Как быть, если на предприятии нет - лёгкого труда?

если вопрос с точки зрения кадровика - уведомить работника, который принес справку о переводе на легкий труд, что "вакансий соответствующих рекомендациям №. от. 20. года в настоящее время нет. Согласно части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.". Ну и расторгать договор.

Если же вопрос с точки зрения работника - решите для себя что вам важнее - здоровье или работа. И в зависимости от выбора либо скрывать на работе рекомендации врача (кадровик и директор не обязаны быть детективами и проводить расследование кто и какую справку до них не донес) либо увольняться и искать другую работу.

Если вдруг перевод рекомендуется временный (например при беременности), а место работы менять вы не хотите, то можно пробовать договариваться с работодателем, переходить на неполное рабочее время, взять отпуск за свой счет и т.д. Опять же "легкости" бывают разные - можно избежать только поднятия тяжестей или только работы внаклонку. То, что для кого-то легко, для другого тяжело (от заболевания).

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Если нет легкого труда ( а это может быть кстати), то должны предложить другую должность, например у нас это ставка уборщицы, без особого надзора, помыл кабинеты и не важно чем ты еще занят. Потом полставки вполне реально работать.

Вообще у нас тоже на заводе нет легкого труда и просто дают освобождение от ночных смен, ну и в жару разрешают выходить на свежий воздух при желании почаще. Видимо все зависит от простых человеческих отношений к женщине в таком положении.

в избранное ссылка отблагодарить

Лёгкий труд может понадобиться работнику по состоянию здоровья.

Что это вообще такое, трудовым законодательством не определено. Однако статьёй 224 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работнику другую работу, с более лёгкими условиями труда, по состоянию здоровья. Естественно, при наличии медицинского заключения.

Проще всего определится с лёгким трудом в случае беременности работницы .

Беременные женщины получают дополнительные гарантии труда, в том числе и перевод на другую работу в случае такой необходимости. Осуществляется такой перевод по заявлению работницы на основании медицинского заключения.

Что должен сделать работодатель при получении такого заявления?

В первую очередь – ни в коем случае не отказывать: отказать в беременной в переводе на лёгкий труд нельзя по закону (статья 254 Трудового кодекса РФ).

Шаг 1. Подобрать подходящее рабочее место

При выборе «лёгкой работы» для беременной работницы следует учитывать, что ей запрещено находится в помещении без естественного освещения и вентиляции. Не допускается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, сквозняками, переносом тяжестей, работа в постоянном положении сидя или стоя.

Шаг 2. Предложить работу и получить согласие

Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись.

Главное в предлагаемой работе – её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов. А вот соответствие должностей – совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие.

Что касается оплаты такого перевода – работница ничего не теряет, а приобрести – может. Дело в правиле: получать за «легкую» работу ниже своего основного заработка она не должна. Поэтому если предложенная должность оплачивается по более высоким ставкам (окладу) – нужно выплачивать беременной работнице именно его; а если новая должность предполагает более низкий оклад, то придётся доплачивать до среднего заработка по прежней должности.

Согласиться на перевод работница должна письменно: можно отдельным заявлением, а можно – просто записью на предложении о переводе.

Шаг 3. Оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к договору

Если согласие на временный перевод сотрудницы получено, то оформляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку делать не надо.

Шаг 4. Не забыть всё вернуть назад .

Понятно, что перевод на лёгкий труд беременной работницы – дело временное. Трудиться на этом месте она будет ровно до тех пор, пока надобность в лёгком труде не пропадёт самым естественным образом, т.е. пока работница не уйдёт на больничный по беременности и родам.

Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на её законное постоянное рабочее место – издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись.

Что делать, если лёгкого труда нет? В этом случае работницу нужно отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам. При этом ей нужно выплачивать средний заработок за всё это время.

Да, кстати, присутствовать на рабочем месте в этот период она не должна.

А если работница отказалась от представленных ей вакансий? И в этом случае работницу нужно отстранить от работы с выплатой среднего заработка.

Уволить её нельзя: статья 73 ТК РФ предполагает такое действие в связи с отказом в переводе, но беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение. Их устанавливает статья 254-ая и её действие в данном случае имеет приоритет.

Теперь посмотрим, как нужно действовать, если медицинское заключение о лёгком труде принёс обычный работник .

А вот в этом случае работодателю придётся определиться с необходимым сроком перевода и наличием должностей, подходящих по условиям медицинского заключения.

Если необходимые условия есть и работник согласен на перевод, проблем не возникает: оформляется приказ о переводе, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и работник отправляется на новое место работы.

В отличие от беременной сотрудницы, при таком переводе средний заработок по прежнему месту работы сохраняется только в течение первого месяца – в дальнейшем оплата труда производится по тем условиям, которые предусмотрены новой работой.

Полное сохранение среднего заработка – до выздоровления или до установления стойкой утраты трудоспособности – полагается лишь в том случае, если заболевание работника возникло в связи с трудовым увечьем, либо оно – профессиональное, или же повреждение здоровья каким-либо образом связано с работой.

Если условий нет или работник на перевод не согласен, то вариантов у работодателя ровно два. И оба зависят от того, на какой срок работнику потребовался лёгкий труд.

• если срок потребности в лёгком труде не превышает 4 месяцев, то работника нужно отстранить от работы. Увы, это время не оплачивается.
• если лёгкий труд нужен на срок больше 4-х месяцев или постоянно, то работника следует уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

в избранное ссылка отблагодарить

Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью, образец

Для беременных женщин действующим законодательством предусмотрены особые условия труда, носящие временный и облегченный характер. Нередко это перевод на другую должность с сохранением прежнего рабочего места, т.е. по окончании декретного отпуска сотрудница может вернуться к выполнению своих обычных обязанностей.

Среди условий, которые обязан обеспечить работодатель беременной женщине:

• отсутствие физических нагрузок и неблагоприятных условий труда (вибраций, шума, излучения, повышенных или пониженных температур, возбудителей инфекционных заболеваний и проч.);
• невозможность привлечения беременных женщин к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в праздничные и выходные дни (беременных женщин запрещается направлять в командировки, а также привлекать к вахтовой работе).

Среди прочих условий:

• работодатель не может уволить беременную женщину или сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется полностью;
• по просьбе беременной женщины работодатель обязан перевести ее на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю (средний заработок при этом сохраняется).

Иными словами, труд беременной женщины должен быть максимально комфортным и не тяжелым. Данная норма закреплена законодательно, и руководитель не вправе игнорировать просьбы сотрудницы о создании для нее лучших условий труда.

Таким образом, нередко оформляется переход на другую работу, которую сотрудница выполняет, будучи беременной. По окончании декретного отпуска она возвращается на прежнее место. Руководитель не вправе отказать сотруднице в переводе, если существует такая необходимость – если у работодателя отсутствует подходящее место на замену, он может освободить сотрудницу от работы полностью.

Для перевода на облегченные условия труда сотруднице требуется написать заявление на имя руководителя.

Документ составляется в свободной форме (письменно от руки или печатается на компьютере) и содержит просьбу сотрудницы о переводе ее на более комфортные условия труда. В тексте заявления также указываются

сведения о работнике и работодателе, прописывается дата выдачи соответствующего медицинского заключения.

В конце ставятся дата и личная подпись работника с расшифровкой. Документ отдается на ознакомление руководителю, после чего на бланке ставится резолюция, и в отделе кадров составляется соответствующий приказ. Перевод женщины на легкий труд оформляется документально – к основному договору прикладывается дополнительное соглашение, подписанное сторонами.

Заявление проходит обязательную регистрацию в журнале.

Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью

Перевод беременной на легкий труд - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Имеется маленькое пищевое производство. Цеха и офис.

Есть работница цеха, которая ожидает ребенка и имеет проблемы с беременностью.
Принесла справку от врача о необходимости перевода на более легкий труд.

В цеху более легких работ нет - там сделка.
В офис взять не можем, так как нет вакансий, а у работницы нет соответствующей квалификации.

Увольнятся она не желает.

Посоветуйте пожалуйста, что нам с ней делать. И как грамотно оформить отказ от перевода на легкий труд.

Дама очень настырная, а перевести её действительно некуда.

Заранее большое спасибо.

Так, уменя четкого ответа нет, есть только размышления. Может, пригодятся.

Начнем со ст.261 ТК- расторжение труд.дог-ра по иниц.работодателя с берем.женщинами не допускается. По другим статьям тоже не пройдет. Придется оставить.

Далее- ст.254 Тк о переводе на другую работу беременных.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Точно не знаю, но. наверное. придется применять подпункт 2.

И еще важно- является ли справка от врача медзаключением и обязательна ли она для выполнения в этом случае для работодателя?
Кроме того, написала ли работница заявление, предоставила ли медзаключение официально, под расписку о вручении. Если этого нет, то и "официально" вы ничего не знаете о необходимости ее перевода на другую работу. Но это уже вопрос нравственности.

А, с другой стороны, если есть проблемы с беременностью, то ей. может, и правда тяжело? Предприятие -то не обедняет. Выплаты будут не очень большие.

Uristochka 05 Июн 2003

Статья 254 ТК.
А Вы вознамерились применитьс татью 72 или 182? Ничего у Вас не выйдет. Уволить Вам ее не удасться. И обязаны Вы ей средний заработок сохранять, хоть сделка у нее, хоть повременка, хоть оклад.

Так что ничего для Вас утешительного. А вообще, женщин, которые ребенков ждут нужно беречь и охранять, иначе вообще демографическая ситуация нас ужаснет через несколько лет.

Но с другой стороны, кто бы нас поберег.

Законодатели-то жмут. 100 человек у меня предел численности. А она в эти 100 челокек входит, да плюс еще 10 человек уже родивших в отпуске по уходу до 1,5 лет. Еще так человек 5-10 забеременеют. и начнуться проблемы: либо держать людей без оформления, либо снижать объемы производства.

В любом случае 31 декабря у неё истекает срок трудового контракта.

Uristochka 05 Июн 2003

Ну и что? Во-первых, точно Вы имели право заключить с ней срочный ТД? Основание какое?
Ибо спорить можно. - это раз. И два, чтобы Вам вообще жизнь медом не казалась - она все равно родит у Вас и уволите Вы ее толкьо пос т. 261 ТК. Ничего Вы не выигрываете.

Я Вам сочувствую, однако, "Закон суров, но закон", - говорили наши предки в Древнем Риме

Uristochka
Является ли справка от врача мед.заключением, которое упоминается в ст.254 ТК. А то, кажется. была передо мной подобная бумажка примерного содержания. "беременность. недель, нуждается в переводе на более легкую работу" (весьма приблизительно).

Наверное, мед.заключение предусматривает собой решение какой-то комиссии мед. учереждения?

Uristochka 05 Июн 2003

ales не знаю, как это выглядит. Никогда не интересовалась. Мне кажется, что должно быть заключение. Насколько онок омиссионное опять же вопрос. Думаю, что какая-то комисслия Клинико-экспертная в поликлиннике должна быть, которая по справочнику смотрит основные обязанности работника и принимает решение о необходимости легкого труда с исключением неблагоприятных факторов.
Например, экономист сидит на стуле. Какой еще легкий труд?
Кстати, всех ИТРов можно переводить - беременность и компьютер две вещи несовместимые

Уважаемая Uristochka !!

Ну и что? Во-первых, точно Вы имели право заключить с ней срочный ТД? Основание какое?

Статья 304, например.

И два, чтобы Вам вообще жизнь медом не казалась - она все равно родит у Вас и уволите Вы ее толкьо пос т. 261 ТК. Ничего Вы не выигрываете.

Выигрываю. Родит и уволю. И причины, я, по-моему, популярно объяснила.

В-третьих, вопрос заключался в том, как правильно поступить при наличии СПРАВКИ лечащего врача и ОТСУТСТВИИ вакансий для легкого труда. Если нужно платить средний заработок - заплатим, но как всё это грамотно оформить и является ли справка официальным медицинским заключением.

Большое спасибо, что затронули вопрос относительно справки.
Сообщение отредактировал Vitalik: 09 Июнь 2003 - 19:48

Vitalik 06 Июн 2003

зря Вы так.
имхо, на содержание поста (-ов) Uristochka никак не влияет ее небольшой статус.
еще раз, зря Вы так.

справка, имхо, будет расцениваться как мед.заключение.
хотя решение возможно и должно быть на комиссии.
у Вас, что в самой справке написано?

платить будете.
оформить надо только отказ?
сделайте в любой форме, как нравится, и доведите до сведения работницы.
можно просто обозвать отказ и заверить подпись и печатью.

p.s. удаляем мы редко.
очень редко.
Сообщение отредактировал Vitalik: 06 Июнь 2003 - 07:30

Гость
Вам пытаются помочь в решении Вашей проблемы, спокойно обсуждая сложившуюся у Вас ситуацию, посему Ваш выпад в сторону Uristochka не корректен. Кроме того, посты в разделе Трудовое право удаляются крайне редко, и, в основном содержащие флуд.
По существу вопроса - учитывая, что требований к форме справки о необходимости перевода женщины на более лёгкую работу не установлена - то полагаю что это может быть справка от врача, содержащая указание на то, что женщина нуждается в связи с беременностью в переводе на другую работу.
Что же касается увольнения, то ч. 3 ст. 261 ТК РФ ограничивает право работодателя на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет.

Uristochka 06 Июн 2003

оформить надо только отказ?
сделайте в любой форме, как нравится, и доведите до сведения работницы.
можно просто обозвать отказ и заверить подпись и печатью.

Какой отказ?
Работодатель в случае с беременностью обязан предоставить другую работу, исключив неблагоприятные факторы. Иесли такой работы нет, то платить средний до самого декретного.
Основание для этого (уточнила у кадровиков и в бухгалтерии) просто справка врача. Если период перевода будет длительным (более месяца), то заключение делается клинико-экспертной комиссией больницы (поликлиники). Это регулируется какими-то приказами Минздрава. При этом, если в больнице не знают особенностей работы по отдельным специальностям, то делают запрос в отдел охраны труда и ТД предприятия (у нас были такие запросы), где просят уточнить, с чем связана работа. Мы им обычно даем характеристику из квалификационного справочника, перечень вредных веществ, ну и если есть, то фотографию рабочего дня. Если рабочее место аттестовывалось, то заключение об итогах аттестации.
НА основании этого медицинское учреждение (или единолично врач) дает заключение о необходимости легкого труда.
Если речь идет о беременных, то справку дает врач-генеколог единолично. ОНа и есть заключение. Мое предположение (см. пост выше) о том, что это может быть в больничном - неверно.
Это отделная бумажка в которой написано, что беременная нуждается в переводе на легкий труд с исключением неблагоприятных факторов: поднятие тяжестей и т.п.
Сообщение отредактировал Vitalik: 09 Июнь 2003 - 19:48

Уважаемый Vitalik !

1. Вы не верно расценили мои слова. Я не имела ввиду прямую связь между содержанием постов Urictochka и её "небольшим статусом".

Я только отметила, что у меня не ВЫЗОВЕТ удивления факт того, что ею МОГУТ быть (а могут и не быть) удалены посты, содержащие моё мнение на её неадекватную реакцию на заданный мной вопрос. Никакого другого смыла в моей фразе не было.

2. В самой справке написано: "Дана. в том, что она действительно имеет беременность 8 недель и нуждается в освобождении от тяжелой физической работы. Подпись врача консультации. Треугольный штамп."

Не указан ни период освобождения, ни что понимается под "тяжелой физической".
В настоящее время работница, после выхода с больничного взяла на месяц административный отпуск.
Что делать дальше никак не пойму. Могу предложить ей вакансию уборщицы, но возможно это тоже "тяжелый физический"? Написать запрос в консультацию о сроке перевода и разрешенных видах работ? Напрямую или через работника?

". спокойно обсуждая сложившуюся у Вас ситуацию. "
Позволю себе с Вами не согласиться.

"А Вы вознамерились. Ничего у Вас не выйдет. ", "точно Вы имели право заключить с ней срочный ТД? Основание какое ?", "И два, чтобы Вам вообще жизнь медом не казалась. "

с МОЕЙ точки зрения далеки от спокойствия и имеют ярко выраженную эмоциональную окраску.

Принимая тот факт, что письменные сообщения иногда не точно передают эмоции, вкладываемые в написанные слова, остаюсь при своем мнении, что отношение к вопрошающему у Uristochka весь агрессивное, хотя и в форме обращения на Вы.

Спасибо за Ваше мнение.

Уважаемая Uristochka !!

Для справки: З/плата у нас выдается 1 раз в месяц. Нарушаю? Однозначно, но буду и дальше нарушать, потому, что 50% мужского песонала после получения з/платы не выходит на смены по причине нахождения в запое в связи с получением денег. Раньше выдавали два раза в месяц, запои были два раза в месяц. Менять работников пробовали много раз, заработную плату повышать тоже - результат один и тот же.

Представьте ситуацию, когда из 7 человек бригады 2 беременных женщины, вышедших на смену не могут работать из-за токсикоза (документов от врача нет, это просто токсикоз, но он длится сами знаете сколько) и поставки покупателю срываются. А частота появления беременных 3-4 человека в два месяца.

Когда придя на смену трезвыми, работники умудряются где-то втихаря напиться и совать руки и пальцы в машины и механизмы (плевать они хотяли на охрану труда, читаемую им каждые три месяца). Но смотреть на обрубки фаланг пальцев очень тяжело.

А тотальное мелкое воровство (крупное - то пресекаем)? Рассовывают в такие места, которые можно можно проверить только при полном личном досмотре!!

Я НЕ жалуюсь, для нас это обычная жизнь, но и намеков в адес своей морали не принимаю!!

все остальное было удалено мною.
один из модеров трудового. Виталик.
Сообщение отредактировал Vitalik: 09 Июнь 2003 - 19:44

Uristochka 06 Июн 2003

Уважаемая гостья!
Понимаю и разделяю Ваши беды, связанные с провинциальностью Вашего городка. В отличие от Вас совего имени и города не скрываю.
Во-первых, для того, чтобы высказывать какие-либо претензии как минимум надо зарегистрироваться. Опять же - претензии к модераторам по поводу модераторства - в личку, а это возможно только после регистрации.
Во-вторых, я тоже вроде бы не из столицы. У нас тоже беременеют и пьют, но я не плачусь на жизнь, отнюдь. Стараюсь сама выходы искать и другим по мере сил помочь. Кстати, выясняла я для Вас информацию, ту, что Вы назвали содержательной, специально и еще вчера. Ибо, увидев Ваш пост, делать этого уже бы не стала.
Поверьте - ничего личного против Вас я не имею, просто независимо от обстоятелсьтв заставлять беременную женщину тяжести таскать я бы не стала, даже если бы она была последним работоспособным человеком на предприятии.

И еще одно - если бы Вы потрудились последить за моими постами, то заметили бы, что они всегда резковаты в суждениях. Издержки это и жизни, и статуса рабочего и проч. проч. проч. Потому и стервочка.

Пусть повисит маленько, а потом весь флуд из этой темы уберу. Не я так другие модераторы.
С приветом,
Uristochka

Vitalik 06 Июн 2003

Uristochka
уточняю:
человек хочет оформить отказ.
я помог сформулировать его форму.

отн-о заданных вопросов:
срок - постоянно (предположение).
тяжелая физическая - требующая постоянного физического напряжения.
имхо, все рабочие специальности не подойдут.

Добавлено:
и еще:
посмотрите Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. №162 "Об утверждении перечня тяжелых работ. "

может и пригодится.
Сообщение отредактировал Vitalik: 09 Июнь 2003 - 19:34

Uristochka 06 Июн 2003

Vitalik Какой отказ может быть? Не может работник отказаться перейти на легкий труд, если предъявил заключение. А работоадетль не может отказть. Даже если нет легкого труда - обязан заплатить средний. Вот об этом я и писала.

В общем считаю, что беременных нужно беречь.
Сообщение отредактировал Vitalik: 09 Июнь 2003 - 19:31

Vitalik 06 Июн 2003

Uristochka
работодатель обязан перевести.
согласен, что он не имеет права отказать.
но в принципе бывает всякое.
платить он будет и без проблем. с этим я и не спорю.

значит так, резюмируя:
беременных уважаю, ценю и люблю.
чем больше их будет, тем лучше.
но все это мое личное мнение.
Сообщение отредактировал Vitalik: 09 Июнь 2003 - 19:21

Вы свою беременную хоть не уволили, ИМХО хоть по человечески отнеслись, в отличие от моей организации.
Предложите ей сокращенный рабочий день в обмен на легкий труд. Или переведите на легкий труд когда место будет. Не вышвыривать же других людей, действительно!
А вообще беременные и так на привелигированном положении.
Можно и уйти пораньше, и больничный взять, если конечно организация нормальная.
У Вас видимо нормальная, а проблемы - они везде есть.
Вообще, проще договориться, чем спорить.

Агата Дрогушева 01 Мар 2011

Здравствуйте все,кто знает что-то об этой теме..
Помогите мне пожалуйста,подскажите.
1. На каком сроке переводят на лёгкий труд?
2. Что значит - лёгкий труд (сокращают рабочие часы или с места работы переводят)?
И ещё. Я работаю кладовщиком на заводе "Пластик". Там изготавливают детали для машин. Очень резкий запах на работе в цехе. А физических нагрузок нет практически. Так..на весы коробку 10-30 кг передвинуть (но это с пола,не сложно). Вот тут в чём вопрос..я не литейщик,НЕ стою непосредственно над машиной вредной,а просто нахожусь в цехе среди этих запахов. Подскажите пожалуйста, является ли это вредом? Хотя..работники говорят,что даже стоять там вредно. Но просто, я смотрю вы тут много знаете, может-быть подскажите мне. И график мой - В день, в ночь, отсыпной, выходной. Так вот, хочу ещё узнать, ночные смены могут заменить дневными или нет?

Заранее всем большое большое спасибо. А если много загрузила,то извините.

Перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением либо на «легкий труд»

С целью охраны здоровья работника наниматель обязан с согласия работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, перевести его на иную имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. О тонкостях данного вида перевода, а также временного перевода определенной категории работниц на «легкий труд» вы можете прочитать в этой статье.

Работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Основанием перевода является часть четвертая ст. 30 ТК.

Как следует из приведенной нормы, наниматель обязан перевести работника на другую работу, если такая работа у него имеется.

Увольнению по п. 2 ст. 42 ТК работник подлежит лишь в том случае, если нет возможности предоставить ему работу (в т.ч. с переобучением), соответствующую его состоянию здоровья, либо если он отказался от перевода на все предложенные ему вакансии (часть первая ст. 43 ТК).

Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещен (часть пятая ст. 30 ТК).

Вопрос о том, противопоказана данная работа работнику по состоянию здоровья или нет, решается на основании медицинского заключения, которое выдается медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее – МРЭК) или врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК).

ЭТО ВАЖНО! Отказ работника выполнять работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не является нарушением трудовой дисциплины.

Если работник по состоянию здоровья переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, то за ним в течение 2 недель сохраняется его прежний средний заработок (ст. 72 ТК).

Порядок действий при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению

Учитывая изложенное, можно предложить следующий порядок кадровых действий, которые необходимо совершить при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению.

Алгоритм действий при переводе работника на другую постоянную работу, соответствующую медицинскому заключению

Шаг 1. Получите документ, свидетельствующий о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Документом, свидетельствующим о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, может быть заключение ВКК или МРЭК.

Шаг 2. Определите, соответствует ли образование и состояние здоровья работника работе, на которую планируется его перевод.

Установить, соответствует ли образование работника работе, на которую планируется его перевести, можно по имеющимся у нанимателя копиям диплома работника, свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации и т.д.

Как правило, в заключении ВКК или МРЭК указан перечень работ, которые работник может выполнять без вреда для здоровья. Если в медицинском заключении не указаны виды работ, соответствующие состоянию здоровья работника, наниматель должен направить письмо в учреждение, выдавшее заключение о несоответствии работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, с просьбой разъяснить, какие работы может выполнять работник. При этом целесообразно приложить к письму перечень имеющихся вакансий с краткой характеристикой работ.

Шаг 3. Предложите работнику все имеющиеся вакансии, в т.ч. с переобучением, соответствующие состоянию его здоровья и медицинскому заключению.

При наличии свободных вакансий нанимателю необходимо письменно предложить работнику имеющуюся у него работу, в т.ч. и с переобучением, которую работник сможет выполнять без вреда для своего здоровья.

Шаг 4. Получите от работника письменное согласие на перевод.

Собственноручно написанное работником заявление о переводе на предложенную нанимателем работу будет являться его письменным согласием.

От редакции:
По нашему мнению, согласие работника на перевод также может быть выражено путем собственноручного учинения надписи «согласен на перевод по предложенной должности» на уведомлении об имеющихся вакансиях либо на приказе о переводе.

Шаг 5. Заключите трудовой договор (контракт).

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК). На основании изложенного и ввиду отсутствия в законодательстве иного порядка оформления трудовых отношений с работником в данной ситуации автор полагает, что при переводе работника на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению, наниматель должен заключить с ним новый трудовой договор в письменной форме.

Шаг 6. Составьте приказ о переводе работника на другую работу и передайте его на подпись руководителю.

При организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК).

Образец приказа о переводе работника на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Шаг 7. Ознакомьте работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также проведите необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством).

При переводе, как и при приеме на работу, нанимателю необходимо ознакомить работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также в случаях, предусмотренных законодательством, провести необходимые мероприятия по охране труда (ст. 54 ТК).

Шаг 8. Внесите запись о переводе в трудовую книжку работника.

Сведения о переводе работника на другую постоянную работу необходимо вносить в его трудовую книжку (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).

Шаг 9. Ознакомьте работника с записью, внесенной в трудовую книжку, под роспись в его личной карточке.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке (п. 16 Инструкции № 30).

Временный перевод в соответствии с медицинским заключением либо перевод на легкий труд

Перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном предоставлении другой, более легкой работы производится по правилам части четвертой ст. 30 ТК. Так, наниматель обязан с согласия работника временно перевести его на другую, более легкую работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы у нанимателя трудовой договор с работником расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.

При временном переводе в соответствии с медицинским заключением новый трудовой договор не заключают и запись в трудовую книжку не вносят, поскольку данный перевод носит непостоянный характер.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо их переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ЭТО ВАЖНО! До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

От редакции:
Обратите внимание, что если наниматель в соответствии с медицинским заключением не может предоставить беременной женщине другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, то она не подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК, а лишь освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

Женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1 года и 6 месяцев.

Невозможность выполнения прежней работы устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда.

Порядок действий при переводе работника на легкий труд

Учитывая изложенное, предлагаем вам последовательность кадровых действий, которые необходимо совершить при переводе работника на легкий труд.

Алгоритм действий при переводе работника на легкий труд

Шаг 1. Получите документ, свидетельствующий о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Документом, свидетельствующим о том, что выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, может служить заключение ВКК, МРЭК или справка о беременности.

Шаг 2. Определите, есть ли возможность снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо необходим именно перевод на другую работу.

Как правило, в заключении ВКК, МРЭК или справке о беременности указывается перечень работ, которые работник может выполнять без вреда для здоровья. Если в медицинском заключении не указаны виды работ, соответствующие состоянию здоровья работника, нанимателю необходимо направить письмо в учреждение, выдавшее заключение о несоответствии работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, с просьбой разъяснить, какие работы он может выполнять. При этом целесообразно приложить к письму перечень имеющихся вакансий с краткой характеристикой работ.

Шаг 3. В случае необходимости перевода предложите работнику все имеющиеся вакансии, в т.ч. с переобучением, соответствующие состоянию его здоровья и медицинскому заключению.

При наличии свободных вакансий нанимателю следует письменно предложить работнику имеющуюся у него работу, в т.ч. и с переобучением, которую он сможет выполнять без вреда для своего здоровья.

Шаг 4. Получите от работника письменное согласие на перевод (в тех случаях, когда это нужно).

Наниматель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, только с его согласия (часть четвертая ст. 30 ТК).

Перевод беременной женщины на легкий труд наниматель вправе осуществить без ее согласия.

От редакции:
Согласие работника на перевод может быть выражено путем собственноручного учинения надписи «согласен» в приказе нанимателя.

Шаг 5. Составьте приказ о переводе работника на легкий труд (либо о временном переводе) и передайте его на подпись руководителю.

При организации труда работника наниматель обязан своевременно оформлять изменения в его трудовых обязанностях и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК).

Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

ЭТО ВАЖНО! Необходимо иметь в виду, что при переводе на легкий труд новый трудовой договор не заключается, поскольку изменение трудовых обязанностей носит временный характер.

Шаг 6. Ознакомьте работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также проведите необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством).

При переводе, как и при приеме на работу, нанимателю в соответствии со ст. 54 ТК необходимо ознакомить работника под роспись с приказом, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснением его прав и обязанностей, а также провести необходимые мероприятия по охране труда (в случаях, предусмотренных законодательством).

Выделим важные моменты, которые следует помнить.

1. Наниматель вправе осуществить перевод беременной женщины на легкий труд без ее согласия.

2. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода.

3. В случае отсутствия у нанимателя работы, соответствующей состоянию здоровья работника, либо отказа работника от перевода на любую из предложенных вакансий наниматель вправе уволить его по п. 2 ст. 42 ТК.

Не забывайте о том, что, если в установленном законом порядке перевод будет признан незаконным, работник подлежит восстановлению на работе по прежней профессии, специальности, квалификации, должности, в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК).

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая ст. 245 ТК).

Дмитрий Пислевич, юрист