Трудоустройство сотрудника из Республики Беларусь

Вы не должны требовать миграционную карту у гражданина Республики Беларусь (основание - Приложение № 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 Пункт 2 письма ФМС России от 21.01.2005 № МС-2/559, миграционные карты гражданам Беларуси при въезде в Россию не оформляются).

Но нужно обязательно уведомить миграционную службу о заключении и расторжении с белорусом трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Белорусы могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Однако каким-либо образом отслеживать этот процесс работодатель не обязан (нужно только уведомлять миграционную службу о заключении/расторжении трудового договора).

Из рекомендации Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Граждане государств, которые входят в ЕАЭС

Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз

Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз. должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. ).

Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз. организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз. и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз. отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз. и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313 .

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

• информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
• справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Статья журнала «Зарплата» № 4, Апрель 2015

Как в 2015 году принимать на работу, считать взносы и пособия работникам из Белоруссии, Казахстана и Армении

С 2015 года граждане из Белоруссии, Армении, Казахстана пользуются особыми льготами на территории России. Эти страны входят в Евразийский экономический союз (ЕАЭС).

В статье пойдет речь о работниках-иностранцах, не являющихся высококвалифицированными специалистами

Договор о союзе заключен 29 мая 2014 года (далее — Договор о ЕАЭС ). К союзу также присоединилась Кыргызская Республика. Однако договор с ней пока не вступил в силу.

Как заключить трудовой договор с работниками из Белоруссии, Казахстана и Армении

Граждан из стран ЕАЭС можно принимать на работу без каких-либо ограничений (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС ). Например, без учета допустимой доли иностранных работников. Ее ежегодно определяет Правительство РФ для отдельных видов деятельности.

Для работы в РФ работникам из стран ЕАЭС не нужны ни разрешения на работу, ни патенты (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС ).

Какие документы требовать при приеме на работу

Работники из стран ЕАЭС подают в отдел кадров те же документы, что и российские работники. Их список приведен в статье 65 Трудового кодекса. Дополнительно от граждан стран ЕАЭС нужны документы, подтверждающие законность нахождения на территории РФ. Какие именно, зависит от страны, из которой прибыл работник (см. табл. 1 ниже)

Таблица 1 Документы о законном нахождении в РФ

Какие требования предъявляются к документам об образовании

Для отдельных профессий необходимы специальные знания. Их работник подтверждает документом об образовании (ст. 65 ТК РФ ). Такие документы представляют и работники из стран ЕАЭС.

Проводить специальную процедуру признания документов не нужно. При необходимости можно запросить у иностранца их нотариально заверенный перевод (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС ).

Только для отдельных профессий нужно провести процедуру признания документов об образовании. Это касается таких специальностей, как педагоги, юристы, медики и фармацевты. Процедура признания иностранных документов об образовании приведена в Административном регламенте, утвержденном приказом Минобрнауки России от 24.12.2013 № 1391 .

Нужно ли вставать на миграционный учет

Работники из стран ЕАЭС освобождены от обязанности вставать на миграционный учет в течение первых 30 суток со дня въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС ). Потом им нужно встать на миграционный учет, или это сделает за них принимающая компания (ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Сколько времени работник из страны ЕАЭС может законно находиться в России

Работник из страны ЕАЭС может временно пребывать (проживать) в России столько, сколько действует трудовой или гражданско-правовой договор (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС ).

Компания может заключить бессрочный или срочный трудовой договор с иностранцем из страны ЕАЭС (ст. 58 и 59 ТК РФ).

Если договор расторгнут досрочно, работнику не придется в срочном порядке покидать Россию, даже если со дня въезда прошло более 90 суток. Но ему нужно в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС ).

90 суток — срок временного пребывания в РФ безвизового иностранца в течение каждого периода в 180 суток (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115- ФЗ )

Если работник не успеет этого сделать, ему придется выехать из России. Иначе ему на три года со дня выезда будет запрещен въезд в РФ (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ ).

Нужно ли уведомлять ФМС России о заключении трудового договора

Как заполнить и направить уведомление в ФМС России

Читайте в статье электронного журнала «Зарплата» на сайте e.zarp.ru «ФМС России ввела новые формы уведомлений » (2015, № 3)

С 2015 года компании обязаны уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении трудовых договоров с работниками-иностранцами, в том числе из стран ЕАЭС, по новым формам (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. далее — Закон № 115-ФЗ ).

Уведомление нужно подать в территориальное отделение ФМС России в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ ).

С 2015 года выплаты сотрудникам из стран ЕАЭС за работу по найму облагаются НДФЛ по ставке 13%.

С какого момента применять ставку 13%

Ставка НДФЛ с доходов по найму. Ставку 13% можно применять с самого первого дня работы по трудовому договору в России, не учитывая налоговый статус работника (ст. 73 Договора о ЕАЭС. письмо Минфина России от 27.01.2015 № 03-04-07/2703 ).

183 календарных дня в течение 12 следующих подряд месяцев — минимальный срок нахождения в РФ налоговых резидентов (п. 2 ст. 207 НК РФ )

Ставка 13% действует только в отношении доходов в связи с работой по найму. Даже если в конце календарного года выяснится, что работник из страны ЕАЭС находился в РФ меньше 183 дней, пересчитывать НДФЛ с доходов в связи с работой по найму по ставке 30% не нужно (ст. 73 Договора о ЕАЭС ).

Ставка НДФЛ с других доходов. В отношении других доходов работника из страны ЕАЭС (компенсация расходов по найму квартиры, материальная помощь и др.) нужно применять ставку 30%.

Но если в конце года иностранец станет налоговым резидентом РФ, НДФЛ с его нетрудовых доходов придется пересчитать по ставке 13%.

Итоговый статус. Если по состоянию на 31 декабря работник из страны ЕАЭС так и не станет налоговым резидентом РФ, к его доходам за уходящий год будут применяться две разные ставки:

• - 13% — к доходам от трудовой деятельности;
• - 30% — к остальным доходам.

Можно ли предоставлять налоговые вычеты

По общему правилу вычеты положены налоговым резидентам РФ (п. 3 ст. 210 и п. 1 ст. 224 НК РФ). Если работник из страны ЕАЭС имеет такой статус, бухгалтер вправе предоставить вычеты.

Можно ли предоставить вычеты работнику из стран ЕАЭС, который находится на территории РФ меньше 183 дней? Официальных разъяснений по этому вопросу пока нет.

В частной беседе специалисты Минфина России привели следующую логику рассуждений.

Если работник из государства ЕАЭС не является налоговым резидентом РФ, вычеты ему не предоставляются. Даже несмотря на то, что его доходы от работы по найму облагаются по ставке 13%. Аналогичное мнение приведено в письме Минфина России от 26.07.2010 № 03-04-08/8-165 .

Совет от редакции: безопаснее предоставлять вычеты сотруднику из страны ЕАЭС, только если он стал налоговым резидентом РФ.

Как предоставить «детский» вычет, если ребенок проживает на родине работника

Иностранные работники могут получить вычет на ребенка, даже если он проживает не в России (абз. 15 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ ).

Для этого работник должен написать заявление на вычет и приложить к нему подтверждающие документы. Например, свидетельство о рождении ребенка.

Как начислять взносы на выплаты работникам из стран ЕАЭС

С 2015 года страховые взносы в ПФР и ФСС РФ на выплаты работникам из стран ЕАЭС нужно начислять по тем же правилам, что и на выплаты в пользу работников — граждан России (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС ).

В каких случаях нужен нотариально заверенный перевод документов на ребенка

Иностранные документы должны быть заверены компетентными ведомствами стран, в которых проживают дети работников-иностранцев (абз. 15 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ ). Как применять это требование Налогового кодекса на практике?

Комментирует Валентина Михайловна Акимова, государственный советник налоговой службы III ранга:

— Специальная процедура легализации документов из Армении, Белоруссии и Казахстана не нужна.

Если иностранный документ имеет гербовую печать, из него понятна фамилия, имя и отчество ребенка, его родителей, достаточно обычной ксерокопии документа. Если нет, нужно попросить работника обратиться к нотариусу, сделать нотариально заверенный перевод (п. 1 ст. 13 международной Конвенции, заключенной в Минске 22 января 1993 года).

Компания применяет общие тарифы взносов

В табл. 2 указаны тарифы страховых взносов с выплат работникам из стран ЕАЭС. Их применяют компании, которые не используют пониженные тарифы страховых взносов (письмо Минтруда России от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313 ). Взносы начисляют с учетом предельных сумм облагаемой базы в ПФР и ФСС РФ.

Таблица 2 Общие тарифы страховых взносов с выплат работникам по трудовому договору из стран ЕАЭС в 2015 году

ЕАЭС: как принять на работу граждан из Белоруссии, Армении, Казахстана

С 2015 года граждане из Белоруссии, Армении, Казахстана пользуются особыми льготами на территории России. Из этой статьи вы узнаете: какие документы взять при приеме на работу у граждан из стран ЕАЭС, нужно ли вставать на миграционный учет гражданам из стран ЕАЭС, нужно ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с гражданином из стран ЕАЭС.

Граждан из Белоруссии, Армении, Казахстана можно принимать на работу без каких-либо ограничений (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Например, без учета допустимой доли иностранных работников. Ее ежегодно определяет Правительство РФ для отдельных видов деятельности. Для работы в РФ работникам из стран ЕАЭС не нужны ни разрешения на работу, ни патенты (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Работники из стран ЕАЭС подают в отдел кадров те же документы, что и российские работники. Их список приведен в статье 65 Трудового кодекса. Дополнительно от граждан стран ЕАЭС нужны документы, подтверждающие законность нахождения на территории РФ, их список в таблице ниже.

Паспорт гражданина Республики Беларусь. Миграционная карта не нужна

Приложение № 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 Пункт 2 письма ФМС России от 21.01.2005 № МС-2/559

Один из документов:
— вид на жительство;
— разрешение на временное проживание;
— миграционная карта

Пункт 1 статьи 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

Работники из стран ЕАЭС освобождены от обязанности вставать на миграционный учет в течение первых 30 суток со дня въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Потом им нужно встать на миграционный учет, или это сделает за них принимающая компания (ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Работник из страны ЕАЭС может временно пребывать (проживать) в России столько, сколько действует трудовой или гражданско-правовой договор (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Компания может заключить бессрочный или срочный трудовой договор с иностранцем из страны ЕАЭС (ст. 58 и 59 ТК РФ).

Если договор расторгнут досрочно, работнику не придется в срочном порядке покидать Россию, даже если со дня въезда прошло более 90 суток. Но ему нужно в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Если работник не успеет этого сделать, ему придется выехать из России. Иначе ему на три года со дня выезда будет запрещен въезд в РФ (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ).

С 2015 года компании обязаны уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении трудовых договоров с работниками-иностранцами, в том числе из стран ЕАЭС, по новым формам (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ).

Форма уведомления о заключении трудового договора приведена в приложении № 19 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147, а о расторжении — в приложении № 20.

Уведомление нужно подать в территориальное отделение ФМС России в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Миграционные новости

Ранее при трудоустройстве граждан Белоруссии, Казахстана и Армении от работодателя не требовалось уведомление ФМС. Однако 03.02.2015 вступил в силу приказ ФМС РФ от 08.12.2014. который вносит поправки в ФЗ №115, ст.13, п.8.

Вступивший в законную силу приказ обязывает работодателей и заказчиков услуг уведомлять Федеральную Миграционную Службу о заключении или расторжении трудового договора с гражданами:

• Белоруссии;
• Казахстана;
• Армении;
• Работающими по РВП (разрешение на временное проживание);
• Работающими по ВНЖ (вид на жительство);
• И другими категориями лиц, которые указаны в ФЗ №115, ст.13, п.4.

Уведомление, а также копию трудового договора, необходимо подготовить и направить в ФМС в течение 3 дней с момента заключения / расторжения трудового договора.

Узнать более подробную информацию об уведомлениях по действующему разрешению на работу и по патенту .

Подпишись на «Миграционные новости»

Образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином армении

Образец миграционного уведомления о прибытии из Армении. Ваша регистрация иностранного гражданина будет готова на. должен заключить трудовой договор с работодателем и продлить регистрацию на срок до 1 года.

Уведомление о заключении трудового договора После получения патента,…. После получения патента, иностранному гражданину необходимо заключить с работодателем. члена Всемирной торговой организации граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан. Скачать бланк уведомления.

граждан стран-членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия);. Иностранный гражданин обязан уведомить ФМС о трудоустройстве в течение 2. Уведомление о заключении или расторжении трудового договора с. Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора.

Бланки уведомления ФМС о найме иностранного гражданина на работу и увольнении. Образец заполнения уведомления о приеме на работу иностранных. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме.

Заполнение бланка уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Бланк.

Телефон инспектора отдела по вопросам трудовой миграции для консультации. привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или. при наличии у такого иностранного гражданина патента, выданного в. УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ.

29 фев 2016. (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с. Как правильно заполнить уведомление о заключении (расторжении) трудового. с гражданами Республики Казахстан, Республики Армения.

заявление по образцу, установленному Государственным департаментом по. для заключения трудового договора (контракта) либо осуществления трудовой. Кроме того, в обращении заявитель уведомляет о наличии у него средств для. если оно является национальным лицом (гражданином) обоих.

Иностранец - лицо, которое не является гражданином Украины и является. (Республика Армения, Российская Федерация, Республика Беларусь, Грузия. расторжении или прекращении трудового договора (контракта) с таким. и иностранцем или лицом без гражданства был заключен за пределами.

Зміст і форма доручення про надання правової допомоги. актів цивільного стану, документи про освіту, трудовий стаж і інші документи. консульским учреждением Договаривающейся Стороны, гражданином. оно пересылает его компетентному учреждению и уведомляет об этом. Заключение брака.

Уведомление о подтверждении доходов при нахождении на иждивении иностранного гражданина. Документы гражданину Грузии для регистрации брака в РФ. из Узбекистана · Легализация в РФ после освобождения из мест заключения. Защита трудовых прав иностранного гражданина в суде.

с гражданами СНГ с патентами. Уведомим ФМС о трудоустройстве. Звони.

трудового договора для ФМС.

Бесплатная юридическая консультация. Звоните или пишите онлайн!

Подборка статей про изменения по УСН. Льготные ставки по УСН в регионах РФ. Вычет страховых.

Какой вид трудового договора должен быть заключен с гражданином Украины: срочный или.

Формы, бланки, заявления в УФМС. Уважаемые посетители. Внимание для работодателей и.

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Уведомления о заключении трудового договора на альтернативную службу

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ, в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формированиях и органах в качестве гражданского персонала (п. 1 ст. 4 ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ (далее-ФЗ)).

В ст. 349 ТК РФ указано, что на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство РФ.

Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно абз. 11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно п.2 ст. 16 ФЗ после заключения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, работодатель должен уведомить об этом.

• военный комиссариат;
• федеральный орган исполнительной власти;
• орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация.

Работодатель должен уведомить выше перечисленные органы о заключении срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, в трехдневный срок. Уведомление о заключении срочного трудового договора составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В уведомлении могут содержаться следующие данные:

• наименование органа, которому направляется уведомление;
• сведения о работодателе (наименование, адрес место нахождения, телефон);
• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);
• дата прибытия на место прохождения альтернативной гражданской службы;
• номер и дата заключения срочного трудового договора;
• дата составления уведомления;
• подпись руководителя;
• и иные данные.

Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу, может быть направлено заказным письмом либо нарочным способом .

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой службы занятости либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.

Уведомление о заключении срочного трудового договора с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Гражданин Армении - Страница 2 - форум о регистрации юридических лиц

со 2 января никакие, паспорт только, ну и доки об образовании по требованию работодателя, все как для россиян
если люди в возрасте, можно использовать ТК образца СССР,
СНИЛС, доки об образовании можно армянские
если нет, то работодатель обязан оформить новую ТК, СНИЛС и пр.

Срок временного пребывания в РФ граждан Армении и членов их семей определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора

В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток с даты въезда в РФ трудящийся из Армении имеет право без выезда с российской территории в течение 15 дней заключить новый договор.

и еще
граждане Армении при въезде в Россию по загранпаспортам, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от необходимости заполнять миграционную карту.

вся нормативка вступила в силу
Договор о Евразийском экономическом союзе (02.01.2015 - начало действия в ред. с изменениями)

и к нему
Договор о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе (Начало действия - 02.01.2015)

Пока граждане Армении в ФМС оформляются как и прежде, и работать пока они не имеют права без патента, либо разрешения на работу, выданного до 31 декабря 2014 года.

Если новые изменения законодательства вступят в силу отпишусь в этой теме. Пока все по прежнему.

Там же вроде идет перечень соглашений и каждое из них вступает в разные даты. Закон может и приняли. но конкретно соглашение о трудовой деятельности не вступило в силу по факту, если вступит вообще.

Наверное речь идет о присоединении Москвы к Евразийскому договору
Потому что для всей остальной России-матушки: "Со 2 января 2015 годавступил в силу Договор о присоединении Армении к Евразийскому экономическому союзу (ЕАЭС)" (цитата официального сайта ФМС РФ). Согласно ст. 97 Договора разрешительные документы на трудоустройство не оформляются.
Но, сыр как обычно не совсем бесплатен. Оформляется уведомление от Работодателя (приказ 640 ФМС РФ) и работником сдается копия ТД в УФМС (в этих статьях исключений нет).

приказ 640 ФМС РФ

вы год приказа посмотрите
ничего работодатель не платит
лень искать, но пройдите по ссылкам консультанта на изменяющую редакцию

ст.ст. 3-5 Соглашения между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан и Правительством РФ о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, ратифицированного ФЗ от 11.07.2011 N 186-ФЗ

это соглашение утратило силу, - по ссылкам
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_117291/
для заключения ТД в РФ таким лицам не требуется получать РНР (патент), а работодатели не обязаны соблюдать уведомительный порядок

хотя я посмотрела вопрос-ответ на мигр. сайтах по Питеру, Воронежу (что яндекс нашел), везде офиц. ответы про 02.01.15, но при этом в ответах предлагают тем, у кого все закончилось в 2014 году, пробыть в РФ 15 дней и выехать из РФ, т.к. толком никто не знает, что ответить армянам, отправляют на сайт ФМС, а там ничего нет, так что Лидия Е похоже права

это наз. "издержки производства" по-нашему)

Вот исчерпывающая систематизированная информация. Консу+ подтверждает.

3. Граждане Республик Казахстан и Армения

8 декабря 2014 г. ФМС России издан Приказ N 640 (зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2014 N 35511). В частности, утверждены новые формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином и порядок их представления. После вступления документа в силу изменения будут отражены в Путеводителе при актуализации.

В соответствии с Договором о ЕАЭС и Договором о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (далее - Договор о присоединении Армении к Договору о ЕАЭС), подписанным в г. Минске 10.10.2014 и ратифицированным Федеральным законом от 22.12.2014 N 420-ФЗ, упрощены правила приема на работу граждан Республик Казахстан (с 01.01.2015) и Армения (с 03.01.2015).
В частности, работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан Республик Казахстан и Армения без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Например, при приеме на работу таких лиц работодателю не нужно учитывать ограничения, касающиеся ежегодно устанавливаемой Правительством РФ в соответствии с п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики.
Допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности

Гражданам Республик Казахстан и Армения для осуществления трудовой деятельности в России не требуется получать разрешение на работу или патент. Данный вывод следует из анализа п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
Кроме того, в целях осуществления гражданами указанных республик трудовой деятельности в РФ признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) Республик Казахстан и Армения, без проведения установленных законодательством РФ процедур признания таких документов. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
Исключение составляют случаи, когда граждане названных республик претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ. Для занятия такими видами деятельности в отношении соответствующих документов об образовании, выданных в Республиках Казахстан и Армения, необходимо провести установленную законодательством РФ процедуру признания документов об образовании. Данный вывод следует из абз. 2 п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами Республик Казахстан и Армения, признаются в соответствии с законодательством РФ (абз. 3 п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Признание на территории РФ образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве

Работодатель (заказчик работ, услуг) вправе запрашивать нотариальный перевод на русский язык документов об образовании, представленных гражданами названных республик, а также для верификации этих документов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документы, и получать соответствующие ответы. Это следует из абз. 4 п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
О заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с гражданами Республик Казахстан и Армения работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данные иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность. Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Такой вывод следует из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Подать уведомление можно одним из следующих способов (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ):
- на бумажном носителе;
- в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форму и порядок подачи уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливает ФМС России (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Отметим, что граждане Республик Казахстан и Армения, как и другие иностранцы, подлежат миграционному учету. Подробнее об этом см. п. 6.2 настоящего материала.

О заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с гражданами Республик Казахстан и Армения работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого данные иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность. Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Такой вывод следует из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

отсюда следует и для белорусов
не согласна с консу в принципе, никак не следует обязанность работодателя, это абсолютно общий случай для патентов и РНР
не хочу искать, но я выше дала ссылку на утратившее силу соглашение, оно выводит (консу) на 115 фз, где есть ссылка на ст. 115 ФЗ, за исключением кого применяется этот пункт

посмотрев ссылки консу, не согласна с выводами в принципе

Нужно ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении гражданина Белоруссии

Сотрудник граждани Белоруссии, нужно уведомлять ФМС России о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров? Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ) в 2014 не нужно если трудовой договор составлен в 2014, то я уведомляю только об увольнении? правильно? об отъездах и отпусках я уведомляю?

С 2015 года работодатель должен уведомлять миграционную службу о приеме на работу и увольнении любого иностранца. Это правило распространяется и на граждан республики Беларусь.

Поскольку трудовой договор с сотрудником заключен в 2014 году, когда действовали иные правила, уведомить ФМС организации необходимо только в случае расторжения трудового договора с данным сотрудником.

Об отъездах и отпусках уведомлять ФМС не нужно. Такая обязанность не предусмотрена законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

При его выезде за рубеж ФМС России уведомляет пограничная служба.

Уведомлять о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо только в том случае, если сотрудник обучается в РФ по очной форме обучения. Это предусмотрено абз. 1 п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего

Граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан

Для заключения трудового договора гражданин республик Армения, Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы. предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. ).

При этом граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении этого срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке .

Следует учитывать, что миграционную службу нужно уведомить о приеме на работу и увольнении сотрудников – граждан республик Беларусь, Армения и Казахстан.*

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация:Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего

Оформление на работу

Принимая на работу иностранных граждан, прибывших на территорию России в безвизовом режиме, организация должна также уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров миграционную службу. Форма такого уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .

Помимо этого миграционную службу необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с безвизовыми иностранцами (форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 ).

Порядок заполнения и представления уведомлений приведен в приложении № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомить миграционную службу организация обязана в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора.

Такой порядок предусмотрен пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктом 2 приложения № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .

Добавим, что уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Подразделения ФМС России сами обмениваются со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении сотрудников-иностранцев. Это предусмотрено в пункте 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Ситуация:нужно ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России

Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового договора. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о прекращении трудового договора с таким иностранцем.

Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. При этом уведомление можно направить лично на бумажном носителе или в форме электронного документа через Интернет.

Такие правила предусмотрены пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 25.07.2002 № 115-ФЗ

Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме

1. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона .*

18. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи. обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.*

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое