Рейтинг: 4.5/5.0 (1854 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
23 мая 2013 года г.Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Петрова А.В.,
при секретаре Килиян А.А.,
с участием истицы Айрола Н.Ю.,
представителя истицы Жуковой Л.В.,
представителя ответчика Бойковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Айрола Н.Ю. к Государственному областному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «ДЮСШ «Спорт-Индустрия» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Айрола Н.Ю. обратилась в суд с иском к Государственному областному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «ДЮСШ «Спорт-Индустрия» (далее ДЮСШ) об отмене наложенного на нее приказом <номер> от <дата> дисциплинарного взыскания в виде замечания и взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. В обоснование иска истица указала, что в соответствии с трудовым договором она работает тренером-преподавателем отдела по учебно-спортивной работе отделения по фигурному катанию в ДЮСШ. Оспариваемым приказом на нее наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение ей п.9 раздела 3 Должностной инструкции, который вменяет в обязанности тренера-преподавателя разрабатывать годовые и текущие планы подготовки, своевременно и качественно вести тренерскую документацию, вести систематический учет, обобщение результатов работы. Никаких проверок по данному разделу ее деятельности не проводилось, фактов отсутствия у нее годовых либо текущих планов подготовки не выявлено, вся тренерская документация, учет и обобщение результатов работы имеется в наличии, и замечаний по ней не было. В связи с тем, что дисциплинарное взыскание на нее наложено не законно, она претерпела нравственные страдания, которые должны быть ей компенсированы.
В судебном заседании истица Айрола Н.Ю. иск поддержала по мотивам, изложенным в иске.
Представитель истицы Жукова Л.В. в судебном заседании иск поддержала по мотивам, изложенным истицей дополнив, что истица осуществляет тренерскую деятельность. Определено, что все тренировки являются закрытыми, поскольку присутствие на них родителей детей в некоторых случаях мешает тренерскому процессу: родители выбегают на лед, начинают скандалить, неправильно ведут себя по отношению к тренеру и своим детям. Но для того, чтобы родители видели, чем занимаются их дети на тренировках, видели процесс обучения, иногда делаются открытые занятия. Время проведения открытых занятий согласуется с родителями детей, то есть от них должны поступить заявки. С поступлением заявок согласуется время проведения открытых тренировок и после этого составляется график с учетом возможного времени посещения родителями тренировок. При чем, с учетом техники конкретной тренировки, ее сложности, тренер может отменить открытую тренировку, может провести ее в другом месяце. Открытая тренировка - это усмотрение тренера. На истицу наложено дисциплинарное взыскание за то, что она не предоставила график открытых тренировок. Вместе с тем, данный график - это, прежде всего процесс работы тренера с родителями и никаким образом к должностной инструкции тренера отношения не имеет.
Представитель ответчика ДЮСШ Бойкова В.А. в судебном заседании иск не признала. Не оспаривая, что истицей в полном объеме ведется учебный процесс, и существуют годовые и текущие платы, указала, что графики открытых тренировок являются составной частью тренерской документации, а потому отсутствие данного графика влечет нарушение п.9 раздела 3 Должностной инструкции.
Выслушав объяснения истицы и ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск Айрола Н.Ю. подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Айрола Н.Ю. работает в ДЮСШ по трудовому договору тренером-преподавателем отдела по учебно-спортивной работе отделения по фигурному катанию. Приказом <номер> от <дата> на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение ей п.9 раздела 3 Должностной инструкции, с которым истица не согласна.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Таким образом, основанием для привлечения лица к дисциплинарной ответственности является не исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть не выполнение, возложенной на работника трудовой функции.
В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Трудовая функция составляет предмет трудового договора. В трудовых отношениях трудовая функция может определяться индивидуально (в установленных пределах), локально (должностными инструкциями) либо императивно.
В соответствии с приказом директора АУНО «Спорт-индустрия» от <дата> <номер> утверждена должностная инструкция тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя).
В соответствии с трудовой функцией данной должностной инструкции тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель) занимается: 1) Организацией и проведением учебно-тренировочного процесса с воспитанниками с учетом специфики вида спорта и возраста обучающихся; 2) Содействует социализации обучающихся, формированию у них общей культуры, осознанному выбору ими здорового образа жизни и последующему освоению профессиональных образовательных программ; 3) Обеспечивает режим соблюдения норм и правил техники безопасности в учебно-тренировочном процессе.
Данный перечень трудовой функции тренера-преподавателя является исчерпывающим.
Таким образом, трудовой функцией истицы в соответствии с локальным нормативным актом и трудовым договором является учебно-тренировочный и воспитательный процесс обучающихся.
Для выполнения вышеуказанной трудовой функции тренер-преподаватель разрабатывает годовые и текущие планы подготовки, своевременно и качественно ведет тренерскую документацию, ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы (п.9, раздел 3 Должностной инструкции).
Разрешение (запрещение) тренера-преподавателя на присутствие родителей при проведении тренировок не относится к учебно-тренировочному и воспитательному процессу обучающихся, то есть не является трудовой функцией истицы. Следовательно, график проведения открытых тренировок не может являться тренерской документацией, предусмотренной п.9, раздела 3 Должностной инструкции тренера-преподавателя.
Принимая во внимание, что дисциплинарное взыскание наложено на истицу за то, что не входит в ее трудовую функцию, не является ее должностными обязанностями, приказ <номер> от <дата> о наложении на Айрола Н.Ю. дисциплинарного взыскания является незаконным и подлежащим отмене.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом из объяснений истца, моральный вред в данном случае выразился в его нравственных страданиях, несвоевременной и неполной выплатой заработной платы, неудобствами, связанными с отсутствием средств к существованию.
Вместе с тем, размер компенсации, определенный истцом в 1500 рублей, является чрезмерно и необоснованно завышенным.
Принимая во внимание непродолжительный характер страданий ФИО, обстоятельства причинения ему морального вреда, а так же то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлек для истца тяжких последствий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 500 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Иск Айрола ФИО удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ <номер> от <дата> о наложении на Айрола Н.Ю. дисциплинарного взыскание в виде замечания.
Взыскать с Государственного областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «ДЮСШ «Спорт-Индустрия» в пользу Айрола Н.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с Государственного областного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «ДЮСШ «Спорт-Индустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
шоссе, д. стр. 2, этаж
Контактный телефон: 8 (495) 000-00-00,
8 (495) 000-00-00 - факс
об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании морального вреда
Я, ГЮА, являюсь Истцом по данному Исковому заявлению, состою в трудовых отношениях с Ответчиком - Обществом с ограниченной ответственностью «МР» с «22» июля 2011 г. в должности Специалиста группы технической поддержки (трудовой договор № 0000 от 22.07.2011 года, приказ о приёме на работу № 0000 от 22.07.2011 г.)
Приказом № 37 от «23» октября 2013 г. «О применении дисциплинарного взыскания» ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение своих должностных полномочий, указанных в должностной инструкции, а именно: за совершение действий, не относящихся к компетенции специалиста группы технической поддержки; в несанкционированном вышестоящими руководителями и несогласованном с другими специалистами службы информационных технологий вмешательстве в работу информационной системы.
Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку действовал строго в соответствии со своими должностными обязанностями, закреплёнными в должностной инструкции, при этом, не превышая своих полномочий. Считаю, что если бы я не совершил никаких действий по исправлению неполадок в работе ИТ инфраструктуры, тем самым не только проигнорировал исполнение должностных обязанностей, что привело бы к наступлению ответственности, предусмотренной пунктами 4.1. 4.2. 4.3, должностной инструкции, утверждённой директором по персоналу Г.А. Г, с которой я был лично ознакомлен 27.03.2012 г. и принял её к исполнению, я показал бы полное безразличие к интересам компании, что абсолютно недопустимо. Заявление о том, что поименованные в приказе действия привели к продолжительному отключению сервиса обмена электронной почтой и потере значительного количества почтовых сообщений, содержащих важную деловую и рабочую информацию так же беспочвенно, так как на момент моего прихода на работу, оборудование работало в штатном режиме, ровно и после совершения перезагрузки почтового сервера само оборудование так же работало в штатном режиме. При этом не работал сервис электронной почты. Но эта проблема была и на момент моего прихода на работу, так как ко мне сразу же обратились сотрудники компании с жалобой на отсутствие работы почты, при этом определить, насколько долго существовала проблема отсутствия почтового сервиса, невозможно. Никаких сообщений о том, что на сервере ведутся работы не поступало, с сотрудником, занимающимся администрированием сервера связь осуществляется только посредством электронной почты, которая не работала. От других сотрудников группы технической поддержки никаких сообщений и оповещений не поступало.
Хочу отметить, что предвзятое отношение ко мне у Ответчика началось с марта 2012 года, когда была предпринята попытка моего увольнения, которая не увенчалась успехом. Далее уже в конце декабря 2012 года вновь была предпринята попытка моего увольнения, в которую были вовлечены мои коллеги по группе технической поддержки, подписавшие нигде не регламентированный и непонятный документ – Акт об обнаружении дисциплинарного проступка, где фактически меня обвинили в краже принадлежащего Работодателю оборудования. Тем ни менее мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Я был вынужден обратиться в правоохранительные органы с заявлением о клевете.
На лицо прослеживается исключительное желание Ответчика всеми способами найти основания для расторжения со мной трудового договора. Постоянное давление и возникающие конфликтные ситуации на этой почве резко ухудшили мое состояние здоровья, появились головные боли, ухудшился сон, что заставило меня обратиться в медицинское учреждение ГБУЗ НПЦ психоневрологии ДЗМ, куда я был госпитализирован по медицинским показаниям. Таким образом, считаю, что со стороны Ответчика мне нанесен моральный вред, выразившийся в неправомерных действиях, и приведших к нравственным и физическим страданиям.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в появлении стресса, головных болей, бессонницы, общими переживаниями, потерей веса. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 200000 (Двести тысяч) рублей.
В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания с работника запрашивается объяснение. Инцидент произошёл 27 сентября 2013 года, о чём Директором по ИТ компании Ответчика была написана служебная записка, в которой до получения от Истца (меня) объяснений он просит объявить выговор, что является нарушением процедуры объявления дисциплинарного взыскания. Данная служебная записка была завизирована вышестоящим руководителем - Директорам по финансам, логистике и ИТ Р Е.В. которая поддержала объявление выговора до получения от меня объяснений, более того проставила дату на документе 24.09.2013 г. когда инцидента ещё не было.
В соответствии с приказом Ответчика № 02/06/12 от 01.06.2012 года в целях упорядочения процесса подписания документов, директору по подбору и кадровому администрированию С О.М. предоставлено право подписи, в частности приказов о вынесении дисциплинарных взысканий. Однако в соответствии со статьёй 20 ТК РФ единолично принимать решение о вынесении дисциплинарного взыскания может исключительно генеральный директор Ответчика, либо лицо уполномоченное на подобные действия. Как следует из текста приказа, полномочия распространяются только на техническую сторону, а именно подписание приказа после принятия решения руководителем Ответчика наложить дисциплинарное взыскание. Резолюции об объявлении выговора со стороны генерального директора Ответчика не поступало, О.М. С принимать решение об объявлении выговора неправомочна. Кроме того, как правило составляется проект приказа о применении дисциплинарного взыскания, который вместе с собранными документами по дисциплинарному проступку передаётся на экспертизу в юридическую службу для проверки законности объявления взыскания. Ничего похожего не было сделано. О.М. С по своей личной инициативе, считая, что правомочна принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, такое решение приняла, и закрепила его в подписанном ею приказе.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 46 Конституции РФ. ст. ст.2, 192, 193, 352, 382, 391, 392 Трудового Кодекса РФ, с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. ст. 150, 151, 152 ГК РФ, руководствуясь ст.ст. 24, 131, 132 ГПК РФ,
1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N 37 от «23» октября 2013 г. в виде выговора.
2. Взыскать с Ответчика – ООО «МР», являющегося моим Работодателем в мою пользу в счет компенсации морального вреда 200000 (Двести тысяч) рублей.
3. Компенсировать расходы на приобретение лекарственных препаратов, назначенных мне по факту лечения при предоставлении в бухгалтерию ответчика чеков, свидетельствующих о факте покупке препаратов.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления (на 3 страницах) - 1 копия для Ответчика
Мировому судье судебного участка
N _______ района _______________
Истец: _________________________
(Ф.И.О. адрес)
Ответчик: ______________________
(наименование работодателя,
его адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене дисциплинарного взыскания
В соответствии с трудовым договором от "___"__________ ____ г. N _____, я работаю _______________________________________________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на(в) __________________________________________ с "___"___________ ____ г.
(наименование работодателя)
Приказом ________________ N ___ от "__"_______ ____ г. на меня наложено _________________________________ за (нарушение трудовой дисциплины). Наложение на меня указанного дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________ (обстоятельства), что подтверждается ___________________________ (документы).
При наложении дисциплинарного взыскания был нарушены мои права.
В соответствии со ст. ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ,
1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________ N _____от "___"__________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _______________.
2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей ____________________________________________________________.
(Ф.И.О. адрес)
Приложения:
1. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу и наложении
взыскания.
2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Документы (или копии), подтверждающие обстоятельства, на которых
истец основывает свои требования.
4. Копия искового заявления.
"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)
Представленный вариант документа составляет базовые его условия.
Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.
У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.
Мировому судье ____ судебного участка
____________________ судебного района
ИСТЕЦ: ______________________________
(Ф.И.О. адрес)
_____________________________________
ОТВЕТЧИК: __________________________
(Ф.И.О. адрес)
_____________________________________
Цена иска: _____ рублей
Госпошлина: освобождение в соответствии
с о ст. 333.36 НК РФ
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене дисциплинарного взыскания
(ст. 193 ТК РФ)
В соответствии с трудовым договором от "___"__________ ____ г. N _____,
я работаю _________________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на(в) __________________________________________ с "___"___________ ____ г.
(наименование работодателя)
Приказом ________________ N ___ от "__"_______ ____ г. на меня наложено
_________________________________ за ______________________________________
(замечание или выговор) (нарушение трудовой дисциплины)
Наложение на меня указанного дисциплинарного взыскания считаю
необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________,
(обстоятельства)
что подтверждается _______________________________________________________.
(документы)
При наложении дисциплинарного взыскания был нарушен порядок его
наложения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, в частности: ___________________.
(нарушение порядка наложения
дисциплинарного взыскания)
Государственная инспекция труда по _________________________ и (или)
орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров оставил(а) мою жалобу
на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.
В соответствии со ст. ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.
ст. 131, 132 ГПК РФ,
Отменить наложенное на меня приказом ________________________ N _____
от "___"__________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _______________.
Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей _______________________
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. адрес)
Приложения:
1. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу и наложении
взыскания.
2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Документы (или копии), подтверждающие обстоятельства, на которых
истец основывает свои требования.
4. Копия искового заявления.
"___"_________ ____ г. ________________
(подпись)
Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС? Как делится имущество
при наследовании
по закону? Как поехать учиться
по обмену? Как рассчитать
будущую
пенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительское
удостоверение? Как оформить загранпаспорт
и каков срок
его действия? Какие товары
нельзя вернуть
или обменять? Могут ли отказать в скорой
медицинской помощи
гражданину без
полиса ОМС?
"Электронный журнал "Азбука права", 30.09.2016
КАК РАБОТНИКУ ОБЖАЛОВАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ?Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд (ч. 7 ст. 193. ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.
О бращение в трудовую инспекцию
Шаг 1. Напишите жалобу на действия работодателя.
Жалобу можно написать на веб-сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.
В бумажном виде жалоба пишется в свободной форме. В жалобе укажите Ф.И.О. суть и обстоятельства дела, полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. директора, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, проставьте дату и подпись. Желательно заявление в ГИТ направить заказным письмом с обратным уведомлением, что позволит отслеживать перемещение почтовых отправлений на сайте Почты России и уточнить дату вручения письма в ГИТ, а также соблюдение сроков его регистрации в ГИТ, однако можно отправить и обычным письмом.
Шаг 2. Дождитесь результатов проверки.
На основании жалобы будет проведена проверка, по результатам которой ГИТ может вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (абз. 2 ст. 356. абз. 6 ст. 357 ТК РФ; Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 г. утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).
О бращение в комиссию по трудовым спорам
Жалобу можно подать в комиссию по трудовым спорам, которая является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и может быть образована по инициативе работников (ст. ст. 382. 384 ТК РФ).
Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ).
Шаг 1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания.
Заявление пишется в свободной форме. В нем указываются Ф.И.О. суть и обстоятельства дела, конкретные требования и проставляется подпись.
Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается у вас, другой - в комиссии.
Важно проследить, чтобы комиссия зарегистрировала заявление: на вашем экземпляре проставляется Ф.И.О. и подпись лица, принявшего заявление, и указывается дата.
Комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления ( ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если этого не произошло, вы имеете право перенести рассмотрение спора в суд ( ч. 1 ст. 390 ТК РФ).
Шаг 2. Дождитесь рассмотрения спора.
В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие.
Шаг 3. Получите решение комиссии по трудовым спорам.
В течение трех дней со дня принятия решения комиссия обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии.
В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).
О бращение в суд
Шаг 1. Подготовьте исковое заявление.
По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Исковое заявление подается в письменной форме в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. 28. ч. 6.3. 9 ст. 29 ГПК РФ). В заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;
5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты - вас, вашего представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ваши ходатайства.
Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).
К исковому заявлению следует приложить:
1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;
2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц (ст. 132 ГПК РФ).
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Шаг 2. Примите участие в судебном заседании.
На судебном заседании вы и (или) ваш представитель должны присутствовать лично.
В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено, если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине (ст. 167 ГПК РФ).
Шаг 3. Получите решение суда.
После рассмотрения дела получите решение суда.
В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (ст. 321 ГПК РФ). По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу (ст. 209 ГПК РФ).
Если примененное взыскание признано незаконным, организацию можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если из-за этого взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Полезная информация по вопросу
Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве - www.git77.rostrud.ru
На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.
Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист).
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией! 
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
Образец искового заявления:
Смотрите ниже шаблон искового заявления:
В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)
Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об обжаловании дисциплинарного взыскания
Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде ____________ (замечание, выговор, увольнение – указать нужное).
С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже.
За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось.
Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, основанием для применения дисциплинарного взыскания является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Привлечение к дисциплинарной ответственности без учета таких обстоятельств не представляется возможным.
Как следует из смысла п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Считаю свои требования обоснованными и основанными на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ, статьями 1, 87 СК РФ, 192, 193, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,
Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу и третьих лиц;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копия объяснительной записки;
4. Копия приказа о применении взыскания;
5. Копия акта от «___» ________________ года;
Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________
Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:8 (495) 510-70-16
Режим работы. Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.
В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью. адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью. адрес)
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку _________ (указать причины).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
