Справка об уволенных сотрудниках

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Образец архивной справки об реорганизации предприятия

Справка составляется на основании архивных документов. отказ подисать и выдать справку необоснован. сделайте запрос на имя руководителя в письменном виде. зарегистрируйте в секретариате. копию храните у себя. в случае отказа обращайтесь в инспекию труда или прокуратуру.

Обязаны выдать справку, название организации ныне действующее должно быть, только дополнительно должны выдать истарическую справку, в которой описывается процесс реорганизации с того времени когда работала ваша мама, т. е. например она работала в ГУ Ника" в 1965 г. в 2000 году ГУ "Ника" реорганизовано в ООО "Ника и т. д.

Абсолютно не прав - поднимают архивы и выдается справка о переименовании предприятия и справка о зарплате. Отказывается - через суд!

На переименование предприятия необходимо взять копию приказа .Если предприятие правоприемник, то руководитель обязан подписать документ

Конс. плюс
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Все переименования и перетрубации обязательно прописываются. Есть приказы о правопреемнике. Пусть не выпендривается. Он не первый. таких по стане тысячи. И что, всем без пенсии теперь?

Срок хранения лицевых счетов работника 75 лет.
Зависит от того как меняли название? путем реорганизации? Или купли -продажи. Кто правопреемник?
Пусть попробует сделать запрос в архив. Вдруг сдали данные по старой организации, естественно тогда новый директор ничего не знает.
За какой период пенсионный требует справку? У них же с 2003 года все сведения есть? Директор может отказывать по причине не уплаты пенсионных взносов.
И обязательно запрос делайте в письменном виде с регистрацией на Вашем экз. даты, если не примут, отправьте почтой с уведомлением о вручении.

Успокойте маму двумя простыми словами: суд разберется! Заявление о выдаче справки отошлите заказным письмом с уведомлением. Не получите ответа в течении 2х недель - подавайте в суд или пишите заявление в прокуратуру. Ответ придет, не сомневайтесь.

В произвольной форме, обязательно перечисляя:
данные работника, стаж работы в должности, выполняемые задания и качество их выполнения, отношения в коллективе.

До вечера ждет? У меня дома есть - вышлю

Http://www.klerk.ru/boss/index.php?49484
здесь есть несколько. а вообще в простой письменной форме

Попробуйте посмотреть на этом сайте. Если не найдёте в документах, загляните на форум: там иногда можно найти много полезного. У меня есть только один образец - его я Вам вышлю.
Информационный портал секретарей

Отзыв-Характеристика
На Иванова Ивана Ивановича
Начальника отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве
Иванов Иван Иванович - начальник
Фонда социального страхования от
несчастных случаев на производстве радолся
15 октября 1965 года, образование выше, в
1985 году закончил Харьковский заочный
политехнический институт.
Иванов И. И. работает начальником отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве с сентября 2002 года. За срок работы на должности начальника отделения проявил себя умелым организатором, способным анализировать экономические показатели работы отделения, правильно оценивать ситуацию и принимать взвешенные решения.
Как руководитель, Иванов И. В. настойчивый в работе, принципиальный, требовательный к подчиненным относительно сроков и качества выполнения требований должностных инструкций, законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, приказов и поручений вышестоящих органов и личных.
По его инициативе проведенная реорганизация структурных подразделов отделения, созданы сектора бухучета и возмещения вреда пострадавшим, введено в штатное расписание отделения должности ведущего специалиста-бухгалтера сектору бухучета, ведущего и главного специалистов отдела страховых взносов и регистрации страхователей, главных специалистов из компьютерного обслуживания и из медицинского обеспечения, которое значительно улучшило работу всего отделения по выполнению уставных заданий фонда.
Иванов И. И. болеет за результаты работы и авторитет всего коллектива отделения, в работе с каждым работником применяет индивидуальный подход, постоянно в поиске новых форм работы по увеличению поступления страховых взносов, уменьшению задолженности страхователей перед Фондом и недоимки, обеспечению уплаты капитализированных отчислений, административных штрафов, и тому подобное. Он постоянно лично принимает участие в работе комиссий горисполкома и райгосадминистрации по вопросам погашения задолженности из заработной платы, обеспечения налоговых и других бюджетных поступлений, страховых взносов в пенсионный фонд и предотвращение неплатежеспособности, Советов по вопросам безопасной жизнедеятельности населения, в аппаратных совещаниях, заседаниях горисполкома, сессиях горсовета, заседаниях организационных комитетов города и района по проведению обзоров из охраны труда и конкурсных комитетов по обеспечению пасажироперевозок автомобильным транспортом, и тому подобное. Вместе со страховым экспертом отделения он проводит значительную профилактическую работу по снижению производственного травматизма на предприятиях города Славянская и Славянского района, выступая на заседаниях Советов по вопросам безопасной жизнедеятельности населения и принимая участие в обсуждении вопросов, он вносит ценные предложения, регулярно выступает с інформаціями на страницах местных газет, по ведущему радиовещанию и местному телевидению по вопросам деятельности отделения фонда, охраны труда, социального страхования, и требует этого от подчиненных работников.
В течение последних двух лет, особенно в период подготовки и проведения мероприятий к Международному дню охраны труда 28 апреля, по инициативе отделения фонда вместе с управлением труда и социальной защиты населения горисполкома, проводяться встречи в трудовых коллективах, круглые столы, беседы. В Интернете на сайте горисполкома с апреля 2007 года размещается ежемесячный информационный бюллетень, в котором предоставляется информация о несчастных случаях и причинах травмирования людей на предприятиях города и района. Наряду с этим, он уделяет большое внимание обучению специалистов из охраны труда. За период его работы на должности начальника отделения за счет средств фонда прошли обучения 329 специалистов из охраны труда.
СМОТРИ ПОЧТУ

Форма произвольная, указывается места учебы, стаж работы, как применяет полученные знания, инициативен ли, исполнителен и т. п. отношения с коллективом, ничего сложного

В произвольной форме, нет обязательных перечислений - эту справку не имеют права требовать!
Но где только она не попадается! Даже в каком-то из банков на кредит требуют :))
Да пребудет с Вами Сила! Elleanelle

В произвольной форме пишется, делая акценты на положительные качества, которые могут пригодится в работе

По всей видимости не "Справки о льготном стаже", а работа до 1991 г.
Просмотрите формулировку специальности в ТК.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ
ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
ДАЮЩИХ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ: http://medzona.mybb.ru/viewtopic.php?id=440

Лучше справки, выданные СССР, чем ответ что предприятие ликвидировано, что сейчас очеь часто встречается, А чтобы не сомневаться лучше сходить на прием в ПФ, показать эти справки и если что-то не так и есть время, то работники ПФ должны сделать запрос в ПФ по месту нахождения предприятия .

Разумеется, если она правильно оформлена, имеются все необходимые реквизиты, выдана организацией или предприятием, имеющими право их выдавать, профессия льготная, то никаких проблем с ней не будет. Чем ещё хороши эти справки, так это тем, что наименование предприятия в справке и трудовой одно и то же и человеку не нужно сейчас искать дополнительные справки о реорганизации предприятия (поскольку многие из них меняли название не по одному разу). Просто это (факт наличия на руках такой справки) говорит о прозорливости человека. Знакомым, работающим на льготных профессиях советую брать такие справки заранее. Предприятие ликвидируется или архив пропадёт и человек останется ни с чем.

Действительны. Сейчас при подаче ИС организация указывает право на льготы (с 01.01.1998)

Подавать заявление в суд. А пока собирать доказательства своей правоты.

Не подписывайте ничего, особенно приказ об увольнении. Возьмите себе его копию подписанную руководителем

Не пишите и не подписывайте никаких заявлений. Если вы действительно работали без замечаний и прогулов, то администрации трудно будет уволить вас. Работайте!

Проконсультируетесь юридически.
а потом действовать

Тебе должны предъявить письменное уведомление об увольнении! Не подписывай приказ! Выходи на работу! Не опаздывай, выполняй свою работу досконально! Не плачь! Не спорь! И обращайся в суд!

Да, человека лучше всего съесть, когда он на больничном.
Ничего не делай, успокойся, найдшь работу. Торт испеки, порепетируй Новый Год!

Если подпишешь соглашение о расторжении труд. договора по соглашению сторон, то в суд идити бесперспективно, т. к. тем самым вы согласились с условиями работодателя. должны были предложить увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон. выплаты только от белой зарплаты, но в случае по соглашению сторон можно договариваться на любую сумму.
Если предложили - нужно уйти, только выплату по соглашению сторон оговорить ту, которая вас устроит.

Сделайте умный вид и сказать фразу а вы трудовой кодекс читали. И по собственному желанию заявление не пишете, а договор между тобой и работодателем вообще имеется. А то некакой суд тебе не поможет.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

1.АДВОКАТ
2.Исковое заявление на работадателя.
3.взять эмоции в руки.

Заявление по собственному или по соглашению сторон не писать и не подписывать однозначно, сразу обращайтесь с заявлением в прокуратуру (найдите сотрудников, которые смогут подтвердить Ваш реальный зароботок - 20 тыс.). чтобы Вас уволить по статье необходимо подготовить кучу документов (докладные, Приказы о выговоре и т. п. а поскольку на таких документах отсутствует Ваша подпись, то дополнительно надо бует составлять акты об отказа от их писания, найти таких сотрудников, которые подписали такие акты). короче работы немерено (но при большом желании возможно!). именно чтобы этого избежать Вам и необходимо обратиться в прокуратуру (заявление зарегистрировать). после такого обращения работодатель не сможет уже уволить Вас просто так. И уже после этого обращаться в суд (т. к. после подготовки и подачи искового заявления пройдет достточно времени для подготовки документов о Вашем увольнении по статье-потом придется также в судебном порядке восстанавливаться и т. д. а это сложнее, чем просто предотвратить увольнение.
Примерно так.

Суд серые схемы не рассматривает
Вы в трудовую инспекцию обратитесь с жалобой
хотя на что собираетесь жаловаться?
кто хозяин?

Сейчас надо их перехитрить, чтобы к вам не могли претензии предъявить, попробуйте записать на магнитофон или камеру разговор с начальством по поводу вашего увольнения, спрашивайте почему вам не хотят заплатить всю зп, почему не хотят сокращать по закону и почему вообще увольняют и т. д. лучше на камеру. Это может стать весомым подспорьем в суде. И не в коем случае не прогуливайте работу и не пишите заявление по собств. желанию.
Найдите какие нибудь док. (расчетки, расходники, ведомости или что-нибудь) подстверждающее размер вашей зп настоящей.
Подготовьте все документы о вашем принятии (договор, копию приказа). все что есть.
А есть еще одна хитрость, пока вас не уволили, скажите начальству, что раз уж на то пошло дело вам понадобится положительная письменная характеристика. Можете приврать что если вам ее дадут, то вы согласитесь с их условиями. А когда получите на руки, придумаете что нибудь и не согласитесь.
Можете попутно обраттиться в суд и прокуратуру, но эти органы решений не принмают, прокуратура может просто наказать как либо работодателя за нарушения, ваших прав никто не восстановит, а труд. инспекция это вообще долго и бесперспективно, но нажаловаться все равно нужно.

Пиши заявление, они не имеют права так поступать. Успехов в суде

Сами не хотите увольнятся. это их решение. значит пусть сокращают
и не пишите ничего им

Идите в комиссию по трудовым и подавайте туда заявление. Не расчитывайте, что они будут вам помогать, поэтому подавайте заявление в прокурату, и в суд. Вообще не питайте иллюзий, никто вас не будет защищать. В тут всем чиновникам безразличны, поэтому дёргайте их по полной программе, сохраняйте все письма итп. Будет трудно, но желаю. удачи.

Ничего не подписывайте!
После судебной тяжбы Вам еще выплатят за т. н. вынужденный простой и восстановят в должности.

Самое главное определись: нужна ли после всего этого тебе такая работа с такими отношениями к сотрудникам? Ты наверняка выиграешь в суде или другими путями отстоишь свое право. Задайся вопросом, КАК тебе там будет работаться?
В твое положение может попасть практически любой человек, работающий по найму. Я в свое время дождался, когда после моего аналогичного увольнения, через 3-4 года выгнали с работы моего бывшего начальника, который мне указал на дверь. Я оказался в более выигрышной ситуации. Он вот уже несколько лет без работный.
Тебе видней. Я просто ушел. Сначала на меньшую з/п, через полгода пошел рост карьеры на новом месте, и т. д.

Главное никаких заявлений не писать, ничего не подписывать, а потом суд Вас восстановит, но другое дело сможете ли Вы работать после этого.

В этом году я сама была в похожей ситуации. держалась до последнего, но нервы изрядно потрепали. -(

Сейчас кризис, поэтому всех увольняют. Но делают обычно подругому: дают бабло на развитие бизнеса, а люди подписывают увольнительную. идут покупвют шмотки жратву, а потм им говворят представте отчет о по расходу средств. и все капец людям. Но слава богу что с тобой так не поступили.
Сейчас твоя основная задача сбора документов, доказывающих твою правоту. И о сведетелях не забудь. Но никогда не подставляй работников, которые еще работают (их могут из-за тебя уволить). Лучше найди людей, которых тоже увольняют, вот они то скажут так скажут. Чем больше вас будет, тем больше шансов выиграть дело.
Верь, что ты выиграеш. Пробейся на слезу ;).
Но если такое случится, что ты проиграешь. Не отчаивайся. Пиши во все инстанции. В вышестоящие суды. Времени, чтобы этим заняться у тебя будет достаточно :). Ничего не бойся. Как говорится: дойди до самого президента. Пытайся добиться справедливости всеми способами. Пиши всем и повсюду. Напигай старые связи. Ты сможеш добиться справедливости.

Естественно бороться, в суд, а пока задуматься и досконально продумать тактику, стратегию и своё поведение в суде, если есть хоть малейшее сомнение в собственных силах, обратитесь к профессионалам, желательно из знакомых. Суд ведь по сути состязательный процесс и все факторы в свою пользу надо максимально использовать. Желаю успеха и победы!

Ничего вы не сможете сделать. Бегите прямиком в суд, хотя и не факт что и там вам помогут. Сейчас кругом страшный беспредел. Обычные люди никому не нужны

Да плюнуть на все и отгулять свой заслуженный отпуск на солнечных островах)) ) А потом со свежими силами в суд.

Ни в коем случае ничего не подписывай! Продолжай выполнять добросовестно свои обязанности, не груби и не хами руководству, будь предельно тактична и выдержанна. В Трудовом Кодексе есть определенный перечень обстоятельств и событий по которым работодатель может уволить человека. Даже за тот же прогул работодатель обязан составить акт о нарушении дисциплины и вынести взыскание, при повторном случае опять же составить акт и потом только на основании этих документов уволить. Для того чтобы уволить человека должен быть документ о нарушениях дисциплины или какого-либо пункта ст. 80 (если не ошибаюсь) ТК. Все остальное самоуправство. Обращайся в профсоюз, если таковой имеется. Можешь обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке факта незаконного увольнения, если до этого дойдет дело, либо в суд. При увольнении не подписывай документы. Можешь только как примечание указать, что с причиной увольнения не согласна и поставить подпись, а также затребовать в письменном виде объяснения работодателя. На всех бумагах которые будешь подавать работадателю требуй от принимающего роспись с расшифровкой и датой принятия документа к рассмотрению. И не отчаивайся, будь уверена честна и правдива! Работодатель давно уже не Бог! Вы взаиморавные стороны, со своими правами и обязанностями!

Не пишите заявление, если подпишете, то потом не докажете, что вас заставили написать. Даже если вас уволят без заявления, то в трудовой книжке должны записать статью Трудового кодекса, по которой вас увольняют. Вот тогда и пойдете в суд. Если предложат под приказом подписаться, что ознакомлены, то напишите там же, что с приказом не согласны.

А у Вас в организации есть колдоговор, комиссия по трудовым спорам? Если есть, то сначала в комиссию.

Посоветуйся с юристом и подавай в суд. Да и не подписывай заявление

Всё правильно вам говорят! но продолжать работать после всего, будет тяжело! я бы просто ушла и всё! не такая уж и зарплата что бы держаться! хотя, каждому своё!

Может из за КРизиса )

Никаких заявлений не писать.
Тупо идти в суд, а там решение придет само сабой.
И ходить, конечно, на работу.

Правомерность увольнения
При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
действие трудового договора прекращено.
[править] Виды увольнения
По собственному желанию
По инициативе работодателя
По состоянию здоровья
В результате реорганизации
В результате ликвидации предприятия
По сокращению штатов
[править] Выходное пособие
В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность) .
[править] «Отработка»
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням). Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления. [1][2]
Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.
[править] Испытательный срок
Согласно статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу» при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Сейчас ничего не делать. Ничего главное не писать и не подписывать. Сейчас главное приходить на работу вовремя и не допускать никаких проколов. Иначе 2 выговора и увольнение. Жаловаться будет можно, но намного труднее. Пусть увольняют. Ведь вполне возможно сокращение или какие-то другие причины. Общаться только официально. Если будете писать какие-то заявления, то обязательно регистрировать у секретаря и себе копию (для суда).

Не писать-пусть придумают причину и увольняют-потом в суд

Ничего не делать. суд не поможет. все официально и права соблюдены ваши. ищите работу и не тратьте нервы по-просту

Ничего не пишите и не подписывайте, ссылайтесь на ТК И охрану труда, в крайнем случае соглашение сторон подразумевает до 4 окладов

Не трать время и главное нервы. Ты в Росии а здесь её граждан ни кто не защитит. Ни суд ни Прокуратура. У меня у многих была подобная ситуация. Пока это безсменное правительство у власти ни чего не изменится.

Определиться сами вы увольняетесь, по соглашению или ждете увольнения по инициативе работодателя.
Определиться с чем в суд собираетесь? Т. е. что в исковом "просить" будете. И какие имеются доказательства. Если увольняетесь по собственному или желанию работодателя вопросы я так понимаю будут к расчету. При у вольнении постарайтесь получить все справки о зарплате и пр.

Бывает. Ищите другую работу и следите за здоровьем. Болеющие сотрудники никому не нужны. Проза жизни. А за деньги, конечно, есть смысл биться. Если есть силы и связи.

Не нужна - пусть сокращают и ничего больше не писать.

Продолжать работать. Вас никто не увольнял. Приказа-то не было? А заявлений писать вы не обязаны.

Все вопросы через суд.

Попробуйте повоевать, но все-таки на всякий случай начинайте искать новую работу!

Нарушение за пределами статьи 81Труд. кодекс
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства). его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства). его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Чего делать, работу искать

Пока в суд готовите документы - На работу приходите - это 100%. Лучше со свидетелями (к примеру - подруга). Это на случай, если вас охрана, допустим, выставит. Если никто не выставляет, то сидите хоть в коридоре, но на работе. Почитай2те журнальчики, повяжите. В противном случае, если хоть один день вас не будет (или 4 часа подряд на рабочем месте) вас УВОЛЯТ за ПРОГУЛ.

Не переживай. если уволят, то № статьи пускай назовут (по собственному желанию вас не устраивает). ;
Трудовая инспекция--если работодатель сильно начинает донимать. обратитесь с жалобой.

Никаких заявлений не пишите. Реорганизация и смена собственника не основание для увольнения. Они понимают, что законно уволить не смогут, поэтому хотят вынудить написать заявление

Позвоните в трудовую инспекцию, посоветуйтесь. За умышленную утрату трудовой книжки должна быть какая-то ответственность. Если сменился владелец, это реорганизация, а не ликвидация, уволить вас не имеют права.

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Не увольняйтесь.

Увольняться не стоит. уволить в декрете не могут по закону. сдается мне вас просто "берут на понт" пригрозите им судебными разбирательствами авось примолкнут. можно проконсультироваться у юриста. я бы пришел и сказал - попробуйте потеряйте трудовую, после повестки в суд - быстро найдете.

Простите, а как вы оба одновременно находитесь в отпуске по уходу? если пособия получает муж, а вы не получаете, в отпуске находитесь незаконно. Если вы тоже пособия получаете, то кто-то один получает и пособия и отпуск по уходу незаконно. Если муж так же в отпуске, получает все пособия, то вас могут уволить за прогул, так как вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА НА ОТПУСК по уходу. в нем может находиться только один родитель.
Ровно с того момента, как он ушел в отпуск по уходу, вы были ОБЯЗАНЫ выйти на работу. А на его место работы вы должны были предоставить справку, что в отпуске не находитесь и пособия не получаете. Да, статью мошенничество, еще никто не отменял. тем более вы знали, что муж ушел в отпуск по уходу, а сами воспользовались тем, что у вас на работе об этом не в курсе, требуете к себе особого отношения. Сейчас право на это отношение имеет только ваш муж.

Это все лепет. документы не могут испариться. а сами вас уволить не имеют права. просто им не охота лишние налоги платить вот вас и уговаривают уволиться. не вздумайте увольняться. а если они что накосячат то потом через суд можно будет с них 3 шкуры содрать .(либо если они вам компенсацию выплатят .сколько там по декрету положено сидеть с ребёнком? примерно посчитать от этого момента до окончания декрета.). в любом случае самое надежное посоветоваться с адвокатом. он-то лучше знает где и какие лазейки найти. и как правильнее сделать.
Удачи.

Придется побегать по всем объектам где вы работали и брать справки. общего архива нет..

Я электронным Заявлением получила из этого архива за 7 лет из 25. На остальные годы документов у них не оказалось, о чем выдали справку. Получала на дом по почте.
Поняла, что некоторые данные иногда хранят на предприятиях, но бегать не стала.
Пенсия за старые годы малюсенькая - лучше последний год перед пенсией (или 2 последних). наверное. Я не работала последнее время.
Название организации: ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АРХИВ Г. МОСКВЫ
Телефоны, факс: 8-499-1286786, 8-499-7243350
www: http://mosarchiv.mos.ru
Адрес: 117393, г. Москва, Профсоюзная ул. д. 80 Показать на карте
Метро: Калужская
Рубрика: Архивы, фонды хранения

Трудовая книжка должна быть заполнена юридически грамотно.

Должна быть печать этого Гаранта при приеме, и при увольнении. Статьи пишутся при реорганизации предприятия.

При приеме печати быть не должно, а при увольнении - обязательно. Запись о совместительстве делается по желанию работника организацией по основной работе на основании копий документов, заверенных той организацией, где работа по совместительству. Эти документы прикладываются к трудовой книжке.

При приеме статьи не указываются. при увольнении только
запись о работе по совместительству совершенно необязательна, делается только по Вашему желанию.
эта запись вносится организацией по основному месту работы при наличии соответствующих справок и других подтверждающих документов (копия приказа например)

По идее надо обходить все старые места работы потому что по трудовой начисляется пенсия и стаж

Является действительной! Любые сомнения можно проверить. ( Бывают ошибки)

Запись в любом случае действительна. но при оформлении пенсии в Пенсионном фонде потребуют подтверждения непрерывного стажа и заработка за 5 лет. так что подтверждать придется. если организация не существует-информацию предоставляет городской архив.

Не является, если нет отчислений в пенсионной фонд с этого места работы.

Являются. Пенсионный фонд может потребовать подтвердить записи внесённые с нарушениями (забыли печать поставить или расписаться).

Возьмите в архиве копию приказа о реорганизации.

Пишите письмо на предприятие в кадры, чтоб вам дали справку, что данное предприятие было реарганизованно в том то году, месяце числе, на основании того то. и что печать верна, вообще в кадрах такие справки дают и они должны знать как она заполняется, от вас ФИО и дата работы надо обязательно, ну и про свои координаты незабудьте.

Муторно. но надо ехать и востанавливать. у меня ошибка при заполнении была так три печати ставить пришлось что ошибочно и исправленному верить.

Можно. Это от вас зависит. Но побегать придется хорошо. Ведь все записи надо будет подтвердить справками с мест работы.

У тебя что несколько трудовых книжек и все утеряны? А теперь по существу. Трудовую деятельность можно восстановить, сделав запросы в местах, где работал. Если предприятие или учреждение закрылось и не функционирует, то следует сделать запрос в местный архив, но это не гарантирует получения ответа, если документы о реорганизации предприятия не были сданы в архив

Не думаю, тебе придётся ходить по всем местам где тоы работала и восстанавливать это всё проблематьично.

Серия и номер по-любому не будут соответствовать старой. Покупаешь новую, на первой странице пишешь - "дубликат" и пройти по всем предприятиям, где работала, в хронологическом порядке, с просьбой продублировать запись. Второй вариант: написать на все эти предприятия письма, с просьбой прислать справки о периоде работы. Первые экз. хранить у себя, ксерокопии представить в ОК по месту работы в настоящее время, кадровик на основании этих справок внесет в новую трудовую записи о стаже.

• Анализ и оценка изменений коап - Кому нужны 50 баллов? Балин всетаки не заработую 50 баллов Ya dumayu, 4to 3 variant 3 вариант Состав правонарушения пред
• Предъявление гражданского иска руководителю - Могут ли возникнуть проблемы с трудоустройством (да и вообще) при категории В? Кто имеет право потребовать расшифровку?
• Иск невыплата заработной документы - Сколько стоят услуги юриста.Ознакомление с документами и написание иска в суд. Триста тридцать. каждому) В случае зат
• Передача недвижимости во владение иск - Раздел имущества при разводе Нет. Разделению подлежит имущество находящееся на данный момент в собственности. А тут его
• Скачать бланки заявлений при дтп - Как написать Исковое заявление в суд, при ДТП? Образец искового заявления для начала посмотри, а суть дела сама расписыв
• Выплаты алиментов ребенку инвалиду - Выплата алиментов ребенку инвалиду после 18 лет Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей
• Образцы исковых заявлений в суд по восстановлению пропущенных сроков для принятия наследства - Пропуск срока принятия наследства. Где взять образец искового заявления о пропуске срока принятия наследства Такие вопро
• Договор с юристом по взысканию задолженности - Вопрос к опытным юристам! Так основанием для взыскания была не задолженность по договору займа, а неосновательное обогащ
• Право работника и имеющих детей - Согласно какого закона и статьи я имею право на сокращённый рабочий день,имея ребёнка до 3-х лет.Спасибо! Статья 93. Неп
• Максимальный размер взыскания по алиментов - Размер алиментов. В любом случае размер вычета у должника не может превышать 50%. Сумма задолженности определяется, исхо

• Анализ и оценка изменений коап - Кому нужны 50 баллов? Балин всетаки не заработую 50 баллов Ya dumayu, 4to 3 variant 3 вариант Состав правонарушения пред
• Предъявление гражданского иска руководителю - Могут ли возникнуть проблемы с трудоустройством (да и вообще) при категории В? Кто имеет право потребовать расшифровку?
• Иск невыплата заработной документы - Сколько стоят услуги юриста.Ознакомление с документами и написание иска в суд. Триста тридцать. каждому) В случае зат
• Передача недвижимости во владение иск - Раздел имущества при разводе Нет. Разделению подлежит имущество находящееся на данный момент в собственности. А тут его
• Скачать бланки заявлений при дтп - Как написать Исковое заявление в суд, при ДТП? Образец искового заявления для начала посмотри, а суть дела сама расписыв
• Выплаты алиментов ребенку инвалиду - Выплата алиментов ребенку инвалиду после 18 лет Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей
• Образцы исковых заявлений в суд по восстановлению пропущенных сроков для принятия наследства - Пропуск срока принятия наследства. Где взять образец искового заявления о пропуске срока принятия наследства Такие вопро
• Договор с юристом по взысканию задолженности - Вопрос к опытным юристам! Так основанием для взыскания была не задолженность по договору займа, а неосновательное обогащ
• Право работника и имеющих детей - Согласно какого закона и статьи я имею право на сокращённый рабочий день,имея ребёнка до 3-х лет.Спасибо! Статья 93. Неп
• Максимальный размер взыскания по алиментов - Размер алиментов. В любом случае размер вычета у должника не может превышать 50%. Сумма задолженности определяется, исхо