08.06 - по 06.07 (29 дней). 21 июня выпадает праздничный день, какого числа выход на работу 19.07. или 20.07. Заранее спасибо! 02.01.2016 11:03
Работодатель может отказать в переносе отпуска на другой срок из за листка нетрудоспособности? 29.04.2016 09:57
Нахожусь в отпуске с 21.03.16по 5.05.16. с 15.04 открыт больничный по21.04.какого числа у меня выход на работу?больничный лист сдала. 28.08.2016 00:09
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто в курсе. Вот, человек в ежегодном оплачиваемом льготном отпуске (с оплатой билетов проезда). Отпуск с 1го по 31 августа. Человек находясь в другом регионе, на отпуске, заболел и при осмотре врач открыл ему больничный лист с 26 августа. Вопрос: если он останется там долечиваться, к примеру на 8 дней, и прилетит обратно, купив билет на 4е сентября, и закроет больничный лист 5 сентября уже в городе, ему будут оплачены билет к месту отпуска и обратно?
Интересует, будут ли оплачены билеты в этом случаи? Ведь отпуск льготный значится с 1 по 31 августа, а прилетел 4го сентября, но имеется б\л. 12.09.2016 09:41
Максим, да льготный отпуск будет вам оплачен, нужно только обязательно известить отдел кадров о вашем больничном, чтоб не поставили прогулы
