Пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году: кому положено, порядок выплаты и его размеры, расчет пособия, максимальная сумма

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Уход на больничный работающего гражданина означает не только временное освобождение от работы, но и возможность получения денежной компенсации – пособия по временной нетрудоспособности. Важно понимать принцип начисления данной помощи: эти деньги выделяются Фондом социального страхования, но никак не работодателем. Соответственно, беспокоиться за причинение вреда или убытков предприятию своим временным отсутствием либо бояться быть уволенным в этот период не стоит.

Законодательство чётко определяет круг лиц, которые могут получать данную помощь – работающие граждане, отчисляющие взносы в ФСС. Небольшое дополнение: получить пособие можно и в 30-дневный срок со дня увольнения, т. е. став нетрудоспособным по причине болезни в течение месяца послу ухода с предприятия, можно смело обращаться в его бухгалтерию за выплатой (напомним, она осуществляется Фондом соцстрахования).

Стать нетрудоспособным можно по разным причинам, хотя наиболее частой из них выступает болезнь работника или его ребёнка. В действительности, перечень условий, при которых трудоустроенный гражданин может обратиться за пособием, достаточно широк:

• заболевание, при котором работник не может выполнять свои трудовые обязанности;
• травма (в том числе производственная);
• выполнение аборта и восстановление после него;
• выполнение ЭКО;
• нахождение на карантине (срок выплаты пособия в данном случае составляет полный срок действия карантина);
• прохождение стационарного лечения;
• прохождение санаторного лечения;
• вынужденный уход за больным родственником.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь на руках официальный больничный лист – письменное освобождение от работы. Данная норма позволяет работодателю избежать путаницы и ошибочно начислять пособие вместе с зарплатой.

Период нетрудоспособности измеряется днями, за каждый из которых работник может получить сумму своего среднедневного заработка, исчисленного за 2 последних года работы (календарных). Соответственно, уходя на больничный в 2016 г. расчёт будет вестись на основе данных за 2014 и 2015 гг.

Базой расчёта станет сумма всех начислений за этот период, разделённая на 730 (цифра не меняется даже в случае високосного года). При этом сумма доходов по годам имеет определённую «планку»: максимальное значение суммы дохода не должно превышать в 2014 г. – 624 тыс. руб. в 2015 г. – 711 тыс. руб. Отсюда легко рассчитать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году, который составит (в день):

(624000 руб. + 711000 руб.) / 730 дней = 1828,77 руб.

Формула расчёта минимального пособия будет основана на использовании МРОТ (минимального размера оплаты труда). В 2016 г. МРОТ равен 7500 рублей. Чтобы получить минимально возможный размер среднедневного заработка, необходимо МРОТ разделить на количество дней в месяце, в котором работник находится на больничном. Например, цифры по июню составят:

7500 руб. / 30 дней = 250 рублей в день

Соответственно, если расчёт с использованием среднедневного заработка за последние два года привёл к получению меньшей суммы, пособие будет выплачиваться из расчёта 250 руб. в день.

Итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности может быть уменьшена или увеличена за счёт коэффициентов. В первом случае переменная величина зависит от трудового (страхового) стажа:

• стаж до 5 лет – выплачивается только 60% расчётной суммы среднедневного заработка;
• стаж от 5 до 8 лет – выплачивается 80%;
• страховой стаж более 8 лет – 100%.

В следующей таблице можно найти коэффициенты применительно к каждому частному случаю:

Пособие может быть и больше расчётной суммы, но только если в субъекте проживания гражданина действуют законы, предусматривающие повышающие коэффициенты, например, при работе в условиях Дальнего Севера.

Работник, прекративший работать по больничному листу, должен получить причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности в течение 30 дней с момента выхода на больничный. Как правило, оплата переводится в день зарплаты на предприятии, а расчётный лист по ней включает соответствующий пункт.

Период, в течение которого гражданин получает подобную компенсацию, ограничивается днём возвращения полной трудоспособности и выхода на работу. Если временно нетрудоспособное лицо за время больничного получило статус инвалида, срок выплат ограничивается 4 месяцами, идущими подряд, или 5 месяцами одного календарного года. Исключение сделано для больных туберкулёзом: пособие по временной нетрудоспособности они получают весь срок до дня получения группы по инвалидности.

В отдельную категорию относят сроки выплат для граждан, которые вынуждены ухаживать за больными детьми или другими членами своей семьи. О действующих в 2016 году сроках применительно к данной ситуации можно узнать из следующей таблицы:

Если работник имеет на руках трудовой договор, заключённый на срок до 6 месяцев, а выход на больничный пришёлся на период его действия, максимальный срок больничного, при котором он будет получать пособие, составит 75 календарных дней.

За получением материальной помощи данного вида следует обращаться к своему работодателю или напрямую в ближайшее отделение Фонда социального страхования. Срок подачи документов ограничивается 6 месяцами с момента восстановления здоровья – своего или близкого человека, за которым осуществлялся уход.

При обращении к работодателю в связи с получением пособия обязательных к предъявлению документов всего два:

В случае визита в ФСС с собой также необходимо прихватить оригинал или копию трудовой книжки.

Социальное страхование является обязательным для любого гражданина РФ. Данная норма установлена ФЗ №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г. Договор страхования предусматривает следующие обязательства: со стороны застрахованного лица – своевременно и в полном объёме вносить страховые взносы, со стороны страховщика – своевременно и в полном объёме предоставлять выплаты и пособия при наступлении страховых случаев. Необходимо помнить, что среди последних не только временная нетрудоспособность, но и:

• рождение ребёнка;
• беременность и роды;
• уход за ребенком до 1,5 лет;
• постановка на учёт в ранние сроки беременности;
• погребение.

Во всех этих случаях Фонд социального страхования оказывает материальную помощь в виде пособия или единовременной выплаты, используя средства из обязательных страховых взносов. Напомним, предельной величиной базы для начисления данных взносов является сумма в 718 тысяч рублей.

Готовимся к переходу на новую схему выплаты пособий

Какие документы для оформления больничного пособия в рамках пилотного проекта ФСС России сотрудник должен передать работодателю?

– Больничный лист и заявление о выплате пособия.

Допустимо ли заполнять заявление о выплате пособия на компьютере?

– Да, главное, чтобы работник расписался в документе.

Можно ли получить пособие через ФСС России наличными?

– Нет, только в безналичной форме: на счет в банке или почтовым переводом.

Правительство России приступило к поэтапному реформированию системы социального страхования, которое затрагивает порядок выплаты пособий. Суть нововведения в том, что сотрудники получают пособия напрямую в территориальных отделениях ФСС России (далее – Фонд), а не в своих организациях. Новую модель решили проверить в режиме пилотного проекта. В эксперимент вовлечены Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области, Карачаево-Черкесская Республика и Хабаровский край. С 1 января 2014 года их опыт планируется распространить на все регионы. Какие пособия работодатель выплачивает за счет Фонда? Какие из них начисляются по новой схеме? Что меняется для работодателей и работников?

Порядок выплаты пособий через работодателя

По общему правилу социальные пособия сотрудникам обязан выплачивать работодатель ( ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ ). Исключение делается в случаях, когда организация ( ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451 ):

– прекратила свою деятельность на день обращения работника за пособием;

– не имеет на своем банковском счете средств, достаточных для выплаты пособия.

Тогда пособие назначает и выплачивает не работодатель, а территориальное отделение Фонда.

Работодатель выплачивает социальные пособия сотрудникам по зачетному механизму – за счет уменьшения страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд. Перечень пособий и выплат, которые работодатель в 2013 году выдает за счет ФСС России.

Если организация прекратила свою деятельность либо нельзя установить ее фактическое местонахождение, сотрудник самостоятельно представляет пакет документов в ФСС России по месту регистрации его работодателя

Особенность 1. Изменяется схема выплат пособий ( Постановление № 294 ):

– по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным членом семьи и в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием);

– по беременности и родам;

– женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

– при рождении ребенка;

– по уходу за ребенком;

– на отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту поправки здоровья и обратно сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях.

Социальное пособие на погребение и для оплаты четырех дополнительных выходных дней одному из родителей, опекуну или попечителю для ухода за детьми-инвалидами, как и прежде, Фонд будет перечислять на счет работодателя. Однако их не надо будет отражать в отчете по форме-4 ФСС.

Пособия, которые выплачивает работодатель в 2013 году за счет ФСС России

Статья 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, постановление Правительства РФ от 12 октября 2010 г. № 813

Заполните заявление о выплате пособия за работника на компьютере. Пусть он сверит все данные и поставит подпись

Особенность 2. Для того чтобы сотрудник мог получить пособие, он должен подать все необходимые документы своему работодателю, а тот передаст их в Фонд. Фонд рассчитает пособие на основании данных работодателя и перечислит больничные и декретные напрямую работникам – на их счет в банке или почтовым переводом. Если листок нетрудоспособности окажется заполненным неправильно, его вернут работодателю для переоформления. При этом неважно, кто сделал ошибку – медучреждение или сам страхователь.

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня заболевания по-прежнему назначается и выплачивается за счет работодателя, а за остальной период – Фондом

Особенность 3. Заявление на выплату пособия составляется по установленной форме ( Приложение № 1 к Приказу № 335 ).

Бланк разработан так, что его можно использовать для назначения большинства пособий и выплат, финансируемых за счет Фонда. В заполнении заявления участвуют сотрудник, уполномоченное лицо работодателя и должностное лицо Фонда, каждый из которых заполняет свой раздел бланка.

Для заявлений на получение пособия на погребение и оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами утверждены отдельные формы (Приложения № 6 и 7 к Приказу № 335 ).

До старта пилотного проекта для назначения пособия по временной нетрудоспособности требовался только больничный лист.

Сравнение двух систем выплаты пособий

Государственное учреждение - Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - Государственное учреждение - Калужс

1.Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е. к примеру, за единовременным пособием при рождении ребенка – не позднее 6 месяцев со дня рождения, по уходу за ребенком - не позднее чем через 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов и написания заявления работником обязан передать их в региональное отделение Фонда социального страхования.

2. Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить реквизиты для перечисления средств (счет в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.

Если в процессе обработки документов и перечисления пособия региональное отделение Фонда или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведет к задержке в выплате пособия.
Роспись за работника не допускается. Кроме этого, подделка подписи является преступлением по ст. 327 УК РФ.

3. Будет ли Калужское региональное отделение Фонда выдавать справки 2-НДФЛ? Как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога?

Да, по заявлению работника региональное отделение выдаст ему справку 2-НДФЛ.

При удержании подоходного налога региональное отделение не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

4. Кто будет оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности с 01.07.2016г. предприятие или ФСС РФ?

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011г. № 294, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности с 1 июля 2016 года по данному основанию не изменилась.

5. Где с 01 июля 2016 года будут храниться больничные листы, на предприятии или в ФСС РФ?

Согласно п. 13 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства от 21.04.2011г. № 294 (далее – Положение), заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

6.Как проводить начисление пособий по расчетной ведомости на заработную плату?

Согласно п. 6 Положения. пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период с 4 дня временной нетрудоспособности - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда. Следовательно, в ведомость для начисления заработной платы включается только сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная за счет средств работодателя.

7. Каким образом можно заполнить и передать реестр?

Реестр необходимо заполнить в xml-формате. Алгоритм такой же, как при сдаче расчётных ведомостей по форме – 4 ФСС. Это можно сделать с помощью бесплатной программы для формирования реестров в электронном виде, разработанной Фондом социального страхования, или при помощи программного обеспечения сторонних производителей. Реестр подписывается электронно-цифровой подписью и зашифровывается теми же средствами, что и расчётная форма - 4 ФСС.
Последним шагом является отправка реестра через единую точку приёма по адресу http://docs.fss.ru
Подписать и отправить реестр можно и через свой удостоверяющий центр, если там уже реализована эта возможность.

Если реестр прошёл все стадии контроля (проверка шифрование, проверка цифровой подписи), то выдаётся квитанция, подписанная специалистом удостоверяющего центра.

Самая частая ошибка, по причине которой может быть отклонён реестр, это несовпадение имени файла и содержания.

В самом файле каждая строчка нумеруется так: «имя файла; номер строки». При заполнении в разных программах и последующем слиянии файлов, происходит сбой, и номера могут не совпадать или повторяться. В этом случае реестр не пройдёт контроль, а отправителю будет выдано извещение с указанием ошибок.

8. В бланке заявления о выплате пособия не хватает ячеек для указания адреса и наименования банка. Как в данном случае заполнять бланк?

Внесение данных в бланк заявления в части «адреса» осуществляется через интервал в одну ячейку, номер корпуса указывается через знак «/» в ячейке после номера дома, номер квартиры (офиса) указывается через пробел в одну ячейку после номера дома или корпуса, если не хватает ячеек, то можно продолжить заполнение в свободном поле бланка.

При заполнении поля «наименование банка» необходимо указать полное наименование банка, а распознавание наименования будет производиться по общепринятом справочнику банков, согласно БИКа.

9. Одна из сотрудниц организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начисление и выплата пособия производятся с февраля 2016 года. Кто будет выплачивать пособие с 01.07.2016 года.

В связи с вступлением в силу постановления Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294 «Об особенностях финансового обеспечения…», начиная с 01.07.2016 года назначение и выплата пособий осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования РФ.

10. Если ФСС будет удерживать НДФЛ, как работник сможет собрать документы для предоставления имущественного вычета?

Согласно п.2.ст. 219 Налогового Кодекса имущественные налоговые вычеты предоставляются при подаче налогоплательщиком налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Таким образом, налогоплательщику необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за справкой 2-НДФЛ.

11. Пособия по временной нетрудоспособности должны перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ путем перечисления суммы пособия на банковский счет. Таким образом, пособия могут быть перечислены как на зарплатные счета, так и на любой другой счет застрахованного лица.

12. В июне 2016 года работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Организация его оплатила. Включили расходы в расчетную ведомость за I полугодие 2016 года. Как возместить эти средства после старта «пилотного проекта»?

С 1 по 25 июля 2016 года страхователи отчитываются перед Фондом социального страхования РФ как обычно: включают в расходы пособия, начисленные в первом полугодии.

Если по состоянию на 01.07.2016 года задолженность сложилась за страхователем, то страхователь обязан погасить данную задолженность.

Если задолженность складывается за исполнительным органом ФСС РФ, то страхователь обращается за возмещением. Так же страхователь может воспользоваться своим правом в рамках одного календарного года зачесть перерасход или переплату в счет будущих платежей.

Таким образом, после 01.07.2016 года страхователи смогут обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования РФ за перерасходом (переплатой), которая сложится на 01.07.2016 г.

13. Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляют, удерживает и уплачивает Государственное учреждение - Калужское регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

14. Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату своего пособия в территориальный орган ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий?

От своего имени работник не может обратиться в территориальный орган ФСС РФ, но он вправе по поручению страхователя передать документы в территориальный орган ФСС РФ либо заполнить и подписать все необходимые документы при наличии доверенности от страхователя.

15. Какие документы следует представить застрахованному лицу, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам напрямую от территориального органа ФСС РФ в рамках пилотного проекта, если работодатель прекратил свою деятельность?

Если работодатель прекратил свою деятельность, то работник может напрямую обратиться в территориальный орган ФСС РФ за получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, представив следующие документы: заявление о выплате соответствующего пособия; листок нетрудоспособности установленной формы ; справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений; заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях; документы, подтверждающие страховой стаж.

16. Должен ли работодатель рассчитывать средний заработок при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованными лицами, участвующими в реализации пилотного проекта по пособиям?

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованными лицами, участвующими в реализации пилотного проекта по пособиям, работодатель должен рассчитывать средний заработок, также пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств.

17. Должен ли страхователь представлять в территориальный орган ФСС РФ опись документов при представлении заявления о возмещении расходов на оплату социального пособия на погребение в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта по пособиям?

Страхователь представлять в территориальный орган ФСС РФ опись документов при представлении заявления о возмещении расходов на оплату социального пособия на погребение в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта по пособиям, не должен.

18. В какой срок работник получит пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта по выплате пособий непосредственно через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации?

Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012-2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (далее - Положение), установлен общий срок для выплаты пособий - 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Этот срок установлен и для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта при предоставлении документов или реестров за прошедшее время, последующие выплаты производятся до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должно быть выплачено пособие.

19. Можно ли страхователю не заполнять заявление о выплате пособия (оплате отпуска) при травме или заболевании, если нетрудоспособность длится до 3 дней, в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий.

В регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, страхователь вправе не заполнять заявление о выплате пособия (оплате отпуска) при травме или заболевании, если нетрудоспособность длится до 3 дней, поскольку данную выплату территориальный орган ФСС РФ не производит.

20.Обязан ли страхователь, у которого среднесписочная численность превышает 25 человек, предоставлять в Фонд под каждый электронный реестр по описи заявления застрахованных лиц и подтверждающие документы в бумажном виде? Или заявления и подтверждающие документы будут проверяться при проведении выездной проверки после выплаты пособий?

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом (п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 25.12.2014 N 1484).

21. Если листок нетрудоспособности оформлен на срок, не превышающий 3 дня (оплачиваемые за счет средств работодателя на основании пп.1 п.2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ), должен ли страхователь в отношении указанных случаев предоставлять в Фонд: реестр сведений; листки нетрудоспособности (и иные подтверждающие документы) или проверка будет проводиться в рамках проведения выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов?

22.В каком порядке оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Оно и указывается в строке «Место работы».

23. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

24.Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?

Закон позволяет вместо подлинника справки о сумме заработка представлять копию, заверенную в установленном порядке. Копия должна быть выдана на бланке организации. Ее верность свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Также можно предоставить нотариально заверенную копию справки.

Бланк заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности - Блог

Форма ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ (ОПЛАТЕ ОТПУСКА) ПРИКАЗ. СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В.

Форма заявления о выплате пособия (оплате отпуска) и образцы. социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с. В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ. Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на. Номер. Заявление о выплате пособия (оплате отпуска. Образец заполнения заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Скачать. Образец заполнения заявления о выплате пособия по.

Информация о файле: Скачать бланк заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности
Выложил: KuZmi4
Дата: 2013-11-18
Проверил: BigTol
Каким антивирусом: NOD32
Дата проверки: 2013-11-20
Тип файла. p7m Цифровое зашифрованное сообщение
Размер файла: 142Mb
Скачали раз: 1648
Сказали спасибо: sorik, смык0, КатёлОК, Sanya_Spin
Рейтинг файла: серебряный файл

Заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности 2014 бланк

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности 2014 также иным. В чем заключается эта проблема? Как она решается? Какова позиция контролирующих и судебных органов в заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности 2014 отношении рассматриваемой ситуации? Применение ККТ. Изучаем изменения, в 27, 28 «А-Э» за 2016 год были прокомментированы положения Федерального закона от г. 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт» и отдельные законодательные акты Российской Федерации касающиеся переходных положений для ведения онлайн-касс и ужесточения мер административной ответственности за неприменение ККТ. «вахтовые» расходы. Минфин России в письме от 9 рассказал об учете для целей ндфл и налога на прибыль расходов, осуществленных в.

Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного.

Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности 2014 о представлении документов (сведений) направляется в декларации течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы. 7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности 2014 - в размере, не превышающем за полный календарный. При этом заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности 2014 любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому.

Приказ о назначении и выплате пособия до 1,5 лет.

При этом сумма заработка за 2010 год для расчета пособия принимается не выше 415 000 руб. а за 2011 год не выше 463 000 руб. (,74 руб. Порядок оформлениасчета пособия ПО беременностодам Выплата пособия по беременности и родам гарантирована работающим женщинам ст.255 Трудового Кодекса. В соответствии с п.1 ст.10 закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Обратите внимание: Пособие по беременности.

Года состоялось интервью с руководителем департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с.

9) в статье 14: а) часть 1 изложить в следующей редакции: 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахова.

Федеральный закон от г. N 343-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на.

Выплаты пособия по временной нетрудоспособности - Все о кадрах

Нужно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику, если он подписал трудовой договор, но не успел приступить к исполнению своих должностных обязанностей?

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Новый сотрудник из-за болезни не явился на работу в свой первый рабочий день. Платить ли ему пособие? Ответ на этот вопрос зависит:

— от момента заключения трудового договора;

— дня, в который новый сотрудник должен начать работать;

— момента начала болезни.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам (ч. 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Из числа работников к ним относятся две категории лиц. Они перечислены в части 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ:

— лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, признаются застрахованными со дня, с которого они должны были приступить к работе. Самая распространенная ситуация — трудовой договор подписан в первый рабочий день. Бывает так, что с работником вначале заключают трудовой договор, а через некоторое время он выходит на работу (например, подписан договор в пятницу, а выход на работу в понедельник);

— сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Эта ситуация менее распространена. Сотрудника вначале допустили к работе, а впоследствии заключили с ним трудовой договор. Такой вариант предусмотрен в Трудовом кодексе (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

С работником подписан трудовой договор. По его условиям сотрудник должен выйти на работу, например, на следующий день или через неделю. Но он на работе не появился — заболел.

Как пояснили редакции специалисты ФСС РФ и ряда региональных отделений ФСС РФ, вопрос о выплате пособия будет решаться в зависимости от момента начала заболевания.

Будущий работник заболел до дня, с которого должен был приступить к работе. В этой ситуации пособие не выплачивается за весь период нетрудоспособности.

Работник заболел в первый рабочий день. В этой ситуации пособие назначается по общим правилам (см. схему 1).

Перейдем ко второй категории работников, которые имеют право на пособие. Это сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Нормы трудового права. Трудовые отношения возникают на основании фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Документ вступает в силу не со дня подписания, а с того дня, когда работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Право на пособие. Если работник начал трудиться, а потом подписал трудовой договор, право на пособие возникает с первого дня работы. Это следует из части 5 статьи 2 Закона N 255-ФЗ и части 1 статьи 61 Трудового кодекса.

Пример 1. О.К. Мнительная приступила к работе в продовольственном магазине по предварительной устной договоренности с директором 1 июня 2014 года. К вечеру этого дня работнице показалось, что у нее поднялось давление.

После закрытия магазина прямо на рабочее место ее коллеги вызвали неотложку. Врачи осмотрели женщину и госпитализировали.

3 июня директор пришел навестить О.К. Мнительную в стационаре, захватив бланк трудового договора.

Стороны уточнили намерения друг друга и договорились продолжать сотрудничество. Работница подписала трудовой договор 3 июня 2014 года. Она вышла на работу 10 июня 2014 года.

Можно ли О.К. Мнительной назначить пособие по временной нетрудоспособности? С какого дня?

Решение. Работница имеет право на получение пособия с 1 июня 2014 года (ч. 1 ст. 61 ТК РФ, ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Однако 1 июня новая сотрудница отработала полностью. За него ей можно начислить зарплату. Скорее всего, она будет больше, чем сумма пособия за один день временной нетрудоспособности.

А пособие О.К. Мнительная получит начиная со 2 июня 2014 года.

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от личного статуса работника.

Договор бессрочный. Работник не инвалид. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Об этом говорится в части 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ.

Договор бессрочный. Работник — инвалид. Работникам-инвалидам пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если инвалид болен туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Срочный трудовой договор. Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. Статья 59 Трудового кодекса ограничивает перечень случаев заключения срочного трудового договора.

Пособие по временной нетрудоспособности надо начислить работнику в течение 10 календарных дней со дня его обращения и представления больничного листа.

Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Для расчета пособия нужно учитывать средний заработок работника за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К моменту начала заболевания у бухгалтера данной компании нет никаких сведений по новому работнику. Где их взять?

Справка о заработке. Работник при трудоустройстве в компанию вправе представить справки о сумме заработной платы с последних мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Информация из ПФР. Если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, он вправе обратиться в бухгалтерию нового работодателя с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. Форма заявления, форма и порядок направления запроса в ПФР утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н.

Если сотрудник заболел в первый день работы и у бухгалтера нет справки о его заработке в расчетном периоде, пособие рассчитывают исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Величина МРОТ. Минимальный размер оплаты труда берется на дату наступления страхового случая. Если страховой случай наступил в 2014 году, следует применять величину МРОТ 5554 руб. (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ).

Как применить МРОТ. Одним из этапов расчета пособия по временной нетрудоспособности является определение суммы среднего дневного заработка (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Его рассчитывают по формуле:

Такой порядок установлен в пункте 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Пример 2. Р.Л. Стремительный устроился на работу водителем в ООО «Нас не догнать». Бессрочный трудовой договор с ним заключен 30 апреля 2014 года.

Согласно договору Р.Л. Стремительный должен был приступить к работе 5 мая 2014 года. Однако 5 мая 2014 года он сообщил, что заболел, и не вышел на работу.

Через неделю работник принес в бухгалтерию больничный лист с 5 по 12 мая (8 календ. дн.). В ООО «Нас не догнать» Р.Л. Стремительный не отработал ни дня.

Р.Л. Стремительный не представил справки о заработке с прежнего места работы.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника свыше 10 лет?

Решение. Р.Л. Стремительный является застрахованным лицом, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности со дня, с которого должен был приступить к работе (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). То есть с 5 мая 2014 года.

С работником заключен бессрочный трудовой договор. Сотрудник не является инвалидом. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, пособие нужно выплатить за 8 календарных дней (схема 3 на с. 58):

— с 5 мая (день, с которого работник должен был начать трудиться);

— по 12 мая (день закрытия больничного листа).

Так как у бухгалтера нет информации о сумме заработка работника в расчетном периоде, средний дневной заработок он рассчитает исходя из МРОТ. Средний дневной заработок равен 182,6 руб. (5554 руб. х 24 мес. 730 дн.).

Страховой стаж работника -10 лет, поэтому размер пособия составляет 100% среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Пособие составит 1460,8 руб. (182,6 руб. х 100% х 8 календ. дн.), из них:

— 547,8 руб. (182,6 руб. х 3 календ. дн.) — выплачивается за счет средств компании за первые три дня;

— 913 руб. (1460,8 руб. — 547,8 руб.) — выплачивают за счет средств ФСС РФ за остальные пять дней болезни.

В этом случае бухгалтер обязан пересчитать сумму пособия и перечислить работнику доплату.

Пересчет возможен не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. Об этом говорится в части 2.1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ.

При расчете доплаты нужно учитывать, что за каждый год расчетного периода сумма учитываемых выплат не может превышать предельную величину облагаемой базы за каждый год расчетного периода.

Размеры предельной величины базы по годам расчетного периода показаны в табл. 1 на с. 60.

Если работник принес несколько справок от разных работодателей, бухгалтер должен использовать сведения из всех справок. При этом учитываемая сумма заработка в целом не должна превысить предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на этот год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2.

Так как Р.Л. Стремительный сразу не представил в бухгалтерию справку о сумме заработка с предыдущего места работы, ему было начислено пособие исходя из МРОТ.

Работник написал заявление предыдущему работодателю и получил справку о сумме заработка. Из справки следует, что заработок, на который были начислены страховые взносы, равен:

— за 2012 год — 512 000 руб.;

— за 2013 год — 568 000 руб.

Необходимо произвести перерасчет пособия и доплатить работнику разницу.

Решение. Учитываемый заработок работника за расчетный период равен 1 080 000 руб. (512 000 руб. + 568 000 руб.).

Средний дневной заработок — 1479,45 руб. (1 080 000 руб. 730 дн.).

Сумма дневного пособия составила 1479,45 руб. (1479,45 руб. х 100%), где 100% — размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Размер пособия равен 11 835,6 руб. (1479,45 руб. х 8 календ. дн.), из них бухгалтер начислит:

— 4438,35 руб. (1479,45 руб. х 3 календ. дн.) — за счет средств компании;

— 7397,25 руб. (11 835,6 руб. — 4438,35 руб.) — за счет средств ФСС РФ.

Пособие подлежит доплате в размере 10 374,8 руб. (11 835,6 руб. — 1460,8 руб.), в том числе:

— 3890,55 руб. (4438,35 руб. — 547,8 руб.) — за счет средств компании за первые три дня оплачиваемого периода болезни;

— 6484,25 руб. (7397,25 руб. — 913 руб.) — за счет средств ФСС РФ за оставшиеся дни болезни.

Когда возникает право аннулировать трудовой договор. Если сотрудник не приступил к работе в установленный день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). При этом работодатель не обязан уточнять причину невыхода на работу.

Дата аннулирования. Как правило, работодатели выдерживают некоторую паузу до принятия решительных мер: дают время новому работнику разобраться с внезапными проблемами (выздороветь, закончить неожиданные дела).

Между датой невыхода нового сотрудника на работу и принятием работодателем решения об аннулировании договора может пройти некоторое время. Эти даты необязательно должны совпадать.

Примечание. Документальное оформление невыхода и аннулирования трудового договора

Факт неявки сотрудника фиксируют в акте. Решение об аннулировании оформляют приказом. Эти документы могут быть произвольной формы.

Поскольку работник не отработал пяти дней, записи ни о приеме на работу, ни об аннулировании в его трудовую книжку не вносятся (п. 4 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Если запись все же внесли, ее можно признать недействительной или сделать запись об аннулировании трудового договора.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Обратите внимание: применять эту норму необходимо в совокупности с положениями части 4 статьи 6 Закона N 255-ФЗ. В ней установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при аннулировании трудового договора выплачивается:

— со дня, с которого работник должен был приступить к работе;

— не более чем за 75 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае аннулирования трудового договора исчисляется в общем порядке и с учетом страхового стажа работника (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Если у бухгалтера нет сведений о заработке работника с прежних мест работы, пособие он рассчитает исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если работник все же представит справки о сумме заработка за расчетный период, данные из справки следует учесть при расчете пособия.

Пример 4. А.П. Водорезов устроился на работу охранником в ООО «Свобода». Трудовой договор с работником заключен 6 марта 2014 года. Дата начала работы в нем не оговорена, поэтому сотрудник должен приступить к работе на следующий день, то есть 7 марта (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Работник 7 марта не явился, ничего не сообщил работодателю. Директор принял решение аннулировать трудовой договор с А.П. Водорезовым. Приказ об аннулировании трудового договора издан 12 марта 2014 года.

26 мая «несостоявшийся» работник появился, принес больничный лист. Оказывается, он лежал в стационаре с 6 марта по 23 мая 2014 года. Необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если известно следующее:

— страховой стаж работника — 5 лет;

— сумма учитываемых выплат за расчетный период на основании справки с предыдущего места работы А.П. Водорезова — 580 000 руб.

Решение. А.П. Водорезов заболел 6 марта. Этот день попадает в период между датами заключения и аннулирования трудового договора. Следовательно, он имеет принципиальное право на получение страхового обеспечения.

«Несостоявшийся» работник находился на излечении в стационаре до 23 мая включительно. Всего он был нетрудоспособен 79 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности надо выплатить со дня, с которого А.П. Водорезов должен был приступить к работе (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ), то есть с 7 марта 2014 года. Пособие за 6 марта 2014 года не выплачивается.

Всего оплате подлежат 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В нашем случае это период с 7 марта по 20 мая 2014 года включительно.

Средний дневной заработок, рассчитанный на основании справки с прежнего места работы, равен 794,52 руб. (580 000 руб. 730 календ. дн.).

Сумма дневного пособия равна 635,62 руб. (794,52 руб. х 80%), где 80% — размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено работнику за 75 календарных дней. Сумма пособия равна 47 671,5 руб. (635,62 руб. х 75 календ. дн.).

— 1906,86 руб. (635,62 руб. х 3 календ. дн.) — за счет средств компании за первые три дня оплачиваемого периода болезни;

— 45 764,64 руб. (47 671,5 руб. — 1906,86 руб.) — за счет средств ФСС РФ за оставшиеся дни болезни.