Рейтинг: 4.6/5.0 (1836 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» одним из условий назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца, установления повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности является нахождение лица, достигшего 18 лет, на иждивении (детям, не достигшим возраста 18 лет, иждивенчество предполагается). Аналогичное условие содержит и Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Названными федеральными законами определено, что нетрудоспособные члены семьи считаются состоящими на иждивении кормильца, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Необходимость для подтверждения факта нахождения лица на иждивении, в целях установления пенсии, определен подпунктом «з» пункта 7 и подпунктом «в» пункта 8 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н.
В целях установления страховой пенсии по случаю потери кормильца, установления повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности лицам, достигшим возраста 18 лет и обучающимся по очной форме обучения в учебных заведениях, справка с места учебы, с указанием срока окончания учебы предоставляется один раз при назначении пенсии либо установления повышенной фиксированной выплаты, с учебных заведений с кем заключены Соглашения о информационном взаимодействии. Данные выплаты осуществляются до достижения возраста 23 лет, при продолжении учебы по очной форме обучения.
На сегодняшний день между 25 учебными заведениями республики и ГУ ОПФР по КБР заключено Соглашение по предоставлению ежегодно (либо 2 раза в год по Соглашению) информации об отчисленных либо переведенных на заочный вид обучения студентах. Данными учебными заведениями справка с места учебы, с указанием срока окончания учебы предоставляется один раз при назначении пенсии.
Справки предоставляют ежегодно студенты, обучающиеся за пределами республики и студенты, учебных заведений республики, с кем не заключены соглашения, в целях исключения отчислений (либо перевода на заочное обучение - ОЗО) из числа студентов очного обучения, при котором теряется право на пенсию по случаю потери кормильца (независимо от отметки в справке сроков окончания учебного заведения)..
Отделения Пенсионного фонда РФ
по Кабардино-Балкарской республике
г. Нальчик, ул. Чернышевского 181 «а»,
Офис # 316, тел. 8(8662)42-09-33
Rating: 5 / 5 based on 231 votes.
Образец справка подтверждение с места учебы В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни разд. Для Шенгенской визы подойдет справка 2НДФЛ за полгода. Класс, в котором он учится. Дальше сотрудник школы сам сверится с электронным списком обучающихся. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Академическая справка поможет получить Вам легальный диплом. Индивидуальный предприниматель может выписать себе справку о зарплате сам. Annual paid holiday is extended to Mr.
В данном разделе архивная справка доступна для заказа онлайн! His working place and salary will be saved. Выдают ли в налоговой справку подтверждение, что налоговых вычетов в данный период нет? Название образовательного учреждения 3. Заявление: В некоторых случаях секретарь может попросить написать заявление для выдачи справки. Праздник в период учебного отпуска Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Обычно архивная справка требуется к диплому старого образца! Название образовательного учреждения 3. Архивная справка - это справка с места учебы. His monthly salary is 10000 ten thousand roubles. Если директор делает справку для себя, то подписывать ее должен заместитель. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. В ней указывают основную информацию об ученике: его дату рождения, класс, в котором он учится, номер школы. Итак, как должен выглядеть подобный документ? Приложение: справка-вызов от 18. Справка нужна: Чтобы подтвердить право родителя на. Чем выше прожиточный минимум в стране, тем бoльшую сумму должен иметь в своем распоряжении въезжающий иностранец. Можно указать, что справка дана по месту требования, но лучше уточнить, для какого консульства. Для получения визы консульство обязательно потребует справку с места вашей работы, образец такой справки приведен ниже, хотя можно написать ее в произвольной форме. Ваш среднемесячный доход за год, можно за три месяца.
Справка о зарплате для визы должна быть выдана вашим работодателем в течение трех рабочих дней после того, как вы за ней обратитесь. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Предупредите своих коллег о возможном звонке из консульства. Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет. Контактные данные человека, который может подтвердить все приведенные в документе данные. Дополнительно к справке можно приложить ваши визитные карточки, рекламные буклеты, любые документы, подтверждающие деятельность и процветание вашей фирмы. Я при покупке билета забыла указать бага.
Техникум, колледж, училище вечерняя и заочная форма Сдача сессии на 1-м и 2-м курсах 30 календ. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице. Вопрос такой, могу я забрать справку с места учебы в военкомате от техникума и принести от института? His working place and salary will be saved. Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Хорошо обдумайте этот вопрос. Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет. Заявление Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г.
Попробуйте доказать свою состоятельность другими способами, предоставьте: справку о состоянии вашего счета в банке; документы на имущество земельный участок, дом, квартиру. машину; спонсорское письмо. Он выдаётся под конкретную ситуацию. Обратившись к нам, мы поможем Вамкупить справку об обучении для оформления загранпаспорта, купить справку об обучении для получения визы, купить справку об обучении для предоставления по месту работы, купить справку об обучении для военкомата и др. С академической справкой всегда можно продолжить свое образование, к тому же самому выбрать куда подать докменты на обучение. При заказе академической справки все ньюансы согласовываются, чтобы в дальнейшем Вам было проще продолжить образование. Требования к данным: 1. VIII карточки должна быть аналогична записи в разд. Справки для любых целей Все те кому нужна справка, вы попали по адресу, на данной странице представлены образцы справок, которые каждый день используют люди для разных целей. После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение.
При заказе академической справки все ньюансы согласовываются, чтобы в дальнейшем Вам было проще продолжить образование. Например если Вы учились на гуманитарном факультете и решили восстановиться например на факультет информатики и математики, тогда Вас ждут большие проблемы. Но аккредитация истекла 13 декабря 2015 года, а сведений о продлении нет. Данный документ позволяет продлить обучение на легальной основе в любом Российском вузе. Самые популярные специальности это: Оператор ПК Бухучет на компьютере Бухгалтер Делопроизводитель Официант, бармен Повар Менеджер по отраслям, по персоналу Парикмахер Массажист Косметолог Маникюрша Педикюрша Техника наращивания ногтей Визажист-стилист Продавец продовольственсвенных и непродовольственных товаров Контролер-кассир Оператор заправочных станций Секретарь-машинист Сварщик Монтажник Машинист Электросварщик Арматурщик Кровельщик Слесарь-сантехник Различные допуски и др. Требуемая дата выдачи справки об обучении образовательным учреждением 8. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Фамилия, имя, отчество ученика.
Но расслабляться не стоит: на пороге осень, в образовательных учреждениях начнется новый учебный год. Это значит, что подходит время учебных отпусков. Какие гарантии предусмотрены для учащихся и студентов? Как правильно оформить оплачиваемый учебный отпуск? Этим вопросам и посвящена наша статья. Какие гарантии и компенсации положены учащимся и студентам? Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, установлены гл. К ним относятся: предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, оплата проезда к месту учебы, сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Перечень предоставляемых работнику гарантий и льгот зависит как от уровня получаемого образования среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональноетак и от формы обучения очная, очно-заочная, вечерняя. Сотрудникам, которые учатся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9-м классе - 9 календарных дней, в 11-м 12-м классе - 22 календарных дня. Кроме того, в период учебного года по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов - при сокращении рабочего дня смены в течение недели ст. Те, кто учится в образовательных учреждениях начального профессионального образования, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года ст. Статья 174 ТК РФ предусматривает, что сотрудникам, получающим среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Помимо перечисленного работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы: - сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям, - продолжительностью 10 календарных дней; - сотрудникам, обучающимся очно, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Сотрудникам-заочникам работодатель должен один раз в учебном году оплатить 50% стоимости проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно. Работникам, обучающимся по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. На время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, при этом размер выплат должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению между сотрудником и работодателем для сокращения рабочего времени учащемуся предоставляется один свободный от работы день в неделю либо сокращается продолжительность рабочего дня смены в течение недели. Гарантии для работников, получающих высшее образование, предусмотрены ст. Тем, кто учится по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, работодатель должен предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; - работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; - работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов по их желанию на 10 учебных месяцев устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным сотрудникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Условия предоставления гарантий и компенсаций Согласно ст. В связи с изменениями, произошедшими в системе образования, на практике часто возникает путаница с определением того, получает ли студент образование соответствующего уровня впервые. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" и ряд других законодательных актов, затрагивающих систему образования в России, утрачивают силу с 1 сентября 2013 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" далее - Закон. Образовательные уровни, установленные в РФ до дня вступления в силу вышеуказанного Закона, приравниваются к уровням образования, указанным в таблице ст. Таблица Уровни образования До 01. Об этом прямо сказано в п. Вторым высшим образованием теперь нужно считать образование, полученное: - по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра пп. Из этой нормы следует, что получение работником, имеющим диплом бакалавра, высшего профессионального образования по программе магистратуры не может рассматриваться как получение им второго высшего профессионального образования и не лишает его права воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством. Узнать, какой уровень высшего профессионального образования получает работник, несложно - информация об этом должна быть указана в справке-вызове. Чтобы работник мог воспользоваться гарантиями и компенсациями, требуется соблюсти еще два условия: он должен обучаться успешно, а его учебное учреждение должно иметь государственную аккредитацию ст. Успешность обучения работодатели проверяют редко, ведь четких критериев, что считать успешным обучением, законодательство не дает. Предполагается, что, если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил справку-подтверждение, значит, обучение можно считать успешным. Форма справки-вызова для учащихся техникумов и колледжей утверждена Приказом Минобразования от 17 декабря 2002 г. N 4426, а для учащихся высших учебных заведений - Приказом Минобразования от 13 мая 2003 г. Информация о наличии государственной аккредитации должна быть указана в справке-вызове регистрационный номер, дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации. Резюмируем вышеизложенное: чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск или другие гарантии, связанные с обучениемработник должен получать образование соответствующего уровня впервые, успешно обучаться, а учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. Сотруднику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника. Коллективным договором, трудовым договором или соглашением об обучении работодатель может устанавливать дополнительные льготы для сотрудников, совмещающих работу с обучением, независимо от наличия или отсутствия у учебного заведения государственной аккредитации. Таким же образом могут быть установлены гарантии и компенсации работникам, которые получают образование соответствующего уровня второй раз например, второе высшее образование. Оформляем документы для предоставления учебного отпуска Чтобы получить учебный отпуск, работнику следует написать заявление и приложить к нему справку-вызов из образовательного учреждения. Образец подобного заявления приведен в приложении 1. В случае возникновения сомнений в подлинности справки-вызова работодатель может сделать запрос в учебное заведение. Каждая справка-вызов имеет регистрационный номер в соответствии с журналом учета выдачи справок-вызовов. По этому журналу несложно проверить, действительно ли данная справка-вызов выдавалась. Если есть сомнения в том, что у учебного заведения имеется государственная аккредитация, можно также сделать соответствующий запрос. Вопросами аккредитации образовательных учреждений в нашей стране занимается Национальное аккредитационное агентство в сфере образования ФБГУ "Росаккредагентство"которое, в свою очередь, является подведомственным учреждением Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Рособрнадзор, официальный сайт. На официальном сайте Росаккредагентства. Предоставление учебного отпуска сотруднику оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заявления и справки-вызова. Образец заполнения подобного приказа приведен в приложении 4. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в соответствии с периодом, указанным в справке-вызове. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Обратите внимание: с 1 января 2013 г. Теперь можно разработать свои формы документов, отражающие специфику конкретной организации, либо продолжать пользоваться привычными унифицированными формами N Т-6 и N Т-6а, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05. Если учебный отпуск сотруднику предоставляется с сохранением заработной платы, кроме приказа кадровик заполняет лицевую сторону записки-расчета о предоставлении отпуска и передает ее в бухгалтерию для расчета отпускных. Пример заполнения лицевой стороны записки-расчета приведен в приложении 3. Оборотную сторону записки-расчета заполняет бухгалтер. Данная норма относится не только к очередным, но и к учебным оплачиваемым отпускам. К сожалению, на практике работодатели часто пренебрегают этим требованием законодательства, ущемляя права сотрудников. Оплата учебного отпуска после предоставления работником справки-подтверждения не соответствует букве закона и является нарушением. Подписанный приказ необходимо зарегистрировать в журнале учета приказов о предоставлении отпуска, а также внести запись об отпуске в личную карточку работника. Пример внесения подобной записи в личную карточку приведен в приложении 2. После окончания сессии работник должен представить из учебного заведения справку-подтверждение. Это отрывная часть справки-вызова, доказывающая, что работник действительно находился на сессии в указанный период времени. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска? Менеджеру по сбыту Соколовой Пока она находилась в отпуске, две ее коллеги ушли на больничный, и начальник отдела сбыта Морозова решила отозвать Учебный отпуск по своей сути целевой, т. Четкого алгоритма отзыва из учебного отпуска законодательство не дает. С одной стороны, возможность отзыва работника с его согласия допускается ч. С другой стороны, эта же статья предусматривает, что не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В случае с учебным отпуском сделать это невозможно, потому что он предоставляется на основании справки-вызова в строго установленное время. Возможность замены учебного отпуска денежной компенсацией законодательством не предусмотрена. Кроме того, возникает вопрос, как быть с уже выплаченными работнику учебными отпускными, - нет законных оснований удержать их из доходов работника, а если этого не сделать, то дни отзыва из отпуска будут оплачены дважды как учебный отпуск и рабочий день. Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск совместителям? Она принесла справку-вызов на сессию с 02. Можно ли ей оплатить учебный отпуск по обеим должностям? Должен ли ему предоставляться оплачиваемый учебный отпуск на обеих работах? Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы ст. Независимо от того, работает сотрудник в двух организациях внешнее совместительство или в одной и той же внутреннее совместительствов данной ситуации он может по основному месту работы получить оплачиваемый учебный отпуск, а по другому месту - отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления и справки-вызова из учебного учреждения. Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, его продолжительность увеличивается? На этот период выпадает нерабочий праздничный день - 4 ноября День народного единства. Должен ли учебный отпуск быть продлен? Как оплачивается нерабочий праздничный день, приходящийся на время учебного отпуска? В отличие от основного ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется в календарных днях и продлевается на число нерабочих праздничных дней, учебный отпуск предоставляется строго на тот период, который указан в справке-вызове. Учебный отпуск оплачивается в размере среднего заработка в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В частности, в нем говорится, что оплате подлежат все календарные дни, включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков п. Что делать, если учебный отпуск приходится на время основного ежегодного отпуска? В соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем организации, ежегодный отпуск офис-менеджера Ладыгиной Неожиданно ей пришла справка-вызов на сессию с 9 по 20 сентября 2013 г. Как быть в этой ситуации с ежегодным отпуском? Если период учебного отпуска, указанный в справке-вызове, затрагивает часть основного ежегодного отпуска, который должен быть предоставлен работнику по графику отпусков, то по соглашению между работником и работодателем основной отпуск может быть перенесен на другой срок сразу после окончания учебного отпуска или на более позднее время. Как быть, если учебный отпуск приходится на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком? Администратор гостиничного комплекса Вересова Одновременно она обучается заочно в высшем учебном заведении. Должны ли ей предоставляться учебные отпуска? Ни при каких условиях работнику нельзя предоставить одновременно два вида отпуска. Поэтому сотрудница вправе выбрать: либо не представлять работодателю справку-вызов и не брать учебный отпуск, либо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и воспользоваться учебным отпуском в этом случае пособие по уходу за ребенком на период учебного отпуска выплачиваться не. Как лучше поступить, решает сам работник в зависимости от конкретной ситуации. На сколько частей можно разделить учебный отпуск? Работник приносит за год уже четвертую справку-вызов: то на семь дней, то на десять, то на две недели, а недавно опять принес - на девять дней. Мы вынуждены его отпускать, но это плохо отражается на работе. Есть ли какие-либо ограничения по количеству учебных отпусков в течение года? Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и может быть разделен на любое количество частей это определяет учебное заведение. Главное, чтобы общее количество дней учебного отпуска не превышало норм, установленных законодательством например, 40 календарных дней в год студенту первого курса высшего учебного заведения и т. Приложение 1 Образец заполнения заявления о предоставлении учебного отпуска Предоставить учебный отпуск Генеральному директору с 02. Заявление Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной 02 сентября 20 сентября платы на период с "-" - 2013 г. Приложение: справка-вызов N 35-ФПиП от 23. Роговцев В дело N 15-03 Щеглова 23. N 161 Вид отпуска ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др. Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Учебный - - 19 02. Специалист по кадрам Щеглова Щеглова Работник кадровой службы - - - должность личная расшифровка подписи подпись Приложение 4 Образец заполнения приказа о предоставлении учебного отпуска Форма приказа о предоставлении отпуска утверждена приказом ООО "Варна" от 24 декабря 2012 г. Генеральный директор Федюнин Федюнин Руководитель организации - - - должность личная расшифровка подписи подпись С приказом распоряжением Роговцев 23 августа 13 работник ознакомлен: - "-" - 20- г. Лапина Уфа Подписано в печать 13.
Приложение: справка-вызов N 35-ФПиП от 23. Действительно, оплата была произведена не сразу, т.
Написать комментарийподготовить руководство вашей компании к последующему предъявлению диплома об окончании высшего учебного заведения, техникума или колледжа (так вы обезопасите себя от возникновения ненужных вопросов);
доказать родителям или другим ответственным лицам, что вы продолжаете свое образование, даже когда вы уже отчислены.
В нашей компании вы без труда сможете купить справку об обучениив любом учебном заведении и на любой специальности.
Позвоните сегодня (953) 148-79-65 - наши специалисты подготовят справку в самые короткие сроки!
Как купить справку из университета, техникума, колледжа на diplom77.com?Мы сделали все, чтобы получение нужного вам документа осуществлялась максимально быстро, при этом, не доставляя вам никаких лишних проблем. Никакой путаницы, нервотрепки и переплаты. Все четко, оперативно и профессионально. Вот все, что вам нужно предпринять, чтобы приобрести заветную официальную бумагу:
Наша компания имеет репутацию ответственного партера, мы выстраиваем долгосрочное сотрудничество, поэтому все наши клиенты получают 100% гарантию:
Купите документ сегодня - воспользуйтесь новыми возможностями уже завтра!
По состоянию на: 13.02.2012
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2012
Автор: Погорельская Марина
Тема: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Ежегодный оплачиваемый отпуск
Рубрика: Я знаю, как правильно.
Вы заметили, что в последнее время все больше и больше работников стремятся получить образование «без отрыва от работы»? Именно на кадровую службу ложатся обязанности по разъяснению сотрудникам (а нередко и руководителю организации) порядка получения гарантий и компенсаций в связи с таким «совмещением» работы и учебы. Чтобы дать грамотный совет, объяснить, кому и когда полагается учебный отпуск, в каких случаях он будет оплачиваться, а когда оплате не подлежит, и самое главное - правильно оформить все документы на предоставление учебного отпуска, кадровики должны очень хорошо ориентироваться в положениях трудового законодательства и нормативных актов в сфере образования.
Нередко на практике можно столкнуться и с не совсем «обычными» просьбами работников, имеющих право на учебный отпуск. Например, когда работники просят предоставить учебный отпуск в другой период или другой продолжительности, чем это указано в справке-вызове.
Разобраться в том числе и в таких «нестандартных» вопросах нам поможет тот, кто точно знает, как правильно предоставить учебный отпуск работнику.
Вопросы, касающиеся предоставления учебных отпусков, вызывают среди кадровиков многочисленные дискуссии в связи с тем, что порядок их использования и оформления трудовым законодательством не регламентирован. Поэтому мы решили поговорить на эту тему подробнее и определить порядок и условия предоставления таких отпусков сотрудникам организации.
В первую очередь давайте определимся: можно ли к учебным отпускам применять те же правила, которые мы применяем при предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков? Например, предоставлять учебный отпуск «по частям», отзывать из него работника или продлевать?
Проведение аналогии между ежегодными оплачиваемыми отпусками и дополнительными учебными недопустимо в связи с их существенным отличием друг от друга и по цели, и по содержанию.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил работника, в то время как учебный - для овладения учебным процессом: сдачи лабораторных работ, экзаменов, защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на другое время, продлить в связи с болезнью в период отпуска, разделить на части. Работника, в случае производственной необходимости, можно отозвать из такого отпуска, а за неиспользованные дни отпуска он при увольнении получит денежную компенсацию и т. д. Основанием для предоставления отпуска служит график отпусков.
Дополнительный учебный отпуск - это гарантия, предусмотренная законодательством (ст. 173-177 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; далее - Закон № 125-ФЗ). Учебный отпуск носит целевой характер, он предназначен для участия работника, совмещающего работу с учебой, в образовательном процессе. Его нельзя перенести, продлить, разделить, спланировать заранее, получить за него компенсацию, работника нельзя отозвать из такого отпуска, он не зависит от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для его предоставления является справка-вызов из учебного заведения.
Условия предоставления учебного отпуска
Законодательство предусматривает совокупность условий, при наличии которых работнику будет предоставляться учебный отпуск. Отсутствие хотя бы одного из них станет основанием для отказа в таком отпуске. Помните, что каждый раз нужно проверять, все ли условия для предоставления учебного отпуска вашему сотруднику соблюдены.
Если работник успешно обучается по заочной или вечерней (очно-заочной) форме в вузе, имеющем государственную аккредитацию, то учебный отпуск предоставляется ему с сохранением среднего заработка, а если работник обучается по очной форме обучения, то без сохранения заработной платы.
Учебные отпуска бывают разной продолжительности в зависимости от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Это может быть сдача сессии (прохождение промежуточной аттестации), государственных итоговых экзаменов, защита диплома (выпускной квалификационной работы).
Так, продолжительность отпуска для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома составляет четыре месяца (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Подробнее о продолжительности и условиях оплаты учебных отпусков см. на сайте HR-Portal.
При этом продолжительность и период предоставления учебного отпуска не зависит ни от стажа работы в организации, ни от срока трудового договора, ни от пожеланий сторон трудового договора. Определение времени (периода) предоставления учебного отпуска относится исключительно к компетенции учебного заведения.
Продолжительность в учебном году экзаменационных сессий для очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения устанавливается в соответствии с дополнительными отпусками, которые предоставляются студентам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, в соответствии со ст. 17 Закона № 125-ФЗ (п. 1.6 письма Минобразования России от 20.07.1999 № 14-55-349ин/15 «О порядке реализации Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в различных формах обучения»). В свою очередь, учебный план по конкретной форме обучения и график учебного процесса образовательное учреждение разрабатывает и утверждает самостоятельно на основе государственного образовательного стан-1 дарта высшего профессионального образования (ГОС ВПО).
Основные образовательные программы высшего профессионального образования обучающимися могут осваиваться в различных формах в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника высшего учебного заведения с обучающимися: очной, очно-заочной (вечерней), заочной, в форме экстерната. Допускается сочетание различных форм получения высшего профессионального образования.
Перечень направлений подготовки (специальностей), по которым получение высшего профессионального образования в очно-заочной (вечерней), заочной формах обучения или в форме экстерната не допускается (далее - Перечень), устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (п. 8 ст. 6 Закона № 125-ФЗ). В настоящее время Перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 22.11.1997 № 1473.
Документы для предоставления учебного отпуска
Основанием для предоставления и оплаты отпуска, как мы уже отметили, служит справка-вызов, утв. приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».
Форму справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (с сохранением среднего заработка), см. на сайте HR-Portal.
Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Первая часть справки-вызова предоставляется до отпуска - это основание для его предоставления, а справка-подтверждение выдается по окончании отпуска для подтверждения факта использования отпуска по назначению.
Далее рассмотрим пошаговую процедуру оформления учебного отпуска.
Шаг 1 Получение заявления работника.
Каким образом работодатель узнает о том, что работнику полагается учебный отпуск? В большинстве случаев работники обращаются с письменной просьбой об этом - пишут заявление, к которому прилагают справку-вызов учебного заведения (пример 1). Оформление такого документа, как заявление работника, обязательным не является, но в практике работы встречается довольно часто.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Основанием для предоставления дополнительного учебного отпуска является справка-вызов
Шаг 2 Издание приказа о предоставлении работнику учебного отпуска.
Далее работодателю необходимо издать приказ, где будет зафиксирована продолжительность учебного отпуска, конкретные даты его предоставления, а сам приказ будет передан в бухгалтерию для оплаты.
При оформлении дополнительного учебного отпуска заявление работника необходимо только для того, чтобы ввести документ «посторонней» организации (справку-вызов образовательного учреждения) в вашу систему делопроизводства. Справка-вызов прилагается к заявлению работника
Приказ о предоставлении учебного отпуска оформляется, как правило, по унифицированной форме № Т-6 (приказ о предоставлении отпуска работнику), в которой обязательно указывается, что отпуск является учебным (пример 2).
Кстати, в унифицированной форме отсутствует необходимый в данном случае реквизит «Основание». Представляется, что этот дополнительный реквизит может быть внесен приказом (распоряжением) работодателя на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20.
Шаг 3 Оформление записки-расчета и оплата учебного отпуска (если он подлежит оплате).
В случаях, когда отпуск подлежит оплате, работником кадровой службы на основании изданного приказа оформляется лицевая сторона записки-расчета (унифицированная форма № Т-60), которая затем передается в бухгалтерию для дальнейшего оформления и произведения выплат (пример 3).
Шаг 4 Заполнение личной карточки работника.
Нередко возникает вопрос: нужно ли при предоставлении учебного отпуска заполнять раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2)? Полагаем, что такое заполнение не помешает и позволит отследить, в какие периоды и какой продолжительности работник использовал учебный отпуск (пример 4).
Опять же из-за того, что отпуск предоставляется не за рабочий год, соответствующие графы таблицы личной карточки работника не заполняются.
Так как учебный отпуск предоставляется в учебном, а не в рабочем году, то графа «Период работы» в приказе о предоставлении отпуска и в записке-расчете не заполняется
Шаг 5 Ведение табеля учета рабочего времени.
Учет отработанного (неотработанного) работником времени - обязанность работодателя, и период нахождения сотрудника в учебном отпуске не исключение. Нужно обязательно отмечать его в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или № Т-13).
При заполнении табеля учета рабочего времени (пример 5) проставляем буквенный код условного обозначения «У» или цифровой «11» в течение всего периода дополнительного учебного отпуска, независимо от выходных дней, так как учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Руководствуясь предложенной нами процедурой предоставления учебного отпуска, вы не забудете оформить необходимые документы.
После того как учебный отпуск у сотрудника закончится и он выйдет на работу, попросите у него справку-подтверждение.
Учебный отпуск: что еще нужно учесть
Итак, мы с вами выяснили, что учебный отпуск имеет целевой характер и должен предоставляться только в соответствии с документами (справкой-вызовом) образовательного учреждения. Работодателю, в свою очередь, необходимо оформить кадровые документы для освобождения работника от работы на период учебного отпуска.
В связи с производственной необходимостью довольно часто возникает желание сократить продолжительность учебного отпуска. Причем такая инициатива не всегда исходит от работодателя. Вы можете столкнуться с такой ситуацией, когда работник в своем заявлении указывает период учебного отпуска меньше, чем в приложенной к заявлению справке-вызове. Однако здесь следует учитывать, что основанием для издания приказа о предоставлении учебного отпуска является не заявление работника, а именно справкавызов. Поэтому продолжительность отпуска в справке-вызове и в приказе работодателя должна быть одинакова и соответствовать требованиям законодательства, так как она не может быть изменена (увеличена или сокращена) соглашением сторон.
Если во время учебного отпуска работник (студент) заболел и не успел сдать все экзамены (защитить диплом), учебное заведение выдает такому работнику (студенту) новую справку-вызов на количество дней временной нетрудоспособности с другими сроками этой части учебного отпуска. Как видим, и в этой ситуации продление учебного отпуска производится не по инициативе сторон трудовых отношений, а в соответствии с решением образовательного учреждения.
Даже при обоюдном согласии работника и работодателя сокращение или прерывание учебного отпуска законом не предусмотрено. Предоставление сокращенного учебного отпуска на основании заявления работника, отличающегося по срокам от периодов, указанных в справке-вызове и справке-подтверждении, - нарушение трудового законодательства
На практике встречаются случаи, когда работник, не получив своевременно справку-вызов, просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы и уезжает на сессию. При возвращении из такого неоплачиваемого отпуска он привозит справку-вызов и просит оплатить дополнительный учебный отпуск. Вины работника в несвоевременном представлении справки-вызова нет, и работодатель должен отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, издать приказ о предоставлении дополнительного учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом и оплатить такой отпуск.
Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки. При предоставлении учебных отпусков вы должны учитывать такие дополнительные гарантии, если они предусмотрены для сотрудников вашей организации.
Заявление работника о предоставлении дополнительного учебного отпуска (фрагмент)
Приказ о предоставлении работнику дополнительного учебного отпуска (унифицированная форма № Т-6)
Записка-расчет о предоставлении дополнительного учебного отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60)
Личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2) (фрагмент)
Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент)
